工作职责： 1. 制定并推进公司各类招聘计划，确保招聘目标按时达成； 2. 协助优化招聘流程与体系，并推动落地实施； 3. 通过多元化渠道发布招聘信息，筛选并对接优质招聘合作机构； 4. 主导招聘全流程操作，包括人员甄选、面试安排、录用决策及入职安置； 5. 开展简历筛选与前期测评工作，向管理层提交候选人评估建议； 6. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析与效果评估； 7. 配合搭建后备人才选拔机制与人才储备系统； 8. 完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备5年以上招聘模块实际工作经验； 2. 熟练掌握各类招聘工具与关键环节，能精准识别候选人的能力与素质匹配度； 3. 掌握所在地劳动法及劳动合同法等相关人力资源法规知识； 4. 熟练使用各类办公软件； 5. 具备良好的组织协调与沟通能力，目标感强，学习能力突出，适应力佳。 需有服务过千人以上企业规模的经验，曾主导全国范围招聘管理工作，熟悉招聘执行中的常见问题并具备快速应对解决能力。

工作内容： 1、负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作； 2、协助制定并优化人力资源制度与流程，保障各项人力工作高效推进； 3、维护和谐的员工关系，增强员工归属感与团队协作氛围。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理基础知识，具备独立应对和处理人力相关问题的能力； 2、具备较强的沟通技巧与协作意识，能与各部门保持顺畅对接； 3、对人力资源工作有持续热情，关注业内发展动向及先进管理模式； 4、主要工作职责为金融电销岗位的招聘实施。 福利待遇： 1、薪资结构为底薪4000元+500元（全勤奖）+提成 2、每日工作时间9:00-17:30，周末双休，法定节假日正常休息 年龄要求：20岁至30岁

人力资源经理： 要求：18-----30岁 形象好，五官端正，工作认真负责！ 主要负责：根据公司要求招募人才！ 工资待遇：保底6000元，做得好可达工资12000以上。 每周休一天 提供交通补贴，提供住宿

岗位职责： 1、全面负责机电类项目的方案规划、进度推进与过程管控，确保项目按时保质顺利完工； 2、统筹协调项目组成员、客户单位及供应方，及时解决实施过程中出现的技术与管理问题； 3、负责项目资金计划管理，严格控制支出成本，保障项目在预算内高效运作； 4、牵头组织项目竣工验收，整理归档交付资料，确保项目完整移交； 任职要求： 1、具备机电工程、电气工程或相近专业本科及以上学历； 2、具有5年以上机电项目管理工作经历，具备独立主导大型项目并成功落地的经验； 3、掌握机电工程设计、施工及验收相关规范，拥有扎实的现场管控实践经验； 4、具备出色的团队管理能力，善于沟通协作，能妥善协调多方工作关系； 5、持有注册建造师或同类专业资质证书者优先。 熟练操作广联达软件，精通CAD制图，技术功底扎实，熟悉工程造价，具备精准的工程量计算能力

【岗位职责】 1，全面负责公司人员招聘事务，并具备自有招聘渠道资源； 2，通过日常交流、离职数据统计分析及门店意见反馈等方式，监控员工关系潜在风险，及时向上级汇报预警信息； 3，在出现劳动仲裁或劳资纠纷时，妥善处理相关应对工作； 4，统筹人力资源工作的规划实施，主导人员招聘执行； 5，持续推进公司人事制度优化，协同各部门高效配置与使用人力资源，支撑企业运营需求； 6，结合公司实际制定人才培养方案及员工职业发展路径设计； 7，完成领导安排的其他临时性任务及突发事项处理； 【任职资格】 1，具有3年以上服务行业人力资源管理工作经历 2，熟悉服务行业招聘流程与实操经验 3，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 4，能独立应对和化解员工关系中的各类问题 5，对员工关系维护与发展有高度热情 【薪资待遇】 1，月基本工资6000元 — 10000元+绩效奖金1000元/人+工龄补贴300-900元+五险，享生日福利 2，试用期为2—4个月 【上班时间】 10:00—19:00，周末双休，法定节假日正常休假

