
人事行政主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
1. 监督并落实公司各项管理制度的执行。
2. 承担招聘任务,开展简历筛选及面试邀约工作。
3. 办理员工入职与离职手续,负责劳动合同签署及档案管理工作。
4. 结合公司经营动态,及时推进人才储备相关事宜。
5. 统筹管理公司行政与人事综合性事务。
人事行政主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
1.监督并落实公司各项管理制度的执行。
2.承担招聘任务,包括简历筛选及面试邀约安排。
3.办理员工入职与离职手续,负责劳动合同签署及档案管理工作。
4.结合公司经营动态,及时开展人才储备相关工作。
5.统筹管理公司行政与人事综合性事务。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
工作内容:
1、负责公司行政与人事日常事务管理,保障部门高效有序运转;
2、参与人力资源政策的制定与实施,持续优化人事管理流程;
3、统筹行政相关工作,如文件归档、会议组织及各类行政支持事宜。
岗位要求:
1、具有行政人事岗位实际工作经验,能独立应对和处理相关问题;
2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力,善于团队协作及外部对接;
3、适应高强度工作节奏,拥有良好的应变与问题处理能力。
人事经理/主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
负责公司人员招聘、培训、等管理工作。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验薪酬福利
岗位职责:
1、制定并落实招聘方案:结合公司发展需求,规划招聘策略,并组织推进团队招聘工作的实施。
2、简历筛选与面试评估:依据岗位要求,对候选人简历进行甄别,开展面试评估,输出面试意见与录用建议。
3、开发与优化招聘渠道:掌握多种招聘资源,持续拓展并优化招聘途径,提升招聘效率与人才质量。
4、候选人资源管理:搭建并维护候选人信息库,定期更新和跟踪候选人动态,保障团队人才储备的及时性。
5、协助处理人力资源相关事务:配合完成公司内部各类人事工作事项,支持日常人力运作。
6、制度建设与文化推广:参与完善公司管理制度,推动管理规范化;监督生产现场及会议纪律,组织开展企业文化宣传。
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,熟练操作Office等常用办公软件;
2、具备三年以上人力资源相关工作经验;
3、熟悉多元化招聘渠道,具有资源整合能力及较强的分析判断力;
4、性格开朗,具备主动解决问题的意识与良好的沟通表达技巧;
5、工作认真负责,踏实稳定,具备较强的学习意愿和抗压能力。
岗位福利:
五险,每周六天工作制。提供住宿及工作餐。经验稍欠缺者可应聘人事专员岗位,后期培养方向为人事主管。
人事行政主管/经理
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人事行政管理制度的宣导与落实,优化部门内部工作流程;
2、统筹各部门编制规划与调整,组织实施人员招聘及人才储备工作;
3、负责人事行政团队的日常管理,制定并推进工作计划执行;
4、主导培训材料开发、培训活动策划与实施,组织公司各类会议并撰写会议纪要;
5、协助上级推动企业文化建设,承担客户接待及地方政府关系协调工作;
6、管理员工劳动关系相关事务,维护良好的员工关系;
7、负责公司印章、证照的规范管理及公务车辆调度使用;
8、牵头开展公司各类资质申报及相关材料准备工作;
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先,能熟练操作Excel等办公软件;
2、具备两年以上人事主管岗位经验,熟悉人力资源六大模块,尤其擅长岗位分析、任职要求界定及薪酬体系设计;
3、掌握岗位职责设定与任职资格评估的专业知识,了解招聘流程及常用渠道,熟知劳动合同法及相关劳动法律法规;
4、具备较强的沟通协调能力、工作效率高、富有亲和力;
5、有企业资质申报实操经验者优先考虑;
6、持有驾驶证且具备实际驾驶能力。
燃气工程项目负责人
7000-8000元/月
项目经理1-3年大专及以上
燃气工程项目负责人,要求市政或燃气工程专业中级以上职称。有三年以上工程管理经验。
人力管理主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
工作要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、具备良好的沟通能力,能够有效协调各部门之间的工作配合;
3、具有一定的文字表达能力,熟练掌握计算机基础操作及常用办公软件;
4、责任心强,富有创新思维;
5、适应能力佳,善于分析问题并进行归纳总结。
工作职责:
1、拟定本部门工作计划,报上级领导审批后推动执行;
2、负责制定与修订单位各项人力资源管理制度,推进管理体系的制度化、规范化与科学化建设;
3、负责人事档案的日常管理,定期整理并编制人力资源相关的统计报表和分析报告;
4、完成上级领导安排的其他工作任务。
家装项目主管
5000-10000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上
岗位职责:
1.与客户及项目团队密切配合,保障家装项目有序推进并按时交付。
2.合理调配项目资源,涵盖人力、材料、工期等方面,提升项目执行效率与成本控制。
3.全程监控施工进展,确保各项作业严格执行既定规范与操作流程。
4.主动识别潜在风险,提前制定应对方案,预防项目过程中出现异常情况。
