岗位内容： 1. 负责统筹公司各职能部门及校区岗位空缺的人才补充工作； 2. 运用主流招聘平台与社交渠道开展人才搜寻，持续维护候选人资源及人才储备库； 3. 组织实施校园招聘，包括院校对接、宣讲会安排、双选会参与及面试流程管理； 4. 把控招聘质量与效率，负责招聘相关数据的分析与运营管理工作； 5. 作为业务线HRBP，全面支持条线内人员管理及相关业务需求。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，年龄35岁以下； 2. 5年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程，具备扎实的HRBP实战经验； 3. 具备良好的沟通协调能力，组织能力强，责任心高，擅长时间规划与任务推进； 4. 工作态度严谨，积极主动，富有自我驱动力，注重团队协作与配合。

岗位职责 1. 项目承接与交付：独立接收客户派单需求，完成项目报价、合同对接及续约工作，落实交付任务，严格执行公司招聘流程，确保满足客户招聘要求，保障交付品质，维护客户良好合作关系。 2. 招聘与人员管理：负责项目人员的招聘到岗，及时协调人员补充与调整，办理员工入离职手续，审核入离职资料合规性；核对项目人员考勤数据，协同内部财务完成薪资发放相关事宜，解答员工关于薪资的咨询问题。 3. 客户对接与维护：快速响应并满足客户用人需求，对接客户完成开票及回款事项，定期沟通项目执行情况，及时反馈并处理问题，必要时前往项目现场进行实地巡查。 4. 纠纷与应急处理：第一时间应对员工纠纷、工作中出现的意外事件及其他突发状况，确保项目平稳运行，防范用工及项目运营风险。 任职资格 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先，具备劳务外包、人力资源类项目管理经验者优先考虑。 2. 3年以上劳务外包、人力资源服务或项目管理相关工作经验，熟悉行业操作流程、用工合规规范及公司招聘机制，具备独立运作项目、对接客户及推动回款的能力。 3. 熟悉人员招聘、考勤核对、入离职办理等实操环节，掌握报价、协议对接及薪酬结算对接基础技能，能够审查材料的合规性。 4. 具备较强的沟通表达与组织协调能力，反应敏捷，责任心强，拥有良好的客户服务意识与问题处置能力，能妥善应对员工争议及突发事件。 5. 具备团队协作精神，可接受项目现场巡查安排，适应相应工作强度，能接受短期出差。 本岗位有效期：截止2026年5月31日 标准工时+双休+五险一金+基本薪资+项目提成+绩效+补贴，月薪8K~12K

一、岗位职责 1) 需求分析：与各业务部门负责人对接，深入了解岗位需求、工作职责及任职条件，制定科学的招聘方案；结合公司人才现状，分析人员结构，提出合理化建议（如人才梯队搭建、核心岗位人才储备）。 2) 渠道管理：开发并维护各类招聘渠道（如线上招聘平台），定期评估渠道成效并优化资源配置，组织实施专项招聘行动（如高层次人才引进、大规模校园招聘）。 3) 招聘执行：负责职位发布、简历筛选、面试组织与流程推进，主导结构化面试题库建设，统筹候选人综合评估及背景核查工作。 4) 人才储备：搭建并维护企业人才库，持续跟进高潜力候选人，提升整体招聘效能；汇总招聘相关数据（如到岗率、招聘周期、人均成本），形成数据分析报告并提出优化策略。 二、任职要求 1) 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少1年校园招聘实操经验；曾主导大规模招聘项目，掌握人才mapping方法。 2) 具备良好的跨部门协作能力，能够高效联动业务团队与候选人进行沟通。 3) 适应高强度、快节奏的工作环境，可同时推进多项任务并应对紧急招聘需求，积极尝试创新招聘方式（如AI面试、直播招聘等新模式）。

岗位职责： 1. 结合公司战略方向及业务发展需求，制定年度与月度人才引进计划，统筹招聘布局并设计相应策略； 2. 主导社会招聘、高端人才引进等项目的规划与实施，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，提升整体招聘效率； 3. 负责中高端人才招聘全流程管理，制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才库，精准识别关键核心人才，保障招聘质量与交付时效； 4. 根据企业发展及人才储备需要，推进雇主品牌建设，策划校园招聘方案并主导落地执行； 5. 持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特性匹配高效渠道资源，并定期开展渠道效能评估； 6. 建立招聘效果评估与数据分析体系，通过分析报告定位问题并推动改进措施落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上招聘管理工作经验，有科技类企业从业背景者优先； 3. 招聘基本功扎实，善于识人辨才，擅长评估候选人的综合素质与发展潜力； 4. 掌握系统化的招聘管理方法，在人才画像构建、招聘漏斗分析、渠道运营、面试官能力培养等方面有丰富实践； 5. 形象良好、表达流畅，逻辑清晰，具备结构化思维和资源整合能力，能协同多方高效达成目标； 6. 具备一定的团队管理意识和领导能力，可带领2-3人小组完成招聘任务交付； 7. 抗压能力强，积极进取，结果导向。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖）+每年一次调薪机会； 2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等贴心福利。 培养体系： 1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统性公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长与发展； 2. 多样化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双通道晋升机制：“专业线+管理线”双轨发展模式，支持跨岗位轮岗，助力人才复合型成长。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行工作节奏

