负责三家订单中心及售后板块的行政人事事务 需具备4S店同等岗位相关工作经验

做过变电站的优先

岗位要求：年龄25–***，大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年担任招聘管理相关职责，能够自主开拓招聘渠道，团队管理规模达15人； 薪资福利：底薪+绩效工资+提成工资，缴纳五险，每天下午五点半下班，月休6天+

岗位职责: 1. 策划并执行人力资源管理方案，确保各项流程与企业战略发展方向相契合。 2. 协助拟定及完善人力资源相关制度，推动流程高效运转与持续优化。 3. 构建并维护良好的员工互动关系，提升团队参与感与整体满意度。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理的基础理论与实践方法，能妥善处理各类人力相关事务。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，可与各部门保持顺畅协同。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能在动态工作环境中保持高效输出。

岗位职责： 1、负责弱电工程的技术方案设计与项目管理，进行项目成本核算； 2、制定施工进度计划，定期复盘施工任务执行情况，及时处理项目实施中的各类问题； 3、落实项目安全管理措施，组织工程报验工作，审核施工图纸，参与图纸会审及技术交底； 4、协调项目各协作方之间的技术对接与配合； 5、能够接受出差安排，完成上级交办的其他相关工作。 职位要求： 1、熟练使用CAD制图，掌握弱电系统基础知识，具备智能化系统项目的实施经验； 2、精通相关产品技术参数与市场价位，具备业务洞察力，能有效把控项目成本； 3、具备良好的组织协调与任务拆解能力，可整合上下游资源、技术与解决方案推进项目落地； 4、综合素质优秀，拥有出色的沟通协调、团队协作与组织能力，应变能力强，责任心强，抗压能力佳。 职位福利：五险一金

招口腔人力资源经理要经验丰富的

工作内容： 1、制定绩效评估体系及相关实施方案； 2、组织实施绩效考核指标库及配套表格的使用与管理； 3、监控关键考核项目，及时向上级汇报进展情况； 4、采集薪酬相关信息，编制薪酬调研分析报告； 5、整理并复核绩效考核相关数据； 6、结合市场薪酬调研结果，提出年度薪酬调整方案建议； 7、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等人事决策提供绩效数据支持； 8、负责处理绩效考核相关的申诉事宜。 工作要求： 1、年龄*****，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、精通薪酬绩效制度设计与数据分析； 3、具备3年以上相关工作经验。

1、负责编制公司月度工资报表，确保工资准时发放，并开展薪酬数据的分析与统计相关工作； 2、按期完成人工成本及人工费用的分析报告，及时更新并维护员工信息数据库； 3、协助完成上级领导安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、统招本科及以上学历，具备两年以上大型企业相同岗位工作经验，有服务过300人以上团队薪酬核算者优先； 2、熟悉零售行业薪酬绩效体系结构，精通人工成本分析与预算管理； 3、具备E-HR系统实施或上线经验者优先录用

岗位职责： 1、负责公司项目全周期进度的跟进与协调； 2、定期整理并汇报项目执行情况； 3、具备细致认真的工作态度，富有责任感； 4、具有机械行业工作经验者优先考虑。

主要负责公司人员招聘、储备

1.家庭综合服务师 例：美缝师 花洒 马桶 浴室柜安装 水电安装维修与漏水检修等相关业务 2.工作内容 1.纯技术岗位 工作时间自由 2.薪资待遇丰厚 综合月薪3000-8000 3.有五险 额外享有各项补贴 节假日福利 定期团建 4.入职门槛低 有无相关经验均可 免费带教上手 5.公司团队氛围融合 工作无压力 欢迎有意者咨询应聘

实验中学新校区（耿庄）食堂招一名面点工，年龄在40-55岁之间，长白班，随学生大休，一个月干20天，管三顿饭，工资第一个月1800元，第二个月以后都是2000元。上班时间5点到下午6：30分，吃过饭可以休息2个钟头 电话刘女士

走拉天然气司机一名 ，活不累 ，有意者电联 ：

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，工作在苏州可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员工作，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

