招聘：大堂经理（包食宿）薪资：5000-8000元/月岗位职责：负责门店日常前厅管理、员工排班、服务管控、客情维护、现场统筹，处理门店日常运营事务。任职要求：30-45*，有火锅店前厅管理经验看重个人能力、执行力、沟通力，做事干练负责薪资福利：薪资5000-8000元，包食宿，能力越高薪资越高

主要负责纸箱销售，提成高，新人也很快可以学会，有经验者优先

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一、任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上在大中型企业的培训管理或人才发展相关工作经验； 2、熟悉企业人才发展相关体系内容，包括能力素质模型（如通用素质、领导力、专业胜任力）、任职资格评定、人才盘点、学习发展路径及干部管理体系等； 3、具备良好的文字表达与课件制作能力，熟练掌握PowerPoint等演示工具，能够高效完成材料整合与呈现； 4、具备较强的向上沟通意识，执行力突出，能迅速推进任务落地并及时汇报进展； 5、性格积极外向，善于洞察人际关系，拥有优秀的跨部门协作能力，能够有效调动和整合多方资源。 二、工作内容： 1、结合公司战略目标与业务发展需求，制定年度培训规划，并负责实施推进、过程管控及培训效果评估； 2、搭建并持续优化企业培训体系，设计并推动专项人才成长项目落地； 3、对内外部培训执行情况进行全程跟进与阶段性成效评估，输出学习成果分析报告； 4、统筹组织各类培训活动的开展，涵盖新员工入职培训、内部培训、主题分享会等； 5、拓展课程资源渠道，引入优质外部课程内容，同时发掘和培养内部讲师，沉淀内部知识资产； 6、参与人才梯队搭建、人才盘点等相关核心工作； 7、完成其他与人才发展相关的人力资源支持事务。

1. 夜班整体运营：负责门店整晚日常运营管理，把控夜班各项工作流程，保障夜间门店正常、平稳营业。 2. 客诉与服务处理：接待夜间到店客人，处理简单客诉、入住异常、订单问题，妥善解决客人需求，维护门店口碑。 3. 突发情况应急：能够独立处理夜班各类突发状况（客人纠纷、设备小故障、突发异常等），临场应变能力强。 4. 安全巡查管理：定时巡查酒店公区、楼道、消防设施、出入口，排查安全隐患，做好夜间安全台账，保障门店及客人人身、财产安全。 5. 卫生与巡检：监督、检查楼层客房、公共区域卫生情况，及时整改卫生问题，保持门店整体环境整洁规范。 6. 交接班工作：做好夜班数据、问题、事项记录，清晰完整完成早晚班交接工作。

虾蟹壹号招聘1：后厨墩子工资：4500-5000元/月要求：熟手优先，年龄20-50岁，有餐饮经验优先！招聘2：前台收银员工资：2800-3500元/月要求：年龄20-35岁，有经验者优先！上班时间：下午4点到凌晨2点月休：2天工作地点：婆城联系方式：井号小点此可投简历程序://小零哥招聘/首页/CPSKTM13UlbF0Or

明天下午1点，东兴区锦官新城2小时日常到手70，好评+5。

隆昌大酒店招聘｜传菜生工资：底薪3600＋满勤100元福利：每月300元福利品管吃工作环境稳定，期待踏实肯干的你加入！有意向欢迎电话咨询

有意向请直接电话联系！！！ 工作内容：玻纤成品打包 岗位要求：身体健康，无不良嗜好，能适应倒班制工作。 工作时间：三班两倒（上四休二） 薪资待遇：计件工资，独立操作期综合4000-4500元/月。五险、包住、夫妻房、餐补等

受朋友委托，四川内江招聘班组管工、焊工及技术不熟练的辅助工，负责新能源厂房管道安装工作。有意者可报名。

酒店前台经理｜招聘2人【薪酬福利】薪酬结构：底薪6000+岗位绩效1200+门店总业绩提成，综合月薪8000元加休息：月休4天，享有法定节假日带薪休假（按集团制度执行）食宿：集团提供优质食宿配套，生活便利发展：集团化运营平台，完善内部晋升机制，能力优先，广阔成长空间【岗位职责】全面负责前厅团队管理、日常运营统筹；搭建前厅服务标准，做好人员排班、培训与督导；妥善处理宾客咨询与客诉，把控前厅服务品质，带领团队完成门店经营指标。【任职要求】1. 拥有1年及以上酒店前厅经理实操经验，具备独立的团队人员管理经验；2. 形象气质佳，沟通逻辑强，处事沉稳，责任心强；3. 年龄18–35周岁。工作地址：北京市东城区联系人：高女士电话：