岗位内容： 1. 全面统筹公司SSC模块管理工作，包括薪酬、社保公积金、员工关系及各项福利的统一协调与执行； 2. 独立完成薪酬计算与发放、个人所得税申报等相关工作； 3. 负责劳动关系管理，妥善处理仲裁、诉讼等法律相关事务； 4. 主导员工入职、离职、调动、转正等全流程运作，持续优化管理制度与流程，强化风险管控； 5. 开展人工成本数据分析，编制相关报表并提供决策支持； 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先； 2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，有丰富的薪酬福利实操背景； 3. 熟悉国内及国际相关法律法规在本领域的应用； 4. 具有优秀的沟通协调能力及团队管理能力。

岗位职责 1、招聘管理：开展人才引进工作，开拓多元化的招聘渠道，确保人员需求及时满足，推动招聘任务高效完成。 2、培训实施：组织新员工入职培训，涵盖企业文化、管理制度及办公系统操作等内容；根据大区与片区培训规划，配合落实各类培训项目；设计并执行员工业务能力与管理技能提升的专项培训。 3、绩效管理执行：依据公司绩效管理体系，推进绩效评估工作的具体实施，确保考核流程规范有序。 4、员工关系维护：定期与员工交流互动，掌握其思想动态与实际困难，适时给予关心支持与正向激励，协助处理员工反馈问题，营造积极向上的团队氛围。 5、流程建设与优化：按照公司标准，牵头制定并定期审查适用于大区运作的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务相关流程，明确职责分工，提升整体运营效率。 6、办公环境管理：负责所在区域办公场所、设备及用品的日常检查与维护，保障办公条件良好。 7、区域人事行政事务统筹：承担辖区内人事行政常规工作，包括入离职手续办理、社保操作、证照年检、固定资产管控、学术资料归档、档案管理及考勤管理等。 8、文件信息流转：严格执行公司文件与通知的起草、接收、传递、存档等流程，保障信息传达准确及时，政令畅通。 任职要求： 1、具备医药行业从业经历。 2、本科（统招）及以上学历，专业为人力资源管理、行政管理、企业管理等相关方向。 3、五年以上人事与行政领域工作经验，熟悉国家劳动人事法规政策，精通人事及行政日常作业流程，在招聘、培训、社保操作、绩效管理、档案管理及办公行政等方面具备实操经验。 4、具备较强的文字表达与语言沟通能力，熟练操作常用办公软件及网络工具。 5、具备优秀的组织协调能力，善于与员工互动交流，具备跨区域协作能力，可接受出差安排。 6、性格亲和，富有同理心，处事细致沉稳，待人公正公平。

