岗位职责: 1、负责制定分校招生计划，带领团队并参与招生具体工作，完成校区新增。 2、组建并完善校区的运营管理体系；保证运营正常进行，无安全事故发生。 3、梳理校区现有获客渠道，制定增值方案，提升转换率、课消率、续费率，最终达成校区业绩要求。 任职要求: •具有3年及以上同行业工作经验，成功完成学员150人次的项目初建与运营。 •盈利导向，确保分校实现营收目标。 •拥有初创意识，能适应和推动创新发展。 •团队管理能力强，确保校区运营安全高效。 岗位福利: 无责底薪+提成+奖金

岗位职责： 1、配合销售团队完成客户咨询与签约工作，优化销售流程，提升团队整体转化效果，推动业绩目标实现； 2、统筹团队日常培训、绩效考核与人员管理，保障团队高效运作并达成既定任务； 3、接待来访的学生及家长，提供专业化的学习测评与教育咨询服务； 任职需求： 1、具备3年以上教育咨询行业从业经历及团队管理经验，了解教育行业相关政策法规、发展动向与市场环境； 2、拥有良好的沟通与组织协调能力，熟练掌握销售方法论，能够有效指导团队提升签单能力； 3、认同教育事业价值，熟悉本机构课程设置体系，能带领团队为客户提供精准的课程规划建议； 工作地点： 校区1：成都武侯区瑞鑫时代大厦B座1003 校区2：四川省成都市锦江区东大路蔚然中心A座704

岗位职责 1. 销售策略制定与执行：结合市场变化及机构发展目标，策划并落实羽毛球培训课程的销售方案，推动课程销量增长与市场份额提升。 2. 团队管理：负责销售团队的搭建、培训、激励与绩效考核，提升团队专业水平与整体业绩，保障销售目标顺利完成。 3. 客户关系维护：与学员家长、学校等客户群体建立长期稳定的合作关系，及时响应咨询与反馈，提高客户满意度与复购率。 4. 市场调研与推广：开展羽毛球培训领域的市场调查，掌握竞争格局，策划并执行有效的宣传推广活动，增强品牌影响力。 5. 业务拓展：积极开发新渠道与潜在客户资源，与相关单位达成合作，促进培训业务的多维度扩展。 6. 数据分析与决策：定期整理销售数据，评估业绩表现与市场反应，为管理决策提供数据依据，持续优化产品与流程。 任职要求 1. 教育背景：大专及以上学历，体育教育、市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备3年以上教育培训行业销售管理经历，有青少年体育培训市场经验者优先。 3. 销售与营销能力：掌握扎实的销售技巧与营销策划能力，拥有成功案例及实际推广成果。 4. 团队管理能力：具备较强的团队领导力与组织协调能力，能有效带动团队完成业绩指标。 5. 沟通与谈判能力：具备良好的表达能力和商务沟通技巧，能够与各类客户顺利建立合作关系。 6. 羽毛球专业知识：热爱羽毛球运动，熟悉羽毛球教学体系，具备一定技术水平者更优。 7. 数据驱动与决策能力：具备基本数据分析能力，能基于数据调整销售策略，确保目标达成。 薪资待遇： 1、底薪(4-5k)+提成(3-10%)+社保+节假日福利 综合到手薪资（8k-13K+） ； 2、上午不上班； 3、完善的晋升：每两月一次考核，每晋升一个职级底薪增涨（500-1000元）。

【工作时间】 1、实行两班轮岗制 2、具体班次：9:30-18:30；13:30-21:00 【薪资福利】 1、薪酬：5500-7500固定薪资（受职级影响），月度奖金5k-1.5w（依据业绩排名），整体收入1.2w-2w+ 2、福利待遇：五险一金、节日关怀、定期团建活动、年假带薪休假（10~15天）、带薪暑期假期（8-12天）、亲属报班优惠、年轻团队氛围、融洽协作的工作环境 【任职资格】 1、具备大专或以上学位； 2、拥有2年以上连锁门店管理背景，掌握运营与团队管理相关技能，有教培领域校区运营管理经验者更佳； 3、具备一定销售实战经历，可带领团队达成区域下达的业绩目标； 4、具备独立分析问题与应对处理的能力，能高效协调各项事务，保障整体运转顺畅； 5、具备扎实的数据分析能力和良好的沟通表达能力。 【工作职责】 1、全面负责校区的日常经营与管理，完成招生业绩指标，主导客户引流转化及高价值客户的维护工作； 2、带领团队落实对客户及学生的服务管理工作； 3、配合教学与服务环节的推进，确保课程执行计划顺利实施； 4、负责课程顾问团队的培养与日常管理，持续提升团队专业能力； 5、统筹校区运营及行政事务，推动标准化管理体系落地执行； 6、处理校区各类突发情况及其他临时性事务。

