岗位职责： 1. 负责完成指定的数据统计与分析任务 2. 编制并提交统计报表，完善和维护统计台账体系 3. 落实统计资料的归档管理及保密要求 任职资格： 1. 本科及以上学历 2. 具备两年以上相关工作经验，工作态度认真细致，作风踏实沉稳 3. 熟练操作各类办公软件，尤其精通Excel函数应用 岗位福利： 1. 享受带薪年假、周末双休、五险一金及国家法定节假日相关福利 2. 定期举办员工生日聚会 3. 工作时间早九晚六，周末双休，无加班安排 【请勿重复投递简历】 【仅接受线下面试，当前不在杭州或短期内无法抵达杭州者请勿投递】 【在职人员请勿投递】 【符合条件者均会回复，若未及时回复可能是暂时忙碌，敬请谅解！介意者慎投】

1.负责网络平台应用和执行 2.办公室人力资源管理 3.管理电子商务平台日常管理 4.会使用自媒体创做者优先考虑 5.办公室日常文档管理

岗位名称：短期档案数据核对员； 岗位要求：1. 在电脑上核对影像信息；2. 将对应的信息补充到电脑表格中；3. 会简单操作电脑； 薪资待遇：按量计算，每条0.3元；多劳多得。

打单，跟单，督促

招聘：档案数字化加工员薪资：-

1. 维护公司现有客户关系（客户资源由公司统一提供）； 2. 深入了解客户理财需求，提供专业、贴心的金融服务方案； 3. 参与实际项目或指定任务，边学边做，公司提供系统化培训及清晰的成长路径，适合无经验者加入； 4. 定期汇报学习进展，主动反馈培训过程中的优化建议。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，不限专业背景； 2. 具备良好的理解能力和表达能力； 3. 对金融理财业务有较强兴趣； 4. 能接受阶段性轮岗安排，具备良好的环境适应力； 5. 有团队合作意识，态度积极，追求进步。 工作时间： 8:30打卡，下班时间灵活，周末双休，法定节假日正常休息。 职位福利：全勤奖励、带薪年假、节日礼品、员工旅游、团建活动、弹性工作制！零经验可入职，工作内容易上手，前期安排专人指导，需具备学习意愿和客户服务意识。 重要提示： 1. 薪酬待遇：具有市场竞争力的薪资结构（基本工资＋高比例提成＋绩效激励），具体面谈。公司提供带薪培训、节日关怀、团队建设等全方位福利支持。 2. 本岗位不收取任何报名费、培训费用或押金。

岗位职责： 1.负责商务建档审核； 2.负责申请白名单及预授权； 3.负责电站终止； 4.负责开通自建二级/分公司账号； 5.负责并网延期申请； 6.负责分公司及二级商务内勤的日常培训。

【岗位：管理培训生】浙江省KFC门店就近分配，不一定是职位定位的门店。 一、任职要求 1、应届毕业生或大学最后一年实习阶段（无专升本或考研计划）； 2、性格积极乐观，具备良好的人际沟通能力； 3、能适应轮班制及快节奏的工作环境； 4、对连锁餐饮零售行业有浓厚兴趣并愿意长期发展； 二、岗位职责 【服务展现】以身作则践行品牌服务标准；指导员工达成服务规范；妥善应对突发状况； 【人员管理】科学安排员工岗位分工，明确当班目标并跟进完成情况；特殊情况下灵活调配人力，保障运营顺畅；激发团队积极性，及时给予认可与鼓励； 【货物管理】值班前核查物料效期，确保储存合规；监督班次内产品品质符合标准；通过系统化操作保障物资供应； 【设备管理】保证设备正常运行，指导员工正确使用；如遇故障，迅速响应处理； 三、工作内容与晋升发展 管培生——副经理——资深副经理——店经理——区经理——区域经理；副经理起所有岗位均100%内部提拔，无外部空降。 1、管培生：入职前1-3个月进行轮岗实践，通过考核后进入值班管理学习阶段，全面协调餐厅人、财、物资源，维持前厅后厨高效运转； 2、副经理：侧重行政事务，包括订货采购、排班管理、新品推广及品控执行； 3、资深副经理：负责财务统筹、人力资源管理及员工培训辅导； 4、餐厅经理：独立负责整店运营，并参与品牌维护、商圈拓展等管理工作； 四、薪资福利与作息 1、杭州城区：前1-3个月为训练期（以通过鉴定为准），综合月薪4100~4900元/月；鉴定通过且月工时达190H以上，综合月薪5400~5700元/月，另享季度奖金1000~1500元/季度； 其他城市：训练期（以通过鉴定为准）综合月薪3400~4800元/月；通过鉴定且月工时达190H以上，综合月薪4400~5500元/月，另享季度奖金800~1200元/季度；薪资与季度奖金随职级提升持续增长； 2、实行倒班轮休制度，排班灵活，依据门店营业时间安排，月工时范围为190~201小时； 3、毕业后依法缴纳五险一金（含工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金）；享有全薪年假5个工作日起，***20个工作日；同时享受带薪婚假、产假、哺乳假、病假、丧假、护理假、独生子女陪护假、育儿假等多重假期权益； 晋升至餐厅经理后还可享有以下专项福利： 满一年且绩效达标，授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为企业股东； 满两年，纳入“全家福健康关怀计划”，为家人提供健康保障； 满三年，享受“补充购房福利计划”，包含免息贷款与利息补贴，助力在工作地安家置业； 满五年，再次授予价值3000美金的限制性股票。

