岗位职责： 1、制定并落实房地产项目的销售方案，保障销售任务的顺利完成； 2、带领销售团队，增强团队凝聚力与业务能力，跟踪评估成员工作表现； 3、开发并维护客户资源，推动与客户建立稳定持久的合作关系； 4、研究市场变化情况，为项目定价和营销方案提供可行性建议； 5、整合内部协作资源，优化销售流程，提高客户服务质量与满意度。 任职要求： 1、具有扎实的房产销售背景，了解行业动向及客户核心需求； 2、具备较强的团队管理能力，能有效激发团队积极性并推动目标实现； 3、擅长沟通与谈判，可妥善应对各类客户情境与复杂关系； 4、以目标达成为导向，能在高强度工作节奏中持续保持高效输出； 5、具备敏锐的市场感知力和商业分析能力，能独立制定切实可行的销售计划。

【岗位职责】 1.在微信生态（社群）中进行产品种草、客户挖掘、营销转化工作； 2.在3-6个月内基于分配的社群资源快速熟悉业务，取得量化成果突破； 2.注重客户价值，持续学习积累，对推介产品有深刻理解，对不同品类沉淀认知，提炼可复制方法论； 3.提升社群活跃度和客户粘性，对社群客户进行分层，跟进挖掘长期客户，持续提升人效业绩； 4.负责新团队的选、用、育、留全流程，全权孵化搭建，带领团队实现组织增长、达成业绩目标； 【岗位要求】 1.本科及以上学历，海内外知名院校毕业者优先； 2.有3年及以上一线业务经验，并取得显著可量化成果；3年以上10人+团队管理经验，教育行业优先； 2.对私域流量运营、精细化社群运营有扎实经验认知，并有志在此方向上长期职业规划发展； 3.能提炼个人业务方法论，并赋能团队，以专业能力驱动个人领导力； 4.正直诚信、逻辑清晰，空杯心态、易于协作。 【业务亮点&成长】 1.完整社群运营SOP&业务培训，掌握社群运营流程，提升运营技巧 2.专业的选品测评团队，对产品公正评测，把客户利益和价值放在第一位，实现平台可持续发展 3.有竞争力的商品价格&商品政策，渠道有竞争力 4.高频内部培训&分享，团队氛围nice 5.可成长为育儿领域专家，对教育全品类产品深刻了解 【鱼圈的见面礼了解下】 1.完善的offer福利待遇：团队轻松1w+，常规范围10-20k（试用期底薪5k，转正浮动底薪高至8k）+绩优奖金和提成，头部同学2-3w，top级3-5w。额外有五险一金+诱人团建基金+带薪假期+各种激励； 2.高额有趣的奖金与荣誉：超级新人奖，奖金池，MVP，团队奖，其他趣味单项奖~~~拿奖拿到手抽筋； 3.内部福利：内购会，低至1-2折； 4.简单纯粹的环境和氛围：崇尚学习型组织、尊重知识和专业、爱分享共成长、用户第一、简简单单；团队的平均年龄只有26，能逗逼不**，安安静静又凶凶狠狠的干点实事儿； 5.丰富的团建活动：户外拓展、撸串，喝大酒，泡大澡，爬个小山踏个小青，或者组队开黑 【晋升通道】 P路线：专员-高级专员-专家-高级专家 M路线：储备主管-主管-高级主管-储备经理-经理-高级经理-总监 （晋升速度快，规则透明清晰，平均成长周期3-6个月） 【工作时间】 9.30-18.30，周末双休，节假日正常休息（业务节奏快，周末加班可调休） 【关于公司】 1.“求是创新”浙大系管理团队，核心系互联网教育圈知名连续创业者，过往5年内打造过多支行业顶级团队； 2.关注用户服务体验与价值创造，高速发展、坚守初心、敬畏口碑； 3.团队氛围活泼亲和，极致扁平、以人为本，关注团队内员工成长与发展，管理者擅长挖掘人才潜质并提供规划路径； 4.鼓励破局思考，聆听每一个有见地的声音，活力与严谨并存的学习型组织。 【关于人才培养】 完善的人才培养体系，“学练测评”全方位闭环，为内部晋升提供全面支撑 （0-90天Landing） 新人阶段：商品知识+销售技能+专业知识，快速上手，首月轻松达标 过渡阶段：运营3个月，6个月，“瓶颈期”分阶段针对性赋能，平稳过渡，针对性提升 （常规赋能） 商品培训：及时培训，常规赋能，“商品学习”不断更 TOP分享：不受时间地点限制，碎片化时间“想学就学” （管理） 深化业务提升：持续性业务技能提升，深化管理层带教技能，为团队赋能提供支点 管理通识赋能：管理动作+管理语言，统一认知，“两条腿”共同提升 内部交流分享：最好的成长是分享，定期交流，相互分享

