岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～

！！！不含销售性质，接受无任职经验，0经验带薪培训 年龄要求20-30，学历专科及以上，性格开朗乐观，形象良好不邋遢，善于与人交流，晋升机制明确 岗位内容： 1.负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及参与面试过程。 2.协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3.处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护，员工考勤，社保的缴纳。 薪资待遇： 3500无责底薪+提成，转正4400+提成 提供三餐，五险一金，工龄奖，十三薪 上班时间早上8.30-18.00，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休 任职要求： 性格开朗外向，有上进心，对人事这份工作有了解感兴趣

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～ 上班时间： 上午八点半到十二点下午一点半到六点

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

岗位职责： 1.负责公司的招聘工作，利用招聘渠道和软件满足公司人才要求 2.通过招聘软件发布岗位信息，进行筛选简历和邀约面试，和人员入职的跟进 3.熟练使用办公软件 4.员工的考勤管理， 二、 上班时间：8.30-18.00，午休1.5h，周末双休 法定节假日正常休 三、 薪资待遇：3500无责底薪+招聘提成，转正4400+招聘提成，提供三餐，工龄奖，十三薪

岗位职责 1、配合部门主管开展招聘及面试相关事务 2、办理员工入职、试用期管理、转正、调动、离职等手续 3、负责考勤统计、绩效支持、社保公积金缴纳等日常人事工作 4、执行上级交办的其他临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先考虑 2、具有一年以上人力资源相关工作经验，有招聘、薪酬或员工关系模块经验者优先 3、熟练使用Office办公软件、钉钉及其他企业常用管理系统 4、性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力、责任心强

私域客服 【非电销！！非电销！！接受经验】 岗位职责： 1.负责客户的日常维护和支持，确保客户满意度； 2.解决客户遇到的问题，提供专业的解决方案； 3.开拓新客户，主要是电脑上的一些对接（qq号对接）最少16个账号，维护老客户。 4.沟通客户，搜集客户购买意向提交系统即可 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识； 2.能够熟练操作电脑和相关软件； 3.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 4.具备良好的问题解决能力，善于理解客户需求，能迅速响应客户需求，提高客户转化率。 上班时间：9:00-7:30午休1个小时单休月调休4天 薪资待遇：底薪2000全勤奖200高额数据提成5/条（上不封顶）综合工资5500三个月以上8k左右生日福利岗位晋升每年提升工龄奖 七天试岗四天以上50/天通过后200计入工资，工作范围轻松舒适，整体团队年轻化

诚意招募职场新人！无经验也能入行，手把手带教，打造专业人力人才～ 薪酬：3500元底薪+提成，转正后4400元+提成，多劳多得； 福利：五险一金、工龄奖、带薪休假、提供三餐，保障齐全； 时间：早8:30-晚18:00，中午1.5小时午休，周末双休+法定节假日正常休； 成长：免费带薪培训，完善晋升通道、内部培训+跨部门学习机会，小白快速成长。 岗位职责： 1. 负责全流程招聘（岗位发布、简历筛选、面试组织、offer跟进），协助搭建高效人才渠道； 2. 统筹员工入转调离、社保公积金办理、考勤薪酬核算等基础人事事务； 3. 协助搭建员工培训、绩效考核体系，组织团建及企业文化活动。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，无经验小白可投，应届生也欢迎； 2. 沟通表达清晰，有耐心和责任心，对人力资源工作有热情； 3. 愿意主动学习，服从工作安排，熟练操作基础办公软件即可。

（1）岗位要求： 1.熟练操作计算机，掌握常用办公软件的使用 2.工作态度端正，责任心强，积极主动完成任务 3.具备良好的归纳总结能力及思维创新能力 （2）岗位职责 1.开展招聘工作，为公司引进合适人才 2.管理员工档案资料，协助推进招聘、培训、面试等相关事务 3.配合上级完成日常各项支持性工作 （3）福利待遇 1.提供免费专业培训，由资深主管一对一指导技能提升 2.底薪+绩效奖金+加薪机制+年终奖励 3.设立业绩优秀奖项，每月对表现突出员工给予表彰 4.组织多样团队活动：如户外拓展、聚餐、团建及各类趣味性强的大型集体活动 5.享受保险+年休假+晋升调薪机会

岗位职责： 1. 负责员工招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约、入职跟进等，保障岗位高效补员； 2. 协助搭建员工关系体系，组织团队活动，提升团队凝聚力； 任职要求： 1. 有人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块优先； 2. 具备良好的沟通表达能力和亲和力，做事认真负责； 3. 熟练使用Office办公软件，有基础数据分析能力更佳。 我们能提供： • 稳定福利：三餐（营养搭配不重样），周末双休，拒绝无效内卷； • 成长空间：清晰的职业发展路径，定期内部培训，和团队一起进步； • 人文关怀：节日福利、团建活动、轻松友好的工作氛围，上班像“回家”～

