•招聘专员/主管：负责岗位需求对接、简历筛选、面试组织及候选人跟进，核心是为企业“找人”

工作内容： 1.负责面试人员接待，部门人力补充 2.负责协助人事相关工作开展，入离职办理 3.负责协助部门进行新老客户通知邀约线下活动 4.参与团队各项工作开展讨论，制定工作计划 岗位福利： 1.保险（可自主增加企业年金），定期团建免费体检，免费技能培训，季度奖，年终奖，十三薪，生日津贴，工龄奖等 岗位要求: 1.25-45周岁，大专以上学历，相关工作经验者可放宽要求 2.无不良嗜好与违法犯罪，征信不良等记录 上班时间：早上8:30-17:00，午休两小时，正常工作日上班，双休，法定节假日休

负责人员招聘与培训，考勤数据统计，员工入离职手续办理 完成日常行政及内勤事务工作 工作时间：8:00-12:00，14:00-18:00，每月休息四天 要求：具备相关工作经验者优先，年龄25-40岁，工作认真负责，性格耐心沉稳，身体健康，态度积极向上，具备良好个人素养

招聘人事专员 一、岗位职责 1. 负责饿了么公司的人才引进工作，通过多元化渠道完成人才招聘目标； 2. 在各类招聘平台发布职位信息，进行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程跟进； 3. 熟练操作常用办公软件，保障日常工作效率； 4. 负责员工考勤数据的统计与管理； 二、职位要求 1. 大专及以上学历； 2. 有招聘相关经验或从事过猎头岗位者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力、学习能力与逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：5K-8K，能力突出者薪资可突破上限 薪资构成：无责任底薪+全勤奖+绩效奖金+提成 福利待遇：带薪年假、法定节假日休假、节日礼品、定期团队建设活动、带薪培训、清晰的晋升机制； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1小时，每周单休，法定节假日正常休息；

工作内容： 1.发布招聘需求，对应聘人员的简历及相关资料进行初步筛选 2.负责组织并协调面试流程，包含初试与复试的安排 3.跟进招聘各环节，确保面试结果及录用信息及时反馈给候选人 4.协助人事主管处理公司行政事务及部门日常综合性事务 福利待遇: 1、无责任底薪2500元+绩效奖金，综合月薪3000元以上 2、免费提供住宿，配备齐全家电（空调、洗衣机等），交通便捷，宿舍距公司步行5分钟，距离地铁口仅50米 4、公司设置多重奖励机制，助力提升个人收入（含日奖、周奖、月奖等） 5、定期组织丰富团建活动（如烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、旅游等） 6、工作氛围轻松融洽（可读书、观影、听音乐），团队年轻有朝气，充满干劲与活力 任职要求: 1、欢迎应届毕业生投递，专业不限（管理类相关专业优先考虑） 2、工作细致认真，具备耐心与责任感，拥有良好的职业素养与敬业态度 3、形象良好，气质端正，普通话流利，具备服务意识和积极向上的工作心态 职位招聘1人

岗位要求: 目前从事工厂HR，面试超过500人以上，有足够的微信好友 好多面试过的人，可能没去你的工厂上班，这些人脉资源，还能再利用一遍

现因业务发展需要，特向社会公开招聘。我们重视每一位员工的个人发展，提供具有市场竞争力的薪酬福利和弹性工作时间。期待与您共同创造美好未来

工作内容： 人事岗位主要负责销售类岗位的招聘，具备销售招聘经验或熟悉人力资源六大模块者优先 上班时间： 周一至周四9:00-12:00，14:00-19:00 周五、周日下班时间为18:00，每周六固定单休 任职要求： 1.学历不限，有招聘相关经验者优先 2.年龄20-30岁，表现优异者条件可适当放宽 薪资结构：无责任底薪4000元+提成+额外奖励，每月20日准时发放工资 晋升通道： 专员—主管—经理—总监 福利待遇： 1.定期提供下午茶、零食水果，享受法定节假日休假，生日当天享半天带薪假，节日福利齐全，享有带薪年假 2.设立每日、每周激励奖金 3.晋升空间广阔，每月组织团队建设活动

早九晚五，9:00-12:00,2:30-5:00 中午休息2.5小时，周未双休 法定节假日正常休息 负责相关人事方面的工作，协助处理一些售前售后工作。 要求：年龄25-48岁，有正常沟通能力，工作轻松氛围好～

1.负责企业人力资源相关事务，涵盖人才引进、绩效管理、员工关系维护等工作。 2.结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等环节。 3.办理员工入职、调动、离职等手续，保障人员流动的有序与合规。 4.组织实施员工绩效考核工作，制定考核指标，推进考核流程，汇总评估结果。 5.管理员工人事档案资料，确保信息更新及时、数据真实完整。 6.协同各部门推进人力资源各项工作，保障内部协作高效顺畅。 7.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。 以上内容仅供参考，具体职责可能因公司规模、行业特性及实际需求有所调整。

