能承受工作压力，具备招聘工人能力，头脑灵活，会驾驶，可独立协调处理人力相关事务， 能从公司立场出发解决问题。工作时间7:30-17:30，月薪3000-4000元。

岗位职责： 1. 制定并执行招聘方案，保障光伏领域人才供给与业务发展相匹配； 2. 持续优化招聘流程，确保各环节符合企业规范及行业要求； 3. 开拓并维护多元招聘渠道，整合社交媒体、专业招聘平台及人才库资源； 4. 策划并参与招聘会、高校宣讲等引才活动，提升企业在人才市场的知名度； 5. 协同团队推进招聘任务，保障人才引进工作的高效落地。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨部门协作与信息同步； 2. 熟悉光伏产业基本情况，能准确把握岗位需求与行业特性； 3. 具有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘项目； 4. 具备良好的识人辨才能力，能在选拔过程中作出合理判断； 5. 工作自主性强，具备积极进取的工作态度和独立作业能力。

岗位职责: 1. 制定并落地人力资源管理方案，推动员工关系与业务目标的协同配合。 2. 策划并开展员工培训与发展项目，提升团队整体工作效能与成果质量。 3. 管理并持续优化招聘流程，确保人才引进的精准度与执行效率。 4. 联动各职能部门，建立并推行绩效管理体系，保障考核过程公平且具激励作用。 任职要求： 1. 拥有出色的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成目标。 2. 具备良好的沟通表达能力及协作意识，可与团队成员及跨部门保持顺畅交流。 3. 深入掌握人力资源管理专业知识，能灵活应对各类管理挑战。 4. 具备较强的分析与应变能力，可及时发现并妥善处理团队中的实际问题。 5. 熟悉人才市场动态，能结合业务发展需要开展科学的人才布局与招聘实施。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试测评； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与适应性培训； 2、培训与发展 分析员工能力发展需求，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估； 协调内外部培训资源，组织培训活动，持续优化培训内容以提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人能力提升与职业成长方向； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与劳资争议； 确保公司运营符合劳动法规要求，防范用工法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力； 4、拥有较强的计划执行能力和团队协作意识，能在高强度工作环境中保持高效运作。

1. 人力资源规划 依据酒店发展战略，拟定人力资源中长期规划及年度实施计划，明确人员编制、岗位架构与人力成本预算，确保人力配置与业务发展需求相协调。 2. 招聘与配置 拓展多样化招聘途径，主导核心岗位人才引进，优化团队结构，保障人才素质与岗位要求相匹配。办理员工入职、离职、转岗等相关流程，实现人力资源的合理配置与高效利用。 3. 培训与发展 策划并执行员工培训方案，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目，评估培训成效，支持员工成长路径，持续提升团队专业能力。 4. 绩效管理 构建合理的绩效考核机制，推动绩效目标制定、过程督导及结果运用，通过绩效反馈激励员工积极性，助力酒店经营目标顺利实现。 5. 薪酬福利管理 制定具有市场竞争力且体现内部公平的薪酬福利制度，落实薪资核算、社会保险及公积金缴纳等工作，有效管控人工成本支出。 6. 员工关系管理 畅通员工沟通机制，妥善处理劳动争议与员工诉求，维护良好的劳资关系。策划组织员工关怀活动，提升归属感与团队协作氛围。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训工作； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施成果并优化改进，持续提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人发展与成长目标； 3、劳动关系管理 拟定及修订人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、拥有较强的组织推动力和团队协作意识，适应高强度工作节奏，执行力强。

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司发展需要，制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布招聘信息，吸引适配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训安排； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并落地培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估； 协调内外部培训资源，组织专题课程实施，持续优化培训体系以提升团队专业水平与工作表现； 给予职业路径指导，协助员工规划个人能力提升与职业发展方向； 3、劳动关系管理 起草与完善人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，落实员工福利举措与人文关怀项目，增强员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 4、具备出色的计划执行能力和团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司发展需要，拟定年度及季度人员引进方案，保障各业务部门人力供给； 通过多元化渠道发布岗位信息，吸引合适人才，开展简历初筛与面试考评工作； 组织实施候选人背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹安排新员工入职引导与培训； 2、培训与发展 分析员工能力现状，制定并落地执行培训规划，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织相关课程实施，评估培训成果并优化后续方案，持续提升团队专业水平与工作效率； 协助员工进行职业路径规划，提供成长指导，支持个人发展目标的实现； 3、劳动关系管理 起草和修订人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，落实员工福利举措与人文关怀项目，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年为管理岗位经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 4、拥有较强的计划统筹能力和团队协作精神，适应高强度工作节奏，能高效完成各项任务。

