1熟悉创意活动行业有同行业的供职经验 2完成招聘绩效培训等相关专业工作 3熟悉了解政策法律法规在合规基础上优化人事流程

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度执行计划； 2、主导人力资源相关制度与流程的建立、修订与优化，确保管理体系的规范性与有效性； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度标准及相关运作流程； 4、推动企业文化落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟知人事管理各环节流程及劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力与清晰的语言表达能力； 4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。

岗位职责: 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程； 4、推动企业文化的落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具有较强的协作意识、责任感以及优良的职业操守。

1. 结合各部门实际需求，拟定每月培训方案； 2. 根据岗位能力要求，协调培训讲师，提前确定授课内容与资料，落实培训场地及相关布置； 3. 建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算绩效薪酬； 4. 结合考核反馈，制定针对性的后续培训安排； 5. 起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动各部门学习执行； 6. 依据企业战略方向，制定人力资源整体规划； 7. 梳理现有业务流程，并推进优化与标准化建设； 8. 负责企业微信资料库的文件上传与日常维护管理； 9. 每月完成工资核算工作，编制薪资报表； 10. 设计并推动落实员工福利政策； 11. 编制社保及公积金缴存明细，提交付款审批流程； 12. 开展人力资源盘点，结合业绩目标与实际产出，制定人员配置计划； 13. 撰写岗位职责说明，发布招聘需求，为公司战略发展引进匹配人才； 14. 办理员工入职、离职、转岗、晋升等手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15. 处理员工关系事务，应对劳动争议或仲裁事项； 16. 统筹各岗位工装的采购申请、发放、回收及库存监管； 17. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉薪酬福利体系管理，具备招聘实操经验，可独立开展新员工培训； 3. 持有人力资源相关职业资格证书； 4. 具备人力资源管理工作背景，了解劳动法律法规，能有效处理劳动关系事宜。

1.结合各部门实际培训需要，拟定每月培训实施方案； 2.依据岗位能力要求，协调培训讲师资源，提前审核培训内容与课件，落实培训场地准备及现场布置； 3.建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算员工绩效薪酬； 4.根据绩效评估结果，制定针对性的后续培训方案； 5.起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动制度宣导与学习培训； 6.围绕公司战略发展方向，制定人力资源整体规划； 7.梳理现有业务流程，并持续推进流程优化与标准化建设； 8.负责企业微信资料库中文件的上传与日常维护管理； 9.每月完成工资核算工作，编制薪资发放明细表； 10.设计并执行公司福利政策，确保有效落地实施； 11.编制社保及公积金缴存清单，发起并跟进付款审批流程； 12.开展人力资源盘点，结合业绩完成情况与目标预测，编制人员配置计划； 13.撰写岗位职责说明书，发布招聘需求信息，为达成企业战略目标引进匹配人才； 14.办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15.处理员工关系事务，妥善应对劳动争议或仲裁事件； 16.统筹各岗位工装的采购申请、发放登记、回收管理及库存监督； 17.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉薪酬福利体系操作，具有招聘实操经验，能独立开展新员工入职培训； 3.持有人力资源相关职业资格证书； 4.具备人力资源管理实践经验，熟悉劳动法律法规，能够规范处理劳动关系事宜。

岗位职责: 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的拟定、修订及优化工作； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度规范及相关标准流程； 4、推动企业文化的落地与深化，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧； 4、具有较强的协作意识、责任意识以及优良的职业操守。

岗位职责： 1.对接甲方以及全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工能力成长 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操应用能力 4. 具备优秀的沟通协调、逻辑分析与跨部门推动力，责任心强、抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先 联系人 王：

岗位描述： 1、深入掌握各部门业务进展及人员发展现状，结合实际开展组织发展与人才梯队建设相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选，通过多元化招聘渠道保障用人需求的有效满足； 3、开展招聘成效的数据分析，并对招聘结果进行持续追踪与评估； 4、搭建并维护公司人才储备库，推动人才甄选与储备机制落地； 5、组织实施新员工入职培训，协调安排业务类培训，并跟进各项培训计划的执行进度与效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理类专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各环节的操作流程； 3、具备2年以上招聘与培训模块工作经验，精通招聘全流程及培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

