招聘店长一名。要求具备一年以上零售管理经验，拥有较强的沟通协调能力和抗压能力。薪资福利为2000-8000元。工作地址位于昌宁县田园镇达丙农贸市场办公室。

岗位职责： 1、负责店铺日常运营管理工作，确保店铺运作顺畅； 2、带领团队完成销售目标，提升店铺业绩； 3、管理商品库存，保证货品充足且陈列有序； 4、维护店铺环境卫生，营造舒适的购物环境。 任职要求： 1、具备家居销售或零售行业管理经验； 2、优秀的团队领导能力和沟通技巧，能够激励团队； 3、对家居产品有深入了解，能够提供专业的产品咨询； 4、具有良好的客户服务意识，能够处理客户投诉和意见。

招聘一名大专以上学历的直营门店经理。需具备丰富的物流管理经验，负责门店业务端管理和公司日常管理工作。薪资待遇为月薪6000至9000元。工作地点在云南保山。

招聘销售岗位。薪资福利为销售3000+，店长3500+，上不封顶。工作时间为早晚班分班上，多店都能安排。寻找想找稳定工作、想搞钱的人员。期待一起并肩作战，解锁无限可能。

招聘：咖啡店店长 薪资：3-5K 一、岗位职责1.全面负责两个咖啡厅日常运营管理，包括人员排班、物料采购与库存管控，确保门店高效运转。2.主导客户服务质量提升，及时处理客诉，维护良好客户关系，提升顾客复购率。3.制定并执行门店营销活动与销售目标，分析经营数据，优化盈利模式。4.管理团队，包括培训新员工，定期组织技能考核等，提升团队凝聚力与专业能力。5.严格把控食品卫生与门店安全，遵守行业监管规定，排查安全隐患。6.负责公司咖啡板块业务的运营与管理，统筹产品、服务、成本、客群等核心板块。 二、任职要求1.一年及以上咖啡厅或咖啡相关门店管理经验。2.熟悉咖啡制作工艺、饮品研发及门店运营流程，具备成本控制意识。3.具备较强的沟通协调能力、团队管理能力及应急问题处理能力。4.热爱咖啡行业，服务意识强，能适应轮班及节假日工作。

贝比码头招聘销售及店长岗位。销售岗位薪资为3000元以上，店长岗位薪资为3500元以上，薪资上不封顶。工作时间分为早晚班，可在多个门店进行安排。招聘对象为寻求稳定工作及高收入的人员。有意者请联系余女士。

急招超市店长（老板直聘） 薪资面议 | 全职 | 经验不限 | 负责门店全运营 岗位职责 1. 全权负责超市日常运营管理，统筹门店人员、货品、销售、服务、卫生及安全等全维度工作； ​ 2. 制定门店销售目标与运营计划，跟踪业绩完成情况，及时调整策略提升营收； ​ 3. 管理门店员工团队，排班、打造高效服务团队； ​ 4. 把控货品进销存，合理补货、盘点，降低损耗，优化商品陈列； ​ 5. 维护门店客情，处理顾客投诉与突发问题，提升顾客购物体验； ​ 6. 执行总部各项规章制度，做好门店成本控制与财务管理。 任职要求 1. 有超市/便利店/零售门店管理经验者优先，无经验可带教； ​ 2. 具备较强的统筹规划、沟通协调及问题解决能力，做事认真负责； ​ 3. 有销售意识和目标感，能带领团队完成业绩指标； ​ 4. 熟悉门店日常运营流程，懂基础的货品管理和成本控制； ​ 5. 吃苦耐劳，能接受门店正常排班，有良好的职业素养和团队精神。 6.工作地址:云南省保山市五洲国际 薪资面议（高于同行业平均水平），福利齐全，晋升空间大，团队氛围轻松，上手快易操作。

招聘店长一名。薪资范围为5000元。要求具备连续快销零售管理经验。

岗位名称：直营门店经理；岗位要求：1.大专以上学历，有丰富的物流管理经验；2.负责门店业务端管理相关工作；3.负责公司日常管理工作；薪资待遇：月薪6000—9000元。招工人数：1人。

1守店，店内卫生，收款，开台。

云南保山诚招地质液压机林泉1000型清包队伍两支。孔深要求为2-800米。要求技术过硬，能够熟练处理各种地质情况。0300米单价为110元，0400米单价为120元，0500米单价为130元每米，以此类推。要求自带通勤车辆，柴油由我方负责。有意者请致电朱先生。

保山市龙陵县招工地小工/杂工

！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （2）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （3）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （4）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：无锡异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

保山市腾冲市招建筑木工

保山市腾冲市招腻子/大白/墙漆，做活细致，经常做家装的，一栋别墅，三层1000方左右，单做工，附近有意向的师傅联系

[太阳]招聘食品超市店长零食食品行业，工作稳定，薪资可观，有超市管理经验优先，执行力强，有团队意识，年龄25-35岁。有意者联系

橙橙美妆招聘啦[庆祝]想搞钱的来[勾引]招聘岗位美妆导购：10名薪资待遇生手愿意学保4000熟手愿意努力保5000正常入职后不拉垮：5000-10000店长 薪资待遇 8000-13000经理：10000-18000福利：13薪奖励，五险，旅游假期各种节假日福利，员工内购实现化妆品自由地址：西昌万达二楼电话（）：我们热情，我们规范，我们怀揣梦想期待您的加入!

