1、店面客户的接待工作 2、解答客户咨询、负责二手房，一手房买卖. 3、根据公司提供的信息电话与客户，房东沟通. 4、带客户看房并促成业务成交. 5、房屋合同的签订 6、后续服务跟踪 7、通过门店接待、房产网络、发布广告来获得二手房买卖信息。为您提供：1、薪资：入职起薪3000元+高提成+团队奖（行业独有奖项），月平均收入10000～15000元，众多销售人员月收入在15000-50000元； 2、福利：五险一金，节假日福利，带薪年休假，婚假、产假、病假，部分区域可安排员工宿舍； 3、月季年度激励活动：季度员工大会，评选优秀销售能手，多样奖品，旅游地点遍布东香港、澳门、台湾、韩国，泰国，菲利宾等）； 4、行业领先培训体系：训练有素培训师队伍，系列培训计划，完善的培训机制，良好的1对1，老带新培训机制； 5、晋升：每季度有一次晋升机会，快速的成长发展机会，应届毕业生最快7个月晋升管理层，我爱我家营运管理层全部由公司培养，杭州培训基地为华东区域输送多位中高级管理人才，杭州区域已培养高管超过50人，区经理超过200人，业务主任与店长超过600人。 6、资源：浙江省行业“”，连续15年市场占有率排第一，杭州300家店面充足的客户资源供给，聚集良好的工作圈、朋友圈，高质人脉公司，以爱家赢营造的良好工作氛围。7、金鹰汇：优秀销售人员最高荣誉，参加全国大型会议，接受培训、分享、接受集团高管颁发荣誉证书与奖品。

岗位职责： 1、有目标性地进行新客户拓展和开发， 2、定期参加面料展会，不定期安排并拜访服装品牌客户，寻找潜在客户； 3、不定期拜访客户，了解客户需求； 4、根据订单交付情况，及时完成开票并跟踪应收款收回； 5、协助做好售后服务工作。 任职要求： 1、有纺织面料相关基础知识，在服装/纺织/面料等销售工作5年以上。 2、具有较好的沟通、交流能力； 3、具有良好的职业素质，积极上进、工作细心，有责任心，良好的独立工作能力。

岗位职责： 1、具备2-3年大宗商品的独立期现业务能力，可以独立完成对外洽谈，能较好把握成交行情； 2、具备一定的业务风险把控能力、业务团队管理能力； 3、具备本产品研究能力，可撰写研究报告，发现市场的主要矛盾，提供巿场趋势、热点分析及投资策略分析，为投资决策提供参考; 4、具备期货从业资格证、化工、金融、数学等理工类专业优先考虑。

工作地点：杭州市全范围 【岗位亮点】 •依托美团生态，拥有丰富资源与广阔市场前景 •主流共享充电宝品牌，用户基础扎实，商户接受度高 •收入构成：底薪+绩效+提成+多项激励奖金 •健全的培训机制与清晰的职业晋升路径 【岗位要求】 •有意向从事地推、销售或渠道拓展类工作，具备相关经验者优先 •学习能力突出，沟通顺畅，执行高效 •不限年龄与学历，欢迎积极进取、渴望高收入的伙伴加入 【岗位职责】 1.负责商圈内共享充电宝设备的铺设（免费提供给商户使用） 2.挖掘优质点位并完成商户洽谈与合作开发 岗位基本要求 1.具备识别优质投放点位的能力 2.掌握商户谈判技巧，具备顾问式销售能力 3.良好的客户关系维护能力 【你将获得】 1.入职即缴纳社保，配备系统化培训与晋升支持 2.接触全行业类型客户，助力拓宽职业视野 3.底薪加高额提成模式，收益持续可观，投入产出比高 4.定期组织团队活动与激励项目，团队氛围轻松活跃