市场营销负责人 1、通过深度市场调研、竞品分析和用户洞察，主导产品定位和卖点挖掘，制定完整的产品营销策略 2、根据产品特点、目标定位，输出产品市场营销策略及执行方案，包括但不限于概念策划、用户需求挖掘、官方物料策划、传播策略、核心传播内容等 3、全渠道媒介策略与达人投放 -制定新品上市/日常/大促媒介整合策略，统筹KOL达人媒介资源，提升品牌曝光与转化效率。 -主导投放执行，监测达人舆情与数据表现，及时协同效果广告投放监控ROI、CPM等核心指标，持续优化投放效果。 4、KOL达人全周期管理 -搭建云鲸达人资源矩阵（头部/腰部/KOC），覆盖家居、科技、生活美学等垂类，制定分级合作策略（测评、种草、大曝光等）。 -挖掘高潜力及BD头部达人，建立长期合作关系，负责达人从筛选、谈判、签定到内容落地的全流程管理。 5.数据驱动与协同整合 -定期输出媒介投放与达人合作复盘报告，提出策略优化建议，推动跨团队（例如电商、PR）协作。 -追踪达人生态变化（如平台规则、粉丝偏好、爆款内容趋势），快速调整策略。监测数据表现，定期优化资源池，沉淀爆款内容方法论； -不断筛选沉淀MCN媒体、代理商、KOL等合作伙伴关系，争取优质资源与成本优势。

市场营销经理，经理助理，讲师，讲师助理

职位要求： 1、具备5年以上专业线生美面部品牌销售相关经验。 2、拥有良好的职业操守，具备一定的团队管理能力。 3、有三年以上高端品牌团队销售管理经验者优先。 4、精通教育培训及门店运营，独立店铺销售与运营管理能力强，能带领团队达成品牌各项考核目标。 5、负责浙江省内面部品牌的售后运营管理，管理6人及以上售后讲师团队。 福利待遇： 无责任底薪10000元+入职即购五险+团队销售终端业绩提成1.5%+月度高奖金1000-6000元、年度分红1-2%（综合月收入4W起）

18-25周岁有工作经验者优先男女不限

【工作职责】 1、依托公司定期提供的客户资源，依据规范与标准，通过微信沟通、电话联络等方式开展客户维护与服务，有效引导客户完成付费转化； 2、结合课程服务体系及社群运营策略，精准识别用户需求与核心痛点，提高转化效率，达成各阶段销售业绩目标； 3、持续跟进已付费学员，提升学习体验与满意度，促进用户主动推荐与课程completion率； 4、基于数据反馈搭建并迭代优化项目运行机制（涵盖流量获取、销售转化、转介绍等环节），助力打造可持续盈利的业务模型。 【任职要求】 1、具备3年以上在线教育行业工作经验，有副业类培训或兴趣技能类课程运营背景者优先； 2、熟悉在线教育流量特性与运营逻辑，拥有丰富的销售团队管理与建设实践经验； 3、对副业培训赛道有深入理解与研究，能结合市场动态及时调整项目方向，输出可执行的营销标准化流程； 4、具备优秀的逻辑分析与数据洞察能力，能够从实际业务数据中识别关键瓶颈，并制定有效的解决方案。

一、岗位基本信息 岗位名称：综合团队管理职 所属部门：杭州公司事业部 汇报对象：分公司负责人 工作地点：黄龙时代广场 二、岗位职责 1. 团队搭建与人员管理：负责销售团队的招聘、选拔与配置，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。 2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。 3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。 4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。 5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括整体收入、客户数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。 三、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。 2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。 3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。 4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。 5.培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工量身定制化职业发展。 6.福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。 7.氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

