负责医院招聘、人力资源规划、培训、员工关系、薪酬绩效、考勤等工作。

具备3年以上人力资源相关工作经验者优先考虑

岗位职责： 1、拟定分公司人力资源中心年度工作规划并推进实施； 2、落实公司人力资源管理相关制度、流程、标准，执行总公司部署的人力资源工作要求与指令； 3、协助开展分支机构人员的选拔、评估、考核、晋升与调整、人才培养及人员结构优化等工作； 4、依据绩效管理制度及相关考核办法，组织实施分支机构员工绩效考评； 5、负责分支机构薪酬核算所需数据的收集与整理； 6、办理社会保险、公积金及个人所得税相关事务，落实员工各项福利政策； 7、编制分公司及下属机构人力成本预算，并实施日常费用管控； 8、负责分支机构高管任职资格审核、报批申请及正式文件对外报送； 9、完成上级交办的其他任务、临时性工作以及跨部门协作事项。 岗位要求： 1、了解绩效考核、干部管理、人才选拔等业务流程； 2、熟练操作办公软件及人力资源管理系统； 3、具备良好的沟通协调能力与组织策划能力； 4、有实际人力资源管理工作经历； 5、具备招聘执行及组织发展实操经验。 岗位福利： 五险一金、带薪年假、年度体检、岗位补贴等

肇庆市德庆县招弱电/安防、建筑承包

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划编制、进度管控、质量监督与安全管理工作，确保项目按期优质交付 2.统筹协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源，组织召开项目例会并跟进问题闭环 3.编制和动态管控项目成本预算，审核工程签证、进度款及结算资料，严控成本偏差4.落实现场文明施工与标准化管理，组织竣工验收及档案移交，配合审计与后评估工作 5.及时识别项目风险并制定应对预案，定期向公司管理层汇报项目整体运行情况 任职要求： 1.大专及以上学历，土木工程、工民建、工程管理等相关专业优先 2.具备5年以上钢结构大型构件/房建类项目现场管理经验，有完整项目全过程管理经历者优先 3.持有广东省一级或二级建造师（建筑工程）资格证书，安全员B证 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，熟练使用广联达、Project等工程管理软件 5.具备优秀的组织协调能力、抗压能力及团队领导力，责任心强，能适应阶段性驻场工作

一、公司简介​ 我们专注于成人学历提升领域，涵盖专科、本科、研究生阶段的学历提升服务，致力于为职场人士提供专业、高效的学历解决方案。现因公司业务发展需求，诚聘人事经理一名，与团队共同成长，打造优质人才梯队！​ 二、岗位职责​ 1、全面统筹公司人力资源管理工作，涵盖招聘、员工关系、考勤管理等模块实操；​ ２、根据公司业务目标（重点为学历提升课程顾问等核心岗位）制定招聘计划，拓展并优化招聘渠道，提升招聘效率与人才质量；​ 3、搭建员工培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能提升培训等，跟进培训效果评估与落地；​ ４、完善员工福利制度（如法定节假日、年假等），提升员工满意度；​ 5、处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，规范人事档案管理，妥善协调员工关系，规避用工风险；​６、协助上级完善公司人事规章制度，推动企业文化建设，营造积极向上的团队氛围。​ 三、任职要求​ 1、本科及以上学历，25-32岁，2年及以上人事经理岗位工作经验，优秀者可放宽条件；​ ２、有成人学历教育HR相关工作经验者优先，保险、催收行业也可，了解行业人才特性与招聘痛点；​ 3、精通劳动法及相关人事政策法规，具备较强的风险规避意识与问题解决能力；​ ４、具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力，做事严谨负责，抗压性强，能快速响应业务部门需求；​ 5、熟练使用Office办公软件及常用HR管理工具。​ 四、岗位待遇​ 薪资构成：无责底薪（6K+）+提成+奖金，具体薪资根据工作经验与能力面议，待遇优厚；​ 上班时间：10:00-19:00，中午12:00-13:30，休息1.5小时，避开早高峰，工作节奏舒适；​ 休息：大小周休息制度，平衡工作与生活；​ 福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假等，团队氛围轻松融洽，办公环境整洁舒适；​ 发展：行业前景广阔，公司提供清晰的职业发展路径与成长空间。

