渝中区
职位详情
一、核心职责
1.规则遵循与宣导
系统操作规范：确保全员熟练使用内部业务系统，定期组织操作培训；
考勤管理：精准解读考勤规则，维护日常工作秩序；
晋升机制：为员工职业发展提供政策咨询与路径规划；
工具应用：推广飞书协同工具，优化跨部门协作流程；
流程办理：规范入离职手续，保障人事流程高效运转。
2.人事综合事务
人才全生命周期管理
招聘管理：依据部门需求制定招聘计划，完成年度招聘指标；
培训发展：设计员工培养方案，搭建人才梯队晋升体系；
员工关系：定期开展员工满意度调研，降低关键岗位离职率。
人事数据与资料管理
信息维护：实时更新员工花名册，确保数据准确率100%；
薪酬核算：精准完成月度薪资、绩效及社保公积金核算；
档案管理：规范归档入离职材料，建立员工电子档案系统。
3.业务BP协作
业务支持
简历筛选：运用专业技巧精准匹配候选人，提升面试通过率；
行业研究：参与人才mapping与行研分析，辅助业务部门制定策略；
做单协同：与业务团队做单协同，充分掌握业务痛点，提供全方位的业务赋能支持。
团队管理辅助
培训组织：策划部门级专业技能培训，提升顾问业务能力；
KPI推进：协助分解团队目标，跟踪指标完成进度；
文档支持：撰写会议纪要、汇报材料等，保障信息高效传达。
4.行政辅助
环境维护：管理办公区域卫生与设施，营造舒适工作环境；
物资采购：按需采购办公用品及饮用水，控制行政成本；
活动策划：组织团队建设活动（如下午茶、节日福利）；
资产盘点：定期核查固定资产，确保账物一致。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.工作经验：1年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块操作流程；
3.核心能力
人才管理：独立完成招聘全流程，具备人才评估与团队搭建能力；
数据分析：熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）及飞书协同工具；
项目执行：能高效推进培训、绩效等专项工作，确保目标达成。
4.职业素养
沟通能力：性格外向，擅长跨部门协作与员工关系维护；抗压能力：适应快节奏工作，能同时处理多线程任务；
创新意识：主动发现流程优化点，提出改进方案；具备文案撰写能力（如公众号推文、培训课件制作）。
1.规则遵循与宣导
系统操作规范：确保全员熟练使用内部业务系统，定期组织操作培训；
考勤管理：精准解读考勤规则，维护日常工作秩序；
晋升机制：为员工职业发展提供政策咨询与路径规划；
工具应用：推广飞书协同工具，优化跨部门协作流程；
流程办理：规范入离职手续，保障人事流程高效运转。
2.人事综合事务
人才全生命周期管理
招聘管理：依据部门需求制定招聘计划，完成年度招聘指标；
培训发展：设计员工培养方案，搭建人才梯队晋升体系；
员工关系：定期开展员工满意度调研，降低关键岗位离职率。
人事数据与资料管理
信息维护：实时更新员工花名册，确保数据准确率100%；
薪酬核算：精准完成月度薪资、绩效及社保公积金核算；
档案管理：规范归档入离职材料，建立员工电子档案系统。
3.业务BP协作
业务支持
简历筛选：运用专业技巧精准匹配候选人，提升面试通过率；
行业研究：参与人才mapping与行研分析，辅助业务部门制定策略；
做单协同：与业务团队做单协同，充分掌握业务痛点，提供全方位的业务赋能支持。
团队管理辅助
培训组织：策划部门级专业技能培训，提升顾问业务能力；
KPI推进：协助分解团队目标，跟踪指标完成进度；
文档支持：撰写会议纪要、汇报材料等，保障信息高效传达。
4.行政辅助
环境维护：管理办公区域卫生与设施，营造舒适工作环境；
物资采购：按需采购办公用品及饮用水，控制行政成本；
活动策划：组织团队建设活动（如下午茶、节日福利）；
资产盘点：定期核查固定资产，确保账物一致。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.工作经验：1年以上人事行政相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬等模块操作流程；
3.核心能力
人才管理：独立完成招聘全流程，具备人才评估与团队搭建能力；
数据分析：熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）及飞书协同工具；
项目执行：能高效推进培训、绩效等专项工作，确保目标达成。
4.职业素养
沟通能力：性格外向，擅长跨部门协作与员工关系维护；抗压能力：适应快节奏工作，能同时处理多线程任务；
创新意识：主动发现流程优化点，提出改进方案；具备文案撰写能力（如公众号推文、培训课件制作）。
2026-01-13 20:40
IP属地：重庆
职位福利
本科
重庆猎寻企业管理顾问有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
