岗位职责： 1、制定并落地公司人力资源战略，合理调配人力，提升组织运行效率； 2、统筹招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源各模块工作，保障流程高效有序； 3、推动企业文化建设，维护良好的员工关系，增强团队凝聚力与员工认同感； 4、监督落实国家及地方劳动法规，防范用工风险，妥善处理员工相关争议； 5、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层决策提供有力支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源管理工作经验，具备食品工厂或餐饮行业从业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘配置、培训发展及员工关系管理； 4、具备出色的领导能力、沟通协调能力与团队协作意识，能有效推进组织变革； 5、风险防控意识强，能独立应对和解决复杂的人力资源事务。 上班时间：8：00-17：30，单休。试用期三个月。

招聘，绩效，行政。 需要有能力有冲劲的人一起努力！

工作内容 1. 带领团队达成招聘目标：负责招聘全流程监管与整体规划（包括线下招聘及线上渠道，如58、抖音、小红书等平台） 2. 合伙人招聘管理：统筹合伙人招募、筛选、淘汰流程，办理进出岗手续，组织新人带教、培训，落实出勤与纪律管理 3. 处理招聘过程中出现的各类异常情况 4. 负责招聘渠道维护、数据统计、资源调配及报表整理 5. 参与招聘体系的建设与优化 任职要求 1-3年及以上一线普工招聘经验（涵盖制造类、服务类行业），具备58同城操作经验者优先，熟练使用EXCEL、WORD、PPT并能指导团队成员 个人能力要求： 1. 具备良好的沟通能力，善于快速建立人际关系 2. 工作有担当，责任心强 管理能力要求： 1. 事务统筹条理清晰 2. 团队管理有章法、有策略 具备自媒体端招聘实操经验者优先考虑

【基本要求】 1、年龄30岁左右，具备2年以上餐饮或酒店行业人事主管工作经验，熟悉服务行业用工特点及劳动相关法规。 2、具备较强的招聘执行能力，理解排班机制，能应对旺季期间高频次招聘压力。 3、擅长员工关系管理，既能严格执行纪律要求，又能贴近一线员工进行有效沟通。 4、熟练操作EXCEL（用于考勤汇总、薪资计算）及钉钉/企业微信等办公管理系统。 【工作内容】 1、依据水世界客流规律及餐饮、酒店行业规范，核定各部门年度编制及旺季临时用工需求。 2、拓展多元化招聘渠道，保障开园前人员到岗率，确保高峰期人力及时补充。 3、核算人力成本（含工资、社保、食宿支出），控制在预算内，合理调整兼职与全职人员比例。 4、按照酒店服务标准，组织开展新员工入职培训（涵盖企业文化、仪容仪表、服务礼仪、安全知识等内容）。 5、统一管理全员排班、加班及请假数据，每月准时准确完成工资核算（含临时工与兼职工时）。 6、处理员工投诉、劳资纠纷、工伤申报及后续理赔事宜，结合行业经验建立风险预警机制。 7、监督各部门落实考勤管理、仪容规范及奖惩制度，确保各项规定有效执行不走过场。 【工作时间】 9:00-18:00，单休 【薪资】 前三天自离开无工资，5-6k 【福利】 包吃住（提供四餐），试用期结束后，。 【工作地点】 重庆市九龙坡区奥体运动街71号（哟比水世界） 【面试流程与要求】 提交报名表或简历—等待电话初试—初试通过后安排现场面试

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

1、掌握人力资源管理六大模块，统筹编制行政人事条线季度及年度工作规划，并推动落地实施； 2、组织开展本部门员工的带教、培训、绩效考评及日常管理，强化团队内部人才梯队建设； 3、主导人员招聘与选拔工作，协同各部门推进人力资源管理流程的规范执行； 4、建立健全公司人力资源管理制度，优化HR业务流程并组织实施，监督执行过程，确保落实到位； 5、开展人力资源结构数据分析，定期（周、月、季、年）完成人力信息汇总、评估与规划反馈； 6、统筹劳动合同、人事档案等劳动关系管理工作，制定培训方案并推动实施落地； 7、协助组织公司级、部门级会议，负责公文、报告、会议纪要的起草及后续执行跟踪； 8、营造积极健康的用工环境，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并开展团队建设和企业文化活动。