工作内容为前往指定学校与校长洽谈合作事宜，后续由专业讲师团队负责项目落地执行！ 1.2万～1.8万/月 一周一发工资 无需担心缺乏经验，我们提供免费岗前培训及完整的流程话术支持！

工作内容 1、全面负责星启迪学业规划中心的日常运营与管理工作，保障教育教学服务的高质量输出 2、策划并实施课程宣传推广方案，增强品牌影响力，扩大市场份额 3、建立并维护与中学生及其家长的良好互动关系，提供专业化的学业发展规划建议 任职要求： 1、具备优秀的沟通协调能力和团队领导力，能有效激发团队成员积极性并推动目标实现 2、掌握系统的市场营销理论与管理技能，具备课程推广及校区运营管理的实际操作经验 3、持有校长任职资格培训合格证书和教师资格证，熟悉教育行业特点并具备深入认知

一、核心职责 1. 业务拓展与营收目标 - 主导区域校区的商业化运作，达成年度经营收入指标； - 开发本地招生合作渠道，为拥有流量资源的合作伙伴提供实施支持； - 管控教学服务交付过程，提升学员满意度，有效控制退课率。 2. 资源整合与品牌建设 - 持续维护政府、校方及企业合作关系，保障运营符合政策规范； - 对接本土教育相关资源，增强品牌在区域市场的认知度与影响力； 3. 技术赋能与数据驱动 - 借助集团配置的智能化管理工具，提高日常运营效能； - 定期开展经营数据分析，输出可执行的改进方案。 二、岗位要求 1. 具备较强的团队协作意识和人员培养能力； 2. 拥有创业者心态，敢于承担责任，注重实际成果输出，欢迎渴望突破现状、具备强烈创收意愿者加入，包括曾创业受挫但拥有生源资源希望实现价值转化的人才； 3. 可为具备流量资源的合作者提供落地运营支持； 4. 支持合伙人发展模式，后续计划开设八所新校区，新校区选址无地域约束。

一、 岗位职责 1、战略规划与业务增长： 制定校区中短期发展策略，全面负责校区的营收、利润、市场占有率等核心经营指标。 拓展并维护多类型招生渠道，保障校区学生数量与质量实现持续稳定提升。 2、全面运营与管理： 教学管理（带领教学团队持续保障并优化教学质量与成果）、 咨询管理（完善销售流程与转化机制，提升顾问团队签约能力与单客价值）、 服务管理（指导学管/班主任团队，构建卓越客户服务体系，达成高续费率与转介绍率）、 综合管理（统筹校区团队建设、财务预算、成本管控、行政事务及合规风险管理） 3、团队建设与人才发展： 主导校区核心管理岗位（教学主管、咨询主管、学管主管）的人才选拔、培养与激励，打造高效协同的管理团队。 二、 任职资格 1、统招本科及以上学历，5年以上K12教育行业从业经验，其中至少2年担任校区校长或全面运营管理岗位并取得良好业绩。 2、具备从零组建团队，或成功推动校区业绩逆转、实现快速增长的实证经历。 三、薪资福利 1、薪资：底薪+提成+分红 2、入职即缴纳社保，定期组织团建旅游及节日福利 四、岗位优势 1、真正的“创业者”平台与事业合伙人机制： 您将拥有对校区人事、财务、运营、事务的充分自主决策权，总部以“赋能中台”角色提供支持而非管控。 实行“事业合伙人”激励模式，个人收益与校区盈利深度挂钩，享受丰厚年终分红，切实做到共担共赢、共享成果。 2、顶配资源支持与成熟运营体系： 公司提供品牌、资本、课程产品、技术系统、培训体系等全方位后台支撑，免除教研与工具层面的后顾之忧。 您将接管一个具备良好基础或发展潜力的现有校区，或由公司重点投入协助开设新校区，实现高起点开局。

