酒店经理
8000-12000元/月
酒店经理1-2人
好，我直接给你一份更偏“工作内容”而不是“岗位职责”的详细版，你可以原样贴在招聘JD里，也可以挑着用。
酒店经理 · 主要工作内容（可直接复制）
一、日常运营管理
1. 早会/交接班：主持每日晨会，跟进前一天入住率、营收、投诉、维修、卫生等问题闭环。
2. 现场巡查：每天至少2次巡店（早+晚），检查大堂、公区、客房、餐厅、后场卫生与设施设备状态。
3. 前台监管：监督入住/退房流程、房态控制、超额预订处理、夜审报表核对。
4. 客房管理：抽查客房清洁质量，跟进布草洗涤、易耗品补货、报修及工程维保进度。
5. 餐饮服务（如有）：监督早餐/餐厅出品质量、开餐准备、食品安全与用餐环境。
6. 夜间值守：节假日、周末及夜间关键时段在场，确保夜班运转正常。
二、经营与业绩管理
1. 目标拆解：按月/周分解出租率、平均房价（ADR）、RevPAR、营收与利润指标到各岗位。
2. 价格策略：根据淡旺季、周边竞对、展会/节假日调整房价与促销策略。
3. OTA运营：维护携程、美团、飞猪等线上房态、价格、点评回复，优化转化率与评分。
4. 会员与协议客：开发企业协议客户、旅行社、OTA包房合作，推动会员注册与复购。
5. 数据分析：每周分析经营报表（入住率、客源结构、渠道占比、成本构成），形成改进措施。
三、成本与财务管理
1. 人力成本：合理排班，控制加班，优化人房比，减少不必要用工。
2. 能耗管理：监控水、电、气、暖使用，落实节能措施（空调温度、照明、设备定时）。
3. 物资管控：管控一次性用品、布草损耗、办公耗材，规范采购申请与库存盘点。
4. 财务审核：审核日常报销、供应商付款、营收日报，杜绝跑冒滴漏。
四、团队管理与培训
1. 人员配置：根据业务量合理配置前厅、客房、餐饮、保安、工程等岗位人员。
2. 招聘与培训：组织新员工入职培训、在岗技能提升、服务礼仪与话术训练。
3. 绩效考核：建立KPI考核机制，开展月度绩效面谈，奖优罚劣。
4. 员工关怀：关注员工情绪与稳定性，减少流失率，营造团队氛围。
五、客户服务与投诉处理
1. 服务标准：制定并推行接待、清扫、餐饮、安保等服务SOP，统一服务标准。
2. 客诉处理：第一时间介入重大投诉，安抚客人、查明原因、给出解决方案并跟进回访。
3. VIP接待：制定VIP/团队/会议接待方案，提前检查房间、备品与接待流程。
4. 舆情管理：每日查看OTA点评、小红书、抖音等平台评价，及时回应并整改问题。
六、安全与合规管理
1. 消防安全：组织消防演练，检查灭火器、消防通道、报警系统，确保符合消防规范。
2. 治安与证件：监督前台严格执行实名登记、涉外住宿登记，配合公安检查。
3. 食品安全（如有）：落实食品采购索证索票、留样制度，防止食安事故。
4. 卫生防疫：按当地卫健要求做好公共区域消毒、布草清洗、虫害防治等工作。
七、对外关系与汇报
1. 业主/总部汇报：定期提交经营分析报告、预算执行情况与工作计划。
2. 政府对接：配合文旅、公安、消防、市监、卫健等部门的检查与整改。
3. 社区与物业：协调噪音、停车、垃圾清运等问题，维护良好邻里关系。
可选精简版（适合BOSS直聘/朋友圈）
酒店经理工作内容：
1. 负责酒店全盘运营，管人、管钱、管房、管客；
2. 盯出租率、房价、OTA评分，完成经营指标；
3. 抓服务标准，查卫生、查仪容、查现场；
4. 控成本（人力、能耗、物资），提利润；
5. 带团队，做培训、排班、考核、留人；
6. 处理客诉、VIP接待、突发事件；
7. 对接公安、消防、文旅、业主等各方关系。
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餐饮主管
岗位职责：
1. 全面负责餐厅日常服务质量监督及顾客满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程
3. 组织员工培训与考核，打造高效协作的餐饮服务团队，落实食品安全与卫生标准
4. 处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店口碑
5. 按时完成各类报表及巡检整改任务
