1、24-34周岁，具备1年以上销售经验。 2、全日制大专及以上学历（优秀者可放宽）。 3、性格开朗，有良好的沟通能力。 4、电销+面销各占50%。 5、开发/维护客户。 6、工作时间：周一至周六 8:30-18:00 7、无责保底工资8080元，上岗6个月有入职半年奖，综合薪资8-15k。 8、入职有10-15天新人带薪培训，上岗后有老员工一对一带教。 9、公开透明的晋升机制。 10、配备手机卡、笔记本电脑，拜访客户配行政车和司机。

客户开发与拓展：制定针对性工作计划，建立完善的客户资源档案，持续扩充客户储备池。产品销售与签单：面对面向客户精准介绍公司产品/服务的核心卖点、功能优势、价格体系及优惠政策，耐心解答客户关于产品使用、售后保障等各类疑问，灵活处理客户异议，运用专业销售技巧促成面销签单与当场收款，确保个人及团队销售目标达成率

上班时间9:00-12:00 13:30-18:30，周末大小休 主要业务：通过电话销售方式拓展本地生活类商户资源，推动商家签约合作，帮助商家快速了解并熟练使用平台功能，运用多种运营策略提升商家在平台的活跃程度，持续维护客户关系并推进长期合作关系落地。 1. 制定团购推广相关的电话销售管理制度与服务规范； 2. 组织开展对电销人员的带教与日常指导工作； 3. 统筹客户信息采集，并定期输出客户数据分析报告； 4. 通过电话方式开发潜在客户，洞察客户需求，制定个性化营销方案，完成沟通谈判并达成合作； 5. 在开拓新市场、发展新客户的同时，做好存量客户的维系，推动客户复购与深度合作； 6. 协同公司内部各部门，高效响应用户反馈、投诉及建议，持续提升客户满意度。 岗位职责： ● 销售策略制定：策划并落实销售策略，确保销售目标达成； ● 团队管理：负责销售团队的组建、培训、激励与考核，保障团队协作高效有序； ● 客户关系管理：保持与客户的高频互动，深入理解其需求，提供专业解决方案，提升客户满意水平； ● 销售计划执行：推动销售计划落地实施，监督过程执行，确保业绩达标或超越预期； ● 市场分析：研究市场动态、竞品动向及客户需求变化，输出市场洞察，优化销售策略与产品匹配方向； ● 销售报告和分析：按时提交销售总结报告，解读销售数据，向上级汇报工作进展与成果； ● 销售团队培训：组织团队成员参与培训与发展项目，增强销售技巧与产品认知能力； ● 问题解决：协调处理团队内部事务，妥善应对客户异议与投诉，保障销售流程顺畅运行。 职位要求： ● 教育背景：具备大专及以上学历； ● 年龄要求：25-30岁； ● 经验要求：三年以上电话销售从业经历，具有一年以上销售管理经验，熟悉电销全流程运作； ● 沟通技巧：具备良好的表达与倾听能力，热爱销售工作，能有效协调内外部沟通事项； ● 问题解决能力：面对问题反应迅速，能及时采取有效措施予以解决； ● 适应性：可适应市场与客户需求的动态变化，灵活调整销售打法，胜任多元销售场景，抗压能力强； ● 价值观：品行端正，坚持原则，始终以公司整体利益为重。

