一、岗位要求： 1、出差地点：马来西亚、新加坡等（根据项目安排）； 2、国内驻地：武汉、深圳、长春、哈尔滨； 3、学历要求：双一流高校硕士及以上学历； 4、专业要求：电气工程及其自动化、自动化、电力电子、工程管理等相关专业； 5、英语要求：通过英语六级，具备英语交流能力； 6、其他要求：年均驻外约9个月，能适应海外工作环境，具有较强的沟通协调能力与团队协作意识。 二、工作内容 1、负责海外项目现场的动力环境系统、电力系统、能源管理系统、综合自动化系统等部署与调试； 2、统筹项目所需各类资源，协调内外部力量，保障项目有序推进，包括与业主方、设计单位、监理单位及分包单位的高效对接； 3、提供专业技术支持，攻克技术难点，组织专家开展技术论证，在关键节点做出判断与决策，保障项目顺利实施； 4、合理划分团队成员职责，调动团队积极性，提升执行效率；与客户、供应商等相关方保持良好沟通，确保项目需求有效落实。 三、岗位亮点 1、国有控股企业，享有六险一金、带薪年休假、节日福利等健全的员工保障； 2、提供有市场竞争力的薪资及驻外津贴，并安排住宿； 3、配备专属导师指导，助力快速提升专业能力； 4、拥有清晰的晋升通道和职业成长体系，未来可向自动化工程师、项目经理等方向发展，表现优异者有机会内部转岗至售前、设计、研发等岗位； 5、参与国际项目，拓展全球视野，积累丰富的海外实践经验。

1.年龄要求20-40岁，能适应倒班工作安排； 2.负责设备的检修、自检及日常巡检，具备自动化设备维护经验者优先； 3.掌握数控机床维修技术，熟悉PLC编程与应用，有相关行业背景者优先； 4.能够理解并识读设备技术图纸，具备较强的沟通协调能力与抗压能力，可独立完成铸造类生产设备的维修与保养工作； 5.持有岗位所需的特种作业操作证，具备同行业工作经验者优先考虑； 6.工作态度端正，责任心强，能吃苦耐劳，服从工作调配； 7.熟知电气安全相关标准，掌握控制系统、传感器、保护装置等电气元器件的基本原理； 8.熟练使用电气设计类软件，如AutoCAD、SolidWorks等； 9.具备良好的表达能力与团队协作意识；

具备识读电气原理图的能力，能够依据图纸完成接线与设备安装，掌握规范的接线工艺，有同类岗位工作经验者优先考虑，能接受出差安排。

岗位描述： 1.依据项目需求设计电气控制系统，编制相应的图纸及控制程序。 2.指导装配人员按照电气原理图进行设备接线与安装。 3.协同相关部门同事开展现场调试工作，确保系统正常运行。 4.收集行业内的电气技术资料，做好关键技术的积累与储备。 5.完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1.电气类专业大专或以上学历，能适应出差安排。 2.熟练掌握PLC编程技术，具备西门子PLC开发经验者优先考虑。 3.熟悉CAD或EPLAN等电气设计软件，可独立完成电气图纸绘制。 4.熟练使用博途等PLC编程工具，能根据控制方案编写相应程序。 5.掌握组态王、力控、WICC等上位机组态软件，具备上位机程序开发能力。 6.有参与非标自动化项目电气部分独立实施经验者优先。 7.具备一年以上电气施工图设计工作经验，能够编制西门子等品牌产品的电气控制程序。 职位福利：五险一金、节日福利、餐补、绩效奖金、通讯补助、单双休、出差补贴

1，设计非标控制柜的电气原理图，编写PLC及触摸屏相关程序 2，负责矿山项目中电气元器件的选型、安装与现场调试工作 3，承担项目电气系统技术资料的编制、修改、整理、更新及归档管理 4，为车间设备调试、故障处理及机修人员提供专业技术支持 5，熟练掌握西门子等常用品牌PLC或DCS编程技术 6，精通主流品牌触摸屏的程序开发与应用调试

