1、负责招聘全流程：筛选简历、邀约面试、跟进录用，保障运营、供应链等岗位招聘需求； 2、办理员工入职、转正、离职等手续，维护员工档案，缴纳社保公积金； 3、核算月度薪资，协助搭建基础绩效考核与薪酬福利体系； 4、组织团队团建、节日活动，维护员工关系，解答人事相关咨询； 5、完成日常人事报表统计，协助优化基础人事流程； 6、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、2-3年人事全盘工作经验，有跨境电商行业经验者优先； 3、熟悉招聘、薪酬核算、员工关系等基础模块，能独立处理人事日常事务； 4、责任心强，认真细心，沟通能力强，适应创业公司快节奏氛围； 5. 熟练使用Office办公软件。 我们提供 1、薪资：综合收入5K-7K； 2、福利：社保、带薪年假、节日福利、不定期团建，聚餐旅游，无限量零食供应； 3、优势：以结果为导向，扁平化管理、成长空间大、团队氛围轻松。 上班时间：9:00-12:30；14:00-18:30（大小周休息）

工作职责 1. 主导证券/期货领域关键岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历甄选、面试组织及录用洽谈。 2. 开发并维护高效招聘渠道，搭建行业人才储备库，提高招聘响应速度与人选匹配度。 3. 配合完善招聘流程与系统工具，推进招聘过程的数据化运作，按时提交招聘成效分析报告。 4. 与业务团队深度联动，准确把握岗位用人标准，保障人才选拔与岗位要求的高度契合。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有1-3年招聘相关经验，具备金融或证券行业招聘背景者更佳。 3. 精通招聘各环节操作，熟练掌握简历评估、面试实施等核心技能，可独立闭环完成招聘任务。 4. 具备较强的沟通协作能力和服务导向意识，能够快速响应并落实业务部门用人需求。 5. 熟悉常用招聘平台及办公软件操作，具备基本的数据整理与分析能力。

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

1、落实总部人力资源政策与制度在分公司的实施，评估其适用性与执行效果。 2、统筹分公司人力资源事务，协助提升团队在人力资源管理方面的专业水平。 3、主导分公司招聘全流程，确保招聘成效，具备高端人才寻访能力，搭建人才储备体系。 4、推进分公司人才培养机制，识别高潜干部，评估干部胜任力，提供任免决策支持。 5、开展分公司人工成本数据分析，优化薪酬福利体系，设计具有激励性的薪酬改革方案。 6、研究社保与公积金相关政策，结合实际情况制定合规可行的落地策略。 7、管理分公司绩效考核工作，优化考核机制，推动绩效问题的解决与执行。 8、引导分公司及办事处协同达成公司整体经营目标。 9、组织分公司培训体系建设，制定年度培训计划，通过系统培训提升员工工作效率。 10、深入研究属地劳动法律法规，结合区域特点制定符合实际的劳动管理政策。 11、规划劳动风险防控机制，预判潜在纠纷，降低用工法律风险与经济损失。 12、制定劳动争议应对方案，主导沟通协调与谈判处理。 13、定期深入一线调研，与各层级员工交流，及时反馈问题并推动整改落实。 14、推动分公司企业文化建设，传递公司价值观，营造积极组织氛围。 15、协同分公司总经理完成日常运营管理相关工作。 专业背景： 1、具备5年以上人事管理工作经验。 2、具有一类、二类分公司人力资源管理经验2年以上。 3、熟悉人力资源六大模块，擅长薪酬、绩效及劳动关系管理领域。 4、掌握国家劳动法律法规，了解所在地相关政策规定。 5、持有人力资源二级管理师或中级经济师资格证书。 综合能力及量化指标： 1、具备预算编制、控制与分析能力。 2、具备人力成本与薪酬数据的分析能力。 3、能够独立策划并实施培训课程，具备授课能力。 4、具备妥善处理各类员工关系纠纷的能力。 5、具备获取并推动社保政策落地执行的能力。 6、能针对一线运营问题提出解决方案，并指导实施。 7、具备人才引进及干部选拔培养的能力。 8、确保完成公司下达的各项绩效考核任务。 9、每年引进四层级及以上优秀人才不少于3人。 福利待遇：周末双休＋法定节假日正常休息＋年假＋五险一金