天津市河东区养老院。找女保姆。照顾小脑萎缩70多岁女老人。和老人一个屋两张床。只照顾女老人一个人。不用做饭。。做本屋卫生。供吃住。每个月6000元。没有休息。要求保姆有耐心有爱心有照顾病人经验的。联系电话。胡老师

［联系方式］：李老师（同步） ［工作地点] ：河东天津站 ［订单类型］：住家育儿 ［工作内容］：全职带6个月女宝 ［薪资标准］：9000单休 ［报名要求］：，不休加钱 ［工作地点] ：南开大学西南村 ［订单类型］：白班护老9-6 ［工作内容］：半自理奶奶 ［薪资标准］：单休5200 ［报名要求］：无 ［工作地点] ：南开大学西南村 ［订单类型］：住家保姆 ［工作内容］：陪伴9岁女孩，接送上下学 ［薪资标准］：单休6000 ［报名要求］：52以内 ［工作地点] ：东丽张贵庄万科民和巷 ［订单类型］：钟点9-12 ［工作内容］：做饭卫生 ［薪资标准］：双休2300 ［报名要求］：无

招长干危险品押运员一名，河东区上车，年龄不超50岁，联系电话

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岗位职责： 1、根据公司要求在线上各平台或线下渠道招聘技术人员派遣至各个项目； 2、需要做好工作相关记录（包括人员工时、工资台账，项目结算单等） 3、包括其他公司项目所需要完成的工作内容（包括人员沟通、活动布置、公众号发布等） 岗位要求： 为人亲和、踏实肯干，具备良好沟通能力。能接受因工作产生的加班。有相关经验优先。 岗位待遇：、4000元底薪+招聘业务提成+加班补贴

岗位职责： 1. 负责邀约蓝领制造业工人面试 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 及时响应员工相关咨询与问题，落实人岗匹配 4. 整理汇总人力资源基础数据，支持月度/季度人力报表编制 任职要求： 1. 年满16周岁，男女不限，会使用电脑及常用办公软件，学历要求不限（大专及以上优先） 2.接受实习生，应届生

人力资源招聘专员（办公室岗） 岗位职责 - 负责工厂岗位招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与跟进，流程清晰，上手快，无复杂考核。 ​ - 纯办公室文职工作，无需外出、不跑现场。 工作时间 - 朝九晚六，周末双休，极少加班，到点下班。 办公环境 - 纯办公室坐班，环境舒适，团队氛围轻松融洽，同事友好。 岗位优势 - 无销售任务、无业绩压力，工作稳定，适合追求工作生活平衡。 发展空间 - 提供完善HR培训，表现优秀可晋升招聘主管、HRBP。 福利待遇 - 节日福利，综合薪资可观。

招聘帖 劳务人力专员（销售导向） ​【工作内容】通过线上招聘平台、自媒体平台招聘符合甲方要求的人力资源 ​【工作地点】东莞沙田 ​【薪资结构】基本工资+业绩提成+绩效奖金+补贴（详情细聊）

人力资源专员(劳务专员) 工作内容负责招聘信息发布信息筛选一面试邀 约办理入职-离职交接.等工作 招聘要求:只要有赚钱欲望的人 16-35.男女不限自律和执行力强有上进心.性格好.有沟通能力最好有无经验都可以,必须“品行端正”公司愿意培养人才欢迎各位有志之士[握手1 薪资板块:二种模式(可调换) 保底4000+20%提成综合烟花16000-8000元月) 合伙人50%个分成人均[烟花18000-30000元个) 发薪日为每月25号(可预支) 公司福利: 提供4人间住宿+团建+年终奖金+团队分红 恒温办公室、坐班、配电脑、白班、工作8/小时-带一(传帮带)提供资源资质,经验以及所有方法做的都是自己一手单 晋升机制个: 专员→组长→主管→经理驻场)

消防全过程施工管理

岗位职责： 1.与业务部门保持高效沟通，及时响应并解决团队发展中的各类需求，确保招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源工作顺利推进与落地执行（初期以招聘工作为重点）； 2.协助完善所辖公司的人力资源管理制度、体系及相关流程，助力业务战略实施，提升组织运作效率，为公司业务发展提供有力支持； 3.深入理解各分公司业务特点，科学制定人才引进计划，优化人员配置，快速响应各类岗位招聘需求，构建可持续发展的人才梯队； 4.组织开展新员工入职培训，持续关注其适应情况，协助新人融入团队，促进人才留存与成长； 5.负责业务部门绩效考核政策的宣导与执行，跟踪评估考核结果，提出激励优化建议并推动落地实施； 6.配合上级领导开展团队发展规划与企业文化建设，维护和谐的员工关系，完成离职面谈，有效预防和处理劳动关系相关风险。 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备招聘或人才培养实践经验者优先； 3.具备出色的组织协调能力、沟通能力及问题分析解决能力，书面表达与语言表达能力良好； 4.自我驱动，责任心强，具备良好的职业素养，执行力高，善于协同合作，能适应团队工作节奏。

