公司运营管理

1、依据公司发展战略目标，健全并优化人力资源管理体系，有效支撑企业战略实施与业务发展需求； 2、主导人力资源与组织战略的统筹规划及预算管理，确保战略方案高效执行与落地； 3、全面负责公司人才招聘、人员配置及人力保障工作，满足企业快速扩张过程中的人力资源供给； 4、统一推进全公司绩效管理体系运行，提升人力资源运作效率与组织效能； 5、统筹管理薪酬福利体系，强化激励机制，合理控制人工成本支出； 6、规划并组织实施全员培训与发展项目，推动员工能力提升与企业协同发展； 7、规范劳动关系管理流程，防范和降低用工过程中的法律与合规风险； 8、牵头干部队伍建设与管理，完善员工职业发展通道与晋升机制； 9、落实上级领导安排的其他工作任务。

核心职责 ▸统筹管理生产基地职员与工人双线招聘团队，制定并实施年度人才规划 ▸全面负责各层级岗位招聘（从普工/技工到工程师/管理岗），保障千人规模用工需求 ▸持续优化招聘流程，强化用工合规管控，构建制造业专业化人才供给体系 硬性要求 10年及以上人力资源从业经验，其中5年聚焦招聘模块 3年以上制造业工厂招聘管理背景（汽车、机械行业背景者优先） 具备带领10人以上团队的实际经验，掌握蓝领大规模招聘运作模式 熟练掌握劳动法律法规及招聘全流程数字化操作

职位描述： 1、在总经理领导下全面负责工程运营管理中心日常管理工作； 2、组织拟定工程管理制度、质量管理制度、项目成本管理制度等制度建立健全；负责编制项目工程成本报价设计和审核工作，计算实际工程数量； 3、解决项目施工过程中存在的工作各种技术问题；处理施工过程中的重大设计、施工质量、安全施工/工程验收等工作以及各种突发事件； 4、审查确认与工程相关的合同支付、合同结算的合法性、准确性； 5、负责施工组织设计和重要部位的施工方案，负责组织和编制、完善各项管理制度和工作流程及指引；主持召开重要构造、重要部位的施工方案论证会，处理一切质量、安全事故； 6、对工程的预算、决算进行审定，制定工程款、材料款等的支付方案； 7、组织竣工验收和备案并组织与业主交接工作，对工程质量验收结果全权负责； 8、对工程进度、质量、安环、信息管理及现场工作全面监视、监控； 9、负责本部门人员的考核考评工作，制定岗位工作绩效，审核员工的奖惩标准及方案； 10、监督全公司在建项目进度、质量、安全及成本（目标：工期达标率≧95%，重大事故为零）； 11、主导解决施工中的技术难题（如：深基坑、超高层、装配式建筑等）； 12、维护政府、建设单位、设计院及分包资源，优化供应链成本； 13、协调劳务、材料、机械等资源，确保项目高效运转。 任职要求： 1、教育背景：统招本科及以上学历，211、985学历优先。 1、专业要求：土木工程、工程管理等相关专业。 2、工作经验：1、总承包单位10年以上工作经验，3年以上高层管理经验（工程总监及副总），有担任过大总包项目管理经验；2、熟悉EPC、PPP等总承包模式。 3、性别、年龄要求：***—48岁（条件优秀者可放宽）。 5、专业技能：1、精通土建施工规范、图纸会审、技术交底及施工工艺（如混凝土结构、砌体等）；2、熟悉国家及地方建筑法规、质量验收标准及安全文明施工等要求 6、个人素质：1、具备良好的沟通协调能力，能与团队成员高效配合，完成各项工作任务；2、有较强的事业心、责任心和积极的工作态度；3、吃苦耐劳，有良好的承压能力，思维清晰，条理性强，有较强的学习能力；4、对待工作态度热情，积极性高，情商高，处理事情干练有魄力，能够具备较好的谈判能力。 7、其它要求：1、需持有建造师证书及能出差；2、擅长解决施工中的突出问题；3、具备成本意识，能优化人、机、料配置，控制项目成本。