央企背书，小白也能逆袭的高薪岗！ -无经验友好：一对一带教+终身免费培训，零基础快速上手 -央企稳保障：，高额医疗/意外/养老全覆盖 -时间超自由：周末双休+法定节假日全休，不加班，兼顾生活 -高薪无上限：11种薪资构成，提成20%-55%，保底上不封顶 企业优势 -副部级央企，与国同龄的寿险龙头，经营稳健、市场口碑佳 -深耕扶贫、民生、国家战略领域，工作兼具高薪与价值感 -国字号大品牌背书，自带客户信任度，起步即领先 团队优势 -杭州TOP1营销部，模范营业点，成熟培训体系+暖心团队氛围 -90后资深区域总监带队（应届生入职9年实现年薪百万），手把手教成长 -全90后00后年轻化团队，无内耗，互助共成长 薪资福利 -薪资结构：高提成（20%-55%）+绩效奖金+日薪+周薪+月薪，共11种薪资构成 -收入保障：下有保底，上不封顶，多劳多得，年薪20w+起 -晋升透明：无工龄/名额限制，凭能力晋升：主管（40w+）→经理（100w+）→总监（200w+） -专属福利：公费国内外旅游、央企标准福利体系、中国人寿金融学院终身免费培训 岗位职责 1. 负责国寿会员售后服务（保单变更、理赔办理等） 2. 依托培训，为新老客户匹配合适的综合金融产品 3. 协助高净值客户制定家庭资产配置规划（存款、债券、基金等） 4. 借助公司平台开拓客户，做好个性化保障与维护服务 岗位要求 -大专及以上学历，25-50岁，有冲劲、想高薪者优先 -具备良好沟通能力与团队精神，小白可培养 -销售、人力、金融、策划、法律等行业经验者优先（无经验也可） 培训机制 中国人寿金融学院终身免费培训，一对一带教，从职场小白到金融精英，越老越值钱！ 敢拼想赚、追求工作生活平衡高薪资的你，速来投递！央企平台，带你实现时间+财务自由！

【我们需要你】 1、定位为项目经理方向的重点培养对象，享受专项资源支持，实现快速成长 2、全程参与对公服务项目，逐步承担组员、组长等角色，提升项目策划与统筹能力 3、在项目执行过程中总结优秀实践，进行经验提炼、固化与推广复制 4、高效承接公司下达的项目任务，带领团队达成目标，保障客户服务质量 【我们期望你】 1、本科及以上学历，985、211、双一流院校背景优先； 2、具备保险组训或营业区管理相关经验者优先； 3、具备良好的组织协调能力和逻辑思维能力； 4、工作积极主动，踏实肯干，抗压能力强； 5、坚定意向长期从事销售类岗位 【我们能为你提供】 丰富的项目资源、明确的职业发展路径 系统的培训体系、专业的一对一带教 完善的后台支持、数字化智能工具赋能 【具有竞争力的薪酬福利待遇】 1、入职即缴纳五险一金，转正后升级为六险二金 2、底薪+绩效+业绩奖励+年终奖+多样化激励方案 3、周末双休、年度体检、生日及节日福利等 4、公开透明的晋升机制

楚邦上易-诚邀有志之士加盟，共襄盛举！ 工作内容： 1、落实公司业绩目标并进行细化分解，推进团队计划落地执行； 2、结合团队实际状况合理分配客户资源，协助设计师完成签单转化； 3、及时发现并解决团队成员在工作中遇到的难题，助力其快速成长； 4、全面跟进项目执行流程，监督设计实施质量，快速响应异常情况，提升客户体验； 5、对接公司各职能部门，做好沟通协作，保障跨部门工作高效运转； 6、高效完成上级交办的各项任务 任职要求： 1、专业不限，市场营销或室内设计相关专业优先考虑； 2、具备2年以上家庭装修行业从业经验； 3、具备优秀的沟通表达能力及团队协同能力； 福利待遇： 1、综合年收益40w起+公司提供客户资源支持； 2、企业文化多元包容，办公环境舒适宜人，团队氛围融洽，享有14天带薪年假+员工带薪国内外旅游+定期团建活动+节日关怀+生日礼遇+不定期美食聚会； 3、公司提供系统化内训与外训机制，涵盖业务能力、施工工艺、管理思维等多维度培养 晋升通道： 事业部经理—总经理—大区总经理

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度与复购率 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，及时调整销售策略 4.参与销售活动策划与执行，配合团队完成整体营销计划 任职要求： 1.对销售工作有热情，具备良好的沟通能力和服务意识 2.具备较强的学习能力和抗压能力，能适应快节奏的工作环境 3.有团队合作精神，工作积极主动，责任心强 4.有相关销售经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑

岗位职责 1. 负责各大商业空间香氛解决方案，如酒店、高端写字楼和商场、集团公司等的开发与拓展，挖掘潜在客户，建立客户资源库。 2. 深入了解客户的香薰需求（如大堂、客房、餐厅等不同区域），结合公司产品特点，为客户提供专业的香薰解决方案及报价。 3. 推进与客户的商务谈判，签订合作合同，完成个人及团队的销售业绩目标。 4. 维护已合作客户的关系，定期回访，了解产品使用情况，解决客户在产品使用、售后等方面的问题，提升客户满意度与复购率。 5. 收集行业香薰市场动态、竞争对手信息及客户反馈，及时反馈给公司，为产品优化和销售策略调整提供依据。 6. 配合公司完成销售数据统计、报表填写及客户资料整理等工作。 任职要求 1. 学历与经验：大专及以上学历，3年以上线下销售经验，有酒店行业、家居建材、日化用品等相关销售经验者优先。 2. 能力要求：具备较强的市场开拓能力和客户沟通能力，能独立完成客户开发、谈判及维护全流程。了解客户的运营模式及采购流程，能精准把握客户对香薰产品的需求痛点。具备良好的抗压能力，能适应短期出差，积极应对销售过程中的挑战。拥有较强的责任心和团队协作意识，目标感强，能主动推进销售工作。 3.素质要求：形象气质佳，具备专业的商务礼仪，性格外向，情绪稳定，热爱销售工作，对香薰等品质生活类产品有一定兴趣者更佳。

1、负责完成所辖区域的销售任务指标； 2、负责区域内经销商的市场运作执行、物流配送资源的配置标准制定及监督实施； 3、负责区域促销费用、陈列费用等预算的规划与管理，审核各经销商的费用使用计划；统筹协调并核实经销商销售费用报销事项，提交至流通市场负责人及大区审批； 4、负责区域内产品窜货问题的预防与管控； 5、协助经销商团队开展市场信息的收集与反馈工作；制定区域内经销商增减或调整方案，并上报流通市场负责人及大区审批； 6、负责客户团队的人才发展与培养，提升团队专业素养； 7、组织导购人员的培训工作，落实终端在周末及节假日期间的推广活动执行； 8、推动终端冷链体系建设（如冰柜投放），并负责终端基础工作的推进与日常维护

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杭州市临平区招二保焊 焊摩托车车架 需持证上岗年龄限制45以内

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘和自媒体渠道工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

杭州市临平区招防水工

杭州市临平区招一个人，玻璃幕墙，铝板幕墙工..管住不管吃，小工260元一天.9个小时，年龄20~45，要求长期工，有恐高的勿扰！能吃苦耐劳

岗位：上海餐饮届知名广告公司--策划型销售我们的职能： 主要销售模式为面访和运维策划 面对沪上火热餐饮店铺，制定营销方案并达成合作，后期运维并策划代运营方案我们的优势： 1.不加班，正常法定假日都休息 2.开放式管理 3.氛围好，年轻化团队，开心工作赚钱为主要价值观。 4.空间大，下市场前有全面的辅导培训，定期会有很多不同的培训，晋升空间机会多。你需要拥有： 1.大专及以上学历，专业不限. 2.有无销售经验都可，有冲劲有干劲 3.正能量、正能量、正能量 4.如果你是吃货，麻溜儿的

25岁以下。男女不限。能干踏实。有一定的团队意识。日常发展客户。维护客户关系。无经验专人培训。底薪加提成加奖金。祝你月入10000+。多劳多得。上不封顶。有意者联系。

岗位职责： 1、开展电线电缆产品的市场推广与销售工作； 2、调研贵州地区家装电线电缆市场，开发并维护客户资源； 3、统筹管理贵州省各区域销售团队的日常运作。 任职要求： 1、性格开朗，具备良好的沟通能力，工作积极务实； 2、具有3年以上电线电缆行业销售经验者优先考虑。 职位福利：五险一金、包吃、包住