百菜园蔬菜店火热招聘[庆祝][庆祝][庆祝]南昌全城诚聘50名门店店长/店员，就近分配门店上班，赚钱顾家两不误[666][666]40、50岁人员优先录用，门槛友好，踏实肯干即可上岗[勾引][勾引][勾引]首月薪资5000元，次月起月薪保底4000元+销售额提成有意直接致电：徐先生

招聘小时工，薪资面议。招聘包油糕工，薪资面议。招聘餐饮-其他岗位人员，薪资面议。招聘副店长，薪资面议。

招聘店内营业员，性别不限，年龄要求在18至35岁之间，有工作经验者优先。薪资为3000，每月休息4天。招聘人数为2名。上班时间为9:00至21:00，采用分班制。

来思尔牛奶花街展销会招聘临促数名年龄要求：20岁-45岁要求：有销售经验，性格开朗工资待遇：120+提成，供吃每天两个班次：分班上有意向电联：

招聘收银员，，年龄范围在25至40岁。薪资为2500至3000。招聘人数为数名。工作地址位于太保南路。

招聘工人1名，年龄要求在18到38岁之间，需要会做饭。薪资为2000至2500元。工作地址位于保山蔬菜批发市场。

保岫广场找一名早点营业员15元1小时，7:00到8:30；下午14:30到18:00；流程:咨询→报名→正式上岗；详细咨询电话:

招聘店员4名，年龄要求25至45岁。要求具备厨房工作经验，爱卫生，勤快，能做长期工作。薪资福利为5000元以上。

超市招聘收货扫码上架、外卖订单分拣打包、盘库理货、陈列整理库位、维护门店线上数据、线下收银及卫生维护人员。男女不限，年龄要求20至45周岁，需会使用智能手机，沟通顺畅，食宿自理。薪资福利为3000至3500元，另加计件收货提成及夜班补贴每晚15元，多劳多得。每两个月有一次述职晋升机会。招聘人数为4人。工作时间为三班倒轮班制，早班时间为08:00至17:00，中班时间为14:00至23:00，晚班时间为23:00至08:00。每周换一次班，每月休息4天，可安排调休。工作地址位于保山市施甸县甸阳镇城北扩建区交通路东段，定位中医院东门旁，后大门快餐旁（共橙超市）。

招聘员工2名，年龄在22-45岁，能吃苦耐劳者优先。薪资福利面谈，包含工资和全勤奖。要求长期工作。工作地址为四季书院店。

招聘店员数名。要求为人正直，吃苦耐劳，有责任感。有餐饮相关工作经验者优先。年龄在18至35岁之间。薪资福利为底薪3800元。工作时间为8:00至10:30。工作地址位于保山学院内。招聘时效为招满为止。

饼屋招聘营业员数名男女不限[坏笑]，有较强的语言表达能力和沟通能力，工资待遇面谈，地址财富中心饼屋，有意者电话联系或私聊同步

招聘：连锁小儿推拿店店长薪资：4000-6000元#连锁小儿推拿店店长（品牌经理）职位要求<br><br>##一、专业能力<br>1.具备丰富的小儿推拿行业经验，熟悉小儿推拿的理论知识与实际操作技巧，能够准确判断小儿身体状况并提供有效推拿方案。<br>2.拥有出色的品牌管理能力，深刻理解品牌定位与价值，能够制定并执行品牌发展策略，提升连锁小儿推拿店在当地的品牌知名度与美誉度。<br>3.精通市场营销策略，熟悉线上线下推广渠道，能制定有效的营销方案，吸引新客户，提高客户忠诚度，增加店铺业绩。<br><br>##二、管理能力<br>1.具备较强的团队领导能力，能够带领推拿师、客服等团队成员达成店铺运营目标，激励团队成员发挥最大潜能，营造积极向上的工作氛围。<br>2.擅长店铺运营管理，包括人员管理、财务管理、物资管理等方面。能合理安排员工工作，控制成本，确保店铺高效运作与盈利。<br>3.拥有良好的沟通协调能力，与总部、加盟商、供应商等各方保持紧密联系，及时反馈店铺运营情况，协调解决各类问题，保障连锁体系的顺畅运行。<br><br>##三、客户服务意识<br>1.高度重视客户服务，能够建立并维护良好的客户关系。及时响应客户需求，处理客户投诉与建议，确保客户在推拿服务过程中感受到优质、贴心的体验。<br>2.具有敏锐的市场洞察力，能根据客户反馈和市场动态，及时调整店铺服务内容与营销策略，以满足客户不断变化的需求，保持竞争优势。<br><br>##四、综合素质<br>1.具备较强的责任心与敬业精神，对小儿推拿事业充满热情，愿意全身心投入到连锁店铺的经营管理工作中。<br>2.拥有良好的学习能力与适应能力，能够快速掌握新的推拿技术、管理理念和市场趋势，不断提升自身综合素质与店铺运营水平。<br>3.具备优秀的抗压能力，面对店铺经营中的各种挑战与压力，能够保持冷静，积极应对，带领团队克服困难，实现店铺的稳定发展。