1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的科学调配与高效利用。 2、健全并推进公司绩效管理体系，普及绩效管理意识，整合优化考核指标，协助开展绩效考核工作并提供实施指导，持续完善管理机制。 3、组织实施全员考核，负责人员调整、晋升、解聘、奖惩等日常管理工作。 4、搭建并执行薪酬体系及福利方案，确保激励机制有效落地。 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、具备两年以上大型企业人力资源岗位经验，能独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬管理及绩效管理实际操作流程，有实操经验者优先。

1. 团队管理与统筹：全面负责人事团队的日常运作，合理分配工作任务并实施绩效评估，构建高效协同的人事工作模式；制定部门年度及季度工作计划，跟踪各项工作的推进与落实情况，确保人事职能与企业战略方向一致；定期组织内部学习与专业能力提升活动，增强团队业务水平与服务意识。 2. 招聘与人员配置：主导关键岗位及大规模招聘任务，拓展多种招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头协作等），持续优化招聘流程以提高效率与人才质量；统筹招聘需求分析、岗位职责说明编制、简历筛选、面试安排及录用决策等环节；搭建企业人才储备体系，为组织发展提供稳定人力支持。 3. 培训与发展体系建设：调研各层级员工成长需求，制定并执行年度培训方案（涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、管理干部培养等内容）；整合内外部培训资源，建立内部讲师队伍，开发实用性强的课程内容；监测培训成效，完善评估机制，持续改进培训体系，推动员工职业能力发展。 4. 薪酬福利与绩效管理：协助设计并完善公司薪酬福利架构（包括薪资等级、福利项目、激励政策等），保障薪酬体系的公平性、市场竞争力与合理性；主导绩效管理体系运行，优化考核制度与流程，指导各部门完成目标设定、过程沟通、绩效评定及结果运用；协调处理考核争议，推动绩效改善措施落地实施。 5. 员工关系维护：全流程管理员工劳动合同的签订、续签与解除事项，规范用工操作，降低劳动法律风险；建立畅通的沟通渠道，及时回应员工在人事政策、薪酬待遇等方面的咨询，妥善处理投诉与劳资纠纷；策划员工关怀项目与团队活动，增强归属感与凝聚力，营造积极向上的组织氛围。 6. 人事制度建设与优化：系统梳理并健全各类人事管理制度（如招聘、培训、绩效、考勤等），确保制度合规且具备实操性；监督制度执行效果，结合企业发展阶段与外部法规变动，动态调整与升级相关制度。 7. 人事数据管理与报告：负责员工档案管理及人事信息系统的维护，定期开展人力资源数据分析（如离职率、招聘达成率、培训覆盖率等），形成可视化分析报告，为管理层决策提供依据；按时向高层汇报人力资源工作进展、存在问题及优化建议。 8. 其他相关事务：完成上级交办的各项临时性人事专项任务，积极参与跨部门协作，支持公司整体运营需求。

早8晚6月工资6500

工作内容： 1：负责公司内部岗位的招聘与填补 2：整理归档公司资料，统计考勤及相关数据信息 薪资待遇： 无责任底薪3000元，另享招聘提成 工作时间： 8:30-12:00 14:00-18:00 任职要求： 具备半年以上人事相关工作经验，熟练操作WPS办公软件

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

1. 按照公司用人需求，开展简历筛选、面试邀约、新员工入职引导及组织入职培训等相关工作。 2. 配合处理员工日常事务与劳动关系问题，促进和谐稳定的用工环境。 3. 协同各部门推进薪酬结构与绩效考核机制的制定与优化。 4. 跟进劳动法及其他相关法律法规动态，适时完善企业人事管理政策。 5. 负责人事档案规范化管理及基础性组织协调工作。

