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钢筋工长期11-20人完工结算吃苦耐劳二把刀勿扰
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矿工1-2人月结
安徽省合肥市庐江县某铜矿招聘大矿长1名:具体要求如下:大专及以上学历,采矿工程专业毕业,10年以上地下金属矿山实操管理经验,5年以上地下铜矿矿长全盘主持工作经历;有矿山技改扩建项目完整管理经验优先,年龄55岁以内,薪资待遇年薪40万左右。有意者可联系(卞)
泵车司机3-6个月
招聘泵车驾驶员数名,年龄要求25-50岁。工作地点在合肥,项目包月,工期约半年。项目完工后转至成都工作,购买社保,工资按时发放。有意者可报名。
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380-450元/天
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年龄20-50以内都可以
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劳资员(实习生)
3-4千/月
劳资员月结
因项目需要,需要长期驻场
1.负责项目劳务人员管理:建立健全劳务人员台账,详细记录每位劳务工人的姓名、身份证号、工种、技能等级、进场时间、离场时间、联系方式等基础信息,确保信息准确无误且实时更新,动态掌握项目劳务人员数量及构成情况。
2.劳务合同管理:参与劳务分包合同的洽谈与签订过程,对合同条款进行严格审核,重点关注合同价款、工期、质量标准、安全责任、付款方式及违约责任等关键内容,确保合同合法合规、公平合理;负责合同的归档管理,建立合同台账,跟踪合同履行情况,及时处理合同纠纷。
3.考勤与工时管理:每日对劳务人员进行考勤记录,可采用打卡、人脸识别或人工点名等方式,确保考勤数据的真实性和准确性;根据考勤记录核算劳务人员的实际出勤天数及加班工时,为工资核算提供依据;定期汇总考勤数据,分析劳务人员出勤情况,为项目人员调配提供参考。
4.工资核算与发放监督:依据劳务合同约定的工资标准、考勤记录及完成的工程量,准确核算每位劳务人员的工资;编制工资支付表,经相关负责人审核后,协助办理工资发放手续,确保工资按时足额发放到劳务人员手中;监督劳务分包单位工资发放情况,防止出现拖欠、克扣工资现象,保障劳务人员合法权益。
5.劳务实名制管理:严格执行劳务实名制管理制度,督促劳务人员办理实名登记,采集并录入人员信息至相关管理平台;对劳务人员进行岗前安全教育培训和技术交底,检查特种作业人员持证上岗情况,确保劳务队伍素质符合项目施工要求。
6.劳动纠纷处理:协助处理劳务人员与用人单位之间的劳动争议和纠纷,包括工资争议、工伤赔偿、劳动合同解除等问题;深入了解纠纷原因,收集相关证据,依据法律法规和合同约定,提出合理的解决方案,维护项目和谐稳定的劳动关系。
7.资料整理与归档:负责整理劳务管理过程中的各类资料,如劳务合同、考勤记录、工资核算表、工资发放凭证、人员登记表、安全教育培训记录等;按照档案管理要求进行分类、编号、装订,确保资料完整、规范,便于查阅和存档。
8.配合上级部门检查:积极配合建设行政主管部门、劳动监察部门等上级单位的检查工作,提供所需的劳务管理资料和数据;对检查中发现的问题及时整改,确保项目劳务管理工作符合相关法律法规和政策要求。
9.成本控制协助:参与项目劳务成本的核算与分析,根据劳务人员数量、工资标准及完成的工程量,计算劳务成本支出,与预算成本进行对比,分析成本差异原因,为项目成本控制提供数据支持和改进建议。
10.政策法规学习:及时学习和掌握国家及地方关于劳务管理、劳动用工、工资支付、社会保险等方面的最新法律法规和政策文件,更新劳务管理知识,确保劳务管理工作合法合规。
劳资员
3-4千/月
劳资员月结全职
劳务人员实名制管理
建立并维护全体劳务工人的实名制档案,涵盖身份证复印件、劳动合同、体检报告、安全教育记录等;
对接住建部门“农民工工资支付监管平台”,动态更新人员进退场信息,确保考勤数据实时上传;
房建劳资员
5-6千/月
劳资员月结全职
1.熟练使用办公软件
2.懂得工地人员进出场流程
3.熟悉深圳地区工地两账制流程
4.会简单的安全内业资料人员教育 作业令开具可以教怎么做
5.有工地劳资经验
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钻工
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建筑木工焊接架子工电焊钢筋工泥瓦工
岗位职责:
1.按照施工图纸和工艺标准,独立完成建筑木工(模板制作安装、门窗安装等)、电焊(钢结构焊接、管道焊接等)、泥瓦工(砌筑、抹灰、贴砖等)、钢筋工(钢筋加工、绑扎、安装)、架子工(搭设、拆除、看懂架子图纸)等
2.严格遵守施工现场安全操作规程,正确佩戴劳保用品,杜绝违章作业
任职要求:
1. 身体健康,吃苦耐劳,具备良好的安全意识与团队协作精神
2.无不良从业记录,服从项目驻地安排,适应工地现场作业环境
3.学历不限,具备相应工种实际操作经验者优先
4.年龄要求18-55岁
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