招聘财务文员。岗位要求：1.中专及以上学历，财务、会计、文秘相关专业优先，有无经验均可，接受优秀应届生，男女不限。2.熟练使用Office办公软件，精通Excel表格制作、数据统计、台账整理，会简单进销存系统操作者优先。3.做事细心严谨、责任心强，对数字敏感，具备良好的单据处理、数据核对能力。4.熟悉基础财务流程，能独立完成台账登记、盘点、对账工作。5.品行端正、踏实稳定，服从工作安排，有清洁设备、五金机电、商贸公司从业经验者优先。6.无不良从业记录，具备良好的沟通能力、团队协作能力。岗位职责：1.负责公司日常账务基础处理，整理报销单据、往来票据、采购销售单据，做好分类、登记、归档工作。2.核对每日销售、租赁、售后订单账款，登记收支台账，配合会计完成月度、季度、年度账务核对。3.负责员工报销审核、登记，整理工资核算基础资料，协助完成报税、对账等辅助工作。4.负责公司日常收款、付款登记，跟进客户应收账款、供应商应付账款，做好台账更新与核对。5.整理财务各类报表、凭证、资料，保证财务资料完整、规范、可追溯。薪资福利：1.薪资：3500–4500元/月（根据经验可面议），底薪+绩效+全勤奖+年终福利。2.节日福利。3.待遇稳定：工作流程规范，办公环境舒适，室内办公。工作时间：双休，正常白班，无需加班，作息规律，法定节假日正常休假。工作地址：贵阳市白云区云环东路标准厂房3号国邦清洁设备。

负责话费58信息 不需要打电话 1、年龄18-28岁，形象良好、性格开朗活泼； 服从上级工作安排，主动好学好问： 1、底薪4500加提成，每月工资5000-8000元，优秀者可达上万，上限不封顶，能力越强工资越高； 2、宿舍免费住宿。一个团结有爱、氛围轻松、有朝气、有颜值、积极向上的年轻团队期待你的加入。 工作时间；10点到6

素质要求： 1. 具有较强的事业心，不管做什么事情、干什么工作，都有进取心和自信心，有较强的主动性和创造性，干事有激情、敬业，能正确对待失败； 2. 具有潜在的组织运作力，结合公司市场营销运作力以及个人素质和修养； 3. 具有一定的分析能力，借助分析能力可以对决策对象的认识由表及里、由浅入深、由难到易、由繁到简，从而把握决策对象的本质，为管理决策打下基础； 4. 快速学习能力：能够快速学习并使用知识能力； 5. 表达能力与说服能力：能够清楚阐述自己观点，并达到交流效果。例如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等。 【岗位要求】 1. 外向积极，擅长与人沟通，有较强的学习能力及协调能力； 2. 在校期间成绩优异，并顺利毕业取得毕业证和学位证。有兼职销售、组织社团活动等方面经验者优先； 3. 定位清晰、热爱销售行业，敢于挑战自己； 4. 良好的沟通表达能力、团队合作精神，思维活跃、性格开朗，能承受压力。 【岗位职责】 1. 负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的咨询服务，业务涵盖家装基础知识、设计、软装搭配、施工工艺等； 2. 负责线上渠道的客户维护推广，为客户提供优质的服务体验； 3. 进行客户维护，与客户形成良好的沟通联系； 4. 参与各部门培训学习，充分掌握每个部门的工作内容，为后期的储备管理打好扎实基础。 【福利待遇】 具有行业竞争力的薪酬： 1. 试用期间贴心的底薪保障：基薪+电话补助+租房补助+丰厚的业绩提成+管培生补助； 2. 转正后待遇：基薪+电话补助+租房补助+丰厚的业绩提成+管培生补助+管培生培养学习； 3. 另有新人王奖励单奖、团建奖等多重奖励； 4. 系统的培训体系：公司统一岗前培训，入职后一对一辅导导师培养，集团管理中心定向跟踪培养； 5. 公平公正透明的晋升渠道； 6. 晋升路径：普通员工-储备主管-主管部门经理-分公司负责人（高管+合伙人）； 7. 工作地址可以根据自己情况全省都可以安排。

