北京鑫鹏基业北京朝阳区急需劳资员一名，待遇优厚，年龄五十五以下，男女不限，勤快麻利，有眼力价，跟本人联系陈老头，然后在跟郑总联系[抱拳][抱拳][抱拳][抱拳]

北京通州地铁项目招带证劳务员一人，有意者电联详谈。电话:

招聘有证劳务员一名，男女均可，要求年龄30-50岁之间，熟练使用电脑，工作内容，与安全员配合做好安全资料与劳务资料，工作地点，北京市通州区潞城镇，公司总部位于北京市通州区西集镇，欢迎朋友同事举荐，薪资面议，公司提供社保姚工

装饰工程类：劳资员负责工人进场资料及每月劳务人员工资计算、需要很熟悉Excel和word操作、集中化办公、需要进现场。 能长期能出差的、驻场的

施工现场记录管理

工资8000，管吃住，要求熟练使用电脑软件，要求会用PS软件

1、落实施工现场工人实名制管理，收集工人身份证、银行卡、劳务合同，录入实名制平台，建立项目务工人员花名册。 2、负责工人日常考勤采集、核对，编制工人工资表，落实工资专户、工资制度，确保工资足额发放。 3、完整留存考勤表、工资表、劳务合同、身份资料，建立项目劳务资料档案，迎接住建、劳动监察部门检查。 4、接待工人咨询，协调处理工资争议、劳务纠纷，及时上报劳资矛盾隐患。 5、按时填报项目劳务相关统计报表，跟进政策更新，完成上级及主管部门交办的劳务管理工作。

，招聘劳资员一名，房山区，联系电话，

北京房山保密项目招聘劳资员，具体工作内容:人员保密报备、考勤表统计对比、工资表制作、实名制管理。要求能熟练使用电脑。马上可以上岗。

项目劳务员

北京客户找住家保姆阿姨，照顾老两口，一个半自理老爷子。老太太能自理，工资6000，4天休，有节假日，有独立房间，年龄58岁以下都可以。能接的联系，但是要身体好的，有素质的，没有素质的不要，能接的联系

工地招聘杂工，工作时间为早9点至晚8点，每天工作8至10小时，月薪6000元。要求最少工作2个月，长期工作者优先。工作内容为根据安排从事各类杂务，每天均有活干。需自备被褥，年龄要求40至64岁。

医院驻场经理岗位，工作地点为医院项目现场，宿舍距项目4.5公里。管理35人，项目实行半军事化管理。薪资7500元起步。要求应聘者具备30人以上团队管理经验，年龄在18至45岁之间。

大兴区南海子公园博物馆区内招聘保洁员，要求年龄在50至58岁左右，身体健康，无基础病，服从领导安排。有经验者优先，可随时上岗。每月休息4天，提供食宿，薪资为3400元/月。 大兴区南海子公园招聘1名绿化工人，要求年龄在58岁以下，提供食宿，每月休息4天，薪资为3300元/月。上班时间为7点至下午5点，中间休息2小时。 以上岗位均需开具无犯罪证明。

【客户需求】钟点工【预算金额】3500双休【服务时间】14:00-18:00【服务地址】北苑城锦苑【服务内容】做饭做家务，1-2口人的晚饭，家务面积不到50平米，主要陪伴一位80多岁的老人【联系电话】

岗位职责： 1.有土建工地劳资经验，2-3年！懂得专业性，民工工资的办理制表发放。 负责工地工人入职、离职、等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、扣税等劳资相关事务，确保准确及时 3.处理劳动关系咨询与协调，配合开展劳动合同签订、续签及纠纷初步沟通 5.整理归档人事劳资报表及台账，保障资料合规性与可追溯性。 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用Excel进行数据统计 3.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金等，确保数据准确及时 3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及劳动争议协调处理 4. 统计分析人力成本、出勤、考勤等基础数据，提供劳资报表支持 5. 配合完成劳动监察、审计及相关部门检查材料准备 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统或Excel进行数据处理 3.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5.学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

工资表制作，人员信息登记，资料填写，安全教育等

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金，确保数据准确及时 3. 协助开展劳动合同签订、续签、变更及劳动争议初步协调工作 4.统计分析人力成本、出勤、考勤等基础数据，定期提交报表 5.配合完成劳动监察、社保年审等合规性事务及政策宣贯 任职要求： 1. 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统或Excel进行数据处理 3. 工作细致负责，具备良好的沟通协调与保密意识 4.有劳务员/劳资员相关工作经验者优先 5.学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金等劳资相关事务，确保准确及时 3. 协助制定与优化劳务管理制度、考勤规则及绩效考核流程 4.处理劳动关系协调、纠纷预防及政策咨询，维护和谐用工环境 5.定期汇总分析人力数据，为管理层提供劳资运行情况报告 任职要求： 1. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心、原则性强 3.能熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先 4.为人正直诚信，具备保密意识和职业操守 5. 具备基础公文写作能力，能独立完成日常劳资文书处理

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