岗位职责： 1、落实公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，搭建人才库，保障核心岗位人员及时到岗； 3、策划并实施员工培训计划，促进团队成长与企业文化融合； 4、维护员工关系，妥善处理劳动争议，构建和谐职场环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源从业经验，有制造行业经历者更佳； 3、掌握国家劳动法律政策，拥有良好的沟通与协调技巧； 4、具备团队领导力，能有效推进各项人力资源工作的落地执行。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系协调等方面。 2.统筹员工入离职手续办理、岗前培训及日常考核工作，保障各环节有序衔接。 3.监督公司管理体系运行，优化绩效评定机制与薪酬福利方案。 4.协助推进企业文化塑造，营造健康向上的工作氛围和团队凝聚力。 5.策划并执行各类员工活动，强化团队协作与内部沟通交流。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善处理各类员工事务。 2.拥有较强的统筹规划与执行能力，可独立开展人力资源政策的制定与落地。 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能有效应对实际工作中的人力资源挑战。 4.具备出色的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中做出科学决策。 5.适应高强度工作节奏，保持积极主动、高效务实的工作作风。

岗位职责： 1.制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程，持续优化管理体系运行效率； 3.主导人才引进工作，负责招聘计划拟定、招聘渠道管理、简历评估及面试安排； 4.推进员工能力建设，策划并组织实施各类培训项目，支持员工成长发展； 5.搭建并维护绩效考核机制，负责方案设计、落地执行及后续改进优化； 6.协调处理员工事务，预防和化解劳动关系矛盾，营造积极稳定的工作氛围。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人力资源管理工作经验，有团队管理实践者优先； 2.熟悉人力资源各模块运作流程及劳动法律法规相关规定； 3.具备出色的沟通技巧与人际协调能力，能妥善处理员工关系事项； 4.具有较强的计划组织能力及团队协作意识； 5.能够独立面对复杂问题并提出有效解决方案。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方针，涵盖招聘、培训、薪酬及员工关系等关键环节。 2.统筹招聘全过程，指导执行并把控招聘质量与进度。 3.策划并持续改进员工培训体系，增强员工业务能力与工作效能。 4.负责薪酬福利体系的运行与管理，保障分配机制的公正性与合理性。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与团队引领能力，能推动团队高效达成工作目标。 2.拥有良好的沟通表达与人际协作能力，善于处理各类员工事务。 3.具备较强的分析判断与应变能力，可妥善解决人力资源工作中的实际问题。 4.熟悉人力资源相关法律法规，能确保人事管理工作依法依规开展。

人事主管岗位职责 1.招聘管理：开展人才需求分析，维护招聘渠道，统筹面试全流程（简历筛选、人员邀约、综合评估及结果反馈），确保人才引进及时有效。 2.核心模块：构建培训体系并跟踪实施效果；推动绩效考核执行与结果落地；管理员工关系事务（入职办理、合同管理、员工关怀及劳动争议预防）。 3.制度落地：参与人事制度的制定与推行，通过流程优化提升人力资源配置效能。 4.协作支持：配合上级推进专项任务，协同各部门提供人力资源支撑，增强组织协作效率。 5.流程优化：关注行业趋势与政策变化，结合业务实际持续改进招聘、培训等关键流程，提升人力资源管理水平。 人事主管任职要求 1.沟通协作：具备良好的沟通表达与人际互动能力，有较强的团队意识，保障跨部门协作顺畅。 2.执行解决：能高效落实上级安排的工作任务，具备处理招聘实施、员工关系等实际问题的分析与应对能力。 3.敏锐优化：对行业动态与相关政策保持敏感，能结合公司现状优化人事管理流程，提高工作效率。

