职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度执行计划； 2、主导人力资源相关制度与流程的建立、修订与优化，确保管理体系的规范性与有效性； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度标准及相关运作流程； 4、推动企业文化落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟知人事管理各环节流程及劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力与清晰的语言表达能力； 4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。

岗位职责: 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程； 4、推动企业文化的落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具有较强的协作意识、责任感以及优良的职业操守。

1.结合各部门实际培训需要，拟定每月培训实施方案； 2.依据岗位能力要求，协调培训讲师资源，提前审核培训内容与课件，落实培训场地准备及现场布置； 3.建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算员工绩效薪酬； 4.根据绩效评估结果，制定针对性的后续培训方案； 5.起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动制度宣导与学习培训； 6.围绕公司战略发展方向，制定人力资源整体规划； 7.梳理现有业务流程，并持续推进流程优化与标准化建设； 8.负责企业微信资料库中文件的上传与日常维护管理； 9.每月完成工资核算工作，编制薪资发放明细表； 10.设计并执行公司福利政策，确保有效落地实施； 11.编制社保及公积金缴存清单，发起并跟进付款审批流程； 12.开展人力资源盘点，结合业绩完成情况与目标预测，编制人员配置计划； 13.撰写岗位职责说明书，发布招聘需求信息，为达成企业战略目标引进匹配人才； 14.办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15.处理员工关系事务，妥善应对劳动争议或仲裁事件； 16.统筹各岗位工装的采购申请、发放登记、回收管理及库存监督； 17.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉薪酬福利体系操作，具有招聘实操经验，能独立开展新员工入职培训； 3.持有人力资源相关职业资格证书； 4.具备人力资源管理实践经验，熟悉劳动法律法规，能够规范处理劳动关系事宜。

岗位职责: 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施计划； 2、主导人力资源管理制度与操作流程的拟定、修订及优化工作； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度规范及相关标准流程； 4、推动企业文化的落地与深化，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧； 4、具有较强的协作意识、责任意识以及优良的职业操守。

1. 结合各部门实际需求，拟定每月培训方案； 2. 根据岗位能力要求，协调培训讲师，提前确定授课内容与资料，落实培训场地及相关布置； 3. 建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算绩效薪酬； 4. 结合考核反馈，制定针对性的后续培训安排； 5. 起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动各部门学习执行； 6. 依据企业战略方向，制定人力资源整体规划； 7. 梳理现有业务流程，并推进优化与标准化建设； 8. 负责企业微信资料库的文件上传与日常维护管理； 9. 每月完成工资核算工作，编制薪资报表； 10. 设计并推动落实员工福利政策； 11. 编制社保及公积金缴存明细，提交付款审批流程； 12. 开展人力资源盘点，结合业绩目标与实际产出，制定人员配置计划； 13. 撰写岗位职责说明，发布招聘需求，为公司战略发展引进匹配人才； 14. 办理员工入职、离职、转岗、晋升等手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15. 处理员工关系事务，应对劳动争议或仲裁事项； 16. 统筹各岗位工装的采购申请、发放、回收及库存监管； 17. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2. 熟悉薪酬福利体系管理，具备招聘实操经验，可独立开展新员工培训； 3. 持有人力资源相关职业资格证书； 4. 具备人力资源管理工作背景，了解劳动法律法规，能有效处理劳动关系事宜。

1熟悉创意活动行业有同行业的供职经验 2完成招聘绩效培训等相关专业工作 3熟悉了解政策法律法规在合规基础上优化人事流程

项目经理-企业微信生态 核心职责 　　  1.企微生态深度聚焦：深刻理解企业微信平台的核⼼能⼒、API接口、开放⽣态及最佳实践；持续跟踪企微平台更新、行业动态及竞品分析； 2.需求分析与业务建模(核心BA能⼒)：主导企微项目需求分析，精准识别、梳理和分析客户在企微应用场景下的业务需求、痛点及目标； 3.业务需求转化及解决方案设计：将复杂的业务需求转化为清晰、可执行的产品需求，熟练运用流程图、原型图等工具进行业务建模和方案设计； 4.项目定义与交付：撰写技术方案说明书及项目相关文档(如SOW)；定义产品功能、交互逻辑、验收标准及关键指标(KPIs)。 5.文档能力：产出逻辑清晰、结构严谨、表述精准的各类产品文档，包括但不限于：市场需求文档(MRD)、用户手册、API文档、项目建议书、演示材料等。 任职要求 必备经验： 1.3年以上项目管理工作经验：至少1个完整的企业微信平台相关产品的项目经验，熟练掌握产品设计工具Axure,Sketch,Figma,XMind,Visio等，并深度参与需求分析和产品设计。 2.优秀的业务需求分析能力：精通需求调研、分析、梳理和转化方法论，能够独立进行业务建模和流程设计，出色的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力具备。 3.文档撰写能力：有解决方案文档、项目文档等的成功案例，对文档质量有较高要求。 4.优秀的沟通表达、跨团队协作和影响力；结果导向，对数据敏感，具备良好的商业意识。 优先考虑条件： 1.流利的英语听说读写能力，能够进行流畅的英文工作沟通（会议、邮件、文档撰写）。 2.具备外企工作经验或服务过外企客户的项目经验或有在SaaS公司或为大型企业提供B端解决方案的经验。

