1.以招聘为主，招聘指标占绩效50% 2.人力资源六大模块全部掌握 3.同岗位经验3年以上

岗位职责： 1.人力资源战略与规划 依据企业战略方向，拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态，为组织人员管理决策提供有效支撑。 2.招聘与人才配置 核心任务：主导大型猪场关键岗位招聘（涵盖技术员、场长、兽医等职位），拓展校企合作资源，定向输送实习生及专业对口人才。 完善人员配置机制，结合企业发展节奏制定年度招聘计划，保障人才储备充足稳定。 3.培训与人才开发 统筹全年培训安排，构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系，强化员工专业水平。 建设后备人才梯队，基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划，确保各核心团队持续稳定。 4.绩效与薪酬管理 建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励约束机制。 调研并确定行业薪酬竞争力水平，统一管理各类补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。 5.员工关系与企业文化 协调处理劳动争议，确保用工合规。 促进企业文化践行，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 6.制度与流程建设 更新并发布人力资源相关管理制度。 管控人力成本支出，提升养殖场人均效能。 7.完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核、社保办理等工作 2.组织并推进员工关系的协调与日常管理，维护良好的工作氛围 3.参与人力资源制度及流程的制定、修订与优化 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识 2.能够独立应对和解决人事管理中的各类问题 3.拥有较强的组织协调能力及责任感

岗位职责: 1.负责装修项目的统筹与执行，保障项目按计划节点顺利推进。 2.带领并指导项目团队高效协作，确保每位成员清晰理解项目目标与执行标准。 3.及时应对和解决项目实施中的各类突发情况，保障工程进度与质量。 任职要求： 1.拥有出色的组织指挥能力及团队管理实践经验。 2.具备良好的沟通技巧，能高效协调各方资源与工作事项。 3.具备较强的应变与问题处理能力，可妥善应对项目过程中的各类挑战。

人事工作内容： 1.主要负责招聘工作 2.负责带新员工熟悉公司环境 3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排，无经验和学历要求，性格外向开朗，爱说话，沟通能力强 4.办理员工的入职、离职，负责员工的考核记录汇总、统计，熟练掌握公司概况 薪资待遇: 1.试用期2800+200满勤+提成单休，转正3500+200满勤+提成双休，半年一次上调薪资300~500 2.提供住宿，正常居民楼两室一厅可做饭、可洗衣服洗浴，有空调 3.免费提供培训 4.法定节假日正常休息，一年定期团建旅游2~3次 5.公司位于写字楼内，有空调

​​招聘职位：全季酒店装修项目-工程项目经理​​ ​​公司简介：​​我们是一家专业的商业空间装饰公司，长期致力于高端连锁酒店的品牌化装修。现正式启动辽源市核心地段【全季酒店】项目，总建筑面积约【6000】平方米，【6】层共【108】间客房。为实现高标准交付，诚邀一位资深工程项目经理加入，共铸精品工程。​ 岗位职责：​​ 1.全流程负责：​对项目的进度、质量、安全、成本进行全面管理和控制，对最终交付结果负责。 2.标准落地：​​深刻理解并严格执行华住集团及全季酒店的施工、材料、验收标准，确保品牌统一性。 3.资源协调：​​高效协调业主方、设计单位、施工班组（木、瓦、电、油等）、供应商及酒店管理公司，确保信息流畅、协作顺畅。 4.现场管理：​​主持施工现场日常管理工作，包括施工组织设计、材料进场验收、工序交接、隐蔽工程验收、竣工验收等。 5.问题解决：​预见并快速解决施工中的技术难题、进度延误和突发状况，确保工程按计划推进。 任职要求（硬性条件）：​​ 1.经验背景：​​年龄30-50岁，工民建、土木工程、工程管理等相关专业背景。 2.关键经验：​​必须拥有5年以上工装项目管理经验，至少完整负责过2个及以上连锁中高端酒店（如全季、亚朵、桔子、汉庭等）的装修项目，并担任项目经理角色。​​（本条为核心要求） 3.专业能力：​​精通施工图纸、装修工艺及流程，熟悉国家建筑装修规范，能熟练使用Project、CAD等项目管理及绘图软件。 4.核心素质：​​具备卓越的沟通协调能力、抗压能力和现场决策能力，责任心极强，能常驻工地。 我们提供：​​ •极具竞争力的薪酬：​（15000/月-20000/月） •清晰的职业发展：​​作为公司核心项目负责人，拥有充分的授权和发展空间。 •完善的福利保障：​​缴纳五险一金，提供通讯、交通、餐费补贴及项目专项津贴。 •稳定的项目支持：​​项目资金充足，资源支持到位，让您专注于项目管理本身。 ​联系方式：​​ •联系人：​​张总/HR经理 ••​​联系电话：​​ ••​​简历投递邮箱：（邮件主题请注明：姓名-应聘全季项目经理-XX年酒店工装经验）

