负责招聘

公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，现正全面推进升级改革与组织优化，着力组建核心管理团队，诚邀具备创业精神且能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责行政人事部门的整体运作，协调各部门间协作与资源配合。 2.编制并执行行政及人事费用预算，监督实施过程，有效控制运营成本。 3.组织修订公司各项管理制度，推动培训宣贯与落地执行，监督制度运行效果。 4.设计并优化薪酬绩效体系及考核机制，主导推行实施与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把控人才引进标准，统筹员工全周期关系管理。 6.负责对外联络与公共关系维护，妥善处理劳动争议及仲裁相关事宜。 7.熟练运用钉钉、OA系统，承担系统建设、流程配置及日常运维工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟进关键节点与日常事务推进进度。 9.本公司目前招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，能够独立设计并推动考核机制落地执行。 3.熟悉钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的业务流程梳理与优化能力。 4.擅长外部沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理实操经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，掌握基础财务知识或具备良好文案写作能力者优先。 6.工作认真细致，拥有跨部门协作能力及制度推行执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立健全企业财务管理相关工作机制 （2）监督指导公司财务工作的规范开展

南法信办公室招聘专员 职责要求： 1、年龄：25-40周岁，学历不限 2、口齿清晰，笔说话，性格开朗！ 3、会简单操作电脑。 福利待遇： 1、综合工资6000-10000+以上一个月，上不封顶！底薪全勤饭补＝3000 2、带薪享有法定假日假期； 3、入职后公司提供资源和招聘工具； 4、工作时间：八点半到六点 期待优秀的你加入！ 岗位介绍： 1、线上沟通负责邀约求职者来厂区！ 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历； 4、办公室坐班，无需外出，能者多劳[庆祝] ​

公司属于成长型企业，基于未来发展战略需要，现正推进全面的组织升级与改革，面向社会公开选聘核心管理团队成员，诚邀具备创业心态、能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层岗位，能力突出且匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责公司行政人事部门的整体运作，统筹协调跨部门协作事务。 2.编制行政及人事费用预算，审核执行过程并有效管控运营成本。 3.优化完善公司各项管理制度，组织培训宣贯并监督制度落地实施。 4.设计薪酬激励体系与绩效考核机制，主导推行执行与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把关人员录用标准，统筹员工关系管理。 6.负责对外联络沟通及公共关系维护，妥善处理劳动争议与仲裁事项。 7.熟练掌握钉钉、OA系统，承担系统建设及日常运维管理工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟踪落实日常重点工作推进。 9.当前正处于组织架构调整期，本次招聘涵盖：人事行政总监10-15K、人事行政经理8-10K、人事主管6-7K、人事行政文员4-6K，将根据候选人经验匹配相应岗位。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，可独立推动考核体系运行落地。 3.熟练运用钉钉/OA系统，具备系统搭建能力和流程优化意识。 4.擅长对外沟通协调与员工关系维护，有劳动纠纷处置经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，懂财务基础知识或具备较强文案能力者优先。 6.工作作风严谨细致，拥有良好的跨部门协同能力和制度执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立并完善企业财务相关工作的管理机制 （2）监督指导公司财务类工作的规范开展

岗位职责： 一、人员招聘 1.根据各业务团队用人需求，及时推进招聘工作； 2.负责入职前的背景核实及薪酬沟通事宜。 二、员工关系 1.办理员工转正、离职、异动等相关手续； 2.组织劳动合同的签订与管理； 3.核对员工考勤数据并完成统计。 三、其他人事行政类相关事务： 1.拟写并发布人事相关通知； 2.人事基础数据的整理与报表分析； 3.来访客户接待及日常行政支持工作； 4.策划并落实员工福利与团队活动； 5.完成其他人事及行政辅助性工作。 任职资格： 1.本科及以上学历； 2.具备2年以上人事岗位工作经验； 3.有互联网或医疗行业从业背景者优先（重要）； 4.工作细致踏实，具备较强的责任意识和职业操守，积极主动，能承受一定工作压力； 5.拥有良好的沟通协调能力、应变能力、组织控制力及执行力。

岗位职责： 1、负责人才发展体系的建设与优化，确保人才战略与企业目标一致； 2、设计和实施人才评估、选拔及培养方案，提升组织的人才竞争力； 3、建立和维护员工职业发展路径，促进内部人才流动与晋升； 4、开展员工培训需求分析，制定并实施培训计划，提升员工技能与素质。