1、【工作内容】 -负责轨道AFC交通系统中智能设备的日常巡检、维护与故障处理； -协助完成设备运行数据的采集与分析，确保设备稳定运行； -配合技术人员进行设备调试及升级工作； -记录并反馈设备运行状态，提出优化建议。 2、【任职要求】 -无工作经验要求，欢迎应届毕业生或转行人员投递； -具备良好的沟通能力和团队协作意识； -对轨道交通行业感兴趣，愿意学习相关技术知识； -具备一定的责任心和抗压能力。 -大专及以上学历，专业不限，接受应往届毕业生； -年龄18-29岁，身体健康，具备良好的沟通能力和责任心； -有较强的学习能力； -有相关电力、轨道行业经验者优先，但不作为硬性条件 3、晋升空间：初级工程师、中级、高级、线路总监等 初级工程师：薪资5000到7000， 中级：薪资7000以上， 高级：薪资8000左右， 线路总监：薪资1W左右， 激励奖金、高温补贴、取暖补贴。 工作时间每天8-9小时，连上20天休8天。法定节假日三倍薪资，加班双倍薪资

能看懂电气原理图，根据图纸接线和安装，熟悉接线工艺，有相关工作经验优先，能适应出差的。

PLC电气工程师岗位职责： 1.参与自动化生产线等项目的技术研发，负责电气原理图、接线图、电控柜及布局图的设计绘制； 2.完成电气元器件的选型及物料清单的编制输出； 3.根据设备功能需求，进行PLC控制程序的编写与系统调试； 4.与相关技术人员对接，明确系统接口、安装位置及线路走向； 5.负责现场电气系统的安装调试，及时分析并解决出现的技术问题； 6.承担设备售后技术支持工作； 7.统筹协调工程实施过程中各类技术难题的处理； 8.编制、修订、整理归档项目电气技术资料，并参与研发项目的认证与验收支持； 9.协同项目团队完成项目总结与优化改进； 10.配合市场部门完成项目前期技术方案的拟定与技术支持； 11.完成领导安排的其他工作任务。 职位要求： 1.学历专业：本科及以上学历，电气工程、自动控制等相关专业； 2.工作经验：具备3年以上电气自动控制系统设计与现场调试经验； 3.知识技能：熟练掌握西门子、汇川、欧姆龙等品牌PLC及触摸屏的硬件配置、组态与编程；熟悉电机、气缸、传感器等元件的电气设计与调试流程；精通AutoCAD、Electrical/EPlan等电气设计工具；了解自动测量与控制原理；有非标自动化项目经验者优先考虑；具备良好的英文读写能力； 4.其他要求：品行端正，诚实守信；具备较强的沟通能力与细致观察能力；工作态度严谨认真，责任心强，具有良好的协作意识与团队精神。

白洋工业园化工企业包吃包住正式工招聘 招聘要求：45岁以下，大专及以上学历，电气工程及其自动化及相关专业，在化工、电力行业从事电气专业工作经验3年以上 薪资待遇：7000-9000元/月，入职半年以上评级通过每次+300元/月，试用期薪资：转正薪资*90%，试用期3个月左右 食宿：免费工作餐，早餐自费；四人一间（空调热水器独立卫生间）

岗位职责： 1.负责电气自动化系统的规划、设计与实施； 2.参与电气设备选型、安装调试及验收工作； 3.编制电气自动化相关的技术文档和操作手册； 4.解决项目实施过程中出现的技术问题，确保项目顺利进行。 任职要求： 1.电气工程及其自动化等相关专业本科及以上学历； 2.熟悉电气自动化原理，了解PLC编程、变频器控制等相关技术； 3.具备良好的团队协作能力和沟通能力； 4.工作认真负责，具有较强的学习能力和解决问题的能力； 5.有相关工作经验者优先。 福利待遇： 1.年薪范围：8-12万元人民币； 2.按照公司规定享受五险一金； 3.提供带薪年假，具体天数根据工龄确定； 4.提供专业的技能培训和职业发展机会； 5.办公环境舒适，提供必要的办公设施。

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一年以上非标自动化设备调试经验 有3c，锂电行业经验优先 如点胶机，保压机，贴合机，螺丝机，叠片机，注液机等

