酒店管理

1.负责食堂日常运营，安排员工分工（如切配、烹饪、清洁等），确保按时供餐。 2.检查食材新鲜度，监督采购、储存环节，控制成本，避免浪费。 3.维护食堂卫生，督促餐具消毒、环境清洁，确保符合食品安全基本要求。 4.收集就餐职工反馈，简单调整菜品搭配，保障基本用餐满意度。 5.记录食堂收支、物料消耗，定期向公司部门报备。 6.简单维护厨房设备，发现故障及时上报处理。

懂管理，会及时和顾客沟通。

岗位职责: 1.协助总经理进行酒店日常管理工作，确保服务质量； 2.监督和管理酒店员工，提升团队工作效率； 3.参与制定和执行酒店销售策略，增强市场竞争力； 4.维护客户关系，确保客户满意度； 5.处理客户需求，确保客户服务质量。 任职要求： 1.具备良好的团队管理能力和商务谈判技巧； 2.能够根据市场动态调整销售策略； 3.具有良好的客户服务意识，能够处理客户需求； 4.具备优秀的组织和沟通能力，能够有效管理客户关系； 5.能够在高压环境下保持良好的工作状态。

有工作经验，吃苦耐劳，责任心强

1. 服务质量管理：监督并执行华住服务标准，定期对服务流程进行检查，及时发现服务中午存在的问题并加以改进，致力于实现客户满意度的提升。 2. 团队管理：带领前台等服务团队，对员工开展培训、绩效评估等工作，营造良好工作氛围，提升团队凝聚力与整体服务能力。 3. 客户投诉处理：直接面对客户投诉，以积极的态度迅速做出回应，采取有效举措解决客户的不满，维护好酒店声誉和客户关系。 4. 部门协调配合：和客房、销售等酒店其他部门进行协调，为销售工作提供必要支持，同时确保各部门间信息互通，以保障服务工作的流畅性。 5. 设施维护跟进：关注酒店设施设备的运行状况，定期巡检，发现问题后及时对接维修部门跟进处理，确保设施能安全且正常使用。 6. 数据与反馈管理：收集整理服务数据，如客户满意度调查结果、投诉类型数据等，根据这些数据及客户反馈提出针对性的服务优化方案。

1.打造卓越的宾客体验 ·接待重要客人并维护客户关系 ·建立并持续优化服务标准与流程 ·主动处理客人咨询与投诉，建立客人忠诚度的机会 2.领导与赋能高效团队 ·负责前厅团队培训、排班与日常管理 ·激发团队士气，培养一支专业、热情、稳定的服务队伍 ·营造积极、协作的工作氛围，确保前后场沟通无缝衔接 3.驱动餐厅运营与业绩 ·管理日常前厅运营，确保环境、设施、物料均处于最佳状态 ·监督收银、交接班等流程，协助达成餐厅的销售与利润目标 ·有效控制前厅相关运营成本 4.保障品质与安全 ·坚决执行最高标准的食品安全、卫生清洁及安全生产规定 ·定期进行运营巡检，对服务质量、环境维护进行动态管理与改进 【岗位要求】 1、有团队管理经验，熟悉餐饮服务全流程，能培训团队服务技能 2、工作责任心强，抗压能力强 3、对客户关系维护及开发能力强 4、形象好，中专学历以上，年龄35岁以下，身高160以上 福利：月休4天，包吃、包住走路5分钟，业绩提成，购买社保，，团建活动，节日福利，满一年带薪年假7天

浙江宁波慈溪市周巷芦庵路湘菜馆招领班/店长，工资7千-1万，月休2天，包吃包住宿舍近，具体面谈

餐厅经理

门店储备店长或经理 一：工作职责 1. 餐厅人力以及现场营运管理，确保现场营运的顺利 2. 排班，订货，设备管理后厨管理 3. 优化餐厅各项流程提升顾客满意度，合理控制餐厅营运成本 4. 其他日常门店营运管理工作 二：薪资福利 1. 月薪+绩效奖金，首年年薪7-8万（6个月储备经理+6个月副经理） 2. 五险+商业险+工商保险（雇主责任险） 3. 月休4天 4. 年度定期体检 5. 成为餐厅经理后，享受门店营业分红 三：个人及职业发展 1储备经理是向餐厅经理快速发展的基础职级。通过公司总部运营培训管理体系的职业培养，每年有考核晋升机会，最快12个月内可以沿着“储备经理-副经理-资深副经理-餐厅经理-餐厅合伙人；的职业发展道路成为餐厅合伙人（100%内部晋升机制） 2.在不断学习培养中，未来你讲能够在品牌经营，品牌创新，利润管理，绩效管理等商业经营核心能力上，具备行业领先的经验能力。 任职要求； 1. 大专及以上学历 2. 认同公司发展理念和企业文化，接受晋升机制 3. 3年以上连锁西式餐饮快餐经验经营管理经验。连锁品牌优先。

