核心岗位职责 1、深入理解所负责业务的运作模式与流程，结合业务发展阶段，从人力资源视角输出专业支持与建议。 2、协同业务部门制定人才发展规划，主导或参与关键岗位人才的选拔、任用、培养及保留工作。 3、推动团队氛围建设，传递并践行公司企业文化，增强组织凝聚力。 4、贴近业务一线，搭建高效的沟通渠道，发挥管理层与员工之间的纽带作用，及时掌握团队动态与员工反馈。 5、推动公司人力资源相关政策、制度与流程在业务单元的有效落地与执行。 任职要求： • 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑。 • 至少5年人力资源相关工作经验，其中3年以上HRBP或业务部门人力资源实操经验，具备互联网、科技行业背景者优先。 • 熟悉人力资源各模块，能够系统整合并应用于实际问题解决。 • 具备较强的业务洞察力，能快速理解业务逻辑并建立联动思维。 • 拥有优秀的沟通协调与影响能力；心理素质强，抗压能力强，具备高度自我驱动力。

Ø 1、入职北京链家1-12个月内，试用期无责任底薪6000元，未毕业实习生4500元，转正后享有保障绩效6000-10000元，或享受行业高额提成30%-90%，上不封顶！月均收入8000-15000元~ Ø 2、缴纳五险一金及商业保险； Ø 3、国家法定节假日发放丰富物资福利，享带薪年假与公休假，提供内部员工租房、购房专属优惠；每月组织团队聚餐及近郊出游；开单即可参与抽奖赢取免费出境游机会，年度精英社设有奖金、奖品及免费出国旅行，优秀者可携家人出席人民大会堂荣誉盛典并享国宴礼遇； 晋升通道： 1、经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-异地分公司总经理 2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁 3、经纪人-分公司/事业部 链家拥有充满活力的年轻团队，90后与00后不断加入，为组织带来蓬勃朝气。越来越多的青年才俊站上荣誉舞台，承接公司赋予的发展使命与嘉奖认可

岗位职责： 1、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理； 2、规范管理员工劳动合同的签订、续签、变更与终止； 3、定期编制人力资源相关报表（如人力成本、入离职、考勤汇总等），及时准确上报； 4、为各分公司、办事处及项目组提供人力资源政策解读、员工关系支持及基础行政协调服务； 5、协助开展员工档案管理、制度宣贯及HR基础运营工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备1-3年人力资源或行政类岗位实操经验，应届毕业生亦可考虑； 3、沟通表达清晰，责任心强，具备良好的组织协调与多任务处理能力； 4、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，能独立完成数据整理与文档输出。

本科以上学历3至5年以上经历

职位描述： 1、整理并归集人力资源相关的招聘需求信息； 2、落实人才搜寻与访寻方案，筛选并评估候选人匹配情况，达成既定招聘目标； 3、与业务团队保持顺畅沟通，跟踪招聘进展及流程反馈结果； 4、采集人才市场动态，含竞品企业人才布局，开展定向人才挖掘工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上互联网行业招聘背景，有职能或技术岗位招聘经历者优先，熟悉互联网安全领域人才生态者优先； 2、具备较强的项目执行与推动能力； 3、能灵活应对各类突发任务与特殊情况，及时向上级同步关键信息； 4、具有较强的自我驱动力和抗压能力。

一、岗位职责 1.协助客户梳理招聘相关数据，如岗位推荐简历量、面试情况、面试通过比例等，确保数据真实、完整、符合规范。 2.负责新入职人员的现场引导、入职培训安排及后续学习进度跟进工作。 3.每周至少一天开展现场巡查，观察员工工作状态，并如实填写完整的巡视记录表。 4.配合完成客户交办的其他阶段性或临时性任务。 二、任职要求 1.学历：2026届及以后本科在读，可实习6个月以上（可根据课程安排协调，每周出勤不少于4天者优先） 2.熟悉Excel（含数据录入、常用函数）、Word、PPT等办公软件操作。 3.表达清晰，具备基本的内外部沟通能力，能够准确传达信息内容。 4.学习能力良好，能较快融入工作环境，对数据处理和细节把控有一定意识。 5.有责任感，能按时保质完成所分配工作；具备良好的团队合作精神。

明日海淀需要饭店小时工一小时35元，10点到8点，350元，需要的联系

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北京海淀区北清路环保园附近招聘 运行领班（50岁以下）持高压本，白白夜夜休休，工资8K左右（含加班费） 运行班技工（50岁以下）持高压本、暖通本，白白夜夜休休，工资7K左右（含加班费） 联系人张先生

