岗位内容： 1.协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2.落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹及配合开展培训实施与绩效考核工作； 3.配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项； 4.负责管理员工档案信息，定期维护更新，保障资料完整准确； 5.参与策划并推动员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1.具备2年以上人力资源管理工作经验； 2.拥有良好的沟通协调能力与谈判技巧； 3.熟悉人力资源相关法规政策，具备较强的执行力与合规意识； 4.熟练操作MSOffice办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5.具备自主推动力，善于主动思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的科学调配与高效利用。 2、健全并推进公司绩效管理体系，普及绩效管理意识，整合优化考核指标，协助开展绩效考核工作并提供实施指导，持续完善管理机制。 3、负责员工考核、岗位调整、职级晋升、解聘及奖惩等日常管理工作。 4、构建并执行薪酬体系与福利政策，确保激励机制的有效落地。 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、具备两年以上在较大规模企业从事人力资源工作的经验，能独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬管理流程，具有实际绩效管理操作经验。

工作内容： 1、统筹企业人力资源的战略规划与管理工作，确保人才发展策略与公司发展方向保持一致； 2、主导人力资源部门的日常运行，推动流程优化，提升团队执行效率与服务质量； 3、制定并持续完善人力资源相关制度与操作流程，保障公司管理运作的规范性与合规性。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决各类人事事务的能力； 2、具备较强的团队领导力，能够有效调动成员积极性，推动目标实现； 3、具备优秀的沟通协调能力，可与各职能部门顺畅对接并协同推进工作。

1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的科学调配与高效利用。 2、健全并推进公司绩效管理体系，普及绩效管理意识，整合优化考核指标，协助开展绩效考核工作并提供实施指导，持续完善管理机制。 3、组织实施全员考核，负责人员调整、晋升、解聘、奖惩等日常管理工作。 4、搭建并执行薪酬体系及福利方案，确保激励机制有效落地。 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、具备两年以上大型企业人力资源岗位经验，能独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬管理及绩效管理实际操作流程，有实操经验者优先。

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 落实并优化公司人事管理制度与招聘方案，统筹及配合开展培训实施与绩效考核工作； 3. 配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼遇、各类津贴等； 4. 负责管理员工档案信息，定期维护更新，保障资料齐全与准确； 5. 参与策划并推动员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备2年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法规与制度，具备规范执行能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主驱动力，善于主动思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

工作内容： 1：负责公司内部岗位的招聘与填补 2：整理归档公司资料，统计考勤及相关数据信息 薪资待遇： 无责任底薪3000元，另享招聘提成 工作时间： 8:30-12:00 14:00-18:00 任职要求： 具备半年以上人事相关工作经验，熟练操作WPS办公软件

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹及配合开展培训实施与绩效考核工作； 3. 配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项； 4. 负责管理员工档案信息，并按时维护更新，保障资料齐全与准确； 5. 参与策划并推动员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的沟通协调能力与谈判技巧； 3. 熟悉人力资源相关法规与制度，具备规范操作能力； 4. 熟练掌握MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于面对挑战。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障各项工作有序高效推进； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、对团队成员进行督导与支持，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识与实操技能，熟悉培训、员工关系及绩效管理模块； 2、具备独立分析和处理人力资源事务的能力； 3、拥有较强的领导力和良好的团队合作意识。

岗位职责: 1、维护并拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及招聘流程的跟进工作； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3、管理员工人事档案及劳动合同资料； 4、负责社会保险与住房公积金的申报与缴纳，处理相关社保事务； 5、统计并管理员工考勤、调休、请假及加班情况； 6、参与薪资核算及绩效考核执行工作； 7、协助防范人力资源管理中的常见风险，配合处理劳动争议等事宜； 8、完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业； 2、具备五年以上人力资源管理工作经验，有同类岗位经历者优先； 3、具备良好的职业道德和素养，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作压力，态度积极，具备团队协作精神； 4、细致耐心，主动性强，作风严谨，拥有优秀的沟通与表达能力； 5、熟练操作OFFICE系列办公软件； 6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