行政文员工作内容： 1.负责员工入离职办理 ，跟招聘部门对接。 2.安排新员工到工作地址面试 3.对新员工进行做岗前培训 薪资待遇：实习期4200底薪＋300全勤 全程包吃住，不收取任何费用 上班时间: 试用8：00---18：00上六休一 转正9：00---18：00 周末双休 可预支工资；

本公司招聘文员助理要求如下： 【1】负责文档、合同等资料的整理工作，完成分类、归档及日常查阅管理 【2】负责办公区域卫生维护、办公用品的采购与领用登记工作 【3】熟练使用Excel制作表格，进行数据统计与信息录入；整理周报、月报材料，承担文件复印与排版任务；及时收发信息，落实上下级工作传达，执行领导交办事项 【4】负责会议通知发布及会议室的准备工作 【5】具备吃苦耐劳精神，服从工作安排，具有较强的责任意识 可自行安排休息时间 作息时间：12:00～16:00 18:00～22:00 下午包含两小时用餐及休息 岗位福利：无责任底薪3000元+全勤奖500元 工作地点：贵州省品牌中心8楼（地铁林城西路D出口旁）

【重点】双休，节假日带薪休假 【经验要求】学历已是过去，能力决定未来！不限学历，不限经验 【上班时间】早上9:00-11:50，中午14:00-18:00 【综合薪资】试用期底薪3500+提成+绩效+阶梯式奖励+五险，综合薪资7k-1w。发薪日：每个月15号按时发薪 【岗位福利】五险、法定节假日休息、周末双休、团建、下午茶、旅游 【岗位职责】 1. 打电话邀约客户线下办理业务，提交资料，审核资料等 2. 无硬性业绩要求，每个月邀约两个客户 3. 公司提供工作机 4. 提成10%-35%，多劳多得

1、订单评审：开新产品订单评审会，评审结果输出李玉数下发新品任务单。 2、发货 3、总账管理工作：所有的订单、开票、回款登记台账。 4、指标统计：每月的订单、发货、开票、回款指标及完成情况统计，并在每周市场会时公布结果。 5、开票、回款：产品的合同起草、开票挂账、回款与新力外协、市场内勤、西安办事处协同并进行督促；其他厂家提供开票明细（含开票数量、发货时间、发货单号）输出；开票。 6、生产进度追踪：针对所有项目的产品与外部市场沟通进度，个别客户直接汇报进度等。 7、处理厂内、厂外各种日常事务：厂内协调有障碍的日常事务，厂外应客户、客户经理、其他部门、领导要求落实日常事务并给予回复。 8、客户接待辅助 李玉数： 1.订单评估方面：收到图纸查看图纸内容，传递图纸给档案室，传递报价单给技术员，更新评估台账。 2..订单评审方面：做订单评审表（有时何耀自己做），更新订单评审台账，把订单评审编号更新到订单评估台账上。 3.生产任务单/新品开发单下发：订单评审之后做生产任务单/新品开发单给对应的人签字之后原件留档，复印件下发（生产任务单下发给郑南、黄晓琼、库房、然后更新 生产任务单台账 ，生产任务单号更新在评估台账上。 4.销售订单录入系统，新号要先给冯松加号，然后录入 系统销售订单，数量、单价、交货日期都要正确完整,然后提供订单输入（生产任务单/合同/等 ）给财务审核订单。 5.客户来料： 棒料/管料需要提供材料规格、牌号、标准和材料密度（系统还需要填写重量，所有收到之后要先去库房称重）半成品/标准件需要提供规格型号 、名称和牌号给冯松加号。加号之后系统办理客户来料，待检验室检完客户来料无误之后，审核系统来料单，并把来料单和产品拿给库存。 6.客户退料：做系统退料单，审核之后找仓库拿产品即可。 7.产品发货：系统查看生产入库单，入库之后去打发货单，发货单审核之后拿纸质单子给库房，库房做完库存请检单之后找检验室审核发货检验单，核对产品与合格证是否一致，拍照包装之后发货，然后在发货清单上登记。何耀/殷博文也会发货，这样情况下系统流程都是后补的，整理发货照片归档。 8.合同相关：收到业务员的合同和领导的审批记录，打印合同以及申请表，找部门领导签字之后给财务盖章，盖完章之后寄给客户：若是双方都盖章的合同，扫描成电子版存档，纸质也需要和合同盖章申请表按照编号放一起。 9.产品质量信息：收到客户退货，先在系统做退货流程，退货单审核之后填写桌面退货单，把退货单和退货通知单一起给库房，然后按照退货单上的流程找人一一签字，所有部门签完字之后下发给质量和生产。 10.客户通知：收到客户通知之后出用户信息通知单，然后按照模版上的流程签字，给最后负责处理的人员，按照截止日期催促实际处理 人员，完成之后更新通知台账。 11.订单开票： 根据内勤 /业务经理提供开票信息（规格型号、数量、单价），我提供开票项目清单、送货单、合同给财务。 12.其它事项： 订单取消或者变更，订单交期/订单生产情况跟进 配合业务经理/内勤处理其它事宜。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.接听电话、收发邮件、接待来访人员，做好信息记录与转达 3. 协助部门进行会议安排、纪要整理及基础行政事务支持 4.办理办公用品申领、登记及库存管理，保障日常办公顺畅 5. 配合完成数据录入、报表统计及领导交办的其他事务性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word、Excel、PPT） 2.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识和责任心 3.工作细致耐心，具备较强的学习能力和执行力 4. 无经验要求，欢迎应届毕业生及职场新人应聘 5. 遵守职业规范，服从安排，适应快节奏协作环境