要求大专以上学历，有3年以上教培行业，具有很好的沟通能力，对教育行业有热情，品行端正，亲和力强，成交欲望强烈。 月收入5000+高提成+开单奖+过节福利+其它公司福利（综合薪资15000以上） 工作内容： 制定招生计划，分解，定目标，并执行 考核绩效制定，监督并帮助部门人员完成工作任务 邀约家长，谈单，签单。 维护增进学员关系，家长关系。

总公司专注留学领域10余年，实力强劲，K12为公司全新拓展业务，现已有2家校区投入运营 薪资结构：无责底薪10-20K+提成+年终奖，综合收入40-60W，具体面议 工作职责： 1、招生与市场推广：策划并落实招生方案，吸引优质生源，协同市场团队开展高效推广活动。 2、教务管理：统筹课程安排、教材选定、教学规划及师资培训等教务事务，保障教学品质达标。 3、团队管理：主导校区团队从零搭建，营造积极团队氛围，推动协作效率，提升整体执行力。 4、学员关系管理：建立顺畅的家校沟通机制，及时响应学员与家长需求，提供高品质学习服务体验。 5、成本控制：优化人员效能，科学管控运营成本，提升校区盈利能力。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备五年以上K12学科类教育从业经历，三年以上校区运营管理经验（硬性条件）； 2、掌握企业化营销管理理念，熟悉教育行业发展趋势，思路清晰，具备较强号召力与团队向心力； 3、拥有出色的团队领导与协调能力，能有效带领成员达成目标，责任心强，富有使命感。

成都市龙泉驿区招地坪/自流平/固化

成都温江区有一项涉及铝膜工程的标准层项目，该建筑有18层且面积约达数百平方米。采用内墙螺杆外墙拉片的构建方式，不含预制墙且具备专业的叠合板吊装技术团队。该项目当前正在招聘人手补充人员缺口。

成都市青羊安装实木栏杆200元一米，，材料已到现场，

岗位名称：机械厂普工打磨工、汽车配件打磨工； 岗位要求：1.男女不限，年龄1850岁；2.适应倒班；3.识字。 薪资待遇：计件工资，多劳多得，综合薪资55008000元/月。福利：提供食宿，免费住宿不扣水电，宿舍环境好，三人间。公司食堂餐补200/月。

现在去，双流区华阳河畔新世界对开门冰箱清洗，到手110。

本公司有两个训练场地，现因发展招聘一个总负责人，负责校区的运营招生管理营业额等日常工作

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹规划学校发展战略及年度工作计划 2. 领导教师团队建设，组织教研活动与师资培训，提升整体教学质量和育人水平 3. 加强家校沟通与社会协作，维护良好办学声誉，推动学校特色化、规范化发展 4. 落实教育主管部门政策要求，健全内部管理制度，保障校园安全与稳定运行 5. 统筹招生、财务、后勤等关键事务，优化资源配置，提升办学效益与可持续发展能力 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感、领导力和教育情怀，无违法违纪记录 2. 具备相应学段（如K12、职教、培训等）校长/副校长任职资格或教育管理相关经验 3. 具有良好的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉现代学校治理体系 4. 普通话标准，具备较强的文字表达与公众演讲能力，能胜任对外交流与品牌建设工作 5. 符合国家及地方关于校长任职的学历与从业资格规定（如需持证上岗，请按属地政策执行）

杭州6家校区、全国110多家校区、包吃住，可就近分配 地址： 萧山区城厢街道人民路109号二楼 要求：18-35岁，身体健康，活泼开朗，有教培管理运营经验 薪资：底薪6000起-提成+奖金，正常薪资1.2-1.8万 福利：在这里你能享受包吃包住，购买社保，享受年假，节假日福利，能和伙伴们每年两次出去旅游嗨皮的机会。业绩优秀能多一次海外游。 晋升空间：副校长——-校长——大区 简介：新精武是一家全国连锁的武术教培机构，2008年创立。这里年轻化，都是一群有思想有梦想有上进心的伙伴，现在全国110多家直营分校，2000多名小伙伴，你能在这里开心快乐的工作。

