工作时间: 朝九点半晚六点半，法定节假日固定休，周日单休薪资待遇: 薪资:无责底薪4000+提成+奖金。试用期综合薪资6500-12000，转正月薪平均10000+只有肯努力明天开上法拉利! 公司福利: 岗位轻松自由，操作简单易上手，没考核，带薪培训十无责底薪+高额提成+业绩奖金，公司每周下午茶，水果，小零食，每月员工聚餐部门聚餐，员工生日会外出旅游，每月有节假日还会有礼品。 我们的优势: 有无经验者均可，不需要自己开发客户，公司提供精准客户资源，无需外出。室内坐班，24小时空调，办公室工作轻松，都是90和00后工作氛围朝气蓬勃，最最最最重要的是都是帅哥美女哦!工作之余让你眼花缭乱!最最最最最最重要的是不加班!!!!我们老板鼓励大家下班可以消失放飞自我。

岗位职责 1.学习并掌握公司软件的核心功能、操作流程及应用场景，理解平台的服务优势，为客户提供专业咨询。 2.通过电话以及线上渠道（各大社交平台、短视频、社群、论坛等）、线下渠道如朋友圈资源、客户转介绍等方式，拓展潜在客户。 3.与客户进行深度沟通，了解其投资需求、决策痛点，针对性推荐软件的适配功能与解决方案。 4.协助客户完成产品试用、购买签约、售后对接等全流程服务，记录客户信息与沟通进展，定期复盘销售过程，优化客户开发策略与沟通技巧。 5.维护已合作客户关系，定期回访跟进使用情况，挖掘二次销售及转介绍机会，提升客户留存率与复购率。 6.配合团队完成销售指标，参与销售培训与经验分享，共同提升团队整体业绩。 任职要求 1.有销售相关工作经验，有电销经验、有金融、股票、量化工具领域经验者优先。 2.具备良好的沟通表达能力、亲和力与客户服务意识，能快速建立客户信任。 3.学习能力强，可在短时间内掌握产品知识与行业基础信息，适应销售工作节奏。 4.有责任心、目标感强，能承受销售工作压力，具备一定的抗压能力与坚持精神。 5.具备团队协作意识，愿意主动分享客户资源与销售经验，有金融行业销售、客户拓展相关经验者加分。 工作时间：9:00-12:00 13:30-18:30 大小休 五险

销售销售20名 公司提供精准资源，通过电话微信等方式联系客户促成成交

宣全国家最新政策，信用卡，网贷，信用贷 ，帮身边负债朋友减轻还款压力，，并且可延期三年还款 三年期间免费托管可先做后付

诚聘房产经理人！投身房地产行业的人，通常出于两个原因：一是希望快速积累财富，实现买房买车的目标；二是希望通过销售工作锻炼自身能力，提升综合素质。若这两点都不符合您的追求，或许朝九晚六、规律作息的工作更适合您。 【工资待遇】 1、底薪本科毕业：7200，全日制大专/士官/党员：6200，非全大专/士兵：5200 2、提成点：租赁按一个月房租为业绩，个人提成35%；买卖按房屋售价的3%为业绩，个人提成15%-20% 3、缴纳社保 4、安排住宿 5、房补800 【岗位要求】 1、******，大专及以上学历 2、接受零经验，公司提供带教培训 3、无不良记录，性格外向，沟通流畅，普通话标准 4、积极进取，目标清晰，渴望高收入或自我成长 【工作内容】 1、维护网络平台，及时更新房源动态 2、依据客户需求精准匹配资源，带领客户实地看房 3、通过多渠道推广获客，如小红书、抖音、闲鱼等社交平台 4、参与合同磋商，推动交易顺利完成 【公司晋升空间】 1、晋升机制公开透明，以能力为核心标准，每三个月开放晋升通道 2、职业发展路径：客户经理—店长—区域总监—副总经理 【公司实力】 1.全国房地产经纪行业十强企业，品牌影响力领先； 2.拥有业内权威培训体系——太屋大学，被誉为房产经纪领域的“黄埔军校”； 3.上海首家房产经纪公司，深耕本地市场28年，现有门店650家，全面覆盖上海各区； 4.人均业绩与人均收入位居行业前列，业务竞争力强劲； 5.截至2021年底，上海二手房市场份额达12.98%，位列全市前两名； 6.连续17届荣获房产经纪“金桥奖”； 7.践行社会责任，长期开展社区公益活动，用行动回馈社会