岗位职责： 1、熟悉汽车行业招聘，理解招聘岗位的核心需求，能快速实施人才招聘工作； 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、及时维护职位需求信息，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传； 4、对简历进行分类筛选，确定面试名单，对应聘者进行初步沟通，安排面试时间； 5、协助完成复试沟通工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、维护人才储备库。 任职要求： 1、大专及其以上学历，人力资源管理等专业优先； 2、熟悉汽车设计公司三方招聘，有一定经验者优先； 3、具有责任感、敬业心和一定的抗压能力。

1.招聘策略优化：分析现状，找出目前招聘中的问题点/可优化点，提出针对性优化方案并实施 2.招聘战略计划：根据公司战略目标制定招聘计划，确保按质按量完成招聘工作 3.校企合作建设：通过线下活动、定期访谈及合作项目，建立并维护与目标院校的良好合作关系 4.人才画像优化：快速理解公司业务和企业文化，持续优化人才画像标准，提升选拔精度 5.跨部门协同：与其他部门保持高效沟通，为招聘工作提供支持 任职要求 岗位要求：1.本科及以上学历 2.有10年以上大规模校招经验 3.熟悉校招全流程，能制定有效的宣传与雇主品牌建设方案 4.具备主动发现问题的能力，并能持续提出改进建议 5.熟练掌握英语或日语者优先（非必须要求） 6.熟练运用Excel等办公软件7.根据业务需求可接受加班（平均每月约30小时）及出差（忙季约4次以上/月）

岗位职责： 1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作 2.保持餐区整洁有序，及时补充餐具、纸巾等服务用品 3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求 4.配合完成营业前准备、收档清洁及日常设备基础检查 5. 遵守食品安全与卫生规范，落实门店服务标准与操作流程 任职要求： 1.30-45岁左右，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证 2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识 3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训 5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

上海普陀区安远路546号宝华名邸 公司直招不收任何： 1、，年龄20-35岁， 巡逻打点，门岗收费2个人轮流 2、身高1.75cm左右，退伍军人、上海保安证 3、身体健康、五官端正、无犯罪记录，无明显纹身，入职体检 4、工作12小时，白夜班，早8点到晚8点，长期干。 5、工资待遇：230/天，每月15号准时发工资 6、包住不包吃，不提供服装，宿舍配备热水器、全自动洗衣机、 空调 电话:李

上海普陀区真如招冷菜中工资7000月休四天，节假日补休待遇福利好，需要会刀面，宿舍走路十分钟，张师傅，联系电话

保安公司自招保安，工地，公园，医院，工厂，商场，别墅，园区，政府机关，金店，银行，小区，写字楼……等！ 年龄18-57岁，户籍不限，每月工资5800-6800月，包吃包住（个别项目有住没吃） 工作地点：本公司承接上海项目点200多个！全可就近分配，根据每个项目缺口来分配工作岗位！ 【福利待遇】只要是本公司项目，工作地点或区域可随时申请调换！

上海市普陀招不锈钢安装，会开车

深圳市智汇星河运营有限公司成立于2025年，是一家专注于多平台人力资源管理与服务的专业运营机构。公司以配送骑手与网约车司机招募为核心业务，致力于为各类生活服务与零售平台提供高效、可靠的人力资源解决方案。 目前，公司主要合作平台包括： • 即时配送领域：京东、美团、淘宝闪购等； • 商超配送领域：沃尔玛、山姆、小象超市等； • 出行服务领域：多家主流网约车平台。 我们通过专业的招募体系、规范化的人员管理与持续的服务支持，帮助合作伙伴快速匹配优质运力，助力业务稳定运营与规模拓展。智汇星河始终秉承“专注服务、汇聚人才、连接价值”的理念，致力于成为平台与劳动者之间值得信赖的桥梁。 现因公司发展需要招聘人力资源部主管1名，要求如下: 1.工商企业管理或人力资源管理专业全日制本科毕业。 2.有5年以上人力资源管理经验，具备人力资源全盘经验者优先。 3.持相关资格证书者优先。