5.定期组织召开项目会议,同步项目进度,协调处理各类相关事务。
任职要求:
1.具备较强的组织协调与领导能力,能有效带领并激发团队成员积极性。
2.拥有良好的沟通表达能力,可顺畅对接客户及内部协作人员。
3.熟悉家庭装修业务流程,具备独立分析和解决现场问题的能力。
4.掌握项目管理基本方法,能够依照行业标准开展项目执行与管控。
5.具备良好的团队意识,能在高强度工作环境下保持稳定心态与积极状态。
人力主管/经理
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控团队搭建经验人力资源规划人力外包公司培训与开发薪酬福利制造业绩效管理人力资源管理师持证企业文化建设5年以上人力经验甲方公司人力资源/
主要职责包括:
负责将合适的人才安排到相应的工作岗位上;
具备5年以上人力资源相关经验,3年以上工程行业背景,拥有丰富的人力与劳资资源
换模员
6000-7000元/月
模具工社保包住包吃1-2人月结
岗位职责:
1. 负责模具的装配、调试、维修及日常保养工作
2. 配合生产部门解决模具在使用过程中的异常问题,保障生产连续性
3. 参与新模具试模及工艺优化,提出合理化改进建议
4. 严格执行安全生产规范,做好作业区域5S管理
任职要求:
会使用行吊;年龄45周岁以内,适应倒班;服从工作安排
辣条厂320一天长白班+包吃住+
8000-9000元/月
长白班车间免费培训包吃有提成餐补社保五险一金包住20人以上月结
【小时工】
1、纯工价30每个小时,12小时计薪(可自由选择岗位)
2、现在正处于公司生产旺季,每天可以选择加班,加班自愿,
3,综合工资8500元到10000之间(可以预支工资)
4,不压工资,人走账清。
郑重承诺,厂区直接招聘,因为新厂区大缺人,占时给出高工价,,直接到厂区签订厂区合同,没有任何套路,
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⑵长期工:试用期综合工资8500元至10000元
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招聘要求:年龄19至50周岁,男女不限,学历不限,简单汉字认识即可,有本人有效期身份证或临时身份证!符合条件者,到达厂区直接办理入职、当天签订合同并安排宿舍,(如果没有传染病,厂区保证承诺录取入职)
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工作时间:每周工作5天,每天工作8小时,8小时以外算加班,加班自愿,加班额外算工资,而且工资高,星期天双倍工资,国家法定节假日3倍
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车间环境:人性化管理、空调全天开放、无噪音-不穿无尘服,坐着上班
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职位晋升:新厂区,好的岗位比较多,正常上班,好好工作,两个月后,正常会提升。
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吃饭住宿:公司免费提供2到3人宿舍,配备洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍,饮水机24小时供应开水,专人负责员工宿舍安全、卫生;公司有大型餐厅(早餐供应:面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥;中餐和晚餐供应:米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺),员工可自主选择就餐
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福利待遇:为员工缴纳,费用由公司按规定交,,员工每年都有2次旅游机会,每年四套工作服,免费的。员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假15天,每天按照300元发放。打到工资卡。
人力资源经理
1.8-3万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
行政人事经理
4000-7000元/月
人事经理学历不限
岗位职责
负责公司日常招聘全流程,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进;
管理办公用品采购、库存盘点及领用登记,确保物资高效流转;
统筹员工考勤、数据统计及报表制作,保障人事数据准确及时;
协助办理员工入离职手续及档案管理,协助公司完善薪酬体系;
参与企业文化活动策划,维护办公环境和谐有序;
加分项:独立完成短视频剪辑(如招聘宣传、活动记录)或持有证券从业资格证者,可参与专项工作。
任职要求
人力资源、行政管理等相关专业优先;
熟悉办公软件(Excel数据透视表、Word文档处理等),有基础数据统计能力;
责任心强,具备良好的沟通协调能力与服务意识;
优先条件:
熟练使用剪映/PR等剪辑软件,能产出1-3分钟短视频;
持有证券从业资格证,对金融行业有基础认知;
有1年以上行政人事经验
我们提供
薪资结构:4-7K + 社保
工作氛围:年轻团队、扁平化管理,周末双休,节假日全休,工作日偶尔也会休假,拒绝无效加班
成长空间:接触多元业务,支持考取专业证书(如证券、人力资源师)
福利关怀:带薪年假、节日福利、定期下午茶
办公环境:地铁口写字楼,通勤便利,设施齐全,配置免费健身房,免费美甲,免费台球室等
加分说明
若您具备视频剪辑能力,可参与公司品牌宣传项目;持有证券证书者,有机会接触金融行业资源,拓宽职业发展路径!