酒店主理人性别：男女不限，年龄：25岁-40岁，要求：学历高中及以上，有酒店“管理”工作经验，形象好，责任心强，长期稳定！【嘿哈】，有团队意识觉得合适打电话！电话，电话

泾川名都酒店诚聘酒店经理岗位职责：负责酒店日常运营管理，统筹客房、服务等各项工作。任职要求：为人踏实肯干，积极向上，具备酒店行业管理经验优先。薪资待遇面议，欢迎有意向者到店面谈或电话咨询。联系电话：

维也纳国际酒店（乐山高铁站店）一、招聘岗位：前厅经理人数:1人（年龄要求：18-35周岁）岗位职责：1、负责前厅管理人员管理及培训2、衔接前厅与销售工作3、负责网上价格梳理等任职资格：1、男女不限，品行端正，会讲普通话，要求需要会简单的电脑操作。薪资待遇：面议工作时间：8小时，月休4天以上岗位均购买社保、提供食宿，工作满一年后有带薪年假。工作地点：乐山市市中区柏杨西路66号(维也纳国际酒店)经理电话:王先生

★【河西铺安漫酒店分公司】诚聘：1、酒店——店长薪资：底薪3000+工龄工资绩效800工作：新店筹备运营，人员管理，OTA维护，对接消防、市监迎检，处理客诉要求：有酒店管理经验，责任心强，25‑45岁2、前厅部——前台接待3名早班：08:00-20:00！晚班：20:00-08:00三班两倒应聘条件:年龄20-36岁，男女不限，形象好气质佳，普通话标准，主观能动性强，会基础计算机，薪资：底薪+全勤+提成+工龄（综合：3000左右）+过节福利3、客房部——招聘保洁员5名，年龄55岁以下白班：08:00—12:0014:00—18:30应聘条件：踏实勤劳、有主动性、团队意识强，薪资：底薪+全勤+提成+工龄（综合：3000左右）+过节福利员一经录用，带薪公休，;轻松的工作环境，生日福利，佳节福利，佳节红包没有比这里更加适合您了！我在这里期待您的加入咨询电话:

招聘啦！招聘啦！ 因店面扩大升级，康姿百德内江旗舰店现需要招聘专卖店店员若干名，要求如下： 【薪酬福利】 1、底薪3400+提成+奖金； 2、每月休息4天，重大节假日休息； 3、入职后，公司给缴纳五险； 4、带薪旅游；带薪培训，带薪年假； 5、免费工装，定期团队聚餐； 【岗位职责】 1、负责公司及产品的讲解及客户维护； 2、负责产品宣传及推广工作； 【岗位要求】 1、年龄 35-50 周岁，特别优秀者可适当放宽条件； 2、热爱健康事业，诚实守信，爱岗敬业，尊老爱幼，正能量； 3、学习能力强、接受能力强、表达能力强； 4、学历不限，经验不限； 优秀的团队期待优秀的你加入！

项目对接，拓展渠道

1、属于市场部的内勤岗位，由市场部提供精准客户信息，通过电话形式把患者邀约到院，不负责销售。 2、保底+所负责的小组当月总业绩提成，综合薪资4千—8千，。 3、坐班朝九晚六，午休1.5小时，月休4天（周内休）+法定假（调休） 4、购买五险+带薪年假+员工生日福利+节假日福利

希尔悦酒店招聘客房服务员2名，上4天休一天。年龄50岁以下，工资3000加提成，有工作经验者优先联系人：何先生。联系电话：

我们招聘的移动客户经理/营销经理 1、主要工作内容：主要是通过移动的业务主动去发现手机用户或宽带用户的需求问题并解决，从而获得每项业务的对应提成、激励奖金与每月底薪、保险保障。 2、工作时间：规范且自由，每早8:30至9:00，到公司打卡、早会探讨业务后，自由安排：自己有目标客户的比如找得到的，自己去；没有的，公司提供目标客户进行服务。 3、薪资待遇：对应第一条，底薪：2000元，固定提成、激励提成加起来：3000元至5000元以上，保险，转正后有正规的各种福利。另外，团队老师一对一辅导，团队搭档互相协助跑客户。 通信作为每个人的必须需求，你不仅能挣钱，更会拥有给自己与朋友省钱的机会！