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理经验，熟悉前厅、后厨全流程运作
2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理现场问题
3. 熟悉食品安全法规及餐饮服务标准，有相关资质证书者优先
4. 具备基础财务意识与数据分析能力，熟练使用办公软件
5. 责任心强，服务意识佳，认同企业文化，具备团队领导潜质
餐饮主管
【岗位职责】
1、负责七鲜餐饮所辖区域15家以上门店的整体运营管理，确保各门店执行公司统一的营运标准与操作流程。
2、制定并分解区域年度/月度营业额、毛利、成本控制等关键绩效指标，并监督执行落地。
3、定期分析区域内的营收数据、菜品结构及损耗情况，针对低绩效门店制定具体的业绩提升方案。
4、建立区域巡检机制，严格执行食品安全、环境卫生、服务规范及生产安全的稽核，防范运营风险。
5、负责区域内店长的选拔、带教与绩效考核，搭建后备管理人才梯队，满足区域内新店开业及人员晋升需求。
【任职要求】
1、大专及以上学历，专业不限。
2、必须具备至少3年以上餐饮连锁行业的区域经理/城市经理工作经验，且直接管辖门店数量不少于15家（需在简历中体现具体管辖规模）。
3、熟悉多店远程管理模式，具备成熟的门店督导技巧。
4、有封闭场（如产业园、厂区、写字楼美食广场）或团餐项目管理经验者优先考虑。
5、能适应快节奏工作及门店突发状况下的应急处理，原则性强，执行力强。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
领班
3000-6000元/月
餐厅领班月结全职
岗位职责：
1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工
2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客反馈与投诉
3进行员工培训、考核与绩效管理
4. 管理餐区卫生、设备及物料使用，确保符合食品安全规范
5.完成营业数据记录与基础报表汇总，协助成本控制
任职要求：
1. 年龄45周岁以下，，形象端正，沟通表达良好
2.具备餐饮服务一线经验，有基础团队管理能力
3.责任心强，有亲和力，能吃苦耐劳
4. 学历不限
5. 具备良好的服务意识与应变能力，无不良从业记录
前厅主管
4000-5000元/月
餐厅领班月结全职
御宴私房菜主打高端私密餐饮服务，致力于为宾客打造雅致、贴心的用餐体验，现面向社会招聘前厅服务员，具体要求如下：
一、基本任职条件
1. 年龄18-35周岁，身高 160cm 及以上，形象气质佳，举止端庄得体，面容干净清爽，无夸张纹身、怪异发型，具备良好的精神面貌。
2. 要求有餐饮前厅服务相关工作经验，熟悉中餐厅、私房菜服务流程者优先，能快速适配高端私房菜的服务标准。
3. 身体健康，持有有效健康证，无不良从业记录，品行端正，责任心强，能适应餐饮行业轮班、节假日上班的工作节奏。
二、核心工作职责
1. 负责宾客全程接待工作，包含迎宾引座、点餐上菜、斟茶倒酒、席间服务、送客等，做到主动、热情、礼貌、周到。
2. 熟练掌握店内菜品特色、食材工艺、酒水知识，能精准为宾客推荐菜品、解答疑问，提升宾客用餐体验。
3. 做好餐前摆台、餐中服务、餐后清理工作，维护前厅及包厢环境卫生，确保用餐区域整洁有序。
4. 配合前厅管理团队完成日常工作，与后厨高效协作，及时反馈宾客需求与意见，保障服务流程顺畅。
5. 严格遵守店内各项规章制度，爱护店内设施设备，维护店铺品牌形象。
三、职业素养要求
具备较强的沟通表达能力与服务意识，待人亲和有耐心；做事细心踏实、积极主动，具备良好的团队协作精神；能灵活应对用餐过程中的各类突发情况，有较强的抗压能力与应变能力，认同御宴私房菜的服务理念，用心为宾客提供高品质服务。
我们期待符合要求、热爱餐饮服务行业的你加入，共同打造优质私房菜服务品牌！
川菜门店前厅经理
5000-7000元/月
餐厅领班月结全职
我们是一家连锁中餐店，目前有10家直营门店，位置都在市中心，感兴趣的快来找我聊聊吧~
主要工作内容：
1、负责前厅运营管理，督导各时段内前厅各项工作的开展及人员工作状态，保证经营有序进行；