岗位职责: 1.负责公装工程部日常运营，保障项目有序推进 2.对团队成员进行督导与指导，提高施工质量与工作效率 3.保持与客户的有效沟通，确保服务内容契合客户需求 任职要求: 1.具备优秀的组织协调能力，能高效带领团队完成任务 2.拥有较强的沟通表达能力，善于维护团队及客户关系 3.持续关注行业发展变化，积极推动工作流程优化升级 年龄35-45

招聘保安员早7晚7，工资3800元/月，要求身体健康，有相关经验优先，人踏实肯干，服从领导管理。年龄18-55岁。 另招聘项目负责人，工资5500元每月。年龄30-40岁

管理能懂现场做结算能在现在待的

岗位职责： 1.负责公司装饰装修项目的全面管理，包括项目策划、执行、监控及收尾。 2.确保项目按照合同要求、预算和时间表顺利进行。 3.监督项目的质量，确保符合相关行业标准和客户要求。 4.管理项目团队，指导并提升团队效率与绩效。 5.维护与客户的关系，及时解决客户问题，提升客户满意度。 岗位要求： 1.拥有国家认证的一级和二级建造师证件。 2.具备3-5年装饰装修项目管理经验。 3.具有汽车展厅、酒店项目业绩者优先。 4.具有大专或本科及以上学历。 5.熟悉相关行业规范及项目管理流程。 6.年纪30-45

顺义八喜冰淇淋日结有食堂有宿舍 寒假工短期工大量要 周一带行李入职男女不限18-45 干到年底也可以 长期干也可以 短期，长期都要 ， 管住每个小时20.6 不住宿每个小时22 顺义八喜冰激淋 男女不限18-43岁 住宿每个小时20.6 每12小时250元 不住宿每个小时22 12小时260 工作内容： 包装，装盒，扣盖，封箱，等服从现场安排 每天10-12小时 上班时间，两班倒 白班8:00-20:00 夜班20:00-8:00 公司有福利食堂，每餐5元左右；有宿舍 要求最少出勤35天； 长期干的优先.长年有活 车间不冷，温度适宜，穿背心就可以。 上班需要穿连体服 面试过了需要办健康证 提前申请无犯罪记录证明 报名马上打电话！

1、老板直招韵达快递员，要求40岁以内，必须有D本，没有D本勿扰，必须无前科。 2、每天票数300多票到400票，一票1元，工资日结。 3、早上6点上班，早干完早下班，长期稳定的来最少干一年，短期勿扰，事多的勿扰，有快递经验的优先。 4、免费提供3轮车。 5、工作位置顺义南彩 6、有意者电联或者直接加微信。 7、自己想当小老板的可承包固定区域，可来公司洽谈。

北京市顺义区招电焊、二次结构木工

北京市顺义区招电焊、工地钳工、工地学徒工

北京市顺义区招水电，会修水管，给排水，完工结账

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

1.负责合作星级酒店服务员，传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通，人员安排

工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作，包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务，及时掌握人才经营痛点，明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道，定期评估招聘效果，拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析，输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘，沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历，硕士研究生优先，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历，5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情，具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力，优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。

物流跑单员负责办公室运单处理及货站间的对接与传递； 往来客户、货代之间支票、现金相关业务单据的收取、送达与流转； 配合部门完成业务单据的扫描归档、复印以及收发传递工作； 完成上级领导交办的其他临时性任务； 持有驾驶证者可优先考虑； 本公司从事航空运输领域，现于大兴机场BGS国际货运站开展运营； 工作时段为10:00-19:00，每周单休； 招聘人数：若干。

负责发布招聘信息，邀约面试，办理员工入职离职手续

工作内容：来访客人进门指引接待、泡茶，前台卫生，灯光空调等开关 任职要求：形象端正，性格开朗，有一定沟通能力

懂技术，懂生产，会电脑，要精通看图，

负责发布招聘信息，邀约面试，办理员工入职离职手续

招聘岗位： 人事助理+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求：有责任心、善于沟通、有团队意识，表达能力强 工作时间：8:30-11:30，下午1：30-4：00 工作地点：顺义城区