工作内容： 1.负责团队日常运营及人才梯队建设，依据销售目标带领成员挖掘、维护并精准把握客户需求，推动团队业绩达成。 2.设定下属绩效考核指标，定期开展沟通辅导，提供有效反馈，促进员工积极性与能力提升。 3.组织开展业务流程培训与日常监督，熟练运用各类销售工具拓展新客户，深化新老客户合作，实现团队销售任务。 4.结合客户实际需求，整合内部资源提供定制化解决方案，组织客户参与公司营销推广活动。 5.完成上级安排的其他相关工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上企业销售管理相关工作经验； 2.具备优秀的沟通协调与人际互动能力，擅长谈判与数据分析； 3.对市场有敏锐判断力和开拓意识，具备出色的组织协调能力。 加分项： 1.有从零开始搭建团队经验者优先； 2.具备培训或咨询行业从业背景者优先； 3.拥有大型企业或上市公司销售管理经历者优先

职位介绍 职责描述： 1、负责公司产品在所在区域的宣传推广及销售工作； 2、开展本地客户的开发与维护，通过市场活动和产品推介提升品牌认知度及客户转化效率； 3、依据公司各产品的风控指引与合规规范，受理客户申请，并按规定完成资料整理与归档； 4、定期开展自我检查，增强合规意识，有效防范和规避各类风险事件； 5、对所负责客户进行电话沟通，并按要求配合完成各阶段逾期客户的还款提示任务； 6、与签约客户维持良好互动，及时掌握客户动态与需求变化； 7、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、****及以下； 2、本科及以上学历，经济、金融、市场营销等相关专业优先； 3、具备两年以上相关行业营销经验，或有相关领域实习经历的应届毕业生亦可； 4、具备较强的市场开拓能力、责任意识和团队协作精神，能适应高强度工作环境； 5、有消费金融行业或持牌金融机构从业背景者优先。 说明：第三方用工，后续符合标准的人员有机会转为正式编制。

招聘：大米先生快餐连锁店 招厨师长:数名7000-12000 招学徒，打荷墩子：数名（4500-5000）有责任心，上进心，做事踏实。 招切菜兼职25一个小时，（要求速度快） 尾灶：3名（5800-6500）正式炒菜三个月以上基本功扎实。有责任心。前期可以带。 基本福利： ①公司买社保 。 ②包吃包住。 ③月休4天 ，满一年年假5天 国家法定节假日 带薪休假 上班三薪。 工作地点：杭州市上城区天阳亲子广场大米先生 联系电话：183****8969（同步）

年龄要求：16-30周岁 招募王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2．接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施 按任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

因店铺发展，杭州临平招聘日料主厨一名。工资面议，要求有责任，有担当，能吃苦耐劳。对菜品有一定的质量标准，以及要求。对人员管理，以及培训有自己的见解。联系电话183****7032

⭐招聘厨师长1名 1.工作时间7:30-19:30，中间休息2小时，做六休一，享受法定节假日。 2.要求会杭帮菜，会包厢菜，有3年团餐厨师长经验，会统筹安排厨房。会简单办公软件 工资面议，需要试菜。 联系电话：181****3787（王） 工作地点：浙江萧山区

杭州滨江区 招聘厨师长1名，切配2名。 工资电话详谈 联系方式：138****2028 开菜单，手艺过硬。人品端正服从安排 半桶水绕过！

销售总监能快速建立全国销售网络，管理好销售队伍，搞好售后安装和维护，工资是底薪加提成，根据实际情况论功行赏

职位亮点 前沿赛道：推广AI+教育硬件产品（可以搜索视频号“创维AI助教机”） 核心资源：对接全港中小学 快速成长：享上市公司资源支持 核心要求 语言能力：粤语+英语 专业背景：理工科优先（AI/教育科技相关专业加分） 学历要求：全日制统招本科，应届生or毕业3年以内 特质需求：出色的人际沟通能力 我们提供 底薪+提成（行业TOP20%水平）+差旅补贴