岗位职责 1、团队管理与赋能，带领招聘团队高效达成公司人才引进目标，确保招聘质量与交付时效，定期组织团队培训与技能提升。 制定合理的分工机制与绩效评估体系，持续优化招聘流程，提升团队整体运作效率。 2、招聘策略与执行 结合业务发展节奏，科学规划招聘方案，综合运用多种渠道（如猎头、招聘网站、校企联动、行业社群等）精准触达目标候选人。 3、资源整合与渠道拓展 搭建并维护稳定的人才获取网络，具备自有优质资源者优先，保障关键岗位快速填补空缺。 构建企业人才储备池，实现候选人资源的动态化管理，增强长期招聘响应能力。 4、数据分析与流程改进 跟踪核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、人均成本等），定期形成数据报告，支撑策略调整与决策优化。 设计并推行标准化招聘工具与流程（如AI简历筛选、结构化面试模板），提高用人部门满意度。 5、跨区域统筹与协作 统一协调各分校区招聘需求，合理调配招聘资源，确保区域间工作协同高效。 任职要求： 1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上招聘领域工作经验，有带领6人及以上团队的实际经历。 3、强业务意识：能够快速理解业务模式，准确绘制人才画像，助力业务规模扩展。 4、渠道整合能力：拥有猎头资源、行业人才库或高校合作资源者优先。 5、数据处理能力：精通Excel等工具，善于通过数据发现并解决问题，提升招聘效能。 6、优秀的跨部门沟通与谈判技巧，能有效推动业务方与用人部门达成一致。 7、抗压能力强，适应高强度工作节奏，可同时推进多基地、多项目招聘任务。 8、具备创新思维，了解新型招聘手段（如短视频引流、AI面试系统）。 9、持有HR相关资格认证，熟悉劳动法律法规及用工合规要点为加分项。 10、有业务端从业经历或在北上广深地区从事招聘工作者优先，诚聘英才，条件不符者请勿投递，谢谢！

岗位职责 1. 熟悉人力资源六大模块的各项工作内容。 2. 全面负责公司招聘流程，保障各部门用人需求及时满足。 3. 建立并维护人才储备库，优化面试评估体系，联动业务团队提升招聘效能。 4. 开展员工认知引导、思想建设、情绪管理，推动业绩达成，提供困难支持、需求对接、成长关怀及团队凝聚力提升工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或金融相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上行政人事管理经验，有金融行业从业经历者优先。 3. 工作态度积极，具备自主学习意识，沟通能力强，协调灵活，形象良好。 4. 有从0到1搭建团队经验者优先。

性别：不限 年龄：28-45之间 学历：高中以上学历 工作经验：最好三年以上

主要职责： 1、主导公司管理与技术团队的人才培养及梯队搭建工作 2、组织实施中高层管理人员、储备干部及核心技术骨干的招聘流程 3、完成上级交办的其他相关工作任务 要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或企业管理相关专业 2、年龄30-40岁，居住在九龙坡周边者优先 3、熟悉人才发展体系、梯队构建，具备制造业中高端技术与管理岗位招聘经验 4、具备良好的计划性、组织协调能力、沟通技巧及较强的抗压能力