我们是一家快速成长的跨境电商企业，工贸一体，专注于雨鞋、雪地靴、勃肯鞋品类。公司以数据驱动和精细化运营为核心，致力于将优质的中国品牌推向全球市场。拥有完善的供应链体系、富有激情与创造力的团队，以及广阔的职业发展平台。现诚邀热爱电商事业的你加入，携手共进！ 一：岗位职责 多平台店铺运营：负责公司在TEMU、SHEIN、亚马逊（或TikTok Shop）等一个或多个平台的日常运营管理，保障店铺稳定高效运行。 商品发布与优化：完成产品上架工作，撰写并优化Listing内容（包括标题、图片、描述、关键词等），提升转化表现。 营销推广执行：制定并实施站内广告投放计划（如亚马逊SP/SB/SD广告），监控广告数据，持续优化投放效果与投入产出比。 库存及订单协同：联动供应链团队开展销售预测与库存管控，跟进订单履约流程，确保客户满意度。 任职要求 【必备条件】 经验要求：具备1年及以上TEMU、SHEIN、亚马逊、TikTok电商（满足其一即可）实际操作经验，有从0到1运营经历者优先考虑。 平台能力： 熟悉TEMU/SHEIN模式：掌握其核价、竞价、备货机制，能高效推进产品上新与日常管理。 或精通亚马逊运营：熟练掌握Listing优化、CPC广告运作、促销活动设置，了解FBA操作流程。 或了解TikTok电商平台：知晓短视频/直播带货逻辑，熟悉达人合作方式及TK Shop运营规范。 数据分析：具备基础的数据分析能力，可熟练使用Excel等工具处理数据，并据此调整运营策略。 语言能力：具备良好的英文读写水平，能够独立完成英文产品描述及客服邮件沟通。 个人特质：目标导向强，责任心强，学习能力强，适应快节奏的电商业务环境。 对社交媒体营销（如TikTok、Instagram）有浓厚兴趣并具备实践经验者更佳。 我们为你提供 具竞争力的薪酬待遇：“底薪 + 高额绩效/销售提成加利润分成（起点5%）”，收入上限由你的能力决定。 清晰的成长体系：明确的职业晋升路径（专员→主管→经理），配备导师带教机制，定期组织内部分享与专业培训。 年轻活力的团队氛围：扁平化管理模式，开放包容的工作环境，与志同道合的伙伴共同拼搏。 二：同时招聘运营助理：对电商领域有兴趣，零基础也可培养，要求性格开朗，学习能力强，抗压能力好，沟通顺畅。相关专业背景者优先。

福利待遇： 1、早9晚6，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期7800，转正8000 岗位职责： 1.主要负责日常公司资料对接，来访客户接待。 2.负责各类书面材料，文件归档整理作业。 3.负责公司领导完成部分行政管理工作 岗位要求： 1.大专以上学历 2.年龄25周岁以上 3.有经验优先

全新厂区➕吃住在厂➕豪华4人间➕住宿免费➕不是流水线➕工作轻松简单 【杭州富江新能源】 年龄：20-36岁男女不限（要求会26个英文字母，无明显纹身烟疤） 政策： 员工2⃣4⃣2⃣~2⃣6⃣4⃣元/天，员工22元/小时，每天出勤11-12小时 工作内容：主要生产汽车电池，全部自动化机台岗位员工看看设备，检测，超级轻松。 食宿待遇：吃饭有餐厅支付宝都可以，吃住在厂，全新豪华4人间。住宿免费，水电均摊，，， ⚠⚠⚠，，普通体检，三个月内三甲及以上体检报告可用。。

