【岗位要求精通<绩效管理、人才发展、组织发展>至少两个专业模块，有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1.依据公司人才战略与发展规划，协助HRD搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，推动落地执行； 2.负责人才梯队的系统化建设，优化招聘体系，涵盖人才储备、关键岗位引进、继任者计划实施，确保人才池高效流动，增强企业核心竞争力； 3.搭建符合公司发展阶段的培训体系，为员工成长与骨干团队培养提供有力支撑，持续提升组织效能与人才竞争力； 4.构建绩效管理运行机制，制定管理制度、流程及评价标准，组织实施并不断迭代优化； 5.推动企业文化落地，完善员工行为规范，强化团队凝聚力，稳步提升员工敬业度与组织忠诚度。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备3-5年人力资源经理工作经验，有工业科技类企业背景者优先； 3.系统掌握人力资源管理各模块运作逻辑，熟悉劳动法律法规及多元化用工形式，尤其在绩效管理、组织发展方面具备扎实实操经验； 4.具备出色沟通协调能力，擅长资源整合与团队管理，具有较强的领导力及人才培养意识； 5.目标感强，抗压能力佳，职业素养高，具备自主推动力。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资+多项补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+多重奖励（年终奖、项目奖金等）+年度调薪机会； 2.六险一金、节日慰问金、周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。 培养体系： 1.个性化发展路径：配备入职导师1V1带教+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度助力职业成长，精准匹配个人发展需求； 2.多样化学习方式：线下集中培训+线上E-learning平台灵活学习，实现随时充电提升； 3.双通道晋升机制：“专业线+管理线”并行发展模式，支持跨岗位轮岗历练，促进复合型人才发展。 发展空间： 人力资源总监、子公司人力资源负责人

岗位职责： 1、负责人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，优化人力资源管理流程与制度； 2、主导招聘流程的高效执行，包括人才搜寻、面试安排及入职跟进，确保团队组建符合公司需求； 3、设计并实施员工培训体系，提升员工专业技能和综合素质，促进组织发展； 4、管理薪酬福利体系，确保薪酬政策公平合理，提升员工满意度和忠诚度； 5、建立和维护良好的员工关系，处理员工纠纷，提升组织内部沟通与协作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学或相关专业； 2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年同层级管理经验； 3、精通招聘、培训、薪酬福利及员工关系等人力资源管理模块； 4、具备优秀的数据分析能力和问题解决能力，能根据数据提出有效的人力资源策略； 5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的员工关系问题，具有高度的职业道德和责任感。

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 依据公司人才发展战略，协助HRD构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，推动方案落地执行； 2. 主导人才梯队搭建，健全招聘机制，涵盖人才储备、关键岗位引进、继任者计划等，保障人才流动合理性，增强企业核心竞争力； 3. 搭建符合公司发展阶段的培训体系，为员工成长与骨干团队建设提供系统支撑，提升组织整体能力； 4. 构建绩效管理运行机制，制定管理制度、流程及评价标准，组织实施并持续迭代优化； 5. 推动企业文化落地，规范员工行为规范，强化团队凝聚力，稳步提升员工敬业度与归属感。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备3-5年人力资源经理工作经验，有工业科技类企业背景者优先； 3. 系统掌握人力资源各模块运作模式，熟悉劳动法律法规及多样化用工形态，精通绩效管理与员工关系实务操作； 4. 具备出色沟通协调能力，擅长统筹规划，拥有团队管理经验及人才培养意识； 5. 目标导向强，抗压能力佳，职业素养高，具备较强自我推动力。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪酬体系+多项补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+多重奖励（年终奖、项目奖金等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。 培养体系： 1. 个性化发展路径：配备入职导师1V1带教+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度支持个人成长，量身打造发展计划； 2. 多元化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”发展通道，支持跨岗轮换，促进复合型人才成长。 发展空间： 人力资源总监、子公司人力负责人

