工作职责: 1、协助处理车间日常人事相关事务； 2、推进并优化车间各类人事流程（包括入职、离职、调动、转岗及劳动合同管理），提升组织运行效率； 3、依据企业文化建设方向（如文化活动与员工关怀举措），落实执行方案，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力； 4、协同开展车间人员管理工作，核实考勤数据，合理安排人员排班。 任职资格: 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源或相关岗位工作经验； 2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块基础知识； 3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

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岗位职责： 1.做好招聘、人资初试、候选人跟进和入职管理，保障部门人员配置。 2.按时更新员工档案、员工花名册。 3.做好员工关怀工作，如生日、节日礼品祝福等 4.做好制度管理和落地 岗位需求： 全日制本科，人资相关专业优先，有人资全模块经验优先； 薪资待遇： 薪资4-6具体面试定薪，单休，工作时间8.30-17.30

协助主管做好招聘，筛选简历面试。 管理团队目前的入离职人员，对于新入职员工进行职业规划和培训工作。 双休不加班，早晨八点半到下午五点~ 1.具有良好的沟通能力，语言表达能力强。会使用软件进行招聘。 2.有耐心、细致、善于积累信息。 3.有保险从业工作经历优先，有人事工作经历者优先。 4.25-50周岁以内，大专以上学历。

主要工作：我司属于猎头行业，主要工作负责在boss智联等招聘网站，和求职者沟通介绍合作公司情况：如岗位、工作内容、工资等 合作公司一般是地方百强企业或者国企的中高层岗位，候选人素质普遍很高 薪酬：2800底薪阶梯式提成 上班时间：朝九晚六。双休法定周六周日固定休息。 休息 工作地点：兰山区昌隆国际写字楼 任职要求：年龄20~38岁，优先考虑有1年以上工作经验，平均工作经历稳定1年以上经历优先！！统招大专学历以上，沟通能力强者可以放宽，需要自备笔记本介意勿扰

薪资范围：月综合薪资4000~8000元 工作时间：9:00-17:30 可灵活请假/拒绝加班/时间自主/管理人性化/无硬性指标考核 欢迎零基础新人，提供一对一指导培训 工作氛围轻松愉悦，团队协作融洽 团队关系亲密和谐，定期组织聚餐与团建活动 工作内容： 1.负责为公司引进优质主播人才 2.协助上级达成招聘任务目标 3.配合完成整体招募相关工作 4.发布岗位信息，维护公司雇主品牌形象 5.对候选人开展背景审核，沟通确认入职待遇 岗位要求： 具备亲和力，听从工作安排，有担当意识，性格积极外向 擅长人际互动，语言表达得体，具备良好沟通能力与社交技巧 做事细致严谨，态度认真，应变能力强且坚守基本职业原则 福利待遇：五险、生日庆祝、不定期奶茶福利、水果茶饮、下午茶点、团队建设活动 注：不接受无职业追求、缺乏稳定性、频繁以身体不适或私事为由缺勤、情绪化严重者咨询，此类人员难以长期胜任本岗位工作

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岗位职责： 1.协助完成招聘、预约面试等相关工作 2.维护员工信息，确保数据准确性和完整性 3.支持日常人事事务处理及流程优化 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 工作时间： 上午8:00-11:30 下午13:30-16:00 工作轻松坐班不耽误接送孩子 每周日国家法定节假日休息 联系电话同步微信

公司因业务发展招聘：招聘专员 工资4000-9000 长白班 长白班 长白班 上班时间：8:00-17:00 月休4天 招聘专员岗 主要负责新员工的沟通&邀约面试、在职维护。 工资底薪加提成，多劳多得！ 要求： 18-40周岁，工作认真负责，积极向上，要求能长期从业者。 无需经验，师傅一带一培训； ️公司管理人性化，气氛融洽，个人发展空间大，有意向联系！ [福]工作地址：寒亭中房花漫里：盛汇人力

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岗位职责： 1. 负责素人主播的招募工作，全面把控招聘流程，保障人选质量； 2. 对录用主播开展日常管理与指导，助力其能力提升与职业发展； 3. 保持与主播的高效沟通，准确把握其需求，提供针对性支持； 4. 定期评估主播工作表现，及时给予建设性反馈与优化建议； 5. 统筹主播从招聘到培训、管理及考核的全流程工作，确保各环节有序推进。 任职要求： 1. 热爱直播及娱乐行业，具备较强的招聘责任意识； 2. 拥有良好的沟通技巧与协调能力，能与主播建立顺畅互动； 3. 关注主播成长路径，愿意长期投入并提供持续辅导与支持； 4. 具备责任心，能够客观公正地完成主播表现评估与反馈工作。

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招聘：高压电工 要求： • 持有有效高压电工证（特种作业操作证） • 熟悉高压设备运维、巡检、倒闸操作 • 有安全意识，服从管理，无不良从业记录 职责：负责配电室/高压设备日常巡检、维护、故障处理 薪资：面议 地点：佳龙腾商业中心 联系：

1、结合企业实际发展状况及各部门用人需求，制定并实施公司整体招聘规划； 2、撰写并发布岗位招聘信息，确保信息准确传达； 3、负责简历筛选、组织初试及开展入职前测评工作，主持初步面试流程； 4、搭建并持续维护应聘人员信息档案系统； 5、调研人才市场动态，对接职业中介机构与第三方招聘资源，推进合作渠道建设； 6、定期统计与分析员工流动趋势，深入探究人员流失成因； 7、搜集同行业各职位薪酬数据，进行整理分析并形成薪资调研报告； 8、构建并优化各岗位胜任力评估题库，完善人才甄选工具体系； 9、组织实施员工培训计划及效果评估，组建内部讲师团队，支持员工成长与职业发展路径建设； 10、办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，管理劳动关系，处理劳资争议，完成人事数据统计； 11、开拓多元化招聘途径，挖掘潜在人才，关注员工思想动态，提升团队稳定性； 12、执行人力资源主管安排的其他临时工作任务。

岗位职责: 1. 组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等人力资源相关工作，保障人力资源各项事务高效推进。 2. 负责员工关系维护，协调解决员工日常问题及各类争议。 3. 独立组织并实施公司内部员工培训项目。 4. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求：（具备以下条件者优先考虑） 1. 具备教培行业从业经历者优先 2. 有猎头或交付岗位工作经验者优先 3. 具备团队管理经验，曾带领团队者优先 4. 普通话流利，沟通亲和力强，职业素养与形象良好，年龄33岁以内，性别不限 上班时间： 周一至周五 8:50-18:00，午休 12:00-13:30 周六 8:50-12:00