负责公司对接的工厂蓝领招聘。。有无经验均可。有专人带

岗位职责： 1. 招聘与人员配置（前期占比80%以上）： · 落实招聘任务，发布岗位需求，接收并筛选应聘简历。 · 组织并参与面试安排，推进面试进程，发送录用通知。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续。 2. 员工关系及日常人事管理： · 建立、更新和管理员工人事档案，确保信息真实、完整与保密。 · 回应员工在制度、考勤、休假、社保等事项上的疑问与咨询。 · 配合开展员工活动，促进团队凝聚力与积极的工作环境。 3. 考勤管理与薪酬支持： · 汇总并审核各部门考勤记录，协助完成薪资计算工作。 · 处理员工请假、加班、出差等考勤审批流程事务。 4. 培训支持与人才发展： · 协助开展新员工入职培训的组织与实施工作。 5. 制度执行与文化建设： · 推动并监督公司各项人力资源管理制度的有效执行。 任职资格： 1、具备2年人力资源相关工作经验，人力资源专业背景优先； 2、熟练操作常用办公软件； 3、具有较强的协调与沟通能力，责任心强，性格乐观积极，易于相处； 4、普通话表达清晰流畅； 5、掌握基本商务礼仪规范； 6、有物流、跨境电商或外贸行业从业经历者优先考虑； 其它补充： 此岗位招聘2人，工作地点分别位于盐田和坂田

岗位职责： 1、负责公司人力资源相关制度的搭建与完善，涵盖招聘、培训、薪酬、社保、福利及绩效管理等方面； 2、落实招聘流程的具体实施，协调并处理员工的招聘、入职、离职、转岗、晋升等相关事务； 5、配合开展新员工入职培训及业务技能提升培训，组织实施培训计划，对接外部培训资源，并跟进培训成效的评估与反馈； 6、办理员工社会保险及公积金相关事宜； 7、协助构建和谐的员工关系，促进员工与管理层之间的有效沟通，策划并组织各类员工活动； 8、负责物流领域相关政策性补贴信息的搜集、解读，并完成各项补贴资金的申报与跟进工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备良好的沟通能力、分析判断能力及问题解决能力，思维条理清晰，注重细节，具有较强的职业素养； 2、执行力强，具备一定的管理意识，工作主动积极，学习适应能力强； 3、熟悉招聘模块或多个HR模块，有实际操作经验者优先考虑；

有做过工厂招聘，劳务派遣招聘，人力资源公司！ 招聘有工作经验 : 人事专员，人事经理，人事总监，人事总经理。 熟悉各种招聘渠道，能吃苦配合度高工作积极努力的小伙伴欢迎加入。 本工作主要工作内容就是招聘骑手外卖员配送员

温馨提示：我们是一个处于快速发展期的团队，需要的是能与公司共同成长、全力以赴的伙伴，如果你有这份决心，欢迎加入我们~ 岗位职责： 1. 根据每月用人需求申请，统筹执行招聘计划，确保各岗位人员按时到岗； 3. 协助业务部门撰写岗位说明书，沟通确认招聘岗位的任职要求并评估其合理性，定期维护和更新岗位说明内容； 4. 全面推进招聘工作实施，包括发布职位信息、筛选简历、组织面试安排，实时跟进并管理各岗位招聘进展，主导中高端人才的直接寻访与引进； 5. 建立面试候选人信息台账，持续优化招聘流程，提升招聘效率，不断完善招聘体系； 6. 搭建并完善人才储备库，收集关键岗位备选人才资料，定期保持联系，为公司快速补充人力提供支持； 7. 负责候选人的背景调查工作，并对已入职员工进行动态跟踪，定期回访了解情况，有效降低人员流失率； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在跨境电商领域从事招聘工作； 2. 熟悉招聘全流程及各类招聘渠道，有从0到1组建新团队经验者优先考虑； 3. 掌握良好的面试技巧，能熟练使用多种测评工具，在人才识别与引进、人才甄选、员工职业发展规划方面有清晰理解与实际操作经验； 4. 具备敏锐的职业感知力和判断能力，性格亲和，富有团队协作意识，擅长人际交往，具备优秀的书面与口头表达能力、沟通协调能力、分析洞察力以及较强的抗压能力； 5. 能吃苦耐劳，抗压性强，目标导向明确，勇于挑战高绩效目标。 您可享受到的： 1、完善的晋升通道，具有市场竞争力的薪资待遇及绩效奖励； 2、我的福利你享受： （1）你的保障我包了：入职即缴纳五险+年度健康体检； （2）小福利小幸福：日常零食水果供应、节日礼品礼金、春节特别红包； （3）劳逸结合：不定期开展部门团建、文体活动，每周四开放篮球、羽毛球运动，每周五组织桌游、狼人杀等娱乐项目； （4）公司氛围：办公环境舒适、整洁、高端，团队年轻化、积极向上，工作氛围轻松愉悦，设有丰富社团活动、部门聚会及年度盛典； （6）文化交流：同事中不乏掌握多国语言、擅长PS、建模渲染、手工DIY、绘画、乐器演奏等技能人才，内部共享专业工具与学习书籍，鼓励交流共进； （7）工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，每周工作7.5小时，实行大小周制度，工作满一年享5天带薪年假，逐年递增最高至15天，法定节假日按规定休假；

