公司核心信息 专注人力资源服务，作为中海油技术服务外包核心合作伙伴，现诚聘项目主管推动合作项目实施与业务延伸。 核心岗位职责 1. 负责中海油技术服务外包项目全周期管理（进度、质量、成本控制）； 2. 领导项目团队，对接客户与内部资源，及时处理项目执行中的各类问题； 3. 深入了解客户需求，发掘新增业务机会，巩固客户合作关系； 4. 识别并管控项目风险，完成数据汇总及定期汇报工作。 任职核心要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上项目管理经验，有人力服务、技术外包或能源领域背景者优先； 2. 拥有团队协作、资源整合、市场开拓及跨部门沟通能力； 3. 具备较强抗压能力，能接受短期出差安排。 福利亮点 · 具有竞争力的薪酬结构（基础薪资 + 项目激励 + 业务提成）； · 五险一金、带薪年休假、节日礼品、年度健康体检； · 深度参与中海油合作项目，提供系统化培训与清晰职业发展路径。

任职要求： 1、大专以上学历(学信网可查）；26岁—49岁本地工作满最低2年 2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先 3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力； 4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强 工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息。

工作职责： 1. 负责工程项目管理的组织架构、制度规范及流程体系的搭建与优化； 2. 科学设置项目组织结构，提升管理效能，保障工程管理体系的有效运行； 3. 根据股份公司统一部署，推动PM项目管理信息化系统在项目的落地实施； 4. 组织开展项目执行过程中进度、质量、安全等方面的监督与检查工作； 5. 对工程项目全周期进行统筹策划、组织实施、协调推进和过程控制，确保项目目标达成。 任职资格： 1. 本科及以上学历，电气类、工程管理类等相关工科专业； 2. 具备中级或以上专业技术职称或执业资格； 3. 累计8年以上电力工程项目管理相关工作经验； 4. 具备较强的事务协调能力与良好的人际沟通技巧； 5. 能够接受长短周期出差安排，责任心强，具备抗压能力。

岗位内容: 1. 洞察市场动态，制定招聘战略，并输出具有针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，保障团队高效完成招聘任务目标。 3. 与业务部门深度协同，确保候选人匹配度与招聘响应速度满足实际需求。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘工作经验，具备出色的简历筛选与人才激活能力。 2. 精通多元化招聘渠道与方法，可独立设计招聘策略及执行方案，并能依据市场变化灵活优化调整。 3. 具备突出的沟通与谈判技巧，善于快速构建人脉网络，并在多变环境中持续维护稳定合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，能通过人力资源相关数据评估招聘效能，推动流程优化与人才优选决策。

岗位职责： 1、熟悉施工流程、技术方案、质量控制，以及进度把控和劳务团队管理； 2、熟练使用CAD、Office等办公软件，具备扎实的专业技能及较强的沟通协调能力； 3、能够适应项目现场的阶段性出差安排，持有驾照且驾驶熟练； 4、了解建筑装修相关的工艺与技术标准。 任职资格： 1、年龄在40周岁以下，累计工作经验满5年，其中至少3年从事项目或基层岗位； 2、工程管理及房建类相关专业背景（优先考虑建筑学、土木工程、工业与民用建筑、给排水、工程管理、建筑工程(管理)、建筑经济管理等专业），本科优先、具有一级建造师资格者优先、有中建体系工作经验者优先。 职位福利：五险一金、餐补、采暖补贴、带薪年假、节日福利、加班补助、绩效奖金

1、需具备十年以上项目管理相关工作经验； 2、持有施工方向二级建造师资格证书者优先录用！

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

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天津地区招聘玻化微珠找平人员，节后需增加15人。工作地点位于天津市河北区新纬路。

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天津市河北区招强电

天津市河北区招工地力工

光伏项目及电力项目的施工熟悉全流程，实操经验丰富，应变能力强，人力资源协调 岗位职责： 1.全面负责施工现场的组织、协调与管理工作，确保项目按计划安全、优质、高效推进 2.编制并落实施工进度计划、技术方案及质量控制措施，监督各工序执行情况 3.组织现场安全文明施工检查，及时排查隐患，落实安全生产责任制 4.协调甲方、监理、分包单位及班组间关系，妥善处理现场各类突发问题 5.负责施工日志、验收资料、签证单等工程文档的规范编制与归档管理 任职要求： 1. 具备建筑工程类相关专业背景，学历要求：不限（优先考虑中专/技校及以上学历） 2.施工管理经验要求：光伏项目及电力工程项目管理经验（具备1-3年现场管理经验者优先） 3.熟悉国家及地方施工规范、质量验收标准和安全生产法规 4.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能适应工地现场工作环境 5.持有施工员、安全员或二级建造师等执业资格证书者优先

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玻璃幕墙项目经理

指导工程施工，负责项目进展

岗位职责： 1.全面负责休闲娱乐类建筑项目的全过程管理，包括前期策划、施工组织、进度控制与竣工交付 2.协调设计、施工、监理及供应商等多方单位，确保项目质量、安全与成本目标达成 3. 编制并执行项目计划，定期汇报进展，及时识别与化解潜在风险 4.落实现场文明施工与安全生产管理，符合国家及地方建筑规范要求 5. 配合公司业务发展需求，参与新项目可行性评估与选址分析 任职要求： 1. 具备建筑工程项目管理相关经验，熟悉休闲娱乐类业态建设特点 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业优先） 3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理经验，责任心强、抗压能力好 4.学历不限，有同类项目成功案例者优先 5.认同年轻化、自由舒适的工作氛围，适应阶段性驻场工作

