郑州中牟县找干马路牙子的，包活，修马路，有一万五千米长。有意者电话联系
管道保温通风安装设备保温建筑承包小工
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河南济源地下室前期做剩下的还有二千左右方固化地坪需要一个人包工天工都行，后天去非诚勿扰
固化综合承包地坪
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河南济源找两个大工一个小工加入我们砌小红砖天工包工都行明天开工连系
200-300元/天
红砖小工综合承包1-2人
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综合承包小工电焊光伏安装
[庆祝][庆祝]省内好工作济源光伏安装需安装工200名，大工会电焊300元一天。小工170元一天，也可以包工干合的工资高，包吃包住，长白班，18~60岁都可以，工资月结中间能借资人走账清。
诚聘几个临时工，245一天，下班点现，包吃住。
240-250元/天
普工夜班补贴餐补20人以上日结
新厂新能源,苏州,包吃包住
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河南济源招油漆工一人，最好是本地人，外墙保温，只需要会刮抗裂砂浆的师傅就行
9000-10000元/月
外墙保温油漆工1-2人
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河南济源招消防安装、消防水消防安装大工数名中工小工不要，工资电话谈，偷奸耍滑别联系
200-300元/天
消防安装消防水1-2人
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生产厂长（保健品）
8000-10000元/月
厂长/主管3-5年大专医疗器械/设备生物制药生产计划与物流控制生产设备管理生产成本管理
生产厂长（保健品）岗位职责：
1、全面负责保健品车间（涵盖片剂、粉剂、颗粒剂、口服液、软胶囊、硬胶囊等产品）的行政事务、生产运作、安全管理及质量控制工作。
2、确保高效达成公司下达的各类生产指标，保障产品质量与产量，完成既定的技术、质量与安全目标。
3、依据GMP规范科学规划和组织车间生产活动。
4、组织落实工艺规程中的生产与储存环节，确保原料药品质符合标准要求。
5、制定本部门年度培训方案，并推动实施落地。
6、监督并落实各项与生产操作相关的标准作业程序（SOP）执行到位。
7、统筹开展必要的验证任务，包括生产工艺的系统性验证工作。
8、定期组织召开质量、安全与技术分析会议，及时排查并解决生产过程中存在的各类问题，制定改进措施以提升整体生产技术水平。
9、牵头组织车间员工开展岗前培训与持续性培训，并根据实际需求动态优化培训内容。
任职资格：
1、具备大专及以上学历，专业为食品或药品相关方向。
2、拥有3年以上在药品或保健品行业从事车间管理工作的实践经验。
3、精通提取车间、固体制剂车间、液体制剂车间的全流程操作与生产管理知识。
4、责任心强，工作积极主动，具备良好的沟通协调能力及团队领导力。
生产管理储备干部（五险一金/包住宿/8千+）
8000-14000元/月
其他生产营运人员免费培训包住月结1-3年本科现场管理生产计划管理设备管理
岗位职责：
1、现场管理：深入生产一线，及时识别并处理各类问题；对人员、设备、物料、方法及环境实施精细化管控，实现降本增效。
2、计划执行：依据生产排程，组织车间有序生产，确保生产任务全面按时完成。
3、品质管理：依照工艺规范与产品质量标准，指导现场作业流程，保障产出满足客户质量要求。
4、人才培养：组织开展员工技能培训、绩效评估与综合素养提升工作，增强团队整体能力。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历。
2、专业：不限专业，工业工程或管理相关专业优先考虑。
3、具备较强的执行力；能扎根现场发现问题并推动解决；具有一定组织管理与沟通协调能力。
晋升快：提供明确晋升路径，可快速成长为班组长、车间主管至子公司经理
职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、员工食堂、节日福利、带薪休假、岗前培训、晋升机制等
安装调试技术员
3000-8000元/月
电气工程师3-5年大专仪器仪表PLC工程师仪器仪表工程师电控工程师电机工程师
主要工作：电气与仪表的安装及调试，全程有经验丰富的师傅指导。
可接受工种：普通工、电焊工、电工、仪表工均可。
要求：需在企业现场进行安装作业，年龄20-40岁，勤奋踏实，工作效率高，能吃苦耐劳，服从安排，具备登高作业能力。
在此岗位可掌握以下技术与知识：
工业电气领域：电气控制系统、电气施工流程、施工标准规范、电气原理图识读、变流技术（包括变频器、软启动器、调功装置）、工厂供电系统、防雷接地技术及其施工方法。
自动化系统部分：DCS系统、PLC系统、SIS系统、ESD系统，涵盖国内主流品牌如浙江中控、杭州和利时、浙大优稳，以及国外知名品牌如西门子、ABB、霍尼韦尔、横河、AB系列等系统的应用与理解。
工业仪表方面：传感器工作原理，温度、压力、流量、分析类仪表，气动、液动、电动执行机构的工作机制，各类电动与气动阀门的结构原理，以及上述仪表的安装、维护与调试技术。
河南民丰电子科技有限公司致力于构建国内规模领先的工业综合服务平台，通过人才与资源的共享模式，提供管家式服务，助力民营企业实现低成本高效运营。未来五年将在河南以共享经济模式建设工业品超市，达成企业一小时快速响应服务与零库存管理目标。
公司重视员工的长期发展，从动手实践能力入手，系统化普及各项基础知识。对入职满一年的员工制定职业发展规划，推动其由技能人员逐步成长为技术骨干、项目管理者、大项目经理乃至企业管理者。每位员工都有机会实现从利益共同体向命运共同体、精神共同体的进阶发展。该平台是一个以人为本的成长型创业平台，支持员工从基层走向合伙人，最终成为独立项目或企业的负责人。
郑州二七区郑州市二七区招拆模工5人，力工10人左右，进厂干活。以包工计件为主。每个月打生活费70%。完工一
300-400元/天
拆模板力工综合承包1-2人
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