调车司机 工作地址:阿拉善右旗到漯河市郾城区港区 运价350，长期线路 阿拉善右旗到漯河市郾城区港区运输纯碱

岗位职责： 1. 统筹项目劳务全流程管理，包括劳务队伍招聘、准入审核、合同签订、薪资核算与发放，确保用工合规性。 2. 建立标准化劳务管理流程，提升团队工作效率。 3. 主导政府部门来访接待工作，协调内外部资源，保障接待流程顺畅并维护良好政企关系。 4. 协助处理劳务纠纷与突发事件，制定风险应对预案，降低企业用工法律风险。 5. 配合办公室行政事务，参与会议组织、文件起草及跨部门沟通协调工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2. 3年以上工程施工行业劳务管理经验，熟悉《劳动合同法》《建筑法》等相关法律法规。 3. 具备团队管理能力，能有效指导下属开展工作，推动劳务管理体系落地。 4. 拥有政府事务对接经验，沟通表达能力强，能妥善处理政企沟通事宜。 5. 具备较强的问题解决能力与风险意识，能应对复杂劳务场景下的突发状况。 薪资：7-9K 面试定薪

岗位职责： 1、深入业务团队，理解组织战略与业务目标，提供人力资源解决方案并推动落地； 2、负责招聘、绩效管理、员工关系、培训发展等模块的执行与协调，提升组织效能； 3、协助推动企业文化建设，促进团队沟通与协作，营造积极的组织氛围； 组织推进人力资源六大模块日常运作，包括招聘调配、薪酬绩效管理、员工关系维护、培训发展实施、考勤社保办理及企业文化建设； 4、支持人才盘点与组织发展工作，识别关键岗位需求与人才发展机会； 5、实时关注各级政府惠企、人才相关政策，精准解读并筛选可落地政策，善于与政府部门对接沟通，维护政企关系，牵头政策申报，推动政策落地见效。 任职要求： 1、全日制专科及以上的人力资源管理、工商管理等相关专业应届毕业生； 2、有互联网/科技公司HRBP实习经验，或参与过产研团队绩效管理、团队建设项目者优先； 3、沟通表达清晰，逻辑思维强，具备良好的执行力和跨部门协作意识； 4、细心严谨，责任心强，能快速适应工作节奏，具备优秀的共情能力与沟通技巧，能与研发人员高效沟通，理解其工作痛点与诉求。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

1、组织诊断与设计洞察业务战略与组织现状，运用OD专业工具开展组织调研与诊断，重点聚焦人才层级匹配、职业发展通道等核心问题，识别职级体系优化的核心痛点与提升机会，输出可落地的组织发展诊断报告与改进方案。 2、职级体系搭建与落地 ①设计并搭建符合集团战略与业务特点的职级体系，搭建覆盖管理、专业、技术等多序列的职级框架，明确各序列职级层级划分、晋升标准（能力、业绩、经验等维度）与降级机制，形成清晰、公平、可落地的职级管理体系。 ②建立并迭代职级与能力、绩效、薪酬的联动机制，确保职级体系与任职资格标准、绩效考核体系、薪酬激励体系深度适配，并推动职级体系落地推广。 ③定期开展职级体系有效性评估，识别体系运行中的问题，持续优化职级划分、晋升标准与联动机制，确保职级体系与组织发展与人才成长需求适配。 3、人才发展体系构建 ①以职级体系为核心搭建人才梯队建设、关键岗位继任者计划，明确各职级核心能力要求与培养路径，构建“职级晋升-能力提升-人才储备”的闭环机制； ②优化人才盘点流程与标准，结合职级体系输出人才发展建议，为组织人才决策提供数据支撑。 4、组织变革管理 ①支持业务转型与组织变革项目，重点统筹职级体系在变革中的适配调整，确保变革平稳落地并达成预期效果。 ②促进跨部门协同与文化融合，提升组织韧性与适应性。 任职资格 1、教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、组织行为学、企业管理等相关专业优先。 2、工作经验：10年以上组织发展、人才管理或HR相关经验，有大型企业或咨询公司OD项目经验者优先；主导过大型企业职级体系搭建和落地实施，具备从诊断到落地的完整OD项目实操经验，熟悉组织设计、人才测评、人才盘点、领导力发展等工具。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度与归属感 4. 整理分析基础人力资源数据，协助优化HR工作流程与制度执行 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或行政类工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3. 熟练使用boss/Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位要求： 1、负责公司人员招聘，入职，资料整理 3、完成上级下达的工作任务 工作时间： 早8：30——12：00，下午13：00——17:00 周六周日休息 法定节假日休息 不加班！没有夜班！ 且上班氛围超好！！！！ 地点：舒曼财富中心C座（会展中心附近） 招聘进行中，有意者私信我1月份招聘截止…

