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人力资源经理/主管5-10年学历不限管理经验团队搭建经验
岗位职责: 1、统筹总部与分公司的协同对接事务,参与人力资源全模块制度的规划与设计,及时收集并响应分公司实际需求,提供可行性优化建议; 2、主导分公司人才引进工作,保障招聘进度高效推进,确保人员按时到岗,满足业务发展用人需求; 3、开展员工日常沟通与关怀工作,掌握员工动态与诉求,推动正向团队氛围建设(包括试用期跟进、员工访谈、离职沟通等); 4、结合公司薪酬激励机制及分公司战略目标,设计具备激励性的薪酬方案,并参与制定与落地执行; 5、依据公司绩效管理体系及区域发展战略,配合分公司管理层开展绩效考核实施与评估支持工作; 6、牵头组织公司各类文化活动的策划与执行,助力企业价值观传播与组织文化建设; 7、全面掌握分公司人力现状,参与人员编制规划、人力预算编制与管控,以及定期人事盘点相关工作。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
职责描述: 1. 结合公司发展战略持续优化人力资源管理体系; 2. 依据公司发展需要推进人才梯队搭建,推动建立员工职业发展路径,制定后备人才培养选拔机制与储备体系; 3. 主导招聘实施,保障人员及时到岗,匹配业务扩张的用人需求; 4. 参考市场薪酬水平及公司发展阶段,梳理并完善薪酬架构; 5. 根据企业实际运营情况选用适宜的绩效管理工具,设计考核方案,推动绩效执行落地,并提供过程辅导支持; 6. 监督员工薪资计算工作的准确性和时效性; 7. 识别员工在知识与技能方面的薄弱环节,策划并组织内部培训项目,提升团队专业能力与综合素养; 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关管理类专业; 2、3年以上人力资源管理工作经验,具备招聘、绩效、薪酬或员工关系中至少三个模块的实操经历者优先; 3、具备优秀的沟通协调能力,工作积极主动,抗压能力强。
人力资源经理/主管5-10年学历不限管理经验团队搭建经验
岗位职责: 1、统筹总部与各分支机构的协调对接,参与人力资源全模块制度的设计与优化,及时收集并响应分支机构需求,提出可行性改进建议; 2、组织实施分公司人员招聘,保障招聘进度与到岗效率,确保人才供给满足业务发展需要; 3、开展员工日常沟通与关怀工作,掌握员工动态与诉求,推动建立积极向上的团队氛围(包括试用期跟进、员工交流会、离职访谈等); 4、结合公司薪酬激励机制及区域发展战略,制定具备竞争力的薪酬激励策略,并参与方案落地执行; 5、依据公司绩效管理框架及分支机构发展目标,配合管理层推进绩效考核实施与结果评估; 6、主导公司文化活动的策划与执行,协同推进企业文化传播与价值观落地; 7、深入掌握分公司人力现状,参与编制规划、预算编制与管控、以及定期的人事盘点工作。
人事主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
1. 负责企业人力资源整体战略规划; 2. 建立健全人事制度与流程,确保时效性,推动HR体系高效落地,优化组织架构及人均效能指标; 3. 推进人才梯队建设,完善培训体系,主导企业文化培育与传播; 4. 统筹薪酬管理机制,搭建绩效考核体系并持续优化; 5. 全面负责员工关系维护与管理。
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化经验绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验
协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、员工福利、绩效评估等人力资源管理体系的建设
人事经理
人事经理
负责公司人员招聘,责任心强,
人事管理主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上招聘与配置人力资源管理薪酬福利人事经理