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，可以日结，月结，可以兼职，全职

1、掌握人力资源管理六大模块，统筹编制行政人事条线季度及年度工作规划，并推动落地实施； 2、组织开展本部门员工的带教、培训、绩效考评及日常管理，强化团队内部人才梯队建设； 3、主导人员招聘与选拔工作，协同各部门推进人力资源管理流程的规范执行； 4、建立健全公司人力资源管理制度，优化HR业务流程并组织实施，监督执行过程，确保落实到位； 5、开展人力资源结构数据分析，定期（周、月、季、年）完成人力信息汇总、评估与规划反馈； 6、统筹劳动合同、人事档案等劳动关系管理工作，制定培训方案并推动实施落地； 7、协助组织公司级、部门级会议，负责公文、报告、会议纪要的起草及后续执行跟踪； 8、营造积极健康的用工环境，促进员工与管理层之间的沟通协作，策划并开展团队建设和企业文化活动。

岗位职责: 1、负责各区域光伏项目代理商从合同签订、开发、施工、并网、管理等全流程运营指导工作; 2、负责对各区域合作商进行培训、监管和服务支持，如产品方案合作模式、营销话术等; 3、对各区域合作商的业务开发、施工、并网进度进行全程跟踪，协调处理项目管理过程中出现的问题； 4、全方位了解关于户用光伏的信息、政策等，管理各区域代理商、业务员、施工队等; 5、协助代理商开发完成电力质检、供电公司并网手续、验收资料收集及现场过程资料收集整理等工作; 6、根据区域代理商项目进展，编制相关报告，向上级汇报，组织项目的竣工验收和备案; 7、负责审核所负责代理商的结算单资料。 职位要求: 1、大专及以上学历，能源、电气、电力、自动化、市场营销等相关专业，具备1年及以上光伏等项目管理工作经验优先; 2、具备较强的沟通协调能力、表达和人际交往能力，能吃苦耐劳，有良好的团队精神; 3、熟练使用 Office等基础办公软件； 4、熟悉光伏项目所用设施设备及相关电气元器件，有光伏项目现场施工管理工作经验者优先; 5、能适应省内外短中期出差，具备较强的抗压能力; 6、取得 C1驾驶证，具备自有车辆且能熟练驾驶; 7、具备较强的学习能力。

岗位职责： 1、负责公司薪酬体系的规划及绩效考核机制的设计与持续优化； 2、领导HR团队，全面统筹组织发展、薪酬福利、培训发展、员工关系及日常人事管理； 3、对接业务部门人力需求，推进人才激励与保留方案的有效实施； 4、健全人力资源各项管理制度与流程，保障运作合规且高效。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，年龄28岁以上； 2、具备5年以上人力资源工作经验，熟悉各模块运作，擅长薪酬与绩效管理； 3、有管理3人以上HR团队的实际经验； 4、掌握劳动法律法规，具有较强的沟通协调能力与数据分析能力。

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导 4.开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作 5.参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力及跨部门推动力 5.责任心强，保密意识佳，适应快节奏、结果导向的工作环境

【高薪急聘！家具家电清洗保养师挑战月薪过万！ 重磅好消息！诚聘50岁以下实力人士，零基础可培训上岗！ 岗位：家具家电清洗保养专员 薪资爆点： ✅首月实习4000-5000元（手把手教学） ✅转正月薪7000-12000+（计件+绩效+奖金） 收入无上限！多劳多得！ 五大优势抢先知： 1⃣ 朝阳行业：智能家电普及催生千亿蓝海市场 2⃣ 操作简单：专业设备+系统培训+上户实操=快速上手 3⃣ 接单：公司统一派单，订单爆满不愁客源 4⃣ 晋升通畅：技术骨干→片区主管→合伙人三级跳 5⃣ 装备齐全：全套工具+工作服+意外险全配齐 我们要找这样的你： ✔20-50岁健康（退伍军） ✔吃苦耐劳，学习力强 ✔会骑摩托车优先！ 速拨热线：君君老师 面试地址：重庆渝中区大坪石油路万科锦城1栋11-1层 拒绝平庸！用勤劳双手改写人生！月入过万不是梦！ 【特别提示】本周前入职享！