【公司待遇】 1、无责底薪4K--6K，综合薪资8000-13000元，无责底薪，让你入职无忧。 2、业务资源丰富：公司深耕餐饮后端服务，拥有大量连锁餐饮、商场物业资源，客户质量高，成交率有保障。 3、发展空间大：不仅是销售，更是团队管理者，有机会组建自己的销售团队，享受团队业绩分红。 4、福利齐全：五险、餐补、交通补助、话补、年终奖、全勤奖，节日福利多多。 【公司业务介绍】 我们是专注于餐饮后端运维服务的互联网服务商，主要服务对象为连锁餐饮企业、大型商场、食堂等。 核心业务包括： *门店水电设备维修与保养； *生物防治(杀虫)服务； *中央空调清洗与保养； *油烟机清洗保养与检测。 【岗位职责】 1、团队管理：负责销售团队的组建、培训与管理，带领团队完成销售目标。 2、业务开拓：负责新客户的开发与老客户的维护，挖掘客户需求，提供定制化服务方案。 3、渠道建设：拓展销售渠道，建立长期稳定的客户关系。 4、售后服务：跟进客户售后服务，提升客户满意度，促进二次销售。 【任职要求】 1、经验要求：1年以上销售经验，有餐饮、环保、物业相关行业经验者优先。 2、能力要求：具备优秀的沟通能力和谈判技巧，有较强的抗压能力，能适应外出拜访客户。 3、个人素质：责任心强，有上进心，热爱销售工作，有强烈的成功欲望。 【薪资结构详解】 1、底薪：4K--6K元(无责底薪) 2、提成：销售额提成(具体比例面议，上不封顶) 3、奖金：绩效奖金、全勤奖、年终奖 4、补贴：房补、餐补、交通补助、话补

岗位职责： 1.制定并执行公司销售战略，完成年度销售目标与业绩指标 2. 统筹管理销售团队，负责招聘、培训、考核与梯队建设 3. 深度开拓重点行业客户及区域市场，提升品牌市场份额与客户覆盖率 4.分析市场动态与竞品策略，优化销售流程与激励机制 5. 协同产品、运营、财务等部门，推动项目落地与回款保障 任职要求： 1. 具备销售总监或同等岗位管理经验，行业背景不限 2. 具备优秀的团队领导力、跨部门协同能力与商业谈判能力 3. 目标导向强，具备从0到1搭建销售体系或突破区域市场的成功案例 4.逻辑清晰，熟练使用CRM系统及数据分析工具 5.学历不限，具备敏锐的市场洞察力与高度责任心

我们公司是一家专业财务服务机构（会计公司），专注于为中小型企业提供财务、工商、税务筹划、知识产权等一站式企业服务。目前在全国拥有26家分公司，10大事务所，在职员工超2000人。 一、招聘要求 年龄范围：28-37岁，能力突出者可适当放宽 学历条件：统招本科，优先985、211院校背景 经验要求： 1、具备4年以上一线销售管理经历，电销或面销模式均可 2、曾带领10人以上销售团队满一年及以上 3、有在年产值过亿的大型企业或知名公司（如美团、阿里等）工作经验 4、具备从0到1搭建体系化、流程化工作的实践经验 5、该岗位需长期外派，经合肥统一培训后，将派驻全国各地参与新分公司筹建 6、具备出色的沟通协调能力与组织管理能力 7、责任心强，目标感明确，具备自我驱动力与强烈的事业追求 8、认同公司发展平台与企业文化，执行力强，结果导向明显，具备管理潜力、决策魄力和团队凝聚能力 工作职责 培养周期为一年 储备期（3-6个月）： 1、轮岗至一线担任财税顾问，全面了解行业运作模式，深入掌握业务全流程，通过实操夯实专业基础，快速提升销售实战能力 2、落实部门制定的培养计划，系统提升管理素养与业务认知 3、完成管培项目负责人交办的各项任务 4、通过一线实习考核后，正式接管团队 外派阶段： 1、进入储备分公司总负责人培养阶段，按阶段完成指定任务目标 2、负责团队成员的培训与能力提升，确保个人及整体业绩达标 福利待遇 1、储备期：底薪+绩效+提成（提成比例15%-25%），一年内月薪保底2万元 工作时间：9:00-12:00；13:40-18:00，单双休轮休 2、外派期：年薪40-80万元，具体面议；工作时间根据所在分公司安排执行

