【岗位职责】 1、熟悉公司业务状况和团队运作状况，理解业务目标，针对性输出招聘配置、薪酬绩效、员工关系、文化落地等人力资源解决方案，助力业务高效推进； 2、统筹招聘全链路工作，涵盖简历筛选、面试组织、薪资洽谈、offer 发放及入职跟进，保障招聘效率与质量；搭建并维护人才储备池，为公司可持续发展提供人才支撑； 3、负责员工激励体系搭建与绩效管理推进，牵头各岗位绩效考核方案的落地、优化与执行跟踪； 4、主导企业文化的宣贯与落地工作，策划并组织下午茶、节日福利发放、团建等员工关怀活动，丰富员工生活，增强团队凝聚力与归属感； 5、统筹公司各项规章制度在各部门的落地执行，建立监督机制，遇到问题主动干预，确保制度有效推行； 6、承担部分行政工作，能高效完成领导交办的其他任务； 【任职要求】 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，有技术/研发团队HR经验； 2、3年以上综合模块从业经验，至少熟悉3个模块（招聘、绩效、员工关系等）及以上的工作内容，有初创公司同岗位经验优先； 3、自我驱动力强，能独当一面，有较强领导力，能高效推动跨部门工作落地； 4、抗压能力强、有责任心，能对自己的工作行为和工作结果负责； 【薪资福利】 1. 工作时间：早九晚六，周末双休，法定正常休。 2.薪资待遇： 提供具有行业竞争力的薪酬，团队核心成员的成长与发展机会。 3. 福利保障： 五险一金、带薪年假、定期下午茶、节日福利、员工团建、完善的培训与发展体系。

1.负责全流程招聘：精准挖掘部门需求，独立完成从寻访、面试到Offer的闭环。 2.维护员工关系：处理入离职、转正等手续，成为员工可信赖的咨询对象。 3.推动文化建设：策划员工活动，营造积极向上的团队氛围。 4.优化HR流程：参与绩效、培训等项目，用你的想法让HR工作更高效。 【我们提供】 ·有竞争力的薪资+绩效奖金，你的付出看得见回报。 ·扁平化氛围&开放团队，和优秀的人一起工作成长。 ·五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建，一样不少。 ·清晰的晋升通道，助你在HR道路上走得更远。

岗位职责： 1. 落实招聘流程相关工作，包括简历筛选、电话邀约及组织面试； 2. 统筹安排面试人员至各校区，并跟进候选人入职进展； 3. 办理员工招聘录用、入职、离职、岗位调整、职级晋升等人事手续； 4. 组织开展新员工入职培训及相关指导工作； 5. 协助分公司进行考勤统计及请休假事务管理； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 人力资源管理专业背景者优先考虑； 3. 具备两年以上人力资源领域工作经验，其中至少一年在教育培训行业从事人事相关工作，熟悉人力资源其他模块基础知识； 4. 具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧； 5. 性格外向开朗，思维敏捷，语言表达清晰，富有亲和力，具备较强的心理承受能力和服务意识； 6. 形象端正，气质佳

岗位职责: 1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、人事政策执行等 2.参与人事运营流程的优化，提升团队效率 3.协助完成招聘、培训等人力资源相关项目 任职要求: 1.具备出色的沟通协调能力，能够高效处理人事相关事务 2.具有较强的团队合作意识，能够与不同部门协作顺畅 3.对人事管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境 薪资待遇 底薪加提成 上午班时间上午9点30到下午7点中间休息1一个半小时

岗位职责: 1. 负责统筹跨区域招聘事务，熟悉招聘全流程，主导公司招聘渠道的拓展与维护。 2. 组织并推动公司人力资源制度落地执行，涵盖培训、绩效考核及激励机制等方面。 3. 构建并持续优化人力资源管理体系，确保各项人力工作与企业战略发展方向保持一致。 4. 指导并提升人力资源团队日常运营水平，增强工作效能与服务品质。 5. 统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 6. 与各级管理人员协同配合，为业务部门提供专业的人力资源支持与解决方案。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关专业背景，掌握系统的人力资源理论知识。 2. 具有出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人力资源实务问题。 3. 具备较强的组织执行力和团队协作意识，抗压能力突出，适应高强度工作节奏。 注： 1. 该岗位每周日下午需参加公司周例会（通过腾讯会议线上参与，地点不限），会议时长约两小时，其余时间正常休息。 2. 该岗位包含短期出差安排。 3. 本岗位属紧急招聘，面试合格后需尽快到岗。 无法接受者请勿投递！