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广州增城半导体智造园中包项目： 建筑面积约3万平米，单价620元每平方米，细节详谈（四月中旬进场施工，中建四局项目）。

岗位描述： 1. 深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断工作，针对战略落地提供可行性建议、规划方案并推动执行； 2. 为业务单元的组织发展提供全方位人力资源支撑，定期组织实施评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出有效解决方案并落地实施； 3. 推动公司级变革举措在业务部门的落地执行，主导优化业务侧人力资源相关制度、流程与体系，提升整体运营效率； 4. 传播企业文化理念，强化核心价值观践行，搭建多元沟通机制，保障组织持续良性发展； 5. 主动对接事业部管理层、基层主管及一线员工，通过多种方式建立高效互动，确保信息在各层级间顺畅传达； 6. 具备全面的人力资源管理和行政统筹经验 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 3年以上人力资源领域从业经历，具备互联网行业或HRBP/HRM实操经验者优先； 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，在招聘、绩效、员工关系或组织发展等某一领域有扎实实践经验； 4. 具备良好的逻辑思维能力、学习适应能力和抗压能力； 5. 沟通能力强，富有协作意识，工作积极主动且责任心强； 6. 年龄要求28至35岁 其他： 上班时间是上午9:00~12:00，下午1:30~18:30，大小周

茂名市高州市招彩钢板安装

招聘：叉车工 薪资：4500.0-5500.0 职位详情： 叉车工

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急招C1驾驶员配送司机，最好能尽快到岗，试用期综合 薪资7000+纯开车不需要司机装卸，配送粤西方向 工作内容：负责快消品，生活用品，百货等仓库配送。 【岗位要求】 1年龄18～55岁，C1本，（未满实习期只跑市区内不上高速）驾驶技术娴熟； 2,、为人踏实、老实忠厚，吃苦耐劳、责任心强。 3、要会用导航，有良好的交通安全意识。 4、新入职有老司机带，工作内容上手简单。 5、工资待遇：试用期綜合薪资6500~7500月，全职工资综合 7000元～8000／月（8-9小时配送时问，货源稳定）上班时间朝九晚六吃饭时间一小时 6、工作地址：各区都有仓库可就近安排入职，（方便 照顾家庭工作家庭两不误) 不需自带车 原标题：《茂名急招C1驾驶员配送司机，最好能尽快到岗，试用期综合薪资7000+纯开车不需要司机》

岗位职责： 1、招聘与人才管理：全面负责招聘事务，开拓多样化招聘渠道，精准甄选适配人才，搭建人才储备体系；推进人才发展计划，支持员工职业路径成长； 2、负责人事档案规范化管理，优化劳动关系流程，统计并分析人事相关数据，营造积极向上的企业文化氛围，提升团队工作热情； 3、依据公司绩效管理制度，执行绩效数据收集、考核评定及结果汇总工作，定期开展绩效数据分析与反馈沟通； 4、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的良性互动，策划并实施各类员工关怀活动； 5、调研员工培训需求，制定年度/季度培训方案，统筹开展新员工入职培训、岗位技能提升培训及通用能力培养；评估培训成效，持续优化培训机制，助力员工职业发展体系建设； 6、负责公司日常行政事务的组织与落实，涵盖办公环境管理、办公设备采购与维护、后勤支持等工作，确保各项制度有效执行； 7、完成上级交办的其他工作：及时响应管理要求，高效处理临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有2年以上人事行政相关工作经验者优先； 2、责任心强，工作认真细致、主动积极，具备良好的沟通协调能力、应变能力和学习能力； 3、具备良好的职业素养和综合素质，优秀的计划与执行能力，逻辑清晰，耐心严谨； 4、熟练使用办公软件（excel、word、ppt）； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规； 6、工厂地址：姜堰区，居住地较近者优先考虑； 7、岗位做6休1，工作时间：8:00-17:00。