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

一、岗位职责 1、负责团队搭建，带领团队完成招聘考核指标； 2、制定公司招聘计划，开发和维护招聘渠道，达成招聘需求； 3、制定员工培训计划，定期开展培训； 4、协助绩效管理； 二、任职资格 1、至少2年以上新零售、全国连锁便利店、大型商超等知名行业招聘团队管理经理； 2、在人力资源公司任职团队管理经验者优先录取； 3、有明确的目标感，执行力强； 4、细致认真，事无巨细，有耐心耐力； 三、工作时间 9：00-18：00（周六全天休息、周日上午休息、周日下午上班） 四、薪资待遇 基本工资+岗位补贴+绩效工资+团队提成=综合1-1.5w 晋升明确 可参与事业部利润分红 晋升为事业部合伙人 五、工作地点 光谷鲁巷联合国际大厦1楼

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备数据化人力资源管理意识

全面负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、制度流程等人力资源全模块管理工作。 搭建与优化人才梯队，完善人事体系，提升组织效率与员工满意度。 统筹团队建设、企业文化落地、考勤社保、人事档案等日常管理。 对接业务需求，提供专业人力支持，解决用工管理相关问题。 任职要求 人力资源、管理类相关专业，3 年以上人事主管 / 经理同岗位经验。 熟悉劳动法及人力资源全模块实操，有体系搭建经验优先。 逻辑清晰，沟通协调能力强，做事严谨负责、执行力强。 熟练使用办公软件，具备良好的文字与数据处理能力。 我们能提供 有竞争力的薪酬 + 绩效奖金 五险、节日福利、团建活动 清晰的晋升通道，稳定发展平台 轻松融洽的工作氛围，尊重人才、重视成长

关键工作： 1、梳理组织架构，科学规划岗位设置，独立高效达成月度招聘目标； 2、统筹管理多渠道招聘资源，定期开展人才地图绘制，提升人才获取效率； 3、定期联动业务部门复盘招聘进度，推进人才储备与梯队搭建，支撑企业持续发展； 4、全面跟踪招聘各环节数据，持续优化招聘策略与流程，沉淀可复用的招聘方法； 5、定期推动人才盘点工作，明确核心岗位需求与人才标准，健全岗位任职资格体系； 6、结合业务发展目标，协助设计合理绩效考核机制，激发团队活力，促进业绩达成； 7、依据公司战略及人才供给情况，策划并落地专项培训项目，助力人才快速成长。 软实力： 1、本科及以上学历（统招），5年以上工作经验，年龄33岁以下，有连锁教育或医疗行业背景者优先； 2、热衷招聘工作，具备良好的业务理解力，逻辑清晰，富有创新意识，掌握基本谈判技巧； 3、熟悉人力资源规划、岗位分析、培训实施、绩效管理等相关专业知识； 4、自我认知明确，沟通表达能力强，善于解决复杂问题，具备较高的人际洞察力； 5、具备一定战略视角，勤于学习与思考，通晓约3个人力资源模块，对数据有较强敏感度； 6、对心理咨询领域有热情，了解人才 mapping 方法，有猎头从业经历者优先。

岗位职责: 1.搭建并持续优化招聘体系，提升人才甄选与引进的效率与质量； 2.制定并执行招聘方案，保障组织各阶段的人才供给； 3.统筹管理各类招聘渠道，高效整合资源开展人才寻访与初步筛选； 4.主导及协作完成面试环节，确保候选人评价过程的专业性与公平性； 5.跟踪分析招聘成效，推动招聘流程的迭代与优化； 6.具备ToB大客户销售成功背景及完整校园招聘实操经验者优先考虑。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备1-5年工作经验，其中招聘相关经验不少于2年； 2.有深度参与校园招聘全周期实施的实际经历； 3.具备优秀的沟通协调能力，善于与团队保持高效协作； 4.熟悉人才市场动态，能精准捕捉招聘发展趋势； 5.具备较强的项目统筹与规划能力，可同时推进多个招聘任务； 6.判断力强，决策果断，能在招聘过程中做出合理的人才评估； 7.工作积极主动，抗压能力强，能稳定保持高工作效率。

