岗位：人力行政主管（偏人事方向） 岗位职责： 综合管理： 1、统筹本部门工作计划的实施，监督执行过程并评估工作成效； 2、牵头建立与优化公司内部管理体系及各项管理规章； 会议管理： 1、组织管理层会议的召开，提供会务支持，传达会议决议并跟进落实进展； 招聘与配置管理： 1、编制月度及年度招聘规划并推动落地，汇总面试结果上报审批； 2、组织实施拟录用人员的背景核查，并将核查情况通报至用人部门及主管领导； 3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档； 4、协调处理员工劳动关系中的争议事项，在法律法规允许范围内妥善化解劳动纠纷； 薪酬管理： 1、定期开展同行业、同岗位薪酬福利市场调研，制定并持续优化公司薪酬体系与标准框架； 职业发展管理： 1、组织策划员工晋升及相关人事任免通知的起草、发布与授奖仪式； 行政管理： 1、负责公司固定资产的统筹管理，以及内部员工活动的组织与实施； 学历：大专及以上，本科优先 专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业 工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理工作经历，有3年以上同岗位管理经验 熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关制度规定（涵盖但不限于：公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块运作流程及行政事务管理能力。

岗位：人力行政主管（偏人事方向） 岗位职责： 综合管理： 1、统筹落实本部门工作计划，监督执行过程并开展工作成效评估； 2、牵头建立与优化公司内部管理体系及各项规章制度； 会议管理： 1、组织筹备管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落地执行情况； 招聘与配置管理： 1、编制月度及年度招聘规划并组织实施，汇总面试结果并提报审批； 2、组织实施员工背景核查，并将核查情况反馈至用人部门及相关负责人； 3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，完成资料归档； 4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规框架内妥善应对劳动争议； 薪酬管理： 1、定期开展外部市场薪酬调研，结合行业水平优化公司薪酬结构与标准体系； 职业发展管理： 1、策划并落实员工晋升等相关人事任免事项的通知起草、发布及表彰工作； 行政管理： 1、统筹公司固定资产管理工作，组织策划员工内部活动； 学历：大专及以上，本科优先 专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业 工作经验：具备3年及以上中型企业人力行政管理经验，有3年以上同岗位管理经验 熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系相关法律要求（如公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块操作流程及行政事务管理能力。

招聘助理 工作职责： 1、根据招聘需求执行招聘计划，落实完成招聘任务； 2、分析招聘岗位需求，搜集简历，对简历进行筛选、分类，和人选进行沟通、邀约安排面试和后续面试跟进，推进完成整个招聘流程； 3、做好招聘需求客户日常对接服务工作； 4、做好简历管理与信息保密工作，负责应聘人员资料库的建立和维护工作，更新和维护企业人才储备库； 5、协助人事同事做好入职人员日常关系维护管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源专业或有相关人力资源证书优先； 2、一年以上招聘相关工作经验，具备招聘相关专业知识和能力，熟悉招聘工作相关流程以及各个招聘渠道，有人力资源公司背景优先； 3、性格开朗大方，目标感强，具备较强的分析判断能力，具备良好的语言表达能力和沟通交流能力，具备良好的工作计划性及应变能力； 4、细致耐心，踏实勤奋，认真负责，愿意学习，愿意长期在人力资源行业成长发展。　 薪资构成：底薪5-8K+绩效工资+招聘提成 工作时间：9:30-18:30周末双休正常法定节假期 工作地点：北京市朝阳区

岗位职责： 1、负责水利工程项目的整体规划与实施，确保项目按时，按质完成2、协调各方资源，包括但不限于设计单位，施工单位，监理单位及政府部门，推进项目顺利进行 3、参与项目投标，编制投标文件，进行技术方案和报价策略的制定 岗位要求： 1、必须持有国家一级建造师水利执业资格证书2、本科以上学历，专业为水利工程或相关领域3、熟悉水利工程项目管理流程，具有较强的组织协调能力