岗位职责: 1、维护并拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及招聘流程的跟进工作； 2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3、管理员工人事档案及劳动合同资料； 4、负责社会保险与住房公积金的申报与缴纳，处理相关社保事务； 5、统计并管理员工考勤、调休、请假及加班情况； 6、参与薪资核算及绩效考核执行工作； 7、协助防范人力资源管理中的常见风险，配合处理劳动争议等事宜； 8、完成上级领导安排的其他临时工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业； 2、具备五年以上人力资源管理工作经验，有同类岗位经历者优先； 3、具备良好的职业道德和素养，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作压力，态度积极，具备团队协作精神； 4、细致耐心，主动性强，作风严谨，拥有优秀的沟通与表达能力； 5、熟练操作OFFICE系列办公软件； 6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规要求； 2. 落实并优化人事管理制度与招聘方案，统筹及配合开展培训实施与绩效考核工作； 3. 配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼品、各类津贴等事项； 4. 负责管理员工档案信息，并按时维护更新，保障资料齐全与准确； 5. 参与策划并推动员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备2年以上人力资源管理工作经验； 2. 拥有较强的沟通协调能力与谈判技巧； 3. 熟悉人力资源相关法规与制度，具备规范操作能力； 4. 熟练掌握MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考与应对问题，适应变化并勇于面对挑战。

1、制定人力资源规划，统筹资源配置，实现人力的科学调配与高效利用。 2、健全并推进公司绩效管理体系，普及绩效管理意识，整合优化考核指标，协助开展绩效考核工作并提供实施指导，持续完善管理机制。 3、负责员工考核、岗位调整、职级晋升、解聘及奖惩等日常管理工作。 4、构建并执行薪酬体系与福利政策，确保激励机制的有效落地。 5、完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1、具备两年以上在较大规模企业从事人力资源工作的经验，能独立承担人力资源各模块工作。 2、熟悉员工薪酬管理流程，具有实际绩效管理操作经验。

岗位内容： 1. 协助推进公司人力资源政策的落地执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 落实并优化公司人事管理制度与招聘方案，统筹及配合开展培训实施与绩效考核工作； 3. 配合制定员工福利与激励机制，包括休假安排、节日礼遇、各类津贴等； 4. 负责管理员工档案信息，定期维护更新，保障资料齐全与准确； 5. 参与策划并推动员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备2年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法规与制度，具备规范执行能力； 4. 熟练操作MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主驱动力，善于主动思考与应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。

招聘优秀4.2 6.8货车司机 纯司机，要求能吃苦耐劳，责任心强，不装不卸，只负责开车，一天一趟活，ABC证都可以，有意者面谈 ☎ V:

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你跟别人的差距，不在于你找工作慢；而在于别人找好工作了，你还在挑三拣四！ 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 【320一天包吃住，不压工资，人走账清】 ！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！ 一、薪资待遇: ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ 薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清 二、工作内容： 食品厂区招聘普工：操作工，搬运，质检，贴标签，包装，仓管，管理人员等简单的岗位 三、入职要求： 1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职 四、包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间(独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等) 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止 3、工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

职位详情 工作内容:负责在公司各大网站平台发布招聘信 息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手 抖音小红书。 任职要求:男女不限,初中以上学 历,熟悉电脑操作,口吃伶俐,思路清晰,有责任 心,具有良好的协调沟通能力,有招聘经验或相关 工作经验者优先。 工作时间:上班时间下午2点到晚上10点,月休息 4天，时间自行调配。 薪资待遇:有责底薪7000+高提成+高奖金,综合 工资7k起,上不封顶。 升职空间:人事专员--经理--分公司负责人

薪资： 新人扶持：日均综合收益200元，干一天算一天 ：整月综合保底6000，结算清晰不拖欠 长期收益：第二个月起，在职资源每日计提35元长效提成，持续躺赚 工作内容：负责在公司各大网站平台发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试,熟悉快手抖音小红书。 任职要求:男女不限,初中以上学 历,熟悉电脑中午11点到晚上20点,月休4天！ 晋升空间：人事专员—人事经理—分公司负责人 适合：想高薪、多劳多得、拒绝死工资、愿意拼收入的小伙伴

岗位职责： 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作；协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析，提出合理化建议，制定员工关系管理的风险控制策略，有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查，建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道，关注员工动态，做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间：早上8;30-18:00.双休，节假日休息，入职购买社保