招聘人才,体系建设,薪酬规划,员工培养
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专及以上培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1、熟练应用各大招聘网站,筛选简历完成所需岗位的招聘; 2、关注员工动态,达到培养人留人的制度落实; 3.人力资源管理专业或具有法务知识、从事人力资源相关工作的优先考虑。(男女不限)
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
公司所有行政对接、接待事务,人力资源所有模块运行,绩效考核、奖惩机制执行。
行政人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理,保障办公环境的高效运转与秩序规范; 2.组织制定并落实人力资源相关政策,涵盖招聘、培训、绩效评估等关键环节; 3.推动内部管理流程的监督与持续优化,提升整体运营效率; 4.主导企业文化的传播与建设,营造积极向上的工作氛围; 5.妥善处理员工关系事务,协调劳动纠纷,依法维护员工正当权益。 任职要求: 1.拥有出色的组织协调能力及高效的执行能力; 2.能够独立开展工作,具备较强的应变与问题解决能力; 3.具备良好的沟通技巧和团队协作意识; 4.熟悉人力资源管理体系,能熟练运用相关法律法规; 5.遵守职业操守,坚持公平公正原则处理人事事务。
陕西宝鸡蔡家坡景区兼职工人自行前往蔡家坡三国小镇自行联系
兼职
蔡家坡景区兼职工人 自行前往 蔡家坡三国小镇 自行联系
宝鸡
2月16日 13:10拨打电话
数控3-5人
数控车熟练操作工 具备精加工能力者优先;,年龄18 - 40周岁;工作时间:8小时/天,三班倒,能适应12小时制 薪资福利:6000元 - 9000元/8h 9000 - 12000/12h(计件/计时制) 招工人数:5名
宝鸡
2月16日 12:56拨打电话
CNC餐补6-10人月结
数控车床/铣床操作工 会手工编程者优先 薪资福利:综合薪资6000 - 10000元,厂区有食堂,享受节日福利、年终福利等 招工人数:10人 工作地址:蔡家坡高店社区五星村
宝鸡
2月16日 12:56拨打电话
宝鸡岐山县办公室文员兼库管薪资福利:面议招工人数:1名工作地址:蔡家坡
材料员
办公室文员兼库管 薪资福利:面议 招工人数:1名 工作地址:蔡家坡岐山
宝鸡 岐山县
2月16日 12:56拨打电话
陕西宝鸡管理员年龄28-45,有会计资格优先薪资福利:休假面议工作地址:蔡家坡东三路
临时工
管理员 年龄28 - 45,有会计资格优先 薪资福利:休假面议 工作地址:蔡家坡东三路
宝鸡
2月16日 12:56拨打电话
人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上
【任职要求】 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 资质要求:必须持有人力资源管理师证书(二级及以上优先)及劳动人事争议调解资格证书,双证齐全,具备扎实的人力资源专业理论知识和调解实操能力。 项目经验:有明确的人力资源服务类项目执行策划经验,至少独立或牵头完成过1-2场招聘会、人力资源推进会等相关项目,能清晰梳理项目流程、解决项目执行中的各类问题,具备完整的项目复盘能力。 专业能力:熟悉人力资源核心工作,精通劳动法律法规,能独立处理劳动人事争议、劳资纠纷;具备较强的方案策划、组织协调、沟通表达和问题解决能力。 职业素养:具备良好的职业操守和责任心,原则性强,善于统筹规划,能承受一定的工作压力,具备优秀的团队管理和协作能力。 其他:熟练使用Office办公软件,熟悉人力资源管理系统者优先。
人事经理
1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公,多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来!