岗位职责 1、负责公司招聘信息发布，预约面试。 岗位要求 1、年龄：18-35岁，男女不限，责任心强。 2、具备良好的沟通能力 3、能基础掌握招聘软件和社交软件的运用 4、懂得抖音快手小红书作品引流的优先考虑。 岗位福利 1、包吃包住（1公里左右） 2、高额提成2000-3000/人

深圳市龙华区招观澜附近 水电小工半天活拉线，扶梯子，递工具，150/4个小时，日结，（半个小时能到的）最好自己有电动车的

工作时间 上午早9点-下午2点晚5-9点

在线电商客服 工作内容 负责店铺链接管理，上下链接，客户回复。 日接待了100＋工作简单，小白可快速上手。 工作优势 居家办公，无需通勤，时间自由。 工作时间 早上9点到晚上10点，不需要长时间在线，有客户咨询回复即可。

45米大臂 深圳市坪山区招塔吊司机、指挥/司索工 招长期塔吊司机、指挥 司机：6800加班费23 指挥：5800加班费20 七点以后算加班费 上下班时间 6：30～11：00 13：00～18：00 包住不包吃

深圳市南山区招不锈钢风管安装工， 招大工一个，中工一个，小工两个

挖掘发展有潜力的主播，底薪3k+提成65%，享受公司福利，工作需要18岁到35岁外向热情的朋友，小白免费一对一培训，有上进心的朋友欢迎入职

本公司招聘人事专员，5名: 要求:五官端正，形象好，待遇无责任底薪4000＋全勤500＋奖金，上班时间上午10点到下午6点之间，周六日双休 助理: 要求形象好，五官端正， 工作性质，上传下达，人事面试 待遇无责任，底薪7000＋住房补助1000，+工作奖金， 综合:工资1.5万/2万以上 协助经理工作、面试，接待

岗位职责： 1.负责主播及艺人招聘、入职、合同管理与档案维护工作 2.协助搭建直播短视频基地人才梯队，对接全国各基地人力需求 3. 组织开展新人培训、企业文化宣导及平台规则（陌陌/抖音/火山）专项赋能 4.办理社保公积金缴纳、考勤统计、薪酬数据支持等基础人事事务 5.配合业务部门优化招聘流程，提升候选人体验与到岗效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先 2.有1-3年人力资源专员/助理经验，直播、MCN、互联网行业背景者优先 3. 熟悉主流直播平台生态，对秀场/娱乐直播有浓厚兴趣和基本认知 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 5.熟练使用办公软件，接受公司统一培训并快速融入团队

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资5000+绩效 具体面议具体面议！！！ 岗位职责：负责招聘相关事务，包括应聘人员的预约、接待及面试安排 上班时间：9:30-18:00 岗位要求： 1、熟练操作常用电脑办公软件； 2、工作态度积极主动，具备较强的沟通表达能力与执行能力（必要条件） 3、具有一年以上行政人事类岗位工作经验 4、需持有全日制本科及以上学历 5、仪容得体，气质良好