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优先和主动打招呼小伙伴沟通~ 感兴趣的点击下方的立即沟通，主动就有机会啦！ 一、公司背景： 年度BLS活动、巅峰赛、百大UP主、百大分区主播等，均获得第一名且最佳贡献荣誉奖项。招募聊天主播，可居家办公，没有礼物也不用担心，我们提供永久日结保底工资，每天准时结算，无任何违约金和其他费用！ 二、薪资结构： 【保底133元-299元/天不封顶（24小时内到账）】【保底工资现金日结，】+到手60%-90%礼物收益提成，时长累计每天4小时轻松可观，时间可自由安排，首月综合收入8000元-20000元，第二月20000元-50000元。年薪50w-100w。 三、流量推广： 你还在担心直播间不进人？ 你还在担心直播间留不住人？ 你还在担心没有粉丝点关注？ 来这里，我们来给你告诉答案，我们有巨量引擎抖+推广、星光推广、大电视推广、Banner推荐、Feed流、千川推广、直通卡、置顶位等！每一场直播保证有5000-10000+的观看次数，是金子总会发光，你就是欠缺被发现的机会！ 四、承诺保证： 纯属绿色上市公司大品牌平台聊天主播，尊重各位主播的意愿。氛围轻松，绝对绿色和谐正能量。没有经验是可以的！没有才艺也是可以的！ 我们的运营不是白吃干饭的，我们就是教主播怎么做直播的～ 五、无责概念： 不考核个人业绩，没有KPI约束，仅需完成时长即可领取每日保底！！！ 公司背景实力雄厚，各大平台排行榜前五，公开头目优质主播，有充分的截图证据证明！ 本人 账号动态会经常分享官方专题活动，方可自行查看。 六、法定节假日安排： 传统春节（大年初一）：放假前准备年会，假后开工红包 元宵节（正月十五）：汤圆、饺子+礼品大礼包 元旦节（一月一日）：下午茶+礼品大礼包 劳动节（五月一日）：下午茶+礼品大礼包 端午节（五月初五）：团购粽子 国庆节（十月一日）：下午茶+礼品大礼包 中秋节（八月十五）：团购月饼 冬至（冬月二十九）：下午茶+礼品大礼包 七、公司拥有： 1.免费培训：在线培训+每周定期专属培训课 2.直播平台：B站哔哩哔哩、抖音、TikTok、快手、微信视频号直播、花椒、探探、YY、斗鱼、虎牙、快手、陌陌、酷狗等。 八、任职要求： 1、活泼，开朗，喜欢聊天 （不会说话的，我们也教，放心，老板就是讲师，不信救不了你） 2、热爱媒体事业，工作态度积极主动，具备良好的敬业精神和职业操守 （积极配合运营团队，合作共赢） 3、配合公司完成专业培训指导 （所有培训都是免费的，放心） 九、福利待遇： 1、（完成每天直播时长就可以，时间自由安排） 2、精服务，我们的培训人员每天轮流值班，全天15小时在线，帮助主播实时发现问题，即时调整，迅速帮助主播做起来，多对一运营跟播，零基础新人免费培训，运营经纪人管理团队城市，一站式服务解决主播所有困难 3、逢年过节快递节日礼品、生日礼物、公司线下闭门会、团建活动、公费旅游 （） 十、直播内容： 1、公司目前和全国各大正规热门主流直播平台合作，拥有各平台丰富的资源 2、互动内容积极健康，比如：聊天、笑话、唱歌、情感等 3、不限经验，公司会安排运营线上协助实时指导，并定期组织培训师培训、内部大主播线上分享会 4、人性化服务公司，公司都是以主播为本，决对尊重主播的个人意见 5、无责任底薪，公司运营团队多对一形式专业的孵化，全程跟播及时帮助主播解决任何问题 十一、资源服务： 1、优秀主播每月都会有稳定孵化推广预算和资源位，快速度过新主播阶段，保证轻松平稳的上升 2、官方王牌主播计划，获取重点推广资源曝光（热门推荐、直播广场推荐等） 3、团队保证绝不散养，运营负责人跟播协助主播解决各种线上线下问题 十二、公司简介： 国内领先的互联网型经纪公司，在直播、短视频多领域均具有广泛的影响力。公司在2016年广州成立，在杭州、成都、广州、上海、重庆、长沙、武汉、合肥、海南、北京、青岛、西安、哈尔滨、长春、南昌、深圳、贵阳、南宁、郑州、厦门、南京、天津、昆明、济南、石家庄、太原等一二线城市地陆续设立分公司或办事处。八年来公司稳健向上发展，拥有泛娱乐直播、短视频内容商业化、音乐制作发行、艺人经纪等主营业务。 十三、核心优势： 截至目前艺人矩阵人数已超过8万，全约优质艺人超3000人，拥有众多金牌主播、超级大V和全网现象级红人，全网平台粉丝总量超18亿。其中，千万级以上达人19位、500w-1000w达人33位、100w-500w达人210位。 特别申明： 诚信第一，不涉及任何低俗内容，同时抵制一切不健康内容，，有无经验均可，期待与热爱这份工作最重要！ 感兴趣的点击下方的立即沟通，与我联系！！！

