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岗位职责：1.按图纸和施工规范完成建筑木工模板支设、拆模及木结构安装等工作，确保尺寸精准、牢固安全2.独立完成钢筋的下料、调直、弯曲、绑扎及焊接作业，严格把控钢筋规格、间距与锚固长度 3.承担工地日常杂务，包括材料搬运、场地清理、辅助吊装、看护机具及配合各工种交叉施工 4.服从现场管理，落实安全防护措施，及时报告隐患，参与班前安全交底与文明施工检查 5.配合质检人员完成工序自检与交接验收，保障施工进度与质量符合项目要求 任职要求：1. 年龄18-58周岁，身体健康，无妨碍高处或重体力作业的疾病 2.建筑木工/钢筋工需具备相应工种实操经验，工地小工/杂工经验不限，肯学肯干即可 3.具备基本识图能力，了解常用施工术语与安全操作规程4.持有有效身份证件，能提供健康证明，部分岗位需持住建部门颁发的特种作业操作证（如钢筋工）5. 责任心强，服从安排，适应工地环境，具备团队协作意识 无犯罪记录

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招聘：劳资员 薪资：3000-4000元/月 1、在项目经理的领导下，负责项目部人员、工资管理。制定并实施本岗位工作计划和措施，落实岗位职责，对项目部的劳资管理负责。 2、执行劳务管理规定，负责公司招用并配置到项目部的外部劳务的管理。 3、负责项目部劳动纪律管理，执行考勤制度。 4、有劳资员证的优先。

岗位内容： 1、负责施工现场所有务工人员实名制录入、人脸门禁、进退场登记 2、建立工人档案管理。 3、考勤统计，整理班组、各工种出勤台账。 4、核对班组工时、加班记录。 5、整理工资发放凭证、流水台账，留存归档备查6、劳务合同管理，组织工人签订劳务用工合同，合同分类归档，管理分包班组劳务协议，把控用工合规性，规避用工风险，保证随时提供完整劳资资料。7、劳资纠纷与维稳处理 8、完成项目经理、上级安排的其他劳资相关工作 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政、财务、建筑相关专业优先。 2、年龄22-45岁，能适应工地驻场生活。 3、有3年以上建筑施工现场劳资／劳务管理经验。 4、房建项目经验，优先。 5、熟练使用办公软件。 6、持有劳务员证（八大员）

负责劳资相关系统录入，考勤，花名册等相关资料，工作地点大足

装饰工程类劳资员 岗位职责： 1.负责装饰工程项目劳务人员的入职、考勤、薪资核算及离职全流程管理 2.编制并审核劳务分包合同、工资表、考勤表等劳资类台账资料 3. 对接总包及分包单位，协调处理劳务纠纷、农民工工资支付等合规事项 4.配合项目部完成实名制管理、农民工工资专户监管及主管部门检查迎检工作 5.定期汇总分析劳务用工数据，为项目成本控制与人力配置提供支持 任职要求： 1.熟悉建筑装饰行业劳务管理政策及《保障农民工工资支付条例》等相关法规 2.具备基础财务知识，能熟练使用Excel进行数据统计与报表制作 3.责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 4.有装饰工程类项目劳资员或HRBP经验者优先 5. 大专及以上学历，人力资源管理、工程管理、财务管理等相关专业优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2.核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3.协助制定并执行劳务管理制度，规范用工流程与劳动关系管理 4.处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调工作 5.定期统计分析人力数据，为用工决策提供基础支持 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规及社保政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员、劳资员或人事专员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

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