A岗位职责： 1.主要负责内江地区市场渠道开发招商、维护 2.负责区内京东、易购下沉渠道跟进维护 B求职必备：有厨电、大家电行业销售业务经验。 C所属行业:厨房电器行业，烟机灶具热水器净水机消毒柜集成灶等 D品牌:万喜厨电 备注:常驻内江，待遇力度大，工作稳定，月休8天！

岗位职责： 1. 负责5g套餐及家庭宽带业务的推广与拓展。 2. 协助客户优化家庭套餐配置，解决网络使用中的相关问题（提供带薪培训，快速上岗） 任职要求： 1. 具备较强的沟通能力与服务意识。 2. 热衷于市场开发工作，有意愿通过努力实现高收入。 3. 年龄50周岁以下，不限性别，不限经验。

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.收集市场及竞品信息，及时反馈客户需求与行业动态 4. 参与商务谈判、合同签订及后续交付协调工作 5.配合市场、产品部门开展推广活动，提升品牌影响力 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与报表提交 3.学习能力强，愿意接受系统化销售技巧与产品知识培训 4. 有行业相关经验者优先，无经验者提供带教培养机制 5. 诚实守信，具备较强的服务意识与团队协作精神

岗位职责：1、号卡产品全周期销售推广 2、宽带及增值服务整合推广 3、客户关系维护与市场拓展支撑 任职要求：1、接受无经验人群 2、20-45岁，身体健康，无犯罪记录 3、有较强的沟通能力和责任心。 岗位福利：1、3000—15000（底薪+提成）上不封顶 2、购买五险 3、月休4天+法定节假日正常休息（转正后有年假） 4、有丰富的晋升机制 5、时间自由，人性化工作安排 上班时间：上午8点半—12点 下午14点—18点

靠谱公司哈！！！被问累了 【汽车延保销售顾问】 非电销模式！无需自行开发客户资源！！ 【工作内容】 4S店驻点延保销售：面向店内交车客户及进店首保客户，介绍并推广车辆质保升级服务——汽车延保产品。（非整车销售） 1，驻店开展延保业务，专注门店内客户转化，无需外出拓展或电话陌生拜访！客户由4S店直接提供，仅需做好接待与服务费用洽谈 2，掌握门店新车销售动态及售后进场数据，积极维护与4S店的合作关系 3，依据客户需求，提供延保方案咨询、出单及相关服务，完成合同签署，并按公司流程收取服务费用 4，协同客服团队跟进已购延保客户的后续服务，降低投诉风险，协助处理理赔客户的沟通事宜 【福利待遇】： 1、达成11单即可转正！！！（通常十五天内完成） 转正后无责任底薪3000元+提成； 月均收入10000元-20000元+上不封顶； 入职半年后，收入稳定在15~30K 【提成方案】： 1，按单计提，每单400～450元 2、缴纳五险一金； 3、提供新员工入职培训+在岗培训+年度经验分享课程； 4、入职满一年享5天带薪年假，满两年6天，逐年递增，最高可达15天 5、生日福利+节日关怀礼包； 6、设有周度激励奖金+月度激励奖金+年终奖金； 7、丰富竞赛奖励机制+国内外旅游机会（含五险一金，年度健康体检，带薪休假，生日惊喜，法定节假日福利，团建聚餐、K歌滑雪等活动） 8，每月15日准时发放薪资，从不延迟，有时提前 【晋升通道】 客户经理－销售督导－销售经理－总经理（内部晋升制，无空降，所有管理岗均从基层培养） 【工作时间】：9:00–17:30（不加班，保障个人时间自由） 【休息安排】：每月休息4天，结合门店运营灵活调休；法定节假日依规定轮休 【任职要求】 1。热爱销售岗位，踏实肯干，进取心强，目标明确 2。性格积极，具备良好服务意识和沟通技巧 3。抗压能力佳，情商较高 4。可接受跨行业人员，但必须态度端正、愿意学习 5。我们重视工作态度与行为表现，若缺乏基本求职诚意，请勿打扰 【工作地址】 临港开发区/两路桥周边各大4s店，就近分配 具体沟通时，可根据居住地情况，优先安排距离近的门店，缩短通勤时间，让工作更轻松愉悦一点。