有无经验均可4-8K 长春 学历不限 经验不限 职位详情 接受应届毕业生，可开实习证明，有无经验均可，无工作经验要求，工作轻松，一教就会 早十晚七(中午十二点到一点休息)一个月四天选休，法定假休 公司可打台球，可撸猫，快来加入我们吧

长春市朝阳区招通风现场负责人一名，有地铁站施工经验的优先，技术方面要好会看图会算料

1：咱公司项目都在外省工作都在项目. 2：首先得会电脑熟练.会开车有驾照 3：在现场得能吃苦 5：由项目经理安排工作

岗位职责: 1.负责人才引进及企业培训工作的统筹与执行 2.持续优化招聘、培训、绩效考核与员工成长相关流程，并实施监督 3.协同团队推进员工关系管理与福利制度的规划与落地 4.参与组织发展方案的设计与实施，涵盖团队凝聚力提升及领导力培养项目 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效联动团队成员及跨部门同事 2.拥有较强的计划与执行能力，可独立完成人力资源相关活动的策划与推行 3.在组织发展与员工关系维护方面具有深入理解，善于提出创新性人力解决方案 4.具备扎实的项目管理经验，能在多任务并行环境下保障工作进度与质量 5.适应力强，能够敏锐捕捉行业动态与市场发展方向

招聘垃圾清运工 负责居民区生活垃圾桶的集中清运与整理。 工作时间： 凌晨3:30 - 下午13:00（具体以实际安排为准） 薪资待遇： 月薪2700元 应聘电话：

牧鼎牛滨河店诚聘勤杂工、小时工， ①勤杂工，月薪3300+200满勤，月休两天，工作时间早九点到早九点，午休两个小时 ②钟点工，六小时制，早班8：00-14：00点或晚14：00-晚20：00，13元到15元每小时 电话：

晚班劳动公园用两个力工，二楼往一楼倒东西，五点到半夜2点，220每人其他没有。

招住家保姆，独居老人80岁走道摔骨折，一个月3800 月休两天，法假正常，四平

有没有出门干活的，四平梨树，护坡活，装石头笼子，管吃管住，55一立方，500立一结算，最好是以前干过的，联系电话：够铁的

【工作内容】 -负责公司人力资源的日常运营，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系协调； -参与人力资源政策与流程的制定及落地实施，助力组织效能提升； -策划并推进员工培训与发展项目，支持人才储备与梯队成长； -构建并持续优化企业文化环境，增强员工认同感与团队凝聚力。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； -具备优秀的沟通能力与协作意识，能够高效协同各方； -熟悉人力资源各模块基础知识，具备独立开展相关工作的能力； -工作态度端正，责任心强，执行力突出。

1、全面负责客户现场工厂的所有人力资源服务交付工作，确保服务流程顺畅、高效。 2、管理驻厂招聘、考勤、薪酬、员工关系等团队成员，对其进行工作安排、指导与培训。 3、客户关系维护：作为我司在客户现场的首席代表，与客户方人力资源、生产、物流等相关部门保持密切沟通，建立并维护长期稳定的战略合作伙伴关系。 4、及时响应并高效处理客户的各类需求与咨询，定期进行业务回顾，提升客户满意度。 5、招聘与交付目标达成：根据客户用工需求，制定并执行现场招聘计划，确保按时、按量、按质完成招聘指标。 6、开拓并维护本地招聘渠道，建立人才储备库，应对季节性及突发性用工需求。 7、员工关系与风险防控：负责派驻外派员工的入职、在岗、离职全生命周期管理，处理员工考勤、绩效、薪酬核算与发放疑问。 8、积极宣导公司政策，组织员工关怀活动，提升员工满意度和稳定性，降低流失率。 9、妥善处理现场劳动纠纷、工伤意外等突发事件，有效防控用工风险，维护公司利益。 10、每日/周/月统计分析招聘达成率、人员流失率、工时、成本等关键运营数据。 11、定期向公司总部提交高质量的运营报告，为管理决策提供数据支持。 （乐至上班）

岗位职责： 1、主导俱乐部人力资源规划的落地执行，合理调配人力，提升组织效能； 2、健全人力资源管理相关制度与流程，推动工作标准化与规范化； 3、全面负责招聘工作的组织实施，开拓多元化人才来源，提高招聘成效； 4、管理员工人事档案资料，保障信息完整准确并动态更新； 5、策划并推进员工培训计划，促进团队能力提升与职业发展； 任职要求： 1、掌握人力资源专业知识，了解国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够有效激励团队成员； 3、精通常用办公软件操作，具备较强的数据整理与分析能力； 4、具有3年以上人力资源管理工作经历，有服务业背景者优先考虑； 5、责任心强，服务意识佳，适应高效快节奏的工作环境。