招家装精装修木工师傅1人、包工做长期有活、管住宿，要求会二合一无钉孔制作工艺、木工全活师傅，二把刀勿扰

果洛州各区县电工招聘，云工匠平台商用充电桩运维，重卡充电桩运维，各区县就近招聘，果洛州各县都可以联系。 要求：有电工证。 工作内容：诊断更换充电桩易损件，例如枪线、接触器、模块。 平台介绍：可以在上面接到你附近需要维护的充电桩，提交施工图片，按单结算工钱，时间自由，单价三百到四百元。

岗位职责： 1.负责室内装修工程中的木工施工，包括隔断墙、石膏板吊顶等项目的制作与安装 2.按照设计图纸和施工规范进行精准测量、切割及组装，确保工艺质量达标 3.配合团队完成现场施工任务，保证项目进度和安全文明施工要求 4.对施工过程中出现的问题及时反馈并提出合理解决方案 5.做好完工后的清理与自检工作，配合验收交付 任职要求： 1.具备装修木工相关工作经验，熟悉隔断及石膏板吊顶施工流程和技术要点 2.能独立完成测量、下料、安装等操作，动手能力强，注重细节 3.有较强的责任心和团队协作意识，服从现场管理安排 4.持有相关职业资格证书或上岗证者优先考虑 5.学历不限，身体健康，能适应施工现场环境

编外技术人员（林业技术员） 1、拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正；2、具有良好的学习能力、沟通能力、协调能力和组织能力，身体健康、精力充沛、能适应高海拔长期工作，有较强责任心，能适应高海拔地区长期野外工作；3、国民教育大学专科及以上学历；4、专业或专业门类：森林资源类、植物生产类；专业资格认定以报考学历为主；5、具备良好沟通表达能力、具有良好的学习能力、沟通能力、协调能力和组织能力，身体健康、精力充沛、能适应高海拔工作，有较强责任心。具有岗位所需要的身体条件及其他条件。凡有下列情形之一的，不得报考：1、不符合招聘岗位条件要求的；2、经相关部门认定在各类招考中有考试违纪行为的；3、曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的；4、有传染病、精神疾病等不宜从事岗位相关疾病和病史的；5、法律、法规和规章规定不宜报名的其他情形。从事林业调查规划设计工作，负责外业技术调查，处理林业技术数据（占用征收林业可行性报告、林业专项检查、森林资源和监测评价）；林业图斑专项核查，森林资源二类调查；负责统计、汇总、更新林业台账，完成项目数据分析和制图等相关工作 薪资福利:1、应聘者正式录用后，与班玛县自然资源和林业草原局签订劳务合同（劳务合同按当年国有林管护项目实施方案执行）。2、薪酬按照班玛县自然资源和林业草原局国有林管护项目实施方案和我局相关制度执行，享受带薪休假等多项福利待遇 招工人数:1名 1、应聘人员必须提交准确、畅通的联系电话，以防错过相关考试时间安排和重要信息提示。3、招聘任何环节发现有不符合报名资格者，立即取消其招聘资格。4、本公告未尽事宜，由班玛县自然资源和林业草原局负责解释。5、招聘咨询服务电话：、 6、招聘监督电话：、 工作地址:班玛县赛来塘镇人民路188号

岗位职责： 1.负责室内装修工程中的木工施工，包括隔断墙、石膏板吊顶等项目的制作与安装 2.按照设计图纸和施工规范进行精准测量、切割及组装，确保工艺质量达标 3.配合团队完成现场施工任务，保证项目进度和安全文明施工要求 4.对施工过程中出现的问题及时反馈并提出合理解决方案 5.做好完工后的清理与自检工作，配合验收交付 任职要求： 1.具备装修木工相关工作经验，熟悉隔断及石膏板吊顶施工流程和技术要点 2.能独立完成测量、下料、安装等操作，动手能力强，注重细节 3.有较强的责任心和团队协作意识，服从现场管理安排 4.持有相关职业资格证书或上岗证者优先考虑 5.学历不限，身体健康，能适应施工现场环境

