主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均1万+，根据岗位不同来定，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的 福利：管住宿，中晚两顿饭，绩效当天发放，现金奖励，缴纳五险一金，不定时团建旅游

通过58等招聘渠道开展公司人员招聘及内部团队补充工作，人员需求量大，提成高

【岗位要求精通<绩效管理、人才发展、组织发展>至少两个专业模块，有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1.依据公司人才战略与发展规划，协助HRD搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，推动落地执行； 2.负责人才梯队的系统化建设，优化招聘体系，涵盖人才储备、关键岗位引进、继任者计划实施，确保人才池高效流动，增强企业核心竞争力； 3.搭建符合公司发展阶段的培训体系，为员工成长与骨干团队培养提供有力支撑，持续提升组织效能与人才竞争力； 4.构建绩效管理运行机制，制定管理制度、流程及评价标准，组织实施并不断迭代优化； 5.推动企业文化落地，完善员工行为规范，强化团队凝聚力，稳步提升员工敬业度与组织忠诚度。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备3-5年人力资源经理工作经验，有工业科技类企业背景者优先； 3.系统掌握人力资源管理各模块运作逻辑，熟悉劳动法律法规及多元化用工形式，尤其在绩效管理、组织发展方面具备扎实实操经验； 4.具备出色沟通协调能力，擅长资源整合与团队管理，具有较强的领导力及人才培养意识； 5.目标感强，抗压能力佳，职业素养高，具备自主推动力。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资+多项补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+多重奖励（年终奖、项目奖金等）+年度调薪机会； 2.六险一金、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。 培养体系： 1.个性化发展路径：配备入职导师1V1带教+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度助力职业成长，精准匹配个人发展需求； 2.多样化学习方式：线下集中培训+线上E-learning平台灵活学习，实现随时充电提升； 3.双通道晋升机制：“专业线+管理线”并行发展模式，支持跨岗位轮岗历练，促进复合型人才发展。 发展空间： 人力资源总监、子公司人力资源负责人

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，确保人才引进过程符合公司规范与标准； 2.通过社交媒体、职业平台及人才库等多种渠道开展人才搜寻与挖掘工作； 3.保持与候选人的高效沟通，清晰传递岗位职责及企业价值观； 4.不断改进招聘机制，提升招聘工作的效率与精准度； 5.与团队协同配合，共同推进并达成招聘任务目标。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2.能独立推动招聘项目进展，并对最终成果承担责任； 3.熟练掌握各类招聘工具及相关操作方法； 4.拥有较强的计划与组织能力，善于时间管理； 5.熟知人力资源市场动态，具备较强的应变与适应能力。

诚招高级人事经理，需具备人事团队管理经验，薪资8000-13000元+提成，提成当天发放，入职即缴社保，公司包吃住。负责统筹人力资源全模块工作，搭建人事体系、把控团队管理与人才战略落地，期待专业资深、统筹力强的你加入！

负责公司人员招聘和组员的管理

人力资源经理，需要经验1-3年

【岗位要求：①熟练掌握招聘全周期运作，年度承接招聘需求100人以上；②专注科技类企业产研岗位及高层管理人员寻访；③具备招聘团队统筹管理实践经验】 【有意向者请提交简历，若匹配将在1-3个工作日内电话联系】 岗位职责： 1.结合公司战略方向与业务发展节奏，制定年度及月度人才引进计划，统筹招聘架构设计与策略部署； 2.主导社会招聘、高端人才引进等项目的方案策划与落地实施，健全人才供给机制，优化相关制度流程、工具方法，提升整体招聘效率； 3.负责中高端人才招聘全流程执行，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才资源池，精准锁定核心关键人才，保障招聘质量与交付时效； 4.依据企业发展规划与人才储备目标，推进雇主品牌推广，策划校园招聘实施方案，并主导落地执行； 5.持续整合与优化招聘渠道资源，针对不同岗位特性匹配高效渠道，定期开展渠道成效评估； 6.建立招聘效果分析与数据评估体系，通过数据分析报告识别问题并推动改进措施落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先； 2.5年以上招聘工作经验，具有科技类企业招聘专家或招聘主管经历者优先（聚焦产研岗位及高阶职位招聘）； 3.具备战略理解与拆解能力，能基于业务发展前瞻性规划招聘布局；具备敏锐市场感知力，及时把握外部人才动向，并结合业务提出有效建议； 4.拥有优秀的沟通协调与谈判技巧，逻辑清晰，具备系统性思维，善于整合多方资源推动目标达成； 5.具备数字化意识、体系搭建能力及扎实的数据分析与报告撰写水平。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资待遇+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会； 2.六险一金、补充商业保险、重要节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚贺礼、通勤班车等。 培养体系： 1.个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务带教+外派学习机会，多维度支持个人发展，绘制专属成长蓝图，强化专业能力与职业素养； 2.多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，灵活安排学习时间； 3.双轨制发展通道：“专业线+管理线”双向晋升机制，支持跨岗轮岗，促进人才复合型成长。 发展空间： 1.纵向发展：招聘总监 2.横向拓展：HRBP经理

全面负责人力资源六大模块工作，重点主导招聘、员工关系及薪酬绩效体系优化。 要求：5年以上HR经验，精通劳动法规，具备出色的沟通协调与体系搭建能力。有互联网或医疗行业背景者优先。提供全面薪酬与团队管理权。