招聘炒菜顶班一名刘，工资自己谈

男护工谁在太原只干两天，谁想干联系吕梁山

招聘：假期工或者长期工 传菜员 2名 工资3700➕300，另加提成，工作地点：杏花岭区 联系电话：

明天上午9点汾河景观要4个小工负责打下手按红灯铺线管饭_7点下班日结150 联系电话

招聘：厨师 招厨师一名,宿舍走路10分钟,住单间,小店俩个包房,8长桌子,月休俩天,工资9000-11000

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

本公司还没有对人事部限制。可兼职靠全职。有专业的老师一对一帮扶。扶持你能够独立的上岗。公司的业务较多。符合当下想挣钱的。欢迎加入我们公司。也合适。当下在贵阳马上快饭都吃不起的伙伴。

招公司文员，负责招聘工作，上班时间早九晚六（可协调），要求年龄18-45岁，男女不限，无学历要求，上班轻松

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【初级合伙人起步】劳务招聘岗：月薪7k-15k无上限，坐 班不外出，老师带教！ （市政府挂牌零工市场+广州5A级人力公司，拿钱快/晋 升快/躺赚被动收入） 一、我们要招这些人 -劳务招聘专员 -招聘主管/经理 二、只要你符合这些（门槛不高，有经验优先) 1.年龄19-35岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极 进取； 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展； 3.会用电脑简单办公（word、excel基础操作即可）； 4.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难！

核心职责与工作内容： （一）招聘与配置管理（核心职责） 1. 需求分析与渠道运营： ◦ 对接业务部门，参与岗位需求评审，明确用人标准（能力、经验、价值观等）； ◦ 维护及拓展招聘渠道（、直聘、校园/社会招聘平台、内部推荐等），优化渠道成本与效率； ◦ 定期分析招聘数据（到面率、录用率、周期等），提出渠道优化或策略调整建议。 2. 全流程执行与质量把控： ◦ 初步筛选简历，组织面试（协调用人部门、安排时间场地、准备测评工具）； ◦ 参与面试评估，关注候选人与岗位/团队的匹配度，输出面试反馈报告； ◦ 跟进录用沟通（薪资谈判、offer发放、背调协调），降低候选人爽约率； ◦ 跟踪新员工试用期表现，联动用人部门完成转正评估，优化试用期留存。 3. 人才储备与梯队建设： ◦ 建立关键岗位人才库（如技术骨干、高潜管理者），定期更新与触达； ◦ 协助开展校园招聘、管培生项目，完成前期宣传、面试及入职引导。 （二）员工关系管理（基础支撑） 1. 入离调转全周期服务： ◦ 办理员工入职（合同签订、工牌/系统权限开通、入职培训引导）及离职（手续交接、竞业协议签署、社保停缴）； ◦ 处理调岗、晋升、降职等异动流程，确保手续合规、记录完整； ◦ 管理劳动合同及附件（保密协议、竞业限制等），定期核查到期提醒与续签。 2. 劳动风险防控与员工关怀： ◦ 解答员工关于考勤、薪资、福利等基础问题，协助处理劳动纠纷（如欠薪、工伤咨询）； ◦ 参与员工满意度调研，收集需求并推动改善（如优化福利、组织团建）； ◦ 关注员工异常动态（如长期请假、情绪波动），联动直属上级提前干预。 （三）培训与发展支持（协同职责） 1. 培训需求与实施： ◦ 协助开展培训需求调研（问卷、访谈），制定年度/季度培训计划； ◦ 组织新员工入职培训（企业文化、制度、业务流程）及通用技能培训（如Excel、沟通技巧）； ◦ 跟踪培训效果（满意度调查、学员反馈），整理培训资料归档。 2. 人才发展辅助： ◦ 协助搭建内部讲师团队，维护课程库； ◦ 参与高潜员工培养项目（如导师制、轮岗计划），跟进培养进度。 （四）薪酬绩效与数据管理（基础事务） 1. 薪酬数据支持： ◦ 统计考勤数据（迟到、请假、加班），核对异常记录并与业务部门确认； ◦ 协助核算绩效奖金、提成等，配合财务完成工资发放； ◦ 办理社保、公积金增减员及基数申报，确保按时足额缴纳。 2. 人力资源数据报表： ◦ 定期输出人员结构分析（年龄、学历、司龄）、流动率、招聘成本等报表； ◦ 维护EHR系统（如SAP、金蝶），确保员工信息（职级、薪资、培训记录）准确更新。 （五）制度与流程优化（持续改进） • 协助修订人力资源管理制度（如《考勤管理办法》《招聘管理流程》），推动制度宣贯； • 收集各部门对HR服务的痛点反馈，提出流程简化或效率提升建议（如电子签合同、线上审批）。 任职资格要求 （一）教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； • 优秀应届生可放宽至大专（需具备实习经验）。 （二）工作经验 • 1-3年人力资源全模块或招聘/员工关系专项经验，有中小企业或同行业背景者优先； • 熟悉劳动法、社保公积金政策及地方性法规（如上海/深圳社保缴纳规则）。 （三）核心能力 1. 专业技能： ◦ 熟练使用Office（Excel函数、PPT汇报）、EHR系统及招聘工具（如后台）； ◦ 掌握面试评估技巧（如STAR法则）、员工关系处理流程。 2. 软素质： ◦ 沟通能力强，能高效对接业务部门与员工，平衡双方需求； ◦ 细致严谨，责任心强，对数据敏感（如招聘转化率、离职率分析）； ◦ 保密意识突出，严格遵守HR职业操守； ◦ 学习能力强，适应快速变化的业务需求。 （四）其他要求 • 接受偶尔出差（如校园招聘）； • 形象端正，具备良好的职业素养。