优秀管家 有一年以上经验，男女均可，没不矫情，不挑事。早晚班8小时制，懂二销和酒店OTA流程 薪资福利:包吃住-宿舍标间独卫民宿房，月休三天，不休息可补助或攒休，试用期一个月3500+提成，转正4000/月+提成，优秀达标4500/月+提成 招工人数:一人

崔黄口镇找大堂经理一名工资面议联系电话

岗位职责: 1.负责酒店前台的日常管理工作，确保服务质量； 2.监督和管理前台员工，提升团队服务水平； 3.处理客户咨询，解决客户在住宿期间遇到的问题； 4.负责日常收银及财务管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识； 2.能够熟练操作酒店前台系统； 3.具有较强的团队管理能力和协调能力； 4.细心且能够处理突发事件。

招聘：杭州酒店店长 薪资：6000-8000元 岗位职责：1、根据公司要求能够出色完成公司下达的各类经营指标；2、创建快乐、团结、积极的酒店团队；3、负责酒店内外日常管理事务，为酒店经营创造一个良好的环境；4、负责所管辖各单店的安全管理工作，确保宾客和酒店的人身、财产安全；5、制作酒店年度预算工作，负责酒店人事报表的制作。6、保证酒店按照布丁运营标准正常健康运营。7、按照公司的培训体系和职业生涯的规划进行人才培养8、负责单店与职能部门公共关系维护；岗位要求：1、3年以上酒店管理工作经验，担任过经济型酒店店长、店助、高值或星级宾馆前厅、客房、销售部门经理以上职务；2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规；3、乐观积极、工作敬业、责任心强；4、认同布丁企业价值观，专业的服务意识、很强的学习能力；5、执行力强，富有激情，能出色完成公司下达的各项指令；6、出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；7、能接受公司外派；职位招聘人

1、负贵酒店渠道开发合作，落地 运营； 2、负责与酒店的谈判、合作协议 签定，设备铺设，与酒店方建立战 略合作关系及后期关系维护； 3、负贵酒店运营策划方案实施落 地； 4有较强团队管理能力、谈判能力、公关能力和渠道拓展能力；逻辑思维清晰、头脑灵活，能够发现问题、解决问题，踏实肯干。 5、五险一金，节日双薪，独立宿舍，福利多多。

核心职责 聚焦前厅服务管理，对服务标准化、顾客体验、团队效能、前厅QSCV（质量、服务、清洁、价值）达标及平台评价与榜单优化负直接责任；通过落实运营SOP、调度人力、10分钟响应突发问题、推动评价提升，确保“服务合规、体验优质、团队稳定、口碑领先”，且QSCV月度得分≥80分，支撑门店营收与品牌口碑双提升。 任职要求 1.3年以上餐饮前厅工作经验，1年以上主管经历； 2.熟悉前厅服务流程与标准，能精准理解并执行运营部SOP； 3.具备较强的服务督导能力、团队带教能力与现场应变能力（如快速化解顾客冲突）； 4.严格遵守廉洁从业规定。

