岗位职责： 1.策划招聘方案，开拓多元渠道，统筹招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工关系，妥善处理劳动争议，增强员工满意度与组织归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，推动员工能力成长与职业进阶。 4.参与绩效体系运作，确保考核过程公平透明，助力绩效持续改善。 5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.统筹人事团队工作，优化团队协作效能与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备相关企业从业背景者优先考虑。 2.3年以上人力资源管理经验，精通员工全周期管理流程。 3.系统掌握人力资源专业知识，拥有招聘、员工关系、培训等模块实操经历。

1.人力资源规划 依据酒店发展战略，拟定人力资源中长期规划及年度实施计划，明确人员编制、岗位架构与人力成本预算，保障人力资源配置与业务发展需求相匹配。 2.招聘与配置 拓展多渠道招聘资源，主导核心岗位人才引进，优化团队结构，提升人才素质与岗位适配度。办理员工入职、离职、转岗等相关流程，实现人力资源的合理调配。 3.培训与发展 制定并执行员工培训方案，开展新员工入职培训、在岗技能提升培训等项目，评估培训成效，支持员工成长路径，提高团队专业能力。 4.绩效管理 构建合理的绩效考核机制，推动绩效目标设定、过程督导与结果运用，通过绩效反馈激励员工积极性，助力酒店经营目标实现。 5.薪酬福利管理 制定具有市场竞争力的薪酬制度与福利政策，确保分配公平透明，落实薪资计算、社保及公积金缴纳等工作，有效控制人工成本支出。 6.员工关系管理 畅通内部沟通机制，协调处理劳动争议与员工诉求，营造稳定和谐的工作氛围。策划组织员工关怀活动，提升团队归属感与凝聚力。

岗位职责： 1.策划招聘方案，开拓招聘途径，统筹招聘执行，保障人才顺利到岗。 2.协调员工关系，解决劳动争议，增强员工满意度与归属感。 3.编制培训规划，实施培训项目，支持员工能力成长与职业进阶。 4.参与绩效体系运作，保障考核公平有效，推动员工绩效持续优化。 5.梳理人力资源数据，拟定人力发展规划，为管理决策提供依据。 6.统筹人事团队工作，提升团队协作效率与专业能力。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备同行业工作经验者优先考虑。 2.3年以上人力资源管理经验，精通员工日常管理流程。 3.熟悉人力资源各模块理论知识，拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各业务部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试测评； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与适应性培训； 2、培训与发展 分析员工能力发展需求，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效评估； 协调内外部培训资源，组织培训活动，持续优化培训内容以提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人能力提升与职业成长方向； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，维护和谐稳定的员工关系，妥善处理员工反馈与劳资争议； 确保公司运营符合劳动法规要求，防范用工法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑； 2、具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力； 4、拥有较强的计划执行能力和团队协作意识，能在高强度工作环境中保持高效运作。

负责日常人事事务管理及文件整理工作，具备招工经验。 熟练操作各类办公软件，了解基础劳动法律法规。 具备良好沟通能力，可接受外出，能从公司立场出发思考问题

岗位职责： 1、招聘管理 制定年度及季度人员引进规划，保障各部门人力需求有效落实； 发布招聘信息，运用多元化渠道招募匹配人才，开展简历甄选与面试考评工作； 组织实施背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训工作； 2、培训与发展 分析员工能力现状，策划并执行培训方案，涵盖岗前培训、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，组织培训活动，评估实施成果并优化改进，持续提升团队专业水平与工作表现； 提供职业路径指导，协助员工规划个人发展与成长目标； 3、劳动关系管理 拟定及修订人力资源管理制度，促进和谐劳资关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业用工合规，防范劳动法律风险，推进员工福利举措与人文关怀机制，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、熟悉劳动法及相关政策法规，具备良好的沟通协调能力； 4、拥有较强的组织推动力和团队协作意识，适应高强度工作节奏，执行力强。

岗位职责： 一、人力板块 1.落实企业人力资源相关制度，确保服务流程规范有序。 2.负责招聘实施，包括面试安排、人员录用及入离职手续办理。 3.统筹员工考勤管理，准确核算各类用工薪资，并当日提交财务部门。 4.维护人事信息数据库，跟进员工档案更新并协调处理员工事务。 5.推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的支持与辅导。 二、行政板块 1.负责日常办公运营及综合性事务管理（含办公环境维护、文书档案管理、信息通信管理、固定资产登记、法务合规辅助等）。 2.保障后勤服务体系运转（涵盖食宿管理、安全保卫、环境卫生与健康管理、员工活动策划执行等）。 3.承担对外联络与公共关系维护（对接业务合作单位及个人，组织接待来访等事宜）。 4.组织开展安全生产培训并监督落实执行情况。 任职要求： 1.年龄25-40岁，大专及以上学历。 2.具备出色的沟通能力，擅长撰写报告及各类业务文档； 3.能在高强度、快节奏的工作环境中高效作业，合理安排任务优先级。 4.具有较强的团队协作意识。