岗位要求： 1、本科及以上学历，需为全日制毕业，市场营销或工科相关专业优先考虑； 2、具备五年以上商务导向型销售工作经验； 3、有金融领域或面向企业、政府单位、上市公司等客户群体开展开发类外包业务资源拓展经验者优先； 4、参与过招投标项目并具备相关实操经验者优先录用； 5、综合素质要求： （1）具备较强的市场开拓能力，熟悉项目驱动型销售模式及招投标流程运作； （2）擅长客户关系的建立与长期维护； （3）具备优秀的沟通表达、谈判技巧以及问题分析与解决能力； （4）具备自主学习意识，能够独立承担并推进工作任务。

未来十年将有近3亿人步入退休阶段，银发经济正成为新增长引擎，布局养老与健康领域，就是抢占未来发展先机。 公司提供具有市场竞争力的薪酬机制，诚邀优秀医养事业合伙人加入，并配套完善的培训课程体系。 岗位职责： 1、为客户定制医疗保障方案及养老规划建议 2、组织客户参访高端养老社区、纪念园、三甲医院国际部等机构 3、持续拓展新客户资源 4、为现有客户提供后续服务支持 5、搭建并带领团队达成业务目标 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧与客户服务意识 2、能够独立开展工作，同时具备良好的团队协作能力 3、对医疗养老产业有高度热情，乐于学习与自我提升 4、拥有创业精神与主人翁意识 5、具备强烈的收入增长动力与目标导向

工作内容： 1.负责美业客户的开拓及商务谈判的落地执行； 2.承担美业加盟合同的风险管控与条款解读工作； 3.实施客户分级管理并推动数据有效落地； 任职要求： 1.具备2年以上美业加盟招商实操经验，曾独立实现单季度100万以上加盟费用回收，具备大客户促成签约经验者优先； 2.拥有深度开发美业客户的能力，以及以数据为导向的执行能力；

揭榜有礼2025年，新年大发，诚邀志同道合、热爱拼搏的伙伴携手同行，一起开心工作，快乐赚钱，2025共赴财富新篇章，欢迎随时沟通联系！ 项目招商经理 月薪：15-25K，年薪：15W-25W 职位类型：电销、网销、面销、会销 工作内容： 1.客源获取便捷：依托抖音平台新媒体投放，精准触达潜在客户，客户主动留资，资源质量高 2.沟通形式灵活：日常转化以微信、语音、电话为主，向客户介绍公司背景、项目亮点及会议安排，通过直播帮助客户快速了解项目概况，顺利邀约到场参会 3.商务对接支持：会议采用会销模式，主要负责客户接待与现场服务，表现优异者可参与商务谈判及成交环节 4.服务流程简洁：后续仅需基础维护，无需承担长期售后任务 岗位要求： 1.具备会销、面销、电销或大客户销售经验者优先考虑 2.具备优秀的沟通表达与谈判技巧 3.抗压能力强，学习积极，富有团队合作意识 4.内心渴望成长与突破，不甘平庸，追求高收入目标 员工福利丰富多样： 1.底薪：5500元 2.提成：整体提成水平领先行业，高于同类型企业标准 3.旅游激励：设有旅游竞赛机制，团建活动丰富，8月千岛湖、5月舟山、1月三亚，多地出行机会不断，下一站目的地由你决定 4.正式劳动合同签订，入职即缴五险，公司设立员工关怀体系，涵盖生日祝福、文体活动支持等多项暖心政策 5.休假制度完善：享受国家法定节假日，春节假期长达近一个月，团队以90后、00后为主，氛围轻松活跃，诚邀男神女神加入我们温暖有爱的大家庭！

