岗位职责: 1. 规划并执行招聘流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2. 评估人才需求，制定精准的职位描述及招聘实施方案； 3. 维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、线上招聘平台及行业招聘会等； 4. 负责简历筛选与候选人面试安排，协同业务团队保障人才引进质量； 5. 组织新员工入职引导，并配套建立考核机制与职业成长路径。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队及相关职能部门； 2. 熟悉各类招聘方法与工具，具备高效的候选人甄选与评估能力； 3. 深入理解招聘各环节，可独立策划并持续优化招聘方案； 4. 具备较强的统筹与协调能力，能在复杂任务中保持高效与细致； 5. 关注数据应用，能通过招聘数据分析推动流程改进与效率提升。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，搭建人才库，保障核心岗位人员及时到岗； 3、策划并实施员工培训计划，促进团队成长与企业文化融合； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，构建和谐职场环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源从业经验，有制造行业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律政策，拥有良好的沟通与协调技巧； 4、具备团队领导力，能有效推进各项人力资源工作的落地执行。

岗位职责： 1、归属于集团人力资源部，协助集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的制定，设计人力资源解决方案并推动落地实施，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，优化组织架构； 2、统筹管理梁山各公司人力资源团队，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的执行与推进； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程，并针对不同部门特点制定相应的激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘工作，确保人才供给充足及团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系维护与劳动关系协调处理，参与薪酬政策与晋升机制的制定； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制公办院校统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、五年以上企业人力资源经理级及以上工作经验，具备扎实的人力资源实操经验； 3、熟悉国家及地区关于劳动合同、社保福利等相关法律法规，在薪酬体系搭建和员工激励方面有清晰思路； 4、具有良好的职业操守和较强的责任意识，执行力突出，能承受一定工作压力； 5、具备优秀的沟通协调能力，能够对员工进行积极正向的引导； 6、可接受长期驻扎指定工作地点。 日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学与高效； 2、参与人力资源管理制度的制定与持续优化，推动管理流程的标准化与效率提升； 3、指导并监督团队成员，确保各项人力资源工作有序推进与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事事务的能力； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业素养的不断提升。

1.以人力资源专业背景为主，具备互联网行业人事工作经验者优先。 岗位职责： 1.制定并落实公司的人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块； 2.优化人力资源部门的日常运营流程，提升整体运作效率； 3.搭建并执行招聘体系，负责简历筛选、面试安排及候选人评估工作； 4.策划并推动员工培训项目，增强团队综合能力与个人专业技能； 5.建立和完善绩效管理体系，包括考核机制、反馈流程的设计与持续改进； 6.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，主修人力资源管理相关专业，有互联网领域人事经验者优先考虑； 2.具备出色的沟通协调能力，能有效应对和解决员工关系中的各类问题； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，可独立推进人力资源项目的策划与落地； 4.拥有良好的团队协作意识和领导力，能够带领团队高效完成目标； 5.对互联网行业有一定认知，能较快融入并胜任互联网企业的人力资源管理工作。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学性与高效性； 2、参与起草并持续优化人力资源管理制度，推动管理流程的标准化与效率提升； 3、指导并监督团队成员执行各项人力资源工作，确保任务有序推进与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，具备独立应对和解决人事事务的能力； 2、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识，能与各职能部门保持良好配合； 3、对人力资源工作有高度热情，积极主动学习，致力于专业素养的持续提升。

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2.评估各部门用人需求，制定精准的职位描述及招聘方案； 3.维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、求职网站及线下招聘会等资源； 4.负责简历筛选、组织面试流程，并与业务团队协同推进人才选拔； 5.协助新员工融入团队，设计入职引导机制及职业成长路径。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合； 2.熟悉各类招聘方法与工具，具备候选人快速识别与评估能力； 3.深入理解招聘各环节，可独立策划并持续优化招聘策略； 4.具备较强的计划与统筹能力，能在高强度工作中保障执行效果； 5.关注数据应用，善于利用招聘数据分析提升整体工作效率。

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹人力资源规划，合理配置人力资本； 2、健全人力资源管理制度，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核、薪酬激励等体系； 3、推进企业文化的落地与传播，增强员工归属感与团队向心力； 4、主导核心岗位人才的引进与梯队建设，推动人才储备与发展； 5、协调处理员工事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的办公环境。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有团队管理实践经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源实际操作经验； 4、具备出色的沟通协调能力及问题应对能力，注重团队协作； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作模式。