能承受工作压力，具备招工能力，头脑灵活，会驾驶，可独立解决人力资源相关事务， 从公司立场出发处理问题。工作时间7:30-17:30，月薪3000-4000元。

岗位职责： 1、招聘管理 根据公司年度及季度人才需求，制定招聘规划，保障各业务部门人力供给； 负责职位发布，运用多元化渠道招募合适人才，开展简历甄别与面试评估工作； 组织实施入职前背景核查，确保录用人员符合岗位标准，并统筹新员工入职引导与培训； 2、培训与发展 分析员工发展需求，策划并落地培训方案，涵盖新人融入、在岗提升及培训成效追踪； 协调内外部培训资源，开展培训活动，评估实施效果并优化改进，持续提升团队能力与绩效水平； 提供职业路径指导，协助员工规划个人成长与发展路径； 3、劳动关系管理 起草及完善人力资源管理制度，维护和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与争议事项； 确保企业运营符合劳动法律法规要求，防范用工风险，落实员工福利与关怀举措，增强组织凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先； 2、具有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、掌握劳动法及相关法规政策，具备良好的沟通协调能力； 4、具备出色的组织执行能力与团队协作意识，适应高效工作节奏。

岗位职责： 1.制定并执行招聘方案，保障光伏领域各岗位的人才供给； 2.梳理和优化招聘环节，确保全流程符合企业规范及行业要求； 3.开拓并维护多元化的招聘渠道，整合社交媒体、专业招聘平台及人才库资源； 4.策划并参与招聘会、校招宣讲等项目，提升企业在人才市场的知名度； 5.与团队紧密协作，推动招聘目标的高效达成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与内部团队及跨部门顺畅对接； 2.熟悉光伏产业基本情况，能准确把握业务特性与用人需求； 3.具备出色的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务； 4.具有良好的分析判断力，能在选拔过程中做出合理决策； 5.能独立开展工作，具备较强的主动性和责任感。

连云港市东海县招工地小工/杂工

长期反费40元一天 连云港寰宇招聘通知： 箱厂熟练：普工 月薪：9000 - 12000元 年龄：18-40周岁 长期工工资每个月15号发，可以预支。 要求不忌口（明显纹身、身体不协调、太胖不行） 食宿：包三餐(自助随便吃)住宿包被褥有空调，平摊水电 焊工长期工，可以报销，面试需要提前开无犯罪证明，焊工证复印件一张，身份证复印件三张，黑色笔！ 面试时间：1月4号面试 上班地址：连云港 联系电话

今夜班还差两个钢筋工干的联系

海鲜火锅招聘： 蔬菜岗：3800加200 荤菜岗：4000加200 海鲜岗：3800加200 杀蛙工：4300加200 锅底岗：3800加200 切配岗：4300加200（三文鱼，肋条肉） 保洁：3800+200 月休3天，包吃包住，一天10小时，加班15元一小时，要听从安排，不接受兼职 60岁以下，男女不限 联系电话：

连云港市东海县招彩钢板安装、电焊，300块钱一天，日结

1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2，公司内部员工档案的建立与管理 3，负责员工考勤的记录与核对； 4，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作作； 5，负责制定监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制 度 6，熟练操作办公软件，思路敏捷，责任心强，能承受较大工作压力； 7，具备良好的语言表达能力，沟通协调能力，逻辑思维能力；性格开朗，待人热诚； 8,35岁以下，，大专以上学历，有3年以上相关工作经验； 【职位要求】 -工作经验：3-5年相关经验 -学历不限 【工作时间】 -白班，具体时间面议 【薪资福利】 -综合薪资：4500-5500元

我公司大量招人

本次招聘持有股份，年薪120000一200000元，五限一金，包住不包吃，

岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源工作的规范性与高效运行 3.与各业务团队密切配合，提供专业人力支持，推动鞋品类业务目标的实现 任职要求： 1.具备鞋类领域人力资源管理背景，了解行业相关法规及成熟运作模式 2.拥有出色的沟通与组织协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可及时响应并处理各类人力相关事务