职位描述： 1. 负责英文主播的招募、推荐及日常维护工作； 2. 通过多元渠道开展线上线下的主播艺人招聘，确保完成既定招募任务； 3. 具备艺术、传媒相关专业背景，或有网红主播、艺人经纪从业经历者优先考虑； 4. 对娱乐直播领域具备一定认知，并保持高度热情与兴趣； 5. 具备良好的沟通表达能力与学习适应能力，面对问题能灵活应对并高效解决 薪资待遇： 1. 底薪+提成+全勤奖+绩效奖金，综合收入5K–10K，具体可详谈 2. 公司统一安排住宿，配备热水器、空调、洗衣机、无线网络等生活设施 员工福利： 节假日礼品关怀、生日专属福利，每周五提供下午茶，定期组织唱K、聚餐等团建活动 无需应酬，团队氛围轻松活跃，各类年轻化活动丰富多样，喜欢社交娱乐的伙伴欢迎加入，偏好安静相处的同样受欢迎，无商务酒桌文化 我们是一支充满活力、积极进取的年轻团队，王者荣耀等手游段位遍布高阶玩家，期待你的加入！零经验可带教培训，只要愿意学习、对直播行业有热情，我们就是同行人！

公司成立于2015年7月，总部位于湖南长沙，主要岗位职责为招聘骑手，业务范围覆盖长沙、株洲、岳阳、常德等城市。 --晋升路径： 招聘专员--招聘组长--招聘主管--招聘经理 --岗位职责： 1. 负责公司及外部业务岗位的人员招聘与交付工作，达成既定交付目标； 2. 为客户提供建立在招聘基础上的交付支持服务； 3. 协助候选人完成面试指导及入职流程协调事宜； --任职要求： 1. 大专及以上学历，具备人力资源、销售、教育培训等相关工作经验者优先； 2. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与客户及内部团队顺畅交流； 3. 学习能力强，适应速度快，可迅速掌握公司业务模式与操作流程； 4. 工作责任心强，执行高效，能按时保质完成分配任务； 5. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据整理与分析能力； 6. 欢迎学习意愿强烈、抗压能力较好、富有挑战精神、目标明确的应届毕业生加入； --薪资待遇： 1、综合收入5K-8K（含底薪+绩效+入职激励+任务达成奖金） 2、享有节日福利 3、工作时间：9:00-18:00，每月休息6天 4、提供定期岗位技能培训

人事+结算综合岗 岗位职责： 1、办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，负责劳动关系的日常管理； 2、负责工伤材料的整理与申报，配合完成仲裁案件的出庭准备及后续跟进； 3、建立并维护员工人事档案及花名册，及时更新人员信息及相关资料； 4、流程审批与提交：高效准确地处理各类审批事项，确保流程符合公司制度要求，按时完成审批操作及相关文件的递交，保障业务运转顺畅； 5、台账登记与完善：负责各类台账的记录工作，保证信息真实完整，定期核查并更新数据，及时补充或修正内容，确保台账的时效性与准确性，为管理决策提供数据支撑； 6、协助团队开展日常运营事务，积极参与团队沟通，提出可行性建议； 7、对接甲方单位，完成每月工资、社保、公积金的核算与缴纳，推进项目费用核算、开票及付款等流程； 8、协助上级协调分公司与总公司、分公司与客户之间的事务，落实领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源或结算类相关专业，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、熟悉国家劳动法律法规，能够熟练应用于实际工作，能快速适应政策调整，持续学习行业新动态； 3、有处理工伤及劳动争议仲裁的实际案例经验； 4、掌握基础财务知识或了解税务相关内容； 5、具备较强的数字敏感性、逻辑分析能力，工作认真负责，注重细节； 6、具有良好的职业操守，踏实稳重，细心严谨，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 7、熟练操作常用办公软件，如Excel、WPS等。 薪资5-5.5K 大小周+法定节假日+年假，入职缴纳五险一金

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布工作； 2. 负责简历的初步筛选、面试邀约及候选人面试后的跟进沟通； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致有责任心，拥有较强的沟通协调能力，性格积极乐观，能承受一定工作压力，具备团队合作意识和时间规划能力； 3. 熟练掌握常用办公软件操作，有招聘相关工作经验，具备电话销售或客服从业经历者均可。

岗位内容： 1. 负责招聘信息的撰写与发布工作； 2. 负责简历筛选、面试邀约及求职者面试后的跟进事宜； 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备良好的职业素养，踏实认真，工作细致有责任心，拥有较强的沟通协调能力，性格积极乐观，具备一定抗压能力，富有团队合作意识和时间管理能力； 3. 熟练操作常用办公软件，有人事招聘工作经验，具备电话销售或客服经验者均可。

