1. 全面统筹人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划）工作，结合物业公司特点制定并落地相关制度与流程。 2. 主导核心岗位及批量人员招聘，建立多元化招聘渠道，保障物业项目（如客服、工程、安保等）的人员供给与质量。 3. 搭建分层分类的员工培训体系，重点推进新员工入职培训、基层员工技能提升及管理层能力发展，提升团队专业素养。 4. 优化绩效考核与薪酬激励机制，确保其公平性与激励性，激发员工积极性，支撑公司业务目标达成。 5. 妥善处理员工关系，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围，提升员工满意度与归属感。 6. 向公司管理层提供人力资源数据支持与专业建议，助力公司战略决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源管理经验，至少1年物业行业同岗位经验，熟悉物业行业人力资源管理痛点与难点。 3. 精通人力资源各模块实操，具备制度体系搭建、复杂招聘及员工关系处理的成功案例。 4. 形象好，具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力。 5. 持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

1、负责公司绩效管理工作，定期优化完善各部门绩效； 2、负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理； 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展； 4、负责管理体系建设优化及执行，确保公司各项制度的落地和执行； 5、负责公司培训及团队氛围建设工作，提高员工技能及公司凝聚力； 6、负责员工关系管理，劳动争议相关的处理，维护公司和谐稳定的劳动关系； 7、公司各项事项的跟进：固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等； 8、负责各项数据的统计、分析和报告； 9、领导交待的其他事项； 任职资格： 1、人力资源/管理类专业，本科及以上学历；有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验，有人力资源管理师持证者优先考虑； 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识； 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力； 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力； 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休，介意者勿扰！

岗位职责： 1、协助拟定人力资源战略规划，为重要人事决策提供专业建议与数据支撑；组织制定、推行并优化公司人事管理体系；依据公司发展需求，提出组织架构优化调整方案。 2、负责年度培训计划的审定，并监督员工培训工作的实施；搭建各级别职位序列的人才发展通道，重点推进核心岗位人才的培养与发展。 3、编制年度招聘规划，优化招聘流程与配置机制，聚焦人才梯队构建与后备人才储备工作。 4、通过体系化制度建设与流程标准化管理，强化制度执行力度，统筹协调各项行政职能落地，确保公司运营高效有序。 5、主导公司行政后勤管理制度的起草与推进实施，同时负责行政费用的预算管控与日常管理工作。 6、跟踪检查公司各类需落实文件的执行进展，及时反馈执行情况，并采取有效手段保障执行到位。 7、高效完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政管理、法学等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，具有制造行业企业相关经验者优先； 3、精通人力资源六大模块；掌握劳动法、合同法等法律法规；了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社保福利和培训政策的相关规定；在培训体系建设与制度规范化方面有专长者优先； 4、对人员及组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通能力、协调能力和推动力；工作积极主动，责任心强，能适应高负荷工作节奏，保持乐观进取态度；擅长与不同性格人群协作，处事公正公平。

工作职责： 1．依据公司发展战略，系统规划人力资源战略与整体布局，定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及下属分子公司的人力资源规划，推进一体化管理体系建设，主导制度与流程的审核与统一。 2．负责人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态调控，保障人才供给与配置效率，组织实施核心人才保留方案，提升人才稳定性。 3.组织诊断：开展组织健康度评估，搭建组织框架，识别能力差距，推动组织优化。建立“评估-驱动-监控”闭环机制，实施组织氛围与员工满意度调研，精准发现并改善组织发展瓶颈。 组织架构调整：围绕公司战略目标，优化组织结构设计，厘清各部门职责边界，提升组织运行效能。 任职资格体系搭建：通过岗位梳理与价值评估，完成职序、职族、职类划分，构建科学的职级体系与岗位管理体系。 4．建立并完善公司绩效管理体系，实施价值导向的绩效评价与激励机制。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、管控与预警机制建设。依据战略方向设定绩效管理路径，推动流程设计与迭代升级。 5．组织绩效：运用平衡计分卡、OKR等工具，分解公司经营目标，制定组织绩效方案，明确单元KPI、考核方式与评价标准，组织签署《目标责任书》并跟进执行。 6．人才盘点与培养体系建设：开展培训需求分析，构建人才梯队与发展通道，推动关键岗位人才储备与成长机制落地。 7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引领作用，持续推进文化传承与深化。制定文化发展战略与实施计划，组织内刊出版、员工活动、团队建设及关怀项目，塑造积极组织氛围，提升雇主品牌形象。

