岗位职责: 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实公司人力资源战略规划与年度实施计划； 2、主导人力资源相关制度与流程的拟定、修订及优化，推动管理体系持续完善； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、标准及相关运行机制，提升组织能力； 4、组织实施企业文化推广工作，营造积极向上的文化氛围，强化团队协作力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理实务经验； 2、熟悉人事各模块操作流程，掌握劳动法律法规相关政策； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达技巧； 4、具有高度的团队意识、责任感以及优良的职业操守。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度执行计划； 2、主导人力资源相关制度与流程的建立、修订与优化，确保管理体系的规范性与有效性； 3、持续推进人才梯队建设，健全培训体系、制度标准及相关运作流程； 4、推动企业文化落地实施，打造积极向上的工作氛围，提升团队凝聚力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟知人事管理各环节流程及劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力与清晰的语言表达能力； 4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。

岗位职责: 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程； 4、推动企业文化的落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具有较强的协作意识、责任感以及优良的职业操守。

1熟悉创意活动行业有同行业的供职经验 2完成招聘绩效培训等相关专业工作 3熟悉了解政策法律法规在合规基础上优化人事流程

1.结合各部门实际培训需要，拟定每月培训实施方案； 2.依据岗位能力要求，协调培训讲师资源，提前审核培训内容与课件，落实培训场地准备及现场布置； 3.建立绩效考核体系，依据考核数据按月核算员工绩效薪酬； 4.根据绩效评估结果，制定针对性的后续培训方案； 5.起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动制度宣导与学习培训； 6.围绕公司战略发展方向，制定人力资源整体规划； 7.梳理现有业务流程，并持续推进流程优化与标准化建设； 8.负责企业微信资料库中文件的上传与日常维护管理； 9.每月完成工资核算工作，编制薪资发放明细表； 10.设计并执行公司福利政策，确保有效落地实施； 11.编制社保及公积金缴存清单，发起并跟进付款审批流程； 12.开展人力资源盘点，结合业绩完成情况与目标预测，编制人员配置计划； 13.撰写岗位职责说明书，发布招聘需求信息，为达成企业战略目标引进匹配人才； 14.办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，更新花名册，维护员工信息及档案资料； 15.处理员工关系事务，妥善应对劳动争议或仲裁事件； 16.统筹各岗位工装的采购申请、发放登记、回收管理及库存监督； 17.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉薪酬福利体系操作，具有招聘实操经验，能独立开展新员工入职培训； 3.持有人力资源相关职业资格证书； 4.具备人力资源管理实践经验，熟悉劳动法律法规，能够规范处理劳动关系事宜。

1.结合各部门实际培训需求，拟定每月培训实施方案； 2.依据岗位能力要求，协调培训讲师资源，提前审核培训内容与课件，落实培训场地安排及现场布置； 3.设立绩效考核指标体系，依据考核数据按月完成绩效薪酬核算； 4.根据绩效评估结果，制定针对性的后续培训方案； 5.起草并持续优化公司各项管理制度，组织推动制度宣导与培训落地； 6.围绕企业战略发展方向，编制人力资源规划方案； 7.梳理各部门业务流程，并持续推进流程优化与标准化建设； 8.负责企业微信资料库中文件的上传与日常维护管理； 9.每月开展工资核算工作，编制薪资发放明细表； 10.制定员工福利政策并组织实施； 11.编制社保及公积金缴纳清单，执行付款审批流程； 12.开展人力资源盘点，结合实际业绩与目标规划，制定人员配置计划； 13.撰写岗位说明书，发布招聘需求信息，为达成企业战略目标引进合适人才； 14.办理员工入职、离职、转岗、晋升等人事手续，更新员工花名册，维护员工信息及档案资料； 15.处理员工关系事务，妥善应对劳动争议或仲裁事项； 16.统筹各岗位工装的采购申请、发放、回收及库存监督工作； 17.完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验； 2.熟悉薪酬福利操作流程，具有招聘实操经验，可独立开展新员工入职培训； 3.持有人力资源相关职业资格证书； 4.具备人力资源管理实践经验，熟悉劳动法律法规，能够规范处理劳动关系事宜。