【工作内容】 -负责公司人力资源战略规划与制度建设，统筹人才引进、培养及梯队建设体系； -主导招聘全流程管理，包括渠道拓展、简历筛选、面试评估及录用跟进，确保用人需求高效匹配； -设计并实施员工培训与发展计划，推动绩效考核机制落地，提升组织效能； -管理薪酬福利体系，定期分析人力成本数据，提出优化建议以支持业务发展； -协调处理劳动关系事务，维护员工权益，建立和谐企业文化氛围； -定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支撑与专业建议。 【任职要求】 -人力资源管理、工商管理等相关专业优先，接受优秀应届毕业生或转行人士； -具备基础的人力资源专业知识框架，熟悉劳动法及相关政策法规； -愿意长期深耕HR领域，认同企业文化价值观，具有服务意识与职业责任感。 -拥有良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立推进跨部门协作项目； -熟练使用Excel/SPSS等办公软件进行数据统计分析，具备基础财务知识者加分； -工作细致严谨，逻辑思维清晰，对人力资源各模块有系统化认知；

核心职责： 1.全面管理： 统筹规划人力资源六大模块，建立并持续优化人力资源管理体系。 2.招聘重点： 牵头公司整体招聘工作，高效达成各岗位特别是关键岗位的用人目标。 3.绩效薪酬： 推行绩效考核机制，完善薪酬体系设计，提升员工激励效果。 4.团队与文化： 领导HR团队运作，协调员工关系，促进企业文化的落地与深化。 5.培训发展： 策划并实施培训项目，支持人才梯队的搭建与发展。 任职要求： 1.基本条件： 全日制本科及以上学历，年龄在30周岁以下。 2.经验要求： 具备3年以上人力资源团队管理实践经验。 工作时间： 本岗位实行排班制度，非周末双休，请确保可适应相应工作时间安排。 班次安排：常规班 (8:00-17:00) 或(9:00-18:00) / 晚班 (13:00-21:00)，依据业务实际需求进行排定。

职责： 1、依据公司人力资源战略，拟定阶段性招聘方案，并推进落地执行； 2、开发并优化多元化招聘渠道，深度挖掘资源，构建高效的招聘渠道网络； 3、负责日常招聘工作全流程：简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进； 4、开展招聘数据的整理、统计与分析，并按时完成汇报工作； 5、搭建人才储备体系，制定继任者计划，优化企业人才评价标准。 任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上实际招聘工作经验； 2、熟悉各类招聘途径，擅长资源统筹与渠道深耕； 3、具备出色的逻辑分析与问题解决能力，拥有良好的人际洞察力； 4、具有较强的资源整合意识、团队协作能力及职业操守； 5、工作积极主动，责任感强，作风严谨，执行力突出。

工作要求：年龄在18到50周岁，会骑车，会看导航，没有犯罪记录，身体健康， 工作时间：早上10点到14点，下午17点到21点，每天8小时 福利待遇：提供车和住，，0元入职，人走账清 薪资待遇：8小时8000到15000元 工资结算：月结，周结，日结

【订单编号】：104177 【订单类型】：钟点工 【工作地址】：普陀区音乐广场 【订单工资】：45元/小时 【工作时间】：上午9点-12点，做五休二 【工作内容】：4口之家，做饭保洁，做2岁宝宝的辅食 【阿姨要求】：年龄52岁以内，做饭好吃，做事麻利的阿姨，江浙沪阿姨优先 【联系方式】：晨心家政 果果老师 （手机）

岗位职责： 1.负责按订单要求准时、安全地将货物配送至指定地点，完成签收与反馈； 2. 核对货品信息与客户订单一致性，及时上报异常情况（如破损、错漏、拒收等）； 3.维护配送车辆及装备的日常清洁与基础检查，确保运行状态良好； 4. 主动与客户沟通，提供礼貌、专业的配送服务，提升客户满意度； 5.按时提交配送单据及系统操作，确保数据准确、可追溯。 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录，能适应户外作业及灵活工作时间； 2.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力； 3.能熟练使用智能手机及常用配送类APP，具备基础数据录入能力； 4.学历不限，有物流、快递、同城配送等相关经验者优先。