工作地址：天津市河北区铁东路附近 工作要求:阿姨，年龄50－60岁 工作时间:中午12点～晚22点 工作内容：1.负责看管浴室2间，每天关门后，需要将浴室地面卫生及更衣柜等打扫干净。2.耐心解答学生问题，细心有责任心，态度端正，能够服从领导安排。3.工作除打扫外正常都是坐着，工作不累。4.待遇100元/天

1.年龄要求18-30岁，人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历优先，持有HR相关职业资格证书（如人力资源管理师）者优先。 2.具备1-2年游戏行业人力资源从业经历，了解游戏领域人才特征与岗位需求。 3.负责搭建并优化公司游戏直播业务相关岗位的绩效评估机制，制定科学的考核指标，按时组织实施绩效评定工作。 4.熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源全模块运作，可独立推进各项人力事务执行。 5.具备较强的沟通协调能力、组织推动能力与团队协作意识，能与各职能部门高效联动，保障人力资源工作顺利落地。 6.掌握国家劳动法律法规，具备较强合规意识和风险防控能力，能够妥善应对和处理各类劳动争议。 -福利待遇 底薪3500-6000加主播流水提成。综合薪资轻松过万，上不封顶。 工作时间：几点到几点，工作轻松，时间自由 任职要求： 1.全日制统招大专及以上学历，对招聘模块有浓厚兴趣，具备2-3年及以上HRBP岗位经验者优先； 2.熟悉人力资源各模块基础工作内容，在招聘方向具备独立分析与决策能力； 3.抗压能力强，能适应企业高速发展的业务变化节奏； 4.熟知国家有关人力资源政策及相关法律法规。

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职手续办理、劳动合同管理及人事档案维护 3. 协同组织员工培训、考勤统计与基础薪酬数据整理 4. 支持日常行政事务，如办公用品管理、会议协调及文件归档 5. 配合完成人力资源相关制度执行与基础数据分析 任职要求： 1. 对人力资源工作有基本认知，接受无经验者，提供带教培养 2. 具备良好的沟通表达能力与责任心，细致耐心、执行力强 3. 熟练使用Office办公软件，能适应居家办公与灵活协作模式 4. 学历不限，中专及以上优先，欢迎应届毕业生投递 5. 遵守职业规范，具备保密意识与团队协作精神

前台接待，热爱大健康，有爱心，有耐心，阳光开朗，

岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.建立人力资源管理体系，包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展； 3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议，以提升公司的管理水平； 4.监督和执行人力资源相关的各项计划； 5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决人力资源管理中的问题； 3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案； 5.能够有效地与公司决策层沟通，并支持公司的战略目标。

要求：熟悉各大招聘软件，会操作58、BOSS直聘、鱼泡网等平台 工作简单，室内坐班，不用外出跑业务 男女不限，18–40岁，性格开朗，善于沟通 会玩手机、熟练操作招聘平台，会发帖、聊客户 主要负责：线上接待求职人员、岗位讲解、人员对接汇总 无需外勤，工作轻松，团队氛围好 薪资：底薪+高额提成，多劳多得，收入上不封顶 长期稳定做事、想挣钱的优先，有意直接私聊

1.负责服务站的午餐配送（2公里，提供电动车） 2.负责及时响应居民的生活难处 3.简单的宣传活动

白夜夜休休班次，工作轻松不复杂，一对一带教，有无经验均可，

1. 依据集团工程业务年度规划，制定工程维修技术相关年度实施方案并推动落地，实施全过程跟踪与效果评估； 2. 参与服务供应商的评审、复审工作，开展定期沟通协调，并配合完成结算相关事宜； 3. 协助各项目现场应对重大工程类突发事件的处置与专业评估； 4. 具备应急解围资金的规划与管理能力，能基于项目风险评估合理配置应急资金，确保突发状况下高效响应。熟悉行业规范，可结合项目体量、复杂程度及潜在风险，提出合理的应急资金占比建议； 5. 针对各项目在设备设施巡检过程中发现的不合规项，提供整改技术支持与指导； 6. 按照公司标准作业流程，为项目运营过程中的工程服务板块提供专业技术支撑； 7. 跟进涉及工程维修服务质量的重大客户投诉处理进展； 8. 为所辖项目提供工程领域的技术培训与能力提升支持。 任职要求 1. 工程类专业，本科及以上学历； 2. 7年以上物业管理工作经验及相关领域从业经历； 3. 熟悉物业管理相关政策法规、行业动态及发展趋势，掌握建筑机电系统运行维护专业知识； 4. 了解国家关于装饰装修、消防安全等方面的法律法规要求； 5. 能熟练使用各类维修工具及设备。

1.日常行政事务管理：负责企业日常行政事务的安排，包括办公室环境、办公用品的采购和管理、邮件和电话的处理等。 2.文件管理：负责各类文件（如通知、公告、报告等）的登记、传递、归档等工作，确保文件信息的准确性和及时性。 3.接待工作：负责接待来访客户，做好来访登记 4.协助领导进行其他行政事务的处理。

岗位职责: 1.制定和完善公司的人力资源战略，确保人力资源政策的有效实施； 2.建立人力资源管理体系，包括但不限于岗位分析、招聘、绩效管理、培训和员工发展； 3.向企业决策层提供人力资源相关的战略建议，以提升公司的管理水平； 4.监督和执行人力资源相关的各项计划； 5.为公司的管理层提供职业规划与发展建议。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神； 2.能够独立解决人力资源管理中的问题； 3.对人力资源管理有深入的理解和实践经验； 4.能够为公司提供创新的人力资源解决方案； 5.能够有效地与公司决策层沟通，并支持公司的战略目标。

招聘盾构经理一名

1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。