项目施工经理是工程项目管理的核心角色，负责现场施工的全过程管理，确保项目按时、保质、安全、高效完成。以下是该岗位的典型要求： --- ###**一、基本要求** 1.**学历与专业** -大专及以上学历（经验丰富者可放宽至大专），土木工程、建筑工程、工程管理、施工技术等相关专业。 -持有一级/二级建造师证书（机电、建筑、市政等专业优先）、PMP或监理工程师证书者更佳。 2.**工作经验** -5年以上施工现场管理经验，独立负责过中大型工程项目（如房建、市政、工业厂房等）。 -熟悉施工全流程（土建、安装、装饰等），有EPC项目经验者优先。 3.**行业知识** -精通施工规范、图纸会审、技术标准（如GB系列）及行业法律法规（《建筑法》《安全生产法》等）。 -了解BIM、智慧工地等数字化管理工具。 --- ###**二、核心能力** 1.**施工管理** -能编制施工计划、统筹人机料资源，监督进度、质量、成本（熟悉挣值分析法）。 -擅长解决施工中的技术难题（如深基坑、钢结构、高支模等专项方案）。 2.**沟通协调** -协调业主、监理、设计、分包单位等多方关系，处理现场突发问题。 -具备团队管理能力，带领施工员、安全员等团队高效协作。 3.**安全与质量** -严格执行安全标准（如JGJ59-2011），落实隐患排查、应急预案。 -熟悉质量管理体系（ISO9001），确保分部分项工程验收合格。 4.**成本控制** -审核工程量与材料用量，优化施工方案降低成本，避免签证纠纷。 --- ###**三、软技能** -**抗压能力**：适应工地高强度工作，应对工期紧张、恶劣天气等挑战。 -**执行力**：落实公司制度，确保项目目标达成。 -**责任心**：对工程质量、安全零容忍。 --- ###**四、其他要求** -**常驻工地**：需适应长期驻场或异地项目。 -**健康要求**：无职业禁忌症（如高血压、恐高症等）。 -**工具技能**：熟练使用AutoCAD、Project、广联达等软件。 --- ###**五、加分项** -有装配式建筑、绿色施工或海外项目经验。 -熟悉地方性施工政策（如环保扬尘治理要求）。 --- ###**备注** 不同企业会根据项目类型（如房建、路桥、化工）细化要求，建议求职者结合招聘信息针对性调整简历。

1，年龄要求40周岁以下 2，工作态度端正，具备较强的学习意愿 3，有强烈的收入提升动力和目标感 4，具备独立分析与解决问题的能力 5，需具备3年以上家庭装修管理经验，并自有施工团队 本职位属管理岗位，无需个人垫资，主要为业主提供专业服务支持，无任何保证金缴纳要求 平台内高收益工长比例较高，只要您积极学习并扎实执行各项标准流程，即可实现稳定高收入

岗位职责 1.人才管理：统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养及保留机制的实施 2.薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、绩效考核、结果反馈与激励方案设计 3.员工关系：负责员工档案管理、入转调离流程办理、居住证积分及落户等事务；具备员工关系协调能力，能及时应对和化解基层劳动争议，保障和谐稳定的办公氛围 4.组织文化与发展：主导企业文化宣导与落地执行，提升组织凝聚力 5.人事部日常事务的规划安排及团队管理工作 6.其他：健全和完善公司内部各项管理制度 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2.具备3年以上全模块人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经历 3.熟悉人力资源各职能模块，拥有流程标准化建设经验，了解上海市人力资源相关法规政策 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极主动，细致严谨，结果导向性强

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人力资源政策与流程的制定及持续优化，保障人力资源体系高效运转； 3、协调员工关系事务，关注员工福利保障、工作体验提升及团队协作氛围建设。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、能独立推进并完成各类人力资源项目及日常工作； 3、具备优秀的沟通协调能力，认同团队协作价值并积极践行。

岗位三：空调工2名 岗位名称：物业空调技术工（兼职） 项目地址：近普陀区大渡河路&云岭东路丹巴路 招聘要求：1、年龄55岁以下；中专及以上学历，身体健康，有无犯罪记录证明； 2、必须持有效期内的低压电工作业和制冷&空调作业操作证，需持证上岗；有锅炉证的可优先考虑； 3、负责物业暖通设施设备的巡检、日常维修等相关工作；具有空调操作维修、BA操作及锅炉操作的相关经验，懂BA实际操作和锅炉操作工作经验并有相关证书的优先考虑； 4、工作时间：（兼职） 做一休一，单双号均可；5、薪资待遇：税前5200-5500元/月（不缴金，需自有缴金单位），国定假日及高温费等待遇齐全； 联系人：朱经理 联系电话

招两个通风中工，会合管，配合师傅安装，身手敏捷，服从安排，有责任心，长短期均可，工作地址江浙沪都有项目。

新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：12000最高老员工：25000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：有平价餐厅12元一餐自己吃 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望。

新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：12000最高老员工：25000 工作时间：10：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：有平价餐厅12元一餐自己吃 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