岗位职责: 1.规划并执行招聘流程，确保招聘工作与公司发展战略相匹配； 2.评估各部门用人需求，制定精准的职位描述及招聘方案； 3.维护和拓展招聘渠道，涵盖社交平台、求职网站及线下招聘会等资源； 4.负责简历筛选、组织面试流程，并与业务团队协同推进人才选拔； 5.协助新员工融入团队，设计入职引导机制及职业成长路径。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能跨部门高效配合； 2.熟悉各类招聘方法与工具，具备候选人快速识别与评估能力； 3.深入理解招聘各环节，可独立策划并持续优化招聘策略； 4.具备较强的计划与统筹能力，能在高强度工作中保障执行效果； 5.关注数据应用，善于利用招聘数据分析提升整体工作效率。

岗位职责： 1.负责企业人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等模块工作； 2.牵头建立并完善人力资源相关制度、流程与政策，持续优化整体管理体系； 3.统筹公司人才引进工作，制定招聘策略，组织实施招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 4.推进员工能力建设，策划并落实年度培训计划，组织各类培训项目； 5.主导绩效管理机制运行，负责考核方案设计、执行推进及后续改进； 6.协调处理员工事务，营造积极向上的团队氛围，促进内部和谐稳定。 无责底薪4500~6000，具体薪资面谈 任职要求： 1.具备三年以上人事经理岗位实际工作经验； 2.精通人力资源各模块运作流程及劳动法律法规； 3.具有出色的沟通技巧与协调能力，善于化解员工关系矛盾； 4.拥有较强的统筹规划意识和团队协作素养； 5.能够独立应对工作中出现的各类问题与突发情况。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障公司人力资源配置的科学与高效； 2、参与人力资源管理制度的制定与持续优化，推动管理流程的标准化与效率提升； 3、指导并监督团队成员，确保各项人力资源工作有序推进与落实。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决人事事务的能力； 2、具备出色的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门保持良好联动； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于专业素养的不断提升。

1.以人力资源专业背景为主，具备互联网行业人事工作经验者优先。 岗位职责： 1.制定并落实公司的人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块； 2.优化人力资源部门的日常运营流程，提升整体运作效率； 3.搭建并执行招聘体系，负责简历筛选、面试安排及候选人评估工作； 4.策划并推动员工培训项目，增强团队综合能力与个人专业技能； 5.建立和完善绩效管理体系，包括考核机制、反馈流程的设计与持续改进； 6.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1.本科及以上学历，主修人力资源管理相关专业，有互联网领域人事经验者优先考虑； 2.具备出色的沟通协调能力，能有效应对和解决员工关系中的各类问题； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，可独立推进人力资源项目的策划与落地； 4.拥有良好的团队协作意识和领导力，能够带领团队高效完成目标； 5.对互联网行业有一定认知，能较快融入并胜任互联网企业的人力资源管理工作。

岗位职责： 1、隶属于集团人力资源部，协助集团人力资源部长制定集团人力资源战略，参与公司整体发展规划的制定，设计人力资源解决方案并推动落地实施，根据行业发展趋势及业务战略调整需求，优化组织架构； 2、统筹管理梁山区域各公司的人力资源工作，督导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块的有效执行与持续推进； 3、结合梁山各公司实际运营情况，组织实施绩效管理工作，监督各部门绩效评估流程，针对不同部门特点制定相应的激励方案； 4、深度参与梁山各公司关键岗位的招聘实施，确保人才供给充足，提升团队稳定性； 5、负责梁山各公司员工关系及劳动关系的协调处理，参与薪酬政策与晋升机制的制定与优化； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、***以上，全日制公办本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、五年以上企业人力资源经理或以上岗位工作经验，具备扎实的人力资源实操经验； 3、熟悉国家及地方在劳动合同、社保福利等方面的法律法规，对薪酬体系搭建和员工激励有清晰思路； 4、具有良好的职业操守和责任心，执行力强，能承受一定工作压力； 5、具备出色的沟通协调能力，能够对员工进行积极正向的引导； 6、可接受长期驻扎日常工作地点。 日常工作地点：济宁梁山（可包吃住）