人事经理
1000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,月结,可以兼职,全职
人事招聘经理
4000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置
岗位职责:
1.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进(只负责邀约到面就行)
2.上班时间早9晚6,坐班好耍,永不加班,一个月休息4天(调休)
3.底薪加提成加社保,综合薪资5k-8k
4.没得经验都可以,有师傅教
招聘主管
5000-6000元/月
招聘3-5年大专及以上
【工作内容】
-统筹公司全盘招聘工作,开展岗位需求梳理、渠道运营及人才甄选;
-对接各部门,明确用人标准并拟定相应的招聘方案;
-主导面试组织与实施,配合完成候选人综合评估及录用安排;
-持续改进招聘机制,提高招聘效能与人才匹配度。
【任职要求】
-大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑;
-具备较强的沟通协调能力及团队合作意识;
-熟知招聘流程及主流招聘工具的使用;
-热爱人力资源领域,工作积极主动,抗压能力强,适应高效工作节奏。
薪酬人事专员
5000-6000元/月
薪酬绩效经验不限大专及以上1000人以上五险一金及其他福利管理薪资核算薪资福利调研
一、工作内容
1、负责咸宁基地在职及离职人员的工资核算工作;
2、组织开展工段效率评估与分析;
3、对所辖工序每日考勤、计件产量及计件工资进行核查与监督;
4、落实管辖工序相关考核数据的维护与更新;
5、管理员工基本信息及岗位变动记录。
二、薪酬标准:
1、实习期(仅适用于毕业未满1年的人员):主要为岗位熟悉与适应阶段,为期1个月,实习薪资3000元;注意:具备1年及以上相关工作经验者可免实习期;
2、试用期4-5个月,月薪4400元+加班补贴;
3、转正后月薪5500元+加班补贴(符合公司累假政策条件下,即累计加班达180小时后,自入职第二个月起可享受880元/月加班津贴,周六出勤计入加班)+年终奖(依据年度团队绩效与个人表现综合评定发放);
4、年综合收入约6—7万元,岗位收益稳定;
5、每月月底安排2-4天加班并计发加班工资。
三、能力要求:
1、工作认真负责,积极主动,具备良好的执行力和反馈意识;
2、具备钻研精神:人力资源工作的有效开展需基于对岗位业务内容及流程的深入了解;
3、具备较强沟通协调能力,能高效推进跨部门或上下级工作交流;
4、统招大专及以上学历,经济管理类专业优先,年龄不超过30岁,会计、人力资源等相关专业优先考虑;
5、熟练掌握EXCEL常用函数操作(如基础函数、vlookup、if等)。
四、其他:
单休制(单休视为加班)、缴纳五险一金,公司提供住宿及相关福利待遇。
《为节约您的时间,以上内容务请仔细阅读》
人事专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务人力资源/管理类专业
工作内容:
1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理;
2、参与招聘工作,协助完成简历筛选及面试组织安排;
3、协调员工关系,维护良好的工作氛围与团队凝聚力。
岗位要求:
1、掌握人力资源相关的基础知识与实操技能;
2、能独立应对和处理各类人事事务性问题;
3、具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。
培训经理
5000-20000元/月
培训1-3年学历不限五险年终奖餐补加班费
主要工作:
负责培训各类项目的经营及管理,课程及产品的研发、合作商的洽谈及管理工作
岗位职责:
1、公开课及培训班课程及产品的研发;
2、公开课的组织及价格定位;
3、培训店长的日常管理及点评;
4、培训老师的培养(技能及工作内容);
5、培训部门店长的评定及招聘面试;
6、公开课、培训班课程流程的编制及优化;
7、培训部门日常绩效数据的统计;
8、客户数据及经营数据的统计并上报总经理;
9、培训部门日常报销审核;
10、参与公司组织的各类会议、培训及活动;
11、合作商的各项事物对接与处理;
12、合作项目的跟进协作完工包括成果汇报;
13、教学平台及网页的正常运营,优化调试,更新升级。
任职要求:
1、资深设计师,有丰富的设计项目落地实例案例经验
2、具有项目跟进及统筹能力
3、具有研发课件,整合课件,更新课件的能力
4、具备较好的沟通能力、领导能力和学习能力
5、责任心强,有团队精神
岗位福利:
1、图文广告、包装印刷、文化传媒和会务展览工作经验优先。
2、薪资待遇:5K-20K上不封顶(基础工资+岗位工资+绩效+全勤奖+工龄奖+优秀员工奖+销售提成等)社保类型:五险,餐补、加班费、节假日加班费、年终奖。
3、月休4天每周单休,月度团建活动,重大节假日公司发放福利,各类学习、旅游福利。
人事专员
7000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
诚聘人事专员10名,包吃包住
男女不限,18岁起,品行端正,无不良嗜好,工作态度认真
收入:正常月薪5-8千,努力一点的8-1.5万,团队标杆2万以上