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均1万+，根据岗位不同来定，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的 福利：管住宿，中晚两顿饭，绩效当天发放，现金奖励，缴纳五险一金，不定时团建旅游

一、岗位职责 1) 需求分析：与各业务部门负责人对接，深入了解岗位需求、工作职责及任职条件，制定科学的招聘方案；结合公司人才现状，分析人员结构，提出合理化建议（如人才梯队搭建、核心岗位人才储备）。 2) 渠道管理：开发并维护各类招聘渠道（如线上招聘平台），定期评估渠道成效并优化资源配置，组织实施专项招聘行动（如高层次人才引进、大规模校园招聘）。 3) 招聘执行：负责职位发布、简历筛选、面试组织与流程推进，主导结构化面试题库建设，统筹候选人综合评估及背景核查工作。 4) 人才储备：搭建并维护企业人才库，持续跟进高潜力候选人，提升整体招聘效能；汇总招聘相关数据（如到岗率、招聘周期、人均成本），形成数据分析报告并提出优化策略。 二、任职要求 1) 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少1年校园招聘实操经验；曾主导大规模招聘项目，掌握人才mapping方法。 2) 具备良好的跨部门协作能力，能够高效联动业务团队与候选人进行沟通。 3) 适应高强度、快节奏的工作环境，可同时推进多项任务并应对紧急招聘需求，积极尝试创新招聘方式（如AI面试、直播招聘等新模式）。

岗位内容： 1. 全面统筹公司SSC模块管理工作，包括薪酬、社保公积金、员工关系及各项福利的统一协调与执行； 2. 独立完成薪酬计算与发放、个人所得税申报等相关工作； 3. 负责劳动关系管理，妥善处理仲裁、诉讼等法律相关事务； 4. 主导员工入职、离职、调动、转正等全流程运作，持续优化管理制度与流程，强化风险管控； 5. 开展人工成本数据分析，编制相关报表并提供决策支持； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先； 2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，有丰富的薪酬福利实操背景； 3. 熟悉国内及国际相关法律法规在本领域的应用； 4. 具有优秀的沟通协调能力及团队管理能力。

诚招高级人事经理，需具备人事团队管理经验，薪资8000-13000元+提成，提成当天发放，入职即缴社保，公司包吃住。负责统筹人力资源全模块工作，搭建人事体系、把控团队管理与人才战略落地，期待专业资深、统筹力强的你加入！

岗位职责： 1. 结合公司战略方向及业务发展需求，制定年度与月度人才引进计划，统筹招聘布局并设计相应策略； 2. 主导社会招聘、高端人才引进等项目的规划与实施，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，提升整体招聘效率； 3. 负责中高端人才招聘全流程管理，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才库，精准识别关键核心人才，保障招聘质量与交付时效； 4. 根据企业发展及人才储备需要，推进雇主品牌建设，策划校园招聘方案并主导落地执行； 5. 持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特性匹配高效渠道资源，并定期开展渠道效能评估； 6. 建立招聘效果评估与数据分析体系，通过分析报告定位问题并推动改进措施落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上招聘管理工作经验，有科技类企业从业背景者优先； 3. 招聘基本功扎实，善于识人辨才，擅长评估候选人的综合素质与发展潜力； 4. 掌握系统化的招聘管理方法，在人才画像构建、招聘漏斗分析、渠道运营、面试官能力培养等方面有丰富实践； 5. 形象良好、表达流畅，逻辑清晰，具备结构化思维和资源整合能力，能协同多方高效达成目标； 6. 具备一定的团队管理意识和领导能力，可带领2-3人小组完成招聘任务交付； 7. 抗压能力强，积极进取，结果导向。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等贴心福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统性公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长与发展； 2. 多样化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道晋升机制：“专业线+管理线”双轨发展模式，支持跨岗位轮岗，助力人才复合型成长。