职位要求：具备 2 年及以上饭堂或家常菜烹饪经验，熟练掌握多种菜品制作，擅长接待餐优先。持有健康证，厨师证，年龄55周岁以下，责任心强，服从管理，具备团队合作精神。 工作时间：实行综合工时制，根据饭堂供餐时间（早餐、中餐、晚餐）安排班次，每月带薪休息 4 天，轮休制；月薪5000-7500，加班费另计，工作地点：梁山水寨社区东梁高速。 联系电话：

招聘后厨人员2名，电话

济宁吾悦广场二楼欧麦招聘40岁以下导购员一名，工作时长8小时，薪资待遇为38004500元，要求服务意识强，有责任心，团队意识强，优先考虑吃苦耐劳者，工作地点在山东济宁。

连云港四台12米5平板求两台大板装 白银一背一一组求车头随时挂 白银三台侧翻花篮后天挂配货 兰州一台侧翻花篮随时挂配货 定西一台13米钩机板随时 拉萨山南市一台9米后翻随时配货 拉萨一台9米后翻配货 拉萨日喀则一组骨架一背三 佳木斯一台轻体侧翻花篮随时挂配货 吉林四平有20吨车桥1号装 阿克苏侧翻花篮配货随时挂 新疆吉木乃一台17米五桥勾机板两桥提升求车头 江西高安骨架集装箱配货空放都可以 西宁到深圳一台电车头求司机随时提 同心到景泰一台大板求车头空放

黄屯鲁抗园区招聘两名库工，年龄要求55岁以下，负责车间送料和装卸工作，工作时间为常白班，每月休息四天，综合工资水平在3500至5500元之间，联系事宜请向山东济宁的王先生咨询。

制定契合公司战略方向的人力资源中长期发展规划，优化组织结构与岗位体系，助力业务目标实现 统筹行政管理体系，涵盖固定资产、采购管理、会议组织及后勤支持，提升整体运营效能 ‌人力资源体系‌ 搭建并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源制度，主导人才梯队搭建与关键岗位人才引进 策划并实施企业文化活动（如年会、团队建设），提升员工归属感与团队凝聚力 ‌跨部门协作‌ 对接政府相关部门（劳动、行政等），确保合规运营；协调处理重大人力资源与行政事务 ‌任职要求‌ ‌硬性条件‌ 掌握劳动法律法规，有医疗美容或高端服务行业经验者优先 ‌能力要求‌ 精通人力资源各模块运作，擅长战略规划与数据驱动决策，具备与高层沟通协作的能力 优秀的跨部门协同能力、突发事件应对能力及团队管理经验，能适应高强度工作节奏 ‌特质‌ 坚持原则，保密意识强；具有创新思维与客户为中心的服务意识 ‌薪资福利‌ ‌薪资范围‌：20-35K/月（根据经验面议），年薪24-60W，含绩效奖金 ‌福利‌：六险一金、带薪年假、节日礼金、健康体检、国内外培训机会 ‌工作地点‌ 上海（徐汇区凯旋路）

岗位职责： 1.负责制造业操作工岗位的人员招募，涵盖招聘渠道拓展、简历甄选、面试组织及入职后续跟进； 2.组建并运营网络招聘团队，设定团队招聘指标并推动实施计划落地； 3.与客户维持高效沟通，准确把握用工需求，提供针对性招聘支持方案； 4.监控招聘相关数据，评估招聘成效并不断优化整体招聘体系。 任职要求： 1.拥有制造业招聘实操经验，了解操作工类岗位的招聘全流程； 2.具备团队组建与管理背景，能够带领团队达成既定招聘任务； 3.熟悉人力资源服务公司的业务模式，具备较强的协调与沟通能力； 4.可适应制造型企业的工作节奏，执行力强，目标导向明确。

