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【项目介绍】 运营精英储备计划专为具备店长或运营管理背景的优秀人才设计。入职即定位为运营储备干部，通过多店轮岗实践、高管一对一指导及参与核心战略项目，快速提升区域统筹与团队领导能力。计划在6-12个月内实现晋升至区域运营经理，进入公司核心管理人才梯队。 【培养方式】： 1、重点培养：作为运营储备干部，公司将进行专项关注与系统化培育，深度参与门店日常运营，配备定制化成长路径（涵盖销售实战、管理课程与导师辅导）； 2、双导师机制：配置业务导师与发展导师双重指导，加速能力跃迁； 3、三倍速晋升通道：每3个月开放一次晋升评估，工作满半年至一年，达标者可晋升至运营管理岗位； 4、事业合伙人机制：提供零风险创业平台，助力实现从职场执行者到经营主导者的角色转变。 【发展路径】： 1、见习店长/店长（0-6月）→ 见习运营（7-12月）→ 运营经理（表现突出者可提前晋升） 2、晋升为店铺负责人后，可选择向运营管理方向深耕，亦可转向职能条线发展（如商品管理、销售培训、人力资源、市场营销等岗位） 【岗位职责】： 1、负责单店或多个门店的全面运营，制定并落地销售推进方案； 2、优化门店标准化作业流程，提升整体运作效率； 3、指导与监督店长团队执行标准，确保经营目标达成； 4、参与区域运营策略规划，推动业绩持续增长。 【任职资格】： 1、本科及以上学历，4年以上零售行业从业经历，至少1年门店店长岗位经验； 2、熟悉门店标准化管理体系，具备业绩提升或新店拓展成功案例； 3、具备跨部门协同能力，能整合培训、市场等多职能资源推进工作； 4、具备战略视野，能够参与制定区域性运营策略。 【工作时间】： 1、门店阶段：每月休息4天，实行轮班制（早班9:00-15:00，晚班15:00-22:00）； 2、晋升为运营经理后：每月休息6天，工作时间10:30-18:30 【工作地点】： 培养期安排在当地诗普琳门店工作，具体门店将结合候选人通勤距离与岗位空缺情况综合确定。

1、依据区域业绩目标，统筹制定区域人力资源工作计划，涵盖新店开业人员配置、人员流动补充及人力编制管控等； 2、统筹区域门店薪酬核算、绩效管理、员工培训实施及人才梯队搭建等相关工作； 3、持续与区域内各门店保持紧密沟通，掌握实际运营需求与核心问题，结合业务场景设计并落地有效的人力资源支持方案； 4、对区域人力成本与效能指标负责，科学规划人力资源重点工作，持续优化工作流程，提升人力资源服务质量与执行效率； 5、全面推动员工关系管理，落实员工关怀机制与福利活动组织，增强员工归属感与敬业度，打造积极融洽的团队氛围； 6、监督总部人力资源政策在门店端的执行落地，及时收集并反馈一线声音与建议至总部人力资源部门，协调资源支持并在区域内推进实施。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备连锁门店或基层岗位招聘经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，工作踏实认真，具备应对和解决复杂问题的基础能力。

岗位职责 1、承担公司内部数据系统的前端开发任务，涵盖需求沟通、接口对接、页面实现、测试及问题修复等环节； 2、负责相关产品上线后的运营问题分析与排查； 岗位基本需求 1、具备4年以上前端Vue项目开发经验，至少有一段连续1年以上的实际工作经验，熟练运用Vue框架进行开发，拥有组件设计与应用经验； 2、精通JavaScript、TypeScript编程语言，能够遵循编码规范完成高质量代码编写； 3、有半年以上参与完整产品研发流程的经历（包括需求评审、接口评审、方案设计、开发联调、测试等），能主动推进任务进展，及时识别并同步项目风险； 4、为人正直诚信，具备良好的沟通理解能力和问题解决能力，善于与项目团队成员协作，及时反馈并推动问题解决；

岗位职责： 1. 负责财务共享中心日常工作中与收入收款、特定费用流程审核相关事务。 2. 依据既定流程和操作规范执行业务处理（包括数据核对、款项审批等）。 3. 对不符合标准的费用进行沟通反馈并作退回处理，及时解答业务中涉及的流程制度疑问。 4. 在工作量未饱和时灵活调整任务安排，完成领导交办的临时性工作。 任职要求： 1. 会计类专业背景，具有一年及以上财务共享中心（收入或费用核算方向）工作经验。 2. 熟练掌握常用办公软件，具备良好的学习总结能力，能应对复杂多变的工作场景。 3. 具备独立分析问题的能力，性格沉稳踏实，工作细致严谨且责任心强。

岗位职责： 1. 负责商品的清点、分类、上架及陈列，确保货品数量准确、摆放整齐规范 2. 按照订单或配送单完成拣货、复核与打包，保障出库准确率与时效性 3. 定期盘点库存，及时发现并反馈货品差异、破损或临期问题 4. 维护理货区域清洁与安全，协助做好防火、防潮、防盗等基础管理工作 5. 配合仓管、运营等部门完成日常协作任务，提升整体作业效率 任职要求： 1. 学历不限，有物流、零售或仓储相关经验者优先 2. 吃苦耐劳，具备较强的责任心和细致耐心 3. 身体健康，能适应站立作业及适度体力劳动 4. 具备基本识字算数能力，会使用扫码枪或简单操作手持终端者更佳 5. 服从安排，具备良好的团队协作意识和沟通能力

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熟悉北京资料规程，熟悉实验

北京海淀招建筑木工，以包平为主，有意者联系我

招聘：园林资料员（可兼预算） 岗位职责 1. 负责园林工程资料编制、整理、归档、报验、送审及竣工资料汇编。 2. 做好图纸、变更、签证、隐蔽验收、试验报告等资料管理。 3. 协助完成工程量核对、成本统计、简单预算及结算工作。 4. 配合项目竣工验收、审计、结算等相关工作。 任职要求 1. 园林、土建、工程类相关专业，有园林资料工作经验。 2. 熟练使用办公软件，懂CAD、资料规范、验收流程。 3. 工作细心严谨、责任心强，能吃苦耐劳、服从安排。 4. 懂园林预算、会算量、能独立做预结算者优先录用。 薪资面议，有意者请投递简历。

招钢筋前台绑扎，包平米人员，地下三层，地上9层，地下室按吨位包工。

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岗位职责： 1. 负责工程项目各类资料的归集、整理、存档及报送工作； 2. 负责与业主相关单位的沟通协调及资料交接事宜； 3. 负责施工期间各项质量保障资料的采集、审核、汇总等工作； 4. 负责项目竣工后资料的移交，及时完成验收后的移交流程，办理失效文件的留存手续； 5. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，建筑工程类相关专业； 2. 具备2年以上相关工作经验，熟练操作常用办公软件； 3. 工作细致严谨、条理清楚，具备较强的数据处理能力； 5. 责任心强，踏实肯干，能适应一定强度的工作压力；具备良好的沟通与协调能力；

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岗位职责： 1. 负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2. 编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4. 管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5. 配合项目部完成迎检、审计及资料核查工作，保障资料合规性与时效性 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2. 具备资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件及广联达、筑业等资料管理工具 4. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 持有资料员岗位证书者优先，能适应施工现场办公环境