郑州中牟比克新能源恒温车间 技工：20-38岁 要求：能接受部分岗位站班，两班倒。 工作内容：操作自动化设备维护自动化设备正常运转处理异常，上下料等。 学习期薪资：底薪2350+岗位补贴100-400+绩效工资100-600+技能工资0-550+工龄0-500+劳保津贴0-200+加班费。 技工：2-3个月学习期薪资6000左右，过后能独立操作设备转计件。综合6000-8000。 食宿：自选餐厅，白班补助8元，夜班8元餐补+4元津贴，住宿免费，水电费均摊。

工作地址在苏州，请看清地址投递简历，谢谢，在校生有课的不考虑，非校招 ———————————— N01.岗位职责： 1、根据项目需求及设备功能要求，负责非标自动化产线PLC程序开发及调试工作； 2、负责非标自动化产线项目中视觉、伺服、变频、机器人、RFID等常用设备的对接和调试； 3、负责项目中与上位机及管理系统（如MES、WMS等）的数据交互调试。 ———————————— N02.任职要求： 任职要求： 大专及以上学历，电气自动化、自动控制、机电一体化等相关专业； 肯学习、肯吃苦，能接受出差，以智能制造行业作为自身的发展方向。 经过面试，非本行业从业者有强烈意愿从事该工作的也可。 ———————————— N03.工资待遇： 第一个月工资6000-6800，转正后底薪7500-8500，综合收入8500-13000以上，不要工作经验有人带，，包吃住，可晋升，有夫妻房。 友情提示：报名点击下方---投递简历----交换微信---添加咨询

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岗位职责： 1、负责自动化系统、信息化系统、了解一定的数据库知识、现场安装（指导）、调试、配合项目验收（整理过程资料）； 2、按照项目施工规范施工，保证项目质量，确保项目按时交付； 3、编写调试文档、操作手册、故障处理手册，完成系统操作培训； 4、现场实施过程中的协调、沟通及反馈。 任职要求： 1、大学专科及以上学历，自动化、电气工程、机电一体化等相关专业； 2、熟悉西门子、三菱等主流PLC的编程和调试，具备中控、和利时、西门子DCS系统设计和调试能力者优先； 3、熟悉WINCC、力控等组态软件的编程和调试，熟悉昆仑通态、西门子触摸屏的编程和调试。 4、具有2年以上自动化项目调试经验，独立承担过中型项目者优先； 5、由于项目需要适应出差的需要，善于沟通和交流的能力。

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和乐门业集团专注于门类产品研发与制造，秉承智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术积累与创新突破，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和现代化规模生产管理能力。 公司推行“快速成长、快速任用”的人才培养机制，新员工入职后由制造部经理亲自指导，全程带教培养，助力新人在一年内成长为生产段管理骨干，同步实现薪资待遇与职业发展的双重提升。我们始终坚信：“平凡的人，只要肯拼搏，也能创造不凡。”诚邀有志之士加入，共同书写属于奋斗者的精彩篇章！ 工作内容： 计划管理：梳理并执行生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务高效达成。 人员管理：组织员工培训，落实岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。 质量管理：严格执行质量标准与工艺流程，开展日常巡检，及时发现并解决质量问题，确保产品达标。 现场管理：监督现场作业规范，检查设备运行、人员操作及防护用品佩戴情况，排查隐患并推动整改。 物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。 薪酬福利： 试用期2-6个月，期间薪资为转正标准的80% 转正后月收入构成：底薪5250-7650元（依面试评估确定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合评定） 其他说明：该岗位收入稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其他基地15-20天） 年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K 晋升发展路径： 生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管 能力素质要求： 吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；能在噪音较高的生产环境中持续作业；及时应对现场复杂事务；接受白夜轮班安排（部分生产段或旺季阶段需倒班） 持之以恒：具备持续学习积累的耐心，能稳步推进团队融合与管理成效产出 遵规守纪、执行力强：严格遵守公司制度与作业标准，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应迅速到位 主动学习、善于钻研：积极掌握材料特性、工艺要求、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程 年龄*****，大专及以上学历，具有3年及以上生产管理相关工作经验

