浙一钱塘院区招聘！！！医院物业-运送员 任职要求:年龄60周岁及以下，身体健康，会识字讲普通话薪资待遇:3000-6000元/月(根据岗位工作时间决定薪资待遇)，福利有饭补，提供住宿，节假日福利，联系地址及方式：浙一钱塘院区冯老师

招聘布草收发员，常白班，提供食宿，缴纳五险一金。薪资为3500-4000元。岗位职责包括：根据楼层住客情况，由楼层管家安排到不同楼层收集脏布草；分开每一楼层从服务员工作车上卸下用过脏布草（抹布），装满一车后送布草房；同布草房员工一起点数、分类，并在布草交收单上写明每一类布草的数目；按以一换一的原则领取等量的干净布草，送到原楼层并负责堆放好；按以上程序负责收送完整个楼层当天的布草；配合布草房做好每月一次的布草盘点。岗位要求：初中以上学历；有驾驶经验者优先；相貌端正，身体健康，无不良嗜好，为人正直，热爱本职工作。上班时间为8:30至17:00，每周休息2天，提供食宿，入职缴纳五险一金。

招聘：物业管家（华章府）薪资：4000-5000元要求：全日制大专及以上学历，有教师资格证、园林绿化专业或者健康管理师证等优先。非全日制大专及以上勿扰。福利待遇：五险一金，周休2天，工作内容：园区巡查、装修管理、业主拜访、园区活动等1、负责受理业主/租户的来电、来访，涵盖业务咨询、报修、投诉、建议以及求助，调度相关岗位进行处理，并跟进回访确保闭环。2、负责维护客户关系，及时回复客户信息。3、完成所负责楼幢巡查任务，及公司其他安排。4、完成物业费的催收缴纳工作。5、工程维修、康养、教育专业优先。6、有财务工作经验的优先。

岗位职责 1、负责与物业公司洽谈道闸、收费系统等合作； 2、负责物业开拓和维护工作，完成与物业公司的拜访与联络，并保持良好的合作关系； 3、维护物业公司合作关系，挖掘客户潜力，定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作； 4、根据公司制定的工作计划，完成公司下达的开发任务。 任职资格 1、大专及以上学历； 2、有物业相关资源者优先； 3、有道闸及收费系统售卖相关工作经验者优先。

招物业管家

招聘一名物业管家要求：性别：员工，年纪20岁—40岁，有物业管家工作经验优先，（必须懂常规电脑办公软件操作）有耐心，有一定的抗压能力。福利待遇：每天8小时，月休四天，五险一金，高温费，节日加班，节日福利，均有！！！薪资：4800—5500工作地点：钱塘区和达自由港电话：

【招聘：写字楼物业现场综合管理员】岗位职责：负责写字楼现场秩序、日常巡检、装修管控、消防及隐患排查；处理租户投诉、突发应急事件，跟进闭环；台账、巡检、整改通知等资料整理归档；班组排班、现场督导及基础培训。任职要求：中专及以上学历，2年以上写字楼物业现场经验；熟悉租户服务、装修、消防、品质检查流程；熟练使用Office，会写各类文书台账；沟通协调、应急处置能力强，能常态化巡楼、接受应急加班；持有消防设施操作员证、安全员证等相关证书优先。工作地点：中国人工智能小镇薪资：面议联系电话

浙一钱塘院区招聘！！！医院物业-运送员 任职要求:年龄60周岁及以下，身体健康，会识字讲普通话薪资待遇:3000-6000元/月(根据岗位工作时间决定薪资待遇)，福利有饭补，提供住宿，节假日福利，联系地址及方式：浙一钱塘院区冯老师

浙江杭州滨江区闻涛路招聘勤杂工两名，工资范围5000-5200元，提供食宿，工作时间为两班倒制度，早班9点至晚9点，晚班下午4点至凌晨3点，中间设有休息时间。

招聘挖果工作人员，工作地点靠近景区。薪资为每天200-260元，前一周保底每天100元，保底需满足打卡30天。一周后实行纯计件制，当天挖果50公斤以内按1.7元/公斤计算，51-80公斤按1.8元/公斤计算，80公斤以上按2元/公斤计算。老员工平均每天可挖100-150公斤，部分老员工一天可达300多公斤。每月30号发薪。目前为长白班，后续根据车间安排调整。工作简单易上手，要求手脚灵活，年龄18-60周岁（1966年全年出生者均可）。