1. 结合公司战略目标，统筹制定集团及下属企业的人力资源发展蓝图与人员配置方案； 2. 依据业务拓展方向，动态监控人力成本支出，确保资源配置合理高效； 3. 设计并推行集团及子公司薪酬激励与绩效考核机制，主导相关制度落地，全程监督、调控并持续优化评估流程； 4. 搭建系统化培训体系，负责培训项目的策划、执行、效果评估与迭代升级； 5. 全面推进招聘实施工作，落实人才梯队建设与后备人才培养计划； 6. 优化岗位晋升路径，协助员工进行职业发展规划与成长路径设计； 7. 推动企业文化建设，传承与弘扬核心价值观，增强团队凝聚力与创新活力； 8. 建立良性员工关系机制，及时应对和解决管理过程中出现的各类人力资源事务； 9. 主导团队能力建设，持续提升组织整体专业素养与协同效能。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、年龄27-45岁，具备3年以上大中型制造类企业人事行政领域从业经验； 3、熟悉人力资源体系搭建及制度流程标准化运作，具有劳动关系实务操作经历； 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理工作，具备较强的战略规划与项目执行能力； 5、具备优良的职业操守与综合素质，责任心强、积极进取，作风扎实高效，保密意识强，抗压能力突出。

工作内容： 1、全面负责人事与行政相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，如简历初筛、面试安排及新员工入职流程的跟进与办理； 3、统筹日常行政工作，保障办公环境有序运行，提供高效的行政后勤支持。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，能独立开展人事及行政各项工作； 2、具备良好的协调沟通能力与团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 3、工作细致认真，拥有较强的计划性与执行力，确保任务高效推进。

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源战略，支撑企业目标实现与人才成长。 2. 主导招聘全流程工作，涵盖简历甄选、面试安排及候选人综合评估。 3. 统筹员工入转调离手续办理，确保各环节符合公司制度规范。 4. 策划并推进培训发展项目，识别员工能力短板，匹配相应学习资源。 5. 组织开展绩效管理工作，监控考核结果，落实改进举措以提升整体绩效。 任职要求： 1. 具备出色的沟通协调能力和团队协作意识，可与各级员工及跨部门顺畅配合。 2. 拥有较强的计划性与执行能力，能独立应对和处理人力资源相关事务。 3. 熟悉人力资源各模块运作机制，可根据业务需要动态优化管理策略。 4. 精通常用办公软件，具备数据整理、分析及报告输出能力。 5. 具备较强的应变与问题处理能力，能在复杂情境中提出有效解决方案。 6. 招聘实操经验丰富

**四川品成创新电子科技有限公司**（电子产品、家用电器等研发制造） 招聘岗位：1.仓库主管(1名，8000-10000元/月)。2.人事主管(1名，6500-8000元/月)。3.生产主管(1名，8000-12000元/月)。4.品质主管(1名，9000-12000元/月)。5.采购主管(1名，8000-10000元/月)。6.财务会计(1名，7000-8500元/月)。7.计划主管(1名，8000-10000元/月)。8.财务文员(1名，5500-6000元/月)。9.机修主管(1名，10000-15000元/月)。10.采购员(1名，5500-6000元/月)。11.物控员(1名，5500-6000元/月)。12.注塑主管(1名，10000-15000元/月)。13.模房主管(1名，12000-18000元/月)。14.生产拉长(1名，5500-7000元/月)。15.仓库文员(1名，4500-5000元/月)。16.人事文员(1名，4500-5000元/月)。17.生产文员(1名，4500-5000元/月)。18.品管员(10名，5500-6000元/月)。19.品质组长(1名，6000-7500元/月)。20.机修员(5名，6000-8000元/月)。21.物料员(2名，5000-5500元/月)。22.仓管员(3名，5000-5500元/月)。23.普工(80名，4000-5000元/月)。 福利待遇：包吃包住、社保。 联系电话：何先生