菏泽牡丹招拆除一面墙/运渣

定陶，需要明天钢结构焊工2名能爬高的，联系我

立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 小时工：30/小时，，月薪保底 9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金5000 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，包装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5） 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不 等的 （6 生日：生日福利：生日当天可领取 200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

菏泽市东明县黄河路1号招工地力工，年龄18到50岁。一天九个小时中午管饭，一天200元下班开钱。

菏泽市成武县招贴砖

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1. 依据合同约定及公司核定的经济指标实施成本管控，严格执行项目费用标准，合理控制各项开支 2. 落实风光项目建设合同要求，全面负责项目在安全、质量、成本、施工、技术、材料、设备以及内外协调等方面的管理工作 3. 组织开展项目安全管理体系、质量保障体系及进度计划的执行与监督，对项目整体运行承担管理责任 4. 主导项目前期策划工作，编制施工组织方案、技术措施文件、进度安排、设备采购计划、设计变更资料及工程报审材料等全过程文档 5. 独立带领团队推进工程实施，深入现场开展技术与安全交底，提供施工技术支持，及时处理各类突发情况和应急问题 6. 负责项目调试与验收环节，组织竣工验收流程，审核竣工资料，归档项目文件，办理签证手续及工程结算事宜 7. 建立健全施工现场管理制度，确保项目规范运作，切实维护企业合法权益 任职资格： 1. 大专及以上学历，土木工程、工民建、机电工程、电力工程、工程管理等相关专业背景 2. 具备5年以上工程施工技术管理经验，其中3年以上新能源领域（如风光项目）工作经验，含至少2年电力工程项目经历 3. 熟悉国家关于土建工程相关的法律法规，掌握国家及行业现行技术标准与规范 4. 精通国家设计规范，熟练掌握施工现场工艺流程，具备扎实的验收标准应用能力 5. 熟练操作CAD制图软件，精通Office办公软件使用 6. 有风力发电、光伏发电等新能源行业实际工作经验者优先，持有建造师（一/二级）、造价师、电气工程师或八大员证书者优先考虑 7. 可适应全国范围内的项目调动安排者优先

无责底薪3500元加提成，月休四天，无业绩考核 要求工作态度认真，责任心强，能长期稳定任职 主要负责日常招聘信息的回复及工作资料的整理

职位名称：招聘专员/人事专员(RecruitmentSpecialist) 职位类型：全职 岗位职责： 1.负责执行招聘计划，独立完成岗位的简历筛选、电话沟通、面试安排及后续跟进工作； 2.开发和维护招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推等），确保渠道的有效性； 3.与业务部门负责人保持密切沟通，精准理解招聘需求，并提供专业的招聘建议； 4.建立和完善公司人才库，进行人才数据整理与分析，定期提交招聘报表； 5.参与优化招聘流程和面试工具，提升招聘效率和候选人体验； 6.协助完成入职办理等其他人事相关基础工作。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备1年以上招聘相关工作经验，有互联网/快消/金融等行业招聘经验者优先； 3.熟悉常用的招聘方法和流程，能熟练使用各种招聘工具及渠道； 4.具备出色的沟通表达能力、学习能力和抗压能力，善于与不同类型的人交流； 5.工作积极主动，结果导向，拥有强烈的责任感和团队合作精神； 6.能熟练使用Office办公软件。 我们提供： ·有竞争力的薪酬：月薪[例如：4-5k]+丰厚的绩效奖金； ·完善的福利体系：节假日福利、团建活动； ·成长与发展：完善的培训体系，清晰的职业发展路径（专业/管理双通道）； ·氛围与文化：扁平化管理，年轻活力的团队，和谐开放的工作氛围。 ·其他：[可补充：零食下午茶、餐补、交通补贴等] 申请方式： 欢迎有意者将个人简历发送至邮箱：@qq.com，邮件主题请注明：“姓名+应聘招聘专员+信息来源”或拨打电话️和加微信咨询联系方式如下：（微信同号）