2、组织、监督并协助前厅各岗位完成营业前后的相关工作，包括但不限于：监督和协助区域卫生打扫、收货验货、协助理菜、协助餐前准备、喊客及顾客接待、菜品品质把控、协助餐中服务、翻台、买单送客等；
3、积极征询客人用餐体验和意见并不断优化提升，及时妥善处理顾客投诉，避免中差评，提升门店星级和评分；
4、积极引导顾客打卡、收藏，完成上级下达的目标任务；
5、负责前厅设备、物资、用具等的日常管理，并定期组织盘点，做到帐物相符，保持完好；
6、负责营业额日报表制作，并配合财务做好账务处理等工作；
7、负责员工工作排班、考勤记录及考勤统计，店长不在时代理组织召开班前会；
8、协助店长进行新员工工作带教、前厅员工业务技能提升；
9、完成上级交办的各项任务。
任职要求:
1、人品端正、踏实肯干，吃苦耐劳；
2、服从管理，执行力强；
3、现场管理能力；
4、组织协调能力；
5、沟通能力；
6、培养指导能力；
7、学习能力；
8、危机处理能力。
需5年以上餐饮行业前厅工作经验，2年以上前厅经理及以上管理经验
茶坊领班
3000-5000元/月
餐厅领班月结全职限男性
茶室领班1个，35以下。
1、入职统一购买五险，免费提供两餐工作餐，不包住
2、A班10:00-19:00/B班12:00-21:00，月休4天，轮休周内，部门内排班，不加班，国家节假日补休
3、无责底薪3000+300住房补贴+提成，10号发薪
4、，入职即签劳动合同以及购买社保，试用期1个月
5.试岗80一天。
酒店经理
1-3万元/月
酒店经理1-2人月结全职负责
岗位职责：
1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升
2. 制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标
3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率
4.负责团队建设与员工培训，提升管理团队专业能力与服务意识
5.处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定
任职要求：
1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程
2. 具备较强的领导力、沟通协调能力及危机处理能力
3.有责任心和抗压能力，能适应轮班及节假日工作安排
4.具备基础财务分析与成本管控意识
5.持有酒店管理类相关证书者优先
前厅领班/传菜员/服务员/收银员/迎宾
5000-6000元/月
餐厅领班月结全职
一、前台接待员工的职责包括但不限于：
1.接待顾客，并向其提供良好的服务态度和礼貌。
2.熟悉菜单和餐厅内的各项服务流程，并向顾客介绍。
3. 安排顾客的就座和领位，确保餐桌和座位的合理分配。
4.接听电话，并为来电顾客提供预约和咨询服务。
5.协助解决顾客的问题和投诉，并及时向上级汇报。
二、服务员的职责包括但不限于：
1.对顾客提供餐饮服务，包括点菜、上菜、收桌等。
2.维护餐桌和用餐环境的整洁和卫生。
3. 提供礼貌周到的服务，及时回应顾客的要求和需求。
4. 积极推销餐厅的特色菜品和服务项目。
5.协助处理顾客的问题和投诉，并与厨房和管理人员进行沟通。
光伏安装月结
创维光伏在攀枝花地区招募户用光伏合作业务合作伙伴，专注于家庭屋顶光伏电站的开发、安装及运维，为攀枝花居民提供一站式光伏解决方案。现同步招募业务合作伙伴，提供两种合作模式：
1. 屋顶租赁模式：房主零投入，公司免费建设光伏阳光房，租期25年，每年稳定领取屋顶租金，兼具防水、隔热、防晒功能。合同到期后，电站无偿归房主所有。
2. 业主自投模式：业主自主投资，公司全程代办报备、审批、并网等手续，电站发电收益全部归业主。
招募业务合作伙伴，工作时间自由，无需坐班打卡，按成交项目计算提成，多劳多得，收入上不封顶，平均月收入6000元以上。服务区域包括攀枝花东区、西区、仁和区、盐边县。
光伏安装月结
创维光伏在攀枝花地区招募户用光伏合作业务合作伙伴，专注于家庭屋顶光伏电站的开发、安装及运维，为攀枝花居民提供一站式光伏解决方案。
合作模式包括两种：