岗位职责： 1.负责光伏电站及光伏发电类项目的整体工程管理工作； 2.负责项目团队人员的组织安排与绩效考核； 3.编制项目执行计划，依据关键节点推进工程进度，确保按时完成各阶段任务； 4.严控工程质量，依照相关质量标准及法律法规落实各项施工要求，全面负责项目实施期间的安全管理； 5.统筹协调设计、施工、监理等各方单位的工作对接与配合。 任职要求： 1.理工类相关专业大专及以上学历； 2.具备3-5年及以上工程项目管理经验； 3.掌握光伏系统基本原理，了解光伏电站的安装调试或运行维护流程及相关技术要求； 4.具备较强的组织协调能力、沟通能力和书面表达能力，身体状况良好； 5.持有机电工程专业二级（天津）或一级建造师资格证书； 6.能够接受长期外派或频繁出差。

通过58等招聘渠道开展公司人员招聘及内部团队补充工作，人员需求量大，提成高

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力政策与业务发展方向协同一致； 2、全面负责招聘工作，搭建高效人才引进机制，优化人员配置结构； 3、建立并推行绩效管理体系，促进团队工作效能持续提升； 4、推进企业文化落地实施，提升员工认同感与组织凝聚力； 5、协调处理员工关系事务，化解劳动争议，营造和谐稳定的工作环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，掌握国家劳动相关法律法规； 2、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对各类复杂人事问题； 3、可独立制定并推动执行人力资源制度，具备较强的判断力与执行推动力； 4、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘选拔、绩效管理及员工关系方面有专长； 5、恪守职业操守，责任心强，富有团队协作意识。

负责公司旗下子公司全盘人力资源管理工作： 岗位职责： 1、规划与制度建设：依据公司发展战略，拟定人力资源整体规划及年度实施计划，并推动落地执行。同步健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度设计与优化，确保机制的科学性与适用性。同时完善行政管理制度体系，涉及办公运行、文档管理、会务组织、车辆调度、安全管控等方面，提升行政管理规范化水平与运作效率。 2、人员招聘与配置：结合业务发展需求，编制人员招聘方案，主导招聘全流程工作，通过多元化渠道甄选匹配人才，保障各岗位人力供给及时、配置合理。 3、培训与发展：统筹制定员工培养计划，组织实施新员工入职培训、专业技能提升培训及职业成长类课程，强化团队专业素养与综合能力，助力员工与企业协同进步。 4、绩效管理：搭建并持续优化绩效考核机制，推进绩效评估工作的实施，定期开展绩效反馈与结果应用，为晋升、调薪、激励等人事决策提供有效支撑，激发员工工作积极性。 5、薪酬福利管理：构建具备市场竞争力且内部公平的薪酬福利体系。定期开展薪酬水平调研，结合企业经营成果与个人绩效表现，动态调整薪酬政策，增强人才吸引力与保留力。 6、员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，主动倾听员工诉求，妥善处理劳动争议与日常投诉，依法维护员工权益，营造积极健康、稳定和谐的工作环境。 7、日常行政事务管理：统筹公司日常行政运营工作，包括办公物资采购与管理、设备维护、环境保洁、考勤监督等，保障办公秩序高效有序运转。 8、会议与活动组织：策划并执行公司各类会议及集体活动，负责议程安排、场地准备、会议纪要整理以及活动流程把控，确保各项会务与活动顺利开展并达成预期目标。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备5-8年人力资源管理或HRBP相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位经历，熟悉人力资源各模块运作模式与实操流程。 3、熟练掌握人力资源各领域专业知识，了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 4、具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、工作报告、通知公告等材料的起草。 5、拥有良好的沟通协调能力，能高效对接内外部单位，推动跨部门协作顺畅进行。 6、具备较强的应变与问题处理能力，能够在复杂情境下快速响应并作出合理判断与决策。 7、具有优秀的统筹规划与组织执行能力，能够科学安排工作节奏与资源配置，确保任务有序推进。 8、学习能力强，富有创新思维，愿意持续吸收新知识、新技术，推动人力资源管理不断升级优化。

负责经营管理培训接待等服务

岗位职责: 1.负责公装工程部日常运营，保障项目有序推进 2.对团队成员进行督导与指导，提高施工质量与工作效率 3.保持与客户的有效沟通，确保服务内容契合客户需求 任职要求: 1.具备优秀的组织协调能力，能高效带领团队完成任务 2.拥有较强的沟通表达能力，善于维护团队及客户关系 3.持续关注行业发展变化，积极推动工作流程优化升级 年龄35-45