职位描述 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域化及分支单位在上述管理模块中的各项管理制度与配套资源配置；监督政策执行过程，定期复盘运行效果，提出切实可行的改进建议；流程上聚焦售前、售中、售后环节，协调内部资源，确保为一线提供高效结果输出。 3、团队建设： 为业务条线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工关系维护等工作，覆盖人力资源六大模块的落地实施。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，保障各类文件操作规范、资料齐全、归档完整。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款周期优化。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户与项目资源，实施分类归档与动态管理，为客户分析、资源激活等提供数据支持，并完成定期汇总与分析报告。 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握区域市场特征、行业现状及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的实际运行状态，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的有效融合。 8、企业文化建设： 推动企业文化的宣导与落地，负责办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等相关工作。 任职要求 1、年龄30~40岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够及时与相关方沟通并有效推动问题解决； 4、执行力强，反应迅速，能准确理解上级指令并快速落实执行； 5、适应能力强，可短时间内融入团队并独立开展工作； 6、具备全局视野、主动意识、敬业精神和自我驱动力。 上班时间：周一到周六 08:30-17:30 （单休） 福利待遇：五险一金、带薪年假，提供专业培训及多项补贴（含餐补等）

【岗位职责】: 1、协助推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，落实公司对分支机构人力资源基础工作的各项要求。 2、统筹管理分支机构资产安全，开展财务管理、货物出入库管控及固定资产登记，按照集团财务部规定执行各类费用的监督与控制。 3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟进应收款进展，督促业务人员及时完成回款任务。 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供客户分析与激活所需的数据支持，并完成相关汇总与分析工作。 5、监督销售人员日常行为规范，推动形成积极健康的团队文化氛围。 6、负责公司制度与流程的传达、执行、监督工作，及时反馈实际执行情况，并提出优化建议。 7、严格执行公司人力资源政策与流程，为对口业务部门（如营销、招商等）提供人力资源咨询服务，协同分析人力资源问题的根本原因，并结合实际情况提出改进方案。 [任职资格]: 1、25-35岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源、会计等相关专业毕业，具备3年以上人事行政工作经验，熟悉行政与人力资源工作流程，有财务工作背景者优先考虑。 2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据统计分析能力及执行力。

一、岗位职责 1. 统筹推进公司人力资源各项事务，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块的制度与流程。 2. 主导构建招聘体系，依据业务发展需求规划招聘方案，开拓多元化渠道，确保关键岗位人才高效精准引入。 3. 建立并持续优化绩效管理机制，组织实施绩效考核，推动考核结果在薪酬调整、职位晋升等方面的有效应用。 4. 负责员工关系维护，妥善处理劳动争议，策划开展员工关怀活动，营造积极向上的企业文化氛围。 5. 定期开展人力资源数据分析，为公司战略提供决策支持，促进人力资源团队专业水平提升。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年同岗位管理经验，有大型企业或人力资源服务机构背景者优先。 3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源各模块实操流程，具备出色的人才甄选、组织协调与问题应对能力。 4. 个人素质：责任心强，抗压性好，沟通表达清晰，具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识。 三、薪资福利 - 薪资：5000-8000元/月 - 福利：五险 居家办公

一、岗位名称 人事经理 二、岗位职责 1. 统筹管理公司人力资源各项事务，主导招聘、培训、考勤等制度的制定与执行落地。 2. 搭建并优化招聘体系，依据业务发展需求规划招聘方案，开拓多元化渠道，确保关键岗位人才高效精准引进。 3. 拥有现成人才资源或招聘渠道者，可另行深入沟通合作方式。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任同岗管理职务，有大型企业或人力资源服务机构背景者优先。 3. 专业能力：熟悉国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源各模块实操流程，具备出色的人才甄选、组织协调及实际问题处理能力。 4. 个人素质：责任心强，抗压性好，表达清晰，具备良好的团队管理能力和跨部门协作意识。 四、薪资福利 - 薪资：6000元/月（具体可面议，根据能力与经验调整） - 福利：五险 上班时间早八晚五，双休