招熟练服务员两名，会包厢服务优先，包吃包住，月休两天，有经验者优先，不熟悉没做过餐厅的勿扰，工资面议。

高薪聘请金片熟练绣花工一名， 做3加5叠片，货源稳定，16.5头距160头， 12000-14000左右 转班休息 地址：瓜沥镇坎山武肃路188号， 电话：

临时后道来一个葛家车村3组63号恒升服饰

杭州市富阳区招工地小工/杂工，9小时220日结，工地吹灰运小钢筋。包住，男女不限25岁到45岁

学校食堂招聘:1库管文员(会电脑)没做过也可以带，男女不限年龄50以内。 2.切配男女不限年龄 55 岁以下 50 以下。 3.售餐刷卡服务员年龄45岁以下 地址玉泉路地铁附近有想做的家人随时联系随时上班电话同步

招募合作伙伴 、综合分红8000- 15000不封顶（模式一：生活补贴3000+20% 分红，综合分5000-8000；模式二：利润50％比例分红，上不封顶！） 、每个月25号准时发分红，不定时奖励； 、会基本电脑操作 负责日常招聘； 、16 ～42周岁；（无经验者会有老员工带） 、较强的沟通能力、口齿清楚、有上进心 反应灵活； 、工作时间：长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑，电话； 7️⃣、公司福利：提供宿舍，空调热水器洗衣机样样俱全，每月聚餐2次； 、 另外招聘：做过这个行业的朋友有想法加入合作模式，模式提供场地，帐号资源，公司一手单一手资源合作共赢。

招聘杭州办公室文员~ 职位类型：招聘主管 基本要求：年龄17-28性别不限 要求必须人品好，诚实守信。 工作地点：下沙奥特莱斯附近 职位描述: 【文员】 【工作职责】 负责日常招聘工作，应聘人员的预约接待及面试，负责在各大网站发布招聘普工信息，回复私信介绍薪资待遇 月综合工资5000-15000以上，无上限（按个人提成人均800-2000） 注：付出跟收获成对比 越努力越幸运 眼高手低者勿扰 （招聘要求） 工作积极性高，自觉性好，执行力强有上进心 ，有无经验都可以（公司愿意培养人才）

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料完整、分类清晰 2. 接听电话、收发邮件、接待来访人员，做好信息记录与转达 3. 协助部门完成基础行政事务，如办公用品申领、会议安排与纪要整理 4. 录入及维护基础人事、考勤或业务数据，保证信息准确及时 5. 配合上级完成临时交办的其他支持性工作 任职要求： 1. 学历大专，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，具备良好的服务意识

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

岗位职责: 主要参与上市公司审计，IPO审计项目。 任职要求: •具备三年以上会计师事务所审计工作经验，曾独立带领团队完成审计项目者优先； •熟练掌握企业审计程序及公司财务管理体系，通晓国家相关会计准则与法规规范； •具备较强的计算机操作水平，熟练使用常用办公软件及SAP系统； •拥有良好的中英文书面表达与沟通能力； •坚持独立、客观、公正、诚信、胜任、敬业、积极、严谨和保密的职业操守； •具备出色的团队管理能力与协调沟通技巧； •工作积极主动，能按时保质完成各项任务安排； •态度认真负责，作风踏实，富有责任感； •可接受频繁出差，能够适应高强度工作节奏； •有在具备证券资质的机构工作经验，或曾主导、参与IPO及上市公司审计项目者优先。

岗位职责: 1.审核和管理日常财务交易，确保所有财务活动符合公司规定和行业标准； 2.负责编制和审核财务报表，提供财务分析支持； 3.参与月末和年末的财务结算，确保账目清晰、准确； 4.监控和管理公司日常成本，协助制定成本控制措施； 5.维护和更新财务记录，确保财务资料的完整性和可追溯性。 任职要求： 1.具备良好的职业道德，诚实守信，细心负责； 2.熟练掌握财务软件和办公软件，如Exce、金蝶、用友等； 3.具备良好的分析能力和问题解决能力，能够独立处理和解决财务问题； 4.具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通； 5.能够适应快节奏的工作环境，对财务规则有深入的理解和实践经验。 6.能接受偶尔的出差情况。有医药公司经验的，税务资源的优先录用。

工作职责 1、参与审计工作底稿的编制，配合主审人员完成资料整理，协助开展项目审计的现场执行工作。 任职资格 1、统招本科及以上学历，统计学、计算机、信息管理与信息系统或财会类相关专业优先； 2、具备较强的学习主动性，持续提升审计实务能力，积极掌握最新财务法规与行业规范； 3、工作态度严谨，能适应高强度工作，责任心强，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