网招经理
人事经理
开展新媒体招聘业务
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本; 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力; 2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点; 3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事部招聘专员
4000-5000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门不接受居家办公公司人力资源部门高管招聘经验其他行业
岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进,包含简历甄选、面试安排及候选人综合评估; 2. 结合公司业务拓展需要,拟定科学有效的招聘方案与实施策略; 3. 打造并维护企业作为优质雇主的品牌形象,提升人才吸引力与招聘成效; 4. 与团队密切协作,保障招聘工作高效运行并确保人才引进质量。 任职要求: 1. 具备出色的沟通技巧和团队协作意识,能与团队成员及跨部门人员顺畅交流; 2. 拥有较强的统筹规划能力,可合理制定并落实招聘计划与流程安排; 3. 熟悉招聘各环节操作,能够灵活运用多种招聘渠道及相关工具; 4. 具备良好的识人断事能力,能准确判断候选人的综合素质与发展潜能。
培训专员
4000-6000元/月
培训3-5年本科及以上培训专员培训讲师培训运营人力资源管理师三级
1. 依据全面发展方案,开展培训需求分析,拟定培训规划; 2. 负责培训活动的执行与现场管理; 3. 组织开展培训成效的跟踪与评估; 4. 参与培训教材的设计与开发; 岗位职级 专员/助理
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员高中及以上
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人事 绩效 薪酬
◆陕西秦塬纺织有限公司创建于1985年,秉持“团结、务实、开拓、创新”的企业精神和“诚信、合作、共赢、发展”的经营理念,现已发展为集生产、销售、服务于一体的大型纺织民营企业,出口规模位居陕西省纺织行业前列,通过ISO9001国际质量管理体系认证,是宝鸡市首批通过海关高级认证的企业之一。 ----------------------------------------------- 你将要做的事: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、绩效考核等人力资源制度体系; 2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及变更管理; 3、落实人力资源各项实务操作流程,推动规章制度执行,协同支持各部门工作开展; 4、及时收集整理劳动用工相关政策法规,确保合规运营; 5、按照招聘流程推进人员招募,协调办理员工入职、离职、调动、晋升等相关手续; 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训,实施培训计划,联络外部培训资源,并跟进培训成效与反馈; 7、核算员工工资,完成年度工资总额申报,办理社会保险相关事务; 8、促进员工关系建设,协调员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。 工作地点:宝鸡市行政中心鹏博财富中心6号楼11层 ----------------------------------------------- 我们希望你: 1)年龄在****以下,具备2年以上相关工作经验; 2)有志于在人力资源领域深耕发展,熟悉薪酬绩效管理尤佳; 3)具备良好的沟通协调能力及团队协作意识; 4)执行力强,能独立高效完成工作任务; 5)富有敬业精神,心态积极向上,充满热情,全力以赴对待工作; ---------------------------------------------- 你需要重点关注: 1、公司重视内部人才培养与晋升,每年提供明确的晋升通道;拥有健全的培训机制,为员工提供系统的专业知识与岗位技能提升机会;通过集中培训与导师带教相结合的方式,助力员工快速适应岗位要求,实现职业成长。 ---------------------------------------------- 我们能提供: 1、缴纳五险一金; 2、享受法定节假日休假安排;每周休息1.5天; 3、享有带薪年假、婚丧假、产假等各类假期; 4、定期组织团建旅游活动,涵盖国内及出境旅行; 5、发放节日福利品或补贴; 6、不定期举办员工生日会,赠送生日礼品; 7、设置下午茶歇时段,提供茶点、水果及零食; 8、提供外出培训与学习成长机会; 9、享受多种津贴补助:交通补助、高温补助、餐补、话费补助、车补等; 岗位即将截止,有意者请尽快提交简历。 ---------------------------------------------- 如果你内心略有触动,渴望一份充实而有意义的工作,期待与我们一起开创未来,秦塬纺织诚邀你的加入,携手共筑秦塬的美好明天! -----------------------------------------