杭州市富阳区招工地小工/杂工运垃圾d

【招聘】 本公司生产中高端，针，梭织，女装，因业务需要诚聘以下岗位，诚信合作的看过来 熟练缝纫工：平车工若干名，四线3名，双针绷缝：3名 组长：2名 后道主管：1名 质量跟单：1名 打版师：1名 样衣工：2名 裁剪/拉布：2名 大烫：3名 检验：5名 包装工：2名 手工：2名 小烫：2名 理单员：2名 烧饭/搞卫生：1名 要求做事认真，要有责任心，具有团队协作精神，包吃，具体面谈。 地址三达路118号 联系人：姚经理

杭州市招弱电/安防

要有焊工证，8个半小时，450一天，做不锈钢制品，不包吃住，日结，半桶水勿扰

新城司法局附近招聘勤杂工2名，月薪3500元。联系电话：198****7759，欢迎来电。

物业管家员工，35周岁以下，本科学历薪资福利:4000+，五险一金，系统正式员工同微

招聘：物业管家薪资：面议"岗位职责接待业主日常咨询，受理业主报修、投诉诉求，全程跟进处理，确保事项闭环办结；开展园区日常巡查工作，统筹对接保安、保洁、工程各班组日常工作；负责物业费催缴提醒，做好业主台账、资料整理归档，及时发布园区各类通知公告；完成上级交办的其他物业服务相关工作。任职要求熟练掌握电脑基础操作，能熟练使用Word、Excel办公软件；沟通协调能力良好，具备较强的服务意识，善于化解业主矛盾；工作细心严谨、责任心强，单休工作制，有物业相关工作经验者优先，无经验新人可培训。"

招聘：物业管家薪资：3000-4000元/月【招聘岗位】：物业管家【岗位要求】：沟通表达顺畅，有责任心，有物业相关工作经验择优入取；【工作内容】：负责片区业主日常沟通、接待咨询，做好业主关系维【薪资待遇】：3000-4000【工作地址】：东进街璟湖地产

【万科物业·招聘管家】用心服务，静待同路人现招聘物业管家1名（年龄35岁以下学历大专）工作内容：业主服务、报修跟进、客诉协调、片区管理、收缴希望你：有亲和力、善于沟通、有服务意识，有物业经验优先待遇：五险、带薪年假、节日福利、完善培训、晋升通道工作地点：河北省三河市高楼镇嘉都小区有意向可联系：马女士期待热爱服务的你加入万科物业！

【招工】拱墅区朝辉路建国路附近｜写字楼维修工要求：58周岁以内，持有电工证上岗，身体健康，服从安排上班：08:00–17:00薪资：4500–5000，包住宿，单休缴纳社保，福利齐全联系电话：同步

1. 深度开拓三方物流合作客户。 2. 能深入客户的业务场景，理解其成本结构、运营痛点（如：人力成本、效率瓶颈、特殊时段配送、异常天气配送等），并能结合平台技术与运营优势，不断优化运力配送解决方案。 3. 全周期客户关系管理：从0到1建立并维护与关键客户的长期战略合作关系，管理从线索挖掘、方案洽谈、商务谈判、合同签订到交付实施及售后关系维护的全销售周期。 4. 跨部门高效协同：与解决方案、运营、车辆调度、市场等团队紧密协作，确保客户端采购需求交付稳定。 【岗位要求】 1. 必备经验： 1.1 “碰过货”的实战背景：3年以上物流、供应链、城配、即时配送等相关行业经验和拥有资源者优先。 1.2 有物流科技（Logtech）销售经验者优先：销售过TMS（运输管理系统）、WMS（仓储管理系统）、车队管理系统、自动化设备或其他物流科技解决方案者优先。 1.3 有丰富的区域客户资源（如：头部物流公司、大型电商平台、连锁商超、生鲜电商、即时配送平台等）者优先。 2. 核心能力： 2.1 解决方案销售能力：不仅仅是销售产品，更是销售一整套解决痛点的服务。具备出色的客户需求分析、价值呈现和方案制作能力。 2.2 卓越的商务谈判与沟通能力：能够与客户建立互信，进行商务谈判并最终达成合作。 2.3 自我驱动与目标导向：具备强烈的进取心，能承受压力，并能在快速变化的无人驾驶行业中主动学习、开拓新局面。 3. 综合素质： 3.1 学历不限，物流管理等相关专业优先。 3.2 能适应区域内出差。

