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人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容: 1、负责人事及行政相关管理工作,包括员工关系管理与人事制度落实; 2、参与公司日常行政事务,保障办公环境整洁及行政支持高效有序; 3、协助组织并推进公司重要活动的人事协调与执行工作。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理基础知识,能独立开展人事行政各项工作; 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识,善于处理各类人员协调事宜; 3、工作态度严谨细致,责任心强,具备较强的执行能力; 4、需与供应商对接材料相关事宜。 任职要求:大专学历,1-3年人事行政工作经验。
人力行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系绩效管理培训与开发招聘与配置
一、工作内容: 1、制度落实执行:协助推进公司各项规章制度的实施,确保总公司政策有效落地; 2、招聘与人员配置:组织实施各项目年度招聘计划,维护并拓展招聘渠道,提升招聘工作效率; 3、员工关系维护:统筹一线员工在选拔、培养、使用、保留及激励等方面的管理工作;协调处理劳动争议、纠纷及工伤事项,调解内部员工矛盾,推动建立和谐稳定的劳资关系; 4、行政事务管理:负责各分子公司在车辆调度、固定资产、办公用品、印章执照等资产类事务的统一协调与管理工作。 二、任职要求: 1、具备扎实的企业人力资源管理理论基础,熟知国家相关法律法规,熟悉人力资源各模块的操作流程;掌握行政管理相关知识,了解法律等关联领域内容; 2、熟练掌握人才发展、招聘管理、员工关系及行政事务等工作内容与运作流程; 3、至少5年以上人力行政领域工作经验,其中3年以上担任同岗位职务,具备同行业从业经历者优先考虑。
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
工作内容: 1、负责统筹人事行政相关事务,包括员工关系管理及人事制度的落实执行; 2、参与公司日常行政管理工作,保障办公环境整洁有序及行政支持高效运行; 3、配合完成公司重要活动的人事协调与现场组织安排。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理基础知识,能独立开展人事行政各项工作; 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识,善于处理各类人员协调事宜; 3、工作态度严谨细致,责任心强,具备较强的执行能力; 4、需与供应商对接材料相关事宜。 任职要求:大专学历,1-3年人事行政工作经验。
项目经理
岗位职责: 1.全面负责三供一业项目的组织实施与过程管控 2.确保项目按预定目标及时间节点有序推进 3.统筹团队沟通协作,合理调配资源以保障项目高效执行 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识 2.能独立履行项目管理职能,具备较强的应变与问题处理能力 3.熟悉建筑装饰工程相关业务,能灵活应对项目中的动态调整 加分项 具备土木工程领域相关从业经验
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上医疗健康管理经验员工关系薪酬福利培训集团公司经验组织发展招聘
1、全面负责人事管理工作,秉持公正用人原则,确保人才选拔符合公司发展需求,高效达成招聘目标。 2、统筹人才梯队建设与储备工作,主导人才甄选流程,建立完善的人才库体系,推进员工培训工作的规划与实施。 3、组织制定及修订岗位职责规范,推动落实公司各项管理制度,牵头劳动纪律的监督与执行管理。 4、主管公司薪酬福利、绩效考核、奖金分配、统计事务及养老保险等相关人力资源管理工作,并推动落地执行。 5、组织策划企业文化建设活动,统筹推进精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结提升。 6、负责企业后勤保障及日常运营事务的统筹管理。
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置
岗位描述 1.负责人力资源体系中各模块的搭建、监督及实施推进。 2.统筹行政后勤管理工作的监管与日常运营。 3.制定、优化并推动公司各项管理制度的执行落地; 4.重点推进招聘、薪酬、绩效、培训等模块的运行与管理。 5.组织会议、活动、团队建设等,推动企业文化发展; 6.指导并评估下属工作,提升团队专业水平与综合能力。 任职资格 1.本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业,持有中级职称者优先; 2.5年以上人事行政领域工作经验,具备2年以上团队管理经验者优先; 3.熟悉人力资源六大模块,具备从零搭建人力资源体系的能力,掌握劳动合同法、社会保险法等相关法律法规; 4.具备扎实的公文写作功底,可独立完成制度文件、报告、会议纪要等文书撰写; 5.具备良好的语言表达、沟通协调及逻辑分析能力,富有亲和力,具备较强的团队协作意识。 双休,13薪
电商人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责企业人才引进工作,包括岗位信息发布、简历筛选及面试安排等环节; 2.结合公司业务发展需要,制定科学的招聘方案与实施策略; 3.搭建并维护企业人才库,快速响应各部门用人需求; 4.持续优化招聘流程及相关工具,提升招聘工作的效率与质量; 5.负责招聘团队的日常运营,包含人员培训、绩效评估与激励管理。 任职要求: 1.具备良好的团队管理能力及出色的沟通协调技巧; 2.熟悉电商领域相关情况,能依据市场变化灵活调整招聘方向; 3.工作积极主动,责任心强,具备较强的抗压与执行能力; 4.熟悉各类招聘渠道及社交平台操作,善于整合资源开展人才寻访。