大学食堂招，勤杂工工资5000-5500每月，帮厨工资5500-6000每月，月休4个半天，不休另外补工资，包吃包住有保险，有意者可面谈试工，电话

公司介绍 盛佰颜（上海总部）营销策划有限公司 中高端女性生活美容行业，行业龙头企业，6000 人规模，三年上市规划。 工作内容 1. 通过电话、微信开发全国美容院客户 2. 跟进客户需求，完成合作洽谈与成交 3. 公司提供精准客户资源，无需自己拓客 岗位优势 0 加盟、0 投资、0 风险模式，店家易接受 公司提供全国美容院资源，开发难度低 提成日结，收入看得见、到账快 薪资待遇 1.个人提成 299 元体验卡：40 元 / 张，日结 加盟合作提成：10000/17500/35000，日结 补货回款：40% 提成，日结 2.团队管理奖 团队每加盟 1 家门店，奖励 1500 元管理奖团队规模越大，管理收入越高 晋升发展 达标即可晋升，发展路径清晰 团队氛围 管理层以 95 后为主，团队年轻、氛围轻松、凝聚力强 工作时间 9:30–18:30，周日单休 工作地点 上海市普陀区长风国际大厦 7楼

聊城东大食品有限公司招聘 1、招聘车间工人数名（原料处理、熟食、调理、包装班、配料），计件工资； 2、QC外协1人：年龄35岁以下，具有质量控制工作经验者优先，应届毕业生亦可；具备亲和力、耐心细致、认真负责的工作态度； 3、销售业务数名：年龄30岁以下，全日制大专及以上，有食品相关销售经验者优先；具有较强沟通交际能力、有一定抗压能力和责任心； 4、会计1 人：年龄35岁以下，全日制大专会计相关专业，持有会计证，从事相关农业财务管理相关经验者优先，熟练 Excel 及财务软件； 5、人事1 人：年龄40岁以下，全日制大专及以上，人力资源管理相关专业优先；熟练 Excel，沟通高效； 6、行政主管1人：年龄40岁以下，全日制大专及以上，有相关行政管理经验者优先。 联系电话：

深圳市智汇星河运营有限公司成立于2025年，是一家专注于多平台人力资源管理与服务的专业运营机构。公司以配送骑手与网约车司机招募为核心业务，致力于为各类生活服务与零售平台提供高效、可靠的人力资源解决方案。 目前，公司主要合作平台包括： • 即时配送领域：京东、美团、淘宝闪购等； • 商超配送领域：沃尔玛、山姆、小象超市等； • 出行服务领域：多家主流网约车平台。 我们通过专业的招募体系、规范化的人员管理与持续的服务支持，帮助合作伙伴快速匹配优质运力，助力业务稳定运营与规模拓展。智汇星河始终秉承“专注服务、汇聚人才、连接价值”的理念，致力于成为平台与劳动者之间值得信赖的桥梁。 现因公司发展需要招聘人力资源部主管1名，要求如下: 1.工商企业管理或人力资源管理专业全日制本科毕业。 2.有5年以上人力资源管理经验，具备人力资源全盘经验者优先。 3.持相关资格证书者优先。

人事招聘 招聘: 驻厂管理员 工作要求: 20-40岁男女不限，性格活泼外向，有沟通能力和抗压能力。 工作内容: 主要负责员工面试，入职，体检，培训及稳定工作。 工作时间: 早八晚五，单休。 薪资福利很实在！ 试用期1个月，轻松适应无压力，感兴趣的面谈。 综合薪资5000~10000上不封顶。 工作地点: 万悦城附近

一、岗位职责 1、负责团队搭建，带领团队完成招聘考核指标； 2、制定公司招聘计划，开发和维护招聘渠道，达成招聘需求； 3、制定员工培训计划，定期开展培训； 4、协助绩效管理； 二、任职资格 1、至少2年以上新零售、全国连锁便利店、大型商超等知名行业招聘团队管理经理； 2、在人力资源公司任职团队管理经验者优先录取； 3、有明确的目标感，执行力强； 4、细致认真，事无巨细，有耐心耐力； 三、工作时间 9：00-18：00（周六全天休息、周日上午休息、周日下午上班） 四、薪资待遇 基本工资+岗位补贴+绩效工资+团队提成=综合1-1.5w 晋升明确 可参与事业部利润分红 晋升为事业部合伙人 五、工作地点 光谷鲁巷联合国际大厦1楼