和乐门业集团专注门类产品研发与制造，秉持智能制造、品质为先的发展理念。历经十余年技术革新，已发展成为行业领先企业，具备完善的自主技术研发体系和规模化生产管理能力。公司实施人才快速培养与晋升机制，新员工入职后由制造部经理直接带教，全程指导业务开展。目标帮助新人在一年内成长为生产段负责人，同步提升薪资待遇与发展空间。致力于为“平凡出身却心怀梦想的奋斗者”搭建实现价值、改变人生的舞台。诚邀有志于事业突破、追求卓越的您加入！ 工作内容： 计划管理：梳理生产排程，统筹人员安排与设备调度，保障生产任务按时达成。 人员管理：组织员工培训，落实岗位调配，维护劳动纪律，主持班前班后会议，协调处理团队关系。 质量管理：执行质量标准与工艺要求，巡检并处置质量问题，确保产品合格稳定。 现场管理：监督作业规范执行，巡查生产环境、设备运行、操作行为及防护用品使用情况，及时发现并整改安全隐患。 物料及账务管理：负责辅料与劳保用品申领，管理生产段资产，核对产量与薪酬数据，完成相关账务处理，确保账实一致。 薪酬福利： 试用期2-6个月，期间薪资按转正标准的80%发放 转正后月薪5250-7650元（依面试评定）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月+年终奖（结合年度团队绩效与个人表现综合核算） 其他：收入结构稳定，春节假期较长（山东齐河基地约20天，其余基地15-20天） 年度总收入：10—12万元，综合月均收入8K-10K 晋升发展： 生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管 能力素质要求： 能吃苦耐劳：适应一线作息节奏，月均工作时长约240~270小时；可在高噪音生产环境中办公；及时应对现场复杂事务；接受白夜班轮值（部分生产段或旺季阶段）。 有韧性：持续积累专业知识与实践经验，耐心磨合团队，坚持达成工作成果。 守规矩、执行力高：严格执行公司制度与作业标准，准时准确提交报表，坚决落实管理要求，响应迅速。 主动学习：积极掌握材料特性、工艺规范、产品知识、设备原理、账务处理及管理流程。 年龄*****，大专及以上学历，具备3年以上生产管理相关经验。

和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。 企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！ 工作内容： 计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。 人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。 质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。 现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。 物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。 薪酬福利： 试用期2-6个月，试用期薪酬为转正80% 试用转正后，底薪5250-7650元/月（根据面试定薪）+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月年终奖+（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。 其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（山东齐河基地在20天左右，其他基地15-20天）。 年度薪酬：10—12万元，综合月均收入8K-10K。 晋升发展： 生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。 能力素质要求： 吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；白夜倒班（部份生产段或旺季期间）。 有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。 守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。 肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。 年龄*****，大专及以上学历，有3年及以上生产管理经验。

1.不限性别，大专及以上学历（机电类相关专业应届毕业生，具备机械图纸识读能力者亦可）； 2.具备三年以上生产文员岗位工作经验； 3.熟练操作办公软件，掌握常用函数与公式应用； 4.具备良好的沟通协调能力，工作细致认真，责任心强，品行端正； 5.有五金或精密零部件制造行业经验，能识读机械图纸者优先考虑。

湖北萨浦精密材料有限公司 岗位：车间主管 要求：年龄45周岁及以下具备2年及以上车间管理工作经验，熟悉车间生产流程，人员调度及设备基础操作与维护常识； 适应车间工作节奏具备吃苦耐劳有较强的责任心沟通协调能力及问题解决能力 薪资福利：月薪6000-8000元，具体面议 福利保障：一经录用，缴纳社保，提供免费食宿 联系人： 李女士 地址：咸宁市咸安区经济开发区兴发路新中港对面

岗位职责： 1.客户关系维护 2.生产进度跟进 3.售后服务协调，合同签署及回款进度管理 任职要求： 1.大专及以上学历 2.性格积极，具备良好沟通能力 3.持有驾照并能熟练驾驶，具备高速行驶经验者优先 4.能够识读机械图纸者优先考虑

服从吃苦耐劳，月休两天。

吃苦耐劳

接单，下单，报玻璃。