杭州销售管理岗 【岗位职责】 1、负责开发新客户资源并开展沟通，邀约品牌方、供应链、贸易商等商家达成合作； 2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，精准把握客户需求； 3、持续维护客户关系，推动建立稳定持久的合作机制； 4、M岗（小组长）配置为1+6起建团队，带领成员完成销售任务，并协助组员成功签单 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年左右销售、电销、招商或大客户销售经验，含1年团队管理经历；有电商平台招商、选品或运营背景者优先，电商或广告行业经验更佳，不考虑应届生； 2、工作踏实认真，目标感强，态度端正，渴望自我提升； 3、性格积极乐观，虚心学习，富有责任感和进取精神 【岗位待遇】 薪资：无责任底薪（按面试评定职级）+阶梯提成+绩效+奖金 小组化管理模式，配备系统化培训支持 每年至少3次调薪机会，晋升路径清晰透明 享受5天以上带薪年假，非节假日也可灵活安排出行 我们能为你提供什么： 1、更高的收入潜力 （1）【基础薪资】提供高于行业平均水平的保底薪酬 （2）【绩效薪资】重视过程表现，善于思考总结即可获得额外绩效奖励 （3）【高提成】提成空间更大：平台覆盖500万商家中，超200万为目标客户群体，且在高校服务领域仅掌上大学一家专注此方向 （4）【多样奖金】周奖、月奖不断，表现优异者均可获得 2、更快的成长通道 （1）【年轻氛围】以90后为核心团队，氛围轻松活跃，工作更有动力 （2）【系统培训】同等工作年限下，掌上大学完善的培训与规则体系助你构建高薪所需的底层能力结构 （3）【晋升透明】晋升机制公开可视，只要你志存高远，这里就是施展才华的广阔舞台

职位要求:主要通过老客户续保或开发新客户来提升业务水平，锻炼个人综合能力 上班时间:早上八点半上班，中午十一点半下班，下午一点上班，晚上五点半下班，周六周日双休 薪资待遇:人才方案3000+2000服务津贴+新人津贴1500-20000不等

没有口腔护士经验者勿扰！！！ 无相关经验者请勿投递！！！ 1、在门诊主管的指导下开展日常工作。 2、负责开诊前后各项准备，配合医生完成诊疗工作，包括器械与物品的消毒及备品整理。 3、掌握常用器械、药品及材料的功能与使用方法。 4、协助医生进行口腔治疗操作，如洁牙、手术辅助等，保持诊室环境整洁安静，维护就诊秩序。 5、严格执行器械消毒与隔离规范，杜绝交叉感染风险。 6、遵守各项规章制度和技术流程，确保操作安全，防范医疗差错。 7、负责门诊耗材、器械的申领、保管，以及综合治疗台等设备的日常维护。 8、处理口腔模型相关事务，包括外加工单位的登记与模型交接。 9、留意患者就诊情况，发现异常及时向医生汇报并协同应对。 10、工作积极主动，态度耐心亲和，热爱护理岗位，具备学习意识。 上班时间：09:00-06:30月休6天

时间一个月，现场做基础，安装饰面，要懂看得懂图纸的

买卖，租赁，金融，装修都可以做

杭州市钱塘区招打胶

浙江杭州市钱塘区，需要汽吊司索工指挥3名，需要证，女的不超45，男的不超55，工资面议，住工地！

负责牛脆脆系列进行终端销售，老板也是业务员出生，很懂新晋业务经理的需求。

岗位职责: 1.策划并落实团队营销方案，推动销售目标的顺利实现； 2.统筹团队日常运作，涵盖客户拓展及团队协作相关活动； 3.对团队成员进行辅导与支持，持续提升整体业绩水平与客户服务能力。 任职要求： 1.拥有团队管理背景，能有效组织团队完成既定销售任务； 2.具备出色的沟通技巧与影响力，善于与客户建立长期合作关系； 3.具备高度的责任意识和职业操守，严格遵循行业相关规定。

