职位名称： 市场业务经理、区域经理、 岗位职责 1. 负责市场开发、客户拓展与维护 ​ 2. 完成销售目标、跟进订单与回款 ​ 3. 策划执行市场活动，提升品牌业绩 ​ 4. 管理客户关系，优化渠道与合作 任职要求 1. 有销售/市场/业务拓展经验优先 ​ 2. 沟通谈判能力强，能接受出差 ​ 3. 目标感强、执行力好、抗压能力强 ​ 4. 熟悉美业/快消行业优先 薪资福利 月薪 8000-12000 底薪+提成+绩效+差旅补贴+节日福利+晋升空间

公司提供客户资源、电话 工作职责： 1、专注从事B端客户销售相关工作。 2、借助公司分配的客户资源，达成每月销售指标及商品推广任务。 3、通过电话联络、线上销售、微信沟通等方式，精准把握客户需求，推动成交转化。 4、负责客户定期跟进，持续维护客户关系，确保沟通顺畅，提供优质服务，增强客户满意度与黏性。 任职资格： 1、学历与经验不限，具备销售背景者优先考虑。 2、具备积极学习的态度和较强的环境适应力。 3、拥有良好的语言表达与沟通技巧。 公司规模大、平台稳定、晋升空间大、入职五险一金、底薪+提成+奖金等

岗位职责： 1、开展公司产品的销售与市场推广工作； 2、依据市场营销计划，达成团队销售目标； 3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品覆盖区域； 任职资格： 1、大专及以上学历，表达清楚，普通话标准，声音具有亲和力； 2、对销售岗位充满热情，愿意接受挑战； 3、具备良好的学习能力与出色的交流技巧； 4、拥有敏锐的市场判断力，具备强烈的进取心、责任感及积极的工作心态

岗位职责： 1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划； 2、根据公司市场营销战略，提升销售质量，提高产品在负责区域的销量，扩大产品市场占有率； 3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求； 4、动态把握竞品信息，全面掌握竞品市场分部信息； 5、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。 6、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见； 7、每天CRM系统的工作日志、销售跟单、客户管理的信息完善工作。

谢绝非快消品行业的求职申请 1. 负责区域内经销商的开拓与关系维护，主要覆盖中小零售终端，如便利店、烟酒店、网吧等，包含特殊渠道，但不涉及大型商超及KA系统，请确保过往经验与此匹配。 2. 推动并监督经销商开展市场拓展，落实门店产品上架及陈列执行。 3. 组织并落地各类市场推广活动，提升品牌与产品曝光。 4. 熟悉休闲食品、槟榔、酒水等快消品类者优先，具备相关经销渠道资源者更佳。 我公司推出的“槟果兄弟”胶果槟榔，是传统槟榔的健康化升级产品，具有护口设计、风味丰富等特点，已于2021年12月实现全渠道上市，目前入驻三十余家中大型连锁便利体系。现因业务拓展需要，诚聘优秀销售人才，负责各区域经销网络建设，实现终端网点的高效覆盖。 职位福利：五险、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助。

带领电销团队通过电话，微信，线上自媒体平台等渠道，高效完成公司制定销售业绩指标，负责团队日常管理，人员培训。数据分析及流程优化，打造高绩。高凝聚力电销团队。 岗位职责 1.负责电销团队的日常管理，晨夕会召开，业绩及重要客户复盘跟踪，团队成员的入职培训，岗中辅导绩效考核。

工作内容：发展和管理客户，按照客户的需求匹配合适的服务，拨打电话跟客户沟通相应的事宜。 工作时间：早上9：00～11：30下午1:30～6：00。上六休一调休制。 公司福利：团建，聚餐，生日福利，节日福利，，交通补助，通讯补助。 工作要求：有经验均可。学习能力强会简单的运用Excelword等表格 薪资待遇：3500（无责底薪）++阶梯式提成。（开单特别简单，日均2-5单，约五六百提成，公司人均工资1w+）

岗位职责： 1.主要是商务对接，对接好了以后有专门的销售老师去做业绩做出来你拿40%的提成 2公司发展前景非常的大，10月份公司即将上市公司不会辜负有付出有结果跟随久的人，只要你一直跟着我们公司走，你也有机会成为公司的股东