新店开业：负责配送调料百货固定区域3-5公里固定范围区域无需任何押金 薪资：12000最高老员工：25000 工作时间：9：00~20：00八小时排班 住宿：4-5人公寓住宅无需押金当天入住 宿舍配备：空调，热水器，洗衣机。 吃饭：有平价餐厅12元一餐自己吃 发薪日：25日中途可以预支 休息：调休制周一至周四调休 交通工具：俩轮车不需要驾照 不通过劳务，直聘 年龄要求：18~51 注意事项：有案底入不了职 期望：您踏实肯干，诚实守信。有赚钱欲望

工作职责: 1、落实公司各项管理规范与销售方针，确保销售任务按时高效完成； 2、根据区域市场结构，科学规划业务路线，推进网点布局与建设； 3、主导市场拓展工作，开发并维护目标客户资源网络； 4、加强区域运营管理，保障费用支出符合公司标准，实现资源高效利用； 5、持续关注行业市场变化，收集价格及竞争信息，及时反馈并制定应对策略； 6、统筹团队日常管理，开展培训指导，推动公司文化与价值观落地践行。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、三年以上大型快速消费品企业销售工作经验，具备两年以上团队管理经历； 3、具备突出的渠道与客户开发能力，熟悉各类渠道运作模式，掌握行业发展方向； 4、具有良好的计划执行、谈判沟通、协调应变及问题解决能力，市场洞察力强，擅长渠道拓展与机会挖掘； 5、具备互联网思维，乐于创新变革，思维活跃，积极正向，富有责任感和团队领导力。 福利待遇及成长: 1、六险一金 2、多种补贴及节日福利 3、带薪福利假、法定假期等 4、丰富多彩的员工活动 5、完善的培训培养体系、丰富的岗位历练平台、广阔的晋升发展机会 加分项 有以下行业经验：批发/零售·食品/饮料/烟酒·日化

岗位职责 1.制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程； 2.建立人才库并寻访中高阶人才，定向进行猎聘工作； 3.从招聘端推动部门/公司进行人才结构或制度的优化。 假如你希望最大程度地组建业务部门的团队、看着这项业务的人员从0到无穷~ 假如你希望深入接触候选人，从专业角度判断人岗匹配，而不只是负责候选人跟进和安排~ 假如你希望未来成为一名全面的人力资源管理者，欢迎加入我们O(∩_∩)O~

传媒公司，必须具备主播招募相关行业经验！ 上班时间：12:30-21:30，底薪+提成，综合薪资8k-12k 任职要求：需具备1年以上人力资源岗位工作经验，熟悉人力资源全流程运作模式，精通招聘流程及面试评估技巧。 岗位职责：可独立高效处理各类复杂人事事务与员工关系问题。工作认真细致，具备较强抗压能力。拥有团队管理经历，能有效指导团队成员，协同上级完成各项工作任务。严守职业操守与信息保密规定。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.负责员工档案管理、考勤统计、社保公积金办理等人事日常事务。 3.组织员工活动，协助企业文化建设，提升团队凝聚力。 4.处理办公环境维护、物资采购、会议支持等行政后勤工作。 5.协助上级完善人事行政相关制度与流程，提出优化建议。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先。 2.具备3-5年人事行政相关工作经验，熟悉人力资源各模块基础操作。 3.亲和力强，善于沟通，具备良好的服务意识和团队协作精神。 4.形象气质佳，着装得体，能代表公司呈现专业、积极的职业形象。 5.熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达和组织协调能力。 6.工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理的工作节奏

【工作内容】 -策划并落实全流程招聘方案，涵盖职位发布、简历甄选、面试组织及初轮评估等环节。 -本岗位聚焦技术类人才引进，主要负责Android开发、C++QT开发工程师、Windows客户端开发工程师、鸿蒙开发、Java服务端开发、测试工程师、AI大模型开发等岗位的招聘支持。 -与各部门深入协作，精准把握业务用人需求，提供专业化的人才寻访与匹配解决方案。 -对候选人开展全面背景核查，并输出完整的候选人评估资料。 -持续建设与更新人才数据库，保障核心岗位具备充足的人才储备资源。 -持续改进招聘机制，提升招聘工作的效率与录用质量。 【任职要求】 -具备3年以上技术方向招聘经验者优先考虑。 -拥有良好的沟通表达能力与人际互动技巧，能有效对接候选人与内部团队。 -熟悉各类招聘平台及工具应用，可独立推进并完成招聘目标。 -具备较强的项目统筹与协调能力，适应高强度、快节奏的工作环境。 -本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先。