岗位职责： 1.全面负责公司战略规划、经营决策与日常运营管理，确保企业持续稳健发展 2.主导制定年度经营目标、预算方案及绩效管理体系，并监督执行落地 3.统筹管理各职能部门，优化组织架构与业务流程，提升整体运营效率 4.代表公司对外开展重要合作、投融资及政府关系维护，塑造良好企业形象 5.建设并培养高素质管理团队，推动企业文化建设与人才梯队发展 任职要求： 1. 具备10年以上行业从业经验，其中5年以上同岗位或大型企业高管任职经历 2.具有卓越的战略思维、领导力与跨部门协同能力 3. 熟悉现代企业治理结构与资本市场运作机制 4. 具备优秀的沟通表达、危机处理及资源整合能力 5. 诚信务实，具备强烈的责任感与企业家精神

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

人事招聘经理 岗位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，落实员工入职、离职、转正、异动等手续； 2、负责员工人事档案的建立及管理，员工社保的办理及工伤的申报与处理； 3、负责员工考勤记录、工资核算审核； 4、参与招聘规划及面试测试流程优化； 5、协助上级完成其他工作。 岗位要求： 1、1-8年左右招聘相关工作经验，有同行业招聘工作经验者优先；或者有想转型爱好人事工作的也可以。 2、熟悉人事工作流程，有招聘工作经验； 3、熟悉招聘工作流程，具备招聘技能； 4、熟练掌握相关办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力组织协调能力。 地址:金凤区正源街恒泰商务大厦 福利:底薪＋提成＋奖金＋社保＋双休

岗位职责 一、行政统筹：负责办公室日常行政后勤统筹与内外协调，高效完成领导交办的综合后勤事务。 二、人事基础运营：负责人力资源全流程入离职手续办理；管理雇主责任险、团体意外险的投保、续保、保单对接及售后反馈。 三、风控与社保管理：常态化核验员工商业保险、工伤保险参保信息，建立并维护人员社保风控台账。 四、项目人事支持：对接各项目场地人事行政日常运维，提供人事咨询、业务指导，协助编制各类人事行政档案材料。 五、资料规范化：下沉一线协助项目梳理、归档人事行政疑难资料，推动资料管理标准化。 六、招聘与用工合规：支撑项目人员招聘落地，自主开展直招工作，全流程把控用工合规性及用工风险。 七、工伤事故处理：在法律顾问的指导下专项跟进员工工伤、意外事故全流程处置，负责事故对接、工伤申报、保险理赔等链条闭环。 八、制度与文化落地：负责制度宣贯上墙、企业文化氛围打造，推动公司各项管理制度在一线执行。 九、项目全周期协同：协同完成项目进场运营、现场品质督查、项目撤场等全周期落地工作。 十、公文函件处理：负责各类政企、对内对外工作函件的草拟、审核、对接与回复。 十一、采购监督：执行采购监督管理职责。 任职要求 一、经验背景：具备人事行政全模块工作经验，有物业/安保后勤服务行业同岗位经验者优先。 二、法规与保险业务：熟悉劳动用工法规、工伤处理流程，掌握团体险、雇主险保险理赔全流程业务。 三、综合能力：具备招聘落地、项目对接、公文函件撰写、制度宣贯执行能力。 四、职业素养：沟通协调能力强，严谨细致，抗压性好，能接受下沉项目一线工作。 五、执行力：统筹后勤行政与人事综合事务，做事稳重、可靠。 六、学历与资质：本科及以上学历，持有中级以上职称或驾驶证者优先。 七、新媒体技能：熟悉小程序、视频号、抖音等平台宣传，具备一定自媒体运营功底。 八、活动策划：能组织策划会议、团建、企业文化宣传活动。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业化建设，持续提升人力资源服务支持能力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力和高管沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：自由安排 工作时段：随时可做 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 1、输出与社保相关的短视频内容 2、撰写并分享社保规划类文案 3、负责社保社群的日常运营与维护 4、整理潜在客户的需求信息 5、协助制定个性化社保规划方案 6、按成果计提报酬，收入上不封顶