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位职责: 负责人事日常事务及文件整理工作，具备招工经验。 配合上级交办的各项工作，并确保任务按时落实。 熟悉办公软件操作，了解基础劳动法律法规。 任职要求: 具备良好的沟通协调能力，持有驾驶证者优先，能适应外出工作，具备公司立场的思维方式

工作内容： 1、负责公司人才招聘的组织与执行，包括制定招聘方案及优化招聘流程； 2、利用多种途径开展人才寻访、简历筛选及岗位补给，涵盖社交平台及其他专业渠道； 3、协助参与面试环节，对候选人的专业能力与发展潜力进行综合评估； 4、处理公司日常所需的文件打印事务； 5、管理员工考勤数据、业绩归档及薪资核算相关工作； 6、统筹公司团队建设活动、物资采购及后勤保障事宜。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通与协调技巧，能与候选人及内部团队顺畅交流； 2、了解人力资源相关法律法规，确保招聘及劳动合同操作合法合规； 3、具备较强的分析判断与应变能力，适应高效快节奏的工作环境。 薪资待遇： 综合月薪3500元（试用期） （底薪3000满勤奖励200饭补200话补100） 三个月转正后4000元 （底薪3500满勤奖励200饭补200话补100） 工作时间： 冬令时上午9-12点下午1-6点 夏令时上午8:30-11:30下午13:30-18:30 每月休息4天可自行调配

岗位职责： 1.员工入、离职管理； 2.档案、合同管理； 3.员工招聘、培训； 4.员工考勤管理； 5.来客接待； 6.宿舍、食堂管理； 7.完成领导安排的其他工作。 有制造型企业工作经验者优先。 单休，8H/天。

需要招聘经验工作内容主要为招聘员工为主 员工招聘、考勤、工资核算、合同打印 薪资待遇：（底薪提成） 试用期3500+提成 三个月转正4000+提成 工作时间： 冬上午9-12下午1-6 夏上午8.30-11.30下午1.30-6.30 月休四天自行调休每周周六日可选一天休息

岗位职责： 1、依据公司战略规划，拟定人力资源战略方案及年度实施计划； 2、牵头编制人力资源管理相关制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训规划的制定与落实，开展培训效果评估； 4、策划并推进企业文化建设及员工关系发展相关工作； 5、搭建高效的内部沟通机制，收集员工反馈并及时向有关部门传递； 6、组织绩效考核工作的开展，协助各部门完成绩效面谈任务； 7、落实上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、负责公司营销团队的人才引进工作，涵盖社会招聘、校园招聘等各类招聘渠道的组织实施； 2、协助完成员工入离职流程办理，建立并维护人事档案资料，负责劳动合同的签订及更新事宜； 3、落实人力资源相关管理制度，协同支持其他业务部门的日常运作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、工商管理、社会保障、心理学等相关专业优先； 2、性格沉稳，做事细致认真，具备良好的沟通协调能力、责任意识和团队合作精神； 3、能够接受出差安排。 五险一金，节假日福利，通勤车，提供员工餐，住房补贴，双休，带薪年假。

中文、编辑、新闻、摄影、广告、设计、市场营销、人力资源等相关专业，大专及以上学历，具备相关工作经验者优先。 1、性格乐观向上，富有责任感，具备良好的沟通能力与组织协调能力； 2、擅长文字处理，能够高效完成文案撰写与编辑工作； 3、负责企业文化建设的推进，推动文化宣导及企业品牌形象传播； 4、具备创新意识，拥有互联网平台及渠道运营的实际经验； 5、熟练使用Office办公软件（如PPT、Word、Excel等）。

岗位内容： 1.制订并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2.设计并推动员工培训与成长项目，强化团队专业能力； 3.统筹员工绩效考核及薪酬体系管理，保障制度公平与行业竞争力； 4.负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5.推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1.具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3.拥有出色的沟通协调能力及决策判断力； 4.工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养； 5.富有创新思维和团队协作精神。

岗位职责： 1、落实公司招聘任务，开展简历甄选、面试安排及候选人评估工作； 2、持续开发并维护招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、配合推进人才库搭建，完善招聘流程及相关工具的应用； 4、参与人才市场分析，掌握行业人才动向与发展趋势。

需要招聘经验工作内容主要为招聘员工为主 员工招聘、考勤、工资核算、合同打印 薪资待遇：（底薪提成） 试用期3500+提成 三个月转正4000+提成 工作时间： 冬上午9-12下午1-6 夏上午8.30-11.30下午1.30-6.30 月休四天自行调休每周周六日可选一天休息