精耕中老年线上课程/产品，目前我们沟通的岗位负责的是:中医养生项目，从事过国学项目或中老年兴趣类项目社群销售经验优先!!! [上下班时间] 上午10.00-20.00不加班!不加班!不加班![休息时间] 每月4天休息可调休/双休(灵活个人安排)休息 [岗位职责] 1、负责微信学习群运营，群内解答学员课程学习问题、组织活动，提升社群活跃度; 2、持续挖掘用户需求，有针对性的对不同类型用户进行销售转化，为产品购买转化率负责，完成销售任务; 3、学习和掌握公司课程产品知识、标准话术、工作流程和销售技巧。 [任职资格] 1、专科及以上学历，1年以上社群销售、成人在线教育背景优先; 2、对社群用户转化有完整清晰的销售方法，并有成功实践经验; 3、良好的沟通能力、高效的执行能力等。 4、年龄23-32岁以内。 [薪资待遇] 底薪4K-7k+五险一金+提成!综合收入20K+新人平均薪资10K-15K+

岗位职责： 1. 负责二手/全新办公家具客户开发，对接企业办公室采购、搬迁清场业务。 2. 上门勘测场地、报价洽谈，跟进订单成交。 3. 维护老客户资源，拓展写字楼、企业资源。 任职要求： 1. 22-35岁，个人形象好，沟通能力强，能外出跑业务，有无经验均可，有人带。 2. 有网络销经验，有一定的工作创新意识，执行力强，愿意吃苦。 3. 薪资无上限，多劳多得 薪资待遇：高提成+绩效奖金，收入上不封顶；提供客户资源，仓库货源充足。 工作地点：武汉江夏金桥工业园 联系电话：

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动合同签订与回款 4. 定期整理客户信息及跟进记录，及时反馈市场动态与竞品信息 5.协同售前、售后团队，保障客户服务体验与项目顺利落地 任职要求： 1.销售经验不限，有快消、建材、工业品或B2B行业经验者优先 2.具备良好的沟通表达能力、抗压能力及目标导向意识 3.熟练使用办公软件，能独立完成客户资料管理与销售报表 4.学历不限，热爱销售工作，愿意在实践中持续提升专业能力 5. 工作地点灵活，适应短期出差或区域驻点安排

新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-55岁不限经验 320一天工作轻松人走账清非流水线!!! 点击屏幕下方【免费聊】]优先录用!!!

工作内容：坐岗巡逻 工作时间：12小时，月休4天。 工作福利：6000底薪，全勤奖， 员工福利：包吃包住，不收费。免费发放行李被褥服装。 任职要求：54周岁内，身高165以上，身体健康

神农架松柏镇，室内吊顶铝板安装，工期10-15天，人走帐清。

新厂新能源扬州包吃包住招52以下 右下角【免费聊】免费咨询! ! !

神农架林区招门窗安装/塞缝

负责公司网约车车辆出租、售卖、司机招募、老客户维护工作，无需外出跑远路，办公环境稳定，主要对接网约车全职/兼职司机，跟进车辆租售业务，维护存量客户，促成复购与转介绍。

招募汽车销售合伙人重庆主城区实体展厅百款车型不用垫资、不压库存、不用开店车源｜金融｜交付｜售后全部我们搞定你只负责对接客户、谈单成交利润分成，多劳多得，上不封顶有资源、想搞副业、想自主创业的朋友欢迎私聊

热爱汽车行业，沟通开朗，踏实肯干，有无经验均可，免费带薪培训，想稳定赚钱即可。

车主播｜岗位职责 + 任职要求（二手车版本，可直接发招聘/招聘海报） 岗位职责 负责直播间日常直播，车型讲解、车况介绍、配置解读、报价，真实展示车辆外观、内饰、底盘、里程、维保等信息，吸引线上意向客户。 直播间互动：回复公屏评论，解答粉丝关于价格、过户、按揭、车况、提车周期、配置等问题，引导留资（私信、表单、企业微信），转化线索。 直播前准备：熟悉当场上播车辆资料（VIN、配置、出险记录、维保、选装、优缺点），拍摄短视频素材，配合运营拍摄口播短视频，用于直播引流。 直播后复盘：配合运营统计线索量、留资、咨询数据，复盘直播话术、流量问题；跟进高意向客户初步答疑，移交销售顾问对接。 遵守直播规范，杜绝虚假宣传、隐瞒车况、夸大承诺，维护账号口碑；维护直播间氛围，控评，处理黑粉、负面提问。 配合门店活动：专场直播、特价车直播、交车直播、粉丝福利场，完成月度线索/留资KPI。 任职要求 学历不限，有二手车/新车直播、车行销售、短视频口播经验优先；熟悉BBA、豪华车优先（宝马、奔驰、奥迪等）。 懂基础汽车知识：能看懂配置、识别常见选配（后轮转向、魔毯、哈曼卡顿等），看得懂维保、出险记录，能通俗讲车况。 镜头表现力强，表达流畅自然，不怯场，情商高，会控节奏，不冷场；普通话标准，苏州本地话会一点加分。 熟悉抖音直播规则，知道违规词（不能乱承诺、不能夸大车况、不能承诺包过等），有合规意识。 目标感强，能接受排班直播（含晚场、周末），服从运营安排；有良好的学习能力，快速熟记每台到店车源。 品行端正，诚信，严禁编造车况、虚假报价；有服务意识，不情绪化直播。 加分项：会拍短视频、会写口播文案，有成熟汽车账号，懂VIN查配置、读表、第三方检测报告解读。