关于该岗位： 1. 依托直销渠道信息开展客户拓展，承担区域内空压机设备的销售任务，并完成既定销售指标； 2. 开拓目标行业的潜在客户资源； 3. 向销售经理及市场部门传递准确、及时的市场与销售动态； 4. 协同市场团队，获取产品技术方面的支持与协助； 5. 维护并深化区域客户关系，提升合作黏性与销售成效； 6. 在公司信用管理框架下，负责应收账款的跟进与管理； 7. 联动售后技术服务团队，保障客户服务质量，提升客户满意水平。 您对我们的期望： 1. 具备独立作业能力，拥有良好的应变力与责任心。 2. 能够深入各类客户现场，了解不同应用场景与技术需求。 3. 持续接触新产品、新功能与新技术，实现个人能力成长。 4. 与专业能力强的团队成员协作共事，定期交流经验、共同进步。 5. 我们倡导家庭氛围浓厚的企业文化。 6. 作为德耐尔核心岗位之一，直接对接客户，肩负传递服务理念的责任。 7. 与服务团队高效协同，形成工作合力。 8. 享有丰富的学习资源（包括集团集中培训、分公司导师带教、外部培训等）。 9. 在德耐尔股份体系内拥有清晰的职业发展通道。 10. 完善的福利体系（五险一金、团队建设、生日关怀、优秀员工表彰、拓展活动等）。 我们对您的期望： 1. 大专及以上学历，热能与动力工程、过程装备与控制工程、机械类相关专业优先； 2. 具备一年以上工业品销售经历，有直销背景者优先； 3. 熟悉基础办公软件操作； 4. 态度积极主动，具备出色的沟通协调能力、团队合作精神及抗压素质； 5. 能够接受出差安排。

派河物流长白班 岗位1:叉车工平叉，18~55周岁（有经验者优先，会四角定位） 普工：18-48（排序员） 内容:负责道口装卸，转运，有活就干，没活就闲着 工作时间：白班8.00-20.00 叉车工：小时工22元/小时，242/天包午饭，住宿补贴150元/月 普工：排序员19元/时，需认识26个字母，懂简单电脑操作，包吃没有住宿 面试时间：9:00-16:30，，带身份证叉车证 注意：，离职需提前一个月打离职报告，、，无。

叉车工新手包进！有证就要！带薪练车！ 安徽合肥蔚来F1仓/叉车工（新手包进保安排） 【招聘岗位】接受半个月倒班，夜班补贴15/班； 【年龄要求】18-50岁，会读写英文字母。 岗位工资 培训期（不干杂活）按工资：21元/小时含餐补； 试车通过后转叉车工：25元每小时含餐补； 试车不通过的转拖车工：22元/小时含餐补； 练车3-5天后面试试车，《必须服务三个月》； 1.每月25号准时发工资 2.住宿4-6人间100月（外宿可补贴100/月），水电均摊，，外宿5公里厂车免费接送，，劳保鞋自带＋身份证原件。 暂不体检后期会补普通体检。。

合肥市蜀山区招门窗安装/塞缝

要一个搞市政总管，年青的，打上面电话。

合肥市蜀山区招门窗安装/塞缝

一、公司为您提供的： 1. 具有竞争力的薪酬结构：无责底薪 + 高额提成 + 绩效奖励 + 年终奖励，综合月收入 10000 元 - 20000 元，上不封顶，能力决定收入，多劳多得！ 2. 健全的福利保障：缴纳社保；享受带薪年假、病假、婚假、产假及法定节假日相关福利；定期开展员工旅游、团队建设活动；节日福利优厚，每逢重大节日，公司均会为员工发放节日礼品或补贴；提供系统化培训与充足的晋升机会，助力你实现职业成长目标。 3. 规律的工作时间：冬季上午9:00-12:00、下午1:30-5:30；夏季上午9:00-12:00、下午2:00-6:00。周末实行单双休制，节假日正常休息，日常按时上下班，无需加班。 二、岗位职责： 1. 及时跟进客户信息，保持与客户的顺畅沟通，维系老客户并拓展新客户资源，推动成交达成； 2. 对已成交客户进行持续维护，做好售后跟踪服务，提升复购率，建立客户档案并定期回访； 3. 客户资源由公司统一提供，非盲目拨打，每日无强制通话时长和数量考核要求。 三、任职要求： 1. 学历不限，具有一年以上电销、网销、电商等相关销售经验，有线下实体销售经验者优先考虑； 2. 年龄40周岁以下，具备良好的沟通技巧与亲和力，能与各类客户高效互动； 3. 热爱销售工作，有强烈的成就动机和进取精神，敢于追求高收入目标； 4. 具备较强的学习与适应能力，能快速熟悉公司产品内容及销售方法。