一、岗位职责： 1.根据集团战略发展目标，统筹优化薪酬激励与绩效管理体系，针对不同业务特点，设计适配的薪酬绩效体系，确保体系的前瞻性与可落地性。具备经营意识，在机制设计上寻求企业与员工的良性共生，实现利益共享与共同成长。 2.深入理解业务，设计各类激励方案与绩效考核方案，保障绩效方案科学、可量化、可落地，主导方案的宣导、试运行及复盘优化，确保激励效果精准达成。通过设置科学的管理制度，打通绩效与晋升通道，实现企业优胜劣汰的人才成长和留用机制。 3.建立人力成本与人效监控分析，定期输出薪酬效能分析报告、绩效诊断报告，通过对薪酬占比、人均产出、投入产出比等关键指标的追踪，为管理层提供数据决策支持。通过对标行业优秀薪酬实践，具备引才视角，持续优化薪酬竞争力，为集团吸引并留住核心人才提供机制保障。 4.负责月度绩效考核执行、审核工作，确保流程规范，结果真实有效。 5.负责月度薪酬、绩效工资、项目提成、个税、工资单等核算与发放，确保数据准确、按时发放。引入AI工具辅助完成薪酬核算、个税计算及发放流程，提升工作效率与准确率。 6.关注行业薪酬动态与政策法规变化，协同处理薪酬绩效相关的员工关系事宜，负责政策的内部宣贯与答疑，确保制度的平稳执行。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上薪酬绩效实战经验，其中至少2年集团化公司薪酬绩效管理经验，对多业态、多体制下的薪酬管控模式有深入理解。 2.具备独立操盘的成功案例，能够清晰阐述针对不同业务群体（如项目人员、销售人员、技术人员）设计薪酬绩效方案的逻辑、过程与落地成效。 3.精通Excel，具备敏锐的数据洞察力与成本测算能力，擅长通过数据诊断组织效能。 4.熟练使用DeepSeek、WPS灵犀等AI工具辅助工作，能通过AI提升数据分析、薪酬核算、方案撰写的效率与质量。 5.逻辑清晰，沟通协调能力强，为人灵活务实，具备较强的抗压能力与高度的职业操守。 三、我们能为你提供： 1.薪资待遇优渥：极具竞争力的薪酬待遇，包含底薪+绩效+全勤奖+交通补贴+通讯补贴。让你的每一份付出都能获得相应的回报。 2.福利齐全：全面的六险一金，确保让你无后顾之忧。此外，免费的一日三餐及各项节日的精心礼物更是我们对员工的关怀与感谢。 3.独家激励政策：提供近60项创新奖励政策，这些独特的激励政策将助力你在职业道路上不断攀升，实现自我价值。 4.团队年轻有活力：我们的团队充满活力，领导团队由经验丰富的精英组成，为你提供指导和支持，在共同成长的道路上创造辉煌的未来！ 5.办公环境如诗如画：想象一下，在城堡中工作的感觉！这样的办公环境不仅能愉悦身心，更能提升你的工作效率和创造力，让你每天充满期待地投入工作。 6.丰富的培训资源：提供丰富的培训资源，包括专家学者和知名教授的精彩授课。让你在这里找到自己的成长路径，不断提升技能和知识水平。 7.活动丰富多彩：工作之余，我们为你精心策划了各种活动。加入我们，你将体验到与众不同的工作氛围和精彩生活！

1. 负责ITO领域招聘工作，服务对象主要为金融、证券、基金等行业客户 2. 具备1-3年第三方招聘相关工作经验 3. 具备良好的承压能力，注重目标达成，对招聘岗位有高度热情 4. 持有大专或以上学历

岗位职责 1.健全集团绩效与激励管理机制，优化绩效管理制度及流程，搭建各岗位KPI指标体系。 2.牵头组织各部门考核指标的梳理、调整与落地实施，监控考核执行过程，分析结果并提出改进意见。 3.定期开展内外部薪酬调研，持续完善薪酬福利结构，跟踪绩效执行情况并推动评估与优化。 4.汇总分析薪酬与绩效相关数据，管控企业人效水平，完成上级安排的其他相关工作任务。 5.统筹公司绩效管理工作，督导各部门绩效考核执行，保障考核结果的真实与有效。 6.根据绩效评估结果输出可行性建议，为重大人力资源决策提供数据支撑与信息参考。 7.完成领导交办的其他相关工作。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于绩效管理领域。 3.掌握OKR、PBC、KPI、MBO等管理方法，熟悉薪酬与绩效体系设计，了解岗位价值评估流程。 4.对数据敏感，具备扎实的数据分析能力，掌握数据分析基本理论与应用方法。 5.具备战略思维、沟通协调、逻辑推理及规划能力，富有创新意识与开拓精神。