岗位职责： 1.联系公司提供的房东信息沟通房东； 2.邀约房东上架空房源到公司的租房平台； 3.维护房东关系； 4.洽谈房东长期入驻平台的合作事宜。 岗位福利： 1.公司购买五险一金； 2.根据国家法定节假日放假； 3.上班时间上午九点半到下午六点半，中午有午休时间； 4.提供不定时下午茶； 5.任职优秀者可享受公司的分红股份； 6.完善的薪酬体系，底薪+各类指标完成奖金，公司负责人会协助达到目标的完成。 任职要求： 1.善于沟通，主动积极，乐观开朗，品行端正； 2.熟练使用excel表格； 3.工作中适应一定量的电话/实地面访的沟通交流方式； 4.有销售经验者优先考虑。 公司简介： 1.树懒优居直租，是专门服务于深圳城中村房东和租客的租房平台，我们做的是租房的直租模式； 2.公司目前正在全速发展中，深圳城中村租房市场巨大，欢迎感兴趣的应聘者前来咨询。

地产开发运营销售一体下属子公司，公司拥有房地产开发、直播带货供应链板块、新能源板块、AI量化交易板块。主营业务是房地产新盘销售及团队管理业务，公司管理层收入非常丰厚。

线上线下品牌皮鞋销售主管：要求有相关经验的熟手，能提高工作效率和业绩，能带动对方积极性，年龄28-50岁优先考虑

岗位职责: 1.制定并实施销售策略，带动团队业绩持续提升 2.统筹管理销售团队，确保团队目标与公司发展方向一致 3.拓展新客户资源，维护现有客户关系，提高客户满意度与忠诚度 4.采用公司与门店结合的运营模式，日常工作以门店为核心开展 任职要求： 1.具备优秀的领导力和团队组织管理能力 2.熟悉商务谈判流程，具备良好的客户沟通与维护技巧 3.能适应高强度工作环境，抗压能力强，具备出色的沟通协调能力 福利待遇： 1、高无责底薪+奖金+高提成，购买五险及意外险。 2、提供住宿，三室一厅，一厨两卫，设施齐全。 3、专业化的系统培训，一对一师徒制。 4、免费带薪培训，有人带，小白也可以！

岗位名称：住家家务员；高端家庭管家。 岗位要求：1.45岁以内。2.具有三年以上高端家庭经验。3.属相猴、蛇、龙其中之一。 薪资待遇：工资8000元/月，休息日根据客户出差时间来定，提供体检报告。

岗位职责: 1、协助总经理筹划直销销售体系及战略，引导和控制市场销售工作的方向和进度，深入了解跨浙江省人才项目亮点，掌握市场动态，为企业提供业务发展战略依据; 2、制定销售管理、销售薪资考核标准，结果薪资体系完善销售制度流程标准化 3、结合公司战略规划，制定团队年季月周销售计划，带领销售团队进行电销销售工作及上门根据客户需求制定方案，结合客户服务需求筛选出我们的客户、完成销售业绩任务; 4、搭建一支1-5人目标感、高效协作的销售团队，指导团队日常工作、定期培训、团队建设，团建融合、提升团队作战能力，补充、发展、培养销售队伍，负责部门内部工作任务分工，合理安排人员; 5、协调公司各部门资源，推动公司系统、制度、流程的持续优化和提升，保障销售流程和工作顺利进行，提升团队工作效率和业绩产出; 6、根据公司最新制度、行业信息，及时将销售政策等工作中各类相关信息，反馈给管理团队成员，协助总经理完成其他任务。

岗位职能： 负责厂房经纪及园区招商工作，主要覆盖杭州区域；工作内容涵盖客户接待、厂房介绍与带看、潜在客户开发、商务谈判及推动签约；积极维护客户关系，建立长期稳定的业务合作。 职位要求： 需具备6年以上销售或营销管理相关工作经验，沟通表达能力强，服务意识佳，能承受工作压力，适应外出拓展市场资源；品行端正，具备良好的职业素养；有房产或金融行业销售背景者优先考虑，须自带车辆。 岗位福利： 1、收入无上限：提供行业内具有竞争力的底薪与佣金，业绩优异者年收入可达100W以上； 2、免费培训支持：涵盖线上与线下培训形式，内容包括理论学习、市场实操与推广策略，全面提升专业知识与实战技能； 3、丰富团队活动：定期组织团队聚餐、旅游出行、生日会、户外拓展及年度晚会等集体活动。