招销售经理/主管

新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化深创投联合投资。无论产品实力还是企业背景均成熟稳健，是一家开放包容、富有活力的平台型企业；充满机遇与挑战，只要你有能力、敢拼搏，就能在这里脱颖而出，我们诚邀优秀人才加入！ 1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴 2、综合薪资10-25K，底薪保障4500元，入职即享五险一金，试用期前后待遇一致不打折 3、阶梯提成机制，单笔收益350-600元，提成上不封顶；老员工享有季度奖金3000元 4、高销售激励500元/台，资深或星级补贴最高可达5000元，多重奖励助力轻松实现高收入 5、全面福利体系：五险一金+生日关怀+节日福利+专业成长培训，能力越强、付出越多，回报越高 6、完善培训支持：新人专属帮扶计划，配备一对一导师快速融入团队，定期陪访指导与经验交流，提升实战技能，助力向管理方向发展 7、晋升通道清晰：职业路径（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），凭实力晋升，发展空间广阔 8、多元团队活动：组织烧烤、旅游等丰富团建项目，营造轻松愉悦的工作氛围 9、工作时间：上午9:00-下午18:30，中午休息1.5小时，法定节假日正常休假，无需加班 【岗位职责】 1、负责智能柜、自动售货机的市场开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂及物流园区等企业客户推进业务合作 2、制定客户拜访计划，完成公司下达的拓展任务，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围 3、负责合同签约后的设备激活跟进及客户关系维护 【职位要求】 1、年龄20—39岁，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人职业发展有明确规划，具备强烈进取心和收入追求 2、表达流畅、逻辑清晰，具备良好的客户需求洞察与分析能力（优秀应届生亦可考虑） 3、学习能力强，能迅速熟悉智能柜业务推广流程及相关操作规范 4、具备较强的组织协调能力，责任心强，适应高强度、高挑战性工作任务 5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

智能售货柜/地推团队/BDM 【关于我们】 丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内头部无人零售运营商； 现有员工4000+人，业务覆盖全国71座，服务企业14万余家，用户体量过千万。我们正处于快速发展阶段，期待更多优秀人才的加入，共同推动智能零售行业的创新与变革！ 【你要做的工作】 1、团队建设管理 --根据市场及业务需求，搭建团队，选用育留，培养成熟的团队； --团队氛围建设，打造执行力强、拿结果能力强的团队文化； 2、人员带教与培养 --通过培训、辅导、陪访等方式提升团队人员能力，提高留存率； --人才梯队建设，发展培养接班人； 3、目标&过程管理 --根据公司月/季度目标，做好团队目标的拆解和下达、过程进度监控，确保目标达成； --基于目标规划达成策略、包括不限于过程拜访、监控检核、客户管理、早晚会复盘等 4、沟通&协作 --解读公司的各项政策规则，保障团队能够接受到正确指令，提高作业有效性； --与运营、中台等各部门配合，及时解决销售过程中出现的问题； 【我们的岗位要求】 1、大专以上学历，有过10-15人以上销售团队管理经验，具备互联网公司、本地生活地推团队管理经验者优先； 2、个人特质：目标感强、有责任心、执行力强、会学习思考 ； 3、加分项：如果你有很强的领导力，如果你善于成就他人，如果你心胸格局宽，如果你乐于接受挑战，其他都可以不重要； 【我们给你的福利待遇】 1、薪酬组成：底薪+绩效+个人提成+团队提成+资深补贴+激励奖金，新主管周期绩效、提成均有保护机制 2、收入进阶：新主管周期（10-15K）--新晋老主管（12-18K）--稳定老主管（15-18K）--资深老主管（18-28K） 3、福利保障：五险一金、带薪年假、生日红包、司龄礼物、婚假病假等齐全； 4、工作时间：早9：00-晚18：30，午休1.5小时，法定假日正常休； 5、晋升发展：入职半年后根据业绩排名和管理能力晋升，能力有多大，空间舞台就有多大； 6、团队氛围：风清气正，扁平化管理，可以拼命的干，也可以拼命的玩，月度团建、季度拓展、生日会、下午茶、周年庆该有的我们都有； 我们要寻找的就是一位充满野心、充满正能量的销售管理者； 加入我们快速发展的团队，带领一帮兄弟，一起开拓市场、征服对手、刷新销售峰值！

生态销售经理 岗位职责： 1.负责公司数据库产品在负责区域或行业内业绩的落地，对产品业绩负责; 2.负责ISV合作伙伴、生态伙伴的开拓，建立合作模式、推进商务合作; 3.负责整合区域行业生态资源，包含上下游厂商、ISV、合作伙伴，牵头制定客户化的解决方案，确保销售目标的实现； 4.负责产品在区域的市场洞察和分析，发掘、培育线索和机会点，与区域销售、支持岗位共同推动产品在用户端销售工作； 5.组织数据库产品在负责区域或行业内的营销活动，提升产品品牌形象。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，软件工程类、计算机类等相关专业； 2. 具备1-3年国产IT软件、基础软件的销售或者生态等相关行业经验优先； 3. 对数据技术行业充满兴趣，决心长期扎根发展； 4. 沟通力强，结果导向，自驱力较强，能够持续的自我学习和成长。

