工作时长8小时，享受空调环境轻松赚钱，上班氛围自由，团队成员多为00后，上下级关系扁平化，欢迎男女应聘，入职即安排专人带教

鹤壁瑞悦母婴人事岗位职责 岗位职责： 1. 负责门店+总部全岗位招聘； 2. 搭建员工考核、培训体系，助力团队成长； 3. 处理员工关系，打造有温度的母婴职场。 我们要的人：有招聘经验，懂母婴行业优先，执行力强，共情力足！ 薪资福利面谈，平台空间管够！

岗位内容： 1.管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2.设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1.学士学位及相关领域的经验； 2.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件； 3.对国内和国际劳动法非常熟悉； 4.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。 5.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

岗位职责: 1.统筹落实公司人力资源相关制度，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.规划并执行招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并稳定核心人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核过程公平、结果真实有效； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业能力与协作意识； 5.协调处理员工关系事务，营造和谐的工作氛围，推动企业文化建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力与组织管理能力，能高效带领团队完成目标； 2.能够制定并落地人力资源策略，具备较强的环境适应与应变能力； 3.精通招聘与甄选流程，善于发掘并留住高素质人才； 4.拥有良好的团队协作意识，能够激励团队成员发挥最大潜能； 5.善于应对复杂人际情境，维护积极健康的职场氛围。

职位描述 【岗位职责】 1、统筹公司人力资源工作的整体规划，结合业务发展需要，协调并汇总各部门招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划，并组织实施招聘工作； 2、负责新员工入职培训的全流程管理，包括培训内容与PPT的制作、培训方案的落地执行； 3、根据部门安排，组织全公司员工参与产品知识考核工作； 4、每月整理绩效相关数据，并完成相应的绩效核算任务； 5、协助内勤人员办理员工入职手续，负责人事档案的归档与保管，以及劳动合同的签订与管理工作； 6、协同其他部门开展员工思想沟通，及时处理员工投诉及劳动争议事项； 7、熟悉国家有关劳动人事的法律法规和相关政策。 【任职要求】 1、年龄25-35岁，具有3年以上人力资源岗位工作经验，掌握人力资源专业知识； 2、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 3、具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解能力强； 4、熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 5、执行力强，职业素养良好，责任心强，工作积极敬业。 【工作时间】 9：00-12：00 13：30-17：30 周日固定休息

一、岗位职责： 1、执行招聘、甄选、面试等工作，确定录用人员并收集相关资料。 2、制定公司培训计划，协调内外部资源，推进培训实施，撰写总结报告；负责特种作业人员的考证、换证培训及年审工作。 3、跟进新员工及异动人员见习期考核，制定绩效考核指标，开展绩效考核工作，推动考核结果的应用。 二、任职要求： 1、本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理等相关专业，至少3年人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各模块。 3、熟练使用办公软件，具备数据统计与分析能力；具备良好的沟通能力、组织能力、分析判断能力、执行力及团队协作精神。

大强装修装饰工程有限公司:招聘外装，外装幕墙一体板，外墙氟碳油漆，精装项目经理:技术总工，图纸深化设计师，有一定的工作经验:社交能力强，工作能力强，沟通交流能力强:熟悉各工种工作操作规程，待遇优厚:联系电话微信同号

岗位职责: 1. 策划并执行人力资源管理方案，确保各项流程与企业战略发展方向相契合。 2. 协助拟定及完善人力资源相关制度，推动流程高效运转与持续优化。 3. 构建并维护良好的员工互动关系，提升团队参与感与整体满意度。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理的基础理论与实践方法，能妥善处理各类人力相关事务。 2. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，可与各部门保持顺畅协同。 3. 具备较强的应变与问题处理能力，能在动态工作环境中保持高效输出。