1、招聘、面试、招聘目标和激励制定 2、人员日常沟通，保留 3、薪酬绩效制定与核算 4、大型活动策划与组织 5、外部机构日常对接

职位概述： 作为人力资源总监，您将深度参与企业战略决策，全面统筹并推进公司人力资源体系的规划、落地与持续优化，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系及组织文化建设等关键职能，确保人力资源举措与公司发展战略高度协同，为企业的可持续发展提供强有力的人才支撑和组织保障。 主要职责： 1.结合公司发展目标，制定并推行人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与业务方向保持一致。 2.优化招聘管理体系，高效开展人才引进工作，精准选拔匹配度高、素质过硬的优秀人才，打造多元化、专业化的人才梯队。 3.策划并组织实施员工成长与发展项目，提升团队专业能力与职业素养，实现个人价值与组织效能的共同提升。 4.完善绩效考核机制，推动建立公开、公正、透明的评估流程，有效激发员工积极性与创造力。 5.制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，维护和谐稳定的劳动关系，增强员工归属感与敬业度。 6.主导企业文化建设工作，强化团队协作精神，营造积极健康、富有活力的工作氛围。 7.带领并赋能人力资源团队，提升整体专业水平与服务意识，保障人力资源运营的高效与规范。 任职要求： 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任同等级管理岗位，具备大型企业或知名咨询机构从业经历者优先。 熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 具备卓越的战略思维、领导能力和决策水平，能够统筹全局、推动变革。 出色的沟通协调与人际互动能力，善于应对复杂敏感的人力资源事务。 责任心强，使命驱动，能够在高压环境下保持高效工作状态，持续追求卓越表现。 我们提供： 具有竞争力的薪酬待遇与综合福利 广阔的职业晋升通道与个性化成长支持 开放、包容、鼓励创新的工作环境

职位描述：负责与求职者沟通，接听和拨打电话，安排面试邀约，工作内容简单轻松， 无需打卡，按时下班，每日电话量较少，工作压力小。 职位要求：年龄：********。 工作时间：上午8:30-下午6:00，中午休息一个半小时，每月休息4天。 薪资福利：综合收入：3000-6000元+节日福利+不定期团队聚餐

职位要求： 1.不限性别，经验不限。 2.工作态度端正，具备责任心与进取心。 3.有耐心，抗压能力佳，对收入有追求。 工作内容： 1、根据合作企业发布的用工需求，通过多种渠道开展人员招聘 2、负责公司抖音账号视频的拍摄及矩阵运营（公司提供培训） 3、利用直聘、抖音等线上工具进行候选人邀约并组织线下面试 4、对接短视频达人，给予指导与规范化支持 （不招兼职，不支持居家办公，谢绝勿扰！） 薪资待遇： 1.底薪3000元+提成+奖金 2.每周日休息，法定节假日正常放假 3.团队年轻化，同事间沟通顺畅，氛围轻松和谐 4.无硬性任务指标，享有生日福利、节日礼品及定期团建 工作环境轻松，边听音乐边完成任务，快乐赚钱欢迎咨询～ 本公司承诺不收取任何培训费用，如有收费行为可立即举报！

岗位职责: 1、维护并拓展招聘渠道，完成简历筛选，安排面试及跟进招聘全流程； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3、管理员工人事档案及劳动合同相关事务； 4、负责社保与公积金的申报及缴纳，处理社保相关业务； 5、统计并管理员工考勤、调休、请假、加班等日常出勤事项； 6、参与薪资核算及绩效考核执行工作； 7、识别并防范人力资源管理中的常见风险，协助处理劳动争议； 8、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业； 2、具备五年以上人力资源管理工作经验者优先考虑； 3、具备良好的职业道德和职业素养，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作节奏，积极乐观，具备团队协作精神； 4、耐心细致，主动性强，作风严谨，具备优秀的沟通与表达能力； 5、熟练操作OFFICE办公软件； 6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

风电集成电路专业管理总经理

负责装饰工程施工管理