【招聘会马上就要开始啦】 举办时间：今天上午9:00-10:30 举办地址：平谷区锐E空间33号楼-平谷区绿谷 招聘现场有零工任务、正式工、残疾人岗位 期待您的到来！！。

岗位职责： 1.负责按照客户订单要求及时准确地将桶装水配送到指定地点，确保服务时效性 2.做好送水过程中的货物清点与核对工作，保证数量无误、产品完好 3.维护配送车辆的日常清洁与基本保养，确保运输工具处于良好运行状态 4.主动与客户沟通，提供良好的服务体验，收集反馈并及时上报异常情况 5.遵守安全操作规程，在搬运过程中注意人身及商品安全，避免事故发生 任职要求： 1.年龄18-45岁，身体健康，能胜任体力劳动，无重大疾病史 2.持有有效健康证明，具备基本交通安全意识和责任意识 3.会使用智能手机进行订单查看与客户联系，操作简单办公系统 4.具备较强的服务意识和团队协作精神，吃苦耐劳，责任心强 5.有物流配送或快消品送货经验者优先考虑，无学历要求

年龄：45岁以下 要求：有食品行业相关经验，品质检验相关经验 工作内容：在生产车间品质巡检，做好细节的处理，品质的把控，杜绝不良品等工作。 工资：面议； 联系电话：//

在北京平谷的平谷大桃市场，有小工从事装卸空箱子送货的工作，月薪4500元，提供食宿。

岗位职责： 1.负责酒店前台日常接待工作，为宾客办理入住、退房手续，提供热情周到的服务 2.解答客人咨询，处理电话预约订房 3.协助管理客房状态信息，与各客房保持良好协作，确保运营顺畅 4.负责收银结算、发票开具及相关数据录入，保证账目准确无误 5.维护前台区域整洁与形象，展现酒店专业服务水准 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和服务意识 2.经验不限，有酒店或服务业工作经验者优先考虑 3.普通话标准，具备基本电脑操作能力 4.工作认真负责，能适应轮班制，具备较强应变能力

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，确保与公司发展相匹配 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源管理工作 3.优化组织架构与岗位设置，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.指导团队完成员工入职、转正、调动、离职等人事手续，提升员工满意度与敬业度 5.定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供有力支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力 5.工作细致负责，具备较强的服务意识和保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

能看图纸，现场技术负责人

招聘 工程主管（综合维修 ）1名 薪资：5500元-6000元/月 1、制定本部门预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好 2、掌握当班能源消耗及维修，确保酒店限度的节能、节支 3、推行节能运行计划的实施和运行维修预算的控制 4、协助分析工程项目报价单，亲临现场检查施工与工程进度 5、协助工程部经理做好消防，安全工作 6、协助建立完整的设备技术档案和维修档案 工程主管（弱电方向）1名 薪资：5500元-6000元/月 1、负责酒店弱电系统的日常维护、检修及故障排除，确保系统稳定运行； 2、定期检查监控系统、门禁系统、网络设备、电话系统等弱电设备，做好维护记录； 3、协助制定弱电系统的升级改造方案，并监督实施； 4、配合其他部门完成相关弱电设备的安装、调试及技术支持； 5、管理弱电设备的相关技术文档，确保资料完整、准确； 6、及时响应并处理突发弱电系统故障，保障酒店运营不受影响； 7、负责弱电系统相关供应商的协调与沟通，确保服务质量。 联系电话： （同） 公司福利：五险一金，提供食宿 工作地址：北京市平谷区金海湖

招聘 工程主管（综合维修 ）1名 薪资：5500元-6000元/月 1、制定本部门预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好 2、掌握当班能源消耗及维修，确保酒店限度的节能、节支 3、推行节能运行计划的实施和运行维修预算的控制 4、协助分析工程项目报价单，亲临现场检查施工与工程进度 5、协助工程部经理做好消防，安全工作 6、协助建立完整的设备技术档案和维修档案 工程主管（弱电方向）1名 薪资：5500元-6000元/月 1、负责酒店弱电系统的日常维护、检修及故障排除，确保系统稳定运行； 2、定期检查监控系统、门禁系统、网络设备、电话系统等弱电设备，做好维护记录； 3、协助制定弱电系统的升级改造方案，并监督实施； 4、配合其他部门完成相关弱电设备的安装、调试及技术支持； 5、管理弱电设备的相关技术文档，确保资料完整、准确； 6、及时响应并处理突发弱电系统故障，保障酒店运营不受影响； 7、负责弱电系统相关供应商的协调与沟通，确保服务质量。 联系电话： （同） 公司福利：五险一金，提供食宿 工作地址：北京市平谷区金海湖