岗位职责： 一、人力板块 1. 落实企业人力资源相关制度，确保服务流程规范有序。 2. 组织实施人员招聘、面试筛选、录用安排及入职离职手续办理。 3. 负责员工考勤管理，核算各类用工薪资，并于当日提交财务部门。 4. 维护人事信息数据库，更新员工档案资料，及时处理员工相关事务。 5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的支持与指导帮助。 二、行政板块 1. 负责日常办公及综合性事务管理（含办公环境维护、文书档案管理、信息通信协调、固定资产登记、法务合规辅助等）。 2. 统筹后勤保障与员工生活服务（涵盖食宿运营、安全保卫、环境卫生与健康管理、文化活动策划执行等）。 3. 协调公共关系，对接业务往来单位及相关人员，做好沟通联络与接待工作。 4. 组织开展安全生产培训并监督落实执行情况。 任职要求： 1. 年龄25-40岁，大专及以上学历。 2. 具备出色的沟通能力，能熟练撰写工作报告和各类业务文档； 3. 适应高强度、快节奏工作环境，具备任务优先级判断与处理能力。 4. 拥有良好的协作意识和团队合作精神。

岗位职责： 1.策划招聘方案，开拓多元渠道，统筹招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，推动员工能力成长与职业进阶。 4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平透明，助力绩效持续改善。 5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.统筹人事团队工作，优化团队协作效能与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关企业从业背景者优先考虑。 2.3年以上人力资源管理经验，精通员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源专业知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。

小店铺15平方的石膏板吊顶，一个下午就要做好，自带材料，一口价500，带吹风机。普通材料就可以

高层住宅楼地板砖墙砖开年活，谁有兴趣？电话

，各位师傅老板们，有连云港核电项目需要司索工，有想去的联系曹总电话 工资面议谢谢！

连云港核电招消防水师傅10名，消防电师傅2名，小工20名，监火监护3名，年龄不超53周岁，进场要求：体检、开无犯罪记录证明及安全教育和安全考试，预计5天左右才能进场干活 工期：三年

零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

【任职要求】 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求：必须持有人力资源管理师证书（二级及以上优先）及劳动人事争议调解资格证书，双证齐全，具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验：有明确的人力资源服务类项目执行策划经验，至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目，能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题，具备完整的项目复盘能力。 专业能力：熟悉人力资源核心工作，精通劳动法律法规，能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷；具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养：具备良好的职业操守和责任心，原则性强，善于统筹规划，能承受一定的工作压力，具备优秀的团队管理和协作能力。 其他：熟练使用Office办公软件，熟悉人力资源管理系统者优先。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

工作周期：2025-07-20~2026-07-20 每周工期：1-2天 工作时间：09:45-22:45 工作时段：根据订单安排时间 结算方式：完工后结算 招聘截止时间：2025-09-26 具备五年以上人力资源总监岗位经验，性格热情、待人谦和

中文、编辑、新闻、摄影、广告、设计、市场营销、人力资源等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先。 1、性格乐观向上，富有责任感，具备良好的沟通能力与组织协调能力； 2、擅长文字处理，能够高效完成文案撰写与编辑工作； 3、负责企业文化建设的推进，推动文化宣导及企业品牌形象传播； 4、具备创新意识，拥有互联网平台及渠道运营的实际经验； 5、熟练使用Office办公软件（如PPT、Word、Excel等）。