岗位职责： 1.分销渠道战略与执行 ●渠道规划： ○制定美国本地分销网络扩展方案（重点覆盖德州、加州等工程机械集中区域），明确代理商、批发商及维修服务商的分级合作机制。 ○针对不同渠道类型设计激励性利润分配模式（如按年度采购量设置返点、授予独家代理资格等）。 ●客户开发： ○聚焦核心客户群体： ■区域性工程机械配件经销商（如MotionIndustries、BDI）。 ■大型设备租赁企业（如UnitedRentals、HercRentals）的采购部门。 ■本土OEM售后市场合作伙伴（如卡特彼勒授权独立经销商）。 ○主导商务洽谈，推动合同签署并实现首单落地（确保6个月内完成TOP3渠道客户的签约目标）。 2.团队搭建与管理 ●组建本地化销售团队（含销售与技术支持人员），合理划分职责： ○渠道经理：专注客户开拓及长期关系维护。 ○市场专员：负责本地推广活动策划（如参与AEDSummit行业展会、组织经销商技术培训会）。 3.销售与运营协同 ●库存优化： ○汇总市场需求与客户反馈，动态调整美国仓库存结构。 ○联动国内供应链团队建立紧急空运补货流程（响应大客户突发订单需求）。 ○对滞销产品及时预警，并协同相关团队启动清理机制。 ●价格策略： ○建立多层级渠道定价体系（区分批发价与零售价），保障整体毛利率不低于30%。 4.市场分析与合规 ●整合市场信息与行业数据，定期输出分析报告，优化销售策略。 ●跟踪竞争对手动作（如Wajax、AftermarketSupplier的促销政策），快速做出应对调整。 ●确保所有分销协议符合美国相关法律法规要求（包括FCPA反腐败条款、产品认证标准等）。 任职要求（必须满足项） 1.硬性条件 ●行业背景： ○具备5年以上工程机械或重型设备配件领域工作经验，熟悉发动机部件、电气系统、液压件、传动系统等产品的实际应用。 ○拥有3年以上在美国市场开展B2B渠道拓展的经历，曾成功签约年采购额超100万美元的分销商案例。 ●渠道资源： ○已积累美国本地工程机械配件经销商及维修服务企业的合作资源（需提供可验证的合作客户清单）。 ●能力要求： ○精通分销体系全流程建设（从代理商筛选到年度采购协议签订）。 ○了解美国仓储物流运作模式（具备FBA操作经验者优先考虑）。 2.软性素质 ●具备强结果导向的销售风格：能在短期内突破区域头部客户（例如6个月内达成1家全美TOP10分销商签约）。 ●具有本土化运营思维： ○理解美国客户内部决策流程（如采购委员会决策机制或个体经营者决策差异）。 ○善于利用LinkedIn、行业协会（AEM）等平台拓展人脉资源。 ●数据意识强：能熟练使用CRM系统（如Salesforce）跟踪并分析渠道销售转化漏斗。 3.语言与身份 ●英语流利，可胜任商务谈判场景；优先考虑美籍华人或持有美国绿卡者（降低跨境沟通成本）。

1、全生命周期规划师5人：23-48岁，大专及以上学历 有上进心有一定的学习力， 收入下有保底上不封顶， 周一到周五8:30-11:30，下午自由安排； 双休，每年有国内国外旅游； WLP万人创业招聘计划 根据面试评分享受无责底薪政策 2、经理助理2个，策划活动并追踪活动细节， 协助处理理赔及其他保全业务，追踪团队的活动量，工作时间：8：00—16：00