1. 屋顶租赁模式：房主零投入，公司免费建设光伏阳光房，租期25年，房主每年可稳定领取屋顶租金，同时享受防水、隔热、防晒功能。合同到期后，电站无偿归房主所有。
2. 业主自投模式：业主自主投资，公司全程代办报备、审批、并网等手续，发电收益全部归业主。
招募的业务合作伙伴工作时间自由，无需坐班打卡，按成交项目计算提成，多劳多得，收入上不封顶，平均月收入6000元以上。
服务区域包括攀枝花东区、西区、仁和区、盐边县。
益阳资阳区本级哗迪电竞酒店（个人独资）酒店主管1普高、职高或中专、身体健
4000-5000元/月
酒店经理1-2人月结
益阳市本级 益阳市哗迪电竞酒店（个人独资） 酒店主管 1 普高、职高或中专 4000 5000 1、身体健康，吃苦耐劳，负责酒店管理。 资阳区马良村汽车路组 曹正国
酒店前台
沅江市 "沅江玉新酒店管理有限公司（水立方）" 前台经理 1 初中及以下 2800 3000 有相关工作经验优先 沅江市巴山西路原华天大酒店 曾
酒店经理1-2人
前厅经理年龄30-45周岁，大专以上学历，有酒店前厅经理同等岗位经验；熟悉客房全流程运营；擅长人员管理，抗压能力强；持有健康证。全面负责前厅部日常管理；做好客房收益管理，OTA管理，经营数据分析与管控；管控服务质量、客户意见收集与整理，参与客户接待与维护，处理客诉，部门成本管理，安保消防程序熟悉，有效管理部门人员排班，做好部门之间的沟通与衔接，完成部门考核指标。薪资福利:面议招工人数:1名报名截止时间为2026年9月20日下午17:00；用工形式为外包，与河南平煤神马人力资源有限公司签订劳动合同，根据外包项目岗位需求安排至平顶山天青里商业街区（中堂观澜酒店）工作工作地址:平顶山市新华区
民宿管家酒店经理
专属管家年龄25-35周岁，大专以上学历，有酒店管家/高端接待经验优先；服务意识强，善于沟通；形象得体，接受轮班夜班；持有健康证。高端客群一对一对接服务；客人入住全流程跟进；客房需求响应，行程咨询；客诉处理，维护客户体验，做好客户回访。薪资福利:面议招工人数:5名报名截止时间为2026年9月20日下午17:00；用工形式为外包，与河南平煤神马人力资源有限公司签订劳动合同，根据外包项目岗位需求安排至平顶山天青里商业街区（中堂观澜酒店）工作工作地址:平顶山市新华区
客房主管
4000-5000元/月
客房经理月结全职
岗位职责：
1.全面负责客房部日常运营管理，确保服务质量与客户满意度达标
2.制定并落实客房清洁、布草管理、设备维护等标准化流程
3. 统筹安排员工排班、培训与绩效考核，提升团队专业能力与服务意识
4.处理宾客投诉及突发情况，及时协调相关部门解决问题
5.定期分析客房出租率、收益及成本数据，提出优化建议并推动执行
任职要求：
1.具备酒店客房管理相关工作经验，
2.熟悉客房运营全流程及服务标准，具备较强的现场管理能力
3. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能高效处理多线程事务
4服务意识强，注重细节，责任心强
服务员
3000-5000元/月
餐厅领班月结全职
岗位职责：
1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工
2.监督服务流程执行，确保顾客用餐体验优质高效
3. 协助店长完成员工培训、考核与绩效反馈工作
4.处理现场客诉及突发状况，及时协调解决并上报
5.核查餐品质量、环境卫生及设备运行状态，落实巡检记录
任职要求：
1.具备餐厅基层服务经验，有领班或值班管理经历者优先
2. 熟悉餐饮服务标准与运营流程，责任心强、执行力佳
3.具备良好沟通协调能力与团队带教意识
4. 能适应轮班制工作，具备基础应急处理能力
5.学历不限，热爱服务行业，认同企业服务文化
餐饮主管
岗位职责：
1.全面负责餐厅日常运营管理，包括人员排班、成本控制、服务质量监督及客户满意度提升
2. 制定并执行月度经营计划，分析营收数据，优化菜品结构与动线流程，提升翻台率与坪效
3.组织员工培训与考核，打造高效服务团队，落实食品安全与卫生管理制度
4.处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象，协调与供应商、物业及监管部门的关系