岗位职责： 1、管理和维护好现有客户，挖掘客户潜力，建立良好的客情关系 2、负责完成完成销售总监分配的营销业务分解指标 3、努力开拓市场，积极寻找客源，增强自揽业务的能力 4、关注行业动态，并及时向上级反馈在工作中的问题、提供解决建议 招聘要求： 1、5年及以上销售工作经验，3年以上团队管理经验，有驾照，车技熟练 2、具备敏锐的市场洞察力，清晰的市场营销逻辑和思路 3、具备良好的团队管理与协作能力、谈判能力、有较强的学习能力和发展潜力 4、本科以上学历，对人性了解熟悉 薪资待遇：双休，法定节假日，社保公积金，年终奖，团建，生日福利，高温补贴，体检，意外险

团队长具备10年行业经验，面试由本人亲自沟通、全程带教，非第三方代为联系。 泰康养老已在全国45个省会中心城市布局自建自营的高端养老社区，拥有规模领先的陵园墓园服务体系。面对日益严峻的老龄化趋势，每年新增2000万退休人群，养老关注度持续上升，行业前景广阔，发展可持续！ 您只需简单打招呼，我们的交流即刻开启！ 工作时间：上午8:30打卡，下午无需打卡，周末双休。 您需要具备： 1、年龄28-48周岁，大专及以上学历（优秀履历可适当放宽），优先考虑本科及以上，形象气质良好； 2、自律性强，具备强烈事业心，敢于迎接挑战； 3、有金融、保险、地产等行业销售经验者优先录取。 您将负责： 1、管理岗：承担团队人员招募、培训指导、日常督导，推动团队业绩达成，组织客户体验活动； 2、销售岗：邀请客户参访养老社区，讲解入住方案，为客户家庭定制财富规划，并做好后续跟踪与关系维护。 我们提供： 1、高底薪+高额提成+专项方案奖励（业务岗年收入不低于20万元）； 2、晋升机制公开透明，每季度组织晋升考核，表现优异者3个月可晋升主管（主管年收入50万元以上），6至12个月晋升部经理（年收入80万至300万），晋升通道无上限； 3、凭业绩赢取各类激励（包含国内知名高校研修、国内外旅游等）； 4、作息安排与国家法定节假日保持一致。

一、岗位职责 1、对销售部门的业绩指标负责，搭建并扩充销售团队，带领团队推进客户开拓工作，推动销售任务顺利完成。 2、梳理并优化从客户挖掘到签约回款的全流程业务环节，制定有效的销售方案，总结实用销售方法，完善标准化销售路径。 3、指导客户经理成长，结合实际业务需要，组织常态化培训，提炼标杆案例，落实人员带教与发展计划。 4、监督团队成员的具体执行过程，在员工面临挑战时及时提供支持与解决方案。 二、岗位要求： 1、具备30人以上团队管理经历（以电话销售、网络销售为主），主导过单客价值1W以上、面向B端或G端客户的项目，年度团队产出达500-1000万或以上。 2、从业领域包括SAAS、维权打假、诚信通、网络服务、代运营、企业服务等相关行业。 3、具备出色的沟通表达能力，学习适应能力强，抗压性强，富有责任心和目标意识，始终以团队成果为导向。 福利待遇：周末双休，法定节假日正常休息；底薪+团队提成+个人业绩提成+五险+生日福利+节日礼品，综合月薪20-30K，具体面议，能力突出者可另议