岗位职责： 1.参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化，承接并推动集团人力资源战略目标的分解与实施。 2.建立人才梯队发展机制，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3.主导组织诊断与运营效能评估，针对性推进组织结构与业务流程优化，实现降本增效，提升整体组织运作效率。 4.负责企业文化建设，策划并执行多元化的员工活动及对外品牌传播，助力玖开集团品牌形象提升。 5.行政事务管理：统筹后勤团队运作，客户接待安排，持续推进6S管理体系落地执行。 6.政企对接与合规运营：负责政府事务沟通，维护劳动监察、安监、环保等外部关系，确保企业合规稳定运行。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.具备五年以上制造业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理实践经历。 3.具备优秀的沟通表达能力与应变能力，抗压性强，执行力高，具备目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于面对挑战。 备注：集团公司旗下直属工厂，年产值超30亿元，业务年增长率达30%；战略方向清晰，深耕线缆领域，提供一站式采购解决方案，发展前景广阔；团队年轻有活力，工作氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！ 年龄要求：30-40岁

工作职责： 1．依据公司战略方向，系统谋划人力资源发展战略与整体规划，定期向高层管理者提供关于人力资源策略、组织发展等方面的专业建议。统筹总部及各分支机构的人力资源规划，主导构建统一的人力资源管理体系并实施有效管控，审核下属单位相关制度与流程的合规性与一致性。 2．主导人力编制与预算管理，结合组织发展阶段动态监控人员配置，保障人才供给与结构优化，推动核心人才保留机制落地执行。 3.组织诊断：开展组织健康度评估，搭建组织框架，识别能力短板与运行瓶颈，推进组织优化升级。建立“评估—驱动—监控”闭环机制，组织实施氛围与员工满意度调研，精准定位问题并推动改进措施实施。 组织架构调整：围绕企业战略目标，优化组织结构设计，厘清各部门职能边界与协作机制。 任职资格体系搭建：通过岗位梳理与价值评估，完成职系、职族、职类归类，构建科学合理的职级体系。 4．主导绩效管理体系设计与迭代，实施有效的价值贡献评价与激励方案。持续优化薪酬结构，牵头人工成本预算编制、动态调整及预警机制建设。结合战略导向，明确绩效管理路径，完善流程体系并推动落地执行。 5．组织绩效：运用平衡计分卡、OKR等工具，将公司经营目标逐层分解，制定组织绩效方案，涵盖部门KPI设定、考核方式与评定标准，组织签署《绩效目标责任书》。 6．人才盘点与培养体系构建：开展培训需求分析，推进人才梯队布局与关键岗位继任计划，提升组织人才储备能力。 7．企业文化建设：强化企业价值观在经营管理中的引导作用，持续推进文化传承与升级。制定文化建设战略与实施路径，策划内部刊物发布、员工关怀活动、团队融合项目等，营造积极组织氛围，提升雇主品牌形象。

稳健发展高薪技术企业，潜力创新型食品设备研发制造公司【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀大才共筑未来 深耕食品调味品机械应用领域12载，我们已稳居行业前列，以专业实力与良好口碑夯实品牌基础。当前，企业步入快速发展阶段，现面向社会诚聘经验丰富、能力突出、富有责任心的优秀人才，共同开拓新局面！ 我们提供： ①明确的职业晋升路径，成长空间广阔； ②富有市场竞争力的薪酬体系，成果共享，让贡献清晰可见； ③积极进取的团队环境，让你感受“选对平台、干对事业”的归属感； ④12年持续按时发放薪资，无拖欠、无延误的坚实保障； 目前公司业绩逐年增长，行业发展动能强劲，正是加入的黄金时期。若你希望在一家稳定前行的企业中发挥所长，期待与务实奋进的团队并肩作战，那么，我们期待你的加入！ 岗位职责 1、承担岗位空缺的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计及优化建议，具备工厂绩效实操经验者优先考虑； 3、擅长员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪并引导积极工作状态； 4、参与现有管理制度与业务流程的梳理与改进； 5、协调处理跨部门事务沟通与协作事项； 6、负责公司日常行政事务的运行与维护； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议记录的整理与归档； 8、监督办公室环境卫生管理情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、具备本科及以上学历； 2、具有制造业实体企业人事行政相关工作经验； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动性强，富有亲和力，服务意识佳； 5、熟练掌握常用办公软件操作技能！

业务熟练，有经验

人事部主管 岗位要求：本科以上学历，性格外向，有人力资源管理专业经验、有心理咨询从业资格证优先 工作内容：负责公司人事日常工作，如人员招聘，工资薪酬，绩效管理，人员培训，劳动关系管理等。 工作时间：8-17，单休 薪资待遇：6000-9000根据经验可谈

