负责公司人员招聘、培训、等管理工作。

1.监督并落实公司各项管理制度的执行。 2.承担招聘任务，包括简历筛选及面试邀约安排。 3.办理员工入职与离职手续，负责劳动合同签署及档案管理工作。 4.结合公司经营动态，及时开展人才储备相关工作。 5.统筹管理公司行政与人事综合性事务。

1.监督并落实公司各类管理制度的执行。 2.组织开展招聘工作，完成简历筛选及面试邀约。 3.办理员工入职、离职手续，负责劳动合同签署及档案管理。 4.结合公司经营动态，适时推进人才储备工作。 5.统筹行政与人事相关综合事务的日常管理。

工作内容： 1、负责公司行政与人事日常事务管理，保障部门高效有序运转； 2、参与人力资源政策的制定与实施，持续优化人事管理流程； 3、统筹行政相关工作，如文件归档、会议组织及各类行政支持事宜。 岗位要求： 1、具有行政人事岗位实际工作经验，能独立应对和处理相关问题； 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，善于团队协作及外部对接； 3、适应高强度工作节奏，拥有良好的应变与问题处理能力。

岗位职责: 1.负责员工关系的日常维护，提升团队凝聚力与工作积极性； 2.组织并实施招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协助拟定和持续完善人力资源管理制度与操作流程，助力组织效能提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和强烈的团队合作意识； 2.具备独立应对和解决人事事务的能力； 3.熟悉人力资源各模块运作，能灵活适应动态变化的工作节奏。

岗位内容： 1、负责招聘全流程工作：包括制定招聘方案、发布职位信息、简历筛选、组织面试、开展背景核查及参与薪资沟通等环节。 2、策划并执行培训项目：结合企业实际需要，设计培训方案并落地实施，提升员工专业技能与职业素质。 3、推进绩效管理工作：设定考核指标、组织实施绩效评价，并配套制定激励机制。 4、协调员工事务：及时响应员工咨询与反馈，妥善处理劳动关系问题，营造和谐的工作氛围，增强团队凝聚力与满意度。 5、完善人力资源制度：起草及优化公司人力资源相关制度与流程，确保合规性并与企业战略发展相匹配。 岗位要求： 1、具备较强的沟通协调能力、团队协作意识与判断决策能力。 2、拥有良好的人际交往技巧和应对实际问题的能力。 3、熟悉常用办公软件及人力资源管理工具的操作。 4、年龄**** 工作时间：9:00--19:00，午休两小时，大小周休息 薪资待遇：无责任底薪5k+1000绩效

工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出的高效匹配； 2、搭建并持续优化组织架构与职级体系，推动组织能力提升； 3、制定并推进落实各项人力资源管理制度，保障制度执行到位。 岗位要求： 1、拥有丰富的人力资源管理实践经验，尤其在大中型企业的环境中表现突出； 2、精通劳动关系管理，具备妥善处理各类员工关系问题的能力； 3、具备出色的领导力和团队合作意识，能有效带领团队达成工作目标。

验 我们正在寻找一位经验丰富、结果导向的招聘主管，全面负责公司的人才。您将领导招聘团队，管理与优化从需求挖掘到Offer发放的全流程，确保高效、精准地为公司各业务部门引进关键人才，并持续提升雇主品牌影响力。您是招聘领域的专家，也是业务部门的战略伙伴。 2年以上人力资源工作经验，（优秀者可放宽至1年）。1年以上团队管理经验。 主要是团队管理经验

职位描述 岗位要求：机械或电气相关专业，能适应出差 1.严格执行公司管理方针与作业指导文件，依据贯标认证及质量管理体系要求推进工作，保障项目工期、进度与质量目标达成。 2.负责施工现场安全、环境保护及文明施工目标的落实。 3.核定现场工作量，制定施工计划并组织实施。 4.对现场安全、质量、进度承担直接管理责任。 5.负责现场物资采购管理工作。 6.记录施工全过程相关信息。 7.确保项目剩余材料、工具按时清点入库。