岗位职责： 1. 协助领导完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效评估等方面的人力资源体系搭建； 2. 负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3. 整理并跟进劳动用工相关的政策法规信息，确保合规性； 4. 按照招聘流程开展工作，协调员工招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等事务的办理； 5. 配合组织新员工岗前培训、业务能力提升培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并跟踪培训成效与反馈； 6. 协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划员工活动，支持其他部门协作事项； 7. 完成上级交办的其他临时工作任务； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备三年以上相关工作经验； 2. 持有C1驾驶证者优先录用； 3. 熟练使用电脑及各类办公软件； 4. 有计算机硬件销售或系统集成服务类企业从业经历者优先； 工作地点：北京市海淀区，上地 工作时间：周一至周五 8:45-18:00，周末双休，法定节假日正常放假； 职位福利：五险一金、周末双休、创业公司

岗位职责： 1、负责合同签署、入离职手续、社保公积金增减员办理； 2、了解社保公积金明细及薪资计算，并与用户核对每月应收账款； 3、保证用户薪资的及时发放、人员及时增减员； 4、维护用户关系，耐心解决用户提出的问题，给出最合适的解决方案； 任职要求: 1、了解社保公积金相关的法律法规; 2、具备表格处理能力; 3、熟悉社保公积金基本操作规则和政策导向; 4、具备较强的沟通能力; 5、处理事情有条理，具备服务意识、团队精神、责任心强。 其他要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、会计学、市场营销专业优先; 2、一年以上相关专业的从业经验; 3、熟练使用办公软件及常用公式。 福利待遇： 工作时间：10:00-17:00，节假日均正常放假； 五险一金 工作地点：海淀区知春路地铁附近

早九晚六 周末双休 底薪7-8k 能独立负责招聘全流程工作，招聘能力突出者优先录用。（不诚信者请勿投递） 岗位职责： 1、结合当前人员编制及业务发展需要，独立推进招聘任务（主要面向销售岗、教师岗、教务岗）； 2、负责招聘信息的发布，完成简历筛选、意向沟通、面试安排、offer协商及录用跟进等环节； 3、维护并优化现有招聘渠道，提升公司雇主品牌形象； 4、持续梳理招聘流程，进行数据分析与效果评估，提升招聘效率； 5、配合办理员工劳动关系相关手续（包括入职、试用、转正、调岗、离职等），完善人事操作流程； 6、协助上级处理公司日常事务及部门内部综合行政工作。 任职资格： 1、年龄23-30岁，全日制大专或以上学历； 2、具备1年以上招聘工作经验，有同行业背景者优先； 3、掌握招聘全流程及多种面试技巧； 4、具备良好沟通协调能力，工作认真踏实，适应性强，执行力高，能承受一定工作压力。

定期对宾馆酒店监控、道闸、梯控巡查、除尘等工作，检查，形成检查报告。

1、人力合伙人岗位 ，不是聘用制，是合伙人 2、按照招募人才动作分解对应收入，不是固定收入。 3、筛选符合基础条件的候选人到面 200元/位结算标准 4、通过面试1000元/位结算标准 5、开展业务一个月2000元/位结算 6、每累计完成5位成活候选人，额外奖励5000元（成活定义为参加完培训，开展业务至少1个月） 累计一位成活候选人相当于4200元 7、招聘人数100人

岗位职责： 1. 维持与客户的良好互动关系，持续做好客户维护，深入挖掘客户潜在需求； 2. 准确理解客户招聘需求，合理划分需求优先级并高效传递，推进招聘流程顺利实施，确保目标达成； 3. 负责员工考勤数据核算、发票开具及客户回款跟进等相关事务； 4. 完成上级及部门安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备统招专科及以上学历，具备1年以上相关领域工作经验； 2. 了解人力资源外包服务操作流程者优先考虑； 3. 具备较强的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源发展战略，优化招聘体系与流程管理。 2. 策划并执行各类招聘工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节。 3. 办理员工入职与离职相关手续，维护员工关系，协调处理劳动纠纷事项。 4. 推进企业文化建设方案落地，营造积极向上的工作氛围和组织文化。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关领域工作经验。 2. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。 3. 具备较强的统筹规划能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。 4. 工作积极主动，富有责任心和职业热情。