职位详情 1、构建并优化公司人力资源管理体系，制定、修订及推行各项人力资源管理制度，确保制度有效执行； 2、结合业务发展战略，规划并落实招聘方案，搭建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3、设计员工职业发展路径，制定岗位晋升计划，打造具备激励性与市场竞争力的发展通道； 4、依据公司绩效管理目标，拟定考核政策，推进绩效实施工作，监督各部门评价流程，协调解决执行问题，推动绩效体系落地并持续优化； 5、为高层管理者提供人力资源战略及组织架构方面的决策支持，助力提升企业整体管理水平； 6、搭建内部沟通机制，及时掌握员工动态与诉求，向相关部门反馈建设性意见； 7、主导企业文化建设工作，营造积极人文氛围，增强团队归属感与组织凝聚力。 职位要求 1、本科及以上学历，10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理岗位经验，有电商行业背景者优先； 2、熟悉人力资源体系搭建，具备从0到1体系建设及落地实操经验； 3、具有较强的业务洞察力，逻辑思维清晰，具备团队管理能力与高效执行能力。

锡招聘货车司机，要求持有B2驾照，月薪70008000元，并享有年终奖待遇。

岗位名称：喷塑工； 岗位要求：1.熟悉喷塑工艺流程及操作相关设备；2.具有强烈的责任感和适应高强度工作环境的能力；3.掌握涂料调配、参数控制，并具备处理技术问题的能力以及与团队的合作能力。 薪资待遇：7，0009，000元。

气保焊工（一级焊缝） - 55周岁、有相应的工作经验、手速快、吃苦耐劳，能够适应加班 薪资福利:6000 - 14000元/月，免费食宿 招工人数:包含在50人内 （） 工作地址:省宜兴市环科园明珠路1号远兴集团

铝板拼装工 - 55周岁、有相应的工作经验、手速快、吃苦耐劳，能够适应加班 薪资福利:6000 - 14000元/月，免费食宿 招工人数:包含在50人内 （） 工作地址:省宜兴市环科园明珠路1号远兴集团

岗位名称：冷作工（焊工）；钣金工。 岗位要求：1.中专及以上学历，持有焊工证；2.具备两年以上焊接工作经验，熟悉各种焊接材料和技术要求；3.能读懂机械图纸，具备良好的职业道德和服务意识。 薪资待遇：月薪8000～9000元，包含社保，加班按额外计算，具体薪资面议。

人事行政主管（1名)：大专及以上6000+ 岗位职责： 1、管理并完成部门所属工作； 2、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商行政管理等专业优先； 2、3年以上人事行政岗位工作经验，制造业从业经验优先； 3、熟悉人力资源各模块内容及国家相关法规政策； 4、具备良好的沟通协调能力、抗压能力、责任感及团队合作精神，具有良好的计划性和实施执行能力等。

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

招聘职位：办公室人事行政专员 性格开朗，积极进取，责任心强，主要承担人员招聘与面试相关工作（人员对接） 工作内容： 1、负责开展人员招聘及面试安排（人员对接事宜） 待遇：提供住宿，试用期底薪3000元+奖金提成，转正后底薪3500元+奖金提成（适应岗位后综合收入4000-6000元） 工作时间：8:00-18:30，单休

长白班，工作轻松自由，氛围融洽，每日工作8小时，无加班，月休4-6天 办公地点固定，室内工作，无需外出，收入稳定，月薪过万 我在找人，你正好需要机会，加入即开启赚钱模式 岗位要求： 1、年龄****** 2、大专及以上学历（有经验能力者可适度放宽条件） 3、普通话流利，具备良好沟通表达能力 4、工作态度端正，责任心强，自律自觉 薪酬结构：底薪+提成，上不封顶 工作时段：8:00-17:00

维修 1、50周岁以内，身体健康；2、有电工证；3、有综合维修或者物业维修经验。1、及时处理维修任务，接到报修单后，需按约定时间到达并快速准确地完成维修工作；2、负责现场安装过程中的配合协调工作，与施工人员保持有效沟通确保施工顺利进行；3、严格遵守公司规章制度及行业规范，确保工作合法合规；4、具体实施供配电运营工作、维修计划；5、按时巡视、检查设备运营情况，发现问题及时上报解决，并将设备运营情况、维修处理情况及时上报，同时做好现场情况记录，并保护好现场；6、严格遵守安全操作规程，发生事故立即上报，同时做好现场情况记录，并保护好现场；7、与其他专业组共同完场设备设施的运行、维修任务。 薪资福利:4800元/月。