【人事主管职位描述】 职位名称：人事主管 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源经理/公司负责人 核心目标：全面负责人力资源各模块的统筹管理，优化人才招聘、员工关系、薪酬绩效等体系，支撑业务发展与团队建设。 工作职责： 1. 招聘与配置： ◦ 制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道（线上平台、猎头、内推等），负责关键岗位的简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人岗匹配与招聘效率； ◦ 建立人才储备库，分析招聘数据，优化招聘流程，降低离职率。 2. 员工关系管理： ◦ 负责劳动合同的签订、续订、解除等全流程管理，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续； ◦ 搭建员工沟通机制（如定期面谈、意见收集），协调解决劳动争议，防范用工风险； ◦ 组织员工活动（如团建、节日福利），提升团队凝聚力与员工满意度。 3. 薪酬绩效与培训： ◦ 协助制定与优化薪酬福利体系，确保薪资核算准确、合规，跟进社保公积金等事宜； ◦ 搭建绩效评估体系，组织各部门绩效考核实施，跟进结果应用（如奖惩、晋升）； ◦ 结合业务需求制定培训计划，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，跟踪培训效果。 4. 制度与文化建设： ◦ 完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密等），确保合规性与可执行性； ◦ 推动企业文化落地，弘扬团队价值观，营造积极的工作氛围。 5. 数据与报表管理： ◦ 负责人力资源数据统计与分析（如人员结构、流失率、招聘周期等），定期输出HR报表，为管理决策提供支持。 任职要求： 1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3年以上人力资源全盘管理经验，有同行业或中型企业任职经历者优先。 2. 专业能力：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、劳动法等，具备薪酬绩效体系搭建经验； 3. 综合素质：优秀的沟通协调能力、组织能力与问题解决能力，原则性强，责任心强，能承受一定工作压力； 4. 其他：熟练使用Excel、HRM系统等工具，持有人力资源管理师证书者优先。 我们提供：有竞争力的薪酬福利（底薪+绩效奖金+年终分红）、五险、带薪年假、定期培训、团建活动及清晰的晋升路径。 若您对人力资源管理有热情，擅长团队建设与体系优化，欢迎加入我们！ 可根据公司行业（如互联网、制造业、服务业等）及具体需求调整职责侧重（如侧重招聘或薪酬绩效），补充公司特色福利或业务相关要求。

【工作职责】 1、统筹企业人力资源战略规划，合理管控人工成本； 2、完善组织结构与业务流程，明确岗位配置并建立相应的人事管理规范； 3、主导人员招聘、培训管理及人才梯队的搭建与维护； 4、设计并优化薪酬体系、绩效考核机制及员工激励方案； 5、处理员工劳动关系及相关社保医保事务办理 【任职要求】 1、不限性别，具备同岗位2年以上实操经验，有制造类或贸易类行业背景者优先； 2、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备扎实的专业理论与实践能力； 3、熟悉人力资源体系搭建，拥有至少2年独立开展招聘工作的经历，并能独立承担人力资源其他模块的方案设计与落地执行； 4、具备良好书面表达能力，可系统化、结构化推进各项工作； 5、执行力突出、目标感明确、坚持原则，具备良好的沟通协调能力

鹤壁新区淮河路华山路，招全活师傅一名，烧烤师傅一名，，烩面二手一名不用和面 服务员数名 刷碗工一名 工资面议，联系电话， 马

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鹤壁市浚县招聘木工、打白磨工和油磨工各1至2名，欢迎夫妻应聘者。

鹤壁 煤矿招长期工，18-50岁，打钻工，工资一月一开，一月上够25个班，交五险一金，工资8千~1万，三班倒，一天8小时，联系方式

招人事部经理

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

1、进行现场管理工作，负责工程项目的安全、文明施工及现场巡查； 2、熟悉各项施工规范，具有较强的计划实施能力和组织协调沟通能力，有较强的责任心、团队协作精神和领导能力。 3、熟悉施工图纸、施工工艺及相关规范，做好现场监督、控制工作及劳务队伍的管理；协调土建/装饰工程方面的监理、负责安全文明施工、安装等专业工程，并作好巡查记录； 4、协助完成施工过程的资料收集、施工现场的签证、技术核定单、联系单、工程量核算等工作； 5、负责解决变更、洽商中有关工程专业技术方面的问题； 6、负责土建/装饰工程竣工验收工作，做好工程交付工作，督促资料员将装饰资料合理归档和移交。 职位描述： 1.环保、化学、化工、环境等相关专业本科；环保或化工行业三年以上工作经历； 2.熟练使用CAD制图及OFFICE等办公软件； 4.能适应出差、加班； 5.具备较强的沟通协调以及语言表达能力。 6.必须拥有二级建造师以上职称