寻找一位具备统筹管理能力、岗位经验丰富且充满热情的人事行政经理加入我们的团队！ 【人力资源管理】 1.人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，进行人才需求分析，制定招聘计划，确保公司人才供给。 2.招聘与配置：负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作，为公司引进合适人才。 3.培训与发展：制定并实施员工培训计划，组织新员工入职培训、在职培训等，提升员工专业技能和综合素质。 4.绩效管理：制定并完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，进行绩效反馈与沟通，帮助员工提升工作绩效。 5.薪酬福利：制定并完善薪酬福利体系，进行薪酬核算与发放，办理员工社保、公积金等福利事宜。 6.员工关系：负责员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。 【行政管理】 1.行政制度：制定并完善公司行政管理制度，规范办公流程，提高办公效率。 2.办公环境：负责办公环境的维护和管理，包括办公设备、办公用品、环境卫生等，为员工提供舒适、安全的办公环境。 3.固定资产：负责公司固定资产的管理，包括采购、登记、维护、报废等，确保公司资产安全。 4.车辆管理：负责公司车辆的管理，包括车辆调度、维护保养、保险办理等，确保车辆安全行驶。 5.后勤保障：负责公司后勤保障工作，包括会议安排、接待工作、差旅安排等，为公司运营提供保障。 【其他工作】 1.企业文化建设：负责公司企业文化建设，组织策划员工活动，提升员工凝聚力和归属感。 2.对外联络：负责与政府相关部门、外部机构保持良好的沟通和联系。 3.领导交办的其他工作：完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.5年以上人事行政管理工作经验，3年以上团队管理经验； 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策； 4.具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力； 5.具备良好的职业道德和职业操守，责任心强，工作积极主动。 【工作目标】 1.建立完善的人力资源管理体系，为公司发展提供人才保障； 2.营造良好的办公环境，提高员工工作效率； 3.提升员工满意度和归属感，降低员工流失率。 【考核方向】 1.统筹管理能力； 3.绩效考核适用性及覆盖率； 4.员工流失率； 5.办公环境满意度。 【任职要求】 1.从事人力及行政工作超5年； 2.了解相关法律法规及北京市相关人事政策并及时掌握更新； 3.灵活运用合同法等人事条款； 4.沟通能力强，人脉广； 5.具有良好的成本控制意识； 6.具有良好的服务意识； 7.对待工作细心耐心，处事全面； 8.具备良好的团队合作精神，较强的沟通协调能力； 9.具有极强的敬业精神和责任心，原则性强； 10.具备良好的时间管理能力和抗压能力。 【其他】 1.本岗位职责仅供参考，具体职责以公司实际要求为准。 2.公司有权根据实际情况对本岗位职责进行调整。 【公司福利】 1. 五险一金 2. 节假日福利 3. 餐费补助 4. 季度劳保 5. 防暑降温补助 6. 定期团建 【企业优势】 1. 公司拥有近20年历史，在所处行业有一定社会地位，排名靠前，业务量大，现处于高速发展且稳定盈利阶段； 2. 公司职场氛围干净简单，办公环境优越，拥有独立5层办公楼，周边绿化设施，潜心工作的最佳场所。

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 依据公司人才发展战略，协助HRD构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，推动方案落地执行； 2. 主导人才梯队搭建，健全招聘机制，涵盖人才储备、关键岗位引进、继任者计划等，保障人才流动合理性，增强企业核心竞争力； 3. 搭建符合公司发展阶段的培训体系，为员工成长与骨干团队建设提供系统支撑，提升组织整体能力； 4. 构建绩效管理运行机制，制定管理制度、流程及评价标准，组织实施并持续迭代优化； 5. 推动企业文化落地，规范员工行为规范，强化团队凝聚力，稳步提升员工敬业度与归属感。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备3-5年人力资源经理工作经验，有工业科技类企业背景者优先； 3. 系统掌握人力资源各模块运作模式，熟悉劳动法律法规及多样化用工形态，精通绩效管理与员工关系实务操作； 4. 具备出色沟通协调能力，擅长统筹规划，拥有团队管理经验及人才培养意识； 5. 目标导向强，抗压能力佳，职业素养高，具备较强自我推动力。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪酬体系+多项补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+多重奖励（年终奖、项目奖金等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。 培养体系： 1. 个性化发展路径：配备入职导师1V1带教+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度支持个人成长，量身打造发展计划； 2. 多元化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”发展通道，支持跨岗轮换，促进复合型人才成长。 发展空间： 人力资源总监、子公司人力负责人

北京昌平区 招聘岗位:暖通维修 薪资待遇：4500 ⏰工作时间:上一休一，9：00-21:00，本月双号 任职要求：，年龄50以下，有空调证，有过2年物业写字楼经验 工作地址：北京市昌平区南环路附近 ☎ 报名热线:私信或

市政工程技术员，现场实际经经验丰富，善于沟通，适应工地环境。精通电脑。技术好

北京市昌平区招电焊

昌平工地需要小工一位，安装门窗，给师傅打下手，

换工作·，看过来 志同道合·有梦想·你就来:要求长期 俏皮·的服务员：5000--60002名 认真·的收银员：5000--65001名 负责·的主管员：6000-7000/1名 薪资待遇：底薪➕提成+优秀员工奖，管吃管住，月休 4 天要求：最好，长得精神也可以。 宿舍空调洗衣机热水器设施齐全 每个月15号准时发工资，不拖欠 需要很多的人才，只要你有想法，有魄力，有付出的心 那就来吧！ 让组织里的每个人 长处发挥的淋漓尽致 短处变的无关紧要！工作地址昌平县城白浮泉路21号彭厨 有意者电话☎ 同步

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资待遇：绩效提成，平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天  （包吃住） 主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约，在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松，办公氛围愉快，纯文职 有人教有人带，一对一辅导，办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