综合维修18周岁以上，有水电工证件者优先考虑；身体健康，无不良嗜好；吃苦耐劳，爱岗敬业，执行力强；有较强的服务意识和责任意识，工作热情积极，细致耐心；1年以上经验，高中学历。负责小区内的设施设备的日常维护、保养，基础公共设施的维修；负责业主报修事项的跟踪、跟进、协调、处理；园区内定期巡查，发现问题及时处理、上报、记录；服从上级指令，按时有效的完成上级交付的其他事宜薪资福利:3600-4500元，8小时工作制，月休4天，年底奖金工作地址:临颍县兰亭书院小区

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【传媒公司急聘】前台人事经理（主播招聘方向） 我们是一家专注于抖音直播赛道的传媒公司，现因业务扩张，急需招聘兼具前台行政与主播招聘能力的复合型人才，期待热爱直播行业、善于沟通的你加入！ 一、岗位核心职责 前台行政事务：负责日常访客接待、电话应答、快递管理，保持前台区域干净有序，协助办公物资采买、会议记录等基础性行政支持工作； 主播招聘全流程：结合公司直播发展需求，拟定主播招聘方案，通过抖音及各类招聘渠道搜寻合适人选； 候选人沟通与筛选：主动联络有意向主播，介绍公司合作机制，完成简历初步筛选、面试安排及后续跟进； 招聘数据整理：跟踪招聘进展，定期汇总候选人资料与招聘成效，辅助优化招聘执行策略； 配合团队工作：协同人事与直播运营团队完成其他临时交办任务，确保部门协作顺畅高效。 二、任职要求 年龄与性别：18-30 周岁，形象良好，气质出众，具备较强亲和力； 行业认知：熟悉抖音直播生态，了解主播工作特性及招聘偏好者优先考虑； 沟通能力：表达清晰，倾听耐心，能准确传达公司信息，高效对接潜在候选人； 职业素养：细致认真，责任感强，能持续跟进招聘各环节，确保信息完整无遗漏； 基础技能：熟练操作微信、Excel 等常用工具，具备基本文件归集与整理能力； 工作态度：积极进取，抗压性强，能适应传媒领域弹性化的工作节奏。 三、我们能提供 竞争力薪资：底薪 + 招聘提成，综合收入 4k-8k，表现优异者薪酬上不封顶； 成长空间：深入参与抖音直播核心业务，有机会学习主播孵化、内容运营等相关技能，晋升路径明确； 团队氛围：全员年轻化配置，扁平化管理，工作氛围轻松融洽，定期开展团建活动； 工作环境：办公地点交通便捷，设有休息区、零食角，营造舒适宜人的办公体验。 我们不在意你是否拥有人事从业背景，更看重你对直播行业的热情与对工作的担当！如果你满足上述条件，欢迎加入我们，共同在直播赛道实现价值突破！

楼宇管家大专及以上学历，2年以上经验。熟悉了解业主（租户）的基本信息，负责业主和物业的关系维护；受理租户保修、投诉、建议及意见等，跟进协调各部门进行处理并形成记录；做好分管区域内物管或其他的催缴工作，并对催收工作中存在的问题进行统计分析；对分管区域内的工程维修、安全管理、清洁卫生、绿化养护与消杀情况进行监督检查，并对不合格项协助相关人员提出整改建议；及时完成上级交付的其他工作事项薪资福利:3400-4000元工作地址:临颍县兰亭书院小区

负责日常的人员招聘，协助员工完成当日工作任务。

负责招聘，整理数据，无责3000底薪加提成

有想来的私信我