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，具备数据化人力资源管理意识

急招~~~~~~~急招~~~~~~ 早九晚六-双休 工作内容： 1、依据人才标准进行简历筛选，组织面试邀约及简历库的日常维护； 2、负责招聘全流程中的接待安排、面试协调、进度跟进以及入职手续办理； 3、协助整理招聘相关数据，参与员工关怀活动的执行； 4、配合上级及部门完成临时性工作任务与支持事项。 任职要求： 1、人力资源相关专业全日制大专或本科在读，2026年毕业者优先 2、可全职实习，实习期不少于3个月，每周出勤五天（能一周内到岗者优先） 3、对人力资源领域有热情，具备积极学习和成长意愿 4、有招聘类实习经历者优先，具备甲方企业实习经验者更佳

作为电梯安装公司的项目经理，需要能够独立完成电梯设备的，图纸校对，井道勘察，电梯排产，设备到货，开工告知，设备报验，电梯安装过程管理，电梯验收，电梯移交客户，电梯移交维保

【人才画像】如果你热衷于企业管理、组织进化与领导力发展，并具备以下特质，我们诚挚邀请你加入。 ●「我们期待你」： 1、有动力：你是自我驱动型人才，无需督促也能主动前行。 -你始终追问：如何才能更进一步？从优秀迈向卓越，我还能做些什么？ 2、有能力：擅长统筹协调：面对多项任务并行，希望你具备出色的规划与执行能力，是团队中可靠的“多线程”操作者。 -积极沟通：遇事沉着冷静，明确目标后主动与相关方交流，不回避、不隐藏问题。 -提出方案：面对新挑战，能输出自己的解决思路，通过与同事、客户探讨，共同优化达成共识。 -快速响应：行动敏捷，不拖延，能够及时回应内外部需求。 -信守承诺：有担当意识，言出必行；若遇困难无法履约，也会第一时间反馈说明。 3、有愿力：你所追寻的不仅是一份职业，更是内心热爱的事业。 如果你希望因自己的努力帮助更多人成长，在工作与生活中激发潜能，活出最佳状态； 如果你渴望助力企业管理者实现突破，推动团队与组织持续进化，那么我们拥有相同的愿景，欢迎同行！ 4、Bovis是一家专注于企业人才发展与领导力提升的专业培训咨询机构，长期为世界500强、独角兽及高速发展阶段企业提供领导力转型、人才梯队建设与团队效能优化服务。 -在这里，我们因使命而聚，凭能力而立，依价值而合，个体与平台相互成就，实现最大化的协同共赢。在快速前行的过程中充满不确定性与持续挑战，项目团队与合伙人常常全天候投入、全力以赴。因此，我们也期待你具备强大的内在能量、坚韧的心智，敢于迎战，坚持到底。 ●「你来了以后需要这样工作」： 1、开发并维护客户资源，与企业HR、培训部门、OD、TD、企业大学等关键角色建立稳固的合作关系； 2、承担混合式学习项目的销售职责： 1）持续跟进客户，挖掘真实需求，结合公司产品提供定制化解决方案； 2）负责项目签约后的客户维系与实施协调工作； 3）完成日常电话沟通量、客户拜访量等绩效考核指标；

岗位职责： 1、依据部门与运营实际需要，拟定培训方案，并落实具体实施及跟进工作； 2、负责运营门店管理组各职级培训资料，包括课件、讲义、试题库的编制、维护与优化； 3、根据部门每月考核要求，开展门店考核评估及辅导支持； 4、按照部门月度课程安排，完成授课任务； 5、配合上级完成其他日常事务性工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上大型连锁企业运营管理工作经验者优先； 2、具备优秀的表达能力，熟悉线上线下教学模式，现场把控能力强； 3、熟练使用课程开发工具，能够独立完成课件设计与制作； 4、思维清晰缜密，适应性强，乐于应对变化； 5、工作踏实严谨，执行高效，具备较强的团队合作意识； 6、能接受出差安排；