招请靠谱的挖机驾驶员，要求踏实有信仰，可长期合作，来电联系

招聘：整件车工、流水车工、流水师傅一个、货堆起做，干全年、白班！欢迎加入我们团队！、轻纺城。 D 5一8四楼

专业裤子厂急聘： 中烫 1名 张厂： 地址:重庆市巴南区木洞镇尚盟服装城A区5栋

岗位职责： 1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，产品包装确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务， 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 6、积极参加培训，不断提高服务技能。 任职资格： 1、身体健康，能吃苦；无传染病 2、品行端正，手腳麻利，能吃苦耐劳。 3、男女不限，年齡18-35歲（有外卖，炸鸡店相关工作经验优先考虑、可接受小白） 早班9：30-20：00 晚班14：00-01：00 工资一个月3500 转正4300 月休4天 包含全勤 房补

重庆市两江新区招铝合金踢脚线安装，打孔固定底座，60米

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

形象气质佳 语言表达能力强的人才优先哈 1.公司提供合规直播账号拍摄短视频团队 早九晚六 假期大小周 中午休息一小时 2.次要工作内容:自媒体平台带岗直播、每天直播时间几个钟剩下时间弹性工作用手机跟求职者沟通面试安排入职 3主要工作内容:公司招聘平台账号招聘专员入职负责1对1培训直播话术与沟通转化能力。 底薪 +自招提成+团队招募提成。 公司有成熟自媒体渠道打法 目前业务在加速扩张 公司全是零零后氛围融洽诚挚邀请有执行力的人才加入

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

岗位职责： 1.负责公司人力资源规划的制定和实施，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作； 2.组织员工入职、离职、培训及考核流程，确保流程符合公司规定及业务需求； 3.负责员工日常管理，包括但不限于考勤管理、员工关系维护； 4.参与制定和优化公司的人力资源政策，提高工作效率和员工满意度； 5.上班时间：中午12点到晚上8点，6点到7点为吃饭休息时间，月休4天，自行安排休息时间。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对人力资源管理有一定的了解和兴趣； 3.能够独立处理和解决问题； 4.有责任心，能够承受工作压力； 5.薪资福利：薪资3000元，绩效提成300元/人（需入职满10天）。

岗位职责： 面向26届人力资源管理专业毕业生，需具备全程实习能力，实习期不少于6个月，依据实际表现有机会转为正式员工。 在主管指导下，全面参与人事各项基础事务工作： 1、根据校招需求进行简历筛选； 2、开展电话邀约与面试安排，完成候选人初步评估及面试协调； 3、办理学校相关福利及社保手续； 4、负责员工考勤管理与薪酬核算工作； 6、落实并跟进学校可享受的各项政策申报与执行； 8、策划并组织实施团队建设活动； 7、完成人事经理交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备较强数据处理与分析能力者条件可适当放宽； 3、形象良好，具备优秀的沟通、协调、组织与应变能力，责任心强，富有团队合作精神； 工作时间：上午9:00-下午6:00，周末双休，法定节假日按国家规定休假； 福利待遇：五险一金+包一日三餐+每月团建+节日礼品发放； 晋升通道：表现优异者可转正； 学校简介：学智堂是重庆地区知名的高考文化集训品牌，专注于艺考生文化课集训与复读生封闭式教学两大服务体系，服务范围覆盖云贵川渝等西南区域，现有3个校区，可容纳学生超1000人。学校位于环境优美的京渝文创园与九龙滨江公园式园区内，办公环境舒适宜人，校园氛围积极向上，始终致力于助力学生取得优异成绩。

无责底薪：3000+200全勤+提成 提成：满岗一周/200，满岗一个月再加100 部分福利： 当月个人业绩第一名奖励1288 月入职满8（满岗一周）500r 月到面满70奖励300r（且之后每增加一到面奖励20） 日到面：当日到面8人奖励抽奖1次 /连续三天日到面五人奖励抽奖 日到面5人及以上提前一小时下班 购买五险 节假日福利 超长年假 男女不限制 ，是全职招聘，不要兼职！！！ 公司有良好的晋升机制。只要你有能力就能得到快速晋升。能力特别突出者可提前转正