岗位职责： 1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节。 2.指导并优化人力资源部门的日常运营，提升服务效率与质量。 3.与各业务部门紧密协作，洞察团队实际需求，提供匹配的人力资源支持方案。 4.参与人力资源政策的制定与持续改进，确保机制与公司发展战略相契合。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通能力，能够高效带领团队完成目标。 2.熟悉人力资源管理全流程，能熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.拥有较强的分析判断与问题处理能力，可妥善应对管理中的各类挑战。 4.具备强烈的责任意识和职业操守，能独立推进工作任务落实。 5.年龄30岁以上，具备4年以上招聘管理经验，薪资范围4500-6000

济宁市招强电专业做防爆配管人员

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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

3月26日，晚上，店铺招广告贴膜，就半个小时的活。， 150元，工资现结。️

兖州新百汇望海家宴招聘 炒锅6名7500-9000 占板6名5000-6500 凉菜4名7000 厨房大姐6名3000 帮工6名3000 月休四天 不休班 补贴 待遇优厚 联系电话☎仲厨

招聘: 1、技术员10名， 2、编程大师傅3名 3、品质经验1名 4、PMC经理1名 5、人资行政经理1名 工作地点招聘石排，新增900台4轴、五轴机台，有加工液冷和军工钢料五轴经验的优先，经验丰富的凭以往工作工资适当涨幅，联系电话

代友招聘: 1、技术员10名， 2、编程大师傅3名 3、品质经理1名 4、PMC经理1名 5、人资行政经理1名 工作地点：东莞石排，新增900台4轴、五轴机台，有加工液冷和军工钢料五轴经验的优先，经验丰富的凭以往工作工资适当涨幅，可直接电话沟通

劳务派遣及招聘，员工考核

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

【工作内容】 1. 负责公司内部人员的招聘与面试安排 2. 具备良好的沟通表达能力，积极主动，学习能力强 3. 协助城市经理处理日常事务，承担相关行政支持工作 【任职要求】 1. 年龄24-40岁 2. 有人事行政类工作经验者优先考虑 3. 抗压能力好，目标感强，逻辑思维清晰 5. 接受新事物快，具备管理潜质，有独立思考能力，乐于交流协作，富有团队意识 【工作时间】 8:30-12:00，13:30-17:30；每月可自由调休四天，假期可累计使用 【薪资待遇】 底薪+绩效+满勤奖+提成+月度现金奖励，福利丰富 团建活动、节日及生日礼品、下午茶等一应俱全 工作氛围轻松融洽，期待你的加入！

岗位职责: 1、负责招募，考勤，员工入职手续办理就可以了 2、员工入职、培训、离职手续办理。 岗位要求： 1、年龄25-45岁，大专及以上学历，优秀者面谈。 2、有人事招募相关经验优先，沟通能力良好，有亲和力，责任心强踏实。 工作时间8:30-11:30，14:00-17:00，双休，法定节假日带薪休假 公司管理人性化，工作环境好，有培训，旅游团建。

岗位职责: 1.协助开展公司内部招聘工作，包括简历初筛、面试协调及新员工入职相关手续的办理； 2.负责员工日常考勤管理，确保数据真实准确，为薪资核算提供可靠依据； 3.参与企业文化建设，组织并落实各类员工活动，提升团队协作与归属感。 任职要求：年龄27-33岁 1.具备良好的沟通技巧和组织协调能力，能够与各部门顺畅配合； 2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备基础的数据整理与分析能力； 3.工作细致认真，责任心强，执行力高，能按时高效完成各项任务； 4.有行政人事相关工作经验者优先录用； 5.态度积极主动，服务意识良好，能为员工提供专业、高效的行政支持。

岗位职责: 1.协助开展公司内部招聘工作，包含简历初筛、面试协调及新员工入职相关手续的办理； 2.负责员工考勤数据管理，确保信息准确无误，为薪资核算提供可靠依据； 3.参与企业文化建设，组织并落实各类员工活动，提升团队协作与归属感。 任职要求：年龄27-33岁 1.具备良好的沟通表达与组织协调能力，能够与各部门顺畅配合； 2.熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，具备基础的数据整理能力； 3.工作细致认真，责任心强，执行力高，能按时高效完成各项任务； 4.有相关人事行政工作经验者优先录用； 5.态度积极主动，服务意识良好，能为员工提供专业高效的行政协助。