需具备本地生活KA相关经验，拥有全国性商户资源者优先。 我们的福利待遇： 市场上具有竞争力的薪资，每年两次调薪机会，五险一金入职即缴，双休，节假日正常休息，节日福利，出差补贴，各类假期涵盖年假、育儿假、独生子女陪护假、产假、陪产假等。 岗位职责： 1.客户拓展与增长：负责餐饮、综合、酒旅等领域城市KA客户的开拓，整合平台与商家资源，助力行业GMV提升。 2.方案设计与执行：深入理解大客户在抖音等平台的个性化需求，结合产品功能输出整合型经营解决方案并推动实施，提升商家运营效果。 3.行业策略制定：基于餐饮、综合等行业特点进行深度分析，规划抖音端经营策略及资源支持方案，明确业务发展方向。 4.项目管理与落地：主导核心业务策略规划，策划重点运营项目并高效推进执行，确保目标达成。 5.模式创新与优化：依托抖音内容推荐机制，设计选品组合与内容运营策略，探索并优化可持续的商家经营模式。 任职要求： 1.学历与经验：大专及以上学历，具备两年以上本地生活KA岗位工作经验；有综合行业连锁客户资源积累者优先，了解本地生活行业生态。 2.核心能力：具备优秀的客户关系维护能力，能与客户建立长期稳定的合作关系；具备较强的商务谈判能力，可在合作中为公司争取有利条件。 3.行业认知：熟悉本地生活领域，具备活动运营的相关知识或实操经验，深刻理解O2O商业模式，对当前主流O2O产品有清晰认知和独立见解。

一、岗位目标 统筹管理客服团队日常催收及客户服务工作，通过团队培训、优化流程、协调资源提升催收成功率，解决客户问题，保障客服工作高效运转，提升团队协作效能，完成催收目标，保障客户满意度。 二、岗位职责 1.与管理层沟通确定客服团队的目标和策略，制定相应的工作计划，并确保团队按计划完成任务; 2.负责招聘、培训和发展客服团队，确保团队成员具备所需的技能和知识; 3.建立和维护良好的团队合作氛围，促进团队成员之间的沟通和协作; 4.根据不同的工作需要，合理分配工作任务，并监督团队成员的工作进展; 5.监督团队成员的工作质量，确保他们提供高质量的客户服务; 6.制定并执行规范的工作流程和监督机制，以保障客服团队每天及时完成客户还款登账; 7.制定并执行有效的催收策略和实施计划，为提升客服团队催收成效主动担当不懈努力; 8.协调和解决客户解锁问题、投诉纠纷、提前还款、取消订单、逾期费用协商等，确保问题得到及时解决，保障良好的客户满意度; 9.与业务员团队充分沟通合作，共同解决客户问题，分析合作商户诚信度，主动为公司规避运营风险: 10.分析系统订单及还款数据、客户反馈数据、商户逾期数据等，提供业务调整建议，为公司的战略决策、风险控制提供支持。 三、岗位任职要求 【学历背景】 本科及以上学历，英语、法语、工商管理、市场营销、金融等相关专业优先。 【工作经验】 具有海外市场运营管理经验或曾任职过跨国公司或出海企业，有金融科技、分期付款或手机零售行业经验者优先。熟悉客服流程、设备通讯及客户问题处理逻辑，有跨部门协同经验优先。 具备团队管理经验，能够带领团队完成业务目标。 【职业要求】 1.具备良好的沟通和协商能力，能够娴熟地处理客户情绪和问题。 2.具备合理的风险分析判断和应急处理能力，能够准确评估客户的还款意愿和还款能力，并应对突发状况保障服务稳定。 3.具备团队合作精神及较强统筹协调力，可高效调度资源解决设备、客户、财务等多类问题。 4.具备耐心和细心的工作态度，能够耐心引导客户并回应客户关切。 5.具备数据分析能力和逻辑思维能力，能够从大量数据中发现问题和机会。 6.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握相关催收知识和技能，独立制定并推动内部管理方案落地。 【语言要求】 英语：具备良好的口语沟通能力，能够熟练进行商务沟通。 【其他要求】 注重细节，严格把控客服信息录入、财务协同等流程；有服务意识与团队管理思维，通过优化运营提升客户满意度与团队效能。