湖北咸宁崇阳县酒店维修工招聘启事:寻求年龄45岁以下、身体健康、持有电工操作上岗证的候选人
3500-4500元/月
综合维修工3-5人月结
酒店维修工招聘启事:寻求年龄45岁以下、身体健康、持有电工操作上岗证的候选人,具备相关工作经验者优先,月薪范围3500-4500元,共招聘3名,工作地点位于崇阳县影视城路华美达酒店湖北咸宁。
人事薪资专员(工人工资计算)
6000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上薪资核算
一、岗位职责:
1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性,规范并细化核算流程,办理普工离职结算及相关工作流手续;
2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化,明确人力缺口,实施人员动态监控;
3、依据人员配置规划制定招聘需求计划,跟进招聘进度,协调内部调岗,满足基地用人需要;
4、管理基地工价标准,开展工时测定,进行预算调整分析,组织召开工价评审会议并完成申报发文;
5、组织实施基地高技能工人评选,办理发文申报及相应补贴核算工作;
6、负责新入职普工的岗前培训安排及入职回访调查,持续优化回访与培训总结机制;
监督推进在职普工培训执行,推动工段课件开发与授课落实,完成公司下达的各项培训任务;
7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表,审核离职工资结算,处理人事信息变动及人员调配协调事务;
8、收集整理基地KPI数据,宣导KPI制度,监督绩效管理系统运行;
9、开展基地绩效数据分析,输出人才库建设报告;
10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流相关发文申报工作;
11、协助会议室使用登记与调度沟通,支持薪酬提名委员会相关事务开展;
二、任职要求:
(一)基本条件
1、学历:本科及以上
2、专业:人力资源、财会类相关专业优先
3、工作经验:有相关经验者优先
(二)基本素质
1、具备会计基础知识者优先;
2、熟练使用EXCEL、WORD、ERP系统等办公软件;
3、具备良好沟通能力,富有团队协作精神,能适应高强度工作;
(三)业务能力
1、可独立完成日常账务处理及日报表编制;
2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算;
3、完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的梳理与完善;
装修工程主管
4000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅工业建筑外装可以长期出差或外派内装熟悉工程清单造价商用建筑连锁店面5年以上工作经验
工作内容
1、全面把控装修项目的施工进度与工程质量;
2、统筹项目组人员协作,保障装修流程有序推进;
3、对接客户并跟进需求,确保项目执行符合客户预期。
任职要求
1、具有较强的项目统筹能力及良好的团队合作意识;
2、能及时应对并妥善处理施工过程中的各类问题;
3、熟悉房地产销售领域,具备相关兴趣与行业认知。
HRBP
3000-5000元/月
HRBP1-3年大专及以上招聘人才发展综合岗位企业服务HRBP经验业务部门
双休双休!!!
【工作内容】
- 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续,确保流程合规且高效运行;
- 负责员工档案的建立与更新,保障信息完整及资料安全保密;
- 配合开展员工活动和培训项目,增强团队协作力与专业能力;
- 落实日常人事运营工作,如考勤汇总、工资计算、福利执行等;
- 参与人事制度与流程的优化,助力人力资源管理体系标准化建设;
- 组织实施员工满意度调研,汇总意见并提出可行改进方案;
- 协同部门主管完成绩效考核与员工沟通,营造积极向上的工作环境。
【任职要求】
- 大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑;
- 具备1年以上人事岗位经验,了解国家劳动法及相关政策规定;
- 拥有良好的表达能力和人际互动技巧,能妥善应对各类人际关系问题;
【作息时间】
上班时间:08:30-12:00,13:30-18:00;
午休时间:12:00-13:30;
每周双休,法定节假日按规定休假。
【福利待遇】
1、薪酬:无责任底薪+绩效奖金3-5K;
2、培训体系:提供系统化带薪岗前培训,定期组织职业发展课程与交流活动;
3、社保:入职即办理社会保险;
4、带薪休假:依法享有全部法定假期及带薪年假、婚假、产假、哺乳假、生育假、带薪病假等;
5、其他福利:绩效激励金、全勤奖、司龄津贴、电脑补助、交通补贴、每日下午茶、生日礼物、节日礼金、季度及年度团建旅游等;
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供咸宁项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘咸宁建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。