1.服务意识强，会简单的服务礼仪培训 2.知晓懂线上平台规则，会做平台线上点评 3.会使用电脑办公软件

宾馆日常的管理

日常工作安排，处理客诉，满足客人需求

美豪R酒店 岗位职责： 1、团队管理​ 负责前厅部员工的招聘、培训、绩效考核及日常工作安排，确保团队高效运作。定期组织员工培训，提升员工服务技能与专业知识，打造优质服务团队。​ 完善前厅部的各项工作流程和服务标准，监督员工严格执行，不断优化服务质量，提升宾客满意度。​ 2、客户服务​ 作为客户服务的第一责任人，亲自处理宾客的投诉与特殊需求，确保问题得到及时、妥善的解决，维护酒店良好形象。​ 关注宾客反馈，收集宾客意见和建议，定期分析并向相关部门汇报，推动酒店服务质量的持续改进。​ 3、运营管理​ 协助制定酒店的销售策略，与销售部门密切合作，确保前厅部的工作与酒店整体销售目标相契合，积极参与市场推广活动，提升酒店知名度。​ 负责前厅部的日常运营管理，包括预订管理、接待管理、收银管理等，确保各项工作流程顺畅，提高运营效率。​ 合理控制前厅部的运营成本，制定预算并监督执行，优化资源配置，降低运营费用。​ 4、沟通协调​ 与酒店各部门保持密切沟通与协作，及时传递信息，协调解决跨部门问题，确保酒店整体运营的协调性和一致性。​ 与上级领导保持良好沟通，定期汇报前厅部的工作情况，接受工作指导与监督，贯彻执行酒店的各项决策和工作要求。 任职要求： 1、知识技能​ 熟练掌握酒店前厅管理的专业知识，包括预订系统操作、客户服务技巧、财务管理等。​ 2、具备良好的英语听说读写能力，能够与国际宾客进行流畅沟通（非必须） 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备基本的计算机操作技能。​ 3、能力素质​ 具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效激励和引导团队成员，实现团队目标。​ 拥有出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层次的人员进行良好的沟通与合作。​ 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂多变的情况下迅速做出正确决策，妥善处理各类突发事件。​ 具备良好的服务意识和职业素养，始终以宾客需求为导向，提供优质服务。​4、个人特质​ 性格开朗、热情，具有亲和力，能够给宾客留下良好的第一印象。​ 工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心和敬业精神。​ 具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作状态。 岗位福利： 薪资待遇​ 提供具有竞争力的薪资水平，根据个人能力和工作表现，享有绩效奖金、年终奖金等丰厚奖励。​ 保险福利​ 按照国家规定为员工购买五险一金，提供全面的社会保障。​ 假期福利​ 员工享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等各类假期，保障员工的休息权益。​ 培训与发展​ 为员工提供丰富的培训机会，包括内部培训、外部培训、在线学习等，帮助员工提升专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供广阔的晋升空间。​ 员工关怀​ 定期组织员工活动，如团队聚餐、户外拓展、生日会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。​ 提供员工宿舍或住房补贴，解决员工的住宿问题；提供员工餐，保障员工的饮食需求。​ 关注员工的身心健康，提供定期体检、心理咨询等服务。 岗位经验： 有成功管理前厅团队、提升服务质量和客户满意度的经验。曾主导过前厅部的流程优化、服务创新等项目，并取得显著成效。具备扎实的岗位经验，能在前厅经理岗位上迅速开展工作，推动部门各项工作的顺利进行，实现酒店前厅服务水平的提升。

职位类型：全职 薪资范围：6000-7000 发薪日期：15日 社保类型：五险 提成方式：业绩提成 奖金补贴：包吃、包住、绩效奖金、全勤奖、工龄奖 休假时间：月休四天、法定节假日及带薪年假（排班轮休） 【岗位职责】 1.负责前厅服务员的排班、考勤及工作分配，确保服务流程高效顺畅。 2.监督员工仪容仪表、服务态度，定期开展业务培训，提升团队专业水平。 3.检查餐前准备（餐具摆放、卫生清洁、设备运行），确保符合标准。 4.协调前厅与后厨工作，优化出餐效率，减少顾客等待时间。 5.处理顾客投诉及突发事件，提升顾客满意度，维护餐厅口碑。 6.主动收集顾客反馈，调整服务策略，提高复购率。 7.监督食品安全及环境卫生，确保符合餐饮行业规范。 8.检查设备维护情况，及时报修故障，保障运营安全。 9.协助店长制定营销策略，提升营业额，控制人力及物料成本。 10.管理库存，避免浪费，确保食材及用品供应充足 11.检查设备维护情况，及时报修故障，保障运营安全。 12.协助店长制定营销策略，提升营业额，控制人力及物料成本。 13.管理库存，避免浪费，确保食材及用品供应充足。 【任职要求】 1.22-40岁，身体健康，能适应倒班及高强度工作。 2.2年以上餐饮行业经验，1年以上管理经验优先。 3.热情亲和力强，善于沟通，能调动团队积极性。 4.具备较强应变能力，妥善处理突发事件及客诉。 5.熟悉餐饮服务流程及食品安全法规。 6.责任心强，执行力高，能带领团队达成业绩目标。 7.熟悉本地餐饮市场，有连锁品牌经验者优先。 8.热情开朗，亲和力强，善于与顾客、同事沟通。 9.责任心强，注重细节，能承受高峰时段工作压力。

随时可入职

江西菜前厅经理 薪资：7000＋业绩提成 要求：年龄28-40，有3年以上餐饮经验，其中2年以上管理岗位经验 福利：包吃包住，月休4天，连锁品牌发展空间大，宿舍离店近

学校食堂招聘经理职位，有学校食堂管理者优先，健康证，职业经理人证，高级食品安全管理员证，无社会不良记录，年龄50周岁以下。

主管，副店，