招聘岗位： 人事助理+销售+售后服务专员10人(周末双休) 岗位要求：有责任心、善于沟通、有团队意识，表达能力强 工作时间：8:30-11:30，下午1：30-4：00 待遇特别好：3000～8000 工作地点：顺义城区

岗位职责: 1.负责整理和归档各类文件资料，确保文档的完整性和可追溯性。 2.协助制作和打印会议材料、报告和其他办公文件。 3.接待来访者，提供基本的信息咨询和帮助。 4.管理电子文档系统，如更新和维护数据库中的信息。 5.处理日常邮件的收发，包括电子邮件和普通邮件的分拣、登记和传递。 6.制作简单的统计报表和图表，为管理层提供数据支持。 7.完成领导交代的其他事宜。 任职要求: 1.大专及以上学历，质量管理，检测认证，行政管理或其他相关专业优先。 2.有良好的沟通、书面表达能力和解决问题的能力。 3.熟练使用offce办公软件，具备基本网络知识。 4.工作主动细致、认真、有责任心、有团队合作精神。 5.实习期至少3个月 工作时间: 周一至周五，上午8：30-12:00，下午1:00-5:30，周末双休。 薪资待遇:100-150元/天，15元/天餐补 职位福利:餐补、可开具实习证明、可提供住宿

职位描述： 岗位职责: 1.深入了解公司战略规划和业务需求，负责制定并执行高级人才的猎头寻访计划，精准定位目标候选人，尤其是在快消品行业内具有丰富经验和高级别职位任职经历的人才。 2.与潜在候选人进行深入沟通，全面介绍公司及职位优势，吸引候选人关注并获取其详细职业信息。运用专业的面试技巧和人才评估方法，对候选人的专业能力、行业经验、管理能力、职业素养等进行综合评估，判断其与公司需求的匹配度。 3.主导或参与高级别岗位招聘项目的全流程运作，包括项目规划、资源协调、进度跟踪、问题解决等，确保招聘项目按时、高质量完成，及时了解业务需求变化，提供专业的招聘建议和解决方案，确保招聘到的人才能够满足业务发展的需要。 4.密切关注快消品行业动态和人才市场趋势，收集和分析行业内薪酬水平、人才流动方向、热门技能需求等信息，为公司制定合理的人才招聘策略和薪酬福利政策提供数据支持和决策依据。 5.定期开展行业人才竞争态势分析，了解竞争对手的人才布局和招聘策略，为公司提供针对性的人才竞争建议，保持公司在人才市场上的竞争力。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先考虑。 2.具有3-5年以上猎头工作经验，专注于快消品行业，有成功猎取高级别岗位（如部门经理、总监及以上级别）的案例经验。 3.熟悉快消品行业的业务模式、市场趋势和人才特点，对快消品行业的各类职位（如市场营销、销售管理、供应链管理、品牌管理等）有深入了解。 4.具备卓越的沟通协调能力和人际交往能力，能够与高端人才、行业专家、企业高层等建立良好的关系，有效拓展人脉资源。 5.熟练掌握猎头寻访技巧和方法，如人才地图绘制、布尔搜索、候选人深度挖掘等，能够在复杂的人才市场中快速定位目标候选人。 6.具备优秀的项目管理能力，能够独立负责招聘项目的规划、执行和交付，确保项目目标的达成。 7.具有较强的学习能力和行业洞察力，能够快速掌握新知识、新技能，适应快消品行业的快速发展和变化。 8.具备较强的自我驱动力和目标导向意识，追求卓越，不断挑战自我，以实现个人和团队的业绩目标。

郊区薪酬福利的标杆企业 综合收入12-15k，享受带薪寒暑假15-30天，提供免费员工宿舍，每年固定组织团建、发放合同补助、工龄奖励等 岗位要求 1、依据公司核心价值观、业务特点及岗位实际需求，深入理解岗位职责说明，精准匹配各部门用人标准； 2、主导人才招聘全流程，包括人才搜寻、筛选评估，并持续优化招聘作业机制； 3、识别并拓展高效招聘渠道，完成渠道合作建立与日常信息维护管理； 4、对投递简历进行系统归类与初步筛选，组织实施初面环节，形成完整评估建议； 5、统筹安排面试进程，促进用人团队与候选人之间的双向了解，推动人岗精准匹配； 6、协同上级推进部门内人才培养计划及人才储备体系建设； 7、配合负责人完成人力资源相关其他支持性工作