1、年龄30-45岁，具备物业管理领域的人力资源从业背景 2、负责统筹人力资源战略规划，从人员规模、管理制度、业务流程及系统建设等维度构建人力资源管理体系 3、不断优化薪酬激励与绩效考核机制，建立职位职级体系和培训发展体系，推动管理干部梯队及继任者计划的实施 4、持续改进招聘流程及长期激励机制，提升人力资源运营效率 5、结合集团整体发展战略，动态调整组织结构与岗位职责划分 6、精通人力资源六大模块的实际应用 7、善于协调劳动关系，具有团队管理经历者优先录用

职责描述： 1.与业务团队保持顺畅对接，精准把握用人需求； 2.搭建并运营招聘渠道，保障人员到岗目标顺利实现； 3.统筹安排各岗位面试流程，推进人才评估与选拔工作； 4.收集整理招聘相关数据，定期输出统计分析报告。 任职要求： 1.熟悉招聘全流程操作，包括简历筛选、电话沟通及面试实施； 2.具备较强的逻辑思维、问题处理能力、沟通协调能力，主动性强，熟练使用常用办公软件。 上班时间9:00-17:00薪资8000+

职责描述： 1.与业务团队保持顺畅对接，精准把握用人需求； 2.搭建并维护各类招聘渠道，保障人员到岗目标顺利实现； 3.统筹各岗位面试流程推进及候选人评估工作； 4.收集整理招聘过程数据，定期完成数据分析与汇报材料。 任职要求： 1.熟悉招聘全流程操作，包括简历甄别、电话沟通及面试组织； 2.具备较强的逻辑思维、问题处理能力、人际交流能力，熟练使用办公软件，积极主动。 上班时间9:00-17:00薪资15k+

1.全面统筹行政与人力资源部门的日常运营，保障各项工作高效顺畅推进； 2.编制并落地人力资源发展战略，完善管理流程，持续提升组织运行效率； 3.主导招聘选拔、员工培训、绩效评估、薪酬激励等核心人事工作，搭建人才发展体系； 4.推动内部协同运作，妥善处理员工相关事宜，促进积极向上的企业文化建设； 5.跟踪行政制度落实情况，涵盖办公环境管理、资产管控及后勤服务支持等方面。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业优先； 2.具备3年以上行政人事经理岗位实践经验； 3.精通国家劳动法律法规，掌握人力资源规划、招聘配置、培训发展与员工关系管理全流程； 4.具有较强的沟通协调能力与团队管理能力，能有效带领团队完成各项任务； 5.熟练操作常用办公软件，具备扎实的数据分析能力和实际问题应对技巧。

岗位职责： 1、负责公司各岗位人才的招聘工作； 2、统筹安排面试流程，并完成候选人初步面试评估； 3、利用多元化渠道开拓人才资源，精准匹配岗位需求； 工作时间：12:00-20:00中午休息1小时不加班 任职要求： 1、性格外向，具备良好的沟通能力与亲和力，能够耐心、热情地与候选人交流，态度尊重； 2、工作踏实认真，责任心强，积极进取； 薪资福利： 1、底薪3000＋高绩效提成＋奖金； 2、享有人员分红及佣金分配机制； 3、个人能力突出且富有进取心者优先录用，公司提供广阔发展平台，底薪仅为起点，重视实际能力，提成空间大，月收入过万不是难事。

公司直招：招聘专员、 一、要求： 1.18-38周岁，经验不限，有责任心，有团队意识，有组织纪律性，相貌清秀，沟通能力强，有想拿高薪的欲望 二、岗位及工作内容： 1.招聘专员(交五险一金) 2.主要负责在平台上面发布招聘信息、筛选简历、回复简历、通知面试入职工作轻松简单无需经验（公司负责带薪培训） 三、工资待遇： 底薪+提成+有积累性+奖金+补助，多劳多得，上不封顶。 四、上班时间： 08:30-12:001:30-5:30，大小周，法定节日正常休息 五、工作环境： 1.每个人一台电脑，工作比较轻松，工作气氛活跃 六、晋升空间： 文员/招聘专员-主管-经理（每次升职工资都会大幅度上升）