岗位职责: 1、结合当前人员编制与业务发展需要，协助上级制定招聘目标，统计各岗位及人员需求情况，并落实招聘方案； 2、负责人事相关数据的整理、汇总与上报工作； 3、完成领导交办的其他临时性事务。 任职要求: 1、大专及以上学历，本科优先，具备一年以上相关岗位工作经验； 2、熟悉多元化招聘渠道，具备资源协调能力，拥有良好的判断力与分析能力； 3、有催收领域招聘实操经验者优先； 4、性格积极，富有责任心，工作作风严谨，能适应一定工作压力。 薪资和福利待遇: 1、底薪3-5k(面试定薪)+绩效+招聘提成+奖金+年终奖，缴纳五险一金，月收入5-7K； 2、月度团建下午茶，国内外定期旅游； 3、写字楼办公环境，无需外出，和谐轻松的办公氛围； 上班时间: 朝九晚六 周末双休

猎寻优才 - HRBP 岗位招聘简章 一、公司简介 我们是一家聚焦金融赛道的精品猎头公司，深耕证券 “三中一华”、万亿规模银行、融资租赁龙头等头部企业招聘业务，赛道稳定无周期波动，是金融人才与行业前列企业的高效链接平台。 公司摒弃行业人海战术，走精准化路线，20 余人的精英团队年业绩突破 1000 万，人均效率远超行业平均水平。我们奉行 “群狼策略”，鄙视单打独斗的孤狼文化，团队氛围融洽且凝聚力强；同时重视员工成长，管理岗 100% 内部提拔，搭建了清晰的合伙人分红机制，助力员工实现 “内部创业” 梦想。 办公环境舒适，配备人体工学公座椅，全新装修办公室即将启用；福利体系完善，除高于行业标准的公积金外，还有下午茶、每月团建报销、节日福利等多重惊喜。 二、岗位名称 HRBP（人力资源业务伙伴） 三、岗位职责 1. 规则遵循与宣导：确保全员熟练使用内部业务系统，定期组织操作培训；精准解读考勤规则，维护日常工作秩序；为员工职业发展提供政策咨询与路径规划；推广飞书协同工具，优化跨部门协作流程；规范入离职手续，保障人事流程高效运转。 2. 人事综合事务 o 人才全生命周期管理：依据部门需求制定招聘计划，完成年度招聘指标；设计员工培养方案，搭建人才梯队晋升体系；定期开展员工满意度调研，降低关键岗位离职率。 o 人事数据与资料管理：实时更新员工花名册，确保数据准确率 100%；精准完成月度薪资、绩效及社保公积金核算；规范归档入离职材料，建立员工电子档案系统。 3. 业务 BP 协作 o 业务支持：运用专业技巧精准匹配候选人，提升面试通过率；参与人才行研分析，辅助业务部门制定策略；与业务团队做单协同，充分掌握业务痛点，提供全方位的业务赋能支持。 o 团队管理辅助：策划部门级专业技能培训，提升顾问业务能力；协助分解团队目标，跟踪指标完成进度；撰写会议纪要、汇报材料等，保障信息高效传达。 4. 行政辅助：管理办公区域设施，营造舒适工作环境；组织团队建设活动（如下午茶、节日福利）。 四、岗位要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先，有经验者无特定专业限制。 2. 工作经验：1 年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块操作流程。 3. 核心能力 o 人才管理：独立完成招聘全流程，具备人才评估与团队搭建能力。 o 项目执行：能高效推进培训、绩效等专项工作，确保目标达成。 o 业务理解：具备一定的业务思维，能快速理解业务逻辑，为业务部门提供精准人力资源支持。 4. 职业素养：性格外向，擅长跨部门协作与员工关系维护；适应快节奏工作，能同时处理多线程任务；主动发现流程优化点，提出改进方案；具备文案撰写能力。 五、薪资福利 （一）薪资结构 1. 基础薪资：综合固定薪资 6000 元起，HRBP-1 及以上职基础薪酬7000 元及以上，且职级补贴、话费补贴、交通补贴、餐饮补贴随职级提升逐步增加。 2. 绩效薪资：月度绩效 1000 元，绩效考核满分调整为 100 分，考核维度清晰，聚焦工作成果与价值贡献，努力即可达成良好绩效。 3. 其他激励：参与外部订单项目可单独按照外部订单实际业绩计算奖金（划分后业绩提成 10%），收入上限无封顶。 （二）福利保障 1. 社会保障：五险一金 公积金缴纳标准高于行业平均水平。 2. 日常福利：每日下午茶（品牌饮料 + 甜点）、每月团建费用报销、法定节假日福利（春节、端午、中秋等节日专属礼品或礼金）。 3. 办公保障：配备人体工学办公座椅，全新装修办公室即将启用，打造舒适高效的办公环境。 六、晋升发展 （一）职级晋升通道 HRBP（初始职级）→HRBP-1→HRBP-2→...→HRBP-11→HRBP 主管→HRBP 经理 1. 晋升标准：季度绩效考核目标完成度≥120％+ 上级评估日常事务性工作完成情况，即可申请职级晋升；保级标准为季度绩效考核目标完成度≥70％+ 上级评估日常事务性工作完成情况。 2. 晋升优势：每晋升一级，职级补贴及综合固定薪资同步提升，同时可接触更核心的人力资源项目，拓展职业能力边界。 （二）管理岗与合伙人发展 1. 管理岗选拔：公司管理岗 100% 内部提拔，HRBP 体系内表现优秀者可晋升为 HRBP 主管、经理，负责团队管理与人力资源战略落地；也可横向发展至业务管理岗，如猎头团队组长等。 2. 合伙人分红机制：随着职业发展进入管理岗，可参与公司合伙人体系，组长级及以上管理岗为一级合伙人，享受增量业务利润 20% 起分红；后续可逐步晋升为更高等级合伙人，分红比例可达 40%，真正实现 “内部创业”，共享公司发展红利。 期待具备人力资源专业能力、认可团队协作文化、渴望在金融猎头赛道实现职业突破的你加入，与我们共同成长，共创价值！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询，确保合规及时 4.支持员工关系维护，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR流程与报表制作 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