职位描述： 1、负责总账业务的审核及日常账务处理工作； 2、进行税金计算、税务申报及相关核算事务； 3、执行总账月度结账检查与关账操作； 4、编制并填报单体财务报表、税务统计类报表； 5、提出优化总账业务流程的可行性建议； 6、审核公司财务报表，核对关联方往来款项，完成合并报表编制及财务分析； 7、配合外部审计工作，及时提供相关财会资料； 8、协助上级开展其他财务管理相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有中级会计师职称； 2、5年以上成本核算岗位工作经验，具备扎实的成本管理能力； 3、具备优秀成本分析能力，适应能力强，性格亲和，责任心强，工作敬业； 4、年龄在28-35岁之间，工作积极主动，愿意与企业共同成长； 5、对财务数据具有敏感性，熟练使用Excel，掌握常用函数及数据透视表等制表技能； 6、工作细致严谨、踏实稳重，学习能力突出；能定期开展对账工作，发现差异后可查明原因，并妥善处理结账期间的账务调整事项； 7、有建筑行业、装饰行业或成本管理经验者优先考虑； 做五休二

1、工作职责： （1）制定并优化内部审计相关制度与流程，编制审计计划及审计预算； （2）对审计计划的执行方案进行细化与调整； （3）组织实施、监督并审查经营业绩、财务状况、管理活动及专项项目的各类审计工作； （4）编制审计实施方案，撰写审计报告、管理建议书等审计文件； （5）及时识别企业潜在风险与问题，提出可行性改进建议； （6）推动审计结果及建议的整改落实，向管理层反馈审计发现，协助完成内外部审计的对接与沟通； （7）参与现场审计工作，负责审计期间与各业务部门的协作与联络，评估并考核审计团队成员的工作表现。 2、任职条件： 1、具备注册会计师资格且在会计师事务所从业满4年以上； 2、本科及以上学历； 3、曾独立主导大型国有企业审计、发债项目，或作为核心成员参与资本市场年度财务报告审计或IPO审计工作； 4、能适应长期出差要求； 5、有签署A股上市公司年度财务报告经验者优先考虑； 薪资待遇：8000-20000

总监经理助理是中国人寿高层管理中的关键辅助岗位，承担行政支持、业务协同、管理监督等多重职能，要求具备全面的综合能力。 一、薪资构成： 底薪加招聘提成及面试奖励，底薪部分需与总监进行面谈复试后确定 二、核心职责： 第一，行政支持 1. 负责人员招聘工作：包括简历筛选、安排面试并跟进进展，维护主流招聘平台信息，办理员工入职与离职相关手续。 2. 日程与会务管理：统筹总监的会议安排、差旅计划及商务行程，审核会议资料，记录决策内容并追踪执行进度。 3. 文件与资料处理：撰写、整理和归档各类文件（如合同、报告），负责办公设备采购及日常用品管理。 4. 客户接待：承担内外部来访接待任务，展现公司专业形象。 第二，业务协调与监督 1. 跨部门协作：传达管理层指令，协调资源调配，化解部门间协作障碍，保障项目顺利推进。 2. 数据跟踪与推动：监控重点任务进展，识别潜在风险并提供应对建议（如数据分析、流程改进）。 3. 运营监督：督导团队目标完成情况，评估执行成效，提出优化方案。 第三，管理与文化建设 1. 团队监察：监督成员日常考勤，协助建立和完善部门工作制度。 2. 文化建设：策划组织团队活动，宣导企业价值观，提升团队归属感与凝聚力。 三、任职要求： 1. 硬性条件：年龄满25周岁，大专及以上学历，有金融行业工作经验者优先；无经验者可接受应届生申请，具备外贸、教育或管理类实习背景者优先考虑。 2. 技能要求：熟练操作Office等常用办公软件。 核心能力要求——沟通协调：能够与各级员工高效互动，妥善处理工作问题，具备执行力与抗压性。 3. 分析与学习：善于快速吸收新知识，利用数据发现并解决业务痛点。 4. 职业素养：责任心强，性格开朗，注重细节管理。 四、职业发展前景与挑战 1. 发展前景：深度参与管理决策过程，积累系统化管理经验，未来可向部门经理等管理岗位晋升。 2. 面临挑战：工作范畴广泛，需兼顾行政、人事与业务多项事务，协调多方需求，承受一定绩效压力。 总监助理作为连接高层与执行层的重要桥梁，既要具备全局视野统筹协调，又要细致入微落实具体事务。胜任该岗位者，将成长为企业的核心管理储备人才。