联创周结 需要20名工人，18-45岁，不要超年龄哈，手工活 周结，17一小时 上班时间 8点-12点30 14点-18点30 19点-22点/23点 谢小姐

1. 负责公司内部人员招聘相关工作，自由调休从4天起 2. 具备基础电脑操作能力，性格礼貌热情，具备较强的抗压能力 一、招聘要求： 1、有招聘、销售或客服相关经验者优先考虑。 2、工作态度积极主动，富有责任心，能自觉完成分配任务。 公司每月组织团队旅游、聚会、游艇派对及各类娱乐活动，氛围轻松活跃，是年轻团队的理想聚集地 二、薪资待遇： 1、提供住宿，基础月薪4500元+招聘提成+绩效奖金，月综合收入不低于6000-7000元，上不封顶。 2、工作时段为中午13:00 - 17:50，晚上19:00 - 21:30，工作安排弹性灵活 三、工作内容： 1、通过电话方式邀约求职者参加面试，并完成接待与流程安排 2、跟进求职者参与企业集中面试，落实面试后续相关工作 3、入职前期有人指导、有人带教；面试通过后即可安排住宿并进入培训上岗环节，住宿为小区公寓房，2人一间，配备齐全家电，安全便捷，拎包入住

岗位职责： 1.结合公司人力资源发展战略，筛选适配的招聘渠道，拟定针对性招聘方案，并主导全流程招聘执行：涵盖人才需求梳理、人才寻源、面试评估、录用沟通与候选人吸引、招聘品牌传播等环节； 2.深入理解业务团队用人需求，提供人才结构规划及招聘策略支持，协助明确岗位画像，推动关键人才高效入职； 3.持续跟踪行业发展趋势，开展行业情报收集，推进外部人才池的系统性搭建与维护； 4.统筹实施专项招聘项目（如校园招聘、春季招聘等），管理公司官网招聘板块内容，设计并优化内部推荐机制，提升内推转化率； 5.负责招聘数据的整理与分析，持续复盘招聘成效，推动招聘流程迭代优化； 6.完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2.具备5年以上专职招聘工作经验，有互联网行业招聘背景或出海企业招聘实践经历者优先； 3.熟练掌握招聘各环节操作，具备丰富的招聘渠道资源积累； 4.具备高度自我驱动力，能够主动设定挑战性目标，拥有出色的组织协调能力与执行力。

招聘:兼职2名地址：客都汇一楼广场儿童乐园上班时间：至工资:14元／小时联系方式:要求：20岁以上，勤快，做事认真负责

岗位职责: 1、协同各业务部门负责人，深入理解公司战略方向、人力需求及组织发展痛点，提供专业的人力资源解决方案。 2、依托数据洞察，支持组织决策制定，助力团队效率提升与结构优化。 3、确保人力资源规划与企业整体战略紧密衔接，重点关注人才梯队建设、组织设计改进及员工投入度提升。 4、策划并推行管理类培训与发展计划，提升管理者在团队带领与人才培育方面的综合能力。 5、推进组织发展举措实施，涵盖架构重组、变革推动、文化塑造等方面工作。 6、参与关键岗位接班人计划与高潜力人才成长路径的设计与执行。 7、配合招聘职能，明确岗位用人标准，参与核心职位选拔，保障人才配置与业务节奏同步。 8、主导绩效管理机制运作，包括目标设定、多维度评估、人才盘点等，推动责任落地与个人发展。 9、统筹员工敬业度调查，解读调研结果并推动改进方案实施，持续优化员工体验。 10、联动薪酬福利与员工关系团队，确保政策合法合规且具备市场吸引力，营造稳定和谐的用工环境。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关领域专业背景，硕士优先考虑。 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备跨国公司HRBP背景者更佳。 3、拥有丰富的管理培训、领导力项目及组织发展实战经验。 4、具备独立搭建人力资源制度体系、流程框架及组织架构的能力。 5、熟悉中国劳动法及相关人力资源行业最佳实践。 6、有硬件、产品设计或消费电子行业从业经历者优先。 7、具备影响高层决策及推动组织变革的实际能力。 8、具备优秀的跨部门沟通协调与冲突处理技巧。 9、具备中英文双语表达能力者优先考虑。