岗位职责 1.制定并落实人才招聘方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交媒介、校园招聘等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2.与业务部门深入对接，准确把握岗位要求，撰写清晰明确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与精准度。 3.持续维护并开拓招聘资源渠道，与高校、人力资源机构及各类招聘合作方保持良好互动，确保人才供给的广泛性与持续性。 4.统筹面试全过程，包括面试安排、考官协调、评估反馈等环节，为业务团队提供专业的人才选拔支持。 5.跟进候选人全流程沟通，及时回应咨询问题，营造良好的应聘感受，保障招聘流程顺畅推进。 6.构建并完善人才储备库，系统化管理候选人信息，进行数据整理与分析，为人才规划和招聘决策提供有效支撑。 7.定期复盘招聘工作成果，评估招聘成效，识别改进空间，持续调整和优化招聘策略与执行路径。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网行业招聘背景者更佳。 3.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与不同职能团队高效配合。 4.熟练运用各类招聘工具与渠道，如招聘系统、人才数据库等，具备较强的简历甄别与面试评价能力。 5.工作积极主动，责任心强，执行力高，注重细节，能够在快节奏环境中稳定输出。 6.具备一定的数据分析思维，能够对招聘相关数据进行整理、分析并输出有效结论。 福利待遇 1.薪资待遇：提供具有市场竞争力的薪酬结构，结合个人表现发放绩效奖金。 2.保险福利：依法缴纳五险，为员工构建基础保障体系。 3.休假福利：享受国家规定的带薪法定节假日、婚假、年休假等，保障工作与生活的平衡。 4.培训发展：提供丰富的内外部培训资源，支持员工技能提升与职业成长。 5.团队活动：定期举办团队聚餐、团建拓展、员工旅游等活动，增强团队融合与归属感。 6.其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富零食饮品；拥有200平米休闲健身娱乐空间，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多样化设施。

招聘专员 岗位职责 1.制定并落实人才引进方案，通过多元化渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园宣讲等）开展人才寻访与初步筛选，保障各部门用人需求的及时满足。 2.与业务部门密切配合，深入理解岗位用人标准，编制清晰准确的职位描述，持续优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量。 3.持续维护并拓展招聘资源渠道，与高校、人力资源服务机构及各类招聘合作方保持稳定联系，确保人才供给来源广泛且持续稳定。 4.统筹面试组织实施工作，包括面试日程安排、考官协调、评估反馈等环节，为业务团队提供专业的人才甄选支持。 5.负责候选人全流程沟通与跟进，及时回应咨询问题，营造良好应聘体验，保障招聘各阶段顺畅推进。 6.构建并完善企业人才储备库，系统化管理候选人信息，进行数据整理与分析，为人才规划和招聘决策提供有力支撑。 7.定期复盘招聘成果，评估招聘成效，识别改进空间，提出优化建议，推动招聘体系不断迭代升级。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程及常用方法，有互联网行业背景者优先。 3.拥有良好的沟通能力与协作意识，能与跨部门人员高效对接并协同推进工作。 4.熟练运用各类招聘工具与渠道，如在线招聘系统、人才数据库等，具备较强的简历甄别与面试评估能力。 5.工作积极主动，责任心强，执行力高，细致严谨，能够适应一定的工作节奏与压力。 6.具备基础的数据分析能力，可对招聘相关数据进行统计、分析并形成有效结论，辅助招聘策略制定。 福利待遇 1.薪资待遇：综合月收入4000-8000元，提供具有市场竞争力的薪酬结构，并设有绩效奖金机制，激励优秀表现。 2.保险福利：依法缴纳五险，为员工构建全面的社会保障体系。 3.休假福利：享有国家规定的带薪法定节假日、婚假、年休假等，保障员工工作与生活的平衡。 4.培训发展：提供丰富的内外部培训机会，支持员工技能提升与职业成长，助力长期发展。 5.团队活动：定期举办团队建设、聚餐、旅游等活动，营造积极活跃的团队氛围，增强归属感。 6.其他福利：公司设立专属零食区，配备丰富零食饮品；打造200平米休闲娱乐空间，含免费专业健身房、高端电竞房（PS4、XBOX）、桌游区、VR体验区等多样化设施。