我们正在招聘一位专业行政专员， 负责公司日常行政事务的执行与协调管理工作。 工作内容： 涵盖文档整理与归档、会议组织与安排、来访人员接待、办公物资采购与管理、微信公众号内容编辑、企业文化活动策划与推进等。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，行政管理或相关专业者优先考虑； 2. 具备1-2年行政相关工作经验，条件优异的应届毕业生亦可接受； 3. 熟练操作各类办公软件及常用办公设备； 4. 具备良好的语言表达与沟通能力，以及较强的统筹协调能力； 5. 工作细致严谨，态度认真，富有责任心和执行力。

岗位职责： 1.负责商务建档审核； 2.负责申请白名单及预授权； 3.负责电站终止； 4.负责开通自建二级/分公司账号； 5.负责并网延期申请； 6.负责分公司及二级商务内勤的日常培训。

岗位职责： 1、主要负责现有合作甲方项目的日常运营与维护管理，及时应对并解决突发问题，保障项目平稳高效运行； 2、负责项目上下游账务台账的建立与核对工作，上游：对接甲方完成账目核对，跟进应收账款进度，确保公司款项按时回笼；下游：开展司机结算对账，并将结果及时提交至钉钉付款流程； 3、积极开拓社会司机资源，整合外部运力储备，满足业务增长中的运力需求，同时为新进司机提供项目相关培训与操作指导； 任职要求： 1、具备实际开展市内配送司机资源拓展的经验，沟通能力强，具有敏锐的业务洞察力，能适应高强度的物流运作节奏； 2、三年以上城市配送物流领域从业经历，有独立主导第三方物流项目运营及落地实施经验者优先考虑； 3、拥有广泛的司机资源网络，或长期积累个体司机人脉者优先录用； 4、品行良好，责任心强，服从工作安排，诚实守信，目标清晰，注重结果达成，具备良好的协作意识和团队精神； 薪资构成：底薪 + 绩效 + 补贴 + 项目提成，上不封顶

物业直招工程维修人员1名要求：有低压、高压证，工作经验3-5年起。待遇：综合工资5500元-6000元，月休4天。地址：余杭区五常街道机关大院有意联系电话：江经理

工作内容： 1. 负责来访人员接待、登记，引导访客，做好前台接待工作。 2. 接听转接来电，收发快递，管理前台物资，维护前台区域整洁。 3. 协助完成简单行政事务，资料整理，会议基础准备。 4. 配合各部门做好日常后勤支持。 任职要求： 1. 形象得体，待人有礼貌，沟通表达顺畅。 2. 做事细心有耐心，工作认真负责。 3. 会基础电脑操作，服从日常工作安排。

2027届顺新晖培训生项目简介 （注：该岗位只针对27届应届本科生） 【企业简介】 1974 年 品牌前身为 “美国夏晖”， 成立于美国芝加哥，服务全球麦当劳供应链业务。后续在五大洲 16 个国家设立分公司； 1981 年 作为全球头部冷链企业进入中国市场，成为首家布局中国的国际冷链物流公司； 2008 年 承接北京奥运会冷链物流服务，提供高水准官方赛事冷链服务保障，赛事获奥组委一致认可； 2010 年 成为广州亚运会冷链物流供应商，继续服务官方赛事的冷链业务； 2018 年 顺丰与国内夏晖合资，品牌更名为 “新夏晖”； 2022 年 为上海进博会提供专业冷链物流服务； 2024 年 6 月 “新夏晖” 品牌焕新为 “顺新晖”，成为顺丰控股及冷链物流核心成员，继续在冷链物流赛道领跑； 如今 顺新晖在数智化升级和多元化拓展方面持续发力，成立了全智能化物流中心，并以“3PL+4PL”一站式供应链解决方案能力，已在全国建立超过 近百个高标准物流中心 ，超过3000 条冷链运输线路，服务网络全面覆盖国内主要城市以及部分海外市场，全力支持客户国内业务的深耕与出海业务的落地。 【顺新晖培训生项目简介】 “朝晖计划“培训生项目旨在选拔新生代高潜人才，通过系统性学习、定制化轮岗等实践项目助力大家成长为独挡一面的职业经理人。 您将在这里经历基础轮岗和定向轮岗阶段，之后您将收获： 1、 冷链供应链高标准运营模式经验； 2、 业务&通用能力的定制化系统培训课程； 3、 物流营运&供应链模块全面轮岗经历； 4、 供应链职场大咖的精彩分享； 5、 业务&HR 双导师带教机制； 6、 全国多地的发展机遇。 未来根据您的个人优势及培养方向您将有机会从事： 【仓储运营/运输】、【供应链管理】、等工作职能。 【面向人群、专业及要求】 1、 面向人群：2027 届本科毕业生； 2、 专业要求：物流类、供应链类、交通运输类等本科应届毕业生； 3、 我们希望你：具备优秀学习创新能力、主观能动性、理解能力、沟通表达能力； 4、 我们需要你：从基层做起，具备韧性及抗压能力。 【福利保障】 实习期：享受所在城市高标准的实习津贴； 正式入职：商业保险、节假日礼物，超长带薪年假，健康体检等。 【培训生招募流程】 1、 网络投递申请； 2、 HR 面试（投递 1 周内/部分未联系默认为简历筛选未通过）； 3、 视频+现场复试； 4、 OFFER； 5、 培训生实习入职； 6、 正式入职顺新晖（2027 年7月签订劳动合同）。 【工作地点】 杭州余杭区仁和DC 【晋升通道】： 1、 晋升：培训生助理主管主管高级主管助理经理经理高级经理助理总监总监高级总监。 【为什么选择我们？】 1、 顺新晖是中国头部的冷链及供应链企业； 2、 针对培训生，我们有极为成熟的精细化带教体系； 3、 行业内更优厚的福利待遇； 4、 稳定可靠的企业平台

