招聘结构设计师。薪资范围为7000至12000。岗位职责包括：负责道闸、车牌识别一体机等安防产品的整体结构设计与优化；精通钣金设计，独立完成机箱、壳体、支架等钣金件的3D建模、2D出图、折弯展开及工艺设计；负责产品结构强度校核、材料选型、公差配合及量产可行性分析；跟进打样、试产，解决生产过程中结构及钣金工艺问题，提升产品可靠性与生产效率；输出完整工程图纸、BOM清单及相关技术文档。任职要求包括：机械设计相关专业，2年以上道闸、车牌识别或安防设备结构设计经验；精通钣金设计与加工工艺（激光切割、折弯、冲压、焊接、喷涂等）；熟练使用SolidWorks、AutoCAD、UG等设计软件，能独立完成结构与钣金设计；熟悉道闸机芯、车牌识别设备结构原理，具备量产落地经验；工作认真负责，沟通协作良好，能高效对接生产与工艺。

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工作地点杭州，或者山西，

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萧山或城西文一西路阿里巴巴附近招聘一名弱电大工，附近的人员可联系报名。

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杭州亿昇达新能源科技有限公司招聘： 设备操作员5名，，年龄25-45，两班倒，税前综合月薪6000-8000，有锂电行业优先； 公司购买五险一金，免费工作餐，住房补贴（600元/月）高温补贴等各种节假日福利；请大家多多推荐~ 地址：钱塘区前进街道绿荫路222号，电话微信同步

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年龄：50岁以下，有熔化焊接与热切割作业操作证。 试用期一个月，上班时间：7：30-16：30，中午休息半小时，工资350元/天，免费提供中餐，住房补贴300元/月。 偶尔出差安装，吃住免费。 本月工资下月15日前发。

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北京市昌平区招弱电/安防

岗位职责： 1. 负责弱电系统（含安防、光纤网络）的现场安装、熔接与调试，2电话大对数接线

滨州现场招聘电工10名，工期半个月。提供食宿及来回路费，人走账清。工价40至45。大中小工均可。

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岗位职责： 1.负责强电系统（配电柜、变压器、电缆线路等）的日常巡检、维护与故障处理 2.承担弱电及安防系统（监控、门禁、报警、消防联动等）的安装调试、运行维护与升级改造 3. 对风叶类机电设备开展定期维护，包括清洁、打磨、刷胶、动平衡校准等作业 4. 编制维保计划与巡检记录，确保设备安全稳定运行并符合行业规范 5.配合工程项目实施，提供强弱电技术支持与现场协调 任职要求： 1. 熟悉强电供配电原理及弱电/安防系统架构，具备实际操作经验 2. 能独立完成风叶维护等机电设备保养作业，动手能力强 3. 具备基本电气安全知识，持有低压电工证者优先 4.工作认真负责，具备良好的沟通协作与应急处置能力 5.学历不限，有相关从业经验者优先 6.具有高空作业证，电工证

杭州市拱墅区招弱电/安防

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岗位职责： 1.根据客户需求，完成指定游戏账号的段位提升、任务通关、装备获取等代练服务 2.严格遵守游戏平台规则及客户保密要求，保障账号安全与隐私 3. 主动沟通进度，及时反馈关键节点信息，提升客户满意度 4.维护良好服务口碑，积极处理客户咨询与售后问题 5. 持续提升自身游戏技术与多款主流游戏熟练度，适应多样化代练需求 任职要求： 1.热爱游戏，熟悉至少2款主流竞技类或MMORPG类游戏机制与操作技巧 2. 具备稳定网络环境及高性能游戏设备，能保证高效、流畅代练服务 3. 责任心强，诚信守时，无作弊、封号等不良记录 4. 沟通表达清晰，具备基础客户服务意识 5.学历不限，经验不限，接受兼职/全职灵活合作

杭州项目招聘电气调试岗位，工价75至90元，具体以面试定级为准。工作内容包括西门子PLC监控强制、IO对点查线、调位置调机构。目前工作地点在杭州公司内，后续需出差至客户现场，中秋和国庆期间能加班出差客户现场。工期约一个半月。

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杭州市拱墅区招亮化工步行街室外活，有低压作业经验，安装地埋灯，壁灯，接低高压线

浙江杭州萧山招手工临时工一名工期七天左右工价65包吃住电话

在家办公，一部手机就可以 要求 ：18-35周岁 工作时长：兼职三小时，全职六小时。时间段24小时自选 工作地点：在家 宿舍都可以 本工作全程不会收取任何费用，放心咨询。

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一、岗位方向 涵盖保险领域：销售方向、市场营销方向、团队管理方向 二、任职要求 1. 学历：本科及以上，条件优异者可适当放宽 2. 个人意愿：渴望挑战高收入，实现自我突破 3. 加分项：有团队搭建或团队管理相关经历 4. 硬性条件：个人信用记录良好，无违法犯罪记录 三、核心工作职责（培养目标：管理干部） 1. 客户开发与维护 公司提供精准客户资源，负责维护现有客户并拓展新客户，按既定目标完成销售任务。 2. 客户需求分析与规划 上门拜访客户，梳理其在保障、教育储蓄、财富传承、税务筹划等方面的需求，制定个性化理财解决方案。 3. 全周期售后服务 提供保单托管、理赔支持、保险金申领等一站式金融服务，通过优质服务赢得客户口碑，推动转介绍与业务增长，提升客户满意度。 四、成长路径规划 1. 第一阶段（1-3个月）：市场实践 + 集中培训学习 2. 第二阶段（3-6个月）：向管理职能过渡培养 五、薪酬结构 收入由多元部分构成： 新人补贴 + 新单提成 + 续期提成 + 管理津贴 + 成长激励 + 推荐奖励 + 养老储备 另设旅游类业绩激励，配套公开透明的晋升机制、体系化培训支持及全面福利保障。 六、工作时间 • 工作日：周一至周五 8:30-17:30 • 休假安排：周末双休，法定节假日照常休息，工作模式灵活弹性