杭州·钱塘区
职位详情
职位描述
一、任职要求：
1、大专及以上学历（专三本四在读，无专升本或考研规划者）；
2、性格积极乐观，具备良好的人际沟通能力；
3、能适应轮班制及快节奏工作环境；
4、愿意投身连锁餐饮零售行业并长期发展；
二、岗位职责
【服务展现】以身作则践行品牌服务标准，指导员工达成服务规范；第一时间响应顾客投诉，妥善应对突发状况；
【人员管理】科学安排员工岗位分工，明确当班目标并跟进执行情况；遇特殊情形灵活调整人力配置，保障运营有序；激发团队积极性，及时给予认可与激励；
【货物管理】值班前完成效期核查，确保所有物料处于保质期内；监督班次中产品出品质量符合规定标准；通过系统化操作保障物资供应及时；
【设备管理】按规程启停设备，保证正常运行，并指导员工正确使用；如遇故障，迅速协调处理；
三、晋升发展
楼面经理 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理 → 区经理 → 区域经理；
副经理起所有岗位均100%内部提拔，无外部空降。
【副经理】侧重行政事务，涵盖物资采购、排班管理、新品推广、品控执行等；
【资深副经理】负责财务统筹、人力规划及餐厅整体运营管理；
【餐厅经理】全面主持餐厅经营，推动品牌可持续发展，打造高效协作团队；
四、工作作息
实行倒班轮休制度，错峰安排休息时间，法定节假日出勤享受三倍薪资待遇；
月工时约185至202小时，日均工作时长8至9小时，每月休息5至7天，具体依门店营业时间调整；
五、薪资福利
- 薪酬结构：综合时薪 + 全勤奖励 + 早/晚班补贴 + 超时津贴 + 季度绩效奖金；
- 每年根据职级晋升或绩效表现进行薪资调整；
六险一金（含工伤、医疗、养老、失业、生育保险、住房公积金及雇主责任险）；
享有带薪年假，起步5个工作日，最高可达15个工作日；
晋升至餐厅经理后可额外享有以下权益：
满一年且绩效达标者，授予价值2000美元的YUMC限制性股票，成为企业股东；
满两年，纳入“全家福健康关怀计划”，为家人提供健康保障支持；
满三年，参与“补充购房福利计划”，包含免息贷款与利息补贴，助力在工作地安家置业；
满五年，再获价值3000美元的限制性股票授予。
一、任职要求：
1、大专及以上学历（专三本四在读，无专升本或考研规划者）；
2、性格积极乐观，具备良好的人际沟通能力；
3、能适应轮班制及快节奏工作环境；
4、愿意投身连锁餐饮零售行业并长期发展；
二、岗位职责
【服务展现】以身作则践行品牌服务标准，指导员工达成服务规范；第一时间响应顾客投诉，妥善应对突发状况；
【人员管理】科学安排员工岗位分工，明确当班目标并跟进执行情况；遇特殊情形灵活调整人力配置，保障运营有序；激发团队积极性，及时给予认可与激励；
【货物管理】值班前完成效期核查，确保所有物料处于保质期内；监督班次中产品出品质量符合规定标准；通过系统化操作保障物资供应及时；
【设备管理】按规程启停设备，保证正常运行，并指导员工正确使用；如遇故障，迅速协调处理；
三、晋升发展
楼面经理 → 副经理 → 资深副经理 → 餐厅经理 → 区经理 → 区域经理；
副经理起所有岗位均100%内部提拔，无外部空降。
【副经理】侧重行政事务，涵盖物资采购、排班管理、新品推广、品控执行等；
【资深副经理】负责财务统筹、人力规划及餐厅整体运营管理；
【餐厅经理】全面主持餐厅经营，推动品牌可持续发展，打造高效协作团队；
四、工作作息
实行倒班轮休制度，错峰安排休息时间，法定节假日出勤享受三倍薪资待遇；
月工时约185至202小时，日均工作时长8至9小时，每月休息5至7天，具体依门店营业时间调整；
五、薪资福利
- 薪酬结构：综合时薪 + 全勤奖励 + 早/晚班补贴 + 超时津贴 + 季度绩效奖金；
- 每年根据职级晋升或绩效表现进行薪资调整；
六险一金（含工伤、医疗、养老、失业、生育保险、住房公积金及雇主责任险）；
享有带薪年假，起步5个工作日，最高可达15个工作日；
晋升至餐厅经理后可额外享有以下权益：
满一年且绩效达标者，授予价值2000美元的YUMC限制性股票，成为企业股东；
满两年，纳入“全家福健康关怀计划”，为家人提供健康保障支持；
满三年，参与“补充购房福利计划”，包含免息贷款与利息补贴，助力在工作地安家置业；
满五年，再获价值3000美元的限制性股票授予。
2026-03-07 10:18
IP属地：浙江杭州
职位福利
大专经验不限奶茶店咖啡店西餐厅五险一金全勤奖金免费工装就近安排季度奖金收银
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