招募合作伙伴 轻成本入局，高佣金创收，时间全自由，地域无限制，携手合作，共赢财富！ 一、核心合作工作 1. 网站VIP会员 2. 开拓潜在客户 二、合作要求 1、无学历、经验要求，零基础。 2、抗压能力强，踏实肯干，有赚钱拼劲。 3、善于沟通，能精准捕捉上班族做副业、兼职增收、各行业老板拓客痛点。 4、认可轻资本创业，愿长期合作、互利共赢！ 三、专属合作权益 1、高额佣金：普通合作享成交额40%推广佣金，成交即结。 2、低风险轻创业：提供网站、注册会员享专属推广链接，无需大额投入，低成本试错，免费项目学习，满意再加入。 3、全人群客源广：覆盖上班族、宝妈、大学生、各行业从业者，成交机会多。 4、时间完全自由：工作时间自主安排，兼顾主业副业。 5、业绩高回报：收益与销售额直接挂钩，能力越强，佣金越丰厚。 四、适配合作人群 上班族、宝妈、大学生、自由职业者；各行业拓客；轻成本创业新手；擅长推广想赚高佣金者。 五、诚邀有拼劲、有想法的你合作，轻资本携手，共拓网创财富版图！

地址红原星城请钟点工，上午两小时，工资1600一个月单休，要求有经验优先。备注年后初八上班，有接单的姐妹打电话给我

承聘1个40岁至55岁左右的朋友性格有责任心强，温和善良诚恳的住家保母到成都青羊区家里接送孩子上幼儿园每月工资5000元每月四天休息，休息工资另外算包吃住有经验者优先上班时间过春节后正月十五左右有适合自己的联系电话

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成都龙泉驿成都劲升精密机械有限公司招二保焊： 1.春节期间短期日薪二保焊工3名，要求：五年以上二保焊工作经验，有结构件焊接经验，包吃住；愿意上夜班； 2.上岗时间2026年2月10日；

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

中国移动简阳分公司招聘岗位 1、销售经理10名:负责移动公司宽带和号卡业务办理及推广。底薪+提成。 小试牛刀:5000~8000，兢兢业业:8000~10000， 大干一场:10000~1.5W上不封顶 要求:男女不限，45岁以下 上班时间:9:00-12:00，14:00-18:00。周末双休，法定节假日休，入职购买保险。以上岗位任职要求面议详述 热线电话: 李女士：(微同)地址:简阳北门桥中国移动公司 直销。不是电销

岗位职责: 1.开发并维护多元化的招聘渠道，涵盖社交媒体、专业求职平台及人才信息库等资源。 2.协同团队制定招聘方案，推动招聘计划落地，保障招聘目标如期达成。 3.策划并执行招聘相关工作，包含组织面试、候选人评估及全流程人选跟进。 4.对接各业务部门，深入理解用人需求，精准推荐匹配度高的候选人。 5.跟踪优化招聘流程，提升招聘工作的质量与执行效率。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及候选人顺畅互动。 2.拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务并保证进度。 3.熟悉招聘各环节操作，熟练运用各类招聘工具与甄选方法。 4.具备良好的分析判断能力，能在选拔过程中做出客观、准确的评估决策。 5.工作主动性强，能独立开展任务，注重结果交付。

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘与面试工作，办理员工入职、离职、合同签订及人事异动等相关事务； 2、负责日常考勤管理及员工薪酬的核算工作； 3、负责处理公司发货订单，并跟进订单物流状态； 4、工作细致认真，具备责任心和良好的职业判断能力； 5、能高效完成上级交办的临时工作任务 招聘要求： 1、大专及以上学历，行政管理类相关专业，具备1-2年相关工作经验； 2、熟练操作WPS、Word、Excel等常用办公软件； 3、普通话表达清晰标准； 岗位薪资： 早九晚五，单休

职位要求：（勤奋、踏实、沟通能力强；富有激情，处事灵活，敢于 挑战压力和高薪。） 工作内容： 1.商场、小区周边餐饮门店签约、上线、运营、维护等； 2.提升餐饮商户的信息化管理水平； 3.拓展及维护新老客户，与各客户建立长期稳定的合作关系； 4.执行公司的营销方案，达成负责区域的业绩目标； 5.关注互联网动态，收集市场信息，对公司提出参考意见，并树立企业形象。 6，有销售经验者优先考虑。 公司福利； 入职购买五险，年假，月度团建，公司团建，年终奖，季度述职提薪，欢迎应届生投递。