岗位职责: 1、负责财务管理体系的建设，包括制度、流程的建立和完善，并组织实施和检查; 2、负责组织编制公司的财务计划，检查并监督各项目财务计划; 3、负责进行财务预算的编制工作; 4、负责组织公司的成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析; 5、按公司运营结算节点完成总账编制、账务处理，精准出具财务报表;深度拆解经营数据，输出经营分析报告，清晰反馈经营实质，为决策提供数据支撑; 6、合理筹集、调度、分配资金，维护资金的正常安全运作; 7、负责公司的财务分析工作，为决策提供财务依据; 8、紧跟税收政策，结合公司经营实际制定合法合规的税务筹划方案，优化税负结构;统筹税务申报、缴税及涉税事宜管控，规避税务风险，保障税务合规; 9、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、专业要求:本科及以上学历，会计、财务、审计或相关专业; 2、经验条件:具备房产/工程公司财务主管及以上岗位5年以上任职经验，主导过年产值1亿元以上公司财务管理工作，精通房产/工程行业成本核算、结算管理及财务运营逻辑。; 3、办公技能:熟练使用OFFICE软件、财务软件及办公设备; 4、专业技能:具备中级及以上会计资格证书，具备一定的会计专业知识、管理学、经济法知识和技能; 5、精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务; 6、其他要求:良好的沟通能力、团队协作能力以及较强的保密意识。

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务，涵盖文件归档、会议安排、员工关系维护及内部制度的建立与执行； 2. 根据实际需要，统筹员工招聘、入职培训、绩效评估及离职手续等全周期人事管理工作； 3. 协助拟定并优化企业人力资源相关管理制度、操作流程及规范体系； 4. 承担公司内外部联络与协调任务，妥善处理员工沟通事项及劳动纠纷问题； 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源或相近专业者优先考虑； 2. 具备优秀的沟通技巧和应变能力，能有效应对复杂人际互动及劳资矛盾； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，熟练使用常用办公软件及相关工具； 4. 具备较强的计划与组织能力，可独立开展内外部协作与对接工作； 5. 对企业文化建设有一定理解，能够策划并落地执行各类员工活动。 岗位待遇：单休、餐补（20元/天）、五险，具体薪资面议

早9点半到晚上6点半，懂电脑操作，干净勤快，有责任心，单休，综合收入7-8千

工作职责 1. BS科目核算与审计协同：全面承担资金、存货、长期资产、投资、租赁及各类税费等资产负债表科目的日常账务处理，确保核算流程合规、数据真实准确。主导审计资料的归集与提供，积极协同内外部审计机构开展审计工作，及时回应审计问询，保障审计任务顺利推进。 2. 成本结账与数据输出：带领团队高效执行月度成本关账流程，严格落实关账核查机制，确保结账工作准时且高质量完成。准确实施中后台费用的内部摊销，按公司要求及时完成对内管理报表及对外财务信息的提交，保证数据报送的准确性与时效性。 3. 财务数据治理与控制：基于对业务场景的深入理解，系统梳理核心财务科目数据，识别并纠正数据异常，统一入账规范与操作流程。建立并持续完善预防性与检查性管控手段，健全财务数据质量监督体系，保障财务信息的真实性、完整性和可靠性。 4. 预算编制与差异分析：牵头组织年度预算编制，协调各相关职能部门参与预算讨论与评审，确保预算方案科学合理，契合公司战略方向。按月开展中后台条线的预算与实际执行情况对比分析，精准定位偏差原因，出具专业的预实差异分析报告，为管理层优化成本管理和经营决策提供有力支持。 5. 团队建设与跨部门协作：负责成本财务团队的日常运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效评估及职业路径规划，持续提升团队专业水平与工作效率。强化与采购、生产、销售等业务部门的沟通联动，促进业财融合，有效解决跨部门协作中的财务议题。 任职资格 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，具备中级会计师或以上职称者优先考虑。 2. 拥有3年以上制造业成本核算工作经验，熟悉制造企业成本核算流程、分析方法及控制关键点。 3. 具备较强的团队领导能力，有管理5人及以上团队的实际经验，能够有效激励成员，推动团队绩效提升。 4. 具备丰富的跨部门合作经历，沟通协调能力强，善于解决问题，能高效推进跨部门项目的落地执行。 5. 参与过成本会计科目梳理项目，具备独立主导科目整理的能力，可制定标准化的入账规则与控制机制。 6. 熟练操作用友财务系统，能熟练进行账务处理、报表出具及数据分析，具备其他ERP系统使用经验者优先。 7. 工作责任心强，作风严谨，具备良好的抗压能力，能适应高强度工作节奏，确保各项任务按时保质完成。