帮助求职者做好职业规划，找到适合的好工作

岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘工作，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人员配置充足，协调员工关系，防范和化解用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.组织制定、考核并落实系统性培训方案，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效稳定，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上人力经理工作经验，有500人以上制造型企业从业背景； 3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4.有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在团队中转化应用； 5.在人才梯队构建方面有成功案例，具备可验证的成果输出； 6.善于提升员工稳定性，尤其在一线作业人员管理方面有行之有效的策略方法。

岗位名称：物业公司物管员；印刷厂工人。 岗位要求：物业公司物管员：1.年龄在39岁到49岁之间；2.具体工作内容与细节需详询公司；3.无其他特殊要求。 薪资待遇：物业公司物管员工资范围在3000元4000元。印刷厂工人：1.年龄在35至40周岁之间；2.身体健康，头脑灵活无负担；3.能加班，能长期工作者优先。 薪资待遇：底薪+满勤+车补+奖金+加班费，具体数额和细节详询公司。工作时间为7:30至下午4:00，月休2周日，带薪休假，免费午餐，年节福利。

岗位名称：维修工； 岗位要求：1.年龄60周岁以下，身体健康，行动便利；2.持有有效电工证；3.熟练掌握电焊操作技能，具备良好的职业素养。 薪资待遇：具体薪资面议，根据公司政策提供完善的福利待遇。

招聘：四平市住建局招聘一名万能工 2500元 四平市住建局招聘一名万能工 2500元 要求：年龄57周岁以下，动手能力强，责任心强，服从安排，身体健康，能吃苦耐劳，精通水暖和电焊。节假日串休，工作日免费午餐。

招聘： 1.安管员：性别：，年龄：55岁以下，身体健康，吃苦耐劳，有较强的语言沟通能力，服从领导安排，退伍军人及有过物业经验者，优先上二十四休二十四，额外有三个休息，三餐免费，有保险，薪资待遇2500元； 2.客服管家：性别：，年龄：35岁以下，形象好，气质佳，头脑灵活，有较强的语言沟，通能，服从领导安排，有工作餐，有保险，每周休息一天，国家法定假日休息，早八点晚五点，休息一个半小时，薪资待遇2500元。 工作地点：上东1号小区 联系电话：

招聘： 1.安管员：性别：，年龄：55岁以下，身体健康，吃苦耐劳，有较强的语言沟通能力，服从领导安排，退伍军人及有过物业经验者，优先上二十四休二十四，额外有三个休息，三餐免费，有保险，薪资待遇2500元； 2.客服管家，年龄：35岁以下，形象好，气质佳，头脑灵活，有较强的语言沟，通能，服从领导安排，有工作餐，有保险，每周休息一天，国家法定假日休息，早八点晚五点，休息一个半小时，薪资待遇2500元。 工作地点：上东1号小区 联系电话：

吉林四平烧伤整形医院招聘设备管理、维修工一名，要求具备电工证、编程技能及丰富工作经验，待遇面议。要求应聘者在电脑操作和驾驶方面有一定的熟练程度。工作地点为四平市。

工作内容： 1、负责员工出勤统计、薪资核算及绩效考核相关事务的执行与管理； 2、办理员工劳动关系手续，包括劳动合同的签署、续签以及外部对接沟通事宜； 3、结合公司人员编制与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，组织并落实招聘实施工作； 4、办理员工面试、入职、岗位调整、离职等人事变动流程； 5、管理员工人事档案资料，并完成信息的录入与维护； 6、组织各部门开展日常培训活动，并跟进培训效果评估工作； 7、具备扎实的文字表达能力，可独立完成方案、报告等文书撰写； 8、协助处理人力资源部门其他常规性事务。 职位要求： 1、******，大专及以上学历，人力资源或行政管理类专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，了解劳动关系操作流程及相关政策法规，责任心强，工作细致主动； 3、熟练操作常用办公软件； 4、具备良好的职业素养与行为规范，沟通协调能力强，富有团队协作精神。 工作时间：8:00-17:00，每周单休，提供午餐。五险

岗位名称：安全员；假期工；维修技工。 岗位要求：1.年龄六十岁以下，身体健康；2.有组织能力者优先（针对安全员岗位）；3.会电焊，能进行简单的设备维修，主要维修冰雪乐园游乐设施以及安装（针对维修技工）。 薪资待遇：供吃住，也可通勤，每天两顿饭，活不累，主要维持现场秩序。工作时间早八晚八。

工作内容 1、全面负责建筑施工项目的组织实施与过程管控； 2、推进项目按计划实施，协调解决执行中的各类问题； 3、保持与团队成员的高效沟通，保障工程进度与质量达标。 任职要求 1、具有较强的项目管理能力及良好的团队合作意识； 2、能妥善应对并化解项目实施过程中的各类难题； 3、熟悉建筑施工流程，具备行业热情与专业理解。

招建筑项目负责人有EPC项目工作经验