门店前台

形象好，灵活 负责前台接待工作 包吃住

工作内容：负责在各大招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选及面试邀约。 办理员工入职与离职手续，协助公司引进契合团队发展的优秀人才。 薪资待遇：底薪加绩效提成，具体细节面议。 工作时间：上午8点至下午6点，中午休息2小时。 福利待遇：公司免费提供食宿、缴纳五险、不定期发放现金及实物奖励，每月组织大型团建活动，享有周边出游及出国旅游奖励机会。 经验不限，学历不限，具备基础电脑操作能力即可，身心健康，价值观端正。 团队年轻化，工作氛围融洽，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责（需要外派天津） 1. 制定招聘方案并推动落地执行，全程把控招聘环节，对招聘成效进行复盘与数据分析； 2. 结合岗位需求的紧急程度，优化招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据跟踪、日常执行督导等工作，持续提升招聘达成率； 3. 统筹58同城招聘资源的投放与效果监测，开展数据分析与优化调整，提升资源使用效率； 4. 负责团队工作计划的规划、动态调整、绩效考核、过程管理与结果控制，保障招聘目标有效落地； 5. 具备招聘团队管理经验，主导过全国范围内基层岗位的招聘交付工作； 6. 精通线上渠道RPO全流程运作模式 任职要求： 1. 具备三年以上第三方招聘团队管理背景，有主导一线岗位招聘项目经历； 2. 大专及以上统招学历； 3. 逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法与执行思路

岗位职责： 1.协助经理处理日常行政事务，包括会议组织、纪要整理及日程协调 2.负责跨部门沟通对接，跟进中医门诊、药店及药食同源项目进度 3.整理汇总全国门店运营数据，协助编制月度/季度管理报告 4. 管理文件档案及合同资料，确保符合中医药行业合规要求 5.配合集团“千城万店”战略，支持新店筹建及总部标准化流程落地 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、中医药相关专业优先 2. 有1-3年助理或文秘类工作经验，连锁业态经验更佳 3. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力 4. 认同中医文化，责任心强，具备良好的沟通协调与多任务处理能力 5.工作地点灵活，能适应阶段性全国门店支援安排

负责日程安排、会议纪要、文书处理及高层接待。 要求：形象气质佳，沟通协调能力出众，文笔好，保密意识强。熟练使用办公软件，能适应高效工作节奏。提供有竞争力的薪资与发展平台。

【岗位】通过平台发布招工信息，联系候选人并安排上岗，成功入职可获得提成，公司配备专用招聘账号 【要求】性别不限，年龄19-30岁，需长期稳定工作，具备一年以上蓝领岗位招聘经验 【时间】每日10:00-19:00，无需加班，准时下班；每周入职2人享受单休，入职3人则享双休 【薪资】月基本工资4000元+达标奖励+季度奖金+每成功入职1人首日50元，7天后额外250元（合计每人入职7天可得300元），临时工按30元/天结算，兼职岗位提成1元/小时 【地址】昌平朱辛庄石头科技大厦

岗位职责： 1. 承担公司人才引进相关工作，涵盖职位需求梳理、招聘渠道维护、简历甄选及面试组织等环节； 2. 办理员工入司、转正及离职等相关流程事务； 3. 制定并落实培训实施方案，覆盖新员工岗前培训及业务能力提升培训等内容； 4. 推进绩效管理体系落地执行，包括绩效指标设定、考核实施与结果沟通反馈等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先考虑； 2、具备2-3年人力资源岗位工作经验； 3、掌握招聘、培训、绩效等模块的常规操作流程； 4、身心健康，性格积极向上，具备良好的人际交往与协调能力，工作认真负责。

包吃住五险一金

1. 年龄18-35岁，形象气质干净大方，举止得体 2. 性格开朗有礼貌，待人热情，沟通态度温和 3. 做事认真细心，有责任心，听从工作安排 4. 有无前台经验均可，愿意踏实干活就可以️ 工作环境：办公舒适，同事和睦，团队氛围简单纯粹 ️ 作息时间：规律上下班，拒绝熬夜加班，兼顾工作与生活 ️ 薪资待遇：月薪准时发放，从不拖欠，五险一金齐全 ️ 发展空间：完善培训体系，清晰晋升通道，稳步提升个人能力 只要你做事踏实、认真负责、遵守规则，愿意长期稳定发展 无论有无相关经验，我们都愿意耐心培养！ 找一份稳定舒心的工作，不用反复跳槽内耗 期待真诚靠谱的你，双向奔赴，携手同行！

主要负责发布公司需要的岗位，筛选求职者简历，邀约面试办理入职离职手续等月均4k起步提成奖金招聘一个人入职提成50-600看具体招聘的岗位，当天提现50-100元到账座位奖金，月均1万+，根据岗位不同来定，晋升后底薪会继续上调，直招做长期的 福利：管住宿，中晚两顿饭，绩效当天发放，现金奖励，缴纳五险一金，不定时团建旅游