1、制定并不断优化所辖区域内各门店的运营标准与操作规范，监督各项制度落地执行； 2、统筹管理区域内门店在销售业绩、盈利能力、库存准确率、拣货效率及损耗控制等方面的考核目标达成； 3、分解区域整体运营目标，督导各门店店长完成季度、月度、周度及每日任务目标的细化与执行； 4、负责区域内各门店人工成本的预算编制与日常管控； 5、主导区域内新店开业前的全面筹备工作，协调资源确保各项准备工作按时到位并顺利开业； 6、协同大区总经理推进区域内各项管理制度与经营指标的有效落地与执行； 7、负责区域团队的组织建设与日常管理，组织实施新任及晋升店长的培训、考核工作，并完成试用期人员转正、岗位调整、离职手续及绩效评估等相关管理工作； 8、工作积极主动，具备强烈的责任意识与结果导向思维； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上连锁咖啡品牌、前置仓、商超或便利店行业区域运营管理经验，有实体门店管理背景者优先； 2、数据分析能力强，执行力出色； 3、能适应快节奏工作环境，以目标达成为核心导向； 4、接受出差安排，本岗位覆盖浙江省内各城市门店运营管理，需定期赴各地巡查指导。

职位描述: 【58到家--杭州旗舰店家政派单顾问】 如果你曾错过百度、腾讯、阿里巴巴，也错过了京东、天猫和团购时代，那么这一次，请别再错过下一个万亿级市场——58到家。 如果你： 1、心怀目标（若追求中包含超越物质的价值则更佳），并强烈渴望实现自我突破； 2、认同我们的价值理念与信念方向； 3、为理想前行，不拘泥于眼前利益，但拥有强烈的成长意愿与进取精神； 4、行动力强，且始终保持高度勤奋； 5、乐于学习新知； 6、具备出色的策略思维与逻辑判断能力，能独立做出优质决策； 7、拥有良好的销售潜质或技巧，以及丰富的沟通谈判经验； 8、擅长人际沟通、资源协调与事务推进。 【加入我们，你将参与这些工作】 1、根据预约订单，及时接听客户来电，精准对接服务线索； 2、高效联络双方，敲定线下见面时间； 3、主动了解客户需求，深入分析家政服务场景，匹配合适服务人选； 4、推动供需双方达成合作，全程协助完成交易闭环； 5、优质服务不止于成交，后续人员更换支持同样关键。 【这个岗位欢迎这些人】宝妈、家庭主妇、育婴早教师、公司文员、转行销售者、无行业背景的新手、应届毕业生。 你将获得： 1、具竞争力的收入结构（4000底薪）+五险+高比例提成（10%–25%统提）+绩效奖金； 2、在58到家家政业务体系下，享受系统化人才培养机制，实现快速成长； 3、广阔赛道中的长期职业发展空间。 【工作时间】早九晚六，中午12:00–13:30午休，月休6天轮休制，偶尔加班。凡是心怀梦想的人，从不做选择题，只专注证明题！ 58到家期待你的加入！ 有意者可直接预约面试，疑问请先仔细阅读岗位说明，常见问题文中已有解答，其余细节我们当面详谈。

业务开发、联系、对接

公司介绍： 2004年起，专注中高考提分21年 优先选择: ①孝敬父母，人品好，有阅历 ②做过销售，保险，培训，美容，企业，公司 ③正在选择项目和能接受新事物的朋友 岗位职责: 1.负责城市区域的业务运营和管理 2.推动公司教育产品的市场拓展和销售工作 3.建立和维护与合作伙伴的关系，提升品牌影响力 任职要求： 1.具备出色的商业洞察力和市场拓展能力 2.能够独立管理团队，激励团队达成业绩目标 3.拥有良好的战略规划和执行力 加分项 有以下行业经验：培训/辅导机构·保险·美容