岗位内容： 1. 深入分析客户用人需求，开展精准化人才寻访，持续优化招聘成果 2. 主动推进候选人面试安排及录用流程，保障招聘各环节高效衔接 3. 向客户提供专业的人才解决方案，助力构建稳定持久的合作关系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业优先考虑 2. 具备1-3年猎头领域工作经验，拥有扎实的招聘实操积累和成功项目案例 3. 具有良好的市场敏锐度、沟通协调能力及团队合作意识

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

在国网输变电大修技改项目有过工作负责人经历，，有良好的沟通能力，能独自完成项目运转。无不良嗜好。必须持有高压电工作。

目前为居家办公模式，我们提供五险一金、工龄年假及完善的晋升机制，倡导以结果为导向的工作方式。 1、负责中高端IT人才的寻访与引进，重点聚焦银行金融行业，涵盖研发、产品、移动端、测试、UI、运维、云计算等技术方向； 2、具备对中高端人才的甄别能力，能够为组织匹配契合度高的候选人，须有乙方IT招聘相关背景； 3、定期收集并整理市场人才动态，具备良好的信息获取与分析能力； 4、灵活支援紧急且复杂的招聘任务，推动高难度岗位的闭环交付； 5、具备较强的风险管控意识，能有效管理候选人预期及整体招聘流程。 职位要求： 1、统招大专及以上学历； 2、3年以上招聘工作经验，有银行金融领域从业经历者优先，具备乙方ITO招聘经验者加分； 3、具备出色的学习能力与问题解决能力； 4、自我驱动力强，性格坚韧，思维灵活，善于反思并保持探索精神。

1.大专及以上学历，土木工程、建筑工程等相关专业； 2.5-10年工程管理经验，有房建工程或市政工程管理经验者优先； 3.熟悉工程项目的流程和规范，能独立完成工程资料的整理与归档； 4.具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理突发问题； 5.熟练使用办公软件及工程管理软件，了解基本的工程测量和试验方法；

岗位职责： 1、办理员工入离职、岗位调动等手续，保障各项流程高效有序进行； 2、配合开展招聘管理工作，如简历初筛、面试协调及录用后续跟进； 3、参与人力资源相关政策与流程的制定及持续优化； 4、管理员工人事档案，确保信息完整准确并实时更新； 5、协助推进企业文化落地，策划组织团队活动，增强员工归属感。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本理论，具备实际操作经验； 2、具备出色的沟通能力，能与各职能部门顺畅协作； 3、工作严谨细致，擅长文档整理与数据维护； 4、责任心强，服务意识佳，可同时处理多项工作任务； 5、具备良好的应变能力和执行能力，适应快节奏工作环境。