负责民宿房源拓展、业主签约、房源验收、团队管理，是公司房源规模增长的第一负责人，直接对收房数量、签约率、房源质量、团队业绩负责。 要求：自带团队，可以拿团队通提。 经验：2年+民宿/公寓/房产中介收房/销售/团队管理经验。 能力：强谈判、强沟通、强目标感、强执行力、抗压、数据分析、团队管理。 知识：熟悉民宿运营、包租/托管模式、合同条款、房源验收、本地政策。

招聘业务经理10名 学历：大专 年龄20-35岁 手机通讯行业 月休4天 工资：6k-1w＋

克拉玛依市 招聘业务经理10名 底薪+提成要求：大专学历年龄20-35月收入6k-1w+ 月休4天

疆域味当家餐厅招聘 销售经理:1名工资7500-10000底薪加提成 前厅主管:1名 工资6500-9000元底薪加提成 前厅服务员:2名工资4500-6000元 前厅保洁:1名工资4000一4500元 月休4天，节假日有休息，年休带薪休假，包‎吃包住，发展‎空间大‬‎！ 联系人 王经理 手机号/号 ‎地址‬‎：天山区青年路日月星光小区对面

岗位职责： 1、维护客户关系，达成销售目标； 2、挖掘并分析客户需求与购买意向，清晰传达产品优势与特点； 3、为客户提供专业化的咨询服务； 4、整理并积累潜在客户信息。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，富有亲和力，服务意识强； 3、工作认真负责，能适应较高强度的工作节奏，有志于在销售领域长期发展； 4、有泵类相关行业经验，如建筑、市政、水利、工矿等领域者优先。

岗位职责： 1.全面负责所辖城市区域的业务拓展、团队管理及运营落地，达成公司年度销售与市场目标 2.统筹区域内经销商开发、渠道建设与终端维护，确保品牌在本地市场的专业形象与口碑 3.负责区域客户的开发及维护，搭建合理的经销商体系。 4. 负责市场费用的执行与跟进，按照公司制度规范费用使用。 5.市场协访，城市业务骨干，打造高执行力、高责任心的属地化管理团队 任职要求： 1.有快消品行业经验者优先，经验要求：3-5年 2. 学历要求：大专及以上 3.在当地有客户资源优先 4.有激情，具备较强抗压能力

合肥市蜀山区招幕墙技术工程师

岗位职责： 1.负责净化装修项目的现场施工管理及预算，确保工程进度、质量与安全符合标准要求 2.参与施工图纸会审和技术交底，提出合理化建议并监督实施 3.协调施工单位、材料供应商及相关部门，解决现场技术与配合问题 4.对装修工程进行验收和资料归档，保证项目闭环管理 5.跟踪行业新材料、新工艺发展，提升项目施工效率与品质 任职要求： 1.学历不限，具备装修或建筑工程相关专业背景优先 2.有装修工程师相关工作经验者优先考虑 3.熟悉装修施工流程、工艺标准及相关规范 4.具备良好的沟通协调能力与现场应变能力 5.能适应工作地点在项目所在地，服从工作安排

（一）岗位职责： 1、参与公司组织的系统化培训，掌握业务运作模式，精准挖掘客户潜在需求； 2、配合团队通过电话联络、实地拜访等形式，积极开拓市场资源，推动销售目标达成； 3、建立并管理客户信息档案，定期跟进客户需求变化，促进持续稳定合作； 4、推进所在团队的人才储备与能力提升，助力团队成员成长发展； 5、确保总公司各项管理规范在分支机构有效贯彻实施。 （二）薪资福利 1、工作时间：每日8:30-17:30，实行大小周工作制，每月休息6天，法定节假日按国家规定执行； 2、薪酬结构：首年综合年薪20-40万（具体面议），第二年起享受无责任底薪+团队绩效提成+年度奖金，依据团队业绩核定； 3、福利待遇：业绩达标奖励（含汽车/电脑/手机/现金）、年度集体旅游、六险一金、带薪年休假、生日礼金、节日福利、日常下午茶等； （三）任职要求： 1、基本条件：年龄24-30岁，具备全日制大专或以上学历； 2、经验要求：具有2年以上销售从业经历，1年以上团队管理经验，具备大客户开发及维护背景者优先；认同销售职业价值，追求高收入回报，对现代金融服务业有浓厚兴趣； 3、个人品质：注重职业形象与行为规范，诚实守信，心态阳光，富有责任感和职业操守，乐于接受挑战； 4、核心能力：具备优秀的沟通协调能力和较强的环境适应力，能承受高强度工作压力。