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均1万+，根据岗位不同来定，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的 福利：管住宿，中晚两顿饭，绩效当天发放，现金奖励，缴纳五险一金，不定时团建旅游

岗位职责 1. 项目承接与交付：独立接收客户派单需求，完成项目报价、合同对接及续约工作，落实交付任务，严格执行公司招聘流程，确保满足客户招聘要求，保障交付品质，维护客户良好合作关系。 2. 招聘与人员管理：负责项目人员的招聘到岗，及时协调人员补充与调整，办理员工入离职手续，审核入离职资料合规性；核对项目人员考勤数据，协同内部财务完成薪资发放相关事宜，解答员工关于薪资的咨询问题。 3. 客户对接与维护：快速响应并满足客户用人需求，对接客户完成开票及回款事项，定期沟通项目执行情况，及时反馈并处理问题，必要时前往项目现场进行实地巡查。 4. 纠纷与应急处理：第一时间应对员工纠纷、工作中出现的意外事件及其他突发状况，确保项目平稳运行，防范用工及项目运营风险。 任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先，具备劳务外包、人力资源类项目管理经验者优先考虑。 2. 3年以上劳务外包、人力资源服务或项目管理相关工作经验，熟悉行业操作流程、用工合规规范及公司招聘机制，具备独立运作项目、对接客户及推动回款的能力。 3. 熟悉人员招聘、考勤核对、入离职办理等实操环节，掌握报价、协议对接及薪酬结算对接基础技能，能够审查材料的合规性。 4. 具备较强的沟通表达与组织协调能力，反应敏捷，责任心强，拥有良好的客户服务意识与问题处置能力，能妥善应对员工争议及突发事件。 5. 具备团队协作精神，可接受项目现场巡查安排，适应相应工作强度，能接受短期出差。 本岗位有效期：截止2026年5月31日 标准工时+双休+五险一金+基本薪资+项目提成+绩效+补贴，月薪8K~12K

要求年龄18-45，无案底 提供车住 放心大胆来绝对挣钱 诚信为本！ 不拖欠薪资！！！

招聘A2或B2司机1名，工作地点在北京市昌平区，工作内容，开吸污车，洒水车，管道疏通车，八轮运输车，A2驾驶证，有团队精神，不怕苦，不怕累的，春节能值班不回家的优先，工资月发，有意者电话联系，

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北京工地招工地小工，配合大工做简单安装，基本室内工作，工作简单，需配合项目时间，服从项目安排，260元/天，管住，工资人走帐清，如有意向请联系（同） 1、需要体检报告 2、需要无犯罪证明 3、预计干到下月初或者本月底 4、年龄要求 55 以下

岗位职责： 1.负责指定区域内的快件收派工作，确保及时、准确、安全地完成揽收与派送任务 2.规范使用手持终端设备，实时上传收派信息，保障物流数据准确完整 3. 主动联系客户，做好预约取件、签收确认及异常件反馈处理 4.妥善保管运输车辆及装备，保持车容整洁，遵守交通法规与公司安全操作规范 5.协助处理客户咨询与简单投诉，提升服务满意度与品牌口碑 任职要求： 1.年龄18-45周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应户外作业与灵活排班 2.持有有效身份证件，具备C1及以上驾驶证者优先（部分区域需驾驶三轮/厢货） 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基础沟通能力与服务意识 4. 无违法犯罪记录，征信良好，服从公司统一管理与调度 5. 学历不限，接受应届生及无经验人员，入职提供带薪岗前培训