岗位职责: 1.与客户保持长期稳定的合作关系，深入挖掘客户需求，提供定制化的物流服务方案； 2.积极开拓新客户资源，充分利用公司提供的支持与平台优势推进业务增长； 3.通过电话沟通或实地拜访等方式，高效传递信息，推动合作落地； 4.定期参加团队会议，交流市场信息，参与优化协作流程； 5.持续维护现有客户关系，确保合作持续稳定。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达能力及商务谈判水平； 2.具有较强的市场洞察力和客户运营能力； 3.既能独立开展工作，也善于协同团队完成目标； 4.对物流领域有一定认知，并具备浓厚兴趣； 5.适应高强度工作节奏，拥有良好的自我驱动力。 薪资待遇 1.无责底薪8050，转正后经理级无责底薪9000 2.新老客户均享受提成，上不封顶 3.提供带薪岗前培训，入职即缴纳五险，节假日按国家规定休息 4.入职配备专人经理全程带教 5.工作满一年享5天带薪年假 6.表现优异者可获得年中奖励及年终奖金

负责区域内移动宽带、号码配送、手机与惠购合约等移动业务办理及客户信息维护工作:年龄18-45周岁，会使用智能手机，有通信行业相关工作经验或销售经验者优先;责任底薪+业务计件提成，享受节假日福利，年收入8-20万，工作时间、地点较灵活

业务经理（车贷/融资租赁渠道拓展）诚聘，五险双休+高提成！ 我们是一家专注于法院诉讼解压、物权担保等汽车金融配套服务的企业，现面向车贷、融资租赁行业诚聘业务经理，负责渠道拓展与业务对接，期待有经验的你加入，共拓市场！ 岗位职责： 1. 核心负责对接车贷公司、融资租赁公司，向合作方介绍公司核心业务（包括法院诉讼解压、车辆解押代办、物权担保、产权清晰化服务等）； 2. 挖掘合作方在业务流程中的需求（如车辆解押效率提升、产权纠纷处理、担保风险规避等），制定针对性合作方案； 3. 通过电话销售、线上沟通及偶尔出差拜访，维护现有合作渠道关系，同时开拓新的合作客户； 4. 跟进合作全流程，协助解决合作中的业务衔接问题，确保服务落地，提升客户满意度； 5. 收集行业动态及合作方反馈，为公司业务优化提供参考，推动二次合作及转介绍。 任职要求： 1. 核心要求：具备车贷或融资租赁行业相关业务经验，熟悉行业运作模式，能精准理解合作方在诉讼解压、物权担保等方面的需求； 2. 持有有效驾驶证，具备独立驾驶能力，方便日常通勤及偶尔出差拜访客户； 3. 沟通表达能力强，具备良好的商务谈判技巧和渠道开拓意识； 4. 能接受偶尔出差安排（频率低，日常以办公室电话销售、线上对接为主），工作积极有目标感。 薪资福利： 1. 薪资结构：有责底薪4500元+高额业绩提成（按合作金额/单数计提，多劳多得，收入上不封顶）； 2. 基础保障：入职即缴纳五险，享受法定节假日、带薪年假，保障安心工作； 3. 贴心福利：夏季发放高温补贴，周末双休，拒绝内卷，平衡工作与生活； 4. 成长支持：提供业务知识培训、行业资源对接，团队定期复盘交流，助力快速出单； 5. 其他：团建活动、节日福利、清晰的业绩晋升通道（业绩突出可晋升渠道主管）。 如果你熟悉车贷/融资租赁行业，擅长渠道对接，想在稳定平台上靠能力拿高薪，欢迎投递简历或在线沟通！我们提供精准业务方向+优质福利，等你一起冲刺高业绩！

岗位职责： 1.开展并持续维护家装领域的销售渠道，包括小区样板间、设计工作室等资源； 2.把握市场变化趋势，精准对接客户需求，输出专业的家居装修服务方案； 3.通过高效沟通建立长期稳定的客户关系，保障业务协作高效推进； 4.达成既定销售指标，积极拓展新客户群体，同时深化老客户合作； 5.跟踪分析销售数据，定期制定优化策略并提出可行性改进方案。 任职要求： 1、具备3-5年家装、家居或家电行业渠道拓展相关工作经验； 2、学习能力强，具有敏锐的市场洞察力和竞争意识； 3、能独立开展工作，敢于面对挑战，具备较强的目标执行力； 4、拥有出色的商务谈判技巧和市场开拓能力，有渠道管理经验者优先； 5、掌握丰富高端设计师人脉资源者优先录用；