岗位职责: 1. 参与人力资源相关制度与流程的规划及优化工作 2. 协助推进员工关系管理，促进团队协作氛围的建立与维护 任职要求： 1. 拥有良好的沟通协调能力，能与各部门及团队成员顺畅协作 2. 工作责任心强，执行能力强，能按时保质完成上级交办的工作任务 3. 具备较强的学习与适应能力，能够快速吸收新知识并有效运用于实际工作

岗位职责：人员招募、入职培训、员工管理、考勤核算与薪酬发放

薪资：长期四五六日 下午5-9(50元) 要求：勤快认真负责 电话： 地址 : 吾悦广场快乐购

【招聘】招聘经理岗 职责：招聘全流程管理、人才库搭建、招聘优化与复盘 要求：5年+招聘相关经验，目标导向，抗压能力强，统招本科学历以上 福利：双休、五险、全勤奖、餐补、工龄补贴、评优激励 薪酬具体面议 有意向可联系：

小鹏车载 工作地址:滨河广场 1.5个小时 30，（21点以后工资40，凌晨12点以后工资50） 45岁以内

【国航】 年龄：28岁以内 学历： 【本科学历马上安置】 【本科学历马上安置】 【本科学历马上安置】 岗位：地面服务办公室岗 薪资：实习期 5000，转正绩效差不多在7000左右。 福利：每年6次国内航班，4次国际航班都可以免费，包含家属。 身份属性：358合同。 坐标：全国安置，有机场都可以 电微：

工作内容： 1、全面负责人事管理相关事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、社保公积金办理及员工关系管理； 2、参与公司人力资源制度与流程的制定及持续优化，保障各项人力资源工作高效落地执行； 3、配合完成日常行政支持工作，推动跨部门协作，提升整体运营效率与工作质量。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事行政实际问题的能力； 2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效促进部门间的协作与资源整合； 3、熟悉人力资源各模块运作，能够结合企业实际需求提供专业、可行的人力资源支持方案。

岗位职责: 1.组织拟定并落实招聘方案，保障招聘流程高效有序开展； 2.统筹招聘渠道的管理与优化，确保人才获取渠道多元且有效； 3.制定并推行招聘策略，持续提升招聘工作的效率与质量； 4.搭建并维护人才储备库，保障企业人才供给稳定充足； 5.负责招聘相关配套工作，涵盖员工入职、离职、考核等事项。

岗位职责： 1. 招聘全流程统筹：负责招聘需求梳理、渠道开发与维护、简历甄选、面试安排及录用沟通与Offer发放。 2. 人才储备管理：搭建并持续完善企业人才库，对关键岗位候选人进行长期维护，保障业务临时或中长期用人需要。 3. 招聘效能提升：定期复盘招聘数据（如到岗率、招聘周期等），优化招聘环节，减少人员流失，提高招聘整体效率。 4. 部门协同推进：与业务团队保持高效对接，明确岗位要求，及时同步招聘进展，确保人才引进与业务发展相匹配。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，5年以上招聘领域工作经验，有软件科技类企业招聘背景者优先。 2. 核心能力：具备良好的人才评估能力、沟通协调能力及抗压能力，能高效应对突发性招聘任务。 3. 职业素养：坚持原则，具备保密意识，对人力资源市场动态保持敏感，能够主动开拓潜在招聘资源。