岗位职责: 1.制定并执行契合企业战略方向的人力资源管理方案； 2.完善和维护人力资源制度体系，保障各项流程高效运转； 3.组织开展招聘工作，涵盖人才筛选、面试协调与综合评估； 4.策划并落实员工培训与发展项目，增强团队专业能力； 5.跟踪优化绩效管理机制，促进整体绩效水平提升。 任职要求： 1.具备较强的统筹与领导能力，能有效推动团队完成既定目标； 2.拥有良好的沟通协调技巧，妥善处理员工关系及日常事务； 3.具备扎实的分析与规划能力，可根据企业实际调整人力策略； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，熟练运用相关工具与方法； 5.能够自主应对并解决人力资源工作中的各类实际问题。

岗位职责： 1、负责现有招聘渠道的运营与维护，开展各层级岗位简历筛选、面试安排、录用跟进等相关工作。 2、带领团队完成员工入职、转正、调动、离职等手续办理，协助推进薪酬与绩效相关事务。 3、组织实施新员工入职培训，落实员工关怀举措，策划团建活动，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 4、负责定期收集、整理及分析招聘相关数据，提供数据支持与优化建议。 5、持续更新并维护人才储备库，确保人才资源的长期积累与有效管理。 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业优先，能力突出者可适当放宽学历要求。 2、三年以上人力资源领域工作经验。 3、具备良好的绩效管理实操经验，富有团队协作意识。

招聘客服 18到40周岁以内 工资5000-10000 负责给各大工厂推送优秀人才 各类技工 早八晚六，上六休一 无责底薪 公司提供所有平台，电脑，手机，电话卡，流量无限 能说会道，具有一定的抗压能力 服从安排

岗位职责： 1.结合公司发展战略与经营目标，制定匹配建材辅料行业特点的人力资源中长期规划，覆盖人才布局、组织演进、薪酬激励等方面。 2.设计并动态优化适应建材辅料业务流程的组织结构，清晰界定各部门及岗位在销售、售后服务等环节的职能分工与协同机制，定期开展效能评估并实施调整，保障组织架构有效支撑业务增长。 3.主导中高层管理人才及核心技术骨干的引进、甄选、发展与留任工作，为企业的持续拓展与创新提供坚实的人才支持。 4.建立并持续完善科学合理、体现行业激励导向的绩效管理体系，实现个人绩效与部门及公司整体业绩的联动，重点强化销售、售后等核心岗位的结果导向，定期迭代优化，激发员工积极性与产出效率。 任职要求： 1.年龄40岁以下，持有驾照并能熟练驾驶，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在大型企业担任人事主管或同等层级管理职务。 3.熟悉人力资源六大模块，具有扎实的理论基础和实操经验，擅长组织架构设计、人才招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、培训发展及员工关系管理，能够灵活运用专业工具解决实际问题。 4.具备出色的领导才能和团队管理能力，善于激励、指导和培养下属，推动人力资源团队高效协作，在大型企业中有成功团队建设经验者优先。 5.学习过稻盛哲学者优先。 工作时间：8:00-17:30，单休，薪资可面议

工作内容： 1、统筹行政及人力资源管理工作，保障各项人力资源制度的落地实施； 2、熟练运用各类办公软件，包括word、excel、PPT等； 3、参与人力资源管理流程的制定与优化，推动团队运作效率提升； 4、负责跟进并管理人力资源相关项目，确保公司日常运营平稳有序。 岗位要求： 1、精通人力资源各模块的工作流程与操作方法，具备扎实的专业理论基础； 2、具备优秀的组织协调与沟通能力，能有效对接各部门协作事项； 3、具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立承担工作任务； 4、能够快速响应业务部门需求，精准匹配并输送所需人才； 5、具备良好的抗压能力，适应快节奏工作环境。

岗位职责 1、负责公司主播的招募及人员留存工作 2、开展人才招聘与筛选工作，建立高效的人才引进渠道，提高招聘效能 3、推动员工培训与职业发展计划，增强团队综合能力与组织竞争力 4、维护良好的员工关系，办理员工入职、转正、调动、离职等手续，营造积极的工作环境 5、协助完善公司薪酬福利制度，保障体系的公平性与激励作用 任职要求： 1、掌握人力资源各模块知识，拥有扎实的人事实操经验 2、具备出色的沟通与协调能力，能妥善处理各类人际关系问题 3、责任心强，具备保密意识，恪守职业操守 4、熟练操作常用办公软件，了解人事相关法律法规，确保工作合规 5、具有创新意识，能结合公司发展阶段提出可行的人力资源优化方案