岗位职责： 1、依据公司招聘规划，独立推进日常招聘执行工作，涵盖职位信息发布、候选人邀约、人才评估、背景核实及入职对接等环节，协助业务部门实现科学选人、合理用人、有效育人，助力业务目标顺利达成； 2、独立完成业务部门中基层岗位的招聘与甄选工作，包括发布岗位信息、联系候选人、组织测评、开展背调及协调入职事宜； 3、结合业务需求，深入理解业务运作模式，通过多种渠道搜集并整理人才基础信息与资料，持续扩充企业人才库资源，提升人才储备质量； 4、负责员工入转调离全流程管理，组织开展团队文化建设相关事务，保障人力资源制度在执行过程中符合合规要求； 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先考虑； 2、具备1-3年快消品行业工作经验，或曾在相关领域猎头机构从事招聘相关岗位者优先； 3、熟练掌握各类招聘方法及HRBP工作模式，熟悉人才测评工具与面试技巧，具备较强的判断能力和敏锐的洞察力； 4、工作认真积极，性格乐观开朗，具备良好的学习能力及团队协作精神，乐于支持他人。

工作职责： 1、承接企业战略与文化方向，策划并实施文化理念落地举措，面向不同群体设计宣导方案与行动路径，通过多元化形式和渠道传递公司核心价值观、行为规范及战略关键词； 2、深入挖掘内部典型项目案例与标杆人物故事，强化员工对企业文化的直观感受，提升文化在组织内的传播力与认同感，助力企业文化品牌的内化建设； 3、搭建文化传播的机制化流程，推动形成从传递到践行的闭环体系，保障各层级员工对价值观与组织文化的理解、认同与实际执行。 任职资格： 1、具备5年以上企业文化相关经验，有较强的文化洞察力与系统性思考能力，熟悉文化建设方法论，能够敏锐感知组织氛围变化； 2、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、新闻传播等相关专业优先考虑； 3、学习能力强，擅长从0到1推进新项目，具备清晰的思路与方法论，熟悉AI工具的应用； 4、文字表达功底扎实，富有策划创意，注重审美，追求内容立意、逻辑严谨与细节品质； 5、具备良好的项目统筹、资源整合与跨部门协作能力，以结果为导向，善于推动问题解决，责任心强，工作敬业，追求卓越； 6、性格积极乐观，抗压能力强，执行力高，能快速响应并高效完成任务。

岗位职责： 1、编制集团年度与季度培训规划及具体实施策略，科学管控培训预算； 2、协同集团人力资源相关团队，参与人力资源各模块体系搭建，持续优化制度流程并推动迭代升级； 3、统筹企业文化与培训工作在集团总部、各区域及直营单位的传达贯彻与有效执行； 4、组织实施企业文化发展战略，健全企业文化体系，负责文化理念的传播推广，策划并开展各类文化活动； 5、构建并完善公司培训体系，制定培训管理规范，主导企业大学的规划建设与落地实施； 6、通过系统化培训实现能力赋能，提升区域及各直营机构人员专业水平与工作产出。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上大型跨区域集团企业培训管理工作经验； 3、性格亲和，沟通表达顺畅，积极乐观，抗压能力强，具备良好的逻辑思维、文字撰写及人际互动能力； 4、熟练使用OFFICE办公软件； 5、认同文都集团企业文化，能积极配合推进人力资源战略相关工作，可适应出差安排。

【主要职责】 1.需求管理：作为对接窗口，统一收集、审核并澄清各部门提出的实习生招聘需求（包括岗位描述、人数、到岗时间等），完成需求优先级评估与确认，持续维护招聘需求池。 2.流程推动：将确认后的需求清晰传递至招聘执行团队，协同推进职位发布、简历筛选、面试组织、反馈汇总等环节，主动跟进各阶段责任人，及时处理流程阻塞问题，保障招聘流程高效运转。 3.交付监控：实时掌握各岗位招聘进度（如简历数量、面试进展、Offer发放及入职情况），定期输出招聘进展报告（涵盖达成率、招聘周期、关键瓶颈等），识别潜在风险并协助推动解决方案。 4.入职衔接：联动招聘团队与HR运营同事，确保实习生录用通知发放、入职资料准备及相关信息同步有序进行，保障新人顺利到岗。 5.信息维护：在招聘系统中准确、及时地更新岗位状态与候选人进展，维护核心招聘数据，保证信息的准确性与可追溯性。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2.具备1-3年招聘协调、HR助理、项目支持或客户服务/运营相关工作经验。 3.有互联网行业背景，或具备招聘流程支持、招聘数据跟踪、实习生招聘实操经验者优先。