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置，重点搭建月嫂、育婴师、护工等家政服务人员的招募与人才库体系 2.完善员工入职、培训、考核、晋升及离职全流程管理制度，提升服务人员专业素养与稳定性 3. 牵头制定并优化薪酬福利、绩效激励及劳动关系管理机制，确保合规性与行业竞争力 4.统筹员工档案、合同、社保公积金等基础人事工作，防范用工风险 5. 协同业务部门开展服务人员岗前培训、在岗督导及客户满意度反馈闭环管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先 2.3-5年HR全模块实操经验，有家政、医疗护理、生活服务等行业人力资源管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及地方社保政策，具备较强的劳动争议预防与处理能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，能适应灵活办公及阶段性外勤支持需求 5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作，支撑公司快速成长与组织建设 2. 搭建适配初创型企业的HR体系与流程，制定并优化人事管理制度，确保合规性与落地性 3. 主导关键岗位招聘，精准识别并引进符合耗材包装行业特性的业务型人才，提升人岗匹配效率 4. 推动企业文化建设与员工关怀举措，营造积极稳定、富有活力的团队氛围 5. 协同业务部门开展人才盘点与梯队建设，为公司成为西南地区耗材包装美陈标杆企业提供组织保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年制造业或快消品/包装类企业HR全模块实操经验，有0-1搭建经验者优先 3. 熟悉劳动法律法规及贵州本地人事政策，具备较强的员工关系处理与风险防范能力 4. 沟通协调能力强，责任心强，适应创业公司节奏，能独立推动跨部门项目落地 5. 工作地点需常驻贵阳市清镇市白马大道正宇建机内二层办公

岗位职责： 1、有连锁餐饮品牌同岗位工作经验 2、全面负责酒店人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等模块工作，支撑业务高效运转 3、搭建并优化符合亚朵文化与商旅酒店特性的HR体系，推动组织能力提升与人才梯队建设 4、主导关键岗位招聘，精准识别并吸引具备服务意识、文化契合度与专业素养的优质人才 5、组织开展员工关怀活动与企业文化落地项目，营造温暖、信任、有活力的第四空间氛围 6、协同店总及部门负责人进行人力效能分析与用工优化，确保人效与成本合理平衡 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、3-5年人力资源工作经验，其中至少3年连锁酒店或高端服务业HR管理经验 3、熟悉劳动法律法规，具备员工关系处理、绩效方案设计及培训体系搭建实操能力 4、具备优秀的沟通协调能力与跨部门协作意识 5、抗压能力强

全国都可以全国都缺在哪里都可以办公居家也可以在家附近办公 一，岗位职责： 1。负责公司APP相关人力资源招聘工作，制定并 执行招聘计划。 2。组织协调面试流程，推动人才引进与团队建设。 3。协助优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。 二，任职要求： 1。善于沟通，按时完成上级交给的工作。 2。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。3。具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 三，作息时间：9:3012:00,14:0017:00，周末双休。 员工福利 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 双休

岗位职责 负责公司日常招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 管理办公用品采购、库存盘点及领用登记，确保物资高效流转； 统筹员工考勤、数据统计及报表制作，保障人事数据准确及时； 协助办理员工入离职手续及档案管理，协助公司完善薪酬体系； 参与企业文化活动策划，维护办公环境和谐有序； 加分项：独立完成短视频剪辑（如招聘宣传、活动记录）或持有证券从业资格证者，可参与专项工作。 任职要求 人力资源、行政管理等相关专业优先； 熟悉办公软件（Excel数据透视表、Word文档处理等），有基础数据统计能力； 责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 优先条件： 熟练使用剪映/PR等剪辑软件，能产出1-3分钟短视频； 持有证券从业资格证，对金融行业有基础认知； 有1年以上行政人事经验 我们提供 薪资结构：4-7K + 社保 工作氛围：年轻团队、扁平化管理，周末双休，节假日全休，工作日偶尔也会休假，拒绝无效加班 成长空间：接触多元业务，支持考取专业证书（如证券、人力资源师） 福利关怀：带薪年假、节日福利、定期下午茶 办公环境：地铁口写字楼，通勤便利，设施齐全，配置免费健身房，免费美甲，免费台球室等 加分说明 若您具备视频剪辑能力，可参与公司品牌宣传项目；持有证券证书者，有机会接触金融行业资源，拓宽职业发展路径！