5.定期提交运营报表，配合总部完成稽核、巡检及标准化落地工作
任职要求：
1. 具备餐饮行业管理2年以上经验，熟悉连锁餐饮或中大型社会餐饮运营模式
2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及数据分析意识
3.熟悉《食品安全法》及相关操作规范，持有健康证，有食安管理员证者优先
4. 责任心强，具备团队管理经验与服务意识
5. 学历不限，有成功带店经历或品牌餐饮背景者优先
西餐厅领班（训练员）
4000-5000元/月
餐厅领班月结全职
岗位职责：
1. 负责西餐厅日常运营与现场管理，确保服务流程顺畅、顾客体验优质
2. 带领并指导新入职人员完成迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务工作
3. 执行员工排班、培训反馈，承担新员工带教及服务标准落地职责
4. 监督食品出品质量、台面卫生及设备使用规范，落实食品安全与消防安全要求
5. 及时处理顾客投诉与突发状况，维护餐厅形象与客户满意度
任职要求：
1. 具备西餐厅一线服务及基层管理经验，有训练员或带教经历者优先
2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队带动意识
3. 服务意识强，注重细节
5. 学历不限
前厅领班
3000-4000元/月
餐厅领班月结全职
岗位职责：
1. 负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次及人员分工
2. 监督服务质量与出品标准，及时处理顾客反馈与投诉
3. 协助店长完成员工培训、考核及绩效管理
4. 检查设备设施运行状况，确保环境卫生与食品安全合规
5. 完成营业数据统计与交接记录，协助库存盘点与物料申领
任职要求：
1. 具备餐厅服务或管理相关工作经验，经验要求不限
2. 学历要求不限，有餐饮行业从业背景者优先
3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理意识
4. 责任心强，能适应轮班制及节假日工作安排
5. 熟悉餐饮服务流程，具备基础应急处理能力
前厅管理
5000-6000元/月
餐厅领班月结全职
餐馆前厅管理工作内容
1. 人员管理
安排服务员排班、定岗；岗前简单培训，服务礼仪、上菜话术；在岗巡查状态；下班收尾检查，处理员工日常问题。
2. 现场服务管控
迎客、带位、点餐、上菜、结账全流程盯控。
高峰期调配人手，避免漏单、上错菜、顾客久等。
处理客人投诉：菜品慢、口味、卫生、账单异议，尽量当场妥善解决。
3. 环境卫生
大厅、过道、餐桌、卫生间随时巡检。
餐前摆台检查，餐后快速清桌；地面油污、垃圾及时清理。
4. 对接后厨
传递客人特殊要求：少辣、免葱、加急等。
盯做出餐速度，菜品漏做、错单及时沟通调整。
5. 物资台账
餐具清点，损耗登记；纸巾、打包盒、茶水物料补给。
管控物料浪费，防止餐具丢失。
6. 收银与对账
核对收银账单、收款金额；美团、抖音团购核销核对。
避免错收、漏收，当班简单核对账目。
7. 日常营业事项
开门布置，闭店检查水电、门窗、灯光空调。
收集顾客意见，反馈给老板和后厨，优化生意。
餐厅领班
一.前厅主管
薪资待遇：4500+提成
二.前厅领班
薪资待遇：3500+提成
三.前厅服务员
薪资待遇：3200+提成
工作内容
1. 主持班前例会，安排班组人员排班、岗位分工，监督员工仪容仪表与在岗纪律。
2. 统筹前厅现场运营，督导标准化服务，协调前厅与后厨，把控出餐节奏。
3. 及时处理顾客投诉与现场突发问题，维护门店服务口碑。
4. 管理前厅物资领用，控制物料、餐具损耗，督导全场环境卫生与设备安全。
5. 开展员工在岗培训，提升服务水平，做好值班记录、交接班工作，定期向上级汇报营运情况。
6.有相关工作经验者优先录用
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栏目概述
鱼泡直聘为工人提供东区大堂经理哪里找在线招聘信息，主要招聘东区酒店经理相关人才。作为酒店经理工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