负责在各渠道发掘招募艺人，处理日常公司事务，外向开朗、善于沟通，每天工作8小时，12点上班8点下班。 岗位职责： 1、开展公司所需人才的招聘工作。 2、协调面试流程，并参与人力资源初步面试环节； 3、利用多种方式为公司匹配合适人选； 4、参与薪酬协商，推进候选人顺利入职； 任职要求： 1、具备1年以上人事相关经验或销售岗位经历，能力优秀，具备突破意识。 2、性格积极热情，具备良好的人际沟通能力，与候选人交流时有耐心，态度真诚友善。 3、工作踏实尽责，态度端正，追求进步， 薪资福利： 1、月度底薪3000元＋高比例绩效提成＋奖金（每成功招聘并留存1人奖励1000元） 2、享有人员分红权益，享受佣金分配。 3、个人综合素质强且有进取心者优先录用，公司提供良好发展平台，底薪仅为起点，重视实际能力故设置丰厚提成，全力投入月薪过万并非遥不可及！！

岗位职责: 1.设计并落实招聘流程，确保人才引进与企业业务发展需求相匹配； 2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，保障候选人质量及岗位适配性； 3.组织并参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与发展潜力； 4.负责员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人员管理事务； 5.协助推进人力资源规划工作，为公司战略发展提供人力保障支持。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及各级管理者高效互动； 2.拥有较强的统筹规划与执行能力，可独立推动招聘项目的策划与落地； 3.熟练操作常用办公软件，具备基础宣传资料制作技能； 4.具备良好的职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定强度的工作压力； 5.乐于迎接挑战，对人力资源相关工作保持高度热情与投入意愿。

一、工作内容: 按照公司标准开展司机岗位招聘工作（涉及新能源商用汽车销售及服务相关业务，采用面谈销售模式，无需外勤） 二、任职要求: 1、具有良好的沟通技巧和团队合作意识；具备较强的语言表达能力与学习领悟力 2、年龄25-40岁，不限经验，提供一对一导师带教 三、福利待遇: 享受法定节假日，缴纳社会保险，节日慰问福利，生日专属惊喜

招聘执行与统筹：负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及初试实施，组织测评并确定候选人名单，协同推进复试流程，保障招聘进度高效推进且录用结果匹配岗位标准。 招聘渠道运营与开发：持续维护现有招聘资源，积极开拓新渠道，提升人才储备的数量、质量与多样性，确保满足企业各阶段用人需求。 招聘数据统计与优化：汇总招聘数据并开展分析，编制招聘分析报告，结合实际提出改进招聘机制与操作流程的有效建议。 员工入离职事务管理：办理员工入职、离职相关手续，建立并动态管理员工人事档案，统筹劳动合同签订及社保等事项。 综合行政支持工作：承担公司行政文件归档、考勤核查、企业文化活动组织及其他日常行政事务。

岗位职责: 1.负责公司招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.组织并管理员工入职、岗位调整及离职相关手续； 3.策划并落实员工培训方案，帮助新员工快速熟悉公司业务流程； 4.维护员工人事档案，统筹日常办公事务及内部活动执行。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑； 2.具备良好的沟通表达与逻辑分析能力，工作耐心细致，执行力强； 3.熟练操作办公软件及人事管理系统工具； 4.熟悉人事管理各项流程，能灵活处理各类人事相关事务； 5.具备较强的团队协作意识和问题应对能力。 岗位福利： 1.工作时间：8:00-12:0014:00-18:00大小周休息法定节假日正常放假 2.薪资待遇：无责底薪+提成+绩效五险