招聘 工程主管（综合维修 ）1名 薪资：5500元-6000元/月 1、制定本部门预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好 2、掌握当班能源消耗及维修，确保酒店限度的节能、节支 3、推行节能运行计划的实施和运行维修预算的控制 4、协助分析工程项目报价单，亲临现场检查施工与工程进度 5、协助工程部经理做好消防，安全工作 6、协助建立完整的设备技术档案和维修档案 工程主管（弱电方向）1名 薪资：5500元-6000元/月 1、负责酒店弱电系统的日常维护、检修及故障排除，确保系统稳定运行； 2、定期检查监控系统、门禁系统、网络设备、电话系统等弱电设备，做好维护记录； 3、协助制定弱电系统的升级改造方案，并监督实施； 4、配合其他部门完成相关弱电设备的安装、调试及技术支持； 5、管理弱电设备的相关技术文档，确保资料完整、准确； 6、及时响应并处理突发弱电系统故障，保障酒店运营不受影响； 7、负责弱电系统相关供应商的协调与沟通，确保服务质量。 联系电话： （同） 公司福利：五险一金，提供食宿 工作地址：北京市平谷区金海湖

招聘25-35会用办公软件适应能力强抗压能强具体工作就是给工厂招人薪资待遇最低工资加班绩效3500-5000联系人郑女士电话微信同步

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招聘 工程主管（综合维修 ）1名 薪资：5500元-6000元/月 1、制定本部门预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好 2、掌握当班能源消耗及维修，确保酒店限度的节能、节支 3、推行节能运行计划的实施和运行维修预算的控制 4、协助分析工程项目报价单，亲临现场检查施工与工程进度 5、协助工程部经理做好消防，安全工作 6、协助建立完整的设备技术档案和维修档案 工程主管（弱电方向）1名 薪资：5500元-6000元/月 1、负责酒店弱电系统的日常维护、检修及故障排除，确保系统稳定运行； 2、定期检查监控系统、门禁系统、网络设备、电话系统等弱电设备，做好维护记录； 3、协助制定弱电系统的升级改造方案，并监督实施； 4、配合其他部门完成相关弱电设备的安装、调试及技术支持； 5、管理弱电设备的相关技术文档，确保资料完整、准确； 6、及时响应并处理突发弱电系统故障，保障酒店运营不受影响； 7、负责弱电系统相关供应商的协调与沟通，确保服务质量。 联系电话： （同） 公司福利：五险一金，提供食宿 工作地址：北京市平谷区金海湖

北京平谷区消防设施操作员 1、持有消防设施操作员中级国本证书（维保方向或双方向）；2、有消防检测、维保经验者优先考虑；3、普通话标准、能吃苦耐劳、好学肯干，优秀者年龄可放宽 薪资福利:4000-10000元/月，五险、双休+法定节假日、节日福利、加班补助，外地人提供住宿 招工人数:2人 工作地址:北京市平谷区大兴庄镇顺福路甲2号楼3层甲2-9

招聘25-35会用办公软件适应能力强抗压能强具体工作就是给工厂招人薪资待遇最低工资加班绩效3500-5000联系人郑女士电话同步

北京平谷区消防设施操作员 1、持有消防设施操作员中级国本证书（维保方向或双方向）；2、有消防检测、维保经验者优先考虑；3、普通话标准、能吃苦耐劳、好学肯干，优秀者年龄可放宽； 薪资福利:电话联系或者面议，五险、双休+法定节假日、节日福利、加班补助，外地人提供住宿。 招工人数:2人 简历邮箱： (） 工作地址:北京市平谷区保安街73排10号；北京市平谷区大兴庄镇顺福路甲2号楼3层甲2-9