1、与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务； 2、开发新客户，收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。 3、领导交办的其他工作。 4、通过线上平台，分析企业职位需求，判断职位的反馈周期，为企业通过线上方式推荐人才； 5、利用电话沟通、网络等方式找到建筑相关企业需求候选人，并快速有效的让候选人信息注册成功； 6、推荐合适的候选人给建筑企业，并不间断的与企业对接人沟通真实用人需求； 7、维护人选与企业的良好关系； 8、优秀者可无相关经验，公司提供带薪培训； 任职资格： 1、有工作激情，擅长与不同类型人才沟通交流，有团队合作精神； 2、有责任心，沟通协调能力强，能承受一定的工作压力； 3、语言能力强，思维敏捷； 4、男女不限，年龄在20-35岁之间。 薪酬福利： 1、无责底薪+高额提成+奖金，月薪1W以上，不封顶~ 2、周末双休，上班生活两不误，国家法定节假日正常休息，还有节日礼品发放！ 3、上班时间：（冬）上午9:00-12:00，下午13:30-17:30 （夏）上午9:00-12:00，下午14:00-18:00 4、转正制度完善，你强你就上，不做糊涂账； 5、多种福利关怀，每月团建、生日会、团队拓展，工作努力也要玩得开心； 6、宽松、和谐、积极进取的团队氛围，最重要的是领导“耐思”！！！

必须要有贷款行业主管经验！！！！ 1．带领团队完成项目目标； 2．处理客户关系和异议； 3．制定和优化团队工作流程。 任职要求： 1．具备良好的团队管理能力； 2．能够有效进行人员培训和指导； 3．善于处理客户关系和问题； 4．具有较强的组织和沟通能力。 工作内容： 1．负责销售团队管理工作，提供团队技能培训和业务能力提升，辅导员工并完成销售任务 2．定期评估员工工作表现，并参与员工复试和培训。帮助下属成员成长 3．带领并激励销售团队，以达成良好的团队合作和团队凝聚力 要求： 1．有1-3年团队的管理经验。 2．良好的职业形象和素养 3．有大公司从业经验。

包吃包住电梯公寓 月休4天每月组织团建，办室公上班。奖金福利丰厚。 晋升空间：专员一组长一经理一主管一总监。 岗位魅力：沟通能力提升管理能力提升、演讲能力提升。思维模式改变。 要求18到30岁男女不限

岗位职责: 1.负责土壤修复工程的方案设计与现场执行； 2.开展土壤污染状况的检测与评价，提出科学修复策略； 3.协同项目团队，保障工程进度与实施成效。 任职要求： 1.本科及以上学历，环境工程、土壤学等相关专业； 2.熟悉土壤修复技术并具备实际项目经验； 3.具备独立推进项目的能力，善于分析和解决实际问题； 4.具备良好的团队协作意识，能与多部门高效沟通配合。

负责到店客户的接待与维护，拓展新客户资源

1、具有良好的沟通能力，较强的洞察力、领悟力、判断力，有协调工作和独立工作的能力； 2、负责客户的开发、关系维护及产品渠道的挖掘； 3、依销售合同约定进行合同款项回收及后续服务； 4、负责区域内指定项目的洽谈、项目执行等； 5、了解或从事风电行业者及相关产业者优先。

需要具备招聘经验！硬性条件！我们是人事招聘岗位，公司属于助贷行业。优先考虑有房地产、保险、贷款等销售类行业招聘背景的候选人。工作内容较为明确，主要负责销售岗位人员的招聘，包括邀约候选人到店面试，并协助管理层完成面试流程。 任职要求： 1. 具备招聘实操经验，性格积极外向，善于与人沟通，有耐心。 2. 拥有良好的职业操守，做事严谨认真，具备较强的责任意识。 能熟练操作各类招聘渠道开展人才寻访工作，必须拥有销售方向招聘经历。 3. 扎实推进企业招聘任务，落实企业文化宣导及制度执行，助力团队结构优化。 4. 关注员工心理状态，做好入职引导与关怀，提升团队稳定性与留存水平。 5. 新成立公司，全新办公环境，成长空间广阔，期待你与我们携手同行，共同打造一个有潜力的发展平台！ 同时希望你： 1. 沟通表达能力强，具备服务思维，形象良好，气质端正； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础文档编辑与整理能力； 3. 有担当意识，工作踏实细致，能高效处理多项事务； 4. 具备优秀的协调组织能力以及团队协作精神； 5. 有同类岗位工作经验者优先录用。