岗位职责： 1. 全面负责学校教育教学管理与日常运营，统筹制定并落实学校发展规划及年度工作计划 2. 主持校务会议，领导教师团队建设，指导教学教研活动，提升整体教育质量与办学水平 3. 加强家校社协同，组织招生宣传、家长沟通及对外合作，塑造良好社会声誉与品牌形象 4. 落实安全责任制，保障校园安全稳定，规范财务与行政管理，确保依法合规办学 5. 关注师生发展，营造积极向上的校园文化氛围，推动德育与素质教育深度融合 任职要求： 1. 热爱教育事业，具备强烈的责任感与教育情怀，认同学校办学理念与价值观 2. 具备相应学段（K12/职教/培训等）管理经验，有校长或副校长岗位实际履职经历者优先 3. 具备优秀的组织协调、决策执行与危机处理能力，熟悉国家教育政策及民办/公办办学规范 4. 普通话标准，具备良好的公众表达与跨部门沟通能力，能胜任对外交流与资源整合工作 5. 学历要求：本科及以上学历；经验要求：5年以上教育管理经验，其中至少2年校级管理经验

一、 核心职责：学习与发展（管培生角色） 1、系统性轮岗实践：深入教学部、咨询部、电销部、财务部、人力行政部等关键部门进行轮岗，全面掌握学校各业务模块的运作流程、执行标准及核心考核指标。 2、参与高层决策会议：列席校长办公会、经营管理会等重要会议，学习战略规划、问题诊断与团队管理的思维模式与工作方法。 · 主动参与案例研讨、情境演练及管理模拟等专项培训环节。 二、 核心职责：实践与贡献（储备校长角色） 1. 教学与教研支持工作：协助校长开展教师招聘、课堂观察、教学评估、师资培训及教研活动组织。监控并分析教学相关数据（如出勤率、成绩合格率、学生进步情况），识别问题并提出优化建议。妥善处理影响教学质量的家长反馈与投诉，维护良好的教学声誉。 2. 学生与家庭服务管理：掌握客户全周期服务体系，覆盖咨询、报名、入学至续费、推荐的完整流程。协同解决复杂客诉问题，持续提升客户满意度与长期信赖度。 3. 校区运营实操训练： · 在导师指导下，逐步承担校区日常运营管理职责，包括课程安排、人员排班、物资调配、安全巡查等工作。 · 掌握并监督校区财务执行流程，如预算制定、成本管控、收入核算等环节。 · 协助推进团队管理，参与员工激励机制建设与团队氛围营造。 任职资格要求： 1、统招本科及以上学历，教育学、管理学、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备教育行业从业经历，有教学、教务或运营管理工作经验者优先；拥有大型教育机构管培项目经历者更佳。 3、具备团队带动能力，有学生干部或项目主导经验者优先。 · 学习能力强：思维活跃，能迅速适应新环境并掌握新技能。 · 数据驱动：具有较强的数据意识和逻辑分析能力，能够依据数据支持判断与决策。 · 沟通协作：优秀的跨部门沟通与协调能力，擅长人际互动与关系维护。 · 承压能力佳：能胜任高强度、快节奏的工作环境，心态积极，具备较强韧性。 4、热爱教育事业，认同教育价值，具有高度的责任感与职业投入度。 5、可接受四川省内外调动及频繁出差安排。

成都新津龙智1号项目急招2月份白班兼职人员数名 ✅ 上岗日期：1/1/20/2（以上为上班的时间） ✅ 工作时长：8:00-20:0（12小时工作制） ✅ 核心优势：活儿轻松，上手简单 有意者直接私信