工作内容： 1.负责工装装修项目的整体规划、执行与管理，确保项目按计划顺利完成。 2.负责工程质量、材料的验收；对施工单位进行全面的质量管理。 3.确保所有施工活动遵守相关安全规范和质量标准，解决现场出现的技术问题。 4.负责协调相关单位，确保工程顺利竣工。 5.完成上级领导安排的工作。 任职要求： 1.建筑装修、工程管理等相关专业。 2.熟悉工装装修项目管理施工技术，有大型项目经验者优先。 3.具有良好管理能力、分析判断能力、协调执行能力。 4.熟悉使用办公软件。 5.能适应长期出差

岗位职责： 1、结合部门与运营实际需要，拟定培训方案，并落实实施与跟进工作进度； 2、负责运营门店管理组各职级培训资料，包括课件、讲义及试题库的编制、维护与优化； 3、依据部门月度考核要求，开展门店评估与现场指导； 4、根据部门每月课程安排，按时完成授课任务； 5、配合上级完成日常其他相关事务性工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上大型连锁企业运营管理工作经验者优先； 2、具备优秀的表达能力，熟悉线上线下教学模式，现场组织协调能力强； 3、熟练使用课程开发工具，能够独立完成课件设计与制作； 4、思维清晰缜密，适应快节奏工作环境，具备较强的应变能力； 5、工作态度严谨，注重细节，执行高效，具备良好的沟通协作意识； 6、能接受出差安排；

岗位职责： 1. 办理员工入职、离职等相关手续。 2. 管理员工档案，保证信息准确无误。 3. 处理工资核算及相关事务。 4. 落实员工社会保险的缴纳事宜。 5. 应届毕业生优先考虑

任职要求：需尽快入职，能保证6个月及以上 实习期者优先 教育背景：人力资源相关专业优先

岗位职责： 1、人事考勤、员工入职、离职手续办理 2、行政前台接待、后勤管理 3、领导安排的其它事务

【岗位亮点】 1. 无责任底薪，工作氛围轻松自在； 2. 带教培养机制，提供系统专业的岗前培训； 3. 完善的福利体系，额外享有30天带薪年假； 4. 公正的奖金机制，提成比例超40%。 猎头顾问/助理 【岗位职责】 1、协助顾问或独立为客户企业寻访中高层管理及专业技术人才； 2、根据客户职位需求对候选人进行评估与筛选，配合项目负责人开展面试指导及项目进度跟进； 3、协助完成候选人的背景核查、录用通知沟通及入职支持等相关工作； 4、负责项目人选信息的整理归档与数据备注。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，不限性别与专业，普通话表达清晰流畅； 2. 具备猎头、招聘、销售或客户服务等相关经验者优先考虑； 3. 擅于推进工作流程，具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，注重细节； 4. 学习能力强，自我驱动，以结果为导向。

岗位职责： 1、结合部门与运营实际需要，拟定并落实培训方案，负责全过程的实施与跟进； 2、承担运营门店管理团队各职级培训资料，包括课件、讲义及试题库的编制、维护与优化； 3、依据部门每月考核指标，开展门店考核工作，并提供针对性辅导支持； 4、按照部门月度课程安排，按时完成授课任务； 5、配合上级完成其他日常事务性工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上大型连锁企业营运管理相关工作经验者优先； 2、具备优秀的表达能力，熟悉线上线下教学模式，具备较强的课堂掌控力； 3、熟练使用课程开发工具，能够独立完成课件设计与制作； 4、思维清晰缜密，适应快节奏工作环境，具备积极应对变化的能力； 5、工作踏实认真，注重细节，执行高效，富有团队合作精神； 6、能接受因工作需要的出差安排；

有地产销售或者金融销售相关招聘经验的优先考虑。 岗位职责: 1、负责招聘岗位的信息编辑、发布及推广 2、负责简历收集、整理及筛选工作 3、安排符合要求的候选人来公司参加面试 4、负责基层候选人面试、分配工作 5、负责候选人后期入职相关事宜对接 任职要求: 1、大专及以上学历，执行力强，需要有招聘相关经验 2、熟练使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 3、有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习 4、我们需要的是勤奋踏实的你! 我们能给你的: 较为可观的薪酬(多劳多得高额招聘奖励)、 较多的晋级、晋升机会(每年两次晋级、晋升机会)、较快的能力提升(专业能力与职场技能)、 和谐的同事关系(90后团队，没有代沟，没有勾心斗角，只有积极向上) 工作时间：朝九晚六，周末双休 小白勿扰，谢谢！