招聘人事助理办公文员：年龄25-45周岁之间，，大专以上学历，平均工资3000以上，负责网络招聘，面试，协助入职手续办理，独立办公室，四季恒温空调，早八晚五，周日单休，有合适的联系我 工作地点汶上城区

岗位职责: 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系管理等模块。 2.参与人力资源流程的设计与改进，持续提升组织运行效率与员工工作体验。 3.统筹管理员工全周期流程，包括入职、转正、调动、离职及日常考核，保障人资工作有序开展。 4.深入业务部门，识别团队人力需求，提供专业的人力资源支持与解决方案。 5.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.年龄30岁以上，具备三年以上人力资源管理工作经验。 2.具备较强的组织统筹与团队管理能力，能有效推动团队目标达成。 3.拥有出色的沟通协调技巧，可顺畅对接基层员工与各级管理层。 4.具备独立分析和应对复杂人事问题的能力，能及时提出有效对策。 5.具有系统性规划与落地执行能力，能围绕企业战略推进人力资源重点工作。 6.职业操守良好，责任心强，确保人力资源各项操作合法合规、公平公正。

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关事务 岗位要求： 1、具备1年以上相关领域工作经验 2、有同类岗位实际操作经历 3、大专及以上学历

[太阳]诚聘“人事助理” 岗位要求：25-45周岁，工资3000元—5000元，大专及以上学历或有管理经验者待遇优厚，认真负责，善于沟通，有较好的学习能力和团队协调能力 岗位描述：长白班，每天工作7小时，交保险，定期团建旅游，节日福利，月度礼品，季度奖金等各种补贴

底薪3400元业绩提成 人事助理年龄25至40 售后客服年轻25至50特别人才适当放宽 周六半天周日休息公司给交保险定期团建 办公室氛围好欢迎前来面试公司有老员工带业务团结友爱

岗位职责： 1.依据集团战略发展方向，全面统筹与规划企业人力资源体系运作，制定契合集团发展需求的人力资源政策； 2.组织实施人力资源管理各项职能，保障企业人才供给，带领人力资源团队开展招聘、培训、档案、薪酬、社保等具体工作，挖掘并培养内部管理与技术骨干，主导集团高层次人才引进； 3.强化集团人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目经营实际及市场动态，科学优化组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 4.定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及运营管理方面的专业建议，为集团重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑； 6.聚焦集团核心管理团队与业务骨干队伍建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 7.负责人力资源团队的日常管理，精通中高级人才的识别与选拔，持续优化集团人才储备体系与继任机制； 8.营造积极健康的人力资源氛围，助力企业文化的落地与深化。 职位要求： 1.年龄不超过40岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历； 2.具备十年以上大型生产型企业人力资源负责人工作经验； 3.熟悉现代人力资源管理理论，精通人力各模块运作，具备战略规划与人力统筹能力，擅长人力成本管控与风险防范； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析判断及语言文字表达能力； 5.具备良好职业操守，品行端正，责任心强，精力充沛，具备良好的人际互动、团队协作、执行推进与沟通交流能力，能适应高强度工作节奏； 6.具备战略性、全局性思维，有能力整合多元团队协同运作； 7.具备出色的计划制定与落地执行能力。

1. 以人力资源专业为佳，具备互联网领域人事工作经验者优先考虑， 岗位职责： 1. 参与公司人力资源战略规划的拟定与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块； 2. 梳理并优化人力部门日常运作机制，持续提升工作流程效率； 3. 负责招聘体系的搭建与推进，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 4. 策划并落实员工培训方案，推动团队能力与个人职业素养双提升； 5. 参与绩效管理体系的建设与运行，优化考核流程及反馈机制； 6. 统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造积极稳定的职场氛围。 任职要求： 1. 本科及以上学历，主修人力资源管理相关专业，有互联网行业HR经验者更优； 2. 具备出色的沟通协调能力，能有效应对和化解员工关系中的各类问题； 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，可独立推进人力资源项目实施； 4. 具备良好的团队协作意识与带队能力，能够推动团队共同达成目标； 5. 对互联网行业有一定认知，能较快融入并胜任相关人事管理工作。