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上煤层气排水采气石油天然气项目经理
岗位职责: 1.全面统筹分管区域(项目部)煤层气/致密气排水采气项目的日常生产运行与管理工作; 2.组织编制并落实项目经营预算、工作计划,实施过程跟踪、执行反馈; 3.按规定及时整理并提交项目相关资料,牵头开展项目开工验收及结算手续办理; 4.组织新投产气井的设备安装、调试作业,并完成验收及投运工作; 5.负责日常生产调度管理,统一安排班组巡井、巡线及维修任务,及时协调解决现场疑难问题; 6.对接客户沟通需求,收集反馈意见并快速响应处理,同步向上级汇报以推动优化改进; 7.落实现场设备运维管理及人员安全监管工作; 8.协调处理项目所在地的外部关系事务; 9.完成公司交办的其他相关工作。 岗位要求: 1.本科及以上学历(特别优秀者可适度放宽条件),具备3年以上油气领域从业经历,1年以上项目管理实践经验,有非常规天然气(页岩气/煤层气/致密气)项目背景者优先考虑; 2.可独立完成下泵排采方案设计,开展排采动态分析并形成汇报材料,熟练操作常用办公软件; 3.具备独立组织项目全流程运营能力,涵盖前期建设、进场准备、资质申办、施工组织、协调管理、验收交付及结算等环节; 4.具备较强的组织指挥与团队管理能力,服务意识和质量观念强,善于团队培养与跨部门沟通,熟练掌握小型汽车驾驶技能; 5.工作地点:山西/陕西/四川/新疆等
电商人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1.负责企业人才引进工作,涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进; 2.结合公司业务增长节奏,拟定科学的招聘规划与实施策略; 3.搭建并持续维护人才储备体系,快速响应各职能部门用人需求; 4.持续改进招聘流程与工具应用,提升招聘工作的效率与精准度; 5.统筹招聘团队日常运作,落实人员培训、绩效评估与激励机制。 任职要求: 1.具备良好的团队管理能力与出色的沟通协调技巧; 2.熟悉电商领域发展特点,能依据市场变化灵活调整人才获取方案; 3.工作积极主动,责任心强,具备较强的抗压能力与任务执行力; 4.精通多种招聘渠道及社交平台操作,善于整合资源开展高效招聘。
人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验互联网从业经验人力资源
岗位职责: 1.策划并落实企业人力资源相关制度,保障人才引进与业务发展需求相契合。 2.组织制定并执行员工培训方案,提升团队综合素养及个人专业能力。 3.优化员工绩效管理流程,持续改进考核机制,助力团队成员发挥最大效能。 4.搭建和谐的员工关系体系,妥善处理劳动纠纷,营造积极向上的工作氛围。 任职要求: 1.具有高度的团队合作意识,善于激发团队成员的积极性与潜能。 2.熟悉人力资源管理体系,拥有优秀的组织、沟通与统筹协调能力。 3.面对工作压力与挑战能从容应对,具备较强的分析与问题处理能力。 4.工作态度严谨踏实,具备强烈的责任感和职业操守。 5.富有团队使命感,能够凝聚团队力量达成共同发展目标。
外出打工年前可回
6000-7000元/月
分拣包吃包住20人以上月结全职
年前可回工作轻松人走账清
吕梁柳林县招外墙一体保温板。
面议
保温板3-5人
吕梁市柳林县招外墙一体保温板。
吕梁 柳林县
1月3日 16:29拨打电话
吕梁汾阳市招电焊,二保焊/气焊
7000-13000元/月
二保焊电焊气保焊长期6-10人月结包工
吕梁汾阳招电焊,二保焊/气焊
吕梁 汾阳市
1月3日 16:23拨打电话
服务员配菜凉菜
喜讯 雄鸿酒家 老店新颜,菜品全面升华 特高薪诚聘餐厅: 服务员若干名 厨房凉菜师傅1名,帮厨2名,学徒工2名 待遇优厚,基本工资+提成 ☎: 地址:孝义市北关福盛东区大门口
吕梁 孝义市
1月3日 16:21拨打电话
吕梁岚县招电焊焊蒸汽管道
300-400元/天
电焊1-4天1-2人日结
吕梁市岚县招电焊焊蒸汽管道
吕梁 岚县
1月3日 16:20拨打电话
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限高中及以上弹性工作制
薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布,简历筛选,邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求,确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁,男女不限 2。有招聘相关经验,熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件,能独立,熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力,对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休,保证您的休息)
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理本科及以上