具备绩效管理实践经验，拥有出色的人才甄别与评估能力。有在科技类企业工作的相关经历。

芜湖南陵人，有经验有证，可全职可兼职，具体情况面议，请联系项目负责人张总，

岗位职责：依据报价清单，落实各项工序的执行与验收工作，确保满足客户需求。 任职要求：熟悉家装基本流程，具备吃苦耐劳精神，沟通协调能力良好。

一、岗位职责 1、结合本地城市市场需求与行业特点，统筹并统计所在城市的招聘需求； 2、整合本地招聘资源，开发、维护、评估、分析并持续优化各类招聘渠道； 3、依据市场变化持续完善和提升本地招聘流程与招聘体系的运行效率； 4、根据实际招聘需要制定符合市场规律的招聘政策，及时完成招聘费用报销及台账登记； 5、以核心数据为基础进行综合分析，提高招聘效能并有效控制招聘成本； 6、跟进本市新入职骑手的培训工作，确保培训质量、覆盖范围及学员满意度； 7、统筹并组织本市骑手回炉培训，保障培训常态化实施及参训覆盖率； 8、推荐具备发展潜力的骑手参与“育鹰计划”，跟踪学员学习进展，保障培训参训率； 9、安排本市所有职能人员及骑手劳动合同及相关配套文件的签署，并按时寄送总部归档； 10、处理本市员工交通事故、工伤等突发事件的相关事宜； 11、负责本市职能人员社保变动申报与费用核算，以及市场人员雇主责任险及其他商业保险的采购； 12、承担本市职能人员绩效考核执行及薪资数据审核工作； 13、统计兼职人员名单并完成兼职工资结算； 14、完成上级交办的其他工作任务。 二、岗位要求： 1、年龄25-40岁，全日制大专及以上学历； 2、细致认真、作风严谨，具备优秀的表格处理能力：熟练掌握数据透视表、vlookup、if、countif、sumifs等常用函数； 3、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 4、有工厂或其他劳动密集型企业管理经验者优先考虑；

主要招聘资源具体见面详聊

要求有机电二级建造师证书，全面负责项目建设全过程管理，代表公司负责工程成本成本安全质量及进度，

来安电子 FQC熟手：(首先要求有纯FPC柔性检查一年经验，会看CCD，入职能单独上线)，男女不限，空调车间，坐班，18-40岁 30元小时 30元小时 必须熟手 （现场操作面试，未做过FPC检查至少半年以上的勿扰） 必须满2个月，，包工作餐，包住（宿舍提供空调、热水器、洗衣机，不扣水电费） 温馨提示:如在立景做过品管的匹配度非常高，优先安排哦。

【南钢金元素复合板材厂】 招聘岗位1：普工 岗位要求：有行车（航车）操作经验优先 工作时间：两班倒 薪资待遇：面议 招聘岗位2：焊工 薪资待遇：面议 公司福利：包吃住（水电均摊） 工作地址：来安县汊河镇朝阳路 联系电话： ———————————————— 来安县咨询： 咨询时请说明：从来安县了解到本岗位信息。祝您求职顺利！

【滁州市经纬装备科技有限公司】 招聘岗位1：焊接工2名 岗位要求：需要会钢焊，铝焊优先。 薪资待遇：7000-12000元/月 招聘岗位2：仓管员3名 薪资待遇：4000-5000元/月 招聘岗位3：质检1名 岗位要求：会看懂机械图纸 薪资待遇：5000-7000元/月 工作地址：来安县新安镇经济开发区裕安西路100号 联系电话：范女士 ———————————————— 来安县咨询： 咨询时请说明：从来安县了解到本岗位信息。祝您求职顺利！