工作职责: 1、制定并持续优化符合公司战略目标的全员（重点为零售团队及联营客户团队支持）培训与发展体系。 2、整合内外部资源，构建高效的培训运营模式，确保培训体系的落地与可持续发展。 3、定期评估培训体系有效性，进行数据分析并提出改进方案。 4、主导核心培训课程的研发、设计与更新，包括但不限于：产品知识（面料、工艺、版型、搭配）、品牌文化与价值、服务标准、销售技巧（情境销售、需求挖掘、VIP管理）、门店运营管理、领导力发展等。 5、确保课程内容精准、前沿、实用，符合品牌调性，并能有效转化为销售与服务行为。 6、深入业务一线，通过多种渠道（如业务需求、绩效分析、员工反馈等）的培训需求。 7、组织制定公司年度、季度及项目制的整体培训计划，明确培训目标、内容、时间、预算、资源及评估方式。 8、高效组织、协调并监督各类培训项目（如新员工入职培训、店长训练营、产品上市培训、专项技能提升等）的实施落地。 9、管理培训预算，合理配置资源，确保培训效果最大化。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、服装设计或相关专业优先。 2、5年及以上相关行业经验，其中至少3年在线下服装品牌担任培训管理相关职位的全职工作经验。 3、深刻理解并熟悉女装产品，了解生产流程、工艺、面料及产品线、搭配理念和核心卖点。 4、深刻理解门店运营、销售流程、客户服务挑战及业绩驱动因素，具备扎实的终端零售思维。 5、有成功搭建或优化培训体系、主导培训项目的经验。 6、具有卓越的课程研发与讲授能力，具备独立开发高质量、针对性强的培训课件和教案的能力，并拥有出色的授课技巧和感染力。 7、具备出色的沟通协调能力，能够清晰、有力地与各级员工（从一线店员到高层管理者）、跨部门同事进行有效沟通和协调，推动项目执行。 8、具备一定的个人气场和职业风范，能够在培训场合和跨部门协作中建立威信，影响和激励他人。 9、关注培训对业务绩效（如销售转化率、客单价、客户满意度、员工留存率等）的实际影响，并能通过数据衡量培训效果。 10、精通PPT制作、Excel数据分析等。

急招~~~~~~~急招~~~~~~ 早九晚六-双休 工作内容： 1、依据人才标准进行简历筛选，组织面试邀约及简历库的日常维护； 2、负责招聘全流程中的接待安排、面试协调、进度跟进以及入职手续办理； 3、协助整理招聘相关数据，参与员工关怀活动的执行； 4、配合上级及部门完成临时性工作任务与支持事项。 任职要求： 1、人力资源相关专业全日制大专或本科在读，2026年毕业者优先 2、可全职实习，实习期不少于3个月，每周出勤五天（能一周内到岗者优先） 3、对人力资源领域有热情，具备积极学习和成长意愿 4、有招聘类实习经历者优先，具备甲方企业实习经验者更佳

岗位职责: 1.参与企业招聘全流程，负责简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责薪酬体系的制定与实施，保障薪酬分配的公平性与合理性； 3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.推进培训计划落地，提升员工专业技能与整体业务水平。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能够高效应对和解决各类工作问题； 2.工作责任心强，富有团队意识，能快速适应团队协作环境； 3.具有较强的组织与规划能力，能有序安排各项工作任务； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源相关管理系统； 5.熟悉人力资源管理各环节流程，并具备实际操作经验。

岗位职责： 1、结合部门与运营实际需要，拟定并落实培训方案，统筹执行过程及后续跟进工作； 2、负责运营门店管理岗位各职级培训资料，包括课程课件、讲义内容、考核题库的编制、维护与优化； 3、依据部门月度考核要求，组织实施门店绩效评估与现场辅导支持； 4、根据部门每月既定课程安排，按时完成授课任务； 5、配合上级领导推进其他日常事务的开展； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上大型连锁企业运营管理工作经验者优先考虑； 2、具备出色的表达与讲解能力，熟悉线上线下教学模式，具备较强的课堂掌控力； 3、熟练使用课程开发工具，能够独立完成培训课件的设计与制作； 4、思维清晰有条理，适应快节奏工作环境，具备积极应对变化的能力； 5、工作态度严谨细致，执行高效，注重团队合作与沟通协作； 6、能接受因工作需要的短期出差安排；