岗位职责： 1、评估现有人力资源现状，结合公司业务发展战略，制定人力资源发展规划； 2、深入了解集团下属物业及酒店项目，根据项目实际情况完善人力资源体系、提出调整方案； 3、根据项目年度运营目标，制订人力成本预算并合理控制，定期完成人力分析，协助完成年度运营目标； 4、优化薪酬、绩效、福利体系，完善激励机制，并监管落实到位 ； 5、根据需求开展新人入职、技能提升等内部培训 ； 6、完成集团年度招聘任务，并进行招聘数据分析； 7、能够预防、处理管理过程中出现的劳动关系、社会保障各类纠纷及相关问题 ； 8、负责集团公司各项员工活动的策划、组织、安排、实施。 任职要求： 1、本科以上学历，企业管理、人力资源类专业（条件优秀，学历可放宽）； 2、8年以上相关工作经验，3年以上大型企业同岗位管理经验（有物业、酒店行业经验优先）； 3、具有很强的领导能力、判断与决策能力、团队协作、计划与执行能力； 4、在沟通技巧上，有专业的方法与技巧； 5、重点：有实干能力，能落地！良好的公文写作能力。

人事管理是企业发展的基石，从招聘到培养，每一步都关乎团队未来与组织活力。

项目经理或者技术员有电厂检修经验的工人。主营业务生物质电厂 垃圾发电锅炉本体检修，辅机设备检修。要求有工作经验优先录用，能带队有检修工人的优先录用，具备管理能力的优先录用。

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成600/人 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

1.底薪3500提成百分之10 2.wu底薪百分之50提成综合薪资5000以上上不封顶 岗位职责：办公室人力资源，网招行业，不要经验 工作内容是通过短视频后台投递的简历招募厂区普工，回复信息，沟通聊天 手机电脑会基本操作，爱沟通聊天就行 3.招聘要求： 男女不限 8.30-11.30不加班一个月4天休息上六休一 不固定团建

岗位职责： 1、参与优化招聘体系与流程，承担简历筛选、面试安排及候选人评估等工作。 2、协同团队制定招聘方案与执行计划，保障人才供给匹配业务发展需求。 3、开发并维护多元招聘渠道，拓展人才获取路径，提升人才引进质量。 4、策划并执行招聘会、校园宣讲等招聘活动，增强企业人才吸引力。 5、保持高效沟通，确保招聘各环节顺畅推进，提升流程透明度与效率。 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门人员良好互动； 2. 具有较强的统筹规划能力，可独立推动招聘项目顺利实施； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活使用各类招聘资源与渠道； 4. 具备准确的识人能力与决策水平，能科学评估候选人的综合素质与发展潜能； 5. 工作积极主动，抗压能力强，能够按时保质完成招聘任务。

无责底薪3500元加提成，月休四天，无业绩考核 要求工作态度认真，责任心强，能长期稳定任职 主要负责日常招聘信息的回复及工作资料的整理

新人指导员工作内容为： 主要负责招聘新人并指导如何工作。 底薪模式1800+200全勤+百分之十提成。 股东模式直接与公司46分成，每天日结200左右。 早九晚五，有周末双休，国家节假日等 要求需要干到下一年，18-40之间，口齿清晰，打字流畅。

负责招聘、面试。核对考勤等 有人事相关经验

岗位职责： 1.负责学校短期培训人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试与签订培训合同 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升简历获取效率与质量 3.协同业务部门梳理岗位画像，参与面试评估，提供专业用人建议，助力人岗精准匹配 4.定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），优化招聘策略与执行流程 5.参与培训项目建设，策划并落地校园招聘、开放日、职场分享等活动，提升招聘吸引力 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台，具备基础HR知识，有招聘实操经验者优先 2.具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3.逻辑清晰，具备数据分析意识，能从招聘结果中提炼改进点 4.学历不限，人力资源、相关专业背景更佳 5.对招聘工作有热情，认同长期深耕人才发展领域的职业方向

招聘人事助理医保专岗

招聘电厂检修工人，项目经理，技术人员，安全员，高压焊工。有经验者优先录用！工资面谈。