岗位职责： 1、负责人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，优化人力资源管理流程与制度； 2、主导招聘流程的高效执行，包括人才搜寻、面试安排及入职跟进，确保团队组建符合公司需求； 3、设计并实施员工培训体系，提升员工专业技能和综合素质，促进组织发展； 4、管理薪酬福利体系，确保薪酬政策公平合理，提升员工满意度和忠诚度； 5、建立和维护良好的员工关系，处理员工纠纷，提升组织内部沟通与协作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学或相关专业； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年同层级管理经验； 3、精通招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源管理模块； 4、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力，能根据数据提出有效的人力资源策略； 5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题，具有高度的职业道德和责任感。

北京昌平区，邮政科学研究规划院，招聘兼职，白夜休休，19号白20号夜，早八到晚八，，，工资3500元，管吃住，工作轻松好干，陈经理

北京市回龙观医院招保洁6人 要求：身体健康，责任心强，干过医院保洁优先 工资：3500元/月，周休一天，提供吃住 上班时间：早6：30-11：30，下午13：00/17：00 招聘司梯人员2人 薪资待遇：月薪4000元，单休制，提供食宿 任职要求：年龄50周岁以下，男女不限，寒假工亦可报名 工作地址：昌平回龙观医院 电话：

北京市昌平区招工地小工/杂工

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18到55周岁会骑电动车会看导航，没有犯罪记录就可以。

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

职责描述： 1.结合公司人力资源战略规划，面向不同业务板块的实际需求，协助上级制定并优化薪酬激励机制，完善薪酬管理流程，助力业务目标实现； 2.组织开展薪酬福利的内外部调研工作，定期进行内部薪酬水平分析，为薪酬政策的持续优化提供数据支持，通过整合分析薪酬数据，提升激励机制的精准性与实效性； 3.负责千人以上规模的薪酬核算、费用分摊及个人所得税申报工作，确保各项操作准确、及时； 4.定期输出人力相关分析报告，涵盖人力成本分析、薪酬市场对标、预算执行情况等关键维度； 5.协助完成年度人力成本预算编制，建立标准化的人力成本分析模型，并实施过程管控，形成阶段性分析成果； 6.参与公司重点薪酬福利项目的推进，协助落实薪酬激励政策的传达与解读，指导各校区完善薪酬福利制度流程并推动落地执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利领域工作经验，掌握企业薪酬体系设计及优化方案的实施方法； 2.具有集团化管理模式或艺术教育行业从业经历者优先考虑； 3.熟悉国家及地方人力资源相关法律法规； 4.品行端正，逻辑清晰，擅长数据处理，具备优秀的沟通协调能力； 5.执行力强，责任心高，具备良好的团队协作意识和职业操守，能适应高强度工作压力。

负责招人

男女不限

岗位职责： 1、组织设计和制订工程建设计划； 2、配合相关部门做好设备安装的设计、概算、招标工程量审核、安装调试等工作； 3、配合施工单位按照相关管理制度、安装图纸、操作规范和进度要求完成土建和设备安装任务； 4、及时处理工程管理中发生的异议和投诉，不断提高服务满意度； 5、对施工现场进行监督管理，做好安全与现场管理工作； 6、建立土建施工等进度记录和台账，做好与施工单位的设备安装图纸等资料的交接存档工作； 任职资格： 1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业； 2、2年以上工程管理（防盗门）工作经验，有相关行业工程管理经验者优先； 3、熟悉工程项目前期资料申报和施工证照、工程报建报装等办理工作，熟悉项目招标和施工监理工作，能够进行图纸审查和协调工作； 4、熟悉国家相关政策法规，具备与岗位所需的相关专业知识，熟练使用办公软件，具有核算统计技能； 5、具有很强的责任心和事业心。

主要负责招聘面试及入职手续办理 有无经验均可，提供专人一对一指导 包吃包住，晋升空间广阔 福利待遇完善，发展机会多

1、负责招聘与培训、员工关系维护、薪酬核算等人力资源综合事务及相关管理工作； 2、要求本科及以上学历，能力优秀者可放宽至大专，具备相关工作经验者优先考虑； 5、入职即缴纳五险一金，福利待遇优厚（含每年两次带薪旅游、五天以上带薪年假、每月半天弹性带薪休息、慈孝基金等），营造如家般温暖的工作环境； 6、团队氛围融洽，管理人性化，业务持续快速成长，提供广阔的职业发展空间； 7、工作时间周一至周五8:30—18:00，周末双休，享受带薪年假，法定节假日正常休假，无需加班； 8、薪酬结构为底薪（依据面试表现确定）+绩效奖金；试用期为一至三个月，期间底薪按80%发放，工作满三个月后返还首月扣除的20%； 9、需具备本岗位所需的从业经验。

1:负责招聘面试 2:有无经验均可 3:包食宿

男女不限

协助站长工作，协同解决配送中遇到的问题 有晋升机会 沟通能力强，有组织能力

1、负责人员的面试与招聘工作 2、面试合格后办理相关签约手续 3、工作时间早九晚六 4、底薪可面议 任职要求： 1、年龄18-27岁，能吃苦耐劳，服从管理安排； 2、具备高效执行任务的能力； 3、居住地距离近者优先考虑。 公司团队年轻化，工作氛围积极活跃。 昌平总部，朝阳分部，岗位选择灵活。 无需担心经验不足，组长将全程指导助你成长， 表现优秀者享有晋升机会及丰厚奖金。期待你的加入