工作职责: 1、根据公司战略方向，建立并不断优化覆盖全员的培训与发展体系，重点支持零售团队及联营客户团队的能力提升。 2、统筹内外部培训资源，打造高效运转的培训运营机制，保障培训体系顺利推行并具备长期发展能力。 3、定期开展培训效果评估，结合数据分析结果，持续优化培训策略与执行方案。 4、牵头核心课程的开发、迭代与实施，涵盖产品知识（面料特性、工艺细节、版型设计、搭配技巧）、品牌理念与价值传递、服务规范、销售方法（场景化销售、需求洞察、VIP维护）、门店日常管理、领导力培养等内容。 5、确保课程内容准确、更新及时、实用性强，契合品牌形象，并能有效指导一线销售与服务实践。 6、贴近业务实际，通过多维度信息来源（如业务痛点、绩效表现、员工建议等）挖掘真实培训需求。 7、统筹规划公司年度、季度及专项培训计划，明确目标、内容、时间节点、预算安排、资源配置及成效评估方式。 8、全面负责各类培训项目的组织、推进与过程管控，包括新员工入职培训、店长专项训练、新品发布培训、技能强化项目等。 9、合理规划和管理培训经费，科学调配资源，提升培训投入产出比。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、服装设计或相关专业者优先考虑。 2、具备5年以上相关行业工作经验，其中至少3年在服装零售品牌从事培训管理工作。 3、熟悉女装产品知识，掌握面料应用、生产工艺、产品结构、穿搭逻辑及关键卖点。 4、深入了解门店运作流程、销售环节、客户服务难点及业绩增长驱动要素，具备扎实的终端零售视角。 5、有成功搭建或升级培训体系、主导重要培训项目落地的实际经验。 6、拥有优秀的课程设计与授课能力，可独立完成高质量、定制化培训材料的开发，并具备良好的课堂掌控力与感染力。 7、具备出色的沟通与协调能力，能够顺畅对接各层级人员（从基层员工到管理层）及跨部门团队，推动协作与执行。 8、具备良好的职业形象与个人影响力，能在培训及跨部门合作中树立权威，带动团队积极性。 9、关注培训对关键业务指标（如成交率、客单价、顾客满意度、人员稳定性等）的实际贡献，并能运用数据进行效果追踪与分析。 10、熟练使用PPT进行课件制作，精通Excel数据处理与分析工具。

1、负责人员招聘及入离职手续办理； 2、协助开展员工培训相关工作； 3、跟进员工福利发放及日常行政事务； 4、整理归档人事档案与绩效考核数据资料； 5、配合人事经理完成各项人事行政支持工作； 6、具备家装行业招聘实操经验者优先。 要求： 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、具备抗压能力，工作细致认真，责任心强，时间管理意识好，注重工作效率与自我提升； 3、做六休一，上午9点至下午5点半，团队氛围融洽。

管家 岗位职责 1、全面负责家庭日常事务管理,确保家庭运作顺畅高效； 2、协调家庭成员之间的关系，提升家庭生活质量； 3、安排家庭日常活动，包括社交、娱乐及健康管理等; 4、监督并优化家庭服务人员的工作，确保服务质量； 5、处理紧急事务，提供及时有效的解决方案。 任职要求: 1、具备出色的组织能力和沟通技巧，能够高效协调各方; 2、具有高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息； 3、拥有良好的判断力和决策能力，能够压力下保持冷静； 4、具备优秀的时间管理能力，能够合理安排多项任务； 5、有家政服务或相关领域工作经验者优先考虑； 6.持证上岗，或者有经验，没经验者勿投!!

岗位职责： 1、结合部门及运营实际需要，拟定并落实培训方案，负责全过程的实施与跟进； 2、承担运营门店管理组各职级培训资料，包括课件、讲义、试题库的编制、维护与优化； 3、依据部门月度考核要求，开展门店评估与现场指导工作； 4、根据部门每月既定课程安排，按时完成授课任务； 5、配合上级完成其他日常事务性工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，具备3年以上大型连锁企业运营管理工作经验者优先； 2、具备优秀的表达能力，熟练掌握线上线下教学模式，具有较强的课堂掌控力； 3、熟练使用课程开发工具，能够独立完成课件设计与制作； 4、思维清晰，应变能力强，乐于接受新挑战； 5、工作态度严谨，注重细节，执行高效，具备良好的沟通协调与团队合作精神； 6、能适应出差安排；

岗位职责: 1.参与企业招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.负责薪酬体系的实施与落实，保障分配机制的公正性与科学性； 3.维护员工关系，协调处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围； 4.推进培训方案落地，助力员工能力提升与组织发展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够高效应对和解决实际工作问题； 2.工作责任心强，富有团队意识，可快速适应团队协作环境； 3.拥有良好的统筹规划能力，能有序安排各项事务流程； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源相关系统工具； 5.熟悉人力资源管理各环节流程，并具备一定的实操经验。