店内汽车租赁和销售！ 配合上级安排的临时工作！需要会开车。！ 上班时间，早上9点~下午6点。 周末单休。 3500加提成 有销售经验或者对新能源汽车制造业维修有经验的优先。 ！

销售员5名，流水席拍摄） 工作内容;到农村/乡镇酒席现场拍摄素材，简单记录菜品，现场氛围。简单易学（不会公司有培训） 薪资待遇:底薪4000-5000元+高提成，（年薪6万保底）包吃月休4天， 多劳多得，综合收入可观。 任职要求：会用手机拍视频，踏实肯干，有责任心

你不需要从0开始拓客。我们给你10年积累、具备信任基础的全国B端客户资源，你负责用产品、服务和诚意，把合作做深、做久 一、能干的你【要做的】： 1、激活存量客户，公司分配已有合作基础的渠道客户（工厂直对全国B端），你通过产品部每月推出的极具性价比的新品，赠送样品，重建项目合作切入点。 2、跟进转化节奏，跟踪客户样品的使用及工程进度，寻找试单机会，让客户通过小批量订单，真实感受到我们的产品、交付与配合能力。 3、深度绑定客户，维护客情关系，结合公司政策、扶持资源与赋能方案，推动客户从“试一试”走向“长期合作”。 4、提升客户价值，对已合作的客户，持续提高满意度和合作深度，实现复购、扩品、转介绍。 5、电网销模式，公司统一提供工作手机、工作微信号及话费，你通过电话+微信等线上方式高效触达与跟进全国客户，无需无效地推 二、我们希望【你具备的】 1、经验要求：有2年以上全屋定制行业销售经验，熟悉行业逻辑与客户需求 2、核心品质：责任心强，人品端正，做事靠谱，有长期发展的意愿 3、能力偏好：善于维护客户关系，能跟进项目节奏，具备基本服务意识 4、加分项：有B端渠道客户资源或电话/微信销售经验者优先 三、最好的你【值得拥有的】： 1、底薪+业绩提成+奖金+分红+年终奖（月入10-30k）； 2、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动、团队拓展等业余活动； 3、大家庭氛围，无勾心斗角，不存在老员工欺负新人等不良现象，有一群颜值超高的小哥哥小姐姐在一起工作、玩耍哦； 4、良好的晋升发展平台 初级销售-----高级销售------销售主管------销售经理----合伙人，比起学历，我们更看中你的能力； 5、巨大的市场空间，真正的朝阳行业，稳定持久，做多久做多好不看天，而看你。 四、聪明的你【要守的】 工作时间：9:00-18:00，午休一个小时，不加班，到点下班，节假日正常休，超长年假 工作地址：武汉市江汉区泛海国际SOHO城8栋901（地铁3号线、7号线直达，武汉商务区站 P出口） 武汉格莱天姿新材料科技有限公司是隆行集团子公司，隆行集团全称湖北隆行家居科技有限公司，创立于2016年，是一家集生产、研发、设计、销售为一体的高科技全方位发展的新型企业。公司主要从事室内装饰新材料木饰面、配套房门、柜门、柜体、全屋定制以及数字传媒和知识付费等相关业务。 隆行集团下属20多家分公司，3家工厂，工厂占地面积10万余平，集团员工500余人。经销商分布全国，业务遍布全球，产品出口新西兰、马来西亚、泰国、美国、欧洲等地区。致力于为客户提供高效及可持续的解决方案

急聘！宜昌KTV酒水营销 工作地点：湖北·宜昌 薪资待遇：底薪10000+ 高额提成+丰厚奖金 任职要求： 形象大方得体 - 无经验要求，专人带教，上手快 - 性格外向，善于沟通，有赚钱欲望优先 工作轻松，收入可观，想赚钱的直接联系！