岗位职责： 1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 3. 维护现有客户关系，定期回访、跟进服务反馈，提升客户满意度与复购率 4. 及时准确录入客户信息及销售进展至CRM系统，确保数据真实完整 5. 参与行业展会、客户沙龙等市场活动，协助提升品牌区域影响力 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统者优先 3. 学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养 4. 诚实守信，责任心强，认同公司价值观与长期发展导向

高薪高待遇直聘，业务好做易上手 该岗位入职半年后平均稳定收入4-10w/月左右 阿里园区，办公环境优越，互联网行业氛围机遇大，欢迎行业优秀精英沟通加入！ 【岗位职责】 1、负责整理新客户资源并开展沟通，邀请品牌方、供应链及贸易商等商家达成合作； 2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，精准把握其合作需求； 3、持续维护客户关系，推动建立长期稳定的协作模式； 4、提供带薪5天新人培训，快速适应工作节奏，办公氛围温馨舒适； 5、M岗（大组长）编制为1+5小组长，M岗（小组长）编制为1+6，带领团队完成销售任务 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备5-8年To B销售经验，有电销、招商或大客户销售背景均可，具有电商平台招商、选品或运营经历者优先； 2、曾管理30-50人团队，拥有丰富的团队管理实践经验； 3、踏实认真，目标感强，态度端正，具备高认知水平和格局视野； 4、性格积极乐观，保持空杯心态，富有责任心和主动进取的工作精神 【岗位待遇】 薪资：无责任底薪15~20k（按面试结果定职级）+阶梯提成+绩效+奖金 小组制管理模式，配备完善的培训支持体系 每年至少2次调薪机会，职业晋升路径清晰透明 入职即享5天以上带薪年假，非假期也可灵活安排出行！ 入职即缴纳社保与公积金 【业务介绍】 业务模式：招募企业商家入驻平台商城 客户类型：关注【高校学生市场】的企业商家，产品定位面向年轻群体； 产品客单价：5W、10W以上不等 开单周期：新员工首月即可成单！ 客户线索：公司分配（客户池+SEO）+个人自主拓展 我们能给你提供什么： 1、更轻松实现高收入 （1）【基础薪资】高于行业平均水平的底薪保障 （2）【绩效薪资】过程表现优异、善于复盘总结者可获得额外绩效奖励 （3）【高提成】提成空间更大：*平台覆盖的500万商家中，超200万为目标客户，当前高校领域此类服务仅掌上大学独家布局 （4）【多种奖金】周奖、月奖不断，只要表现突出，奖励全归你！ 2、成长速度更快 （1）【年轻氛围】以90后为核心团队，活力充沛，工作更愉悦 （2）【系统培训】同等工作年限下，掌上大学的培训与规则体系助你构建高薪所需的底层能力结构 （3）【晋升透明】晋升机制公开可视，只要你有抱负，这里就是施展才华的大舞台 【薪资详情】 薪资范围：40000-100000元/月 底薪：18000-20000元/月

应聘岗位要求: 1、年龄:25-50(特别优秀者可放宽) 2、过往履历:需具备但不限于金融、养老、医疗、奢侈品、房地产等任一行业销售或管理经验 3、学历要求:大专及以上(特别优秀者可放宽) 4、其它:过往年流水不低于15w，在杭州时间两年以上 5、热爱高端养老服务行业，热衷大健康产业 岗位职责: 1、通过公司的现有资源和自身开拓市场，邀请客户实地考察体验，促成合作并做好客户维护工作 2、为客户做养老计划，匹配适合客户需求的方案，做好社区入住对接工作和后期服务 周末双休，工作时间弹性自由! 上午在公司，下午时间自由安排 福利待遇: 1、有责底薪3000元-4万+高提成+阶段方案奖励+商业五险+公积金 2、贯穿职业生涯的专业体制式培训，师徒带教，团队协助机制，快速成长; 3、凭业绩可享受新人奖、月度奖、季度奖、年度奖，团队奖的各种奖金及荣誉; 4、额外福利:定期团建、聚餐K歌、郊游爬山、国内外旅游等等。