保洁开荒保洁保安
物业招聘 1⃣、保洁 ❗招聘条件:55岁以下,积极向上、吃苦耐劳、身体康健,具有良好的团队协作能力 2⃣、保安 ❗招聘条件:55岁以下,头脑清晰,勤劳勇敢、认真负责、学习能力较强、有较强消防安全意识及较好的跨部门协作意识 3⃣、工程维修 ❗招聘条件:55岁以下,头脑清晰、勤劳务实、认真负责、专业技术能力优秀、学习能力较强、有较好的跨部门协作意识 4⃣、物业客服 ❗招聘条件:35岁以下,形象好气质佳,有工作经验者优先,具有良好的协调,沟通能力和独立工作能力,熟悉办公软件,能吃苦耐劳,具有团队协作精神,为人诚实可靠,责任心强,品行端正,有较强的应变处理能力及客户服务意识 以上岗位月休4天+节假日福利,薪资待遇面议 ☎: 工作地点:蔡家坡
宝鸡
2月11日 12:25拨打电话
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
岗位职责: 1、统筹开展公司人力资源规划工作,推动实现人力配置的科学化与高效化。 2、管理员工信息数据,定期更新人才库,满足企业持续扩张的人才需求。 3、落实招聘各环节工作,如简历甄别、面试安排及候选人评估,保障选才质量。 4、配合办理员工入职、离职与岗位调整等相关手续,促进团队稳定发展。 5、参与人力资源政策、流程与制度的制定及优化,提升组织运作效率。 任职要求: 1、具备优秀的沟通技巧与协调能力,能妥善应对各类人事事务。 2、掌握人力资源管理相关法律法规,具备扎实的专业理论基础。 3、精通常用办公软件,拥有良好的文档撰写与处理能力。 4、责任心强,具备保密意识,可规范管理涉密信息。 5、具备较强的应变与问题处理能力,能及时响应突发情况并提出有效对策。
人力资源专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
岗位职责: 1、负责考勤管理、薪酬核算、社保公积金操作及相关台账维护; 2、办理员工入职、离职、调动、转正等手续,管理员工人事档案,开展职称评定及人才政策申报等员工关系事务; 3、组织落实培训计划,统筹培训实施并归档培训资料; 4、配合推动员工关怀活动及其他企业文化活动,回应处理日常员工咨询问题; 5、完成人力资源相关其他工作及上级安排的临时任务。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,管理类专业背景,持有人力资源管理相关证书者优先; 2、具备2年以上制造业人力资源从业经验,熟悉现代企业人力资源运作流程,具有多模块实操经验者优先; 3、工作踏实严谨、主动性强,具备良好的逻辑思维能力,抗压性好,善于沟通协调; 4、品行端正、诚实守信,具备较强的团队协作精神和职业素养。 福利: 五险一金+各类补贴+节日福利+体检等
行政人事助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上接受应届生
岗位职责: 1.协助开展日常行政事务,保障办公环境有序运行。 2.配合团队需求,完成各类行政支持工作。 3.负责公司人才筛选与储备,办理员工入职离职流程,以及来访人员的接待登记等 任职要求: 1.具备较强的组织协调能力和沟通技巧。 2.愿意长期稳定发展,具备良好的执行力
招聘1-3年学历不限人事兼职接受居家办公
此岗位支持全国范围居家办公,可异地远程工作,无需打卡,时间灵活,无业绩考核,欢迎咨询了解 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历,及时回复消息并邀约求职者参加面试,主要负责公司电销及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约与面试跟进,候选人面试通过后协助推进入职流程,面试环节由现场专职人员负责接待 【薪资待遇】 招聘成功提成1000元/人,多招多得,上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上,平均每月收入4000-6000元 【岗位要求】 日常有稳定充足的时间开展邀约工作,具备强烈赚钱意愿,执行力强,可自行承担会员相关费用,公司仅提供账号认证支持,能接受此条件者再联系咨询 公司业务覆盖全国十余个城市,销售、客服岗位长期存在大量招聘需求 如有成熟招聘团队,具备团队交付能力,欢迎洽谈合作,结算方式可协商
管家包住3-5人
楼宇管家 40岁以下 薪资福利:面议,缴纳工伤、商业保险,可住宿,话补 招工人数:4名 工作地址:宝鸡市陈仓区虢镇大道6号院
宝鸡 陈仓区
2月9日 16:33拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供宝鸡项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘宝鸡建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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