杭州·上城区
职位详情
一、任职要求：
1、大专及以上学历，2024届毕业生亦可申请；
2、性格积极乐观，具备良好的沟通能力；
3、能适应倒班制及快节奏的工作环境；
4、对连锁餐饮或零售行业有浓厚兴趣；
5、无经验要求，若有在知名连锁餐饮或商超（如肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等）从业经历者优先考虑。
二、工作内容与晋升路径
楼面经理→副经理→资深副经理→店经理→区经理→区域经理；副经理起职级均通过内部培养晋升，不设外部空降。
1、楼面经理（7-12个月）：前两个月完成餐厅各岗位轮岗实践；随后进入值班管理学习阶段，最后掌握采购与订货流程；
2、副经理：负责人员排班安排、新品推广执行、运营品质管控等工作；
3、资深副经理：主导财务运作、人力规划及团队培训指导；
4、餐厅经理：全面负责单店运营管理，并参与品牌维护、商圈拓展等事务。
三、薪酬待遇与工作安排
1、楼面经理阶段：杭州城区综合月薪5200~5700元，另享季度奖金1000~1500元；薪资与奖金随职级提升同步增长；
2、五险一金：包含工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金；
3、带薪年假起始5天，最高可达20天，另设有带薪婚假、产假、护理假、病假、丧假等各类假期；
4、实行倒班轮休制度，排班灵活，依据门店营业时间安排，月工时185~202小时，日均工作约9小时。
晋升至餐厅经理后额外享有以下长期激励：
满一年且绩效达标，授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为企业股东；
满两年，纳入“全家福健康关怀计划”，为家人提供健康保障支持；
满三年，享受“补充购房福利计划”，含免息贷款与利息补贴，助力员工在当地安家置业；
满五年，追加授予价值3000美金的限制性股票。
职位福利：节日福利、五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、周末双休
职位亮点：晋升通道清晰，成长空间广阔，福利体系完善，实现做五休二
1、大专及以上学历，2024届毕业生亦可申请；
2、性格积极乐观，具备良好的沟通能力；
3、能适应倒班制及快节奏的工作环境；
4、对连锁餐饮或零售行业有浓厚兴趣；
5、无经验要求，若有在知名连锁餐饮或商超（如肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等）从业经历者优先考虑。
二、工作内容与晋升路径
楼面经理→副经理→资深副经理→店经理→区经理→区域经理；副经理起职级均通过内部培养晋升，不设外部空降。
1、楼面经理（7-12个月）：前两个月完成餐厅各岗位轮岗实践；随后进入值班管理学习阶段，最后掌握采购与订货流程；
2、副经理：负责人员排班安排、新品推广执行、运营品质管控等工作；
3、资深副经理：主导财务运作、人力规划及团队培训指导；
4、餐厅经理：全面负责单店运营管理，并参与品牌维护、商圈拓展等事务。
三、薪酬待遇与工作安排
1、楼面经理阶段：杭州城区综合月薪5200~5700元，另享季度奖金1000~1500元；薪资与奖金随职级提升同步增长；
2、五险一金：包含工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金；
3、带薪年假起始5天，最高可达20天，另设有带薪婚假、产假、护理假、病假、丧假等各类假期；
4、实行倒班轮休制度，排班灵活，依据门店营业时间安排，月工时185~202小时，日均工作约9小时。
晋升至餐厅经理后额外享有以下长期激励：
满一年且绩效达标，授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为企业股东；
满两年，纳入“全家福健康关怀计划”，为家人提供健康保障支持；
满三年，享受“补充购房福利计划”，含免息贷款与利息补贴，助力员工在当地安家置业；
满五年，追加授予价值3000美金的限制性股票。
职位福利：节日福利、五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、周末双休
职位亮点：晋升通道清晰，成长空间广阔，福利体系完善，实现做五休二
2026-02-24 14:59
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科经验不限新零售物业服务教育培训服装/纺织食品/饮料
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已上市 · 10000人以上
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