岗位职责: 1、参与公司人力资源与行政管理体系的建设与优化，承接并落实集团人力资源战略目标。 2、建立人才梯队发展机制，统筹外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制。 3、主导组织诊断与效能评估，推进组织架构调整与流程优化，实现降本增效，提升整体运营效率。 4、负责企业文化建设，策划实施多元化的员工活动及对外传播项目，助力玖开集团品牌形象提升。 5、行政事务管理：统筹后勤团队运作，接待客户来访，推动6S管理落地执行。 6、政企协作与合规运营：对接政府相关部门，维护劳动监察、安监、环保等外部关系，确保合规运行。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备五年以上制造业企业HR管理工作经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3、具备优秀的沟通表达能力与应变能力，抗压性强，执行力高，具备目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于面对挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务保持年均30%增长；战略方向清晰，专注线缆领域，提供一站式采购解决方案，发展前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。欢迎加入！

负责电力和市政管道、井施工，要求性格泼辣做事雷厉风行，有10年以上施工员工作经验，技术精湛。能让工人听话，能管住工人并提高施工效率，能协调、能吃苦、身体健康，40岁以上。工资待遇八千，提供工作餐。

1.人事相关工作 2.行政后勤工作 3.服装厂验厂相关工作 需要有相关经验

1、负责工程项目从启动到交付的全流程管理，确保项目按时、按质完成； 2、制定项目计划，协调各部门资源，监控项⽬进度，解决项⽬实施过程中的问题； 3、与客户及供应商保持良好沟通，确保项⽬需求明确并得到满足； 4、控制项目成本，优化资源配置，提升项⽬经济效益； 5、组织项目验收，收集反馈，总结项目经验，为后续项目提供参考。 任职要求 1、土木工程、水利工程或相关专业； 2、3年以上现场工程管理经验，有大型项目管理、河道工程经验者优先； 3、熟悉工程项目的规划、设计、施工及验收流程，具备丰富的现场管理经验； 4、优秀的团队领导能力，良好的沟通协调能力和问题解决能力； 5、持有注册建造师资格证书。

潜力创新型食品设备研发制造公司（高新技术企业） 【12年深耕行业，细分赛道头部企业】诚邀英才共谋发展 专注食品调味品机械领域十余年，我们始终走在行业前沿，凭借技术实力与客户信赖稳居市场领先地位。当前，企业步入快速发展新阶段，现面向社会广纳贤才，诚邀具备实战经验、责任担当的您加入，共同开拓事业新版图！ 我们提供： ①明确的职业发展路径，成长空间广阔； ②富有竞争力的薪酬体系，成果共享，回报真实可感； ③正能量满满的团队环境，让你感受“选对平台、同行靠谱人”的安心； ④12年如一日按时足额发放薪资，从未拖欠、从未延迟； 公司业绩持续向好，行业前景日益明朗，正是投身其中、施展抱负的黄金时机。若您希望在一家稳健前行的企业中实现个人价值，渴望与务实进取的团队并肩作战，欢迎加入我们！ 作息时间：单休，8:00-17:00 福利待遇：节日礼品、孝心红包、免费工作餐等 岗位职责 1、承担空缺职位的招聘执行工作； 2、配合推进绩效考核方案的实施、数据统计与流程优化，具备工厂绩效实操经验者优先考虑； 3、精通员工关系管理，能深入一线部门，疏导员工情绪，引导积极工作状态； 4、参与现有管理制度与业务流程的梳理与改进； 5、负责跨部门事务的沟通与协作推进； 6、处理公司日常行政事务； 7、参与组织公司各类会议，并完成会议纪要的记录与归档； 8、监督办公室环境卫生情况； 9、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历； 2、具有实体制造业人事行政相关工作经验； 3、做事严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守； 4、主动意识突出，亲和力佳，服务意识良好； 5、熟练掌握常用办公软件操作。

天鹤七村：管理员，50岁以下，工资3000-3500，有物业工作经验优先,8点到5点单休

岗位内容： 1、会制定施工组织设计优先，熟悉各工种作业规范； 2、制定工地施工进度计划表，每日日报表，有一定的预判能力； 3、管理并协调装修项目的所有方面，包括质量、进度、成本和安全等。 4、撰写和执行项目计划，监督工程施工过程，并确保符合工程标准和规范。 5、与设计师、承包商和工程师紧密合作，进行现场指导和管理。 任职要求： 1.具备3年以上的装修项目管理经验，熟悉相关法律法规和建筑标准优先考虑。 2、熟练掌握CAD、PDF、WPS等办公软件和项目管理工具，以及各种施工技术和材料。 3.具备优秀的沟通能力、组织协调能力和解决问题能力。 4、熟练掌握以上办公软件和相关专业技术的大专生及以上应届生也可考虑。