岗位职责： 1、主要承担公司业务类岗位的招聘任务（需具备出色的销售岗位招聘经验与能力） 2、处理人事相关的员工关系事务，包括入职、离职、调动、转正等手续办理 3、协助组织公司企业文化活动及各类会议的执行与支持工作 4、参与薪资数据的统计与核算工作 5、配合开展员工培训的相关支持事务 6、完成领导交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力，逻辑清晰，执行力强，能适应一定工作压力 2、性格外向积极，乐观大方，形象良好，富有亲和力，善于与业务团队协作融合 3、目标意识明确，工作态度端正，责任心强 4、熟练操作常用办公软件，掌握PPT排版设计，Word文档编辑，Excel函数应用（如vlookup、if等基础函数） 5、会使用剪映等简易视频剪辑工具者优先 工资福利： 工资：月综合收入6000-9000元（基础底薪4000+绩效500+浮动底薪500+招聘提成500/人+开奖奖金）。最高奖金收入单人累计可达2300/人。 时间：早九晚六，周末双休，春节假期14天，正式员工带薪福利假期3-7天，不加班，每月5日发工资。 福利：六险一金、节日福利，旅游。

利用招聘软件线上负责人员招聘，面试

岗位职责： 主要负责甲方客户IT技术类岗位及运营类岗位的招聘交付工作 任职要求： 1、具备3年以上同行业岗位外包实施经验，熟悉RPO及外包招聘的运作模式，擅长互联网领域IT技术人才的寻访与引进； 2、具备较强的项目可行性分析与风险预判能力，能有效保障项目引入的人才质量； 3、能够统筹协调销售与交付团队，开展招聘渠道规划、岗位画像梳理，制定招聘实施策略，整合线上招聘资源与供应商力量，高效推进项目快速闭环并落地，对整体外包交付成果承担责任； 4、全面跟进招聘全流程各阶段的服务对接，掌握交付进度与人员流动动态，确保流程顺畅可控； 5、对人才市场趋势具有敏锐洞察力，熟练掌握各类招聘渠道的操作方式与运行规律； 6、性格诚实守信，正直积极，具备出色的沟通协作能力，富有团队合作精神及良性竞争意识

不招短期工，不招暑假工，接受应届生，年龄25岁以下 1.工作内容：负责医疗类视频的宣传与推广，日常使用电脑进行文字录入，前期有资深员工带教 2.工作时间：上午8:00至下午18:00，中午休息2.5小时 3.任职要求：具备基本的电脑操作能力，会打字、在线沟通，普通话标准；接受零经验人员，前期安排专人指导；团队氛围轻松，同事多为95后、00后 福利待遇：包吃住（提供午、晚餐），宿舍配备空调、独立卫浴，环境干净整洁 享受带薪年假12-15天，缴纳五险一金，享有生日福利，每月组织带薪团建活动，每年提供一次出国旅游机会 晋升通道完善，机制公开透明

人事推广招聘与配置 1、薪资范围:5000元至15000元上不封顶 2、底薪:5000＋奖金综合薪资10000以上上不封顶 3、社保类型:五险岗位 任职要求： 1、人员招聘以及面试准备 2、学历不限，有无经验均可 3、身体健康，遵纪守法，有责任心，有事业心，有爱心 工作时间 1、朝九晚六，午休一个半小时 2、公司原则永不加班，公司以90后00后为主，工作轻松，时间自由欢迎您诚挚的加入