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事制度、管理规范及配套工作流程； 2、配合开展年度人力成本预算编制及成本控制审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与核对，确保信息真实准确并按期报送相关部门或上级单位； 4、牵头实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，归档建立绩效管理资料； 5、负责员工福利项目的核查与日常管理工作； 6、熟练掌握招聘、薪酬、绩效等人力资源模块的实际操作； 7、完成领导交办的其他人力资源相关事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上制造类企业人资岗位经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

需要资深货代行业经验

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

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【岗位职责】 1.负责员工关系、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及人才梯队建设等人力资源各模块工作； 2.负责办公环境维护、办公设备管理、办公物资采购及相关后勤保障等行政事务； 3.负责公司对外联络对接及内部部门间的沟通协调工作。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.有3年以上制造业人力资源与行政综合管理经验者优先； 3.适应制造行业快节奏、多任务并行的工作环境，具备较强的抗压能力与执行力。

招聘岗位 人事专员 -岗位职责： -协助完成公司员工的招聘、入职、离职等手续办理，维护员工人事档案的完整性与准确性。 -负责员工考勤管理，统计与核对考勤数据，确保薪资核算的准确性。 -协助组织与开展公司内部培训、团建等活动，提升员工凝聚力。 -解答员工日常人事相关咨询，处理简单的人事纠纷。 人事主管 -岗位职责： -根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，确保公司人力资源的合理配置。 -全面负责公司的招聘工作，建立与维护有效的招聘渠道，提升招聘效率与质量。 -主导员工培训与发展体系的建立与完善，组织各类培训课程与学习活动，促进员工成长。 -制定与实施绩效考核制度，监督与评估员工绩效表现，为员工晋升、调薪提供依据。 -处理复杂的人事纠纷与劳动争议，维护公司与员工的合法权益。 三、我们期待你具备 人事专员 -基本要求： -大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 -有1-2年人事相关工作经验，熟悉人事工作流程者更佳。 -具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心解答员工疑问。 -熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 人事主管 -基本要求： -本科及以上学历，人力资源管理专业必备。 -拥有3-5年以上人事管理工作经验，餐饮行业经验者优先考虑。 -具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。 -熟悉人力资源各大模块，能独立制定与完善相关制度与流程。 -熟练掌握办公软件及人力资源管理软件。 四、我们能给予你 -有竞争力的薪资待遇：根据个人能力与经验，提供优厚的薪资报酬，让你的努力得到充分回报。 -完善的福利体系：包括五险一金、带薪年假、节日福利、员工餐补、定期体检等，全方位关怀你的生活。 -良好的职业发展空间：随着公司的不断发展，你将拥有广阔的晋升机会，实现个人职业目标。 -轻松愉悦的工作氛围：在餐饮环境中，感受团队的热情与活力，工作之余还能享受美食带来的快乐。 五、期待加入我们 如果你认为自己符合上述要求，并且渴望在餐饮公司的人事岗位上发光发热，请将个人简历发送至微信。   希望这份文案能对你有所帮助呀，要是还有其他需求，比如添加特定的要求或福利等，可以随时说哦。

岗位职责 1.根据公司外贸发展战略，制定并执行人力资源规划，精准对接业务扩展所需人力，如围绕新兴海外市场开展人才引进。 2.统筹人才引进、选拔、培养与发展工作，聚焦国际贸易、外语等专业领域，构建系统化培训机制，支持员工职业发展。 3.搭建绩效管理体系，监督各部门绩效目标与考核标准的实施，定期组织评估并给予有效反馈。 4.优化员工关系管理，妥善处理投诉与劳动争议，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与工作积极性。 5.设计科学合理的薪酬福利方案，平衡市场竞争力与内部公平，完善销售提成等激励制度，增强员工动力。 任职要求 1.本科及以上学历，具备2年以上人力资源管理工作经验。 2.熟悉人力资源六大模块，掌握招聘配置、绩效管理等专业工具，了解劳动法律法规，具备纠纷处理能力。 3.具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力，思维敏锐，决策果断，工作作风严谨，恪守职业操守。 4.提供具有竞争力的薪酬待遇，包含基本工资、绩效奖金及年终奖励，具体细节面议

岗位职责： 1、牵头制定公司各类人力资源管理制度与流程 2、主导组织架构规划、岗位体系搭建及人员编制设计，提出优化组织运行与人力配置的可行性建议 3、统筹开展日常招聘工作，包括招聘策略制定及招聘活动执行 4、设计绩效管理体系并推动实施落地 任职要求： 1、性别不限，年龄30-45岁 2、大专及以上学历 3、具备2年以上同类型岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有制造业背景者优先考虑 4、具有企业转型项目经验或团队搭建经历者优先