岗位职责： 1.根据客户需求，高效完成游戏账号的段位提升、任务代打、装备获取等代练服务 2. 严格遵守游戏平台规则及客户隐私协议，保障账号安全与信息安全 3. 主动沟通客户需求，及时反馈进度，提供专业、耐心的服务体验 4. 持续优化操作技巧与战术策略，保持高胜率与稳定交付能力 5.配合平台完成订单管理、评价维护及售后服务支持 任职要求： 1.热爱游戏，熟悉主流竞技类/MMORPG类游戏（如《王者荣耀》《英雄联盟》《原神》《魔兽世界》等） 2. 具备扎实的游戏操作水平与实战经验，有高段位/成就证明者优先 3. 责任心强，守时守信，能独立完成订单并承受合理工作强度 4.沟通顺畅，服务意识良好，无作弊、封号等违规记录 5.学历不限，年龄18周岁以上，具备完全民事行为能力

岗位要求： 1、本科及以上学历，工商管理、行政管理或人力资源等相关专业； 2、具备两年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源招聘或培训模块，具备一定的实操经验； 3、具备较强的沟通与协调能力，能够有效整合内外部资源，持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 4、具备独立分析问题的能力，能在日常工作中主动发现问题并提出优化建议； 5、热爱人力资源工作，性格亲和，责任心强，能适应高强度工作节奏 岗位职责： 1、结合公司发展战略及各部门用人需求，制定招聘方案，拓展招聘渠道并组织实施招聘，完成候选人初试筛选，统筹招聘全流程协调安排，确保招聘目标达成，并协助搭建人才储备体系； 2、负责公司内部培训活动的具体执行与落地，参与培训计划的拟定与实施推进； 3、高效处理各类人事日常事务（包括入离职手续、劳动合同管理、档案整理、社保公积金办理、考勤统计等）； 4、配合部门负责人完成日常运营管理及相关临时交办任务 公司福利： 1、工作时间：实行五天工作制，周末双休 2、假期福利：依法享有国家法定节假日，工作满一年可享受5天带薪年假 3、培训晋升：定期开展内部培训与交流会议，提升综合能力，提供公平透明的晋升发展机会 4、节日福利：每逢重要节日为员工准备祝福与礼品 5、下午茶福利：定期组织下午茶活动 6、员工活动：包含年度旅游、生日会、年终团建及其他团队建设活动 7、年度体检：提供年度健康体检关怀 公司地址位于福田区侨香路裕和大厦901，交通便利，办公环境舒适，团队氛围融洽，工作制度人性化，诚邀您的加入！

工作职责: 1. 负责招聘全流程管理，深入理解业务方向，精准把握人才需求； 2. 独立对接业务团队，明确岗位画像并撰写职位描述，完成岗位的招聘执行、人才引进与储备工作，结合业务发展周期定期梳理核心岗位人才获取计划； 3. 搭建行业人才图谱，收集竞争对手人才动态，开展定向人才搜寻，搭建并维护人才库，持续追踪关键人才流向，优化后备人才甄选机制； 4. 运营并拓展内外部招聘渠道，优化人才评估方法，提升选才准确率与招聘效率，承担部门人才梯队建设责任。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，5年以上招聘实施经验，具备理工类专业背景；有大型企业招聘经历者优先； 2. 具备扎实的独立招聘实操能力，能依据业务节奏灵活调整招聘方案；执行力强，适应变化； 3. 具备系统性解决复杂问题的能力，拥有良好的自主工作意识和积极进取的工作态度。

岗位职责： 1.以业务视角出发，主动识别业务需求并提供专业的人力资源支持，及时响应团队发展中的问题与诉求，推动业务目标达成； 2.统筹招聘实施与人才配置优化，确保核心岗位人员的稳定与持续供给； 3.推动公司绩效管理制度落地执行，设计并落实激励方案及相关配套措施； 4.配合上级开展团队发展规划与文化塑造，维护和谐劳动关系，组织实施员工关怀活动，有效预防和应对用工风险； 5.落实公司各项人力资源政策与制度，保障人力资源工作与组织发展目标协同推进。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 2.熟悉人力资源各职能模块，精通招聘管理和员工关系管理； 3.具备丰富的人才引进及组织体系建设实践经验，有培训体系搭建经验者更佳； 4.具有良好的职业操守，能适应快节奏的工作环境与一定压力； 5.具备出色的沟通协作能力，责任心强，工作积极主动，富有团队合作精神。