1.人力资源战略规划：参与公司战略制定，根据业务目标制定人力资源规划（如人员编制、招聘计划、培训方案），编制人力预算，推动战略落地，同时优化组织结构，提升组织效能。 2.人才招聘与配置：主导公司招聘全流程，分析招聘需求，开拓并维护招聘渠道，建立人才库；设计面试评估体系，精准筛选人才；辅导业务部门提升招聘面试技巧，确保招聘质量与效率。 3.培训与发展管理：制定员工培训计划，评估培训需求，与内外部机构合作开展培训活动；跟踪培训效果，优化培训方案，提升员工专业技能与综合素质，同时搭建人才梯队，规划核心人员职业生涯。 4.绩效管理体系建设：建立和完善公司绩效考核制度，与业务部门协作设定绩效指标与评估流程；组织绩效评估，提供反馈与指导，制定激励计划，激发员工潜能，提升团队绩效。 5.薪酬与福利管理：拟定薪酬福利政策，进行市场调研，确保公司薪酬体系具有竞争力；审核薪酬核算与发放，管理年度调薪、年终奖等，提升员工满意度与忠诚度。 6.员工关系维护：处理员工投诉、纠纷和劳动争议，协调员工与公司的关系；制定员工福利计划，组织员工活动，营造良好的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力。 7.法律合规与风险防控：确保公司人力资源政策和流程符合劳动法等相关法律法规；关注法律动态，及时调整政策，避免法律风险；解答员工法律疑问，处理潜在法律问题。 8.数据分析与决策支持：收集、分析人力资源数据（如员工流动率、绩效数据），生成报告，为公司决策提供数据支持；通过数据分析发现问题，提出改进建议，优化人力资源管理策略

岗位内容： 1. 负责统筹公司各职能部门及校区岗位空缺的人才补充工作； 2. 运用主流招聘平台与社交渠道开展人才搜寻，持续维护候选人资源及人才储备库； 3. 组织实施校园招聘，包括院校对接、宣讲会安排、双选会参与及面试流程管理； 4. 把控招聘质量与效率，负责招聘相关数据的分析与运营管理工作； 5. 作为业务线HRBP，全面支持条线内人员管理及相关业务需求。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，年龄35岁以下； 2. 5年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程，具备扎实的HRBP实战经验； 3. 具备良好的沟通协调能力，组织能力强，责任心高，擅长时间规划与任务推进； 4. 工作态度严谨，积极主动，富有自我驱动力，注重团队协作与配合。

工作职责： 1、配合部门主管完善公司员工关系管理机制，健全相关体系； 2、负责共享服务中心的日常运作与管理，持续优化人力资源各项制度、流程及标准，并推动落实执行； 3、搭建劳动风险防控体系，处理日常劳动纠纷，实施风险预警，提升内部沟通效率； 4、开展人力资源数据统计、可视化分析，不断优化人力政策，支持业务发展与组织变革； 5、管理员工入离职、调动等异动流程，及时识别并解决操作问题，规范用工行为，防范法律隐患； 6、增强员工归属感与工作投入度，促进企业与员工之间的良性互动与信任关系； 7、办理员工社会保险及住房公积金相关事务； 8、对接外部机构开展员工服务工作，包括档案管理、户口迁移、工作居住证、积分落户、人才引进等事项，动态跟踪人事政策变化，保持与政府部门的良好沟通； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、人力资源或相关专业，全日制本科及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年在共享服务中心（SSC）岗位实践，熟悉人力资源各模块及国家劳动法律法规； 3、拥有较强的流程规划与优化能力，能结合实际业务需求推进流程改进； 4、性格积极外向，工作主动热情，富有亲和力，具备良好的判断力、沟通协调能力、组织能力及抗压能力，具有团队协作意识，责任心强； 5、熟练掌握Office办公软件，具备基础数据分析能力；有教育行业从业经历者优先考虑； 6、具备较强的应变与问题解决能力，可独立应对复杂人事事务。

工作时间早八晚六，中午休息两个小时 团队氛围轻松9000后 工作内容：招聘面试，员工的入职离职手续 福利待遇:包吃住定期团建年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合薪资4k-6k 1-3个月转正转正后底薪涨500-1000不等晋升空间大

主要负责招聘以及办理入职 前期有人带 8-17.30 福利待遇齐全 不定期团建 包吃住 公司全是00后，工作氛围好