工作职责 岗位职责:1、负责公司总部管理部门的常规、战略等岗位全流程招聘工作,包含画像对齐、简历寻访、筛选及安排面试、Offer谈判2、深入业务,及时掌握人才经营痛点,明确年度招聘计划、完成重难点招聘项目交付;拓展并完善招聘渠道,定期评估招聘效果,拟定并落实改进措施;3.负责行业人才市场信息收集和动态分析,输出行业和市场的现状、动态和趋势报告;’4.参与完成招聘项目并组织复盘,沉淀经验方法论。岗位要求:1、大学本科及以上学历,硕士研究生优先,5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情,具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力,优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。 任职要求 岗位要求:1、大学本科及以上学历,5年以上招聘管理、猎头等工作经验2、对招聘工作有热情,具备敏锐的人际洞察力;3、有较强的学习、抗压能力,优秀的逻辑分析能力及沟通协调能力;4、对于工作内容和挑战持开放心态。
人事专员学历不限
岗位职责: 1,负责员工招聘流程的执行,包括发布职位,筛选简历,组织面试及跟进录用; 2,维护和管理招聘渠道,确保信息的准确性和有效性; 3,协助处理员工入职手续,包括劳动合同签订,资料归档等; 4,参与员工培训项目的策划与执行,提升员工职业技能和团队凝聚力。 任职要求: 1,无学历要求 2,具备良好的沟通能力和亲和力,能够高效协调各方资源; 3,熟悉人事相关法律法规,注重细节,有较强的组织协调能力; 岗位福利: 工作时间7小时有人手把手教 人事主要负责招聘,邀约,面试,维护,给新员工办理入职等 中午12:30-7:30包吃住工资每个月15号发放
人力资源专员
人事专员
本公司提供资源,学习上岗负责招求职者
网络销售
2000-5000元/月
招聘专员1-3年大专及以上
公司提供账号,负责招聘司机入职
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员学历不限
负责公司的人员储备工作
项目经理
项目经理
有二建证,听从管理
背景调查专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上客服互联网从业经验互联网产品人力/财务/行政/法务
【岗位职责】 1.负责依据候选人提供的个人背景信息,开展全面的背景核查工作,包括薪酬情况、专业技能水平及人际关系等相关内容; 2.根据核实后的信息,独立完成背调报告的撰写,并及时提交相关结果; 3.配合解决背调执行中的各类问题,保障调查流程高效有序推进; 【任职要求】 1.具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识; 2.熟悉劳动法及相关人事政策法规; 3.具备较强的资料整理与数据分析能力; 4.本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 5.至少1年从事人事或行政类工作经验,有猎头行业从业经历者优先; 6.熟练操作常用办公软件; 【福利待遇】 1.薪酬范围:底薪2000+提成,综合薪资为3300-5500; 2.提供系统化的专业培训及职业发展通道; 3.周末双休,法定节假日正常休息; 具备电销或运营商呼入类工作经验者优先。
背调专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上客服互联网从业经验互联网产品人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验市场/传媒/公关人力资源/管理类专业
【岗位职责】 1.负责依据候选人提供的个人背景信息,开展全面的背景核查工作,包括但不限于薪资水平、工作能力、人际关系等相关内容; 2.根据核实情况,独立完成背调报告的撰写,并按时提交相关结果; 3.配合解决背调执行中遇到的各类问题,保障调查流程高效推进; 【任职要求】 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识; 2.熟悉劳动法及相关法律规范; 3.具备较强的资料整理与数据分析能力; 4.本科及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 5.至少1年人事行政类岗位工作经验,有猎头行业从业经历者更佳; 6.熟练操作常用办公软件。 【福利待遇】 1.薪酬范围:底薪2000+提成,综合薪资为3300-5500; 2.提供系统化的专业培训及职业发展支持; 3.周末双休,法定节假日正常休息; 具备电话销售、通信运营商客服呼入等经验者优先录用。
人事+2700+单休
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
岗位职责:负责招聘司机入职。 岗位要求:大专及以上学历,正常打字聊天。 薪资待遇:底薪2700+提成,单休。
人事行政助理
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
工作内容: 1、人员入离职与合同管理 2、考勤与福利管理 3、资产及文件管理 4、证件及荣誉管理 要求:人力资源相关专业或具备相关工作经验
人事主管管家
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
公司筹备期间,各部门人员短缺,需要招聘人事专员,负责人事招聘
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供吕梁项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘吕梁建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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