不限专业经验，应届生小白都可，有老员工一对一带。 【岗位职责】 1. 熟悉开展部门日常运作，掌握产品知识和业务知识，后期能基于客户资质情况给予专业的方案及建议； 2. 协助经理进行日常工作的开展和管理； 3. 培养管培生的团队管理、解决问题能力，作为团队的储备管理人才。 晋升路径：管培生—组长—主管—经理—部门负责人 【岗位要求】 1. 不限专业，管理、经济、金融等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通能力、人际交往能力和逻辑分析能力； 3. 诚实守信、认真负责，具备较强的执行能力与学习能力，有团队合作精神和工作激情。 【薪资待遇】 无责底薪4000加高提成40%，综合8000以上，购买社保。 【工作时间】 朝九晚六，不加班，有节假日，带薪年假半个月。

此岗位仅面向2026届应届毕业生开放申请，不接收往届生，优先考虑双一流及以上院校毕业生。招聘专业范围如下： （一）房屋建筑类 1. 土建类：土木工程、工程力学、市政工程、地下空间等相关专业； 2. 管理科学类：工程管理、工程造价等； 3. 城乡规划类：建筑学、城市设计、城乡规划、风景园林等； 4. 机械安全类：机械工程、机械制造及自动化、安全工程等。 （二）新兴业务类 1. 智能建造类：智能建造、计算机科学与技术等相关专业； 2. 新能源类：风能与动力工程、光伏发电技术、新能源工程等； 3. 石化类：化学工程与工艺、石油工程等； 4. 水务环保类：水务工程、水利水电工程、环境工程等。 （三）机电安装类 1. 电气类：电气工程、电气工程及其自动化等； 2. 暖通类：建筑环境与能源应用、能源与动力工程、能源与环境系统等； 3. 给排水类：给排水科学与工程、消防工程等。

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岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门

岗位职责： 1.负责仓库日常单据的录入、整理及归档工作； 2. 协助完成货物出入库数据的登记与核对，确保账实相符； 3. 配合仓库主管进行库存盘点，及时更新系统数据； 4.负责与其他部门沟通协调，确保仓储信息传递准确高效。 【薪资待遇】 1.前一个月实习期综合工资7200/月； 2.第二月转正底薪6500+补贴2000~3000=综合到手薪资9500元/月左右； 【任职要求】 1.16-45周岁（以身份证为准） 2.身体健康，有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳； 3不限经验（有老员工带）；接受实习生，应届生！ 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金； 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等…上班地点，江苏 4.节假日正常放假休息，年假带薪15天， 5.公寓宿舍，2-4人标准间（夫妻提供双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线网俱全；