任职要求： 1、具备两轮电动车行业从业背景，拥有相关工作经验及行业资源 2、具备独立开拓市场与精准定位客户的能力 3、品行良好，具备较强的抗压能力 4、对销售工作有热情，能接受出差安排，具备清晰的职业发展目标 岗位职责： 1、负责电动两轮车市场的客户开发、关系维护及日常管理 2、掌握行业动态，收集市场信息并提出可行性建议 3、配合上级完成客户与市场拓展策略的制定 4、汇总区域销售数据，进行分析并提出应对方案 5、推进项目执行，落实过程中的协调与跟踪管理 6、负责销售合同的审核、签署及相关管理工作 7、管控回款进度及销售全流程中的风险环节 8、促进团队协作，提升整体工作效率与能力

任职要求：年龄不超过45岁，本科及以上学历，具备良好的团队管理能力与协作意识，出色的沟通技巧和人际互动能力，能敏锐洞察市场动态并快速响应，独立制定创新性营销策略与实施方案。有7年以上休闲食品领域管理岗位工作经验者优先考虑，条件优异者可适当放宽要求。

【公司简介】 1、丰宜科技-丰e足食，头部新零售品牌！成立于2017年，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化深创投联合投资； 2、网点覆盖CBD、众创空间、酒店公寓、工厂、健身房、运动馆、汽车4S店等场景。业务遍及全国71座一二线城市，服务企业超9万家，用户规模突破千万； 3、公司现有员工3000余人，国内业务市场占有率达70%，稳居行业赛道TOP3行列； 4、2024年将推进城市深度运营，业务团队与整体规模持续扩张，诚邀优秀人才加入。 【工作内容】 1、依据公司战略方向，制定年度规划，设计销售策略、执行方案，并完成目标拆解、落地及过程督导； 2、统筹团队组建与日常管理，带领团队达成业绩指标，对月度经营成果承担责任； 3、系统搭建各级组织架构，推动各项机制有效运行，提升销售人员综合能力与专业素养； 4、构建积极进取、拼搏奋斗的团队文化，打造高绩效、高执行力的销售组织； 5、优化销售激励机制与在岗培训体系，持续提升团队作战效率； 6、定期组织各类管理会议，及时识别业绩风险，跟踪目标进展，开展业务复盘、问题诊断与策略研讨，助力管理与业绩双目标实现；树立标杆团队典范，复制成功经验，指导落后团队分析改进。 【任职要求】 1、结果导向，具备强烈的目标意识与事业追求； 2、拥有5年以上B端销售背景，其中至少2年中层管理经历，曾带领30-50人销售团队，历史业绩优异，擅长大型团队运作与人员激励； 3、学习适应能力强，反应敏捷，执行高效，能在高压环境下稳定输出，具有高度进取心； 4、年龄要求：***及以内 【薪资福利】 综合收入12-20K、五险一金、带薪休假、法定节假日休息、节日礼品礼金、高额绩效奖励

岗位职责： 一、门店运营管理： 监督店面日常运作，确保严格执行公司制度与作业规范。协助拟定并落实销售计划，推动销售目标达成。定期开展门店巡检，评估经营表现，提出优化建议。 二、团队建设与培训： 主导门店人员招聘与团队搭建。定期开展员工培训及团队活动，增强团队协作力与专业水平。关注员工成长，提供职业发展方向与晋升支持。 三、销售分析与策略制定： 梳理门店销售数据，洞察销售动向与潜在问题。制定精准的销售策略与促销方案，促进业绩增长。监控策略执行情况，适时调整优化措施。 四、顾客关系维护： 重视顾客需求，持续提升购物服务体验。妥善处理客户投诉与争议，保障品牌声誉。定期策划会员活动与客户互动，提高顾客忠诚度。 五、沟通与协调工作： 保持与总部高效对接，准确传递公司政策与指令。协调店内各岗位协作，保障运营流程顺畅运行。 任职资格： 1、年龄36岁以下，具备高度敬业精神，拥有良好团队意识，较强的洞察力与应变能力； 2、3年以上大淑风格品牌资深店长经验，或1年以上品牌服装直营督导经历；（服装行业背景优先） 3、具备出色的团队管理与沟通协调能力，能适应高强度工作节奏与压力。 薪资福利待遇： 1、薪资：15000-20000（底薪+提成+绩效），年薪15w-40w（含年终分红）； 2、月休4天； 3、晋升通道：店长→助理督导→督导→助理区域经理→区域经理→助理总监→总监 4、其他福利：年终分红+五险一金+全勤奖+法定节假日三倍薪+带薪年假+带薪培训+节日福利+母亲节关怀