活动协助人员 薪资福利:190/天 更多岗位扫码查看，长按识别下方二维码立即报名 A19808141465

起薪：4-7k 我们正在寻找一位充满活力、热情细心的你！你不仅是校区的“第一张名片”，更是连接学员、家长与炫酷街舞世界的桥梁。如果你热爱街舞文化，享受与人沟通，并渴望在一个充满节奏感的环境中成长，请加入我们！ 一、岗位概述 作为前台教务老师，你将全面负责校区的日常运营工作，是保障校区高效运转、服务品质提升和品牌形象展示的核心成员。你需要兼具细致的行政能力、出色的沟通技巧和积极的销售意识，通过专业的服务提升学员与家长的满意度和忠诚度。 二、主要工作职责 1. 校区接待与客户服务 · 热情、专业地接待来访的学员、家长，提供课程咨询和详细介绍。 · 接听咨询电话，添加潜在客户微信，进行有效的线上沟通与跟进。 · 及时处理家长和学员的各类问询、反馈及投诉，提供令人满意的解决方案。 2. 课程销售与业绩达成 · 深度了解机构课程体系、教学特色及促销政策，准确向客户传递价值。 · 主动挖掘潜在客户的需求，通过专业讲解和积极跟进，促成课程报名。 · 完成个人月度、季度销售目标，并积极参与团队销售活动。 3. 教务管理与数据运营 · 负责学员的入学、排课、考勤、课时统计及续费提醒等日常教务工作。 · 熟练使用办公软件（如Excel），定期整理、汇总并汇报校区运营数据（如：到课率、续费率、新签数等）。 · 管理系统后台，确保学员信息的准确性和时效性。 4. 品牌宣传与市场推广 · 协助运营校区社交媒体（如：微信朋友圈、小红书、抖音等），创作和发布吸引人的图文/视频内容。 · 参与策划和执行校区线下活动（如：开放日、主题活动、比赛等），营造活跃的社区氛围。 5. 校区直播工作 · 负责或协助完成校区的日常直播、公开课直播、活动直播等工作。 · 作为主播或助播，在镜头前展示校区环境、课堂氛围和街舞魅力，与线上观众互动，吸引潜在学员。 6. 其他行政支持 · 维护前台及校区公共区域的整洁与秩序。 · 管理校区物资，完成上级交办的其他相关工作。 三、任职资格要求 · 必备条件： · 大专及以上学历，专业不限。 · 形象端正，亲和力强，具备出色的沟通表达能力和服务意识。 · 有极强的责任心和主动性，做事细致有条理，能高效处理多任务。 · 具备良好的抗压能力和积极的销售心态，乐于接受挑战。 · 熟练使用 WPS，word 等办公软件。 · 加分项： · 有教育行业、少儿培训或服务行业前台、客服、销售经验者优先。 · 对街舞文化有一定了解和热情，有才艺（舞蹈、主持等）者优先。 · 有新媒体运营（拍剪视频、图文编辑）或直播经验者优先。 · 性格外向开朗，有幽默感，能快速融入年轻化的团队氛围。 四、我们为你提供 · 有竞争力的薪酬体系：底薪 + 高额绩效奖金 + 销售提成，你的努力看得见回报。 · 完善的福利保障：社保、带薪年假、节假日福利、团建，节日福利等 · 快速的成长通道：全面的岗前培训，清晰的晋升路径（专业方向或管理方向）。 · 有趣的工作环境：全天候BGM免费听，零距离感受街舞的激情与活力，和一群有趣又专业的同事共事。 · 免费的舞蹈课程：入职即可享受内部员工优惠，甚至免费学习街舞，让自己也多一项酷炫的技能！ 我们期待与充满活力的你相遇，一起舞动未来

明天12点到2点要会做小件熟手，东盟森林烂尾楼，动作麻利的来，

招快闪活动兼职打杂 净身高160以上 150一天 上午露天音乐公园（9-12点）（2人） 下午凤凰山体育公园（14：00-18：00）（2人） 文殊坊9：00-18：00（2人） 天府 艺术公园9：00-18：00（2人） 联系方式：（）

1.能制定全员学期月度保教工作计划，并指导各年级组班级制定具体的教学计划，确保计划的科学性和可操作性； 2.参与幼儿园特色课程的开发，完善与实施监督； 3.有出色的组织协调计划和执行能力。