【招聘：区县操盘手-环保项目负责人（湖北各区县）】 你能在哪干？ 就在咱们湖北省的各个区县！优先安排到你熟悉的区域，属地分配，扎根故土更顺心！ 你要来干啥？ 核心任务就是： 当区县环保业务的“主心骨”： 你全权负责！主导“悦享焕”环保品牌在全区县的落地运营，地盘交给你，看你怎么让它出圈、出彩，业绩节节高！ 把业务跑得更稳、更高效： 像旧衣回收、废旧手机/家电回收、衣物干洗、社区团购这些服务，你来优化流程，提升效率，让居民用得方便、用得满意。 拓网络、组团队： 发掘优质合作资源（代理商、门店），提供支持与赋能，推动标准化建设，携手把环保服务网点铺满大街小巷。 带队伍、育人才： 培养你辖区内的店长团队，提升能力、激发潜力，打造一支能打硬仗、善协作的本地化作战单元。 拿结果、拼排名： 年底见真章！以数据论成败，完成既定目标，打响区域品牌影响力，让你的区县成为标杆示范点！ 我们想找这样的你： 实战派老手： 至少3年区域运营管理经验，熟悉本地生活服务或社区生态运作，懂怎么调动资源、带好队伍。 有开拓精神： 具备从0到1的闯劲，有过带队拓市场、建团队的经历，思维活跃，行动力强，不怕难、敢挑战！ 擅长资源整合： 有招商经验、选址能力，或成功扶持过加盟网点的实绩，将是你的突出优势！ 真心认同环保事业： 不为跟风，而是真正理解“循环经济”的价值，认可废物再生的意义，愿意长期投身这一赛道。 抗压能力强： 面对变化不退缩，遇到问题找办法，始终保持积极心态，专注目标达成！ 跟我们干，有啥好？ 站在环保风口！ 政策加持，万亿级市场正爆发，发展空间广阔，机会就在眼前！ 有指导、有路径！ 不让你单打独斗，行业资深导师全程带教，系统培训夯实能力，还有机会参与高端行业交流，拓宽视野。 收入可观、晋升通道清晰！ 业绩亮眼，年终分红丰厚！表现特别优秀者，可晋升大区总监，掌管更大版图！ 别犹豫了！ 如果你了解家乡的人情脉络，渴望独立负责一片区域，做一件有意义又赚钱的事，这正是属于你的机遇！ 想了解更多？马上聊聊！ 我们已备好各区县的资源布局图，等你来开启属于你的主场！

湖北咸宁饮料厂 长期叉车工招聘 自行出发满月车补200 叉车工18-50岁工人，技术熟练，持证上岗 260元/天，餐补15一天，管住，出水电费 联系电话☎

招聘：电商仓库主管 薪资：4500元以上/月 咸宁电商仓库主管

退耕还林清表，土地翻耕

招聘发型师

招聘：咸宁中支-督导岗 薪资：4500元以上/月 咸宁咸宁中支-督导岗

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

1:负责和甲方对接工程项目。 2:懂国网正常的流程，

岗位职责 1、配合培训经理开展市场调研，搜集相关信息并初步拟定培训方案； 2、根据企业实际培训需求，在培训主管的指导下整理相关课程内容及学习资料等文档； 3、持续丰富培训课程体系，在保障资源满足员工使用的基础上，进一步扩展培训内容，提升员工知识广度； 4、掌握学员的学习特点与能力情况，制定针对性课程计划，并依据实施进度优化调整课程设计，确保培训按时推进； 5、培训项目结束后，及时完成资料的汇总与归档工作，便于后续查阅，同时为未来培训提供改进依据； 6、为活跃员工文化氛围，策划并执行各类文化体育活动； 7、参与公司培训管理制度的完善与落实，推动制度有效执行。 任职资格: 1、年龄条件可适度放宽，具备人力资源、企业管理或教育类相关专业背景； 2、具有1年以上培训管理领域工作经验； 3、熟悉培训需求分析及培训效果评估的方法与流程； 4、具备良好的组织协调、沟通表达、问题分析、执行推进能力及亲和力，书面与口头表达能力较强； 5、具备优良的职业素养与服务意识，性格积极向上，工作认真细致； 6、熟练操作常用办公软件，能够独立制作PPT课件。 工作时间:上午8：30-12:00，下午20：00-18:00 周末双休，法定节假日休假， 薪资待遇:无责底薪+绩效，月综合6K-8K+，缴纳社保，定期团建聚餐，生日节假日福利，公司旅游，带薪年假……