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 二、职位要求 1.专科以上学历； 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先； 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进； 三、薪资待遇 综合薪资:3K-6K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成 福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 9:00-18:00，中午休息1.5h，每周单休

上班时间：9:00-18:00每周周日休、法定休 薪资待遇：2500+招聘提成100元/人，入职满半年涨薪500.入职满1年再涨薪500 岗位职责： 1.人事板块：招聘与面试、考勤管理、薪酬核算、入转调离手续办理； 2.行政板块：花名册管理、固定资产盘点等其他行政事务 3.领导安排的其他工作事宜 任职资格： 1.专科及以上学历，最少半年人事经验； 2.性格开朗、外向；有一定抗压能力；

岗位职责： 1、负责门窗项目的整体规划与执行，确保项目按期、按质完成； 2、协调项目资源，包括材料采购、人员调度等，优化资源配置，提高施工效率； 3、制定项目预算与成本控制计划，监控项目成本，避免超支； 4、监督工程质量，确保施工过程符合设计标准和安全规范； 5、与客户、设计团队及施工团队保持良好沟通，解决项目执行中的问题。 任职要求： 1、具备门窗工程或相关领域项目管理经验，熟悉门窗施工工艺流程； 2、具有较强的项目管理能力，能够独立处理项目从启动到交付的全过程； 3、优秀的团队管理能力，能够激励并指导施工团队高效工作； 4、良好的成本控制意识，能够有效管理项目预算； 5、熟悉相关建筑法规和行业标准，确保项目合规进行。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，确保人才引进过程符合公司规范要求。 2. 针对不同岗位需求，提供匹配的人才支持与解决方案。 3. 负责员工入职安排及相关信息维护工作。 薪资：保底薪资2600，招聘提成300-600之间 工作时间：8.30-11.50，1.30-6.00 月休四天，可灵活调休

岗位职责: 1.评估企业人力资源现状，明确招聘需求。 2.协同团队制定并执行招聘计划与方案。 3.运用多元化渠道搜寻、筛选及测评候选人。 4.负责面试安排与参与，确保人选匹配岗位标准。 5.维护各类招聘合作机构及工具的稳定协作关系。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识。 2.能独立处理问题，具备较强的组织与规划能力。 3.熟悉招聘流程及相关策略的基本应用。 4.适应高效工作节奏，具备良好的时间管理素养。 5.了解人才市场动态，能灵活使用多种招聘途径。

岗位职责: 1. 负责男主播及女主播的招募工作 2. 运用多元化招聘渠道，完成候选人筛选与综合评估 4. 组织并参与面试环节，确保主播人选满足岗位标准 5. 保持与各类招聘平台及工具的良好协作关系 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识 2. 可独立处理问题，拥有较强的组织与规划能力 3. 熟悉招聘流程及相关策略方法 5. 了解人才市场动态，能灵活使用多种招聘途径 待遇： 2.5k底薪加提成加奖金 工作时间： 8:30-12:00 13:00-17:30 不加班！！

岗位职责：负责公司考勤管理、人员招聘及日常人事事务处理。 要求：1、具备全日制大专或以上学历；2、具有一年以上相关岗位工作经验，经验较丰富者优先录用；3、年龄不超过30岁；4、熟练掌握办公软件，能操作各类办公自动化设备；5、具备良好的文字表达能力及沟通协调能力； 工作时间：早九晚六 无相关工作经验者请勿投递

1. 通过电话与求职者沟通，安排面试事宜 2. 整理团队销售数据报表，协助上级完成日常事务性工作 3. 试用期为1个月，期间缴纳五险 需具备1年以上招聘相关工作经验

上班时间：9:00-18:00每周周日休、法定休 薪资待遇：2500+招聘提成100元/人，入职满半年涨薪500.入职满1年再涨薪500 岗位职责： 1.人事板块：招聘与面试、考勤管理、薪酬核算、入转调离手续办理； 2.行政板块：花名册管理、固定资产盘点等其他行政事务 3.领导安排的其他工作事宜 任职资格： 1.专科及以上学历，最少半年人事经验； 2.性格开朗、外向；有一定抗压能力；