岗位职责： 1、发布人才需求信息，筛选简历，通过多种招聘渠道为公司匹配合适人选 2、对招聘效果进行评估，并持续跟进招聘完成情况 3、搭建企业人才储备库，做好人才的甄选与长期发展规划 4、建立并管理人事档案，负责劳动合同的签订与更新工作 5、落实招聘流程执行，协调员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关手续办理 6、配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，推进培训计划实施 7、统计员工考勤数据，办理社会保险相关事务 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划组织员工活动 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先 2、具备教育行业或销售类岗位招聘经验者优先考虑 3、了解招聘全流程及各类招聘渠道，掌握常用招聘工具与技巧，具备实际招聘操作经验 4、熟悉人力资源各模块操作实务，了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力 5、具备良好的职业素养、敬业精神及团队协作意识 薪酬福利： 1、底薪加高额奖金，提供清晰的职业发展路径 2、缴纳五险一金、提供住宿支持 3、提供系统化管理能力与专业技能认证培训 4、享受国家法定节假日及节日福利礼品 5、享有年终奖金及优秀人才引进激励奖励

1、利用人脉资源、招聘平台、内部举荐等多途径高效搜寻匹配人才 2、通过电话初筛、协调安排面试流程，推动招聘进展并同步反馈信息 3、借助电话回访对候选人进行客观评估与人才匹配分析 4、负责各类招聘渠道的日常维护及具体实施工作 5、承担部门内相关数据统计任务及上级交办的其他事务 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关从业经验者优先 2、表达清晰，具备较强的口头表达与沟通协调能力 3、学习适应能力强，执行力高，能承受一定工作压力 4、熟悉互联网及高新技术行业背景，有销售类岗位招聘经验者优先

工作职责: 1、参与年度重点行动计划的策划，推进部门年度核心任务落地实施，保障目标按期达成； 2、配合完善零售运营规范，制定全国门店巡检方案，组织团队执行检查工作，形成检核反馈报告，提出优化建议与改进措施，确保标准有效贯彻； 3、基于区域销售表现及零售关键指标、会员数据进行深入分析，围绕门店效能提升，为管辖区域提供针对性建议及实地支持； 4、落实总部发起的重大营销项目，协调区域有序推进，组织团队开展现场协助；编制项目阶段性复盘与全年总结材料； 5、熟悉会员管理体系及相关考核要求，对区域会员运营给予专业指导，推动会员目标达成； 6、协助提升区域运营团队专业水平，重点跟进新员工的辅导与培养； 7、配合确保总部下达的零售管理要求在区域内及时响应并执行到位； 8、依据年度计划推进重点专项工作，定期输出进展小结及年终总结报告； 9、团队管理：统筹部门日常运作与协作；营造积极团队氛围；科学评估下属绩效；推动区域人才储备与梯队发展。 任职资格: 1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先； 2、具备6年以上知名零售品牌运营岗位经验者优先； 3、了解服装行业零售运作，熟悉门店现场管理，掌握终端日常作业流程及管理方式； 4、精通零售终端人、货、场、客、财等管理内容，具有实际操作经验及带教能力； 5、具备良好的抗压能力和适应高强度工作节奏的能力； 6、能够接受出差安排。

岗位职责: 1.参与企业招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责薪酬体系的实施与落实，保障分配机制的公正性与科学性； 3.维护员工关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4.推进培训方案落地，助力员工能力提升与组织发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够高效应对和解决实际工作问题； 2.工作责任心强，富有团队意识，可快速适应团队协作环境； 3.拥有良好的统筹规划能力，能有序安排各项事务流程； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源相关系统工具； 5.熟悉人力资源管理各环节流程，并具备一定的实操经验。

【岗位亮点】 1. 无责任底薪，工作氛围轻松自在； 2. 带教培养机制，提供系统专业的岗前培训； 3. 完善的福利体系，额外享有30天带薪年假； 4. 公正的奖金机制，提成比例超40%。 猎头顾问/助理 【岗位职责】 1、协助顾问或独立为客户企业寻访中高层管理及专业技术人才； 2、根据客户职位需求对候选人进行评估与筛选，配合项目负责人开展面试指导及项目进度跟进； 3、协助完成候选人的背景核查、录用通知沟通及入职支持等相关工作； 4、负责项目人选信息的整理归档与数据备注。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，不限性别与专业，普通话表达清晰流畅； 2. 具备猎头、招聘、销售或客户服务等相关经验者优先考虑； 3. 擅于推进工作流程，具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，注重细节； 4. 学习能力强，自我驱动，以结果为导向。

薪资待遇： 底薪6000+到面提成+满月奖 综合薪资8000~10000 岗位职责: 1、办理员工入职、离职及岗位调整相关手续 2、通过公司指定平台开展招聘工作，组织面试邀约 3、负责劳动合同的签署与续签事务 4、管理员工人事档案资料 5、统筹部门办公用品及相关耗材的发放与配置 6、完成上级安排的其他临时性工作 工作时间： 9：30~18:00，午休1.5小时，大小周休，节假日正常休息。