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 接听电话、接待来访人员，做好信息登记与内部协调沟通工作 3. 协助部门完成会议安排、纪要整理及基础行政事务支持 4. 办理办公用品申领、费用报销等后勤类事务，保障日常运营顺畅 5. 配合完成数据录入、报表统计及领导交办的其他文职工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word、Excel、PPT） 2. 普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识和责任心 3. 工作细致耐心，具备较强的学习能力和执行力 4. 有行政、人事或财务相关实习经验者优先 5. 遵守职业规范，能适应快节奏、协作性强的工作环境

岗位职责： 1.负责仓库日常单据的录入、整理及归档工作； 2. 协助完成货物出入库数据的登记与核对，确保账实相符； 3. 配合仓库主管进行库存盘点，及时更新系统数据； 4.负责与其他部门沟通协调，确保仓储信息传递准确高效。 【薪资待遇】 1.前一个月实习期综合工资7200/月； 2.第二月转正底薪6500+补贴2000~3000=综合到手薪资9500元/月左右； 【任职要求】 1.16-45周岁（以身份证为准） 2.身体健康，有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳； 3不限经验（有老员工带）；接受实习生，应届生！ 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金； 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等…上班地点，江苏 4.节假日正常放假休息，年假带薪15天， 5.公寓宿舍，2-4人标准间（夫妻提供双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线网俱全；

岗位职责： 1.负责仓库日常单据的录入、整理及归档工作； 2. 协助完成货物出入库数据的登记与核对，确保账实相符； 3. 配合仓库主管进行库存盘点，及时更新系统数据； 4.负责与其他部门沟通协调，确保仓储信息传递准确高效。 【薪资待遇】 1.前一个月实习期综合工资7200/月； 2.第二月转正底薪6500+补贴2000~3000=综合到手薪资9500元/月左右； 【任职要求】 1.16-45周岁（以身份证为准） 2.身体健康，有积极认真的工作态度，做事认真有责任心，能吃苦耐劳； 3不限经验（有老员工带）；接受实习生，应届生！ 【福利待遇】 1.周末双休，早8晚六； 2.入职当天签订劳动合同，缴纳五险一金； 3.包吃包住，有免费无线网、图书馆、健身房等…上班地点，江苏 4.节假日正常放假休息，年假带薪15天， 5.公寓宿舍，2-4人标准间（夫妻提供双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线网俱全；

通用要求 1. 具备本科及以上学历，财务、会计类相关专业背景，持有会计从业资格证书或初级及以上会计职称； 2. 年龄不超过40周岁，品行良好，责任心强，具备优良的职业操守和敬业态度； 3. 具备较强的沟通协调能力、组织管理能力及执行能力，工作认真细致，坚持原则； 4. 熟练操作计算机及常用财务办公软件，认同酒店企业文化，服从工作调配，能适应一定强度的工作压力。 专业要求 1. 拥有3年以上酒店行业财务主管岗位工作经验，精通酒店财务核算、成本控制、资金运作等全流程管理； 2. 熟悉国家财务、税务相关法律法规，能够独立完成账务处理、纳税申报及财务报表编制等工作； 3. 负责统筹管理酒店财务团队，指导财务人员开展日常财务工作，保障财务流程规范、高效运行； 4. 具备成本管控与财务数据分析能力，可对酒店财务状况进行深入分析，提出优化建议，助力降低运营成本； 5. 协同综合管理部经理推进财务管理事务，对接外部税务、审计等机构，确保各项财务工作依法合规。

办公室坐班，不用跑业务不用打电话找客户 新人有师傅带，会基础电脑操作就可以 薪资4000-6000 上班时间，朝九晚六，周末双休，节假日正常休息！ 公司直招，不外出！