大龄工 寒假工 人走账清 苏滁汽车配件厂 年龄：18-55岁，工人为主，工人少量 人走账清：工期，提前三天办离职，190(点对点）， 长期工：19.5元/时，（点对点8-8点） ⏰工作时间：8：00-20：00，两班倒 主要做比亚迪电池外壳，后段处理辅助工作，干杂活，打磨，打胶，装牙套，抬板子，活简单，不是流水线 免费两顿工作餐，提供住宿 ⏰面试时间:上午八点 联系电话

招聘 岗位：印刷机长1名（高宝162）、裱纸机长1名（全自动1450）、模切机长1名（文洪1650）、糊盒机长1名（新罗兰）、水印机长1名、生产管理1名、印前设计1名； 薪资：8000—15000； 待遇：交社保、包吃住、月休两天，年终福利等； 工作地：安徽滁州； 联系方式：（）

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1、依据公司年度生产目标，拟定并落实招聘方案； 2、统筹招聘渠道的规划、开发、维护与扩展； 3、为公司引进匹配人才，参与面试全流程管理，把握用人标准，保障面试高效推进及评估结果满足岗位需求； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备2年以上相关领域工作经验； 3、具备基础数据分析能力，沟通协调能力良好；

金桔子动漫城招聘机修2名，前台2名，工资面议，年龄18-50岁之间，地址炉桥淮溪酒店南边。报名热线周经理

主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常事务，涵盖员工关系管理、人事制度的制定与落实。 2.参与企业文件资料的归档与管理，保障信息准确及信息安全。 3.配合上级完成各项任务安排，助力团队运作效率提升。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧，能与员工顺畅交流并有效协调相关事项。 2.拥有良好的统筹能力，可同时处理多项工作并维持清晰的工作节奏。 3.适应能力强，能迅速融入新环境，积极参与团队协作，推动项目顺利开展。

岗位职责： 1、负责员工的招聘及日常人员流动的补充工作； 2、统筹管理工厂员工的食宿安排； 3、负责考勤管理工作，每月编制《考勤表》与《花名册》； 4、管理工厂行政物资，妥善保管各类证照，办理办公用品领用登记； 5、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，负责人事档案及社保相关事务，及时反馈人员异常情况； 6、制作劳动合同，撰写会议纪要，做好文件资料归档与保管工作。 任职资格： 1、具备1-3年行政或人事相关工作经验，有制造业工厂从业经历者优先考虑； 2、统招大专及以上学历； 3、工作积极主动，能适应基层工作环境，具备吃苦耐劳和踏实诚信的品质； 4、熟悉企业微信系统操作者优先录用。 工作地址：安徽滁州来安县荣华路23号，看清地址再投递哦 工作时间：8:00—12:00,13:00—17:30，单休，可包吃住，入职缴纳五险，表现优秀可提前转正

1、达成招聘目标，每天确保五人到场面试 2、统计招聘相关数据，把控每月招聘流程各环节数据 3、具有一年以上招聘经验，熟悉工厂类岗位人员招募 入职即办理社保，每周单休，工作地点位于汊河

工作内容： 1.负责本部门—招聘部各项招聘工作的统筹与执行 2.通过各类渠道开展人才寻访与初步筛选，保障人员录用质量 3.组织并完成候选人面试安排及接待相关事宜 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，表达清晰 2.能高效推进招聘任务，执行力强 3.性格外向开朗，抗压能力好，年龄在20-28岁之间（条件突出者可适当放宽） 薪资待遇： 底薪3000+1000绩效+提成，月综合收入4000-8000，上不封顶，每三个月组织一次晋升竞聘，六个月进行一次调薪 如果你追求高收入，富有激情，欢迎前来咨询与面试

电话可加微信

1.负责本项目工程合同中经济技术履约要求的执行，协调项目内外部各项业务关系 2.负责推进本项目质量、工期、成本、安全及产值等指标的达成，组织全过程的预防与预控措施，明确各岗位职能分工，完善质量保障体系，参与过程中的检验、评定与验收工作 3.负责组织实施施工组织设计，统筹施工过程中劳动力、机具及材料的计划安排 4.负责落实安全生产责任制的具体执行

招聘：维修工 薪资：5500元以上/月 维修工