有电商人力背景，熟悉电商各岗位职能，具备招聘、绩效、表达演说等综合能力 1、全面负责人事管理事务，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系协调； 2、协助拟定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障人力资源工作高效落地。 3、针对电商业务场景中的人力需求与挑战，输出专业且可执行的人力资源对策。 岗位要求： 1、擅长组织统筹各类团队活动，如例会、年度大会、团建赛事等，语言表达与现场控场能力强。 2、精通绩效体系搭建，能根据岗位特性设计合理的KPI考核方案。 3、掌握电商行业不同职能岗位的人才画像与胜任力模型。 4、具备较强的应变与问题解决能力，可妥善处理各类突发人事事项

青岛市黄岛区招弱电/安防

短剧行业招聘，古麦嘉禾短剧中心：公司规模500人＋，设有短剧中心和短视频MCN机构，其中短剧团队超100人，配备独立编剧、导演、摄像、制片、妆造、道具、演员及后期等完整制作班底； 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布与维护：通过多种渠道（如媒体、网络）进行招聘信息发布，确保内容准确且实时更新。 2、简历筛选与面试组织：对投递简历进行初步评估，匹配合适人选，并统筹安排面试流程。达成招聘目标：理解业务用人需求，保障个人招聘指标顺利完成。 3、招聘流程执行：依据标准独立推进招聘全流程，包括候选人沟通、面试评估、录用决策、offer发放及人才库维护等工作，确保流程高效有序、质量达标。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有互联网行业经验者优先考虑 2、具备较强的人际感知力，沟通协调能力良好 3、学习能力强，能快速适应新环境与任务 4、勇于探索，积极面对挑战，抗压能力佳 福利待遇： 〖薪酬福利〗底薪+补贴+绩效奖金，夏季享高温补贴，每月设有全勤奖励 〖社会福利〗五险一金，提供年度健康体检，享受带薪年假 〖生活福利〗定期举办生日会、发放开门红包、周年礼品，节日福利活动丰富多样 〖培训体系〗提供新员工入职培训及各部门定期知识分享 〖舒适环境〗健全的职级晋升机制+由90后主力组成的开放团队，工作氛围轻松融洽，管理层亲和力强 〖其他活动〗包含下午茶、团建旅游等多项员工活动

岗位职责： 1、依据区域业务发展需要，达成每月既定的招聘任务； 2、掌握软件行业人才特性，通过多元化渠道发布职位信息，吸引优质候选人； 3、负责简历初筛、电话沟通、面试时间协调及后续跟进，保障招聘流程高效推进； 4、与交付团队对接岗位具体要求，深入理解用人需求，精准匹配合适人选； 5、负责招聘数据的整理与分析，持续优化招聘方案，提升招聘质量与效率； 6、参与招聘渠道的开发与维护，完善人才储备库，增强人才供给能力； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘或人力资源、企业管理等相关领域工作经验者优先； 2、拥有3年以上软件行业招聘背景，熟悉招聘全流程及实操技巧； 3、具备较强的自我驱动力，能够积极应对工作挑战，确保招聘目标完成； 4、熟练操作各类办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、有从事人力外包相关经验者优先考虑； 6、性别不限，五险一金、双休、法定节假日、健康体检、生日福利、节日福利、定期团建等 工作地址：青岛市崂山区天宝国际

青岛市全区招充电桩安装

青岛市市南区招强电、充电桩安装，要求有电工证，会开车，工资稳定

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酒店工作经验，酒店工作经验，双休 岗位职责: 1.负责酒店人力相关事务，涵盖员工培训、绩效评估等方面工作。 2.梳理并优化人力资源管理制度，保障各项人事政策与流程落地实施。 3.协同各业务部门，提供专业人力支持，推动组织架构合理化及效能提升。 4.办理社保、公积金相关手续； 5.负责薪资计算、员工入离职手续办理、绩效考核机制设计与执行； 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各级别员工及管理层顺畅交流配合。 2.熟悉人力资源全流程管理，可独立应对和处理各类复杂人事事务。 3.有较强的统筹规划与应变能力，适应高效工作节奏并保证工作质量。

1.负责项目所涉行业（以互联网、高科技、消费品为主）的研究工作，包括资料搜集、数据分析及报告撰写； 2.协助完成投标文件编制、数据整理与分析、咨询服务，参与企业内部访谈、调研、问题诊断与分析； 3.核对项目方案内容，确保成果交付的准确性与高质量。 任职资格： 1.本科及以上学历，毕业于重点院校，专业不限，人力资源管理、管理学、统计学、金融学、经济学、英语等相关专业优先； 2.具备本科及以上学历； 3.拥有丰富的客户资源，积极进取； 4.具备较强的责任心和团队协作意识，能承受较高工作压力。

青岛市市北区招强电，今晚需要有证电工作夜班

青岛市胶州地区招聘通信工程施工维护人员，五险一金，工资月结。年龄要求40岁以下。通信线路维护和通信设备维护人员。联系电话（微信同号）