其中一段长5米宽1.2米的水沟需要架设铁架桥， 另一段长3米宽1.2米。包工包料能做的联系

岗位职责: 1.参与公司人力资源部门的日常事务管理与基础维护； 2.协助开展招聘相关工作，包括简历筛选及面试协调支持； 3.参与人力运营环节的具体执行与操作事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 2.能够高效执行交办任务，具备较强的问题分析与处理能力； 3.对人力资源领域有浓厚兴趣，乐于迎接挑战并持续提升自我。

茂名市信宜市招工地小工/杂工、建筑承包、污水/污泥处理

岗位职责： 1、负责公司员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2、管理员工入职、离职手续，确保人事档案的准确性和及时更新。 3、协助制定和优化人力资源相关政策和流程，提升员工体验。 4、参与员工关系维护，处理员工咨询，协助解决劳动纠纷。 5、支持团队完成人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供依据。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调内外部关系。 2、熟悉国家劳动法律法规，有基本的人力资源管理知识。 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备基本的数据处理能力。 4、具有较强的责任心和保密意识，能够处理敏感信息。 5、积极主动，具有团队合作精神，能够在快节奏环境中工作。 6有没有经验都可以，热爱学习的来

【岗位职责】 1、负责公司人员招聘及面试相关工作； 2、管理员工考勤，处理劳动关系事务并做好协调工作； 3、推进人力资源六大模块相关的各项基础性工作； 4、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、******，性格乐观积极，身体健康，身高158cm以上，仪容整洁，形象良好；大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有一年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识，持有相关资格证书者优先； 3、熟悉人力资源六大模块操作流程，了解国家劳动法律法规及相关政策规定； 4、能熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 5、具备良好的沟通表达能力，书面与口头表达流畅，富有亲和力，责任心强，工作认真踏实。 【工作时间】 每周工作六天：上午 8:00-12:00；下午 13:30-17:30 周日休息（特殊情况需调休），享受法定节假日。 【薪酬福利】 五险+包吃+包住+法定假日+节日福利+多项奖金 欢迎投递简历或来电来访咨询，期待与您携手共进，共创辉煌未来！

招聘安排人员去园区工厂上班，可兼职可专职，早上9点到晚上6点

岗位职责： 1. 制定年度培训规划，确保培训体系与企业战略发展方向相匹配； 2. 策划并执行各项培训活动，涵盖新员工入职引导、专业能力进阶培训等类别； 3. 跟踪培训实施成效，定期复盘并改进课程内容与授课方式，提升培训实效； 4. 开发和整合外部培训渠道，维护与第三方培训机构及讲师的长期合作关系； 5. 协同业务部门，结合实际需求设计个性化培训方案，助力团队能力建设与协作提升。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上培训领域工作经验，有独立主导培训项目落地的成功案例； 3. 精通培训需求调研、课程体系搭建、教学设计及效果转化等关键环节； 4. 具备良好的组织协调能力与团队带动能力，善于调动学员参与热情； 5. 拥有较强的创新意识和自我驱动学习能力，能紧跟行业趋势动态优化培训策略。

茂名市电白区招空调风管安装，酚醛复合单壁彩钢板风管开料及吊装，有实际项目安装经验联系！外包劳务，外包劳务，外包劳务

茂名市茂南区招贴砖包工

岗位职责: 1.负责公司人力资源工作的日常执行与基础管理 2.参与招聘环节，协助完成简历筛选及面试组织安排 3.支持人力资源各项运营事务的处理与流程跟进 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.工作积极主动，具备较强的任务执行与问题应对能力 3.对人力资源领域有热情，乐于学习并持续提升专业能力