综合薪资6000-8000招聘提成丰厚！ 工作内容： 1、合理统筹招聘需求，落实招聘任务，有序组织面试环节； 2、完成招聘成效评估、人员背景核查等相关配套工作； 3、执行并优化员工入职、转正、调动、离职等各项流程与制度； 4、协助处理日常行政事务； 5、参与筹备及支持公司会议、团队建设等活动。 任职要求： 1、具备半年以上招聘工作经验，沟通表达流畅，富有亲和力，谢绝无经验者； 2、熟练操作各类招聘平台及办公软件工具； 3、工作态度积极，性格热情大方，具备责任心与耐心； 4、形象良好，气质端正，符合岗位职业要求。 薪资结构：底薪4000（含500全勤）+500kpi +招聘奖励（到面激励+每入职1人发放50元红包）+留任奖金（p1-p2 300元，p2-p3 200元，p3-p4 100元）+门店福利 转正后:底薪4000（含500全勤）+1000kpi +招聘奖励+留任奖金（与试用期标准一致）+门店福利 工作时间：早8:45至18:30，月休6天，福利待遇优厚。

岗位职责: 1.参与招聘各环节，负责简历筛选，安排并参与面试工作。 2.协助落实人力资源相关政策，维护员工关系日常管理。 3.按时高效完成各项指派任务，具备独立应对和处理事务的能力。 4.拥有良好的适应力，积极融入团队协作。 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧和团队协作意识。 2.工作执行力强，能有效分析并解决实际问题。 3.能够适应高强度工作节奏，快速响应环境变化。

本公司招聘人事文员 一、工作性质： 1、工作内容：负责招聘信息的发布，安排候选人到厂方面试，并跟进入职与离职相关事务。 2、工作环境： 办公室配备空调，恒温舒适；每人配备独立电脑及办公桌位，工作节奏适中，氛围良好。 二、【薪资待遇】 1.底薪4200元+10%至30%提成（含业绩考核要求） 2.高绩效可享额外50%提成 综合收入范围为6000-15000元以上 工资每月按时发放。 2、工作时间：上午8:00-11:30，下午13:00-18:00 每周工作六天，固定周日休息 三、任职资格 1、不限学历，能熟练操作基础电脑办公软件，无经验者提供带薪培训。 2、性格积极乐观，自信大方，具备良好的语言表达和人际沟通能力，有责任心和职业操守。 3、身体状况良好，口齿清楚，思路敏捷。 4、年龄要求：18-36周岁

岗位职责： 1. 负责人员招聘相关工作 2. 每日完成5人邀约，具备初试能力者优先安排 3. 确保每天组织不少于3场面试 4. 跟进新员工入职及到岗情况 5. 维护员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，组织团队活动，负责节日福利的采买与发放等； 6. 完成上级领导交办的其他任务 任职资格： 1．本科及以上学历，具有一年以上招聘经验，有教育培训行业背景者优先； 2．每月达成入职人数不低于9人 3．具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调，具有团队合作意识； 4．工作细致认真，责任心强，积极主动，条理性与应变能力兼备； 5．熟练操作互联网工具及办公软件，具备良好的英语应用能力 福利待遇： 1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人； 2. 培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的岗位技能提升培训； 3. 职业通道：拥有健全的晋升体系和内部岗位竞聘机制； 4. 薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励政策； 5. 人文关怀：每年享有带薪年假、旅游机会、部门团建活动，并为员工配备贴心小物（如喉糖、茶包等）； 6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险； 7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

负责日常人事事务及文件处理工作，具备招工经验。 熟练操作各类办公软件，了解基础劳动法律法规。 具备良好沟通能力，可接受外出任务，能从公司立场出发思考问题

连云港港务局码头招聘两名长白班的简单维修人员，应聘者年龄应在六十周岁以下，日常工作灵活轻松，每日工作八小时（早八点到晚五点），月薪为五千元。

岗位职责: 1.负责员工入职、离职、培训及考核等相关人事工作的组织与落实； 2.协助推进人力资源项目实施，参与绩效评估体系的搭建与优化； 3.维护员工关系，规范执行各项人事管理制度与政策。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够独立应对并解决人力资源管理中的实际问题； 3.熟悉人力资源各模块的基本流程与操作规范。

职位描述： 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 协助办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。 支持员工关系管理，协助处理基础人事咨询与事务。 参与考勤统计、社保公积金办理等人事日常工作。 协助优化人事流程与文档管理。 任职要求： 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 1年以上人事相关工作经验，熟悉招聘模块者优先。 具备良好的沟通能力与责任心，做事细致有条理。 能熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT）。 薪酬福利： 薪资面议 五险、包吃包住、水电全免、节日福利等