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹协调面试安排，持续跟进招聘进展，并及时向上级反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才储备库，提升人才供给效率。 5. 完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具备为企业构建战略性人才竞争优势的强烈意愿。 2. 具备7年以上招聘领域工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。 3. 精通招聘全流程操作，能独立主导完成各环节工作。 4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及良好的服务意识。 薪酬福利： 1. 职位福利：缴纳五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、高温补贴、项目奖金、出差补贴、多元晋升通道； 2. 员工福利：生日福利、节日福利、零食下午茶、无线网络、餐补、带薪年假； 3. 工作时间: 做六休一，固定周日休息，上班时间：8:30-17:30，法定节假日按国家规定执行。

岗位职责： 1、负责公司内部空缺职位的招聘工作，制定并落实招聘方案； 2、维护和拓展招聘渠道，发布岗位信息，做好沟通对接、候选人邀约及面试安排； 3、搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，确保信息安全性与保密性； 4、掌握公司人力资源政策及相关劳动法规，为应聘者提供专业问题解答； 5、开展招聘数据统计分析，持续改进招聘流程，提升招聘效能； 6、完成上级交办的其他相关任务。 （主要承担后勤职能类岗位招聘，如剪辑、摄像、化妆师、舞蹈老师、运营等职位） 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备传媒行业招聘经验者优先； 3、具备较强的亲和力与组织能力，表达清晰，善于沟通协调，富有团队合作意识； 4、工作细致认真，态度踏实，责任心强，条理性好； 5、熟练使用Office办公软件。 福利待遇： 1、员工享有社会保险及各项法定节假日福利、节日礼品； 2、定期举办下午茶、团队建设活动、聚餐、生日会及发放生日礼物； 3、地理位置优越，临近轻轨站，步行约五六分钟即可抵达； 4、公司设有晋升机制，为员工提供良好的职业发展通道； 5、办公环境宽敞舒适，可与充满创意与活力的年轻团队共同工作。

岗位职责： 1、策划并执行企业文化相关活动，增强员工对文化的认同感与参与积极性； 2、促进企业核心价值观的落地实施，确保日常运营与文化理念保持一致； 3、搭建并运营文化传播平台，包括内部刊物、社交媒介等，提升文化辐射范围。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能高效整合内外部资源推进项目； 2、思维活跃，擅长构思并落地富有吸引力的文化活动方案； 3、深入理解企业文化内涵，能够将其转化为可操作的具体举措； 4、责任心强，具备团队协作意识，能适应高强度的工作节奏。

岗位职责: 1.负责传媒领域的人事管理工作，保障部门高效有序运行 2.统筹团队架构管理，持续优化组织效能 3.拟定并落实人事相关制度，确保公司文化与法律法规的有效契合 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力，能独立高效推进各项工作 2.富有团队协作意识，可快速适应环境并融入集体 3.具备主动学习意识，致力于个人与团队工作水平的不断提升

岗位职责： 1. 全面负责公司项目的资料管理及汇总编制、相关文件的交底学习； 2. 统筹协调项目管理； 3. 编制方案、规划、细则等方案； 4. 熟悉图纸，适应能力强，做事原则性强，效率高； 5. 配合其他部门相关工作事宜等。 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历本科（第一学历）； 2. 有3年以上施工现场管理经验项目负责人者优先 3. 熟悉国家及地方建设法规、施工规范与验收标准，具备较强的合同与风险意识 4. 持有注册类资格证书（建筑工程专业），有双证人员优先。 5. 责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力

岗位职责：（直招！直招！不是中介！纯人事不顶岗！）无责底薪！ 1. 负责开展公司人员招聘相关工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧，能与团队成员保持良好协作。 2. 适应高效工作节奏，具备快速掌握并运用新信息的能力。 3. 对人力资源管理有积极热情，乐于迎接挑战，拥有分析和解决实际问题的素质。

负责通过线上线下等多种渠道开展主播的招募与签约工作 任职要求：熟练运用招聘类软件、具备良好沟通能力、思维敏捷、表达清晰、具有一定的逻辑分析能力 薪资：4k-6k