要求：从事教务工作时间1年以上，服从安排，工作稳定。 工作职责：主要负责学员管理，以及转介绍。学员课程安排！ 工作时间：上午9：00-------12：00 下午1：30-------5：30 周末双休，节假日正常休息。 薪资福利： 综合月薪：3.5K----6.5K 员工福利： 转正员工公司按劳动法要求，为员工 买社保。 员工生日会，部门团建活动，每年1-3次户外拓展。 奖金：业绩奖，季度奖，年终奖。 工作地址：龙泉驿区洪河城市花园蒲草路1800号3栋305

一、岗位职责： 1.负责公司商学院（教培中心）的体系搭建和团队管理； 2.负责课程体系、师资体系、学员体系、资质认证体系的搭建； 3.负责课程输出（课件、视频文案、直播文案）； 4.负责学院招生与培养； 5.负责公司资源的商业转化。 二、任职条件： 1.有相关工作经验，特别是生活服务行业的C端客户开发经验； 2.优秀的沟通协调和商务谈判能力。 入职购买社保，9:30--18:00，目前双休。

【岗位职责】 1. 负责教务团队日常管理与排班调度，优化教务流程，提升整体运转效率。 2. 统筹学员全周期服务：入学测评、班型匹配、课表安排、调课停课、续费与转介绍等关键节点跟进。 3. 负责教师与学员/家长的沟通协调，及时处理教学与服务中的突发问题，提升满意度与口碑。 4. 组织教学质量监控：课堂巡查、作业与测评数据跟踪、学员学习档案管理，推动教学改进。 5. 负责教务数据统计与分析（到课率、消课率、续费率、投诉率等），输出周报/月报并提出改进方案。 6. 协同市场、咨询、教学等部门完成招生转化、班课交付与活动落地，确保校区指标达成。 7. 完善教务制度与SOP，搭建培训体系，培养教务骨干，提升团队专业度与稳定性。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，2年以上K12培训机构教务管理经验（有主管/组长经验优先）。 2. 熟悉K12培训业务流程，能独立搭建或优化教务SOP，具备较强的流程设计与落地能力。 3. 沟通协调能力强，能处理家长/学员/教师多方关系，抗压能力强。 4. 数据意识强，能通过数据发现问题并推动改进，熟练使用Excel/飞书/钉钉等办公工具。 5. 有责任心与服务意识，执行力强，能带领团队达成校区关键指标（消课、续费率等）。 6. 有教培行业招生、续费、转介绍经验者优先。 【薪资福利】 1. 薪资结构：底薪+绩效（教务指标/续费/消课等）+团队奖金，综合收入面议。 2. 福利：五险、带薪年假、节日福利、员工培训、晋升通道清晰（教务主管→教务校长→运营校长）。 3. 工作氛围：目标清晰、管理规范、团队协作强，支持个人能力成长与职业发展。

【薪资待遇】 无责底薪4500+课消绩效+提成+交通补贴500元＋职级奖金（0-1600元） 试用期全额发放，不扣减~ 入职即缴五险一金（以15号为分界） 全年享受5-20天带薪年假~ 发薪时间：每月10日准时发放~ 培训体系完善，晋升路径清晰透明 【作息时间】 8:00-17:00，月休5天（其中三周单休，固定周日休息，一周双休，具体双休周次由团队根据实际情况统一安排） 【岗位职责】 1、协助家长与学员掌握学习平台使用及教学资料操作； 2、全程跟进学员学习进展，负责学员管理、维护关系并及时回应咨询； 3、关注课堂参与和课后巩固情况，保障学习持续有效，及时处理学习中遇到的问题； 4、跟踪学员出勤动态，与家长保持高频沟通，协助解决实际需求； 5、与家长建立稳固信任，持续提升服务满意度； 6、配合完成学员续费相关支持工作。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具有一年以上教培行业班主任或辅导教师经验； 2、普通话标准，表达清楚流畅； 3、理解能力强，服务意识佳，具备良好的沟通与表达能力； 4、工作积极热情，有耐心，细致认真，责任心强且追求进步； 5、具备基础销售思维，掌握一定销售策略与技巧； 6、能熟练使用常用办公软件。