工作职责： 负责各基地业务基础数据的采集与归类整理； 对业务相关的收入、成本、利润及车辆满载率等数据进行统计核算； 将整理完毕的数据进行汇总分析，编制运营报表，并通过邮件形式提交上级主管； 任职资格： 1、熟练使用电脑及常用办公软件，具备较强的数据敏感度 2、具备基本的数据处理与分析能力 3、性别不限，欢迎应届毕业生报名 原标题：《数据专员》

招物业管家

职位描述 一、任职要求： 1、大专及以上学历（专三本四在读，无专升本或考研规划者）； 2、性格积极乐观，具备良好的人际沟通能力； 3、能适应轮班制及快节奏工作环境； 4、愿意投身连锁餐饮零售行业并长期发展； 二、岗位职责 【服务展现】以身作则践行品牌服务标准，指导员工达成服务规范；第一时间响应顾客投诉，妥善应对突发状况； 【人员管理】科学安排员工岗位分工，明确当班目标并跟进执行情况；遇特殊情形灵活调整人力配置，保障运营有序；激发团队积极性，及时给予认可与激励； 【货物管理】值班前完成效期核查，确保所有物料处于保质期内；监督班次中产品出品质量符合规定标准；通过系统化操作保障物资供应及时； 【设备管理】按规程启停设备，保证正常运行，并指导员工正确使用；如遇故障，迅速协调处理； 三、晋升发展 楼面经理 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理 → 区经理 → 区域经理； 副经理起所有岗位均100%内部提拔，无外部空降。 【副经理】侧重行政事务，涵盖物资采购、排班管理、新品推广、品控执行等； 【资深副经理】负责财务统筹、人力规划及餐厅整体运营管理； 【餐厅经理】全面主持餐厅经营，推动品牌可持续发展，打造高效协作团队； 四、工作作息 实行倒班轮休制度，错峰安排休息时间，法定节假日出勤享受三倍薪资待遇； 月工时约185至202小时，日均工作时长8至9小时，每月休息5至7天，具体依门店营业时间调整； 五、薪资福利 - 薪酬结构：综合时薪 + 全勤奖励 + 早/晚班补贴 + 超时津贴 + 季度绩效奖金； - 每年根据职级晋升或绩效表现进行薪资调整； 六险一金（含工伤、医疗、养老、失业、生育保险、住房公积金及雇主责任险）； 享有带薪年假，起步5个工作日，最高可达15个工作日； 晋升至餐厅经理后可额外享有以下权益： 满一年且绩效达标者，授予价值2000美元的YUMC限制性股票，成为企业股东； 满两年，纳入“全家福健康关怀计划”，为家人提供健康保障支持； 满三年，参与“补充购房福利计划”，包含免息贷款与利息补贴，助力在工作地安家置业； 满五年，再获价值3000美元的限制性股票授予。