【工作职责】 （1）负责区域内销售终端（商超）的开拓与日常运营维护，推进品牌在售点的形象落地，巩固终端合作关系； （2）策划并落实区域促销活动方案，提升市场活跃度，推动区域业绩增长，确保团队及个人销售指标达成； （3）对接区域经销商，提供支持与指导，协助其完善市场布局，拓展多元销售渠道； （4）开展团队成员的日常管理，涵盖培训、带教与激励等环节，持续提升团队综合能力； （5）依照公司规范执行品牌推广相关任务，保障品牌建设工作有效落地。 【任职要求】 （1）本科及以上学历，专业不限； （2）热爱销售及团队管理工作，具备强烈的从业意愿与发展志向； （3）性格开朗，沟通能力强，具备良好的学习理解与适应能力。 【工作地点】 （根据培养安排，可能涉及省内或邻近区域调动），优先结合个人意愿进行匹配。可选省份包括：广东、山东、安徽、江西、浙江、江苏、河北、山西、陕西、河南、湖南、四川、重庆、贵州 （注：实际分配将结合个人意向与岗位需求，后续晋升过程中需接受所在省份内的岗位调整） 【洁伶销售管培生成长体系——菁英计划】 作为国内妇婴护理用品领域排名前五的企业，洁伶推出的销售管培生“菁英计划”，是专为有志于投身妇婴快消行业的应届毕业生打造的12个月系统化培养项目。通过入职集训、多区域轮岗、导师一对一辅导、实战试岗等环节，助力管培生快速成长为具备实战能力的销售管理人才。 菁英成长计划（阶段式进阶培养，每阶段设有晋升评估） 第一阶段 总部集中培训期：掌握快消行业销售与推广的基础管理知识； 第二阶段 轮岗实践锻炼期：积累区域业务运作与团队协作的初级管理经验； 第三阶段 区域岗位试任期：深入参与全渠道销售管理，提升实战决策能力； 第四阶段 定岗市场发展期：系统掌握团队领导与目标达成的高阶管理技能。 【销售管培生培养目标】 培育未来中层销售管理者，打造公司核心管理梯队 【管培生职业发展路径】 销售管培生 → 实习城市经理 → 区域/城市经理 → 副省区经理 → 省区经理 → 销售部长 → 销售总监 【销售管培生面试流程】 电话初面（10分钟）— 线上无领导小组讨论复评（1小时）— 市场调研PPT任务（3天）— 汇报终面（30分钟）

职位详情 一：年龄21-38岁为宜，具备大专及以上学历，表现优异者条件可适当放宽。 二：语言表达流畅，反应迅速，性格积极向上，工作踏实负责。 三：有贵金属、P2P、保险、信用卡、房地产、股票基金等相关领域销售经历者优先考虑。 四：具备追求高收入的意愿，能够主动调节情绪，适应压力环境。 五：主要职责包括贷款业务市场拓展、商务洽谈及内勤支持工作。无行业基础亦可，公司将提供为期两周的一对一系统化培训！ 福利待遇： 1，底薪2700元+提成+绩效奖金+年终奖+岗位津贴+节日补贴及实物福利+其他补助，月综合收入16000元以上，上不封顶。 2，优秀员工可按月、季度获得额外购物积分、现金激励及旅游奖励。 3，享受国家法定节假日、带薪年休假、病假、产假等各类合规假期。 4，正式录用后成为平安集团编制内员工，与平安签署正式劳动合同；享有集团员工综合保障计划（涵盖医疗、意外补充险）； 5，六险二金。（入职即缴纳五险一金+企业年金+免费享有保额高达100万的集团员工综合保障计划） 6，每年组织一次全面健康体检（公司为员工配置多项保险：住院医疗、重大疾病、门诊医疗等） 7，培训首日即计薪，入职即可参加为期两周的完整培训！ 公司优势： 1、高起点：世界500强企业平安集团，为新进员工提供正式编制合同及高质量专业技能培训，助力个人能力提升。 2、快成长：设立清晰晋升通道，客户代表—客户主任—门店经理……逐级发展。 3、好福利：公司为每位员工提供定期体检、基础保障（五险一金）、生活补贴、高额节日津贴、防暑降温费、生日礼金

