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岗位职责: 1.负责项目管理，确保项目按时完成 2.协调团队合作，提升团队执行效率 3.持续优化工作流程，提高工作质量 4.培训岗位知识培训，人员排班、招聘等工作 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效协调各方资源 2.具有团队合作精神，能够快速融入并推动团队发展 3.拥有持续学习和改进的能力，不断提升个人及团队绩效 4.有酒店物业管理经验优先考虑 5.会电脑操作。 6.年龄要求50岁以下，身高1.68米以上 7.具备有消防证 福利待遇： 包吃包住，购买五险。

一、运营管理 制定与执行制度 制定前厅部工作计划、服务标准及工作流程，并监督实施13。 优化部门组织架构及规章制度，确保高效运转1。 现场督导与问题处理 实时巡查服务现场，及时纠正服务问题，保障服务质量14。 处理突发状况及客人投诉，维护客户满意度145。 设备与物资管理 检查工作设备（如POS系统、打印机、通讯设备）状态，确保正常运作2。 负责部门财产管理，定期盘点物资，控制物料损耗及费用支出14。 二、团队管理 人员调配与考核 负责员工排班、考勤核准、定岗定编及薪酬建议124。 实施员工绩效考核，协助开展培训计划145。 团队建设 召开班前例会和周例会，分配任务并传达工作要求34。 关注员工思想动态，加强沟通与思想教育1。 三、客户关系维护 建立客户档案，定期拜访重要客户，深化客情关系1。 收集并反馈客人对服务、产品的意见（如向厨师长传递菜品反馈）4。 管理线上舆情，提升品牌形象2。 四、收益与协作管理 收益优化 在酒店场景中，需管理房态、房价策略，分析营业报表25。 跨部门协作 协调后厨、销售等部门，确保服务衔接顺畅15。 协助店经理调整人员及物资配置以适应客情变化14。

两年以上优秀服务岗优先 1.颜值担当 2.做事灵活速度快 3.能吃苦耐劳 4.做事积极 5.执行力强 6.态度决定一切

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打扫卫生(桌面/地面/卫生间清洁丿，简单前台接待，客人基础服务。

岗位职责: 柜台收银配餐： 1.以真诚友善的态度接待顾客，及时回应顾客的需求 2.根据订单内容完成配餐或打包，为顾客提供满意的用餐经验 3.维护柜台区域的整洁与卫生，确保为顾客提供舒适的用餐环境 后厨产品制作： 1.根据需求以规范的流程完成产品解冻腌制、裹粉烹炸、烤制以及汉堡类产品的组装、饮料调制 2.负责设备清洁、小器具清洗 3.保持工作区域环境干净整洁 4.负责货物的整理与摆放 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧，能够友好地与顾客互动 2.能够快速学习并掌握收银配餐操作流程 3.具有较强的服务意识和团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务

岗位不支持暑期工！ 岗位不支持暑期工！ 岗位不支持暑期工！ 【全国连锁大型日料，每月15号发薪，准时无拖欠】 【无经验者可先带薪学习，工作简单3天即可上手】 【新店拓展中，晋升空间大，快速发展，每月申请晋升】 【免费提供工衣工牌（）】 薪酬福利： 1、薪资架构：底薪加全勤加绩效 入职5000元-6000/月，1到3个月为储备期，评估岗位考核通过者调薪。 职级分为实习-转正-高级-资深 2、包吃：一天三餐，精致搭配 3、包住：员工宿舍距离门店近，宿舍提供配置洗衣机，空调，热水器，家私全有。 工作地点：深圳市宝安区西乡街道麻布社区海城路3号前城滨海花园2栋407-408 发展途径： 实习-资深-组长-主管-店经理 最快6个月晋升资深 最快12个月晋升主管 最快16个月晋升店长 福利： 1、工作满1年者，； 2、工作满一年，享受带薪年休假期，年终奖金等； 3、超级伯乐奖：推荐人员入职，享受奖励； 4、生日福利 5、带薪婚假，各种人事福利 6、节假日三薪补贴，过年还有留守出勤补休，补贴奖励多。 7.每半月加餐，季度团建 8.员工薪资最少到手是5千起步的，稳定下来平均薪资是在5500(真实薪资) 任职资格： 1、年龄18-35岁，身体健康、男女不限，学历不限； 2、品行端正，能吃苦耐劳。 3、简历每个阶段，只做几个月就没做的，或者过渡的，请勿扰 4.不需要实习生的，混日子，年后打着先混一下过渡的，短期的都不需要。 5.抗压能力强，有自主学习能力

岗位职责： 1、按照领班安排认真做好桌椅、卫生，准备好各种用品，确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务， 4、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 5、积极参加培训，不断提高服务技能。 任职资格： 1、身体健康，能吃苦； 2、品行端正，能吃苦耐劳。

1.岗位职责：接待、点餐、收拾卫生 2.薪资待遇：每月15号发工资4400元/月 3.福利待遇：包吃包住月休4天晋升空间大

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岗位职责: 1.负责前厅部的日常管理工作，确保服务流程的顺畅执行 2.监督并提升服务质量，保障顾客满意度 3.协调团队成员，提高工作效率和团队协作能力 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队管理能力 2.能够有效处理前厅部的日常运营事务 3.对服务工作有深刻理解，能够以身作则，带领团队达成目标

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