1、培训实施：协同商务团队对合作保险公司开展产品落地培训 2、沟通解答：依据各保险公司的实际情况调整培训课件内容并完成宣讲，开展健康权益相关培训，负责客户答疑与业务洽谈 3、活动落实：配合所辖渠道完成相关活动方案的策划与执行工作 4、回款跟进：负责渠道应收账款的追踪，推动销售团队落实应收回款及催收任务 1、大专及以上学历，具备3年以上保险行业企划、培训讲师或销售支持岗位工作经验 2、能够结合保险机构项目需求进行课件讲解，并有效推进活动落地执行

岗位职责： 1、负责职业培训授课； 2、负责组织和实施培训课程，确保教学质量和效果； 3、根据需要，协助完成机构其他教育和教学管理工作。 任职资格： 1、持有CAAC四类多旋翼教员证 2、具备良好的沟通技巧和教学能力，能够激发学员学习兴趣； 3、学习能力较强，思维逻辑清晰，有亲和力，具备良好的书面表达、现场表达、专业辅导能力。

一、岗位职责 1、独立完成医美销售类课件的制作，输出项目讲解、成交流程话术及机构运营实战课程内容 2、主导终端沙龙现场宣讲，把控节奏营造氛围，促进客户成交转化 3、针对医美门店团队开展落地化培训，强化谈单技巧、拓客方法与客户留存能力 4、在活动过程中提供谈单指导，会后组织复盘，不断优化销讲策略与执行方案 5、支持渠道伙伴能力提升，巩固合作关系，推动协同效能增长

【岗位职责】 （我们有专业系统岗前培训，无授课经验亦可） 1. 上课语言生动，表达清晰； 2. 知识点讲解通俗易懂，能让学员轻松掌握知识； 3. 功底扎实、服务意识强，能够及时地回答学员问题； 4. 对于接受能力较差的人员，具有耐心去辅导； 5. 不落下每一位学员，严格要求学员，能让每一位学员顺利毕业。 【岗位要求】 1. 专科及以上学历，会计专业毕业，具有中级会计职称以上，且CPA至少过2门或者取得税务师（不符勿投）； 2. 年龄在26-45岁之间，性别不限； 3. 理论功底扎实，具有3年以上财务经理或财务总监经验；较好的口头表达能力，字迹清晰； 4. 性格温和，服务意识强，具有较强的上进心和团队进取精神； 5. 有企业培训经历或学校教学经历者可破格录取； 6. 熟悉用友或金蝶软件。 【福利待遇】 课时费+试听提成+工龄工资+五险一金 【工作时间】 白班：9:00-11:30，13:30-16:00 晚班：18:30-21:00 （周一至周五） 周末班：9:00-11:30，13:30-16:00 注意：本岗位为线下面授课老师（非线上教学）（不符勿投）

岗位职责： 1. 负责集团培训管理制度与流程的建设与优化； 2. 根据公司发展战略，制定年度及中长期培训发展计划； 3. 组织赴各地市子公司开展培训工作，并对子公司的培训实施提供专业指导； 4. 定期或针对重点培训项目开展效果评估，总结经验并推动持续改进； 5. 搭建内部培训师团队，完善培训师的选拔、培养与动态管理机制； 6. 针对公司不同序列和层级的培训需求，逐步构建系统化的课程体系； 7. 建设企业培训知识库，持续积累学习资源，促进个人知识向组织智慧转化； 8. 与外部优质培训机构保持良好合作，拓展培训资源渠道。 任职资格： 1. 具备5年以上工作经验，其中3年以上从事企业培训一线工作，2年以上在培训职能部门担任管理岗位，有企业大学搭建经验者优先； 2. 熟悉互联网产品知识，精通企业内部培训管理体系相关内容； 3. 熟练运用各类办公软件工具； 4. 具备优秀的计划统筹能力、组织协调能力、人才培养能力及语言表达能力。 职位福利：五险一金、股票期权、包吃、带薪年假、绩效奖金、周末双休、全勤奖