宜昌餐吧高薪诚聘营销 高薪招人，诚聘优秀营销 工作地址：湖北宜昌 薪资待遇 固定底薪：5000元/月 日均综合收入：平均1500元/天，上不封顶 包吃包住，住宿环境舒适，一日三餐免费 氛围轻松，客源稳定，提成透明，工资准时不拖欠 任职要求 1. 形象气质佳，性格开朗活泼 2. 善于沟通，会维护客户，有餐饮、夜场营销经验优先 3. 工作认真负责，服从安排，有无经验均可，可带薪培训 工作内容 负责餐吧客源维护、客户接待、日常营销推广、氛围带动，工作轻松不累。 赚钱机会不等人，想稳定高薪、包吃住的赶紧联系！

岗位职责： 1.负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，提升客户满意度与复购率 5. 定期提交销售报表与市场信息，协助优化销售策略与产品定位 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与数据汇报 3.学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业能力 4. 有行业相关经验者优先，无经验者可提供带教培养 5.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识

我公司是一家汽车新零售平台，全国拥有1000多家直营门店，员工规模超7000人，年销售额持续保持60%以上增长，薪资与提成水平位居行业前列！现诚招汽车销售专员，不限经验，公司提供客户资源，资深员工全程带教，月薪范围1-1.5万元，工作时间灵活，收入可观。 岗位职责 1、负责收集新客户信息并开展沟通，积极拓展新用户 2、通过电话与客户高效交流，准确把握需求，挖掘销售机会并达成业绩目标 3、维护现有客户关系，深度开发客户后续需求 4、定期回访合作客户，增强互动，构建稳定持久的合作纽带

直营中心——信贷经理 1、主动开发并维护产品业务渠道资源； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，落实考核与称职管理要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，全面负责贷前调查、贷中审核及贷后管理等客户全生命周期工作； 3、严格执行公司各项规章制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、开展展业区域市场调研，收集相关信息，完成数据整理分析，并及时反馈可行性建议； 5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名； 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强、抗压能力佳，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，品行端正，无不良从业记录； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位工作要求。 你能获得 1、具有市场竞争力的固定薪资：正式入职后享受基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月； 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行； 3、保障福利：涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温津贴、节日慰问金等； 5、带薪假期：依法享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等； 6、企业培训：包含带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制； 7、每月组织职级晋升评定，每季度开展管理岗位公开竞聘机会。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“应知应会自学+业务知识属地学+职业素养总部学”的多元化学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养工程。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜能挖掘等内容，增强专业水平，激发管理潜力，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升其个人素质及团队整体绩效表现。

年龄不超过45！成品家具销售

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成公司下达的销售目标 2. 主动挖掘客户需求，提供专业的产品解决方案 3. 参与市场调研与竞品分析，反馈一线市场信息 4. 协同售前售后团队，保障客户全周期服务体验 5. 定期整理销售数据，提交规范化的业务报表 任职要求： 1.表达清晰、亲和力强，具备良好的沟通与谈判能力 2. 有销售意愿和抗压能力，能适应阶段性出差或外勤 3.学习能力强，愿意深耕行业并持续提升专业素养 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统者优先 5. 诚实守信，责任心强，认同团队协作价值观 工资待遇 3000底薪提成阶梯奖励补助

岗位职责: 1.负责健康产品的推广和销售 2.提供健康咨询和建议 3.维护客户关系，确保服务质量 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和销售技巧 2.能够独立工作，具有较强的责任心 3.团队合作意识强，能与团队成员有效协作

直营中心——信贷经理 1、主动开拓并维护产品业务渠道，提升业务覆盖范围； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与称职管理要求，积极开展客户营销并完成考核目标，落实贷前调查、贷中审核及贷后管理等全周期客户服务工作； 3、遵守公司各项管理制度，严控业务操作与人员管理风险，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议； 5、根据工作安排，配合完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，2025届应届毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑； 2、热爱营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，具备优秀的沟通表达、团队协作及学习成长能力； 3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录； 4、身体健康状况良好，能够胜任岗位职责要求。 你能获得 具有市场竞争力的固定薪资待遇 正式入职（取得毕业证后）：基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月享受无责任保障薪酬5000元/月； 实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴2750元（含各类补贴），第三个月起按正式员工标准进行考核； 2、绩效薪酬：按照公司绩效考核制度执行； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金； 5、带薪假期：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等； 6、企业培训：提供带薪培训机会，涵盖新员工入职培训、部门专项培训、职能提升培训、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制； 7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会内容+业务知识属地化培训+职业素养总部集中授课”三位一体学习体系，纳入“营销铁军养成”系列培养计划。 （二）“营销铁军养成”培养项目 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力开发等方面系统培训，强化专业水平，挖掘管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目 工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理人员科学管理思维与职业行为习惯，全面提升管理队伍整体素质及其团队绩效表现。

营销，服务员