岗位名称：工程主管；工程技工。 岗位要求：1.年龄55岁以内，身体健康；2.熟悉物业工程部门相关操作流程，熟练掌握设施设备维修保养等专业技能；3.持有电工作业操作证。 薪资待遇：薪资40005000。

酒店维修工招聘启事：寻求年龄45岁以下、身体健康、持有电工操作上岗证的候选人，具备相关工作经验者优先，月薪范围35004500元，共招聘3名，工作地点位于崇阳县影视城路华美达酒店湖北咸宁。

一、岗位职责： 1、确保基地员工薪酬核算数据的准确性，规范并细化核算流程，办理普工离职手续及结算事宜，跟进相关工作流程； 2、指导各部门等级与非等级薪酬岗位的人员配置优化，明确人力缺口，落实人员动态监控； 3、依据人员配置规划制定招聘需求计划，传递并跟踪招聘进展，协调内部岗位调配，保障基地用人需要； 4、管理基地工价标准，开展工时测量，进行预算调整分析，组织召开工价评审会议，并完成相关申报与发文工作； 5、组织实施基地高技能工人的评选工作，完成申报发文及相应补贴的核算； 6、负责新入职普工的岗前培训安排及新员工回访调查，完善培训与回访工作的总结报告；监督并推进在职普工培训实施，推动工段课件开发与授课执行，落实公司下达的各项培训任务； 7、编制基地非等级与等级人员薪酬报表，审核离职人员工资结算，处理人事信息变更事项，统筹基地人员的人事调配及相关协调事务； 8、收集整理基地KPI数据，宣导KPI管理制度，监督绩效系统的运行与维护； 9、开展基地绩效数据分析，输出人才库建设报告； 10、负责基地一级部门通报、工伤问责通报、制度初审及工作流程的发文申报工作； 11、协助会议室使用登记与调度沟通，支持薪酬提名委员会相关事务的推进； 二、任职要求： （一）基本条件 1、学历：本科及以上 2、专业：人力资源、财会类相关专业优先考虑 3、工作经验：具备相关工作经验者优先 （二）基本素质 1、具有会计基础知识者优先； 2、熟练掌握EXCEL、WORD及ERP系统操作； 3、具备良好沟通能力，富有团队协作精神，能适应高强度工作； （三）业务能力 1、能独立完成日常账务处理及日报表编制； 2、准确完成基地各业务单元人员薪资核算； 3、按时完成各类汇总报表编制及相关汇总业务的优化完善。

工作内容： 1.写字楼办公，无需外出，冬暖夏凉； 2.根据公司岗位需求，日常招聘网站维护，发布招聘信息； 3.跟求职者沟通介绍工作详情，邀约面试； 4.做好日常面试记录，及时通知面试结果，做好入职登记和人员统计； 5.领导安排的其他日常工作； 6.可接受想往人事发展的无经验者，有人带教。 工作时间： 9:00-12:00,13:00-6:00 周末休1.5天，周天下午2-6点上班，法定节假日全休 中午可以提前10分钟吃饭，公司提供冰箱、微波炉 薪资待遇： 1.无责底薪+绩效+提成+五险+其他奖励，平均薪资4k-6k 2.享受生日会，季度团建，各种节假日福利 3.带薪年休假、10-15天超长过年放假 4.一年可晋升涨薪2-4次 任职要求：有较好沟通能力，工作认真负责，电脑办公软件熟练

诚聘人事专员10名，包吃包住 男女不限，18岁起，品行端正，无不良嗜好，工作态度认真 收入：正常月薪5-8千，努力一点的8-1.5万，团队标杆2万以上

工作内容 1、全面把控装修项目的施工进度与工程质量； 2、统筹项目组人员协作，保障装修流程有序推进； 3、对接客户并跟进需求，确保项目执行符合客户预期。 任职要求 1、具有较强的项目统筹能力及良好的团队合作意识； 2、能及时应对并妥善处理施工过程中的各类问题； 3、熟悉房地产销售领域，具备相关兴趣与行业认知。

招聘：物业客服管家（咸宁） 薪资：5000元以上/月 咸宁物业客服管家（咸宁）

招聘：维修工 薪资：4000元以上/月 咸宁维修工