岗位职责： 1. 依据现行绩效考核机制，归集各部门员工绩效评定结果，开展绩效数据的整理与分析，形成综合性分析报告； 2. 根据人员入离职、转正、调动等变动信息，完成月度薪酬核算，保障薪资发放的准确性与及时性； 3. 跟踪行业薪酬绩效发展趋势，组织实施内外部绩效调研，持续优化公司绩效机制的市场竞争力； 4. 结合企业战略方向与管理政策，优化和完善绩效管理体系，起草绩效方案及相关执行流程； 5. 组织开展绩效管理制度的宣讲与培训，协助推动各项绩效方案的有效落地与实施。 职位要求： 1. 全日制统招本科及以上学历，工作认真细致，具备良好的责任心与自我驱动力； 2. 三年以上互联网行业薪酬绩效相关经验，具备千人规模薪酬绩效操作经历，熟悉薪资统计、绩效评估及数据分析等工作内容； 3. 具备出色的數據分析、策略制定与流程优化能力； 4. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立完成薪酬绩效数据的核对与汇总工作。

负责直播岗位的人员招募及初步面试，具备相关领域工作经验者优先考虑；

一、岗位；人事经理 【不限学历，男女不限】 【16/37周岁，长白，上九下五】 底薪4000+提成，月薪10000元一50000上不封顶 三、福利待遇； 1、一个月一次聚餐，一年两次旅游。 2、我们主要收入是提成，不是底薪，我们不开会，不洗脑，不画饼，只要你认真工作。 3、公司会给你提供平台，会给你足够的资源 4、公司即将开几家分店，正在储备招聘经理。想提升自己。人力资源欢迎你 四、岗位要求； 1、负责网站招聘信息的发布与更新工作。 2、负责面试实习生，回答应聘者问题。 3、根据需要完成上级招聘方向。 4、性格开朗，普通话标准，具备良好的表达能力以及沟通交流能力。 5、有责任心，有上耐心。有上进心人员。

1.负责公司招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、安排面试及录用沟通； 2.协助办理员工入职、离职、转正、调岗等手续； 3.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系沟通； 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作。

负责直播相关岗位的人才招聘及初步面试，具备该领域经验者优先考虑；

【岗位内容】 1. 负责公司各岗位的招聘工作，包括简历筛选、邀约、面试组织及录用跟进，保障各部门人员需求及时到位； 2. 统筹员工为其办理劳动合同签订、档案管理等人事手续； 【人员要求】 形象良好，沟通能力强，性格外向，接受实习生，小白 【薪资待遇】 1.试用期4000+提成，转正薪资4900+提成 2.五险一金，提供三餐，节假日福利，不定期团建 【上班时间】 8:30–18:00午休1.5h 周末双休，法定节假日休

岗位职责： 1.依据现行绩效管理制度，收集整理各部门员工的考核数据，开展绩效结果分析，形成综合性分析报告； 2.根据人员入离职、转岗、调动等变动信息，完成月度薪酬核算，保障工资准确及时发放； 3.跟踪行业薪酬绩效趋势，组织开展内外部绩效调研，持续优化公司绩效机制的市场竞争力； 4.结合公司发展战略与管理政策，完善绩效管理体系，起草绩效方案及相关执行流程； 5.组织开展绩效方案的宣讲与培训，推动各项绩效措施有效落地实施。 职位要求： 1.全日制统招本科及以上学历，工作认真细致，具备较强的责任心和自我驱动力； 2.三年以上互联网行业薪资绩效相关经验，曾主导或参与千人规模以上的薪酬绩效运作，熟悉薪资统计、绩效评估及数据分析等环节； 3.具备出色的數據分析、策略制定与优化能力； 4.沟通协调能力强，抗压性好，能独立完成薪酬绩效数据的统计与核对工作。

核心职责 1. 统筹员工关系管理：主导构建并持续优化员工关系管理体系，牵头处理劳动争议及用工风险防范，维护良好的组织用工氛围。 2. 优化员工体验：搭建高效的员工沟通与关怀机制，组织实施员工敬业度调研及后续改善举措，增强团队归属感与人员稳定性。 3. 支持组织能力建设：配合开展组织诊断、人才评估与继任规划工作，为组织效能提升和人才梯队完善提供专业支撑。 4. 推进文化落地：参与企业文化推进与变革实施，确保人力资源策略与公司战略方向保持一致。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业背景。 2. 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在大型企业从事员工关系管理工作，熟悉国家劳动法律法规。 3. 具备优秀的沟通协调能力、冲突应对能力和风险识别能力，有成功处理重大劳动纠纷案例经验。 4. 具备组织发展、人才盘点等相关项目实践经历者优先考虑。 5. 坚持原则，富有同理心，具备较强的抗压能力。