合肥·瑶海区
职位详情
【工作职责】
（1）负责区域内销售终端（商超）的开拓与日常运营维护，推进品牌在售点的形象落地，巩固终端合作关系；
（2）策划并落实区域促销活动方案，提升市场活跃度，推动区域业绩增长，确保团队及个人销售指标达成；
（3）对接区域经销商，提供支持与指导，协助其完善市场布局，拓展多元销售渠道；
（4）开展团队成员的日常管理，涵盖培训、带教与激励等环节，持续提升团队综合能力；
（5）依照公司规范执行品牌推广相关任务，保障品牌建设工作有效落地。
【任职要求】
（1）本科及以上学历，专业不限；
（2）热爱销售及团队管理工作，具备强烈的从业意愿与发展志向；
（3）性格开朗，沟通能力强，具备良好的学习理解与适应能力。
【工作地点】
（根据培养安排，可能涉及省内或邻近区域调动），优先结合个人意愿进行匹配。可选省份包括：广东、山东、安徽、江西、浙江、江苏、河北、山西、陕西、河南、湖南、四川、重庆、贵州
（注：实际分配将结合个人意向与岗位需求，后续晋升过程中需接受所在省份内的岗位调整）
【洁伶销售管培生成长体系——菁英计划】
作为国内妇婴护理用品领域排名前五的企业，洁伶推出的销售管培生“菁英计划”，是专为有志于投身妇婴快消行业的应届毕业生打造的12个月系统化培养项目。通过入职集训、多区域轮岗、导师一对一辅导、实战试岗等环节，助力管培生快速成长为具备实战能力的销售管理人才。
菁英成长计划（阶段式进阶培养，每阶段设有晋升评估）
第一阶段 总部集中培训期：掌握快消行业销售与推广的基础管理知识；
第二阶段 轮岗实践锻炼期：积累区域业务运作与团队协作的初级管理经验；
第三阶段 区域岗位试任期：深入参与全渠道销售管理，提升实战决策能力；
第四阶段 定岗市场发展期：系统掌握团队领导与目标达成的高阶管理技能。
【销售管培生培养目标】
培育未来中层销售管理者，打造公司核心管理梯队
【管培生职业发展路径】
销售管培生 → 实习城市经理 → 区域/城市经理 → 副省区经理 → 省区经理 → 销售部长 → 销售总监
【销售管培生面试流程】
电话初面（10分钟）— 线上无领导小组讨论复评（1小时）— 市场调研PPT任务（3天）— 汇报终面（30分钟）
（1）负责区域内销售终端（商超）的开拓与日常运营维护，推进品牌在售点的形象落地，巩固终端合作关系；
（2）策划并落实区域促销活动方案，提升市场活跃度，推动区域业绩增长，确保团队及个人销售指标达成；
（3）对接区域经销商，提供支持与指导，协助其完善市场布局，拓展多元销售渠道；
（4）开展团队成员的日常管理，涵盖培训、带教与激励等环节，持续提升团队综合能力；
（5）依照公司规范执行品牌推广相关任务，保障品牌建设工作有效落地。
【任职要求】
（1）本科及以上学历，专业不限；
（2）热爱销售及团队管理工作，具备强烈的从业意愿与发展志向；
（3）性格开朗，沟通能力强，具备良好的学习理解与适应能力。
【工作地点】
（根据培养安排，可能涉及省内或邻近区域调动），优先结合个人意愿进行匹配。可选省份包括：广东、山东、安徽、江西、浙江、江苏、河北、山西、陕西、河南、湖南、四川、重庆、贵州
（注：实际分配将结合个人意向与岗位需求，后续晋升过程中需接受所在省份内的岗位调整）
【洁伶销售管培生成长体系——菁英计划】
作为国内妇婴护理用品领域排名前五的企业，洁伶推出的销售管培生“菁英计划”，是专为有志于投身妇婴快消行业的应届毕业生打造的12个月系统化培养项目。通过入职集训、多区域轮岗、导师一对一辅导、实战试岗等环节，助力管培生快速成长为具备实战能力的销售管理人才。
菁英成长计划（阶段式进阶培养，每阶段设有晋升评估）
第一阶段 总部集中培训期：掌握快消行业销售与推广的基础管理知识；
第二阶段 轮岗实践锻炼期：积累区域业务运作与团队协作的初级管理经验；
第三阶段 区域岗位试任期：深入参与全渠道销售管理，提升实战决策能力；
第四阶段 定岗市场发展期：系统掌握团队领导与目标达成的高阶管理技能。
【销售管培生培养目标】
培育未来中层销售管理者，打造公司核心管理梯队
【管培生职业发展路径】
销售管培生 → 实习城市经理 → 区域/城市经理 → 副省区经理 → 省区经理 → 销售部长 → 销售总监
【销售管培生面试流程】
电话初面（10分钟）— 线上无领导小组讨论复评（1小时）— 市场调研PPT任务（3天）— 汇报终面（30分钟）
2026-02-24 17:05
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科经验不限销售方向
桂林洁伶工业有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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