【岗位职责】 1.在微信生态（社群）中进行产品种草、客户挖掘、营销转化工作； 2.在3-6个月内基于分配的社群资源快速熟悉业务，取得量化成果突破； 2.注重客户价值，持续学习积累，对推介产品有深刻理解，对不同品类沉淀认知，提炼可复制方法论； 3.提升社群活跃度和客户粘性，对社群客户进行分层，跟进挖掘长期客户，持续提升人效业绩； 4.负责新团队的选、用、育、留全流程，全权孵化搭建，带领团队实现组织增长、达成业绩目标； 【岗位要求】 1.本科及以上学历，海内外知名院校毕业者优先； 2.有3年及以上一线业务经验，并取得显著可量化成果；3年以上10人+团队管理经验，教育行业优先； 2.对私域流量运营、精细化社群运营有扎实经验认知，并有志在此方向上长期职业规划发展； 3.能提炼个人业务方法论，并赋能团队，以专业能力驱动个人领导力； 4.正直诚信、逻辑清晰，空杯心态、易于协作。 【业务亮点&成长】 1.完整社群运营SOP&业务培训，掌握社群运营流程，提升运营技巧 2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展 3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力 4.高频内部培训&分享，团队氛围nice 5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解 【鱼圈的见面礼了解下】 1.完善的offer福利待遇：团队轻松1w+，常规范围10-20k（试用期底薪5k，转正浮动底薪高至8k）+绩优奖金和提成，头部同学2-3w，top级3-5w。额外有五险一金+诱人团建基金+带薪假期+各种激励； 2.高额有趣的奖金与荣誉：超级新人奖，奖金池，MVP，团队奖，其他趣味单项奖~~~拿奖拿到手抽筋； 3.内部福利：内购会，低至1-2折； 4.简单纯粹的环境和氛围：崇尚学习型组织、尊重知识和专业、爱分享共成长、用户第一、简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不**，安安静静又凶凶狠狠的干点实事儿； 5.丰富的团建活动：户外拓展、撸串，喝大酒，泡大澡，爬个小山踏个小青，或者组队开黑 【晋升通道】 P路线：专员-高级专员-专家-高级专家 M路线：储备主管-主管-高级主管-储备经理-经理-高级经理-总监 （晋升速度快，规则透明清晰，平均成长周期3-6个月） 【工作时间】 9.30-18.30，周末双休，节假日正常休息（业务节奏快，周末加班可调休） 【关于公司】 1.“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队； 2.关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑； 3.团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径； 4.鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。 【关于人才培养】 完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑 （0-90天Landing） 新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标 过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升 （常规赋能） 商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更 TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学” （管理） 深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点 管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升 内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

开拓全屋定制业务渠道，相关行业工作经验不少于3年，善于沟通，开拓装修公司合作渠道及新交付小区设点推广工作

生态销售经理 岗位职责： 1.负责公司数据库产品在负责区域或行业内业绩的落地，对产品业绩负责; 2.负责ISV合作伙伴、生态伙伴的开拓，建立合作模式、推进商务合作; 3.负责整合区域行业生态资源，包含上下游厂商、ISV、合作伙伴，牵头制定客户化的解决方案，确保销售目标的实现； 4.负责产品在区域的市场洞察和分析，发掘、培育线索和机会点，与区域销售、支持岗位共同推动产品在用户端销售工作； 5.组织数据库产品在负责区域或行业内的营销活动，提升产品品牌形象。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，软件工程类、计算机类等相关专业； 2. 具备1-3年国产IT软件、基础软件的销售或者生态等相关行业经验优先； 3. 对数据技术行业充满兴趣，决心长期扎根发展； 4. 沟通力强，结果导向，自驱力较强，能够持续的自我学习和成长。