，20到45周岁，大专以上学历，形象气质佳，熟悉自媒体，岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助运营自媒体平台（如微信公众号、抖音等），完成内容编辑、发布及基础数据分析 3.接待来访人员，协调内外部沟通，维护良好办公环境与企业形象 4.办公用品采购与库存管理，保障行政物资及时供应与合理使用 5.配合人事、财务等部门完成基础支持工作，如考勤统计、报销初审等 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限，形象气质佳，亲和力强 2.具备基本办公软件操作能力，熟悉主流自媒体平台操作逻辑 3.工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 性别不限，年龄20-35周岁，无不良从业记录 5. 有行政、文秘或新媒体运营相关经验者优先

“春蕾”管培生项目，面向全球高校招募2023年应届毕业生，是世纪金源集团为培养企业精英骨干和管理者而打造的高校毕业生招募和长期人才储备与发展计划。 【培养机制】 1. 轮岗制：轮岗招商、营运、企划等核心业务部门，快速了解商管业务逻辑； 2. 辅导员机制：优选内部业务骨干担任辅导员，一对一培养带教； 3. 集训制：每半年一次全国集训，全方位跟踪培养； 【春蕾特权与福利】 内部优先晋升权、重要会议参会权、特色课程参训权、新开项目筹备参与及实践锻炼权。 【晋升路径】 2年主管 3年经理 5年总监 8年业务核心管理层 【培养方向】 招商管理、企划管理、营运管理、工程管理、财务管理、人力资源管理 【岗位要求】 1. 对商业充满好奇与兴趣； 2. 渴望成长与展示自我； 3. 脑洞大开，敢为人先； 4. 勇于表达观点； 5. 超强的独立意识与思辨能力； 6. 双舱逻辑——感性与理性并存。

1销售招聘和销售统计 2办公司管理，销售考勤管理 3协助销售开展线下宣传活动

职位描述： 不是行政岗，不是行政岗，不是行政岗 办公室内电脑操作，固定坐班，无需外出、不涉及电话沟通、无销售性质。 1、能够高效完成日常运营相关事务，执行上级交办的任务；关注并监控数据变化。 2、根据上级指示准确建立并维护订单信息。 3、细致处理订单数据，并开展基础数据分析工作。 4、具备条件者可参与新员工的带教与培训支持。 符合条件者再投递，节省彼此时间。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、掌握基础计算机操作技能。 3、具备良好的沟通与协调能力。 薪资待遇：无责底薪4500元＋全勤奖200元＋补助300元 工作时间：9:30-17:30，周末双休，法定节假日正常休息。

负责公司接待 打印复印资料 可零经验免费交免费带 包吃包住 公司福利多多

我们正在招聘人力资源专员/助理，协助开展公司各项人力资源相关工作。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助性事务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 不限工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 4. 对人力资源领域有浓厚兴趣，工作细致、态度认真、责任心强。

岗位职责：（本岗位非管理岗） 一、主要职责： 1、资质证照管理：办理公司各类资质证照的申请、变更、年审、资料归档及日常保管，确保证照合法合规并持续有效； 2、会议接待管理：统筹安排公司各类会议的会务工作，协调流程并提供支持服务，落实重要客户来访的接待方案与礼仪保障； 3、员工关爱与企业文化建设：策划并执行员工关怀举措、团队活动及企业文化推广项目，增强员工认同感与团队凝聚力； 4、行政专项工作：独立承担上级交办的行政类专项任务与重点项目实施。 二、辅助职责： 1、专业指导：在固定资产、办公环境维护、后勤保障等行政模块中，提供专业建议与实操指导； 2、体系建设支持：参与行政管理制度、流程规范及标准化体系的搭建与持续优化； 3、成本管控：协助开展行政预算编制、费用执行过程跟踪与数据分析，提出合理化降本建议； 4、管理协助：配合人力行政总监完成所辖区域项目日常行政事务的协调、支持与进度跟进。 任职要求： 1、年龄28-40岁，学历为统招本科及以上； 2、具有跨区域业务运营经验，且服务企业规模不少于500人的相同岗位工作经历3-5年； 3、具备较强的公文撰写能力、良好的沟通协调能力及团队合作意识。

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