工作职责： 1、负责公司品牌相关内容的撰写，涵盖产品介绍文案、社交平台内容输出、企业重要事件记录等 2、统筹运营公司官方自媒体平台，包括微信公众号、视频号、抖音、小红书等账号的日常内容发布与维护 3、主导内部营销活动及产品规划类项目的方案策划、执行推进，并完成后续复盘与持续优化跟进 4、整合各渠道及产品数据，分析并制定相应的营销推广策略，推动策略落地以提升整体运营效能 5、协助完成其他与品牌建设相关的工作任务 任职要求： 1、具备扎实的文字功底和写作能力，有自媒体账号运营经历者优先，新闻、中文等相关专业背景优先考虑，需大专及以上学历 2、擅长方案撰写并能独立推动项目执行，具备产品推广实践经验，有连锁行业或新零售领域工作经验者优先 3、学习能力强，能积极应对工作中的挑战，理解与沟通能力出色，可接受短期阶段性出差安排

职位描述：（年龄26-30岁） 1、依据公司整体战略方向，结合市场动态制定销售策略与实施规划，并推动执行，确保销售目标达成，具备工程类行业背景，曾管理20人以上团队，有软件及信息化领域产值超5000万经验者优先 2、在现有销售体系基础上，优化并构建系统化的销售流程与运作机制； 3、持续维护既有客户资源，积极拓展新客户渠道，开发新兴市场空间； 4、主导销售团队的搭建与能力提升，打造专业化销售队伍，完善团队激励制度，调动成员积极性，推动客户开拓与关系维护； 5、编制销售预算方案，管控销售支出，有效降低运营成本，提升整体销售利润率； 6、协助区域销售开展重点客户的开发、沟通与管理工作，协调处理市场与技术端的协作关系； 7、统筹所辖团队的销售管理工作，包括目标设定、任务分解、计划部署及执行监督； 8、按需走访核心客户，深化互动交流，维系与客户及行业伙伴的长期稳定合作关系； 9、深度理解工程行业发展趋势，及时掌握前沿销售资讯，为公司业务布局与定价策略提供决策支持； 10、持续拓展并巩固客户网络，为客户匹配最优解决方案，洞察市场变化，具备清晰的市场认知与创新营销思路

【泰康徽园】养老社区销售高级经理10人 岗位工作职责: 1、开展公司产品推广与销售工作（涵盖养老社区、就医绿通、拜博口腔、资产管理、康宁墓地等），并完成销售渠道的调研与评估分析； 2、统筹所辖客户群体的日常关系维护与服务跟进； 3、协助客户识别并评估不同人生阶段可能面临的风险，提供针对性的风险防范建议； 4、协同客户共同审查与评估各类解决方案的可行性； 5、指导客户合理选定财产继承人选； 6、为客户制定个性化的投资规划方案，并提供养老社区、就医绿通等方面的系统化规划支持。 任职要求: 1、性别不限，专业不限，需具备大专或以上学历，毕业证书可在学信网查验； 2、年龄范围为30-50岁，具有房地产、保险、银行、会计、催收、律师、销售、教育培训、美业美发、行政人力、采购、物流等行业从业经历者优先录用； 3、每周一至周五上午到岗半天，考勤时段为8:30-11:00，周末享受双休； 4、月收入区间为6000-40000元，另享业绩提成奖励； 5、具备强烈的创收意愿或事业追求，有团队管理经验者优先考虑。

［福利待遇］ 1．年薪12万或20万有责保底写入合同。 2．薪资构成：出勤底薪＋业绩底薪（底薪6000-13000）＋项目佣金（涵盖养老入住、医疗、理财、旅游、殡葬服务等佣金）＋月度奖励＋团队管理佣金，首年平均收入15-20万，上不封顶。公司设有专属HWP激励机制，佣金越高，对应津贴越高。例如：佣金达20000元，额外发放津贴16000元。 3．提供系统化专业培训，助力快速适应并高效开展工作，包括新人班、特训营、BAC销售培训等。 ［工作内容］ 1．日常主要带领客户参观泰康旗下养老社区，实地查看样板间、活动中心；组织客户前往泰康同济医院进行体检、视力检测及康复理疗体验；安排至泰康口腔医院享受洁牙、牙齿矫正等服务；同时组织客户参与泰康自持文旅项目，如仙鹤湖、京山农场等休闲活动。 2．结合客户需求，制定个性化养老规划方案或医疗保障计划，协助解决客户潜在的医养相关问题。 ［工作时间］ 周一至周五，双休，法定节假日正常休息。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队合作意识 2.能独立策划并组织实施社群活动 3.熟悉养老行业基本情况，能精准识别并响应社群需求